proposal biro psikologi

7/21/2019 Proposal Biro Psikologi

http://slidepdf.com/reader/full/proposal-biro-psikologi 1/6

P R O P O S A L P E N A WA R A N

K E R J A S A M A

B I P I C O N S U LT I N G

Kantor:

Jl. Nangka No. 4B RT 004/006Tanjung Barat, TB Simatupang

Jakarta Selatan 12530

Telp. 021 9720 7800SMS. 0856 288 3866

Email: [email protected]



Untuk menghadapi tantangan yang semakin kompleks di era

globalisasi sekarang ini, perusahaan membutuhkan sumber daya

manusia (SDM) yang berkualitas. Dengan memiliki SDM yang terbaik,

maka perusahaan akan mampu menghadapi tantangan bisnis serta

mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan pertumbuhan bisnis yang

berkelanjutan. Karena itulah SDM merupakan aset yang paling

berharga bagi perusahaan.

Pengelolaan aset perusahaan yang sangat berharga ini

membutuhkan manajemen SDM yang mampu mendapatkan,

mengembangkan dan mempertahankan SDM yang bertalenta.

Terutama ketika perusahaan harus menyiapkan SDM yang mampu

menjalankan strategi bisnis yang telah dipilih untuk menghadapi

tantangan bisnis perusahaan. Untuk itu, perusahaan perlu

memanfaatkan alokasi SDM baik dari dalam maupun luar perusahaan.

Pengalokasian SDM dari luar perusahaan sebaiknya menerapkan

prinsip “The Right Man in The Right Place” pada proses seleksi dan

rekrutmen sehingga kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja yang

sesuai dengan kriteria dan tuntutan perusahaan dapat terpenuhi. Jika

hal tersebut dilakukan, maka akan memberikan manfaat yang positif

baik dari segi biaya, waktu, efektivitas kerja maupun hasil kerja yang

akan diperoleh.

Sedangkan untuk mengoptimalkan SDM yang telah dimiliki oleh

perusahaan, membutuhkan serangkaian program pengembangan agar

menjadi lebih kompeten dan handal dari segi kemampuan

profesionalnya. Dengan adanya program pengembangan ini, pekerja

terdorong untuk selalu mengembangkan diri dan juga membantu

proses kaderisasi dalam perusahaan.

Namun, perusahaan juga perlu untuk menyediakan sistem evaluasi

yang objektif dan teknologi yang dapat menopang manajemen SDM.

Manajemen SDM merupakan investasi terbesar yang dilakukan oleh

sebuah perusahaan. Karena untuk memanfaatkan peluang-peluang

bisnis yang ada, sangat diperlukan strategi human capital yang tepat.

Hal inilah yang menginspirasi kami, BiPi Consulting untuk

memberikan “One Stop HR Services” untuk menjawab seluruh

kebutuhan klien. Dengan berbekal pengalaman selama 5 tahun, kami

berkomitmen untuk memberikan solusi dan service yang terbaik.

Sehingga klien akan merasakan hasil yang positif dari investasi yangtelah mereka tanamkan pada SDM mereka.

PENGANTAR



Waktu yang diperlukan untuk melaksanakan pemeriksaan psikologis

kurang lebih 4-5 Jam.

Untuk laporan bahasa Inggris dikenakan biaya tambahan Rp 100.000

per orang.

Biaya yang dibutuhkan untuk proses seleksi (psikotes dan wawancara)disesuaikan dengan level jabatan, sebagai berikut :

Posisi/Jabatan Biaya (dalam Rp)

Direktur 1.000.00/ orang

Manager 750.000/ orang

Supervisor 450.000/ orang

Staff 350.000/ orang

Non Staff 250.000/ orang

*Jika tidak memakai wawancara (hanya psikotes) maka dikurangi Rp

50.000/ orang

*Alat tes ditentukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan (kognitif,

kepribadian, manajerial dan minat).

*Aspek yang diukur tergantung kebutuhan perusahaan

Lain Lain (jika mau menambah) :

Kegiatan Biaya (dalam Rp) Keterangan

Focus Group

Discussion

200.000/kelompok 1 kelompok = 5

orang

Assesment centre 1.800.000/ orang

Catatan:

• Biaya Psikotes belum termasuk Pajak (bila ada)

• Untuk pelaksanaan Psikotes di luar kota Jakarta, akomodasi

(transport, penginapan dan makan) ditanggung oleh penyelenggara

WAKTU & BIAYA



Alat Tes Aspek yang akan diungkap

IST / CFIT - Kecerdasan Umum (IQ)

- Berfikir Logis

- Daya Analisa

- Fleksibilitas Berfikir

- Kemampuan Numerik

Kraeplin - Sistematika Kerja

- Kecepatan

- Ketelitian

- Ketekunan

- Daya Tahan

Papi Kostik

Wategg

Grafis (BAUM,

DAP)

- Inisiatif

- Tanggung Jawab

- Pengendalikan Diri

- Penyesuaian Diri

- Kepercayaan Diri

- Hubungan Interpersonal

- Kerjasama

- Hasrat Berperstasi

Hasil tes psikologis dan wawancara akan dibuat dalam suatu laporanyang terdiri atas:

◦ PsikogramMerupakan penyebaran skor kuantitatif aspek-aspek psikologis yangdiperoleh dari hasil tes

◦ UraianMerupakan uraian psikogram tentang aspek-aspek psikologis yangmeliputi aspek kecerdasan, sikap kerja, dan kepribadian. Dalam uraian

ini juga akan diberikan saran diterima atau tidaknya peserta tes untukmenempati posisi/ jabatan tertentu

Dalam memberikan penilaian ataupun rekomendasi, sebagai berikut:

DisarankanDalam kategori ini, peserta telah dapat berlaku efektif dan mampu

menjalankan tugas yang akan dibebankan padanya dengan optimal.

DipertimbangkanPada dasarnya peserta mengalami kesulitan untuk menampilkankinerja yang memadai karena kompetensi yang dipegangnya kurangmemadai, tetapi masih dapat dikembangkan dengan beberapa programpengembangan. Peserta juga masih memiliki kompetensi yang dapat

dikembangkan pada area yang lain.

Tidak disarankanPeserta kesulitan dan membutuhkan waktu yang lama untuk dapat

menampilkan kinerja minimal

Alat Tes yang digunakan



1. PT. Central Sentosa Finance (BCA Group)

2. PT Gadjah Tunggal, tbk

3. PT. Bogasari, tbk

4. SMP Annisa

5. PT. Adepede Realty

6. PT. Perkebunan Nasional (Persero)

7. PT. Bukit Makmur Mandiri

8. Bank Permata

9. Astra Group

10. PT. Epson

11. PT. Bank Rakyat Indonesia

12. PT. Aseli Dagadu Djogja

13. Koperasi Mahasiswa Universitas Gadjah Mada

14. Perhutani

15. PT. Timah (Persero)

16. Telkomsel

17. Secure Parking

18. Tempo Group

19. PT. Aetra Air

20. Lab School

21. Al Azhar

22. BPD Syariah Kalimantan Timur

23. Tudung Group

KANTOR

Jl. Nangka No. 4B RT 004/006Tanjung Barat, TB SimatupangJakarta Selatan 12530

Telp. 021 9720 7800SMS. 0856 288 3866Email: [email protected]

CABANG:

Medan, Pekanbaru, Aceh, Padang, Palembang, Jambi,Bandar Lampung, Serang, Yogyakarta, Bandung, Semarang,

Surabaya, Denpasar, Kupang, Mataram, Pontianak,

Palangkaraya, Banjarmasin, Samarinda, Manado, Palu,

Makassar, Kendari, Ambon, Jayapura

Daftar Klien:

proposal biro psikologi

Documents