Sumber: Reuters Indonesia

REARMO BUSINESS CENTERwww.rearmo.id

Kami mengajukan program pengembangan individu d ida lam perusahaan Bapak/ Ibu , dengan tu juan meningkatkan kapasitas diri disesuaikan dengan potensi masing masing individu.Berpusat pada kekuatan setiap orang dalam memahami dirinya maka akan membangun kemampuan untuk mengembangkan lingkungan kerjanya. Akan menjadi dasar atas pengembangan kompetensi yang disesuaikan, dengan profil jabatan didalam unit kerja. Kami ingin membuka proses pengembangan ini dengan dimulai dari Potential Review untuk Seluruh Karyawan.

ReArmo Business Center sangat ingin memberikan layanan guna membantu mengembangkan individu di unit-unit yang berada dalam Perusahaan Bapak/Ibu, maka kami mengusulkan untuk dilakukan program sebagai berikut :

1. Melakukan Profiling Potential Review untuk Seluruh Karyawan, supaya perusahaan mengetahui patensi dan kompetensi masing-masing karyawan

2. Mengadakan Workshop “The SPIRIT Of CHANGE” untuk membantu karyawan dalam mengoptimalkan potensi dan kompetensi yang dipunyai oleh setiap karyawan, supaya produktifitas perusahaan jadi meningkat.

Melakukan Prof i l ing terhadap se luruh Karyawan, dengan alat yang canggih yang sudah berbasis Tehnologi Digital 4.0, yang akurasi hasilnya lebih tepat. dimana akan dapat memberikan gambaran yang baik terhadap potensi individu karyawan, dimana data tersebut sangat bermanfaat bagi Perusahaan/Organisasi maupun individu itu sendiri.

3/8/2019 5

POTENTIAL REVIEW

SASARANMengetahui potensi/kompetensi seluruh individu karyawan dalam Perusahaa/Organisasi, dan kompetensi dasar yang dimiliki

PESERTA- Top Executive- Top Manager- Supervisor- Staff

Mengetahui potensi potensi yang dimiliki oleh setiap individu karyawan da lam Perusahaan/Organisas i , supaya dapat dioptimalkan pada fungsi Perusahaan/Organisasi, dan Kompetensi dalam pengembangan, komunikasi dan kepemimpinan.

TUJUAN

RESULT YANG AKAN DADAPATKAN• Pontensi Berpikir• Potensi Kepribadian• Potensi kepemimpinan• Kompetensi Pengembangan,• Kompetensi Komunikasi