PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 26 TAHUN 2018

TENTANG

PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASIDI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NUSA CENDANA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANA

Menimbang : a. bahwa dalam rangka memberikan keseragaman dalam

melakukan penetapan, evaluasi dan penilaian kinerjajabatan dosen, tugas tambahan, dan tenaga kependidikanmaka dalam pelaksanaan remunerasi di lingkungan

Universitas Nusa Cendana perlu ditetapkan PeraturanRektor Universitas Nusa Cendana;

b.bahwa Peraturan Rektor Undana Nomor 6 Tahun 2018tentang Pedoman Pelaksanaan Remunerasi di LingkunganUndana sudah tidak sesuai dengan dinamika perkembanganUniversitas Nusa Cendana, maka perlu dilakukanperubahan;

c.bahwa berdasarkan perimbangan pada huruf a dan b di atas,maka perlu menetapkan Peraturan Rektor Universitas NusaCendana tentang Pedoman Pelaksanaan Remunerasi diLingkungan Universitas Nusa Cendana.

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun2003tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RItahun 2003 nomor 78, Tambahan Lembaran Negara RINo.4301);

2.Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4586);

3.Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur SipilNegara (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 6, TambahanLembaran Negara Nomor 5494);

4.Peraturan Presiden No 88 tahun 2013 tentang TunjanganKinerja Pegawai di lingkungan Kementerian Pendidikan danKebudayaan;

5.Peraturan Pemerintah Nomor 9 tahun 2003 tentangWewenang Pengangkatan, Pemindahan dan PemberhentianPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor15, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4263) sebagaimanatelah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan,Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 164);

6.Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 41,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia No 4496);

7.Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 48 Tahun2008 tentang Pendanaan Pendidikan;

8.Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik IndonesiaNomor 2 Tahun 2009 tentang Statuta Universitas NusaCendana;

9.Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74 Tahun2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan BadanLayanan Umum (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2005 NO. 48, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia NO. 4502);

10.Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentangPenyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan PengelolaanPerguruan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2014 Nomor 16,

Tambahan Lembaran Negara Nomor 5500);11.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang

Manajemen Pegawai Negeri Sipil;12.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 09/M PAN/7/2007 tentangPedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama diLingkungan Instansi Pemerintah;

13.Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negaradan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 33 Tahun2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan;

14.Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 Tahun 2011 tentangPedoman Evaluasi Jabatan;

15.Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan TinggiRepublik Indonesia Nomor 93 Tahun 2016 tentang StandarPelayanan Minimum Universitas Nusa Cendana;

16.Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RepublikIndonesia Nomor 0180/0/1995 tentang Organisasi dan TataKerja Universitas Nusa Cendana;

17.Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1260/KMK.105/2015tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola,Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum pada

Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi;18.Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor 166/KMK.05/2017

tertanggal 3 Maret 2017 tentang Penetapan Universitas NusaCendana pada Kemenristekdikti sebagai Instansi Pemerintahyang menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan

Umum;19.Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor 831/KMK.05/2017

tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola,Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan UmumUniversitas Nusa Cendana pada Kementerian Riset,

Teknologi dan Pendidikan Tinggi;20.Keputusan Menteri Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi RI.

Nomor 477/M/KPT.KP/2017 Tanggal 30 November 2017tentang Pengangkatan Prof.Ir. Fredrik LukasBenu,M.Si.,Ph.D sebagai Rektor Universitas Nusa Cendana

Periode 2017-2021;21.Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor

1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian PrestasiKerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2O11 Nomor 121, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5258).

MEMUTUSKAN:

Menetapkan: PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANA TENTANGPEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGANUNIVERSITAS NUSA CENDANA

BAB IKETENTUAN UMUM

Pasal 1Dalam Peraturan Rektor Universitas Nusa Cendana ini yang dimaksud dengan:1.Universitas adalah Universitas Nusa Cendana yang selanjutnya di sebut

Undana;2.Rektor adalah Rektor Undana;3.Dewan pengawas BLU adalah organ BLU yang bertugas melakukan pengawasan

terhadap pengelolaan BLU;4.Badan Layanan Umum selanjutnya disingkat BLU adalah Instansi di lingkungan

pusat dan daerah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepadamasyarakat berupa penyediaan barangdan/ataujasayang dijual tanpa mencarikeuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsipefisiensi dan produktifitas;

5.Unit Kerja adalah Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, Biro, Unit

Pelaksana Teknis (UPT) dan Satuan Pengawasan Internal di lingkungan Undana;6.Pegawai BLU Undana adalah Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Pegawai Negeri

Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (P3K);7.Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab,

wewenang, dan hak seorang pegawai kepada instansi;8.Kelas jabatan [grading) adalah klasifikasi jabatan dalam satuan organisasi yang

ditetapkan dalam suatu keputusan sebagai dasar pemberian remunerasi;9.Capaian kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap pegawai pada

Undana berdasarkan kontrak kinerja;10.Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama

mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmupengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, danpengabdian kepada masyarakat dengan jabatan akademik minimal tenagapengajar;

11.Jabatan dosen terdiri atas guru besar, lektor kepala, lektor, asisten ahli dantenaga pengajar;

12.Dosen dengan tugas tambahan adalah tenaga pendidik yang menduduki jabatanstruktural;

13.Jabatan tugas tambahan terdiri atas rektor, wakil rektor, dekan, wakil dekan,direktur program pascasarjana, asisten direktur program pascasarjana, ketualembaga, sekretaris lembaga, ketua jurusan/program studi, sekretarisjurusan/program studi, ketua dan sekretaris satuan pengawasan internal,

kepala UPT, kepala laboratorium, kepala pusat pada lembaga, Kepala UKPBJdan sekretaris UKPBJ;

14.Tenaga kependidikan adalah pegawai yang mengabdikan diri dan diangkatuntuk menunjang penyelenggaraan pendidikan di Undana;

15.Jabatan tenaga kependidikan terdiri atas jabatan struktural, jabatan fungsionaltertentu dan jabatan fungsional umum;

16.Jabatan struktural terdiri atas eselon II adalah kepala biro, eselon III adalahkepala bagian dan eselon IV adalah kepala sub bagian;

17.Jabatan fungsional tertentu meliputi Arsiparis, Pranata Humas Pertama,Pustakawan Penyelia, Pustakawan Muda; Laboran dan Programer;

18.Jabatan fungsional umum meliputi analis, penyusun rancangan, bendahara,pengumpul dan pengolah, pemroses, pengelola, bendahara pengeluaranpembantu, penata usaha pimpinan, pengadministrasi, teknisi, operator, pramu,penerima tamu, pengemudi, satuan/petugas, pengganda dan caraka;

19.Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dantarget yang akan dicapai oleh seorang pegawai;

20.Target adalah sasaran yang telah ditetapkan untuk dicapai dari setiappelaksanaan tugas jabatan;

21.Uraian Tugas adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang merupakantugas pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasilkerja dengan menggunakan perangkat kerja dalam kondisi tertentu;

22.Kegiatan Tugas Jabatan adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan dalamrangka pelaksanaan fungsi jabatan;

23.Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya

dengan tugas jabatan yang bersangkutan dan tidak ada dalam SKP yangditetapkan;

24.Kreatifitas adalah kemampuan pegawai untuk menciptakan sesuatu

gagasan/metode pekerjaan yang bermanfaat bagi unit kerja, organisasi, atauNegara;

25.Perilaku Kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukanoleh pegawai atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuaidengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

26.Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat RKT adalah rencana yangmemuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran darisasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah;

27.Pejabat pengelola adalah unsur Pimpinan BLU yang bertanggung jawabterhadap kinerja operasional BLU yang terdiri atas Pemimpin, Pejabat Teknisdan Pejabat Keuangan;

28.Pejabat Penilai adalah atasan langsung pegawai yang dinilai, dengan ketentuanpaling rendah pejabat struktural eselon IV atau pejabat lain yang ditentukan;

29.Atasan Pejabat Penilai adalah atasan langsung dari Pejabat Penilai atau pejabatlain yang ditentukan;

30.Remunerasi adalah imbalan kerja yang berupa gaji, honorarium, tunjangantetap, bonus atas prestasi, pesangon dan dana pensiun yang diakumulasikandalam bentuk gaji dan insentif atas prestasi dari sumber dana PenerimaanNegara Bukan Pajak (PNBP);

31.Remunerasi bulan ketiga belas adalah besaran remunerasi yang dibayarkan

paling tinggi sebesar 1 (satu) kali remunerasi yang telah dibayarkan pada bulansebelumnya;

32.Indikator Kinerja Kunci {Key Performance Indicator/KPI) adalah indikator yangmemberikan informasi sejauhmana seorang pegawai telah mewujudkan targetkerja yang telah ditetapkan dalam kontrak kerja;

33.Penetapan kinerja adalah kontrak kinerja yang akan dilaksanakan pada tahunberjalan yang ditandatangani antara pejabat dengan atasan langsung;

34.Kontrak Kinerja adalah perjanjian ketetapan capaian prestasi kerja antaraPejabat Pengelola/Pegawai dan masing-masing atasan langsung yangbersangkutan;

35.Kontrak Kinerja individu dosen adalah kontrak menyatakan sasaran kerja dantarget capaian kinerja akademik seorang dosen yang dapat diukur, diobservasidan dicatat. Penetapan target kinerja akademik dosen terkait dengan indikatorkinerja utama (IKU) dan indikator kinerja kegiatan (IKK) Universitas, Fakultasdan Program Pasca Sarjana. Kontrak kinerja per-tahun ditandatangani olehindividu dengan atasannya setiap awal tahun;

36.Kontrak kinerja individu tenaga kependidikan adalah kontrak menyatakansasaran kerja dan target capaian kinerja seorang tenaga kependidikan dalammendukung penyelenggaraan pendidikan yang dapat diukur, diobservasi dandicatat;

37.Kontrak kinerja individu pejabat pengelola adalah kontrak sasaran kerja dantarget capaian kinerja yang diturunkan dari indikator kinerja utama (IKU) danindikator kinerja kegiatan (IKK) yang ditandatangani oleh individu denganatasannya setiap awal tahun;

38.Tim evaluasi capaian kinerja adalah tim penilai kinerja individu di bawahkoordinasi Wakil Rektor II;

39.Insentif kinerja adalah tambahan pendapatan yang diberikan kepada DewanPengawas dan Pejabat Pengelola/Pegawai yang bersumber dari Rupiah murnidan PNBP;

40.Kinerja Minimal adalah capaian minimal yang dinyatakan dalam EkuivalensiWaktu Kerja Penuh (EWKP) bagi tenaga kependidikan dan Beban Kerja Dosen(BKD) minimal bagi dosen biasa dan dosen dengan tugas tambahan untukmemperoleh hak pembayaran gaji PNBP 30% (tiga puluh persen);

41.Ekuivalensi Waktu Kerja Penuh (EWKP) adalah satuan kinerja bagi tenagakependidikan sebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasiatas aktivitas pekerjaan;

42.Beban Kerja Dosen (BKD) adalah satuan kinerja bagi tenaga pendidik/dosensebagai ukuran yang digunakan untuk melakukan kuantifikasi atas aktivitaspekerjaan;

43.Kinerja Standar adalah capaian kinerja normal dalam 1 (satu) semester untukmemperoleh pembayaran remunerasi sebesar 100% yang merupakan hasilpenjumlahan antara kinerja minimal dan kinerja lebih;

44.Gaji adalah upah dasar yang bersumber dari Rupiah Murni (RM) danPenerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) PejabatPengelola/Pegawai Non PNS;

45.Laporan kinerja dosen untuk perhitungan remunerasi terdiri atas Beban KerjaDosen (BKD) dan Laporan Kinerja Dosen (LKD);

46.Laporan kinerja dosen dengan tugas tambahan untuk perhitungan remunerasiterdiri atas Beban Kerja Dosen (BKD) dan Laporan Kinerja Dosen (LKD) sertacapaian target kinerja sebagaimana dalam kontrak kinerja;

47.Laporan kinerja Tenaga Kependidikan untuk kegiatan remunerasi didasarkanpada capaian target kinerja sebagaimana dalam kontrak kinerja.

48.Kegiatan yang menghasilkan indikator kinerja khusus remunerasi adalahkegiatan yang penghargaannya di keluarkan dari perhitungan remunerasi PNBPmaksimal;

49.Sistem remunerasi adalah suatu sistem kompensasi yang mengintegrasikan

pemberian imbalan kerja meliputi gaji, tunjangan, insentif, bonus atas prestasi,pesangon dan/atau pensiun yang menggunakan sumber pendanaan RupiahMurni dan PNBP BLU Undana;

50.Komponen remunerasi terdiri dari gaji / pay for position (PI), Insentif / pay forperformance (P2) dan Pesangon / pay for people (P3);

51.Tim Evaluasi Capaian Kinerja, adalah tim yang diangkat oleh Rektor yang terdiriatas tim verifikator, validator dan Tim Implementasi Remunerasi yangoperasionalnya dibawah koordinasi Wakil Rektor Bidang Administrasi Umumdan Keuangan dengan tugas pokok menilai kinerja individu pegawai BLUUndana;

52.Tim Verifikator remunerasi adalah tim yang diangkat oleh Rektor untukmelakukan verifikasi data yang dimasukkan oleh tenaga pendidik dan tenagakependidikan;

53.Tim Validator adalah tim yang diangkat oleh Rektor untuk melakukan validasiatas data yang sudah diverifikasi;

54.Tim Implementasi Remunerasi adalah tim yang diangkat oleh Rektor dengantugas pokok merumuskan besaran remunerasi individu pegawai BLU Undanaberdasarkan hasil capaian kinerja individu dengan mempertimbangkankemampuan keuangan Universitas Undana.

BAB IIPRINSIP, ASAS DAN TUJUAN REMUNERASI

Bagian PertamaPrinsip-Prinsip

Pasal 2Prinsip-prinsip remunerasi Undana adalah:

a.kelayakan; memenuhi kewajaran tingkat kehidupan pegawai dalammemenuhi kebutuhan fisik maupun sosial di lingkungan tempat pegawaiditugaskan bekerja;

b.keadilan; penghargaan individu diperhitungkan berdasarkan nilai pekerjaan{job value) sesuai prinsip " equal pay for jobs of equal value" yaitu untuk nilaipekerjaan yang sama remunerasinya juga dihargai dengan nilai yang samapula;

c.menarik; remunerasi diharapkan mendorong pencapaian harapan daripegawai BLU Undana dan tujuan dari organisasi;

BAB IIIKEBIJAKAN UMUM DAN SKEMA REMUNERASI

Bagian PertamaKebijakan Umum

Pasal 5(1)Undana dapat membayar remunerasi berupa gaji, insentif kinerja pesangon

dengan memperhatikan kemampuan PNBP;(2)Remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengacu pada Daftar Isian

Pagu Anggaran (DIPA) Undana;(3)Pembayaran gaji dan insentif kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

didasarkan atas capaian kontrak kinerja individu yang dievaluasi berkala setiapsemester dan setiap tahun;

(4} Pemberian pesangon diatur tersendiri dengan peraturan rektor.

Pasal 6(1)Rektor menetapkan penerima dan besaran gaji remunerasi didasarkan pada

tercapainya beban kerja individu semester sebelumnya;(2)Rektor menetapkan penerima dan besaran remunerasi pegawai BLU Undana

didasarkan pada:a.Dosen, ketercapaian jumlah kehadiran dan kegiatan tridharma Perguruan

Tinggi;b.Dosen dengan Tugas Tambahan, ketercapaian jumlah kehadiran, kontrak

kinerja, sikap perilaku dan kegiatan tridharma Perguruan Tinggi;

d.realistis; dalam perencanaan keuangan organisasi remunerasi diharapkantidak melebihi kemampuan keuangan BLU dan harus sesuai denganketentuan peraturan yang berlaku;

e.kontrol; memiliki sistem kontrol terhadap kepatuhan ketentuanpelaksanaannya.

Bagian KeduaAsas

Pasal3Asas remunerasi Undana adalah:

a.penghargaan {fee for performance/fee for service); adalah imbalan yangdiberikan kepada unit/individu yang menghasilkan produk atau jasapelayanan kepada masyarakat. Semakin banyak yang bisa dihasilkansemakin besar imbalan yang akan diterima;

b.kebersamaan [team building/cross Junction team); kebersamaan untukmenumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan, rasa memiliki dan rasa

tanggung jawab bersama, sehingga apapun yang dikerjakan dan dihasilkanoleh salah satu unit/individu dapat dirasakan oleh unit/individu lainnya,sesuai dengan perannya sehingga kebersamaan dapat mencegah timbulnyaarogansi unit/individu;

c.keterbukaan (pay fairness); prinsip keterbukaan ini bercirikan adanyamekanisme transparansi /fair penghasilan, termasuk besarnya jasapelayanan yang dihasilkan oleh masing-masing unit/individu dan terbukauntuk diketahui oleh pegawai.

Bagian KetigaTujuan

Pasal4Tujuan diberikannya reniunerasi adalah:

a.meningkatkan kinerja pelayanan;b.memenuhi rasa keadilan (equal pay for equal job).

c. Tenaga Kependidikan, ketercapaian jumlah kehadiran, kontrak kinerja dansikap perilaku.

Pasal7(1)Rektor menetapkan Kontrak Kinerja dengan pejabat pengelola pada setiap awal

tahun;(2)Para pejabat pengelola menetapkan Kontrak Kinerja Individu dengan para -f

pegawai pada setiap unit kerja pada setiap awal tahun;

(3)Kontrak kinerja dimaksud pada ayat (2) dibuat berdasarkan kontrak kinerjarektor dengan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Dikti danDirektur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan serta Rencana

Strategis Bisnis Undana;(4)Basis penyusunan target kinerja individu didasarkan atas kuantitas dan

kualitas capaian kinerja tahun sebelumnya.

Pasal 8(1)Dosen, selain membuat kontrak target kinerja individu, wajib mengisi form

Beban Kerja Dosen (BKD) di awal tahun terinci atas 2 (dua) semester terkaitjanji melaksanakan tugas dan fungsi standar yaitu setara dengan bebanminimal 12 sks tugas Tri Dharma Perguruan Tinggi;

(2)Pengisian BKD sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai basis pembayarantunjangan sertifikasi dan tunjangan kehormatan profesor yang bersumber darianggaran pemerintah/APBN;

(3)Hasil penilaian capaian BKD adalah berupa Laporan Kinerja Dosen (LKD) yangwajib dilakukan di akhir semester sebagai dasar pemberian gaji remunerasi (PI)di semester berikutnya.

Pasal 9(1)Pimpinan Undana wajib menandatangani Kontrak Kinerja atas target

IKU/IKK;(2)Penandatanganan Kontrak Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur

sebagai berikut:a.Rektor ditandatangani oleh Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi

Dikti dan Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan;b.Wakil Rektor, Direktur Pascasarjana, Dekan, Ketua Lembaga, Sekretaris

Lembaga, Kepala Biro, Ketua Satuan Pengawas Internal, Sekretaris Satuan

Pengawas Internal Kepala Badan Pengembangan Usaha, Kepala divisi BadanPengembangan Usaha, Kepala Kantor Urusan Internasional, Ketua UnitPelayanan Teknis, Kepala UKPBJ dan sekretaris UKPBJ ditandatangani olehRektor;

c.Wakil Direktur Pascasarjana dan Ketua Program Studi S2/S3 dan KepalaBagian Tata Usaha di lingkungan Pascasarjana ditandatangani oleh DirekturPascasarjana;

d.Wakil Dekan, Kepala Bagian Tata Usaha, Ketua Jurusan/Program Studi,Sekretaris Jurusan/Program Studi dan Kepala Laboratorium di lingkunganfakultas ditandatangani oleh Dekan;

e.Kepala Bagian Tata Usaha di lingkungan Rektorat ditandatangani olehKepala Biro;

f.Kepala Bagian Tata Usaha dan Kepala Pusat di lingkungan Lembagaditandatangani oleh Ketua Lembaga;

g.Kepala Subbagian Tata Usaha di lingkungan Rektorat, Pascasarjana,Fakultas dan Lembaga ditandatangani oleh Kepala Bagian Tata Usaha;

h. Kepala Subbagian Tata Usaha di lingkungan UPT ditandatangani oleh KepalaUPT;

i. Kepala Laboratorium di lingkungan UPT ditandatangani oleh Kepala UPT;j. Dosen ditandatangani oleh Ketua Jurusan/Ketua Program Studi;k. Tenaga Kependidikan/Pegawai ditandatangani oleh Kepala Subbagian Tata

Usaha.

(3)Kontrak Kinerja Individu Pejabat Pengelola yang ditandatangani di awaltahun terkait janji target IKU dan IKK dalam mendukung ketercapaian targetIKU/IKK Rektor;

(4)Kontrak kinerja Individu Dosen yang ditandatangani di awal tahun terkaitjanji melaksanakan tugas-tugas:

a.peningkatan kompetensi/ keahlian;b.tri dharma perguruan tinggi dan penunjang.

(5} Kontrak Kinerja Individu Tenaga Kependidikan yang ditandatangani di awaltahun terkait janji melaksanakan tugas-tugas:a.peningkatan kompetensi/ keahlian;b.pendukung pencapaian IKU/IKK dan RSB.

Pasal 10(1)Rektor dapat menunjuk pegawai BLU Undana untuk melaksanakan

tugas-tugas di luar tugas pokok dan fungsinya;(2)Penunjukan pegawai BLU Undana untuk melaksanakan tugas sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dihargai dan dihitung sebagai tugas tambahan yangdiakumulasi sebagai insentif kinerja atau dibayarkan .

Bagian KeduaSkema Remunerasi

Pasal 11(1)Remunerasi BLU Universitas Nusa Cendana merupakan implementasi

Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1260/KMK. 105/2015 tentangPenetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan PegawaiBadan Layanan Umum pada Kementerian Riset, Teknologi dan PendidikanTinggi;

(2)Penetapan Remunerasi BLU Universitas Nusa Cendana didasarkan padaKeputusan Menteri Keuangan RI Nomor 831 /KMK.05/2017 tentangPenetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan PegawaiBadan Layanan Umum Universitas Nusa Cendana pada Kementerian Riset,Teknologi dan Pendidikan Tinggi;

(3)Anggaran pembayaran remunerasi bersumber dari PNBP Universitas NusaCendana tahun berjalan;

(4)Besaran remunerasi antar jabatan dan grade ditetapkan dengan KeputusanRektor;

(5)Sistem penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) diimplementasikanmelalui instrumen insentif kinerja.

BAB IVKOMPONEN DAN PERHITUNGAN REMUNERASI

Bagian KesatuKomponen

Pasal 12(1)Rektor berwewenang menetapkan komponen remunerasi pegawai;(2)Komponen remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a.Gaji / pay for position (PI);b.Insentif /pay for performance (P2); danc.Pesangon / pay for people (P3).

Bagian KeduaPerhitungan

Pasal 13Aktifitas-aktifitas yang diperhitungkan sebagai dasar perhitungan remunerasidiatur dalam rubrik sebagaimana ditetapkan pada lampiran Peraturan RektorNomor 25 Tahun 2018 tentang Rubrik Kinerja Pendidik dan Tenaga KependidikanUniversitas Nusa Cendana.

Pasal 14(1)Perhitungan remunerasi tenaga kependidikan berdasarkan PI sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf a merupakan penghargaan terhadappegawai BLU Undana untuk bekerja pada peran jabatannya, dihitungberdasarkan nilai jabatan yang diperoleh melalui langkah-langkah:a.analisa jabatan;b.evaluasi jabatan;

c.pemeringkatan jabatan/job grading;d.benchmarking dengan universitas lain.

(2)Perhitungan remunerasi dosen dengan tugas tambahan berdasarkan PIsebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf a merupakanpenghargaan terhadap pegawai BLU Undana untuk bekerja pada peranjabatannya, dihitung berdasarkan nilai jabatan yang diperoleh melaluilangkah-langkah:a.analisa jabatan;b.evaluasi jabatan;c.pemeringkatan jabatan/^ob grading;d.benchmarking dengan universitas lain;

e.Tridharma Pendidikan Tinggi;f.Keterpenuhan BKD.

(3)Perhitungan remunerasi dosen berdasarkan PI sebagaimana dimaksud dalamPasal 12 ayat (2) huruf a merupakan penghargaan terhadap pegawai BLUUndana untuk bekerja pada peran jabatannya, dihitung berdasarkan tridarmapendidikan tinggi dan keterpenuhan BKD;

(4)Besaran remunerasi yang dihitung sebagaimana dimaksud pada ayat (1)bersifat tetap {fixed) dan dibayarkan rutin minimal setiap bulan;

(5)Besaran PI sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah 30% (tiga puluhpersen) dari total nilai remunerasi per jabatan;

(6)Syarat pembayaran besaran PI tenaga kependidikan mempertimbangkan:a.Ketercapaian kontrak kinerja;b.kehadiran per bulan di kantor;c.sikap dan perilaku.

(7)Syarat pembayaran besaran P1 dosen dengan tugas tambahanmempertimbangkan:a.Ketercapaian kontrak kinerja;b.kehadiran per bulan di kantor;c.sikap dan perilaku;d.pelaksanaan Tridharma.

(8)Syarat pembayaran besaran PI dosen mempertimbangkan:a.kehadiran dalam pelaksanaan Tugas;b.pelaksanaan Tridharma.

Pasal 15(1)Perhitungan remunerasi tenaga kependidikan berdasarkan P2 sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf b dihitung berdasarkan kinerja lebihpegawai BLU Undana atas capaian kontrak kinerja;

(2)Perhitungan remunerasi dosen dan dosen dengan tugas tambahanberdasarkan P2 sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2) huruf bdihitung berdasarkan kinerja lebih dosen dengan tugas tambahan atascapaian kontrak kinerja setelah BKD terpenuhi;

(3)Perhitungan remunerasi berdasarkan P2 sebagaimana dimaksud pada ayat (1)dan (2) dibayarkan berupa insentif;

(4)Besaran P2 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan (2) adalah maksimal 70%(tujuh puluh persen) dari total nilai remunerasi per jabatan;

(5)Syarat pembayaran besaran P2 tenaga kependidikan mempertimbangkan:a.Ketercapaian kontrak kinerja;b.kehadiran per bulan di kantor;c.sikap dan perilaku.

(6)Syarat pembayaran besaran P2 dosen dengan tugas tambahanmempertimbangkan:a.ketercapaian kontrak kinerja;b.kehadiran per bulan di kantor;c.sikap dan perilaku;d.pelaksanaan tridharma.

(7)Syarat pembayaran besaran P2 dosen mempertimbangkan:a.kehadiran per bulan di kantor;b.pelaksanaan tridharma.

Pasal 16Remunerasi berdasarkan P3 sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 ayat (2) huruf cberupa premi asuransi, pesangon, dan pensiun diatur dan dibayarkan kepada

pegawai BLU sesuai dengan keputusan rektor.

Pasal 17Penilaian prestasi kerja dan perhitungan remunerasi seperti yang tersebut dalamPasal 14, Pasal 15, dan Pasal 16 diatur lebih lanjut dalam:

a.Peraturan Rektor Nomor 15 Tahun 2018 tentang Penetapan, Perhitungan, danPembayaran Remunerasi Pegawai Badan Layanan Umum di lingkunganUniversitas Nusa Cendana;

b.Peraturan Rektor Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pedoman Penilaian PrestasiKerja Pegawai di lingkungan Universitas Nusa Cendana;

c.Peraturan Rektor Nomor 24 Tahun 2018 tentang Tata Cara PembayaranRemunerasi di lingkungan Universitas Nusa Cendana.

BAB VPENETAPAN KINERJA

Pasal 18Dosen, Dosen dengan tugas tambahan, dan tenaga kependidikan wajib menyusunSKP setiap awal tahun sesuai dengan tugas jabatan yang akan direalisasikan dalamtahun berjalan.

Pasal 19(1)Rektor wajib menyusun SKP dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi

serta merealisasikan penetapan kinerja dan Kontrak Kinerja;(2)Wakil Rektor wajib menyusun SKP dalam rangka melaksanakan tugas dan

fungsi serta merealisasikan sebagian kontrak kinerja individu dan KontrakKinerja Rektor;

(3)Dekan wajib menyusun SKP dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsiserta merealisasikan penetapan kinerja dan kontrak kinerja;

(4)Wakil Dekan, Ketua/Sekretaris Jurusan, Kepala Bagian Tata Usaha,Ketua/ Sekretaris Program Studi, Kepala Laboratorium, Kepala Subbagian,Dosen dan Tenaga Kependidikan wajib menyusun SKP dan kontrak kinerjadalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi serta merealisasikan penetapankinerja Dekan;

(5)Direktur Program Pascasarjana wajib menyusun SKP dan kontrak kinerjadalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi serta merealisasikan penetapankinerja;

(6)Asisten Direktur Program Pascasarjana, Kepala Bagian Tata Usaha, KepalaSubbagian, Ketua/Sekretaris Program Studi, Tenaga Kependidikan padaProgram Pascasarjana wajib menyusun dan menandatangani SKP dan kontrakkinerja sesuai tugas dan fungsi serta merealisasikan penetapan kinerjaDirektur Program Pascasarjana;

(7)Ketua Lembaga wajib menyusun dan menandatangani SKP dan kontrak kinerjadalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi serta merealisasikan penetapan

kinerja;

(8)Sekretaris Lembaga, Kepala Bagian Tata Usaha, Kepala Subagian, KepalaPusat, dan Tenaga Kependidikan pada lembaga wajib menyusun danmenandatangani SKP dan kontrak kinerja serta merealisasikan penetapan

kinerja Ketua Lembaga;(9)Kepala Biro wajib menyusun dan menandatangani SKP dan kontrak kinerja

dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi serta merealisasikan penetapankinerja;

(10)Kepala Bagian, Kepala Subbagian, dan Tenaga Kependidikan wajib menyusundan menandatangani SKP dan kontrak kinerja dalam rangka melaksanakantugas dan fungsi serta merealisasikan penetapan kinerja Biro;

(11)Kepala UPT wajib menyusun dan menandatangani SKP dan kontrak kinerjadalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi serta merealisasikan penetapankinerja;

(12)Kepala Subbagian dan Tenaga Kependidikan pada UPT wajib menyusun danmenandatangani SKP dan kontrak kinerja dalam rangka melaksanakan tugasdan fungsi serta merealisasikan penetapan kinerja Kepala UPT;

(13)Ketua dan Sekretaris SPI wajib menyusun dan menandatangani SKP dankontrak kinerja dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi sertamerealisasikan penetapan kinerja.

Pasal 20(1)Penyusunan dan penandatanganan SKP dan kontrak kinerja dilakukan pada

bulan Januari tahun berjalan;(2)Penandatanganan SKP dan kontrak kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dilakukan oleh atasan langsung pegawai yang bersangkutan;(3)SKP dan kontrak kinerja semua jabatan merupakan satu kesatuan yang

terintegrasi dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi Undana serta

merealisasikan penetapan kinerja dan KPI Rektor;(4)Format SKP dan kontrak kinerja untuk setiap grade jabatan sebagaimana

ditetapkan pada lampiran Ha sampai dengan lid yang merupakan bagian yangtidak terpisahkan dari Peraturan Rektor ini;

(5)SKS dan poin sebagaimana ditetapkan dalam rubrik dalam Peraturan Rektortentang Beban Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Universitas NusaCendana (Lampiran I).

BAB VIVERIFIKASI DAN VALIDASI DOKUMEN KINERJA

Pasal 21(1)Pegawai BLU wajib menginput bukti kinerja ke Sistem Aplikasi Remunerasi

(Siremun.undana.ac.id);(2)Tim verifikator memverifikasi kinerja Pegawai BLU yang telah diinput;(3)Tim validator memvalidasi bukti kinerja Pegawai BLU telah diverifikasi oleh

verifikator;(4)Jika ada bukti fisik yang tidak valid maka Tim verifikasi dan tim validasi dapat

menolak bukti tersebut dan dikembalikan kepada pegawai BLU bersangkutanuntuk diperbaiki;

(5)Rekapan hasil validasi dituangkan melalui Surat Keputusan Rektor danselanjutnya diproses untuk pembayaran Insentif remunerasi.

BAB VIIMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI

Pasal 22(1)Remunerasi diperuntukan bagi pegawai tetap Undana yang terdiri atas CPNS,

PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (P3K);(2)Remunerasi ke-13 dapat diberikan kepada dosen, dosen jabatan tugas

tambahan dan tenaga kependidikan sesuai dengan kemampuan keuanganUndana dan akan diatur dalam Surat Keputusan tersendiri;

(3)Remunerasi dibayarkan berdasarkan Surat Keputusan Rektor;

(4)Remunerasi yang terdiri atas gaji dan insentif masing-tnasing jabatansebagaimana ditetapkan dalam lampiran I yang merupakan bagian yang tidakterpisahkan dari Peraturan Rektor ini.

Pasal 23(1)Dosen yang menduduki jabatan rangkap hanya dapat diberikan satu gaji

jabatan tugas tambahan atau struktural dan insentif sebagai pejabat daninsentif dari kelebihan beban sebagai dosen;

(2)Dosen yang menduduki jabatan rangkap tugas tambahan dan atau strukturalhanya dapat diberikan gaji dan insentif dari jabatan yang tertinggi;

(3)Dosen wajib melaporkan kinerja melalui sistem Aplikasi Remunerasi Undanapada laman http://siremun.undana.ac.id untuk perhitungan remunerasi;

(4} Dosen yang telah berkinerja sebagaimana dimaksud ayat (3) dapat dibayarkanremunerasi berupa gaji yang diberikan minimal setiap bulan kepada dosendengan ketentuan telah memenuhi minimal BKD 12 sks;

(5)Dosen yang telah melaporkan kinerja sebagaimana dimaksud ayat (3) dapatdibayarkan insentif berdasarkan evaluasi dan penilaian kinerja maksimal setara

40 poin untuk insentif 100% (seratus persen);(6)Dosen yang mengajar di Program Pasca Sarjana, Unit Pelayanan Teknis (UPT)

Pusat Bahasa dan Program Profesi Guru (PPG) dapat diberikan TambahanInsentif maksimal 100% (seratus persen);

(7)Tambahan insentif sebagaimana dimaksud ayat (6) adalah kelebihan poin dari100 % (seratus persen) yang kegiatannya berasal dari kegiatan Pendidikan danPengajaran pada Program Pasca Sarjana, Unit Pelayanan Teknis (UPT) PusatBahasa dan Program Profesi Guru (PPG).

(8)Kegiatan Pendidikan dan Pengajaran pada Program Pasca Sarjana sebagaimanadimaksud pada ayat (7) adalah: memberi kuliah S2 dan S3, memberi praktikumS2 dan S3, memberi matrikulasi jenjang S2 dan S3, membimbing tesis dandisertasi, seminar usul dan hasil S2 dan S3, sidang komisi S2, menguji S2,Menguji Prakualifikasi/Kelayakan disertasi , Menguji Preliminary pada ProgramS3, Menguji Sidang Komisi pada Program S3, dan Menguji Disertasi (ujiantertutup/ terbuka);

(9) Dosen yang mengajar di Program Pasca Sarjana, Unit Pelayanan Teknis (UPT)Pusat Bahasa dan Program Profesi Guru (PPG) tidak diperbolehkan menolakkegiatan Dharma pendidikan dan pengajaran pada homebasenya (program studiSI).

BAB VIIIPEMBAYARAN REMUNERASI BAGI DOSEN DENGAN

TUGAS TAMBAHAN

Pasal 24(1)Dosen yang menduduki tugas tambahan wajib menyusun SKP dan menyusun

laporan kinerja untuk perhitungan remunerasi;(2)Dosen yang menduduki tugas tambahan, dan telah menyusun SKP untuk tahun

berjalan dapat diberikan gaji jabatan tugas tambahan yang diberikan setiapbulan dengan ketentuan telah memenuhi minimal BKD 12 sks;

(3)Nilai capaian kinerja bagi dosen tugas tambahan yang berasal dari kontrakkinerja dengan atasannya diberikan sesuai dengan persentase capaianperjanjian kinerja tahun berjalan dikali dengan besarnya poin dari kinerjatersebut. Nilai capaian kinerja > 85, capaian kinerja 100%; Nilai capaian kinerja80,00 - 84,99, capaian kinerja 90%; Nilai capaian kinerja 75,00 - 79,99, capaiankinerja 80%; Nilai capaian kinerja 70,00 - 74,99, capaian kinerja 70%; Nilaicapaian kinerja 65,00 — 69,99, capaian kinerja 60%; Nilai capaian kinerja< 65,00, capaian kinerja 50%; Contoh: Dekan tnempunyai 23 poin daripencapaian kontrak kinerja, maka apabila nilai pencapaian kinerja Dekansebesar 70%, maka poin Dekan sebesar 16,1 poin;

(4)Dosen Tugas Tambahan yang mengajar di Program Pasca Sarjana, UnitPelayanan Teknis (UPT) Pusat Bahasa dan Program Profesi Guru (PPG) dapatdiberikan Tambahan Insentif maksimal 50% (lima puluh persen);

(5)Tambahan Insentif sebagaimana dimaksud ayat (4) berasal dari kegiatanPendidikan dan Pengajaran pada Program Pasca Sarjana, Unit Pelayanan Teknis(UPT) Pusat Bahasa dan Program Profesi Guru (PPG);

(6)Kegiatan Pendidikan dan Pengajaran pada Program Pasca Sarjana sebagaimanadimaksud pada ayat (5) adalah: memberi kuliah S2 dan S3, memberi praktikumS2 dan S3, memberi matrikulasi jenjang S2 dan S3, membimbing tesis dandisertasi, seminar usul dan hasil S2 dan S3, sidang komisi S2, menguji S2,Menguji Prakualifikasi/Kelayakan disertasi, Menguji Preliminary pada ProgramS3, Menguji Sidang Komisi pada Program S3, dan Menguji Disertasi (ujiantertutup/terbuka);

(7)Perhitungan besaran tambahan Insentif sebesar 50% bagi Dosen TugasTambahan yang mengajar di Program Pasca Sarjana didasarkan pada hargajabatan sebagai dosen biasa.

BAB IXMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN

Pasal 25(1)Tenaga Kependidikan baik CPNS maupun PNS wajib menyusun SKP untuk

perhitungan evaluasi dan penilaian kinerja;(2)Format pencatatan pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan penilaian

bagi Tenaga Kependidikan sebagaimana ditetapkan pada lampiran lid yangmerupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Rektor ini;

(3)Tenaga Kependidikan yang telah menyusun SKP untuk tahun berjalan dapatdiberikan gaji minimal setiap bulan dengan kewajiban mengisi laporanpelaksanaan tugas harian sebagaimana tersebut pada ayat (2);

(4)Nilai capaian kinerja bagi tenaga kependidikan didasarkan pada capaiankinerja yang dituangkan dalam kontrak kinerja dengan atasannya diberikansesuai dengan persentase capaian perjanjian kinerja tahun berjalan dikalidengan besarnya poin dari kinerja tersebut. Nilai capaian kinerja > 85, capaiankinerja 100%; Nilai capaian kinerja 80,00 - 84,99, capaian kinerja 90%; Nilaicapaian kinerja 75,00 - 79,99, capaian kinerja 80%; Nilai capaian kinerja70,00 - 74,99, capaian kinerja 70%; Nilai capaian kinerja 65,00 - 69,99,capaiankinerja 60%; Nilai capaian kinerja < 65,00, capaian kinerja 50%; Contoh: Tengankependidikan mempunyai 28 poin dari pencapaian kontrak kinerja, makaapabila nilai pencapaian kinerja Tenaga kependidikan sebesar 80%, maka poinTenaga kependidikan sebesar 22,4 poin;

(5)Remunerasi bagi Tenaga kependidikan CPNS dibayarkan maksimal sebesar 80%dari besaran remunerasi pada grading jabatannya. Contoh: seorang CPNS

memperoleh poin yang berasal dari kehadiran, pencapaian SKP dan nilaiperilaku sebesar 40 poin, maka jumlah poin yang harus dibayarkan adalah: 80%x 40 poin = 32 poin.

(6)Tenaga Kependidikan dapat diberikan tambahan insentif maksimal 20% (duapuluh persen) sesuai evaluasi atau penilaian laporan kinerja berdasarkan poinremunerasi.

BABXPERSYARATAN PENERIMA REMUNERASI

Pasal 26(1) Penerima Remunerasi harus memenuhi persyaratan:

a.melaksanakan tugas berorientasi pencapaian sasaran kerja dan kinerjasesuai jabatan;

b.pemberian tugas harus disertai dengan (i) kejelasan hak dan kewajiban yangterukur dan dapat memacu produktivitas dan menjamin kesejahteraan, (ii)memperhatikan optimalisasi prestasi dan kinerja, dan (iii) menjamin prinsipequity atau kesetaraan dan keseimbangan yang dikaitkan dengankompetensi, manajerial, komunikasi, analisis, wewenang, kondisi kerja,prestasi, kompleksitas tugas, dan resiko jabatan;

c.menjamin tercapainya peningkatan produktivitas dengan menggunakaninstrumen penetapan target kinerja individu yang terdiri atas sasaranIndikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) yangkeduanya tercantum dalam perjanjian kinerja;

d.mampu mencapai hasil dan prestasi kerja melampaui target KPI individu.(2) Remunerasi tidak dibayarkan apabila penerima remunerasi:

a.sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;b.sedang diperbantukan/ dipekerjakan/ ditugaskan pada instansi lain di luar

Universitas Nusa Cendana selama 3 (tiga) bulan atau lebih;c.sedang menjalani cuti di luar tanggungan negara;d.sedang menjalani Masa Persiapan Pensiun (MPP);e.Dosen yang tidak menyampaikan Laporan Kinerja Dosen;f.Dosen yang tidak memenuhi kinerja minimal 12 poin sesuai Beban Kerja

Dosen (BKD);g.Tenaga Kependidikan yang tidak menyampaikan Laporan Kinerja Tenaga

Kependidikan.

BAB XIPENGURANGAN BESARAN REMUNERASI

Pasal 27(1)Dosen dan Tenaga Kependidikan wajib masuk kerja sesuai dengan ketentuan

jam kerja Universitas Nusa Cendana yang dibuktikan dengan pengisiandaftar hadir secara elektronik;

(2)Pengisian daftar hadir secara elektronik dilakukan dengan sidik jari padatempat yang disediakan;

(3)Pengisian daftar hadir secara elektronik Tenaga Kependidikan dilakukansebanyak 2 (dua) kali dalam satu hari kerja, yaitu pada saat masuk kerja danpada saat pulang kerja;

(4)Pengisian daftar hadir secara elektronik dosen dan dosen dengan tugastambahan dilakukan sebanyak 2 (dua) kali dalam satu hari kerja, yaitu padasaat masuk kerja dan pada saat pulang kerja;

(5) Pengisian daftar hadir secara elektronik dapat digantikan dengan pengisiandaftar hadir secara manual dengan menandatangani daftar hadir dalam hal:a.perangkat dan sistem daftar hadir secara elektronik mengalami

kerusakan/tidak berfungsi;b.pegawai yang bersangkutan belum terdaftar dalam sistem daftar hadir

secara elektronik;c.sidik jari pegawai yang bersangkutan tidak terbaca oleh perangkat dan

sistem daftar hadir secara elektronik;d.terjadi keadaan kahar/ forcemajeure berupa bencana alam dan/atau

kerusuhan yang mengakibatkan tidak dapat dilakukannya kegiatansebagaimana mestinya;

e.lokasi kerja pegawai yang bersangkutan tidak memungkinkan untukdisediakan perangkat daftar hadir secara elektronik.

(6)Rekapitulasi kehadiran dosen, dosen dengan tugas tambahan dan tenagakependidikan dilakukan oleh bagian yang menangani administrasikepegawaian pada unit kerja setingkat eselon III dan ditanda tangani olehpejabat yang berwenang, dan selanjutnya dikirimkan ke Universitas NusaCendana dan pegawai BLU Undana untuk diinput ke aplikasi sistemremunerasi undana;

(7)Penghitungan jumlah ketidak hadiran dalam jam kerja didasarkan pada :a.bagi Tenaga Kependidikan dilakukan dengan menghitung jumlah waktu

terlambat datang (TL) dan pulang sebelum waktunya (PSW) dan berlakukumulatif pada hari yang sama;

b.bagi Dosen dilakukan dengan menghitung jumlah hari kerja alpa.(8)Tenaga Kependidikan yang jumlah jam ketidakhadiran kerjanya sampai 7,5

(tujuh koma lima) jam dalam satu hari kerja maka dianggap sama dengan 1(satu) hari tidak masuk kerja;

Pasal 28(1)Sistem remunerasi Undana tidak memperhitungkan seluruh kegiatan yang

bersifat adhoc dan program kerjasama;(2)Kegiatan dan/atau program seperti tersebut pada ayat (1) dibayar dalam

bentuk honorarium dengan tarif sesuai standar biaya masukan berdasarkanKeputusan Menteri dan/atau Keputusan Rektor dan dibayarkan per semestermelalui pintu remunerasi;

(3)Jenis kegiatan dan/atau program sebagaimana dimaksud pada ayat (1)sebagaimana terlampir pada Lampiran III Peraturan ini.

(9)Kehadiran Dosen, dosen Tugas Tambahan dan Tenaga Kependidikan akanberpengaruh terhadap capaian poin remunerasi;

(10)Dosen dan Tenaga Kependidikan yang mendapat tugas melakukanperjalanan dinas di dalam/ luar kota dan mendapatkan biaya yangdibebankan pada APBN/ APBD/ pihak lain, yang tidak melakukanpengisian daftar hadir masuk/ pulang kerja dianggap hadir;

(11)Dosen dan Tenaga Kependidikan yang sedang menjalani hukuman disiplintingkat ringan dikenakan pengurangan remunerasi sebagai berikut:a.sebesar 20 % (dua puluh persen) selama 1 (satu) semester jika dosen dan

tenaga kependidikan dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan;b.sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 1 (satu} semester jika dosen dan

tenaga kependidikan dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis;dan,

c.sebesar 40% (empat puluh persen) selama 1 (satu) semester jika dosendan tenaga kependidikan dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataantidak puas secara tertulis.

(12)Dosen dan Tenaga Kependidikan yang melaksanakan cuti, penguranganpembayaran remunerasinya sebagai berikut:a.cuti tahunan sebesar 0% (nol persen);b.cuti besar sebesar 30% (tiga puluh persen) setiap bulan;c.cuti alasan penting sebesar 30% (tiga puluh persen) setiap bulan;d.cuti bersalin sebagai berikut:

(1)untuk persalinan anak pertama sampai dengan anak ketiga, sebesar0% (nol persen);

(2)untuk persalinan anak keempat dan seterusnya, sebesar :(a)bulan pertama sebesar 40% (empat puluh persen );(b)bulan kedua sebesar 70% (tujuh puluh persen); dan(c)bulan ketiga sebesar 80% (delapan puluh persen).

(13} Dosen dan Tenaga Kependidikan yang diberhentikan sementara darijabatannya karena terkena kasus hukum dan/ atau dilakukan penahananoleh pihak yang berwajib tidak diberikan remunerasi terhitung sejakditetapkannya keputusan pemberhentian sementara dari jabatan negeri.Apabila berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatanhukum tetap, Dosen dan Tenaga Kependidikan tersebut dinyatakan tidakbersalah, maka remunerasinya dibayarkan kembali pada bulan berikutnya;

(14) Pejabat yang menangani fungsi kepegawaian menyampaikan laporanrekapitulasi kehadiran Dosen dan Tenaga Kependidikan kepada pegawaiBLU untuk diupload ke sistem aplikasi remunerasi paling lambat pada harikerja terakhir pada bulan berjalan.

BAB XIIKEGIATAN YANG TIDAK DIPERHITUNGKAN DALAM REMUNERASI

Salinan disampaikan kepada:1.Sekjen Kemristekdikti di Jakarta;2.Irjen Kemristekdikti di Jakarta;3.Dirjen Dikti Kemristekdikti di Jakarta;4.Para Wakil Rektor Undana;5.Para Dekan Fakultas Undana;6.Direktur Program Pascasarjana Undana;7.Para Ketua Lembaga Undana;

8.Para Kepala Biro Undana;9.Para Kepala UPT Undana;10.Para Ketua Badan Pengelola Undana;11.Kepala Bagian Keuangan Undana;12.Bendahara Pengeluaran Undana.

. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D.^•^jNIP. 19651119 199003 1 002 ^

/^REKTOR,

Ditetapkan di Kupang,Pada Tanggal 18 Desember 2018

BAB XIIIPENUTUP

Pasal 29(1)Dengan dikeluarkannya Peraturan Rektor ini, maka Peraturan Rektor Nomor

6 Tahun 2018 dinyatakan tidak berlaku;(2)Peraturan Rektor ini mulai berlaku terhitung mulai tanggal 1 Januari 2019.

3.027.500,-3.080.000,-

3.239.250,-

3.270.750,-

3.500.000,-

3.500.000,-3.500.000,-

3.500.000,-

3.500.000,-

3.900.750,-

4.618.250,-

4.763.500,-

5.041.750,-

5.041.750,-5.041.750,-5.041.750,-5.041.750,-

4.900.000,-

5.110.000,-

5.250.000,-

5.414.850,-6.727.000,-

6.741.000,-

8.479.800,-

8.513.750,-

8.790.250,-

9.107.000,-

12.096.770,-14.583.520,-

2.187.528,-

5.250.067,-5.833.408,-

Insentif

70%

1.297.500,-

1.320.000,-

1.388.250,-

1.401.750,-

1.500.000,-

1.500.000,-

1.500.000,-

1.500.000,-

1.500.000,-

1.671.750,-

1.979.250,-

2.041.500,-2.160.750,-2.160.750,-2.160.750,-

2.160.750,-

2.160.750,-

2.100.000,-

2.190.000,-

2.250.000,-

2.320.650,-2.883.000,-2.889.000,-3.634.200,-

3.648.750,-

3.767.250,-

3.903.000,-

5.184.330,-6.250.080,-

937.512,-

2.250.029,-2.500.032,-

Gaji30%

4.325.000,-

4.400.000,-

4.627.500,-

4.672.500,-

5.000.000,-

5.000.000,-

5.000.000,-

5.000.000,-

5.000.000,-

5.572.500,-

6.597.500,-

6.805.000,-7.202.500,-

7.202.500,-

7.202.500,-

7.202.500,-7.202.500,-

7.000.000,-

7.300.000,-

7.500.000,-

7.735.500,-9.610.000,-9.630.000,-12.114.000,-

12.162.500,-

12.557.500,-

13.010.000,-

17.281.100,-20.833.600,-

3.125.040,-

7.500.096,-8.333.440,-

Remunerasi

100 %

9e10a

10b

10c

lOd

lOdlOd

lOd

lOd11

12a

12b12c12c12c12c12c

13a

13b

13c

13d14a14b14d

15a

15b

15c

1617

Grade

Kepala Sub Bagian UnivLektor Kepala

Ketua Jurusan/ProgramStudi SI, Kepala KUI,Kepala Pusat Studi

Ketua Program StudiS2/S3

Ketua Divisi BadanPengembangan UsahaPNS,

Sekretaris UKPBJKepala UPT Lab. Biosains

Kepala UPT Lab. LahanKering

Kepala UPT BahasaKabag Fakultas/lembaga

Kepala Klinik RumahSakit

Profesor/Guru BesarKepala UPT KomputerKepala UPT PerpustakaanKetua UKPBJSekretaris SPISekretaris Lembaga

Wakil Dekan FAPET,FAPERTA, FKP, FKH

Wakil Dekan FKM, FEB

Wakil Dekan FKIP, FST,FISIP, FH, FK, WakilDirektur PPs,

Kabag UniversitasKetua SPIKetua LembagaKepala Biro

Dekan FAPET, FAPERTA,FKP, FKH

Dekan FKM, FEB

Dekan FKIP, FST, FISIP,FH, FK. Direktur PPs

Wakil RektorRektor

Sekretaris DewanPengawas

Anggota Dewan PengawasKetua Dewan Pengawas

Jabatan

32.31.

30.

29.

28.

27.

26.

25.

24.23.

22.

21.20.19.18.17.16.

15.

14.

13.

12.11.10.

9.

8.

7.

6.

5.

4.

3.

2.

1.

No

LAMPIRAN I PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 26TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

DAFTAR REMUNERASI BAGI DEW AN PENGAWAS, PEJABAT PENGELOLA DANPEGAWAI BLU UNDANA UNIVERSITAS NUSA CENDANA PADA KEMENTERIAN

RISET. TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

2.010.960,-

1.655.500,-1.918.000,-

2.145.150,-

2.145.150,-

2.145.150,-

2.145.150,-

2.145.150,-

2.145.150,-

2.395.750,-

2.395.750,-2.395.750,-

2.413.250,-

2.430.750,-

2.450.000,-

2.546.250,-

2.600.640,-

2.625.000,-

2.625.000,-

2.625.000,-

2.742.250,-

Insentif70%

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-

861.840,-709.500,-822.000,-

919.350,-

919.350,-

919.350,-

919.350,-

919.350,-

919.350,-

1.026.750,-

1.026.750,-

1.026.750,-

1.034.250,-

1.041.750,-

1.050.000,-

1.091.250,-

1.114.560,-

1.125.000,-

1.125.000,-

1.125.000,-

1.175.250,-

Gaji30%

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.872.800,-

2.365.000,-

2.740.000,-

3.064.500,-

3.064.500,-

3.064.500,-

3.064.500,-

3.064.500,-

3.064.500,-

3.422.500,-

3.422.500,-

3.422.500,-

3.447.500,-

3.472.500,-

3.500.000,-

3.637.500,-

3.715.200,-

3.750.000,-

3.750.000,-

3.750.000,-

3.917.500,-

Remunerasi

100 %

6

6

6

6

66

6

66

6

66

6

6

677

7

7

7

7

7

7

8a8a8a8b8b

8c

9a

9b

9c9c

9c

9d

Grade

Sekretaris Pimpinan

Pengolah SuratPermintaan danPembayaran

Pengolah Data SaranaPendidikan

Pengolah Data Program.Anggaran dan Laporan

Pengolah Data KeuanganPengolah Data Kerjasama

Pengolah DataKepegawaian

Pengolah Data danInformasi

Pengolah Data Beasiswa

Pengolah Data BarangMilik Negara

Pengolah Data AkademikPengolah Bahan Pustaka

Pengelola PustakaElektronik

Pengelola Program Minat,Bakat dan PenalaranMahasiswa

Arsiparis PelaksanaTenaga pengajarAsisten Ahli

Penyusun Program danAnggaran

Penyusun LaporanKeuangan

Penyusun Informasi danPublikasi

Pengelola Sistem danJaringan

Analisis Perencanaan danPengembangan Pegawai

Analisis Barang MilikNegara

Pustakawan PenyeliaPranata Humas Pertama

Arsiparis Penyelia

Pustakawan MudaLektor

Kepala LaboratoriumSosial

Pranata Humas Madya

Ka. Sub BagianFakultas/Lembaga

Kepala Klinik HewanSekretaris ULP

Kepala LaboratoriumEksakta

Seketaris Jurusan/ProdiSI

Jabatan

67.

66.

65.

64.

63.62.

61.

60.

59.

58.

57.

56.

55.

54.

53.52.51.

50.

49.

48.

47.

46.

45.

44.

43.42.41.

40.

39.

38.

37.

36.35.

34.

33.

No

^rof. Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D^-^5NIP. 19651119 199003 1 002 \

REKTOR,

1.635.060,-

1.635.060,-1.635.060,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

1.759.800,-

Insentif70%

700.740,-700.740,-

700.740,-

754.200,-

754.200,-754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

754.200,-

Gaji30%

2.335.800,-

2.335.800,-2.335.800,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

2.514.000,-

Remunerasi

100 %

333555

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

Grade

Petugas KeamananPengemudiCaraka

Teknisi Sarana danPrasarana Kantor

Teknisi LaboratoriumTeknisi Komputer

Pengadministrasi BelanjaPegawai

Pengadministrasi BarangMilik Negara

Pengadministrasi Umum

Pengadministrasi Sarana

Pendidikan

PengadministrasiPersuratan

PengadministrasiPerpustakaan

Pengadministrasi PeratttranPerundang-undangan

Pengadministrasi Minat.Bakat dan PenalaranMahasiswa

PengadministrasiLayanan KesejahteraanMahasiswa

PengadministrasiLayanan Kemahasiswaan

Pengadministrasi LayananInformasi dan Publikasi

PengadministrasiKerumahtanggaan

PengadministrasiKeri'asama

PengadministrasiKendaraan Dinas

PengadministrasiKemahasiswaan danAlumni

PengadministrasiAkademik

Penata DokumenKeuangan

Pemroses MutasiKepegawaian

Jabatan

91.

90.89.

88.

87.86.

85.

84.

83.

82.

81.

80.

79.

78.

77.

76.

75.

74.

73.

72.

71.

70.

69.

68.

No

^rof.Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D^

^NIP. 19651119 199003 1 002 ^

REKTOR,

Kegiatan Khusus yang Ditentukan oleh RektorAudit Khusus dan InvestigasiTim Pengelola AssetKegiatan Perencanaan, Pembinaan, dan Pengembangan ASNKegiatan Studi Pelacakan (Tracer Study)Kegiatan Program KerjasamaTim Implementasi Remunerasi, verifikator, validator, dan operatorTim Pengembangan Sistem AplikasiKegiatan Verifikasi UKT

Panitia Seminar Nasional/Internasional dan Kegiatan Lain Yang AdaKontribusi Dana Masyarakat

Panitia Peringatan Hari Besar Nasional/Dies Natalis/Pengukuhan GuruBesar

Penyelenggaraan Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru (SO, SI, S2, S3)Pengurus/Penyimpan Barang Milik NegaraTransportasi Pejabat Pengelola BLUPengelola Sistem Akuntansi Instansi (SAI)Panitia Penerima Hasil PekerjaanPengelola Layanan Pengadaan Secara Elektronik (LPSE)Panitia/Kelompok Kerja Pengadaan Barang/Jasa,Pejabat Pengadaan Barang/Jasa

g. Pengelola Keuangan/staf keuanganf. Pejabat Pembuat Daftar Gajie. Bendahara/BPPd. Pejabat Penandatangan SP2Dc. Pejabat Pembuat Komitmen

b. Pejabat Penanda-tangan SPMa. Kuasa Pengguna AnggaranPejabat Perbendaharan/Pengelola Keuangan

Jenis Kegiatan

20.19.18.17.16.15.14.

13.12.

11.

10.

9.

8.

7.

6.

5.

4.

3.

2.

1.

No

LAMPIRAN II PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

JENIS KEGIATAN DAN/ATAU PROGRAM YANG TIDAK DIBAYARMELALUI SISTEM REMUNERASI

KONTRAK KINERJAREKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANA

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGITAHUN 2018

Dalam rangka mewujudkan Badan Layanan Umum yang efektif, transparan,akuntabel, dan berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:Nama : Prof. Ir. Fredrik L. Benu, M.Si., Ph. D

Jabatan : Rektor Universitas Nusa Cendana Kementerian Riset, Teknologi danPendidikan Tinggi RI

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

Nama : Dr. Marwanto Harjowiryono, MAJabatan : Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan RIDalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Menteri Keuangan RISelanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA menyatakan kesanggupan untuk mencapai target kinerja sesuailampiran perjanjian ini dan bersedia menerima konsekuensi atas capaian targetkinerja tersebut.

PIHAK KEDUA akan melakukan review dan evaluasi atas capaian kinerja dandipergunakan sebagai pertimbangan pemberian remunerasi.

Jakarta,2018

Pihak Kedua,Pihak Pertama

Dr. Marwanto Harjowiryono, MAProf.Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D^-

NIP. 195906061983121001^JIP. 19651119 199003 1 002^

Kontrak Kinerja Rektor Undana dengan Menteri Keuangan

LAMPIRAN Ilia PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

35%

20%

80%

171.190.000

122.743.368.000

47,92 %

(7)

TARGET 2018

27,86%

-

148.565.525.547

-

(51

REALISASI 2017KK

KEMENRISTEKDIKTI

30%

-

-

[41

TARGET KKRISTEKDIKTI

2017

Persentase lulusan langsung bekerjamerupakan indikator untuk mengukurlulusan yang memperoleh pekerjaan pertamadengan masa tunggu 6 (enam) bulanberdasarkan Laporan Tracer Study (TS)Perguruan Tinggi pada periode TS -2.

Jumlah Mahasiswa UKT dan Bidikmisiadalah jumlah mahasiswa penerima UKTKelompok I (Rp 0 - 500.000/ semester),Kelompok II (Rp 500.000 - 1.000.000), sertapenerima bidikmisi yang tersebar padasemua program studi dibandingkan jumlahseluruh mahasiswa

Prosentase penyelesaian modernisasiPengelolaan Keuangan BLU

Jumlah nominal realisasi PNBP BLU yangbersumber dari Pengelolaan Aset tahun 2017

Jumlah nominal realisasi PNBP BLU tahun2017

Persentase PNBP BLU yang digunakanuntuk membiayai biaya operasional tahun2017

[31

DBFINISI

6. Persentase Lulusan PerguruanTinggi yang Langsung Bekerja

5. Rasio Afirmasi

4. Modernisasi Pengelolaan

Keuangan BLU

Jumlah Pendapatan BLU yangbersumber dari Pengelolaan Aset

2. Jumlah Pendapatan BLU

1. Rasio Pendapatan PNBPterhadap Biaya Operasional

[21

INDIKATOR

B.

A.[11

NO

Universitas Nusa Cendana

2018Badan Layanan UmumTahun Anggaran

5

83 publikasi

26,29 %

70

90%

2

6

17,95%

86

75

15

75

23,90%

82

74

Pendaftaran atas kekayaan intelektual yangmerupakan hak yang timbul darikemampuan berfikir atau olah pikir yangmenghasilkan suatu produk atau proses

yang berguna untuk manusia yang teridiridari Paten, Hak Cipta, Merek, VarietasTanaman, Rahasia Dagang, Desain Industri,dan Desain Tata Letak Sirkuit Terpadu.

Publikasi Internasional adalah hasilpenelitian yang dimuat dalam Jurnal ilmiahinternasional atau prosiding yang memilikiISSN dan/atau buku yang telah diterbitkanoleh perguruan tinggi atau penerbit lainnyadan memiliki ISBN

Persentase dosen tetap yang memilikikualifikasi S3 pada akhir tahun berjalanterhadap total dosen ber-NIDN. Dosenberkualifikasi S3

Peringkat perguruan tinggi di pemeringkatanNasional oleh Kemenristekdikti

Persentase prodi terakreditasi minimal Bmerupakan indikator untuk mengukurkinerja program studi yang telahterakreditasi A (unggul) dan B (baik sekali)sesuai dengan standar mutu yang ditetapkanoleh BAN-PT dan Lembaga Akreditasi Mandirilainnya dengan merujuk pada StandarNasional Pendidikan Tinggi.

11. Jumlah Hak KekayaanIntelektual yang didaftarkan

10. Jumlah PublikasiInternasional

9. Persentase DosenBerkualifikasi S3

8. Rangking Perguruan TinggiNasional

7. Persentase Prodi TerakreditasiMinimal B

rof.Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D.

^IP. 19651119 199003 1 002)-

Prof. Ir. Fredrik L. Benu, M.Si., Ph. D

NIP. 19651119 1999003 1 002Dr. Marwanto Harjowiryono, MA

NIP.195906061983121001

Rektor Universitas Nusa CendanaDirektur Jenderal Perbendaharaan

1 produk062

Produk inovasi adalah hasil dari kegiatanpenelitian, pengembangan, pengkajian,penerapan dan/atau perekayasaan olehlembaga/unit litbang atau perguruan tinggi,yang menghasilkan kebaruan yangditerapkan dan bermanfaat secara komersial,ekonomi dan atau sosial budaya.

12. Jumlah Produk Inovasi

WTP

1

18

96

15%

1

6335

83

3%

28%

80%

26,29%1

0

A70

140

35%

90%

48%

50

20%

TargetFinal

Opini laporan keuangan oleh kantorakuntan publik

Jumlah produk inovasi

Jumlah prototipe industryJumlah prototipe R&D

Jumlah penelitian yang dimanfaatkanmasyarakat

Persentase penggunaan dana

masyarakat untuk penelitian

Jumlah jurnal bereputasi terindeksglobal

Jumlah sitasi karya ilmiahJumlah HKI yang didaftarkanJumlah publikasi internasional

Persentase dosen dengan jabatanguru besar

Persentase dosen dengan jabatanlektor kepala

Persentase dosen bersertifikat

pendidik

Persentase dosen berkualifikasi S3Jumlah Pusat Unggulan lptek (PUI)

Jumlah Taman Sains dan Teknologiyang dibangun

Akreditasi lnstitusiRanking PT NasionalJumlah mahasiswa berprestasi

Persentase lulusan yang langsungbekerja

Persentase prodi terakreditasiminimal B

Persentase lulusan bersertifikatkompetensi dan profesi

Jumlah mahasiswa yangbenvirausaha

Rasio Afirmasi

lndikator Kinerja 2018

1

1

87

6

5

4

321

4

3

2

14

3

2165

4

3

2

1

No.

Terwujudnya tatakelola yang biik

Menguatnyakapasitas inovasi

Meningkatnyarelevansi dan

produktivitas risetdan

pengembangan

Meningkatnyarelevansi,

kualitas, dankuantitas sumber

daya

Meningkatnyakualitas

kelembagaan

Meningkatnyakualitas

pembelajaran dankemahasiswaan

Sasaran Strategis

LAMPIRAN Illb PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

Kontrak Kinerja Antara Rektor Undana dengan Menteri Ristekdikti

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018UNIVERSITAS NUSA CENDANA

. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D^e

. 19651119 199003 1 002 y

ttdttd

Prof. H. Mohamad Nasir, Ph.D.AkProf. Ir. Fredrik L. Benu, M,Si., Ph.D

REKTOR,

Menteri Riset, Teknologi danRektor,Pendidikan Tinggi,

Kupang, 3 Maret 2018

KegiatanAnggaran

1.[2642] Penyediaan Dana BOPTN dan Bantuan Pendanaan PTN/BH Rp 16.700.000.000,-

2.[5741] Dukungan Manajemen PTN/Rp 144.766.387.000.-

3.[5742] Peningkatan Layanan Tridharma Perguruan TinggiRp 122.743.368.000,-

Rp 284.209.755.000,-

pm^rof.Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D./e

WP. 19651119 199003 1 002 t-

Telah diteliti dan diverifikasi oleh Tim Verifikasi

Nama Ketua Tim VerifikasiNIP....

REKTOR,

Kupang,

Dosen yang bersangkutan,

Nama

NIPNama

NIP

Telah diperiksa oleh Ketua Prodi

Validitas1 |2|3|4Bukti FisikPoin

u

SKS

^fesor

Perguruan Tinggi

usus Pr

\dhoc

dharma

epada Masyarakat

nbangan Ilntian dan Penger

dikanJumlah | Satuan

Beban

JUMLAH

Kewajiban Kb

Kepanitiaan /

Penunjang Tr

Pengabdian K

Bidang Penel

Bidang Pendi

UnsurKinerja

21F

21E

21D

21C

21B

21A

No

Form Penilaian Kinerja DosenI.Data Diri

Nama

NIPPangkat/gol:JabatanUnit KerjaFakultasProgram Studi

II.Periode PenilaianIII.Unsur Penilaian

LAMPIRAN IVa PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

Fonnulii Penilaian Kinerja Dosen

Trof.Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D.<-

^1IP. 19651119 199003 1 002 (•

REKTOR,

Nama Ketua Tim VerifikasiNIP....

Telah diteliti dan diveriflkasi oleh Tim Verifikasi

Nama Dosen ybs...

NIPNama atasan langsung....NIP....

KupangTelah diteliti oieh atasan langsung

ValiditasPersentase

capaianCapaianTargetUraian IKUNo

LAMPIRAN IVb PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

Foixnulir Penilaian Kineija Dosen dengan Tugas Tambahan/ Khusus

Form Penilaian Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan/KhususI.Data Did

Nama:

NIPPangkat/gol:JabatanUnit KerjaFakultasProgram Studi

II.Periode PenilaianIII.Unsur Penilaian

19h^>rof.Ir. FredrikL. Benu,M.Si.,Ph.D.-

^MP. 19651119 199003 1 002 V

Telah diteliti dan diverifikasi oleh Tim Verifikasi

Nama Ketua Tim verifikasiNIP

REKTOR,

NamaDosenybs...

NIPNama atasan langsung....NIP....

Kupang.Telah diperiksa oleh atasan langsung

13

Vali-ditas

12

NilaiCapaianSKP

SebutanNilai Capaian SKP

11

Perhi-tungan

10

Wak-

tu

9

Kual/mutu

vitas

l8

Kuan/output

REALISASI

;ati

tar7

AK

n kr

jaba6

Waktu

an da

Tugas5

Kual/mutu

mbah

ama/4

Kuan/output

TARGET

Ta

Ut3

AK

Kreativitas

Tugastambahan

Tugas

Jumlah

Tugas2

UraianIKU

B.

321A.1

No

I. Data DinNama

NIPPangkat/gol:JabatanUnit KerjaFakultas

II. Periode PenilaianIII. Unsur Penilaian

LAMPIRAN IVc PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

Formulir Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Eselon

Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Eselon

Nama Ketua Tim VerifikasiNIP....

Telah diteliti dan diveriflkasi oleh Tim Verifikasi

NamaDosenybs...

NIPNama atasan langsung....NIP....

KupangTelah diperiksa oieh atasan langsung

SebutanNilai Capaian SKP

Kreativitas

Tugastambahan

Tugas Tambahan/penunjang dan kreativitas

/Unsur Utama13

Validitas

12

NilaiCapaian

SKP

11

Perhitungan

10

Waktu

9

Kual/mutu

8

Kuan/output

REALISASI

7

AK

6

Waktu

5

Kual/mutu

4

Kuan/output

TARGET

3

AK

Jum-

lah

Tugas2

UraianIKU

B.

321A.1

No

I. Data DinNama

NIPPangkat/gol:JabatanUnit KerjaFakultas

II. Periode PenilaianIII. Unsur Penilaian

LAMPIRAN IVd PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS NUSA CENDANANOMOR : 25TAHUN2018TANGGAL : 18 DESEMBER 2018TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI DI LINGKUNGAN

UNIVERSITAS NUSA CENDANA

A. Formulir Penilaian Kinerja Tenaga Fungsional Umum/Khusus

Form Penilaian Kinerja Tenaga Fungsional Umum/Khusus

^rof.Ir. Fredrik L. Benu,M.Si.,Ph.D.̂ -

^^NIP. 19651119 199003 1 002 \

REKTOR,

Nama Ketua Tim VerifikasiNIP....

Telah diteliti dan diverifikasi oleh Tim Verifikasi

Nama Dosen ybs...

NIPNama atasan langsung....

NIP....

KupangTelah diperiksa oleh atasan langsung

Nama...

NIP. ...

Nama...

NIP. ...

Pembuat laporan,

*} khusus untuk PNS dengan tugas tambahan

Mengetahui atasan langsung,

KeteranganSelesaiMulai

Jatn/waktuAktivitasyang

dilakukan

Tugas lain

Tugastambahan*)

Tugas pokok

Jenis tugasHari/tanggal

Dst21

IIIDst

21

II

Dst21I

No

B. Formulir Catatan Kinerja Harian

Form Catatan Kinerja HarianNama

NIPPangkat/gol:JabatanUnit KerjaFakultas