5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 1/13

 

PT PERTAMINA PERSERO

Bimbingan Profesi Sarjana (BPS) 

Tanggung Jawab

  Saudara akan mengikuti program pendidikan yang komprehensif di dalam program Bimbingan

Profesi Sarjana, dimana akan terdapat kombinasi pendidikan dalam kelas dan OJT (Program

Magang). Program BPS dibentuk untuk menyediakan para kandidat yang potensial untuk

menjadi pimpinan di masa depan dengan mempersiapkan ilmu pengetahuan dan pelatihan

langsung terkait dengan proses bisnis utama perusahaan.

  Mempelajari dinamika kegiatan proses bisnis perusahaan secara menyeluruh, melakukan

observasi dan analisa terhadap kondisi lapangan.

  Melakukan improvement terhadap proses dan pengembangan tools yang dapat mempercepat

dan mengefektifkan proses bisnis.

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 2/13

 

Undang-undang tentang Migas

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 3/13

 

Apa yang Anda ketahui tentang kami?

-  Pertamina adalah perusahaan minyak dan gas bumi yang dimiliki Pemerintah Indonesia.-  Pertamina berdiri sejak 1957 dengan nama PT PERMINA, seiring dengan bergulirnya waktu

dan Undang-undang tentang Minyak dan Gas Bumi kini menjadi PT PERTAMINA

(PERSERO).-  Adapun maksud dari Perusahaan ini adalah untuk menyelenggarakan usaha di bidang minyak 

dan gas bumi, baik di dalam maupun di luar negeri, serta kegiatan usaha lain yang terkait

dengan usaha tersebut.-  Sedangkan tujuannya adalah mengusahakan keuntungan dan memberikan kontribusi dalam

meningkatkan kegiatan ekonomi untuk kesejahteraan dan kemakmuran rakyat.

-  Visi dan Misi dari Perusahaan ini adalah Menjadi Perusahaan Minyak Nasional Kelas Dunia

serta Menjalankan usaha inti minyak, gas, dan bahan bakar nabati secara terintegrasi,berdasarkan prinsip-prinsip komersial yang kuat.

-  PERTAMINA dipimpin oleh Ibu Karen Agustiawan selaku direktur utama.

- 

DIRI SENDIRI

Jelaskan tentang diri Anda:

Nama Saya Ibnu Sina. Saya lahir di Sumedang. Saya dan orang tua bertempat tinggal di Karangampel,

Indramayu.

Saya anak tunggal. Ibu saya seorang guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Bapak saya sudah wafat ½

tahun yang lalu, semasa hidupnya Bapak saya bekerja sebagai pengawas sekolah di Dinas Pendidikan

Kabupaten Indramayu.

Setelah SMA, saya melanjutkan kuliah di ITB mengambil program studi teknik perminyakan.

Selama kuliah Saya aktif di OGRINDO (Oil and Gas Recovery for Indonesia) sebagai Anggota Tim

Peneliti Surfactant yang diketuai oleh Dr. Leksono Mucharam.

Tugas yang Saya lakukan adalah

-  Melakukan penelitian terhadap surfactant untuk meningkatkan perolehan minyak.

-  Membuat laporan dan mempresentasikan hasil penelitian kepada tim ogrindo yang lain

dan kepada perusahaan anggota.

1 bulan sebelum lulus, Saya direkrut oleh PT. GPS (Ganesha Patra Sejahtera), yaitu sebuahPerusahaan Jasa Minyak dan Gas yang bergerak di bidang injeksi surfactant.

Saya ditempatkan sebagai Lab. Engineer yang bertanggung jawab :

-  Menganalisa dan mengoptimalkan dampak surfactant melalui beberapa uji laboratorium

pada sampel minyak dan air formasi dari beberapa perusahaan dalam dan luar negeri.

-  Menganalisa data yang dihasilkan dan memberikan laporan harian.

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 4/13

 

Yang dikerjakan Pertamina UBEP JAMBI, Lapangan Bajubang dan Kenali Asam

Mengapa Anda berncana meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Pekerjaan yang sekarang saya jalani ini sifatnya sementara dan tidak mengikat, artinya beberapa

pegawai terutama lulusan Teknik Perminyakan, diberi keleluasaan untuk bekerja dan mengembangkan

diri di perusahaan minyak. Sehingga Saya diberi keleluasaan untuk melamar di BPS Pertamina ini.

Namun, apabila nanti diterima, Saya diwajibkan untuk mencari pengganti untuk mengisi posisi yang Saya

tinggalkan.

Mengapa Anda ingin bekerja disini?

Selain ingin mengaplikasikan ilmu yang telah saya peroleh, motivasi saya ingin bekerja disini adalah

karena Saya ingin memberikan loyalitas kepada Pertamina yang merupakan perusahaan minyak yang

dimiliki Pemerintah Indonesia.

Saya tertarik masuk Pertamina karena:

Pertamina …   BUMN penyumbang deviden terbesar di Indonesia.

  Berpengalaman lebih dari 50 tahun di industri migas dan panas bumi

  Memiliki bisnis dari hulu sampai hilir yang terintegrasi.

  Berkomitmen untuk melaksanakan transformasi secara menyeluruh dengan aspirasi 6C

(Clean,Confident, Competitive, Customer Focused, Commercial, Capable)

  Program Transformasi memberikan kesempatan yang sangat luas untuk:

o  Mengembangkan ide, kreativitas dan inovasi

o  Berperan dalam berbagai proyek: Peningkatan kualitas operasional, membangun sistem

baru hingga pengembangan bisnis

o  Meningkatkan kemampuan dan menggali kesempatan untuk mengembangkan diri

melalui tugas-tugas menantang

  Kesempatan meningkatkan kompetensi antara lain: melanjutkan ke jenjang pendidikan yang

lebih tinggi, memperoleh pelatihan dan pembelajaran lainnya, baik di dalam maupun di luar

negeri

  Total remunerasi yang kompetitif: upah, tunjangan-tunjangan, fasilitas dan benefit lainnya

Apa tujuan yang hendak Anda capai?

Saya membagi tujuan ke dalam tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Dalam jangka pendek Saya mencari sebuah posisi dalam perusahaan dengan catatan prestasi yang baik,

serta saya ingin memberkan kontribusi pengalaman - pengalaman Saya di bidang ini.

Tujuan jangka panjang akan bergantung pada perjalanan karir saya di perusahaan ini. Idealnya, Sayaingin berkembang secara progresif di perusahaan ini.

Yang Saya tekankan adalah Saya ingin selamanya terus berkarir bersama PT.Pertamina.

Apa keunggulan yang Anda miliki?

Keungguan saya adalah kombinasi antara keahlian teknis dan ketekunan dalam bekerja. Saya mampu

mengolah permasalahan – permasaahan rumit ke dalam bahasa sederhana dan mudah dipahami. Saya

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 5/13

 

adalah tipe orang yang tidak pilih-pilih pekerjaan. Saya mau ditempatkan dimana saja dan tidak ada

kesulitan dalam bergaul.

Apa yang memotivasi Anda dalam bekerja

1.  Orangtua… 

2.  Pasangan… 

Apa kelebihan dan kekurangan anda?

Kelebihan:

-  Taat dalam beribadah.

-  Mandiri

-  Mudah beradaptasi & bergaul.

-  Kreatif.

-  Suka dengan kerapihan dan keindahan.

-  Teliti dan detail

-  Suka membantu orang.

-  Setia.

-  Sabar.

Kekurangan

-  Saya sedang berusaha memanage waktu dengan baik. 

-  Saya terkadang tidak bisa menolak atau mengatakan tidak pada perintah yang diberikan atasan,

sehingga terkadang saya melakukan semua pekerjaan walaupun itu bukan tanggung jawab saya.

-  Saya masih suka membuat catatan daftar kegiatan saya dalam skala harian. Minggu, dan bulan. 

Apa prestasi yang pernah anda raih?

-  Saya bisa mewujudkan impian Saya untuk masuk Teknik Perminyakan ITB. 

-  Saya lulus kuliah dengan nilai yang memuaskan. 

-  TA saya dimasukan ke dalam 6th

Annual Report OGRINDO yang diberikan kepada beberapa

perusahaan minyak besar di Indonesia. 

-  Sebelum Saya lulus Saya sudah direkrut dosen untuk bekerja di PT.GPS 

Dan selanjutnya jika diterima di program BPS, maka ini merupakan prestasi juga bagi Saya.

Apa kegagalan terbesar Anda?

Dahulu saya berkeinginan untuk berumah tangga pada saat masih kuliah, namun tidak terwujud. Tapi

sekarang Saya telah menemukan seseorang yang akan dijadikan teman hidup saya kelak.

Berapa gaji yang Anda harapkan? 

Saya berpendapat bahwa perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar gaji bagi setiap jabatannya,

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 6/13

 

sehingga Saya akan mengikuti standar tersebut. Dari informasi yang Saya peroleh, bisa dipastikan bahwa

gaji di Pertamina sudah diatas rata2 standar gaji S1 pada umumnya.

Mengapa kami harus merekrut Anda?

-  Latar belakan pendidikan saya sesuai dengan kegiatan usaha PT. Pertamina Persero, yaitu:

menyelenggarakan usaha di bidang minyak dan gas bumi beserta hasil olahan dan

turunannya.

-  Saya memiliki minat, bakat dan potensi serta mampu mencerminkan tata nilai Petamina 

-  TA, proyekan, dan pekerjaan terakhir Saya (walaupun baru 2 bulan) menyangkut tentang injeksi

surfaktan. Dari informasi yang Saya peroleh, fungsi IOR Pertamina sedang melakukan usaha

peningkatan perolehan minyak dengan cara injeksi surfaktan. Dua hal ini sangat berkorelasi, dan

diharapkan pengalaman yang saya peroleh dapat menunjang dan memberikan kontribusi ke

perusahaan. Tp tidak menutup kemungkinan, Saya pun bersedia ditempatkan dimana bagian saja.

Pertanyaan kepada pewawancara pada akhir wawancara:

-  Hasil wawancara ini akan diumumkan seperti hasil tes sebelumnya atau ada pihak yang harus

saya hubungi untuk menanyakannya?

-  Berapa lama prosen pendidikan dan Program Magang ini berlangsung?

-  Menurut pengalaman yang sudah ada, apa yang merupakan tantangan terbesar bagi peserta

program ini?

BUKU

PERTANYAAN KHUSUS1.  Bagaimana Anda meyakinkan orang lain.

Meyakainkan orang lain adalah hal yang sulit, karena menyangkut masalah kepercaan.

Kepercayaan itu tidak dapat timbul begitu saja, tetapi kepercayaan lahir dari sikap dan tindakan

yang sudah kita perbuat sehari-hari.

2.  Keputusan paling sulit yang pernah Anda ambil?

Ketika Bap sakit / meninggal dunia. 

PERTANYAAN : PEKERJAAN YG DILAMAR

1.  Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan  

-  Saya mencari sebuah pekerjaan yang memberi kesempatan saya untuk mengembangkan karir.

Karena selain ingin mengembangkan perusahaan, Saya juga ingin berkembang di dalamnya. 

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 7/13

 

2.  Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? 

Setelah mengikuti pendidikan dan program magang, tentunya pengetahuan tentang perusahaan

dan kebutuhannya akan bertambah. Namun tentu saja, saya butuh pengalaman lebih lanjut

untuk benar2 memberikan kontribusi pada perusahaan. 

3.  Berapa lama Anda akan bersama kami? 

-bukan hanya mencari pengalaman

-ingin mengakhiri karir disini.

4.  Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak

berkenan? 

Berkenan:

-rekan kerja.

-situasi kondusif.

Tidak berkenan:

-tidak sesuai jobdesk.

-belum ada tunjangan.

PERTANYAAN : KELUARGA

1.  Berapa banayak waktu yang Anda habiskan bersama keluarga?

Bagi Saya, keluarga itu penting, apalagi orangtua saya tinggal ibu saya seorang. Saya selalu

pulang di waktu weekend untuk menemui keluarga. Keluarga saya memahami bahwa saya

memiliki komitmen professional yang harus dijaga terkait dengan karir dan pekerjaan.

PERTANYAAN : KEPRIBADIAN

1.  Bagaimana Anda mengatasi masalah

-membuat skala prioritas

-tidak malu bertanya kepada rekan kerja ataupun atasan.

-berusaha menyelesaikan tepat waktu, agar tidak timbul masalah lain.

2.  Apa yang anda inginkan dalam hidup Anda?

-Jika Saya diterima, lalu kelak ada penawaran posisi yang lebihtinggi dalam pekerjaan, maka saya

tidak akan melewatkannya.- Dalam jangka waktu yang panjang, Saya ingin tetap berada dalam perusahaan dan berkembang

di dalamnya

CV

KERJA PRAKTEK

Kunjungan ke:

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 8/13

 

KlayanSubsurface Eng….G&G

-terlibat dalam penyusunan POD, primary development, EOR

-POD: menyediakan data reservoir

-prim.developpemboran pengembangan,peta, evaluasi cad awal

-geological model (software, bererta tekres).

TEKRES

-Pekerjaan utamamenghitung besar cadangan

-metode perhitungan cadangan reservoir analogy, volumetric,

decline curve.

TEKNIK PRODUKSI

-Melakukan optimasi dan peningkatan produksi

-Artificial lift, Stimulasi

REN-BANG

-rencana pengembangan lapangan secara terpadu utk memproduksikan

cadangan HC secara optimal dengan mempertimbangkan aspek 

teknis, ekonomis dan HSE penerimaan yang sebesar-besarnya

bagi negara dan keekonomian yang wajar bagi KKS

IOR

-untuk melakukan pengembangan metode peningkatan produksi

minyak di perusahaan 

Surface Fas. Teknik & PF

-mempersiapkan production facilities, mulai dari perencanaan, design,

konstruksi, dan pemeliharaan

HSE

-2008zero accident 

  Mengurus masalah kesehatan dan keselamatan kerja para karyawan dan

tamu

  Menyediakan peralatan keselamatan kerja

  Penanggulangan kebakaran

  Mengolah limbah B3 sebelum dibuang ke lingkungan.

SCM

- penyedia barang dan jasa untuk kegiatan inti PT Pertamina EP  

HKP

- pengacara

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 9/13

 

- Pengadaan / pembebasan tanah

- Persertifikatan tanah

- Pinjam-pakai kawasan hutan

Perencanaan dan portofolio

  Penyusunan,koordinasi, pengendalian, dan evaluasi rencana kerja

  Pengajuan proposal AFE

  Monitoring kegiatan operasi produksi kemitraan TAC, KSO serta KUD di

Region Jawa

HUPMAS

  mempelancar kegiatan eksplorasi dan eksploitasi migas dalam

hubungannya dengan pihak luar.

Internal : bertanggungjawab atas kegiatan kekeluargaan perusahaan

External: jembatan antara masyarakat dengan pihak luar

ComDev: bidang sosial dan pencerdasan masyarakat sekitar

MunduKantor JTB  - produksi sejak ’73,

-luas,

-system produksi, produksi kecil

-jenis minyak dan transportasinya

-operasi penyemenan oleh Bukit Apit Bumi Persada 

Kantor JTB -merupakan area primadona Region Jawa

-KUNJUNGAN LANGSUNG KE LAP. TAMBUN (DRILLING)

SPU fasilitas produksi : separator, scrubber , storage tank , pompa, dan kompresor. 

Balongan Terminal storage tank, pengapalan, IPAL. 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

HMTM PATRA

-  Wakil Ketua Panitia Donor Darah (tahun 2005) 

- membantu ketua menyusun kepanitiaan

- menghubungi PMI ibunya Marcus.

- menghubungi SALMAN ruang Abubakar.

-  Seksi Konsumsi acara buka se-TM (tahun 2006)

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 10/13

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

SPE SC ITB

-  Wa kadiv HUMAS

Guess Lecture menghubungi orang2 Sobarudin, Pudjo AT (Pertamina); Erwinsyah Putra

-  Seksi Konsumsi

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

IATMI

-  Divisi Field Trip

Ke Kamojang (tahun 2006) Ketua Logistik (bikin plakat, spanduk)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Al-Bitrulu

-  Divisi kaderisasimengadakan mentoring yang pesertanya beberapa angkatan

-  Membantu divisi ekonomi, cari dana penjualan jaket, pin

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

LKO

- Patra itu apa … 

- Struktur organisasi PATRA 

- Jobdesk

- Magang Salman

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kursus Reservoir Engineering Total

Pembicara : Khaled Madaoui & Marcel Pejhan

-  Reservoir hidrokarbon

-  Migrasi minyak

-  Data reservoir rock, fluid properties direct : lab (coring, fluid sampling)

Indirect : field (logging, well testing, …) 

-  Reservoir simulator

-  Parameter2 untuk laju produksi di sumur

-  IPR

-  Cadangan & perhitungan cadangan

-  Oil recovery

-  Pengembangan lapangan

-  Water injection

-  EOR.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seminar Nasional : Peran Industri Migas Dalam Pembangunan Bangsa

-  Mempertanyakan kebijakan energy 

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 11/13

 

 

-  CSR 

Corporate Social Responsibility (CSR) 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seminar Nasional : Analisis Kontrak Bagi Hasil Industri Migas di Indonesia dan Alternatifnya

-  PSC di Indonesia, kelebihan dan kekurangan

-  Dibandingkan dengan kontrak bagi hasil Negara tetangga

-  Pembicara : Pak Purnomo (key note) Mas Wid, Mas Rudi (akademisi) , Presdir Chevron, Pak

Catur (anggota dewan)

PENGERTIAN

Profesionalisme (profésionalisme) ialah sifat-sifat (kemampuan, kemahiran, cara pelaksanaan

sesuatu dan lain-lain) sebagaimana yang sewajarnya terdapat pada atau dilakukan oleh seorangprofesional.[1] Profesionalisme berasal daripada profesion yang bermakna berhubungan dengan

profesion dan memerlukan kepandaian khusus untuk menjalankannya, (KBBI, 1994). Jadi,

profesionalisme adalah

 

tingkah laku, kepakaran atau kualiti dari seseorang yang profesional(Longman, 1987).[2] 

Ciri-ciri profesionalisme

Seseorang yang memiliki jiwa profesionalisme senantiasa mendorong dirinya untuk mewujudkan

kerja-kerja yang profesional. Kualiti profesionalisme didokong oleh ciri-ciri sebagai berikut[3]

: 

1. Keinginan untuk selalu menampilkan perilaku yang mendekati piawai ideal. 

Seseorang yang memiliki profesionalisme tinggi akan selalu berusaha mewujudkan dirinya

sesuai dengan piawai yang telah ditetapkan. Ia akan mengidentifikasi dirinya kepada sesorang

yang dipandang memiliki piawaian tersebut. Yang dimaksud dengan “piawai ideal” ialah suatuperangkat perilaku yang dipandang paling sempurna dan dijadikan sebagai rujukan.

2. Meningkatkan dan memelihara imej profesion 

Profesionalisme yang tinggi ditunjukkan oleh besarnya keinginan untuk selalu meningkatkan danmemelihara imej profesion melalui perwujudan perilaku profesional. Perwujudannya dilakukan

melalui berbagai-bagai cara misalnya penampilan, cara percakapan, penggunaan bahasa, sikap

tubuh badan, sikap hidup harian, hubungan dengan individu lainnya.

3. Keinginan untuk sentiasa mengejar kesempatan pengembangan profesional yang dapat 

meningkatkan dan meperbaiki kualiti pengetahuan dan keterampiannya.  

4. Mengejar kualiti dan cita-cita dalam profesion 

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 12/13

 

Profesionalisme ditandai dengan kualiti darjat rasa bangga akan profesion yang dipegangnya.

Dalam hal ini diharapkan agar seseorang itu memiliki rasa bangga dan percaya diri akanprofesionnya.

Pengertian Teamwork;

Secara umum teamwork dapat diartikan oleh Johanes Papu dari Team e-psikologi sebagai "kumpulanindividu yang bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan". Kumpulan individu-individu tersebut memiliki

aturan dan mekanisme kerja yang jelas serta saling tergantung antara satu dengan yang lain. Oleh

karena itu sekumpulan orang yang bekerja dalam satu ruangan, bahkan didalam satu proyek, belum

tentu merupakan sebuah teamwork. Terlebih lagi jika kelompok tersebut dikelola secara otoriter, timbul

faksi-faksi di dalamnya, dan minimnya interaksi antar anggota kelompok.

Ketika seseorang bekerja didalam kelompok (team), akan ada dua isu yang muncul. Pertama adalah

adanya "tugas-tugas (task)" dan masalah-masalah yang berhubungan dengan pelaksanaan pekerjaan.

Hal ini seringkali merupakan topik utama yang menjadi perhatian team. Kedua, adalah "proses" yang

terjadi di dalam teamwork itu sendiri, misalnya bagaimana mekanisme kerja atau aturan main sebuah

team sebagai suatu unit kerja dari perusahaan, proses interaksi di dalam team, dan lain-lain. Dengankata lain proses menunjuk pada semangat kerjasama, koordinasi, prosedur yang harus dilakukan dan

disepakati seluruh anggota, dan hal-hal lain yang berguna untuk menjaga keharmonisan hubungan antar

individu dalam kelompok itu.

Tanpa memperhatikan "proses" maka sebuah teamwork tidak akan memiliki nilai apa-apa bagi suatu

organisasi (perusahaan, lembaga, perserikatan) dan hanya akan menjadi sumber masalah dalam

pembentukan sebuah teamwork. Sebaliknya jika "proses" tersebut ada dan berjalan di dalam

sekumpulan orang yang bekerjasama, maka potensi/kinerja/performance setiap individu akan terus

meningkat, karena akan mendapat dukungan dari proses interaksi, baik secara teknis maupun moral.

Cara-cara Pemecahan konflik 

Usaha manusia untuk meredakan pertikaian atau konflik dalam mencapai kestabilan dinamakan

“akomodasi”. Pihak -pihak yang berkonflik kemudian saling menyesuaikan diri pada keadaan

tersebut dengan cara bekerja sama. Bentuk-bentuk akomodasi :

1. Gencatan senjata, yaitu penangguhan permusuhan untuk jangka waktu tertentu, guna

melakukan suatu pekerjaan tertentu yang tidak boleh diganggu. Misalnya : untuk melakukan

perawatan bagi yang luka-luka, mengubur yang tewas, atau mengadakan perundingan

perdamaian, merayakan hari suci keagamaan, dan lain-lain.

2. Abitrasi, yaitu suatu perselisihan yang langsung dihentikan oleh pihak ketiga yang

memberikan keputusan dan diterima serta ditaati oleh kedua belah pihak. Kejadian seperti initerlihat setiap hari dan berulangkali di mana saja dalam masyarakat, bersifat spontan dan

informal. Jika pihak ketiga tidak bisa dipilih maka pemerintah biasanya menunjuk pengadilan.

5/10/2018 Persiapan wawancara 26 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/persiapan-wawancara-26 13/13

 

3. Mediasi, yaitu penghentian pertikaian oleh pihak ketiga tetapi tidak diberikan keputusan yang

mengikat. Contoh : PBB membantu menyelesaikan perselisihan antara Indonesia denganBelanda. 

4. Konsiliasi, yaitu usaha untuk mempertemukan keinginan pihak-pihak yang berselisih sehingga

tercapai persetujuan bersama. Misalnya : Panitia tetap penyelesaikan perburuhan yang dibentuk Departemen Tenaga Kerja. Bertugas menyelesaikan persoalan upah, jam kerja, kesejahteraan

buruh, hari-hari libur, dan lain-lain.

5. Stalemate, yaitu keadaan ketika kedua belah pihak yang bertentangan memiliki kekuatan yang

seimbang, lalu berhenti pada suatu titik tidak saling menyerang. Keadaan ini terjadi karena keduabelah pihak tidak mungkin lagi untuk maju atau mundur. Sebagai contoh : adu senjata antara

Amerika Serikat dan Uni Soviet pada masa Perang dingin. 

6. Adjudication (ajudikasi), yaitu penyelesaian perkara atau sengketa di pengadilan. 

Adapun cara-cara yang lain untuk memecahkan konflik adalah :

1. Elimination, yaitu pengunduran diri salah satu pihak yang terlibat di dalam konflik, yangdiungkapkan dengan ucapan antara lain : kami mengalah, kami keluar, dan sebagainya.

2. Subjugation atau domination, yaitu orang atau pihak yang mempunyai kekuatan terbesar untuk dapat memaksa orang atau pihak lain menaatinya. Sudah barang tentu cara ini bukan suatu cara

pemecahan yang memuaskan bagi pihak-pihak yang terlibat.

3. Majority rule, yaitu suara terbanyak yang ditentukan melalui voting untuk mengambil

keputusan tanpa mempertimbangkan argumentasi.

4. Minority consent, yaitu kemenangan kelompok  mayoritas yang diterima dengan senang hati

oleh kelompok  minoritas. Kelompok  minoritas sama sekali tidak merasa dikalahkan dan sepakat

untuk melakukan kerja sama dengan kelompok  mayoritas. 

5. Kompromi, yaitu jalan tengah yang dicapai oleh pihak-pihak yang terlibat di dalam konflik . 

6. Integrasi, yaitu mendiskusikan, menelaah, dan mempertimbangkan kembali pendapat-

pendapat sampai diperoleh suatu keputusan yang memaksa semua pihak.