rancangan aneka

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan unsur yang memiliki peran dalam keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan. Untuk itu, ASN harus memiliki standar kompetensi dalam melaksanakan jabatannya, ASN harus menanamkan nilai-nilai dasar profesi ASN , mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar tersebut dalam pelaksanaan tugas dan jabatannya, memiliki kesiapsiagaan fisik dan mental , disiplin, dan mampu memahami perannya sebagai pelayan public dalam Pemerintahan Repuiblik Indonesia.Dalam kenyataannya, masih banyak ASN yang belum memahami bagaimana menerapkan nilai nilai dasar profesi ASN dalam melaksanakan tugas dan jabatannya yang disebabkan karena perilaku budaya ASN sebelumnya yang belum bisa memberi contoh untuk ASN ASN baru dalam penyelenggaraan pemerintahan sebagai abdi masyarakat.Penerapan nilai nilai dasar ASN dalam setiap individu ASN sangat penting mengingat peran kita dalam masyarakat B. TujuanTujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ini untuk membentuk PNS yang profesional yaitu PNS yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi PNS sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.BAB II

ISI

A. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS dan Indikator1. Akuntabilitas

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai public, sebagai berikut :a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan pribadib. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktisc. Memperlakukan warga secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publikd. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahanTerdapat 5 aspek penting dalam Akuntabilitas yaitu, Akuntabilitas adalah sebuah ,Akuntabilitas berorientasi pada hasil,Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan ,Akuntabilitas memerlukan dan Akuntabilitas memperbaiki kinerja 2. NasionalismeFungsi ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa dan negara yaitu setiap pegawai ASN harus memiliki jiwa nasionalisme dan wawasan kebangsaan yang kuat, memiliki kesadaran sebagai penjaga kedaulatan negara, menjadi perekat bangsa dan mengupayakan situasi damai di seluruh wilayah Indonesia, dan menjaga keutuhan NKRI.

Maka Indikator Nasionalisme yang harus dimiliki aparatur sipil negara adalah, sebagai berikut:a. Berwawasan Kebangsaan yang Kuatb. Memahami pluralitasc. Berorientasi kepublikan yang kuatd. Mementingkan kepentingan nasional di atas segalanya3. Etika Publik

Etika public merupakan refleksi tentang standar norma, yang menentukan baik buruk, benar salah pperilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan public dalam rangka menhjalankan tanggung jawab pelayan public.

Adapun Indikator etika public adalah

a. Memahami kode etik dan perilaku pejabat publik;

b. Memahami bentuk-bentuk kode etik dan implikasinya; dan

c. Mampu Menganalisis dan menilai apa yang dikerjakan dengan nilai nilai dasar etika public4. Komitmen Mutu

Komitmen mutu mengacu kepada ukuran baik buruk yang sipersepsikan oleh individu terhadap nilai suatu produk ataupun jasa. Dalam penyelenggaraan pemerintahan, mutu sering dikaitkan dengan pelayanan kepada masyarakat. Adapun Indikator komitmen mutu dapat di:

a. Mampu Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik; b. Menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.5. Anti Korupsi

Betapa korupsi di Indonesia sudah menjadi budaya, Menanamkan sikap sadar anti korupsi merupakan salah satu cara untuk menjauhkan diri kita dari korupsi. Salah satu cara menanamkan sikap anti ko

rupsi adalah menanamkan nilai integritas, jujur, mandiri, adil, kerja keras, peduli,tanggung jawab, disiplin,sederhana, dan berani.Adapun Indikator Anti korupsi adalah :

a. Menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa;

b. Mampu menjelaskan cara-cara menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;

c. mamenjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya (kesediaan, isentifikasi dan internalisasi); dan

d. Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa.

Nilai Sikap perilaku disiplin PNS1. KesamaptaanIndikator Kesamaptaan :

a. Mampu mengenali modal insani pendukung kesamaptaan dalam menghadapi perubahan lingkungan stratejikb. Mampu melatih kesamaptaan melalui kegiatan menarik dalam melatih kesamaptaan2. Kesehatan Jasmani dan Kesehatan MentalIndikator Kesehatan Jasmani dan Kesehatan Mental :a. mampu mengimplementasikan pola hidup sehat untuk menjaga kesehatan jasmani dalam pelaksanaan tugas jabatannyab. membangun kesehatan mental dalam pelaksanaan tugas jabatannya3. Tata Upacara SipilIndikator Tata Upacara Sipil :

a. Mampu menghayati pelaksanaan Tata Upacara Sipil

b. Mampu melaksanakan / mempraktekkan tata upacara sipil.B. Daftar Rencana Kegiatan Yang Akan dilaksanakan dengan Menerapkan Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN

No.Indikator Nilai DasarInformasi Yang Relevan Dengan Nilai DasarDaftar Kegiatan

Kebutuhan StakeholdersTugas Organisasi

(PKP2A II LAN)Tugas Unit

(Bidang Diklat)Tugas Pegawai

(SKP)

1234567

12

34

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14 Akuntabilitas Etika Publik Komitmen mutu Akuntabilitas

Komitmen Mutu Akuntabilitas Komitmen Mutu

Akuntabilitas

Etika

Komitmen Mutu Akuntabilitas

Komitmen Mutu

Akuntabilitas Etika Publik Komitmen mutu Akuntabilitas

Komitmen Mutu

Komitman Mutu

Disiplin Komitman Mutu

Disiplin Komitmen Mutu Etika Publik

Disiplin

Akuntabilitas

Disiplin

Akuntabilitas

Disiplin

Disiplin

NasionalismeDi dalam melakukan proses evaluasi , stakeholder menginginkan evaluasi yang adil, tidak berpihak, dan dapat dipertanggungjawa-bkan

Stakeholder megharapkan setiap hasil evaluasi memiliki bukti dalam bentu laporan sehingga mudah untuk diidentifikasi.Meenyiapkan Form Penilaian yang benar dan sesuai dengan indicator lengkap di dalamnyaData evaluasi yang sesuai dengan penilaian yang ada.Stakeholder megharapkan setiap hasil evaluasi memiliki bukti dalam bentu laporan sehingga mudah untuk diidentifikasi-Di dalam melakukan proses evaluasi , stakeholder menginginkan evaluasi yang adil, tidak berpihak, dan dapat dipertanggungjawa-bkan-Stakeholder megharapkan setiap hasil evaluasi memiliki bukti dalam bentu laporan sehingga mudah untuk diidentifikasi.-Para stakeholder menginginkan keteraturan data sehingga ketika diperlukan maka dapat langsung dicocokkan denbgan data yang ada.-Para stakeholder menginginkan keteraturan data sehingga ketika diperlukan ketidaksinambungan maka dapat langsung dicocokkan denbgan data yanga ada.-Tamu yang dating tentunya ingin memperoleh in formasi dariki kita,maka dari itu kita harus melayani dengan ramah dan memberikan info sejelas mungkin.-Setiap ASN harus memiliki disiplin dan memberi vontoh kepada masyarakat.-Laporan capaian kinerja adalah salah satu hal penting untik mengukur kinerja kita.

Dalam bekerja tentunya harus memiliki kebugaran agar dapat bekerja secara efektif

Dibutuhkan ASN yang mampu menghargai nilai2 nilai kepahlawanan.Menyelenggarakan kajian dan inovasi di bidang administrasi negara, menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan aparatur, serta melaksanakan pengembangan sistem informasi di bidang tugasnya sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh kepala LAN

Menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan aparatur negara sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Kepala Lembaga Administrasi Negara. Jenis diklat yang diselenggarakan diantaranya Diklat Kepemimpinan dan Prajabatan, Diklat penyelenggaraan diklat, Diklat Teknis dan Fungsional, serta pembinaan Diklat dan Widyaiswara yang meliputi sosialisasi, bimbingan, perkonsultasian, pemantauan dan pengendalian.

1. Melakukan evaluasi penyelenggaraan kegiatan diklat aparatur dan pembinaan diklat aparatur

2. Melakukan evaluasi dalam kegiatan akademik, pengajaran dan administrasi penyelengaraan diklat.3. Melakukan Evaluasi terhadap penugasan Widyaiswara

4. Melaksanakan evaluasi terhadap kurikulum diklat aparatur5. Melakukan Evaluasi terhadap fasilitas penyelenggaraan6. Mengarsipkan semua data-data hasil evaluasi penyelenggaraan diklat, evaluasi kegiatan akademik, pengajaran, dan administrasi penyelenggaraan diklat7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan bidang tugasnya

1. Mentabulasi data evaluasi penyelenggaraan Diklatpim III Ang.XI dan PIM IV Kab. Mamasa2. Membuat laporan hasil tabulasi data Evaluasi Diklat Kepemimpinan Tingkat III Angkatan XI dan Diklatpim IV Mamasa3. Menyiapkan form instrument penilaian peserta diklat kepemimpinan Kab. Asmat

4. Mentabulasi nilai evaluasi peserta diklat Kab. Asmat

5. Membuat laporan hasil tabulasi data penilaian terhadap peserta

6. Mentabulasi data evaluasi widyaiswara Diklatpim IV Angkatan IV dan V

7. Membuat laporan dan melaporkan data hasil tabulasi terhadap penugasan widyaiswara Diklatpim IV Angkatan IV dan V8. Mengarsipkan data data evaluasi kegiatan akademik peserta Diklatpim II Angkatan XXXVIII dan III Angkatan IX

9. Mengarsipkan data data evaluasi penugasan widyaiswara Diklatpim III Ang. XI10. menerima tamu dan membantu memproses SPPD

11. Datang tepat waktu ke Kantor

12. Menginput data laporan capaian kinerja setiap hari.

13. Mengikuti kegiatan senam setiap hari jumat.

14. Mengikuti Upacara Sipil

Nama Kegiatan dan Tanggal Pelaksanaan.

Mentabulasi Data Evaluasi Penyelenggaraan Diklatpim III Angkatan XI dan Diklatpim IV Mamasa (06 Oktober 2014 09 Oktober 2014)

Deskripsi kualitas kegiatan

Mentabulasi data hail evaluasi harus seteliti dan secermat mungkin guna menghasilkan penilaian yang akuntabel, dapat dipertanggungjawabkan guna perbaikan diklat kedepannya..

Deskripsi keterkaitan dengan nilai-nilai dasar PNS

Akuntabilitas, Dalam mengolah Data Evaluasi Penyelenggaraan Diklatpim III Angkatan XI dan Diklatpim IV Mamasa mencakup nilai dasar : Sebagai PNS kita wajib memenuhi tanggung awab dalam melakukan pekerjaan dengan prosedur yang baik dan berupaya memberikan kontribusi untuk mencapai hasil yang maksimal.

Mampu menerapkan kode etik ASN salah satunya melakukan dengan cermat dan disiplin.

Komitmen mutu, kita tidak hanya melihat bagiaman tabulasi data di lakukan secara cepat, tapi juga outcome dari hasil tersebut.

Nama Kegiatan dan Tanggal Pelaksanaan

Melaporkan hasil olah data evaluasi penyelenggaraan Diklatpim III Angkatan XI dan Diklatpim IV Mamasa

(10 Oktober 2014)


Dengan melaporkan hasil pengolahan data evaluasi kepada pimpinan sesuai dengan waktu yang telah dijadwalkan maka tentunya akan dapat menjadi pertimbangan dalam penyusunan perencanaan diklat kepemimpinan selanjutnya.


Akuntabilitas, setiap kegiatan yang kita lakukan harus kita pertanggungjawabkan salah satunya dengan adanya laporan bdari apa yang kita kerjakan serhingga akan sangat terlihat jelas tentang kinerja kita. Komitmen mutu, dalam melaporkan hasil kegiatan, komitmen mutu dapat dilihat dari proses pembuatan laporan ataupun outcomes dari laporan tersebut.

Nama Kegiatan dan tanggal Pelaksanaan

Menyiapkan form instrument penilaian peserta diklat kepemimpinan Kab. Asmat

(10 Oktober 2014)

Deskripsi Kualitas Kegiatan

Dengan menyiapkan form instrument penilaian sebelum kegiatan berlangsung sertamengecek dengan teliti maka dapat mengurangi resiko kekacauan saat hari penyelenggaraan.

Deskripsi Keterkaitan Dengan Nilai dasar PNS

Akuntabilitas, menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkansebagai penyelenggara pemerintahan, menyiapkan segala sesuatunya dengan baik. Komitmen Mutu, dalam menyiapkan lembar evaluasi kita harus memperhatikanefisiensi dan efektifitas, setelah menyiapkan formnya tentunya kita memperhatika apaada yang salah dalam sistematika pengetikan sebelum form tersebut digandakan dandibagikan untuk penilai.


Mentabulasi data nilai peserta diklat kepemimpinan Kab. Asmat.(13 Oktober 2014)


Mentabulasi data evaluasi peserta secara teliti, cermat, tanpa ada kesalahan akan membuat kualitas dari penginputan dan pengolahan data menjadi lebih efektif.


Akuntabilitas, dimana akuntabilitas personal yang mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri kita seperti kejujuran, integritas,moral dan etika. Dalam mengolah data tentunya bagaimana kita menjaga dimensi akuntabilitas personal, individu dan akuntabilitas proses kita dengan mengolah data yang real tanpa ada manipulasi data dengan mengerjakan olah data secara efektif.

Etika Publik, selaras dengan nilai akuntabilitas dalam mengolah data nilai etika public pun mengarahkan kita bagaimana nilai-nilai kejujuran, keadilan, dan kepedulian harus ditanamkan dalam diri untuk menghasilkan penyelenggaraan diklat yang lebih baik

Komitmen mutu, dengan menginput dan mengolah nilai seminar peserta diklat tentunya harus didasari dengan efektifitas waktu, ketelitian sehingga mampu menghasilkan olah data yang real tanpa ada kesalahan dan mudah dibaca oleh pihak yang berkeepentingan.


Melaporkan hasil pengolahan data evaluasi peserta diklat kepemimpinan Kab. Asmat

(14 Oktober 2014)


Dengan melaporkan hasil pengolahan data evaluasi kepada pimpinan sesuai dengan waktu yang telah dijadwalkan sehingga para peserta dapat secepatnya memperbaiki laporan mereka dan para bidang terkait seperti bidang yang membuat ijazah akan tepat waktupula mengerjakannya.


Akuntabilitas, setiap kegiatan yang kita lakukan harus kita pertanggungjawabkan salah satunya dengan adanya laporan dari apa yang kita kerjakan serhingga akan sangat terlihat jelas tentang kinerja kita.. Komitmen mutu, dalam melaporkan hasil kegiatan, komitmen mutu dapat dilihat dari proses pembuatan laporan ataupun outcomes dari laporan tersebut.


Mentabulasi data evaluasi widyaiswara dan mengidentifikasi kekurangan-kekurangan dalam penugasan widyaiswara Diklatpim IV Angkatan IV dan V (15-17 Oktober 2014)


Dari hasil penilaian peserta dan tim evaluator terhadap tenaga pengajar Diklatpim IV Angkatan IV dan V secara teliti n widyaiswara dengan terstruktur maka dapat menjadi acuan untuk penugasan widyaiswara selanjutnya dan menjadi bahan introspeksi bagi widyaiswara.


Akuntabilitas, dimana akuntabilitas personal yang mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri kita seperti kejujuran, integritas,moral dan etika. Dalam mengolah data tentunya bagaimana kita menjaga dimensi akuntabilitas personal, individu dan akuntabilitas proses kita dengan mengolah data yang real tanpa ada manipulasi data dengan mengerjakan olah data secara efektif.

Etika Publik, tentunya dalam membuat laporan tentunya harus sesuai dengan data-data yang ada, dengan memegang teguh kode etik ASN salah satunya melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab dan integritas yang tinggi.

Komitmen mutu, dalam mengolah data kita harus jeli dalam mengidentifikasi hal-hal yang menjadi focus perbaikan yang diinginkan peserta diklat, mengolah data dengan memanfaatkan waktu secara efektif dengan tidak mengindahkan kualitas dari olah data tersebut merupakan bagian dari komitmen mutun yang diharapkan.


Membuat laporan dan melaporkan data hasil tabulasi terhadap penugasan widyaiswara Diklatpim IV Angkatan IV dan V (20 Oktober 2014)Deskripsi kualitas kegiatan

Dengan melaporkan hasil identifikasi kepada pimpinan sesuai dengan waktu yang telah dijadwalkan sehingga bidang yang terkait demngan widyaiswara dapat mengklasifikasikan widyaiswara yang berkompeten dibidangnya masing-masing.


Akuntabilitas, setiap kegiatan yang kita lakukan harus kita pertanggungjawabkan salah satunya dengan adanya laporan dari apa yang kita kerjakan serhingga akan sangat terlihat jelas tentang kinerja kita. Komitmen Mutu, Komitmen mutu, dalam melaporkan hasil kegiatan, komitmen mutu dapat dilihat dari proses pembuatan laporan secara efektif ataupun outcomes dari laporan yang bisa dijaddika pertimbvangan dam pelayan kepada peserta diklat dengan memilih widyaiswara yang berkompeten.


Mengarsipkan data data hasil evaluasi kegiatan akademik peserta Diklatpim II Angkatan XXX VIII dan Diklatpim III Angkatan IX (20 Oktober 2014 23 Oktober 2014)


Dengan mengarsipkan segala bentuk penilaian peserta Diklatpim II Angkatan XXXVIII dan Diklatpim III Ang. IX setidakanya akan membuat data-data tersebut menjadi lebih rapi serta ketika ada kebutuhan dikemudian hari yang berhubungan dengan hal tersebut dapat dengan mudah ditemukan.


Komitmen Mutu,menunjukkan tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dalam bekerja. Tidak hanya sekedar mengumpulkan berkas tetapi jufga lkbagaiman kita berinovasi sehingga ketika dibutuhkan akan mudah di temukan.

Kedisiplinan dalam keteraturan data sangat penting dalam pekerjaan kita sehari hari


Mengarsipkan data data evaluasi penugasan widyaiswara Diklatpim III Ang. XI

(24 Oktober 2014 27 Oktober 2014)


Dengan mengarsipkan segala bentuk penilaian peserta terhadap widyaiswara Diklatpim III Angkatan setidakanya akan membuat data-data tersebut menjadi lebih rapi serta ketika ada kebutuhan dikemudian hari yang berhubungan dengan hal tersebut dapat dengan mudah ditemukan.


Komitmen Mutu,menunjukkan tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dalam bekerja. Tidak hanya sekedar mengumpulkan berkas tetapi jufga lkbagaiman kita berinovasi sehingga ketika dibutuhkan akan mudah di temukan. Kedisiplinan dalam keteraturan data sangat penting dalam pekerjaan kita sehari hari


Menerima tamu dan membantu memproses SPPD tamu

(flexibel)



Etika Publik, menanamkan prinsip-prinsip etika dalam menerima tamu Komitmen Mutu, menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif , memberikan informasi yang dibutuhkan sejelas mungkin. Menerima tamu dengan ramah, memberi informasi yang dia butuhkan sejelas mungkin , akan membuat tamu meras puas dengan layanan yang diberikan dan tentunya akan berimplikasi pada organisasi kita.


Datang ke Kantor tepat waktu setiap hari


Dengan datang tepat waktu maka pekerjaan yang akan kita kerjakan setidaknya dapat kita lakukan tepat wakrtu juga. Datang ke kantor dengan tidak terburu buru secara otomotis menenangkan perasaan kita dan bisa bekerja dengan hati yang tenang.

Deskripsi keterkaitan dengan nilai-nilai sikap perilaku disiplin PNS

Kesamptaan, dengan nilai nilai kesamptaan yang di dalamnya mengharuskan kita untuk selalu disiplin, siapsiaga dengan segala tumtutan pekerjaan Akuntabilitas, dimana kita telah menanamkan dalam diri kita bahwa datang tepat waktu merupakan bagian dari pekerjaan kita yang harus kita laksanakan sebagai Aparatur Sipil Negara


Menginput laporan capaian kinerja Individu setiap hari.


Dengan menginput kegiatan kita setiap harinya akan berdampak pada bagaiman kita dipacu untuk terus bekerja dengan baik, melatih kedisiplina kita serta kita dapat mengukur sampai dimana pekerjaan kita.


Kesamptaan, dengan nilai nilai kesamptaan yang di dalamnya mengharuskan kita untuk selalu disiplin, bekerja teratur, selalu siap tergadap setiap arahan pimpinan, dan terhadap pekerjaan kita yang tentunya tidak selalu mulus dalam pelaksanannya.

Selalu siap tergadap setiap arahan pimpinan, dan terhadap pekerjaan kita yang tentunya tidak selalu mulus dalam pelaksanannya.

Akuntabilitas, dimana kita telah menanamkan dalam diri kita bahwa bekerja dengan baik, sealu berusaha memperbaiki kinerja adalah pekerjaan kita sebagai Aparatur Sipil Negara.


Mengikuti kegiatan senam setiap hari jumat


Dengan mengikuti senam setiap hari jumat, selain disiplin untuk mengikuti kegiatan tersebut kegiatan senam ini juga dapat menambah kebugaran tubvuh kita yang selalu harus sehat agar bisa bekerja secara optimal.


Kesehatan Jasmani dan Kesehatan Mental,

Didalam tubuh yang kuat terdapat jiwa yang sehat. Dengan menjaga kebugaran tubuh tentunya akan menjadi nilai tambah bagi kita dalam bekerja, jadi tidak cepat lelah dan bisa bekerja optimal.


Mengikuti Upacara sipil Sumpah Penuda (28 Oktober 2014)


Dengan mengikuti tata upacara sipil dengan khidmat dapat memunculkan kembali rasa nasionalisme kita. Selain itu, kita dapat lebih mendalami proses dari Tata Upacara Sipil Tersebut.


Nasionalisme, dengan mengikuti upacara dapat merefreh kita tentang nilai nilai kepahlawanan.

Disiplin, dalam melakukan upacara tentunya kita selalu disiplin dengan mengikuti segala rangkaian upacara.

BAB IVKESIMPULAN

Ada 15 kegiatan yang menjadi rancangan aktualisasi kegiatan dengan nilai nilai dasar asn yang akan dilaksanakan selama 30 hari di pusat kajian dan pendidikan dan pelatihan aparatur lembaga administrasi negara ii makassar. Dengan usaha menerapkan nilai nilai dasar ASN maka kita diharapkan terbentuk sebagai ASN professional yang mampu berperan sebagai pelaksana kebijakan public, sebagai pelayan public serta perekat dan pemersatu bangsa.4

rancangan aneka

Documents