problemas actuales para la seleccion de personal
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El Engaño.
Mejorar la calidad de vida del Capital Humano con la prevención del delito y la violencia laboral dentro de la compañía..
La verificación de Honestidad, utilización del análisis de la tensión de la voz, ATV, y el análisis de las
emociones faciales, AKF.
En cuanto a la verificación de la verdad.
Estamos ya, como lo denominan algunos filósofos y autores, en la Sociedad de la Post Verdad.
Lo importante es que la persona
que miente está en condiciones de elegir entre mentir o decir la verdad, y conoce la diferencia.
También sabe, cuando y a quien,
DECIR LA VERDAD lo beneficia.
El postulante cree que debe ser… un ser superior en las entrevistas de pre- empleo. El postulante entiende una entrevista de selección de personal como un proceso de “venta” de cualidades, un espacio para aportar ventajas, propias o no.
Ausencia de comprobantes de vida.
SHRM, Society for Human Resource Management : Informo que el 61% de los profesionales de RR.HH.
encuestados encuentran inexactitudes en el C.V. después de llevar a cabo los gastos por la investigación de antecedentes.
La gente adorna su CV Modifican su CV de acuerdo a la oferta. Ocultan partes de su pasado. Esconden que tiene un historial de violencia
en el trabajo. Disimulan su deshonestidad. Suplantan identidad, no es quién o que dice
ser. Sustituyen conocimientos.
TENDENCIA EN EL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN ARGENTINA 2004 - Junio de
2011 POBLACIÓN DE 16 A 65 AÑOS
Lo que implica una población laboralmente activa , presente y futura.
Bebidas alcohólicas: El uso problemático alcanza una magnitud del 13%, entre 16 a 65 años, potencial demanda de tratamiento por alcohol. La droga ilícita de mayor consumo, es marihuana, que considerando el periodo 2004 a 2010, son los varones comprendidos entre los 16 y 34 años los que muestran en todos los estudios, las mayores tasas de consumo. El consumo de clorhidrato de cocaína sigue en aumento, en el 2006 se ubicó en el orden del 2.6%, mayor a la inicial (2004).
SEDRONAR: De aquellos que llamaron a la línea directa de cocaína:
75 % relató drogarse en el trabajo. 44 % vendió drogas a otros empleados. 18 % robó a otros trabajadores para apoyar su hábito de droga.
Uno de cada 10 trabajadores está en contacto con el alcohol y /o drogas.
FRAUDE estadística en Argentina Junio 03 de 2014
67% de las empresas fueron victimas de fraudes en 2013
21% fueron perpetrados por Directores y Alta Gerencia
Fuente: BDO, Estudio del Impacto de Fraude en Argentina
4 de cada 5 empresas consultadas admitieron sufrir fraude.
La apropiación indebida de activos fueron la forma más común de fraude.
El hábil y pícaro mentiroso engaña con las palabras, con la cultura.
Las verdades están en su memoria.
No puede engañar con sus emociones, ni con la voz, pues estos son rasgos evolutivos.
La seguridad del personal es el procedimiento de seguridad más crítico, ya que los robos los cometen las personas.
Debemos incorporar personas honestas, veraces e idóneas.
¡Con el consecuente seguimiento de la
“Honestidad” , como base del crecimiento empresario.
EL HOMBRE para ser bueno no depende de un mundo exterior que lo guíe, es el propio individuo el que va a producir el valor moral.
Lo que se denomina “autonomía ética personal”.
La honestidad prohíbe actos que ni las leyes, ni las penalidades, logran hacerlo.
Cuando las respuestas emocionales son positivas, las personas tienden a mantener las conductas que han provocado dichas emociones.
La veracidad está estrechamente vinculada con conceptos como la buena fe y la sinceridad y por ello es que además se opone ciertamente a la hipocresía y a la mentira.
De estar de acuerdo: Entonces es necesario comprobar la
veracidad del postulante.
Con las Nuevas Tecnologías
Ellas acompañan en los procesos de selección.
No los reemplaza.
Colaboran, aportan y suman.
Incorpore ATVT y AKF.
