KELOMPOK 5 N.S (13.401010.000) Ilhamsyah (13.401010.007) Rachmasari N.M (13.401010.017) Sahira Rasit (13.401010.028) Nurul Rashidah (13.401010.035)

PEMELIHARAAN

SDM

PENGERTIAN

Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan penawasan usaha-usaha para anggota organisasi danpenggunaan sumber daya – sumber daya organisasi lainnya agar mencapaitujuan organisasi yang telah diterapkan.

Manajemen Sumberdaya Manusia adalah suatuperencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari padapengadaan, pengembangan, pembelian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaa dan pemisahan sdm kesuatu titik akhir.

Pemeliharaan Sumberdaya Manusia adalah usahamempertahankan dan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikapkaryawan agar mereka tetap loyal dan bekerja produktifuntuk menunujang tercapainya tujuan perusahaan.

TUJUAN PEMELIHARAAN

SUMBERDAYA MANUSIA

1. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.2. Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan.3. Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turn-over

karyawan.4. Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan

karyawan.5. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.6. Memperbaiki kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan.7. Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang

harmonis.8. Mengefektifkan pengadaan karyawan.

ASAS-ASAS PEMELIHARAAN

SUMBERDAYA MANUSIA

1. Asas Manfaat dan Efesiensi

2. Asas Kebutuhan dan Kepuasan

3. Asas Keadilan dan Kelayakan

4. Asas Peraturan Legal

5. Asas Kemampuan Perusahaan

PENTINGNYA PEMELIHARAAN

SUMBERDAYA MANUSIA

Pemeliharaan SDM dimaksudkan sebagai suatu kegiatan manajemen untuk mempertahankan stamina SDM dalam melakukan pekerjaan dalam perusahaan. Dengan demikian yang bersangkutan tidak mengalami gangguan selama melakukan tugas yang diberikan kepadanya.

Faktor yang mendorong perlunya perusahaan melakukan pemeliharaan sumber daya manusia adalah :1. Sumber daya manusia merupakan modal utama perusahaan

yang apabila tidak dipelihara, dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

2. Sumber daya manusia adalah manusia biasa yang mempunyai kelebihan, keterbatasan, emosi dari perasaan yang mudah berubah dengan berubah-ubahnya lingkungan sekitar.

PROGRAM KESELAMATAN,

KESEHATAN, DAN KEAMANAN KERJA

(K3)

1. Membuat kondisi kerja aman (Safety Condition) Menggunakan mesin-mesin yang dilengkapi dengan alat-alat

pengaman (Safety Device). Menggunakan alat-alat yang lebih baik. Tangga dijaga agar bebas dari air, minyak, dan oli. Dll.

2. Melakukan kegiatan pencegahan kecelakaan denganmengendalikan praktek-praktek manusia agar bertindakaman (Safety Act). Mendidik para karyawan dalam hal keamanan. Memberlakukan larangan-larangan secara keras. Memasang poster-poster untuk selalu mengingatkan

tentang keamanan. Dll.

BENTUK KEGIATAN LINGKUNGAN

KESEHATAN KERJA

1. Pengendalian suara bising Control suara pada perkantoran Control suara pada kantor terbuka

2. Pengaturan penerangan tempat kerja Ambient lighting Task lighting Accent lighting Natural lighting

3. Pengaturan temperatur udara dan kelembaban udara4. Pengaturan penggunaan warna tempat kerja5. Pemeliharaan kebersihan lingkungan termasuk udara6. Kebersihan udara

BENTUK PROGRAM

KESEHATAN MENTAL

⟹ Adanya sarana ibadah

⟹ Penyuluhan kerohanian rutin

⟹ Adanya tata laku ditempat kerja

SEKIANTERIMA KASIH!!