skripsirepository.unika.ac.id/20194/1/12.60.0267 rananda kusuma... · 2019. 11. 8. · tabel 4.1...
TRANSCRIPT
-
i
PENGARUH SIFAT KEPRIBADIAN, STRES KERJA, TURNOVER
INTENTION, POSISI AUDITOR, INTENSITAS MORAL,
KOMPLEKSITAS TUGAS, LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN
ORGANISASI, TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP
PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar
Sarjana Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Rananda Kusuma
12.60.0267
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
2019
-
ii
-
iii
SURAT PENGESAHAN
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:
Kamis,29 Mei 2019 skripsi dengan judul :
Pengaruh Sifat Kepribadian, Stres Kerja, Turnover Intention, Posisi Auditor,
Intensitas Moral, Kompleksitas Tugas, Locus of Control, Komitmen Organisasi,
Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor
Oleh:
Rananda Kusuma
12.60.0267
Tim Penguji
Dr. Oct. DigdoHartomo, SE.,M.Si, Akt Stefani Lily Indarto, SE., MM., Akt Dr. SansaloniButarButar, SE., M.Si., Akt
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Unika Soegijapranata
Dr. Oct. DigdoHartomo, SE.,M.Si, Akt
-
iv
Surat Pernyataan Keaslian Data Skripsi
Saya yang bertandatangan dibawah ini:
Nama : Rananda Kusuma
Nim : 12.60.0267
Alamat lengkap di Semarang : Jl. Ngesrep Timur V no.69a
Tembalang, Semarang
Nama Orang Tua : Dwi Agus Wiratmo dan Ambar
Kawitri
Alamat Orang Tua : Jl. Bremoro no.14 Danukusuman,
Surakarta
Nomor Telepon Orang Tua : 08129002856
Nomor Handphone (Mahasiswa) : 082227862939
Nomor Handphone anggota keluarga terdekat :081282859217
Dengan ini menyatakan bahwa seluruh data penelitian yang tertulis dalam
skripsi saya yang berjudul Pengaruh Sifat Kepribadian, Stres Kerja, Turnover
Intention, Posisi Auditor, Intensitas Moral, Kompleksitas Tugas, Locus of
Control, Komitmen Organisasi dan Tekanan Anggaran Waktu Terhadap
Perilaku Disfungsional Auditor. Merupakan data yang sebenarnya. Bila suatu saat
terbukti bahwa data yang saya cantumkan dalam skripsi adalah data fiktif maka
saya bersedia menerima sanksi apapun dari Universitas Katolik Soegijapranata.
Hormat Saya,
Semarang, 29 Mei 2019
Materai Rp 6,000
Rananda Kusuma
-
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Angan-angan atau impian yang jauh kedepan
Akan mampu menggerakkan seluruh potensi yang ada,
Asal dibarengi dengan keinginan mencapainya.
(Soejitno Irmin, 2005)
Apa yang ada dalam hidup adalah untuk diperjuangkan
bukan untuk diisi dengan keluhan-keluhan
- Ilmu tanpa kebijaksanaan bagai lilin tak nyala
- Ilmu tanpa kesabaran bagai hidup segan mati tak mau
Skripsi ini saya persembahkan:
Untuk ayah dan ibuku tercinta
Saudara-saudaraku tersayang
-
vi
KATA PENGANTAR
Penulis panjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas karunia dan
rahmat yang telah dilimpahkan-Nya, khususnya dalam penyusunan Skripsi ini
denagan judul pengaruh “Sifat Kepribadian, Stres Kerja, Turnover Intention, Posisi
Auditor, Intensitas Moral, Kompleksitas Tugas, Locus Of Control, Komitmen
Organisasi, Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor”
telah dapat penulis selsaikan. Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi
sebagian dari persyaratan-persyaratan guna memperoleh gelar sarjana Ekonomi
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Topik ini dipilih karena penulis ingin meneliti apakah variable sifat kepribadian,
stres kerja, turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas,
locus of control, komitmen organisasi, dan tekanan anggaran waktu terhadap
perilaku disfungsional audit berpengaruh pada auditor yang bekerja di Semarang.
Skripsi ini berhasil menemukan bukti bahwa variable sifat kepribadian, stres kerja,
turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas, locus of
control, komitmen organisasi, dan tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap
perilaku disfungsional audit pada auditor yang bekerja di Semarang
Selsainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan dan dukungan
dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr. Oct. Digdo Hartomo, SE.,M.Si, Akt, sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Dr, Monika Palupi Murniati, SE., MM, sebagai Ketua Program Akntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
-
vii
3. Dr. Sansaloni Butar Butar, SE., M.Si., Akt, sebagai Dosen Pembimbing yang
telah memberikan arahan pada penulisan ini.
4. Staf Pengajar dan Karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Soegijapranata Semarang.
5. Teman-teman mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
6. Ibunda tercinta Ambar Kawitri dan Ayahhanda Dwi Agus Wiratmo atas do‘a
restu dan tuntunannya hingga saat ini.
7. Saudaraku Dandika Sadewo atas do’a dan segala dukungannya selama ini
8. Semua pihak yang telah memberikan bantuan, dukungan dan semangat baik
langsung maupun tidak langsung yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa baik dalam pengungkapan, penyajian dan
pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi skripsi ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan
saran, kritik dan segala bentuk pengarahan yang bersifat konstruktif dari semua
pihak untuk perbaikan skripsi ini.
Semarang, 29 mei 2019
Rananda Kusuma
-
viii
DAFTAR ISI
JUDUL ................................................................................................................... i
SURAT PERSETUJUAN ...................................................................................... ii
SURAT PENGESAHAN ........................................................................................ iii
PERNYATAAN ..................................................................................................... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................................................... v
KATA PENGANTAR ............................................................................................ vii
DAFTAR ISI ........................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ................................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................... xiv
ABSTRAK .............................................................................................................. xv
BAB I. PENDAHULUAN ..................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ................................................................................ 1
1.2. Perumusan Masalah ......................................................................... 7
1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................. 8
1.4. Kegunaan Penelitian ........................................................................ 10
1.5. Kerangka Pikir ................................................................................. 10
1.6. Sistematika Penulisan ...................................................................... 12
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 13
2.1. Landasan Teori .............................................................................. 13
2.1.1. Perilaku Disfungsional Audit ................................................ 13
2.1.2. Sifat Kepribadian .................................................................. 16
2.1.3. Stres Kerja ............................................................................. 19
2.1.4. Turnover Intention ................................................................ 22
2.1.5. Posisi Auditor ........................................................................ 24
2.1.6. Intensitas Moral ..................................................................... 27
2.1.7. Kompleksitas Tugas .............................................................. 30
2.1.8. Locus of Control ................................................................... 31
-
ix
2.1.9. Komitmen Organisasi ............................................................ 33
2.1.10. Tekanan Anggaran Waktu ..................................................... 36
2.2. Hipotesis ...................................................................................... 37
2.2.1. Pengaruh Sifat Kepribadian terhadap Perilaku Disfungsional Audit 37
2.2.2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit 42
2.2.3. Pengaruh Turnover Intention terhadap Perilaku Disfungsional Audit
...................................................................................................... .43
2.2.4. Pengaruh Posisi Auditor terhadap Perilaku Disfungsional Audit 44
2.2.5. Pengaruh Intensitas Moral terhadap Perilaku Disfungsional Audit 45
2.2.6. Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Audit
..................................................................................................... 46
2.2.7. Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Disfungsional Audit 47
2.2.8. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Disfungsional Audit
............................................................................................... 48
2.2.9. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Perilaku Disfungsional
Audit ...................................................................................... 49
BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................... 51
3.1. Populasi dan Sampel .................................................................... 51
3.2. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 53
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian .......... 54
3.4. Metode Analisis Data ................................................................... 60
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................... 68
4.1. Hasil Penelitian ............................................................................ 68
4.1.1. Deskripsi Responden ............................................................. 68
4.1.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Data ........................................ 71
4.1.3. Statistik Deskriptif ................................................................ 84
4.1.4. Uji Asumsi Klasik ................................................................. 89
4.1.5. Uji Model Fit ......................................................................... 92
4.1.6. Koefisien Determinasi(adjusted R2) ..................................... 93
4.1.7. Analisis Regresi .................................................................... 94
4.1.8. Uji Hipotesis .......................................................................... 97
-
x
4.2. Pembahasan.................................................................................. 101
4.2.1. Pengaruh Sifat Kepribadian terhadap Perilaku Disfungsional Audit 101
4.2.2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit 106
4.2.3. Pengaruh Turnover Intention terhadap Perilaku Disfungsional Audit
............................................................................................... 107
4.2.4. Pengaruh Posisi Auditor terhadap Perilaku Disfungsional Audit 108
4.2.5. Pengaruh Intensitas Moral terhadap Perilaku Disfungsional Audit 109
4.2.6. Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Audit
............................................................................................... 110
4.2.7. Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Disfungsional Audit 111
4.2.8. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Disfungsional Audit
............................................................................................... 112
4.2.9. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Perilaku Disfungsional
Audit ...................................................................................... 113
BAB V. PENUTUP............................................................................................. 114
5.1. Kesimpulan .................................................................................. 114
5.2. Saran ........................................................................................... 117
DAFTAR PUSTAKA……………………………….. ........................................ 119
-
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Daftar Kantor Akuntan Publik Semarang ....................................... 52
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ............................................................... 68
Tabel 4.2 Umur Responden............................................................................. 69
Tabel 4.3 Pendidikan Responden .................................................................... 69
Tabel 4.4 Jabatan Responden .......................................................................... 70
Tabel 4.5 Lama Bekerja Responden ............................................................... 71
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ........................................................................... 72
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 82
Tabel 4.8 Statistik Deskriptif .......................................................................... 84
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Kolmogorv-Smirnov dan Shapiro Wilk ................. 90
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................. 91
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 92
Tabel 4.12 Hasil Uji Model Fit ......................................................................... 93
Tabel 4.13 Hasil Koefisien Determinasi(adjusted R2) ...................................... 94
Tabel 4.14 Model Persamaan Regresi ............................................................... 95
-
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Kerangka Pikir ............................................................................. 11
-
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ............................................................................... 123
Lampiran 2. Data Penelitian ........................................................................133
Lampiran 3 Hasil Deskripsi Responden......................................................153
Lampiran 4. Hasil Statistik Deskriptif ........................................................ 155
Lampiran 5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................ 156
Lampiran 6. Hasil Uji Asumsi Klasik .........................................................165
Lampiran 7. Hasil Uji Regresi Berganda..................................................... 167
-
xiv
ABSTRAK
Pelaksanaan prosedur audit secara seksama dan cermat yang dilakukan auditor
dapat menghasilkan kualitas audit yang baik. Namun ternyata masih banyak terjadi
potensi penurunan kualitas audit yang disebabkan dari tindakan auditor dalam
menyelesaikan tugas audit yang melakukan perilaku disfungsional audit. Kualitas audit
dapat dipengaruhi oleh perilaku auditor dalam pelaksanaan program audit. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh sifat kepribadian, stres kerja, turnover intention,
posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas, locus of control, komitmen
organisasi dan tekanan anggaran waktu terhadap perilaku disfungsional audit.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di daerah Kota
Semarang, teknik pengambilan sampelnya dengan purposive sampling. Metode
pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model fit, koefisien determinasi (adjusted R2), analisis
regresi berganda, uji hipotesis.
Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden mengenai sifat kepribadian,
turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, locus of control, komitmen organisasi
dan tekanan anggaran waktu termasuk dalam kategori tinggi. Namun stress kerja dan
kompleksitas tugas termasuk dalam kategori sedang. Berdasarkan hasil olah data
didapatkan hasil bahwa sifat kepribadian openness to experience (O) berpengaruh positif
terhadap perilaku disfungsional audit dengan nilai signifikansi/2 0,0025,
conscientiousness (C) dengan nilai signifikansi/2 0,0005, extraversion (E) dengan nilai
signifikansi/2 0,0145, agreeableness (A) dengan nilai signifikansi/2 0,0000, neuroticism
(N) dengan nilai signifikansi/2 0,0225. Stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku
disfungsional audit dengan nilai signifikansi/2 0,0175, turnover intention dengan nilai
signifikansi/2 0,0170, posisi auditor dengan nilai signifikansi/2 0,0095, intensitas moral
dengan nilai signifikansi/2 0,0142, kompleksitas tugas dengan nilai signifikansi/2 0,0000,
locus of control dengan nilai signifikansi/2 0,0000, komitmen organisasi dengan nilai
signifikansi/2 0,0165 dan komitmen organisasi dengan nilai signifikansi/2 0,0165 dan
tekanan anggaran waktu.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa sifat kepribadian, stres kerja,
turnover intention, posisi auditor, intensitas moral, kompleksitas tugas, locus of control,
komitmen organisasi dan tekanan anggaran waktu berpengaruh positif terhadap perilaku
disfungsional audit.
Kata Kunci : sifat kepribadian, stres kerja, perilaku disfungsional audit.