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COMANDO GENERAL DE LA FUERZA AÉREA
DEPARTAMENTO III–OPERACIONES EMGFAB
BOLIVIA
REGLAMENTO “PLAN DE CARRERAS
PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES
Y SARGENTOS DE LA
FUERZA AÉREA BOLIVIANA”
2015
i-iv
ÍNDICE
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
Introducción………………………………………………………….... 1-34
CAPÍTULO II
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 1 Objeto………………………………………………….. 3-34
Artículo 2 Finalidad………………………………………………. 3-34
Artículo 3 Alcance………………………………………………… 3-34
Artículo 4 Justificación…………………………………………… 3-34
Artículo 5 Vigencia ……………………………………………….. 4-34
Artículo 6 Visión de la Fuerza Aérea Boliviana………………… 4-34
Artículo 7 Misión de la Fuerza Aérea Boliviana………………… 4-34
Artículo 8 Estructura orgánica de la FAB……………………… 5-34
Artículo 9 Políticas de personal………………………………….. 5-34
Artículo 10 Principios del Plan de Carreras ……………………... 5-34
A. Capacitación Continua…………………………... 5-34
B. División del trabajo ……………………………… 5-34
C. Autoridad…………………………………………. 6-34
D. Disciplina………………………………………….. 6-34
E. Subordinación del interés individual al bien
Institucional………………………………….. 6-34
F. Jerarquía…………………………………….... 6-34
G. Estabilidad del personal ………………….…. 6-34
Artículo 11 Perfil del Suboficial y Sargento de la FAB…………… 6-34
ii-iv
A. Integridad............................................................ 6-34
B. Vocación de Servicio………………………… 7-34
C. Excelencia……………………………….......... 7-34
D. Compromiso………………………………….. 7-34
E. Disciplina……………………………………... 8-34
F. Competencias………………………………..... 8-34
G. Capacidades………………………………….... 9-34
H. Conocimientos………………………………… 9-34
CAPÍTULO III
ESTRUCTURA DEL PLAN DE CARRERAS
Artículo 12 Contenido del Plan de Carreras………………… 10-34
Artículo 13 Formación Profesional………………………........ 10-34
A. Nivel pregrado – Señores Alumnos………… 10-34
B. Nivel postgrado – Categoría Suboficiales
y Sargentos………………………………......... 11-34
1. Especialidad Técnico
Aeronáutico…………………………........ 12-34
a) Sub Especialidad Motores………........ 12-34
b) Sub Especialidad Aviónica……........... 12-34
c) Sub Especialidad Aeronaves……....... 12-34
2. Especialidad Seguridad y Defensa
Aérea……………………………….......... 12-34
a) Sub Especialidad Defensa Aérea…... 12-34
3. Especialidad Apoyo Operativo………... 13-34
a) Sub Especialidad Logística…. 13-34
b) Sub Especialidad
Administrativa……………….. 13-34
iii-iv
CAPÍTULO IV
ESTRUCTURA DE CARGOS
Artículo 14 Rotación…………………………………………………. 14-34
Artículo 15 Cargo…………………………………………………... 14-34
Artículo 16 Jerarquía……………………………………………… 14-34
Articulo 17 Niveles jerárquicos del Personal de Suboficiales
y Sargentos de la FAB………………………………... 14-34
A. Nivel Operativo………………………….. ………. 14-34
B. Nivel Asesoramiento………………….………….. 15-34
Artículo 18 Cargos Jerárquicos de la FAB……………………….. 15-34
Articulo 19 Cuadros de Cursos y Cargos de las
Especialidades de Suboficiales y sargentos…………... 15-34
A. Cursos y Cargos para el Personal
de Suboficiales y Sargentos de la
Especialidad Técnico Aeronáutico de la
FAB………………………………………………... 15-34
B. Cursos y Cargos para el Personal
de Suboficiales y Sargentos de la
Especialidad Seguridad y Defensa de la
FAB……………………………………………….... 23-34
C. Cursos y Cargos para el Personal
de Suboficiales y Sargentos de la
Especialidad Apoyo Operativo de la
FAB……………………………………………..… 27-34
iv-iv
CAPÍTULO V
REQUISITOS PARA OTORGAR BREVETS,
DIPLOMAS Y DESIGNAR CARGOS
Articulo 20 Requisitos para otorgar Brevets y Diplomas…….. 33-34
A. Brevet de Técnico Aeronáutico……………… 33-34
B. Brevet de Defensa Aérea…………………….... 33-34
C. Diploma de Inspector…………………………. 33-34
D. Diploma de Supervisor Aeronáutico………… 33-34
Articulo 21 Requisitos para Designar Cargos………………… 33-34
A. Jefe de la Sub Sección de Taller…………….... 33-34
B. Jefe de la Sección Talleres, Adiestramiento,
Línea de Vuelo, Control de Mantenimiento y
Calidad………………………………………… 33-34
C. Jefe de Mantenimiento………………………... 34-34
D. Suboficial de Comando de PP.UU. y
Gerencia General …………………………….. 34-34
E. Suboficial de Comando de Brigada Aérea e
Instituto Militar (POLMILAE/EPTA)……... 34-34
F. Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea... 34-34
1-34
REGLAMENTO “PLAN DE CARRERAS
PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE LA
FUERZA AÉREA BOLIVIANA”
CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
El presente Reglamento denominado: “PLAN DE CARRERAS PARA EL
PERSONAL DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE LA FUERZA
AÉREA BOLIVIANA”, constituye el instrumento normativo, que orientará y
guiará al Suboficial y Sargento egresado del Politécnico Militar de Aeronáutica en
todos sus destinos, cargos, funciones y ascensos, a lo largo de su trayectoria
profesional; este documento no es un proyecto cerrado y definitivo; el cambio de
la estructura organizacional, el propio avance tecnológico, las competencias
adquiridas y las nuevas necesidades Institucionales, harán posible su revisión y
actualización periódica, sin perder de vista la misión de la Fuerza Aérea.
La característica principal de este Reglamento, es que no es rígido y más bien
constituye un procedimiento eficiente para conseguir y dar respuesta a las
necesidades de la Institución y lograr explotar muchas de las potencialidades del
Suboficial y Sargento.
Esta propuesta se inserta en el concepto más amplio de la gestión de las
competencias del Suboficial y Sargento, así como la estructura organizacional de
la Fuerza Aérea; la misma considera los siguientes aspectos:
La visión, misión, objetivos institucionales, la realidad, los medios
disponibles y la cobertura de cargos en la estructura organizacional de la
Fuerza Aérea.
El Perfil profesional del Suboficial y Sargento, previsión de años de
servicio, capacidades, habilidades, aptitudes, vínculos familiares, situación
económica y por supuesto vocación de servicio.
La Formación académica del Suboficial y Sargento, en las diversas etapas
de su carrera profesional, modalidades de aprendizaje, experiencias
adquiridas, disponibilidad para la formación y el trabajo.
2-34
Trayectoria del Suboficial y Sargento en su carrera profesional, experiencia
adquirida en la Institución, cargos ocupados, responsabilidades asumidas y
cumplimiento de tareas en el tiempo oportuno.
El potencial del Suboficial y Sargento, competencias adquiridas, aspectos a
consolidar y aspectos a mejorar, habilidades y técnicas desarrolladas de
acuerdo a su especialidad en la Institución.
3-34
CAPITULO II
CONSIDERACIONES GENERALES
ARTICULO 1.- OBJETO
Establecer un conjunto de normas, requisitos y procedimientos para determinar la
carrera profesional del personal de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de
Armas de la Fuerza Aérea, mediante la planificación de acciones en materia de
Gestión de Personal: Selección, Formación, Capacitación, Rotación y Ascenso de
acuerdo a su especialidad; acorde a las necesidades y medios disponibles de la
Fuerza Aérea.
ARTÍCULO 2.- FINALIDAD
Contar con un instrumento metodológico en el área de Recursos Humanos, el
mismo que se aplicará desde la Selección del Personal, Análisis de Cargos,
Evaluación del Desempeño Profesional y la Promoción; que permita una adecuada
estructura funcional, de acuerdo a los conocimientos, aptitudes, experiencia y
especialidad del personal de Suboficiales y Sargentos de la FAB; así como las
necesidades y requerimientos institucionales, estableciendo los cargos que les
correspondan y sus requisitos de capacitación, de acuerdo a estos parámetros a lo
largo de toda su Carrera Profesional.
ARTÍCULO 3.- ALCANCE
El presente Reglamento se aplicará al Suboficial y Sargento del Escalafón de
Armas de la FAB desde el egreso del Politécnico Militar de Aeronáutica
“POLMILAE” o similares en el exterior, con el grado de Sargento Inicial hasta el
grado de Suboficial Maestre.
ARTÍCULO 4.- JUSTIFICACIÓN
El presente Reglamento “PLAN DE CARRERAS PARA EL PERSONAL DE
SUBOFICIALES Y SARGENTOS DEL ESCALAFÓN DE ARMAS DE LA
FAB” se justifica plenamente por las siguientes razones:
4-34
El presente Reglamento Permitirá desarrollar un mejor manejo del capital
humano en el campo académico, humanístico, militar y operacional, está
directamente influenciado por la realidad y necesidades de la Fuerza Aérea.
El Plan de Carreras viene a constituir la base de la estructura de formación y
capacitación académica del personal de Suboficiales y Sargentos de la
Fuerza Aérea Boliviana, para adecuar los Recursos Humanos, en función a
la visión, misión y objetivos que tiene la Institución, bajo los conceptos de
eficiencia y eficacia. Asimismo servirá como guía para una asignación
homogénea del personal, ya que pretende desarrollar una propuesta objetiva
que responda a las necesidades institucionales y aspiraciones personales de
los Suboficiales y Sargentos, que expresen los fundamentos categóricos de la
Carrera Militar Aeronáutica.
ARTÍCULO 5.- VIGENCIA
El presente Reglamento, aprobado mediante Resolución Administrativa de la
FAB., No. 180/2015 entra en vigencia a partir de fecha 15 de mayo de 2015.
ARTÍCULO 6.- VISIÓN DE LA FUERZA AÉREA BOLIVIANA
“EL AÑO 2025, LA FUERZA AÉREA BOLIVIANA SE CONSTITUIRÁ EN
FACTOR DECISIVO DE SEGURIDAD Y DEFENSA AEROESPACIAL Y
DESARROLLO DEL ESTADO, TECNOLÓGICAMENTE AVANZADO, CON
PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO Y UNA ORGANIZACIÓN
FUNCIONAL ACORDE A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES”.
ARTÍCULO 7.- MISIÓN DE LA FUERZA AÉREA BOLIVIANA
“EJERCER EL DOMINIO DEL ESPACIO AÉREO Y CONDUCIR EL
DESARROLLO DEL PODER AEROESPACIAL DEL ESTADO, A FIN DE
DEFENDER Y CONSERVAR LA INDEPENDENCIA, SEGURIDAD Y
ESTABILIDAD DEL ESTADO, SU HONOR, SOBERANÍA Y PARTICIPAR EN EL
DESARROLLO INTEGRAL DEL PAÍS”.
5-34
ARTÍCULO 8.-ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA FAB
La Fuerza Aérea Boliviana, para el cumplimiento de su misión tiene la siguiente
organización:
Comando General de la Fuerza Aérea.
Estado Mayor General.
Grandes Unidades Aéreas.
Institutos Militares Aeronáuticos.
Pequeñas Unidades Aéreas.
Unidades de Servicios de Apoyo.
Reparticiones Militares Aeronáuticas (Direcciones Generales y Empresas
descentralizadas).
ARTICULO 9.- POLÍTICAS DE PERSONAL
Las políticas de personal de la FAB están contenidas en los siguientes
documentos:
RAA-1 Reglamento de Organización Aeronáutica.
RAA-5-SS Reglamento de Evaluación Curricular para Ascenso del personal
de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea
Boliviana.
ARTICULO 10.- PRINCIPIOS DEL PLAN DE CARRERAS
A. Capacitación continua.- Este principio representa que el Suboficial y
Sargento debe seguir un proceso de capacitación continua durante toda su
carrera para optar a cargos, destinos y ascensos.
B. División del trabajo.- Para el logro del cumplimiento de la tarea asignada,
el Suboficial o Sargento de la Fuerza Aérea debe alcanzar el dominio de su
6-34
especialidad, cuanto más se especialice el personal, con mayor eficiencia
desempeñará su función.
C. Autoridad.- Los Suboficiales y Sargentos de la Fuerza Aérea, tienen que
dar órdenes de acuerdo a su jerarquía y nivel para que se cumplan las tareas
asignadas, además de la autoridad formal, deben poseer también liderazgo a
través del ejemplo.
D. Disciplina.- Los Suboficiales y Sargentos de la Fuerza Aérea tienen que
acatar las órdenes y disposiciones superiores; lo cual será el resultado de un
buen liderazgo en todos los niveles, acuerdos equitativos y sanciones justas
a las “Faltas y/o Delitos”.
E. Subordinación del interés individual al bien Institucional.- El interés
personal de los Suboficiales y Sargentos no debe sobreponerse sobre los
objetivos de la Institución como un todo.
F. Jerarquía.- La línea de autoridad en la Institución Aérea, representada en
su estructura organizacional, desciende en orden jerárquico de niveles y
rangos desde el Alto Mando hasta los niveles subalternos de la Institución.
G. Estabilidad del personal.- El índice bajo de rotación del personal
especializado, permitirá el eficiente trabajo para el logro de los objetivos
Institucionales.
ARTICULO 11.- PERFIL DEL SUBOFICIAL Y SARGENTO DE LA FAB.
El Perfil profesional del Suboficial y Sargento de la Fuerza Aérea, se describe como:
El asistente y asesor técnico del oficial en la Conducción, operador de los medios y
sistemas logísticos y de apoyo operativo asignados bajo su responsabilidad en
tareas de Seguridad, Defensa y Desarrollo, con Valores de:
A. Integridad.
Es la entrega y probidad, que en su conjunto, exigen que la persona se
comporte o proceda en forma coherente entre lo que piensa, siente y hace. En
la vida militar la persona íntegra, inspira respeto y confianza.
7-34
Es la capacidad para hacer y cumplir compromisos consigo mismo, un
comportamiento honrado hacia sí mismo y hacia los demás. Representa la
absoluta congruencia entre pensamientos, dichos y acciones.
Dentro de este valor se encuentran inmersos: La Lealtad, Honestidad,
Responsabilidad, Justicia, Humildad, y el Honor.
B. Vocación de Servicio.
Buscar el bien común, la entrega a los demás, el compromiso con la Patria, el
pueblo, la sociedad; que implica mejorar nuestra actitud personal, tomando
en cuenta la responsabilidad en desarrollar una filosofía de calidad para
satisfacer los servicios solicitados y cumplir con las tareas encomendadas por
mandato de la constitución, las leyes y reglamentos.
Dentro de este valor se encuentran inmersos: Patriotismo, Liderazgo, Ética y
Respeto.
C. Excelencia.
Es una cualidad de lo que es extraordinariamente bueno y también de lo que
excede las normas ordinarias. Es también un objetivo para el estándar de
rendimiento.
La excelencia, es la característica de ser bueno, de hacer las cosas de manera
óptima.
La excelencia impulsa a ser mejor cada día, y no por competir con otros,
sino por poner en reto a nosotros mismos para crecer, para llegar más lejos.
Dentro de este valor se encuentran inmersos: La Superación Personal,
Eficiencia, Calidad, Tenacidad.
D. Compromiso.
Este valor permite que una persona de todo de sí misma para lograr sus
objetivos.
8-34
Permite así mismo; que su mente, su alma y todas sus células (su cuerpo), se
orienten hacia el objetivo al cual se ha comprometido, brindando cada
una, desde su naturaleza, las herramientas necesarias para lograrlo. El
compromiso puede ser generado por sí mismo, o por otras personas. De la
misma manera, puede ser ejecutado por una sola persona o requerir del
apoyo de varios.
Dentro de este valor se encuentran inmersos: Deber, Coraje y Valor.
E. Disciplina.
Conjunto de reglas de comportamiento establecidas para mantener el orden y
la subordinación entre los miembros de un cuerpo.
Es el acatamiento, obediencia, abnegación, subordinación y que exigen que la
persona se comporte o proceda, observando y cumpliendo fielmente las
leyes y reglamentos.
En la vida militar, la disciplina comprende el aseo, orden, uniformidad,
puntualidad, obediencia al superior en forma consciente sin trasgresión de la
Constitución y las Leyes.
Es la columna vertebral de las Instituciones Armadas.
Dentro de este valor se encuentran inmersos: la Subordinación, Constancia
y Cumplimiento del Deber.
F. Competencias.
Con Competencias para:
Operar y administrar con responsabilidad y eficiencia los medios materiales
confiados a su cargo en sus diferentes destinos y niveles.
Mantener y reparar con eficiencia los medios materiales, sistemas y equipos
que le sean confiados.
Desarrollar y administrar adecuadamente las funciones logísticas.
9-34
Transmitir con propiedad, honestidad intelectual y calidad los conocimientos,
enseñanzas, valores y destrezas en las diferentes etapas del Proceso
Enseñanza Aprendizaje que le sean asignados.
G. Capacidades.
Con Capacidades de:
Comunicarse con propiedad en diferentes idiomas oficiales y extranjeros
necesarios.
Alcanzar condiciones físicas y psicológicas que demande la profesión
militar.
Desarrollar procesos analíticos y de investigación científica en las
especialidades y sub especialidades técnicas ante problemas técnicos
específicos y desarrollo e innovación tecnológica.
Administrar permanentemente procesos de supervisión, mantenimiento y
control de calidad, buscando la excelencia en su desempeño profesional.
H. Conocimientos.
Con conocimientos para:
Practicar la doctrina militar y aérea del Estado y los saberes necesarios para
un sólido desenvolvimiento de la profesión militar técnica aeronáutica.
Fortalecer la participación institucional en el desarrollo de la ciencia y
tecnología aeronáutica.
10-34
CAPITULO III
ESTRUCTURA DEL PLAN DE CARRERAS
ARTICULO 12.- CONTENIDO DEL PLAN DE CARRERAS
El presente Reglamento “PLAN DE CARRERAS DEL SUBOFICIAL Y
SARGENTO DE LA FUERZA AÉREA”, se divide en dos partes estrechamente
relacionadas, “LA FORMACIÓN PROFESIONAL y LA ESTRUCTURA DE
CARGOS”, para desempeñar cargos de responsabilidad, es imprescindible contar
con una sólida formación militar y académica (conocimiento y experiencia
adquirida), como requisitos indispensables.
ARTÍCULO 13.- FORMACIÓN PROFESIONAL
Son planes de formación académica en actual vigencia, los cuales están
considerados en el Plan de Carreras, en los correspondientes niveles.
A. Nivel Pregrado – Señores Alumnos
Para postular al Politécnico Militar de Aeronáutica, se deben cumplir dos
requisitos básicos: SER BACHILLER del sistema educativo regular y
BOLIVIANO DE NACIMIENTO, el proceso de selección y admisión está
regulado, por los exámenes de conocimientos, físicos y médicos, descritos
en el Prospecto de Admisión, documento que permite determinar el
reclutamiento y la incorporación del postulante a Señor Alumno, para
iniciar su carrera profesional.
El tiempo de permanencia de los Señores Alumnos en el
POLMILAE, es de tres años.
Su formación académica, debe responder a necesidades propias de la
profesión militar aeronáutica, establecidas en el Plan General de
Estudios, el Programa de Instrucción Militar y el Reglamento de
Régimen Interno del POLMILAE en actual vigencia.
El Postulante en merito a sus conocimientos, habilidades y destrezas
calificará como Señor Alumno y obtendrá un orden de mérito en el
curso correspondiente, Primer Año Militar.
11-34
El curso de selección para las especialidades, debe realizarse cuando
los Señores Alumnos estén finalizando el Primer Año Militar, de
acuerdo a disponibilidad del material aéreo.
La formación Militar debe caracterizarse por un excelente
entrenamiento físico y un régimen disciplinario óptimo. Vencer
satisfactoriamente las normas académicas de titulación que tiene el
Politécnico Militar de Aeronáutica para la formación del Alumno.
Las habilidades y competencias del Señor Alumno egresado del
POLMILAE, deberán responder al grado académico de TÉCNICO
SUPERIOR EN CIENCIAS Y ARTES MILITARES
AERONÁUTICAS, con un nivel avanzado del idioma Ingles, en dos
especialidades:
1. Técnico Aeronáutico.
2. Seguridad, Defensa y Apoyo Operativo.
B. Nivel Post Grado.- Categoría Suboficiales y Sargentos
Para el personal de Suboficiales y Sargentos, se reconocen las categorías y
el tiempo de permanencia en cada grado, de acuerdo a normativa vigente
establecida en el Reglamento de Servicio Efectivo 35 años para el Personal
de las FFAA. CJ-RGA-208.
Se establecen las siguientes Especialidades:
ESPECIALIDAD TÉCNICO AERONÁUTICO
ESPECIALIDAD SEGURIDAD Y DEFENSA
ESPECIALIDAD APOYO OPERATIVO
12-34
1. ESPECIALIDAD TÉCNICO AERONÁUTICO
Comprende las siguientes Sub Especialidades:
a) Sub Especialidad Motores
Motores Recíprocos
Motores a Reacción
Motores Turbo Hélice
Motores Turbo Eje
Hélices
b) Sub Especialidad Aviónica
Electrónica
Instrumentos.
Sistemas Eléctricos
c) Sub Especialidad Naves
Reparaciones Estructurales
Sistemas Hidráulicos
Presurización y Aire Acondicionado
Armamento Aéreo
2. ESPECIALIDAD SEGURIDAD Y DEFENSA AÉREA
Comprende las siguiente Sub Especialidad:
a) Sub Especialidad Defensa Aérea
Seguridad Aeronáutica
Técnico Armero
Vigilancia, Control y Defensa Antiaérea (VCYDAA): Tránsito
Aéreo ATC, Meteorología, Comunicaciones, Radares y
Artillería Antiaérea.
13-34
3. ESPECIALIDAD APOYO OPERATIVO
a) Sub Especialidad Logística
Abastecimiento Aéreo
b) Sub Especialidad Administrativa
Informática
14-34
CAPITULO IV
ESTRUCTURA DE CARGOS
ARTÍCULO 14.- ROTACIÓN
Es el movimiento por distintas áreas o funciones del mismo nivel, especialidad o
complejidad profesional en la Estructura Organizacional de la FAB, no implica
promoción a puestos de mayor responsabilidad.
ARTÍCULO 15.- CARGO
Es una serie de funciones que se le otorga al militar por reconocimiento a su
jerarquía y especialidad dada por el grado y capacitación, estas funciones se
cumplen dentro de la Fuerza Aérea, en directa relación a la Formación Académica
y a las necesidades Institucionales.
ARTÍCULO 16.- JERARQUÍA
La organización de la Fuerza Aérea como estructura, origina la necesidad de
establecer niveles de autoridad y responsabilidad dentro de la Institución.
ARTÍCULO 17.- NIVELES JERÁRQUICOS DEL PERSONAL DE
SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE LA FAB
A. Nivel Operativo
Alumno Técnico Aeronáutico, Seguridad, Defensa y Apoyo
Operativo
Auxiliar del Especialista o equivalente
Especialista o equivalente
Jefe de Grupo de trabajo o equivalente
Supervisor
Inspector
Jefatura Sub Sección PP.UU. o equivalente
Jefatura Sección PP.UU. o equivalente
Jefatura de Mantenimiento o equivalente
15-34
Suboficial de Comando de PP.UU., Dirección de Mantenimiento o
Gerencia.
Suboficial de Comando de GG.UU. o II.MM.
B. Nivel Asesoramiento
Asesor Técnico de Departamentos EMGFAB y COMANJEFE
FF.AA.
Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea Boliviana
Suboficial de Comando del Comando en Jefe de las FF.AA. del
Estado
Promoción.- Es el ascenso a puestos o cargos de mayor responsabilidad
(Promoción Profesional) en la estructura Organizacional de la FAB, no implica
necesariamente el ascenso de grado militar, toda vez que el mismo se rige por el
Reglamento de Evaluación Curricular RAA-5-SS.
ARTÍCULO 18.- CARGOS JERÁRQUICOS DE LA FAB
Para el personal de Suboficiales y Sargentos de la FAB, de acuerdo a la
Formación Académica, Grado Militar y Especialidad, que permita su promoción a
cargos de mayor responsabilidad.
ARTÍCULO 19.- CUADROS DE CURSOS Y CARGOS DE LAS
ESPECIALIDADES DE SUBOFICIALES Y
SARGENTOS.
A. CURSOS Y CARGOS REQUERIDOS PARA EL PERSONAL DE
SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE LA ESPECIALIDAD
TÉCNICO AERONÁUTICO DE LA FUERZA AÉREA BOLIVIANA.
16-34
Sargento Inicial.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Adiestramiento
Teórico - Práctico en
Unidades Operativas.
Curso Regimentario.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Alumno Técnico
2do.
Año
Curso de Inglés Nivel IV
EIFAB.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Brevetación.
Alumno Técnico
3er.
Año
Curso en Tierra Inicial/
Recurrente.
Programa de AET.
Curso de Seguridad en
Tierra y Prevención de
Accidentes.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Auxiliar del Técnico
Especialista.
Auxiliar de Encargado
de Herramientas.
Auxiliar de Registros de
Sub Sección de Taller.
III
Sargento Segundo.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso en Tierra.
Programa de AET.
Curso de Seguridad en
Tierra/Industrial y
Prevención de Accidentes.
Curso Regimentario.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso de Equipos de Apoyo
en Tierra.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso de Manejo Órdenes
Técnicas.
Técnico Especialista.
Técnico Encargado de
Hangar.
Encargado de
Herramientas de Sub
Sección de Taller.
Encargado de Registros
y Kardex de Sub
Sección de Taller.
Auxiliar del Encargado
de Aeronave.
Técnico Encargado de
Equipo de Apoyo en
III
2do.
Año III
17-34
Tierra.
3er.
Año
Curso en Tierra.
Programa de AET.
Curso de Técnico de
Abordo.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Técnico Especialista.
Encargado de Registros
y Kardex de Sub
Sección de Taller.
Técnico de Abordo.
Encargado de
Herramientas de Sub
Sección de Taller.
Auxiliar del Encargado
de Aeronave.
Técnico Encargado de
Equipo de Apoyo en
Tierra.
III
Sargento Primero.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso en Tierra.
Programa de AET.
Curso de Técnico de
Abordo.
Curso de Maestro de Carga.
Curso de Topografía.
Curso de Seguridad en
Tierra/Industrial y
Prevención de Accidentes.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso de la Ley 1178.
Curso Regimentario.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Técnico Especialista.
Técnico Encargado de
Aeronave.
Técnico de Abordo.
Maestro de Carga.
Técnico Encargado de
Equipo de Apoyo en
Tierra.
Técnico Encargado de
Hangar.
Encargado de Registros
y Kardex de Sub
Sección.
III
2do.
Año
III
3er.
Año
III
4to.
Año
Curso de Inspección Técnica
(EPTA).
Curso en Tierra.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Alumno EPTA (6
meses).
Técnico Especialista.
III
18-34
Suboficial Inicial.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso en Tierra.
Curso de Ingeniero de
Vuelo.
Curso de Instructor de
Técnico de Abordo.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso Regimentario.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Técnico Especialista.
Jefe de Grupo de
Trabajo de Sub Sección
de Taller.
Ingeniero de Vuelo.
Maestro de Carga.
Instructor de Técnico de
Abordo.
V
2do.
Año V
3er.
Año V
4to.
Año V
5to.
Año
Curso de Supervisión
Aeronáutica (EPTA).
Curso de Capacitación a
Distancia PCD.
Alumno EPTA V
Suboficial Segundo.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso en Tierra.
Curso de Instructor de
Maestro de Carga.
Curso de Supervisor de
AVSEC.
Curso de HAZMAT.
Curso de Inspector de
Recepción de Partes.
Curso de Actualización y
Estandarización para
Supervisores de
Mantenimiento.
Curso de Docencia
Académica.
Curso Regimentario.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Supervisor de Control
de Mantenimiento.
Jefe de Línea de Vuelo.
Inspector de Control de
Calidad de
Especialidad.
Inspector de Recepción
de Partes.
Supervisor de AET.
Supervisor de AVSEC.
Jefe de Sub Sección de
Seguridad en
Tierra/Seguridad
Operacional.
Jefe de Sub Sección
Adiestramiento.
Jefe de Sub Sección
Línea de Vuelo.
VII
2do.
Año VII
19-34
Ingeniero de Vuelo.
Instructor de Maestro de
Carga.
Docente Académico.
3er.
Año
Curso en Tierra.
Curso de Manejo de
Recursos en Mantenimiento
(MRM).
Curso de Evaluador de
Técnico de Abordo.
Curso de Correspondencia
Militar.
Supervisor de Control
de Mantenimiento.
Inspector de Control de
Calidad de
Especialidad.
Jefe de Línea de Vuelo.
Jefe de Sub Sección de
Taller.
Inspector de Recepción
de Partes.
Supervisor de AVSEC.
Supervisor de AET.
Jefe de Sub Sección
Línea de Vuelo.
Jefe de Sub Sección
Seguridad en
Tierra/Operacional.
Jefe de Sub Sección
Adiestramiento.
Jefe de Sub Sección
Control de
Mantenimiento.
Jefe de Sub Sección
Control de Calidad.
Jefe de Sub Sección de
Planificación e
Ingeniería.
Docente Académico.
Ingeniero de Vuelo.
Evaluador de Técnico
de Abordo.
Instructor de Maestro de
Carga.
VII
4to.
Año VII
5to.
Año VII
20-34
Suboficial Primero.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso en Tierra.
Curso de Instructor de
Ingeniero de Vuelo.
Curso de Evaluador de
Maestro de Carga.
Curso de Auditoria de
Mantenimiento.
Curso de Actualización y
Estandarización para
Inspectores de Control de
Calidad.
Curso de Confiabilidad de
Mantenimiento.
Curso de Control de Calidad
de Mantenimiento.
Curso Control de la
Producción.
Curso de CRM.
Curso Regimentario.
Inspector de Control de
Calidad/Liberación de
Aeronaves.
Jefe de Sección Talleres.
Jefe de Sección Línea de
Vuelo.
Jefe de Sección Seguridad
en Tierra/Industrial.
Jefe de Personal de
Escuadrón.
Instructor de Ingeniero de
Vuelo.
Evaluador de Maestro de
Carga.
Evaluador de Ingeniero de
Vuelo.
Jefe de Sección en
GG.UU., II.MM. y CC.CC.
Suboficial de Enlace del
Suboficial de Comando
FAB.
Auxiliar del Suboficial de
Comando.
Docente Académico.
VII
2do.
Año VII
3er.
Año VII
4to.
Año
Curso en Tierra.
Curso de Investigación de
Accidentes.
Curso de Planificación e
Ingeniería de
Mantenimiento.
Curso de Gestión de
Seguridad Operacional
(SMS).
Curso de Evaluador de
Ingeniero de Vuelo.
Curso de Manejo de
Recursos Humanos.
Curso de Suboficial de
Comando
VII
5to.
Año VII
21-34
Suboficial Mayor.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Aseguramiento a la
Calidad.
Jefe de Sección
Adiestramiento.
Jefe de Sección
Abastecimiento.
Jefe de Sección Control
de Calidad.
Jefe de Control de
Mantenimiento.
Jefe de Sección
Planificación e
Ingeniería.
Jefe de Seguridad
Operacional (SMS).
Auditor de
Mantenimiento.
Evaluador de Ingeniero
de Vuelo.
Jefe de Sub Sección de
Departamento
EMGFAB.
Agregado Aéreo
Adjunto.
IX
2do.
Año IX
3er.
Año
Jefe de Mantenimiento.
Jefe de Sección
Aseguramiento a la
Calidad.
Investigador de
Accidentes
Aeronáuticos.
Jefe de Sub Sección de
Departamento
EMGFAB.
Suboficial de Comando
de PP.UU., Dirección
de Mantenimiento o
Gerencia General.
IX
4to.
Año
22-34
5to.
Año
Suboficial de Comando
de PP.UU., Dirección
de Mantenimiento o
Gerencia General.
IX
Suboficial Maestre.
AÑO CARGOS NIVEL
1er.
Año
Suboficial de Comando
de GG.UU. o II.MM.
IX
2do.
Año
Suboficial de Comando
de la Fuerza Aérea
Boliviana.
Asesor Técnico de
Departamentos
EMGFAB,
COMANJEFE y MIN.
DEFENSA.
IX
3er.
Año
Suboficial de Comando
del Comando en Jefe de
las FF.AA. del Estado.
IX
4to.
Año
Reserva Activa (de
acuerdo al título tercero,
Artículo 85º, inciso b),
numeral 2) de la Ley
Orgánica de las FF.AA.
IX
5to.
Año
Letra “A” Trámite para
Jubilación. IX
23-34
B. CURSOS Y CARGOS PARA EL PERSONAL DE SUBOFICIALES
Y SARGENTOS DE LA ESPECIALIDAD SEGURIDAD Y
DEFENSA DE LA FUERZA AÉREA BOLIVIANA.
Sargento Inicial.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Administración de
la Instrucción.
Paracaidista Militar.
Tirador de Elite.
Operaciones en la Selva.
Policía Militar. Curso de Control ATC.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD. Alumno de Seguridad y
Defensa.
Auxiliar del Especialista
en Seguridad y Defensa.
Auxiliar de Sala de
Armas.
Auxiliar de Sub Sección.
2do.
Año
Curso de Artillería
Antiaérea.
Curso de Control ATC.
Curso de Inglés en la
EIFAB.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso Regimentario.
Brevetación.
3er.
Año
Curso de Técnico Armero.
Programa de AET.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso Regimentario.
III
Sargento Segundo.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Primeros Auxilios.
Curso de Seguridad de
Instalaciones Aéreas.
Curso de Seguridad en
Tierra/Industrial.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Especialista en Defensa
Aérea.
Técnico Armero.
Primero de Sección.
III
2do. III
24-34
Año Curso Regimentario.
Programa de AET.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso de Meteorología I.
Curso de Fraseología ATC.
3er.
Año
Curso OPESAR.
Curso Básico de Radares.
Programa de AET.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso Regimentario.
III
Sargento Primero.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Seguridad
Aeroportuaria.
Curso Contra Actos de
Interferencia Ilícita (CAII).
Curso de Seguridad en
Tierra/Industrial.
Curso de Observador y
Controlador Aéreo.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso de Fraseología ATC
en Inglés.
Curso de Meteorología II.
Curso Regimentario.
Programa de AET.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso de Actualización y
Especialización (EPTA).
Especialista en
Seguridad y Defensa.
Primero de Sección.
Primero de Compañía.
Técnico Armero.
Auxiliar de Sección
Reclutamiento y
Licenciamiento.
Alumno (6 meses)
III
2do.
Año III
3er.
Año III
4to.
Año III
25-34
Suboficial Inicial.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso de Seguridad en
Tierra/Industrial.
Curso Avanzado de Radares.
Curso de Correspondencia
Militar.
Curso Regimentario.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Especialista en
Seguridad y Defensa.
Primero de Compañía.
Jefe de Sub Sección Sala
de Armas.
Jefe de Sub Sección
Ayudas a la Instrucción.
V
2do.
Año V
3er.
Año V
4to.
Año
Alumno EPTA
V
5to.
Año
Curso de Supervisión de
acuerdo a su especialidad
(EPTA).
V
Suboficial Segundo.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso Ley 1178.
Curso de Administración de
RR.HH.
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso de AVSEC.
Curso de HAZMAT.
Curso de Inspector en
Recepción de Partes.
Curso de Docencia
Académica.
Curso Regimentario.
Docente Académico.
Supervisor de AET.
Jefe de Sección Ayudas
a la Instrucción.
Jefe de Sección Sala de
Armas.
Jefe de Sub Sección de
VCYDAA.
Jefe de Sub Sección
PP.UU., Gerencias y
Direcciones FAB.
Inspector de Recepción
de Partes.
Supervisor de AVSEC.
VII
2do.
Año VII
3er.
Año VII
4to.
Año VII
5to.
Año VII
26-34
Suboficial Primero.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Gestión de
Riesgos.
Curso Regimentario.
Curso de Instructor de
Evaluación de Daños
(EDAN).
Curso de Suboficial de
Comando.
Docente Académico.
Jefe de Sección
Reclutamiento y
Licenciamiento.
Jefe de Sección
VCYDAA.
Encargado de Clase I,
II, III, IV y V.
Inspector de Recepción
de Partes.
Suboficial de Enlace del
Suboficial de Comando
FAB.
Auxiliar del Suboficial
de Comando.
Jefe de Sección PP.UU.,
Direcciones y Gerencias
FAB.
VII
2do.
Año VII
3er.
Año VII
4to.
Año VII
5to.
Año VII
Suboficial Mayor.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Aseguramiento a la
Calidad.
Agregado Adjunto.
Docente Académico.
Jefe de Sub Sección de
Departamento
EMGFAB.
Supervisor de
Seguridad y Defensa.
Supervisor Técnico de
Armas.
Suboficial de Comando
PP.UU., Dirección o
Gerencia General
IX
2do.
Año IX
3er.
Año IX
4to.
Año IX
5to.
Año IX
27-34
Suboficial Maestre.
AÑO CARGOS NIVEL
1er.
Año
Suboficial de Comando
de GG.UU. o II.MM.
Suboficial de Comando
de la Fuerza Aérea
Boliviana.
Asesor Técnico de
Departamento
EMGFAB,
COMANJEFE FF.AA.
y MINDEFENSA.
IX
2do.
Año IX
3er.
Año
Suboficial de Comando
del Comando en Jefe de
las FF.AA.
IX
4to.
Año
Reserva activa. IX
5to.
Año
Letra “A” para Trámites
de Jubilación. IX
C. CURSOS Y CARGOS PARA SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE
LA ESPECIALIDAD APOYO OPERATIVO DE LA FUERZA
AÉREA BOLIVIANA
Sargento Inicial.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de AET Teórico –
Práctico.
Curso de Ofimática.
Curso de Inglés General
EIFAB.
Curso de Abastecimiento
Aéreo.
Curso de Seguridad en
Alumno Técnico.
Auxiliar del Técnico
Especialista.
2do.
Año
28-34
3er.
Año
Tierra y Prevención de
Accidentes.
Programa de AET
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso Regimentario.
III
Sargento Segundo.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Programa de AET.
Curso en Tierra.
Curso de Prevención de
Accidentes.
DD.HH. y D.I.H.
Curso de Manejo Órdenes
Técnicas.
Curso de Base de Datos de
Abastecimiento Aéreo.
Curso de Sistemas de
Abastecimiento.
Curso de Equipos de Apoyo
en Tierra.
Curso de Sistema de
Registros de Abastecimiento.
Curso en Análisis de
Sistemas o Sistemas
Electrónicos - Técnico
Superior.
Curso de Seguridad
Industrial.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Curso Regimentario.
Técnico Especialista.
Encargado de Registros y
Kardex.
Técnico Encargado de
Equipos de Apoyo en
Tierra.
Auxiliar del Encargado
de Almacén de
Herramientas.
III
2do.
Año III
3er.
Año III
29-34
Sargento Primero.
AÑO CURSOS CARGO NIVEL
1er.
Año
Programa de AET.
DD.HH. y D.I.H.
Curso de Actualización en su
Especialidad.
Curso de Sistemas de
Ubicación en
Abastecimientos.
Curso de Sistemas de
Inventarios de
abastecimiento.
Curso de Tecnología
Informática Aplicada a
Logística.
Curso de Seguridad en
Tierra/Industrial y
Prevención de Accidentes.
Curso de Base de Datos de
Informática.
Curso de Software y
Hardware.
Curso Regimentario
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Técnico Especialista
(Sub Secciones:
Servicios, Software,
Hardware, Desarrollo,
Telecomunicaciones,
Base de Datos y Redes).
Técnico Especialista en
Abastecimiento Aéreo.
Técnico Encargado de
Equipos de Apoyo en
Tierra.
Encargado de Almacén
I, II, III, IV, V, VI y
VII.
III
2do.
Año III
3er.
Año III
4to.
Año
Curso Inspección Técnica en
la EPTA.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Alumno EPTA (6
meses).
Técnico Especialista.
Encargado de Archivos.
III
30-34
Suboficial Inicial.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de DD.HH. y D.I.H.
Curso de Actualización en su
Especialidad.
Curso de Sistemas
Digitalizados.
Curso de Sistemas de
Embalajes.
Curso de Redes.
Curso de
Telecomunicaciones.
Curso de Lenguajes
Programación.
Curso de Responsabilidad
por la Función Pública (Ley
1178).
Curso Regimentario.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Técnico Especialista
(Sub Secciones:
Servicios, Software,
Hardware,
Telecomunicaciones,
Desarrollo, Seguridad,
Base de Datos y Redes).
Técnico Especialista en
Abastecimiento Aéreo.
Encargado de Almacén.
V
2do.
Año
V
3er.
Año
V
4to.
Año
V
5to.
Año
Curso de Supervisión de
acuerdo a la Especialidad.
Programa de Capacitación a
Distancia PCD.
Alumno EPTA.
V
Suboficial Segundo.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
DD.HH. y D.I.H.
Curso de Actualización en su
Especialidad.
Curso de Correspondencia
Militar.
Curso de Supervisor de
Supervisor de AET.
Jefe de Sub Secciones:
Capacitación, Seguridad
Industrial, Servicios,
Soporte Técnico, Redes,
Base de Datos,
Telecomunicaciones,
VII
2do.
Año VII
31-34
3er.
Año
AVSEC.
Curso de HAZMAT.
Curso de Inspector de
Recepción de Partes.
Curso de Manejo de
Recursos de Abastecimiento.
Curso de Servidores.
Curso de Seguridad
Informática.
Curso de Docencia
Académica.
Curso Regimentario.
Desarrollo de Sistemas,
Servidores y Seguridad
Informática.
Jefe de Sub Sección
Abastecimiento.
Jefe de Sub Sección
Adiestramiento.
Jefe de Sub Sección
Seguridad Industrial
Inspector de Recepción
de Partes.
Supervisor de AVSEC.
Docente Académico.
VII
4to.
Año VII
5to.
Año VII
Suboficial Primero.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Actualización en su
Especialidad.
Curso de Administración de
Recursos Humanos.
Curso Regimentario.
Curso de Suboficial de
Comando.
Jefe de Sección
Informática.
Jefe de Sección
Capacitación.
Jefe de Sección
Seguridad Industrial.
Jefe de Personal de
Escuadrón.
Jefe de Sección
Abastecimiento.
Jefe de Sección PP.UU.,
Gerencias y Direcciones
FAB.
Suboficial de Enlace del
Suboficial de Comando
FAB.
Auxiliar del Suboficial
de Comando.
Docente Académico.
VII
2do.
Año
VII
3er.
Año
VII
4to. Año
VII
5to.
Año VII
32-34
Suboficial Mayor.
AÑO CURSOS CARGOS NIVEL
1er.
Año
Curso de Aseguramiento a la
Calidad.
Agregado Aéreo
Adjunto.
Docente Académico
Supervisor de Sistemas
Informáticos.
Supervisor de Seguridad
Informática.
Jefe de Sub Sección de
Departamento
EMGFAB.
Suboficial de Comando
de PP.UU., Dirección o
Gerencia General.
IX
2do.
Año IX
3er.
Año IX
4to.
Año
IX
5to.
Año IX
Suboficial Maestre.
AÑO CARGOS NIVEL
1er.
Año
Suboficial de Comando
de GG.UU. o II.MM. IX
2do.
Año
Suboficial de Comando
de la FAB.
Asesor Técnico de
Departamentos del
COMANGRAL FAB.,
COMANJEFE FF.AA. y
MINDEFENSA.
IX
3er.
Año
Suboficial de Comando
del Comando en Jefe de
las FF.AA.
IX
4to.
Año
Reserva Activa. IX
5to.
Año
Letra “A” para Trámites
de Jubilación. IX
33-34
CAPITULO V
REQUISITOS PARA OTORGAR BREVETS, DIPLOMAS Y DESIGNAR
CARGOS
ARTICULO 20.- REQUISITOS PARA OTORGAR BREVETS Y
DIPLOMAS.
A) Brevet de Técnico Aeronáutico.- Haber aprobado el Programa de
Adiestramiento en el Trabajo Teórico Práctico para Sargentos Iniciales
Alumnos Técnicos administrado en Unidades Operativas y aprobar el Curso
de Inglés en la Escuela de Idiomas de la Fuerza Aérea Boliviana (EIFAB).
B) Brevet de Defensa Aérea.- Aprobar los Cursos de: Administración de la
Instrucción, Paracaidismo, Policía Militar, Tirador de Elite y Operaciones de
Selva; en los GADAS “91”, “92”, “93” y “94”.
C) Diploma de Inspector.- Aprobar el Curso de Inspección Técnica en la
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico “EPTA”.
D) Diploma de Supervisor Aeronáutico.- Aprobar el Curso de Supervisión
Aeronáutica en la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico
(EPTA).
ARTÍCULO 21.- REQUISITOS PARA DESIGNAR CARGOS.
A) Jefe de Sub Sección de Especialidad.- Ser diplomado de la Escuela de
Supervisión Aeronáutica (EPTA) y haber cumplido las funciones de Técnico
Especialista y Jefe de Grupo de Sub Sección de Taller o cargos equivalentes
de acuerdo a la especialidad.
B) Jefe de Sección Talleres, Adiestramiento, Línea de Vuelo, Control de
Mantenimiento y Control de Calidad.- Ser diplomado de la Escuela de
Supervisión Aeronáutica (EPTA) y haber desempeñado las funciones de Jefe
de Sub Sección de Taller o cargo equivalente de acuerdo a la especialidad.
34-34
C) Jefe de Mantenimiento.- Ser diplomado de la Escuela de Supervisión
Aeronáutica y haber desempeñado las funciones de Jefe de Talleres,
Adiestramiento, Línea de Vuelo, Jefe de Control de Calidad o Control de
Mantenimiento o cargos equivalentes y contar con quince (15) años de
destino en Escuadrón Mantenimiento o similares de acuerdo a la
especialidad.
D) Suboficial de Comando de PP.UU., Dirección o Gerencia General.- Ser
diplomado de la Escuela de Supervisión Técnico Aeronáutico (EPTA) y
haber desempeñado el cargo de Jefe de Mantenimiento o equivalente de
acuerdo a la especialidad.
E) Suboficial de Comando de Brigada Aérea o Instituto Militar
(POLMILAE/EPTA).- Ser diplomado de la Escuela de Supervisión Técnico
Aeronáutico (EPTA) y haber desempeñado el cargo de Suboficial de
Comando de PP.UU., Dirección de Mantenimiento o Gerencia General;
asimismo contar con dos (2) años de destino en Frontera.
F) Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea.- Ser diplomado de la Escuela
de Supervisión Técnico Aeronáutico (EPTA) y haber desempeñado los
cargos de: Suboficial de Comando de PP.UU., Dirección de Mantenimiento o
Gerencia General y GG.UU. o II.MM.