peraturan lembaga pengembangan jasa konstruksi … · 2019-11-14 · oleh lpjk dan diberikan kepada...

PERATURAN

LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL

NOMOR : 13 TAHUN 2014

TENTANG

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

TENAGA AHLI KONSTRUKSI

JAKARTA, 23 DESEMBER 2014


`

1

PERATURAN


NOMOR : 13 TAHUN 2014

TENTANG


DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA


Menimbang: a. bahwa dalam rangka memelihara dan meningkatkan kompetensi

tenaga ahli konstruksi diperlukan program pengembangan keprofesian

berkelanjutan tenaga ahli konstruksi.

b. bahwa berdasarkan huruf a, tersebut di atas perlu menetapkan

Peraturan Lembaga Jasa Konstruksi Nasional tentang Pengembangan

Keprofesian Berkelanjutan Tenaga Ahli Konstruksi.

Mengingat: 1. Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2000 tentang Usaha dan Peran

Masyarakat Jasa Konstruksi sebagaimana diubah bebrapa kali dan

terakhir kali dengan Peraturan Pemerintah Nomor 92 Tahun 2010

tentang Perubahan Kedua Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2000

tentang Usaha dan Peran Masyarakat Jasa Konstruksi (Lembaran

Negara RI Tahun 2010 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Nomor

5092);

2. Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 10/PRT/M/2010 tentang

Tata Cara Pemilihan Pengurus, Masa Bakti, Tugas Pokok dan Fungsi,

Serta Mekanisme Kerja LPJK Pengembangan Jasa Konstruksi

sebagaimana diubah dengan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum

Nomor 24/PRT/M/2010 tentang Perubahan Peraturan Menteri Pekerjaan

Umum Nomor 10/PRT/M/2010 tentang Tata Cara Pemilihan Pengurus,

Masa Bakti, Tugas Pokok dan Fungsi, Serta Mekanisme Kerja Lembaga

`

2

Pengembangan Jasa Konstruksi;

3. Keputusan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 223/KPTS/M/2011 tentang

Penetapan Organisasi dan Pengurus Lembaga Pengembangan Jasa

Konstruksi Nasional Periode 2011-2015;

4. Peraturan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nomor 09 Tahun

2012 Tentang Pembentukan Unit Sertifikasi Tenaga Kerja.

MEMUTUSKAN

Menetapkan: PERATURAN LEMBAGA JASA KONSTRUKSI NASIONAL TENTANG

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN TENAGA AHLI

KONSTRUKSI

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan ini, yang dimaksud dengan:

1. Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi yang selanjutnya disebut LPJK adalah

lembaga sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun

2010 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2000 tentang

Usaha dan Peran Masyarakat Jasa Konstruksi;.

2. Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Tingkat Nasional yang selanjutnya disebut

LPJK Nasional adalah LPJK yang berkedudukan di ibu kota negara;

3. Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Tingkat Provinsi yang selanjutnya disebut

LPJK Provinsi adalah LPJK yang berkedudukan di ibu kota provinsi;.

4. Pengurus LPJK adalah wakil dari kelompok unsur yang dikukuhkan oleh Menteri

Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyau untuk LPJK Nasional dan oleh gubernur untuk

LPJK Provinsi;

`

3

5. Badan Pelaksana LPJK adalah kesekretariatan LPJK yang merupakan unit kerja yang

mendukung pelaksanaan tugas LPJK yang meliputi: administrasi, teknis, dan keahlian;

6. Sistem Informasi Konstruksi Indonesia LPJK Nasional yang selanjutnya disebut SIKI-LPJK

Nasional adalah sistem informasi yang menghimpun semua data dan informasi jasa

konstruksi yang dimiliki LPJK Nasional;

7. Sertifikasi adalah proses penilaian kompetensi dan kemampuan profesi keahlian dan

keterampilan di bidang jasa konstruksi menurut kedisiplinan, keterampilan, kefungsian

dan/atau keahlian tertentu;

8. Sertifkat Keahlian Kerja yang selanjutnya disebut SKA adalah Sertifikat yang diterbitkan

oleh LPJK dan diberikan kepada tenaga ahli di bidang jasa konstruksi yang telah memnuhi

persyaratan berdasarkan disiplin keilmuan, kefungsian dan/atau keahlian tertentu;

9. Unit Sertifikasi Tenaga Kerja yang selanjutnya disebut USTK adalah unit kerja yang

dibentuk oleh LPJK atau masyarakat jasa konstruksi untuk melaksanakan kegiatan

Sertifikasi tenaga kerja konstruksi;

10. Unit Sertifikasi Tenaga Kerja Tingkat Nasional yang selanjutnya disebut USTK Nasional

adalah USTK yang dibentuk oleh LPJK Nasional;

11. Unit Sertifikasi Tenaga Kerja Tingkat Provinsi yang selanjutnya disebut USTK Provinsi

adalah USTK yang dibentuk oleh LPJK Provinsi;

12. Unit Sertifikasi Tenaga Kerja Bentukan Masyarakat Jasa Konstruksi yang selanjutnya

disebut USTK Masyarakat adalah USTK yang dibentuk oleh masyarakat jasa konstruksi;

13. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan atau Continuing Professional Development

yang selanjutnya disebut PKB adalah proses pembelajaran dalam rangka menjaga,

meningkatkan dan memperluas keahlian praktek-praktek keteknikan di bidang jasa

konstruksi yang dilakukan secara mandiri;

14. Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian atau Professional Development Unit (PDU)

yang selanjutnya disebut SKPK, adalah satuan kredit yang digunakan untuk mengukur

kemampuan / kompetensi seorang tenaga ahli ber-SKA dengan menjalankan 1 jam

kegiatan yang diakui sebagai kegiatan dalam skema PKB.

`

4

15. Persyaratan Nilai Kredit atau Credit Requirement (CR) yang selanjutnya disebut PNK

adalah jumlah SKPK yang harus dikumpulkan oleh seorang peserta program PKB dalam

kurun waktu tertentu yang menjadi persyaratan untuk mendapatkan perpanjangan masa

berlaku SKA.

16. Asesor Kompetensi Tenaga Kerja yang selanjutnya disebut AKTK adalah asesor yang

telah terdaftar di LPJK Nasional dan memiliki kompetensi sekurang-kurangnya satu

bidang jasa konstruksi;

17. Asosiasi Profesi adalah asosiasi profesi jasa konstruksi yang merupakan wadah

organisasi dan/atau himpunan orang perseorangan yang terampil dan/atau ahli atas dasar

kesamaan disiplin keilmuaan dan/atau profesi di bidang konstruksi dan/atau berkaitan

dengan jasa konstruksi.

BAB II

MAKSUD, TUJUAN DAN LINGKUP PENGATURAN

Pasal 2

(1) Peraturan LPJK ini dimaksudkan sebagai pedoman dalam penyelenggaraan PKB

(2) Peraturan LPJK ini ditujukan untuk mewujudkan ketertiban dalam penyelenggaraan PKB

Pasal 3

Lingkup pengaturan peraturan LPJK ini meliputi, Program PKB, Penilaian PKB, dan Ketentuan

Peralihan.

`

5

BAB III

Program PKB

Pasal 4

(1) Setiap Asosiasi Profesi yang terdaftar pada LPJK sebagai asosiasi yang mempunyai

kewenangan melakukan verifikasi dan validasi awal dalam pelaksanaan Sertifikasi wajib

mempunyai program PKB sesuai dengan subklasifikasi keprofesian yang dibinanya.

(2) Program PKB sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi kegiatan pelatihan dan

pendidikan, konferensi, seminar, temu karya, diskusi teknis, pertemuan profesi, dan/atau

penerbitan jurnal/majalah/buku.

(3) Asosiasi Profesi sebagaimana tersebut pada ayat (1) wajib menyampaikan laporan hasil

pelaksanaan program PKB kepada LPJKN paling sedikit 1 (satu) kali dalam setahun.

(4) Setiap pemegang SKA yang mengajukan permohonan perpanjangan masa berlaku SKA

wajib telah mengikuti program PKB.

(5) Semua program PKB yang telah diikuti pemegang SKA sebagaimana dimaksud pada ayat

(4) dicatat dalam logbook PKB dalam format sebagaimana termuat pada Lampiran 2

Peraturan ini.

(6) Logbook sebagaimana dimaksud pada ayat (5) wajib dilampirkan pada berkas

permohonan perpanjangan masa berlaku SKA.

(7) Logbook PKB sebagaimana dimaksud pada ayat (5) dikembalikan kepada pemegang SKA

pada saat penyampaian SKA kepada pemohon perpanjangan masa berlaku SKA.

Pasal 5

(1) Jenis kegiatan PKB meliputi:

a. Kegiatan profesi:

b. Pendidikan dan pelatihan formal;

c. Pendidikan non formal;

d. Partisipasi pertemuan profesi;

e. Paparan dan karya tulis; dan

f. Kegiatan penunjang profesi lainnya.

`

6

(2) Jenis kegiatan PKB sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dirinci lebih lanjut dalam

Lampiran 1 Peraturan ini.

(3) Dalam hal kegiatan PKB oleh pemegang SKA klasifikasi arsitektur, paparan dan karya tulis

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf e dapat meliput :

a. Paparan film arsitektur (cine arch);

b. Gelar karya arsiterktur;

c. Pengenalan produk; dan/atau

d. Ziarah/peninjauan karya arsitektur.

BAB IV

PENILAIAN PKB

Pasal 6

(1) Evaluasi keikutsertaan dalam program PKB terhadap pemegang SKA yang mengajukan

permohonan perpanjangan masa berlaku dilaksanakan melalui penghitungan nilai SKPK

dan PNK

(2) Tatacara penilaian/perhitungan SKPK dan PNK sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

sebagaimana dimuat dalam Lampiran 2 Peraturan ini.

(3) Evaluasi awal keikutsertaan dalam program PKB sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dilaksanakan oleh Asosiasi Profesi pemegang SKA.

(4) Evaluasi lanjutan keikutsertaan dalam program PKB sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

pada proses perpanjangan masa berlaku SKA di USTK dilaksanakan oleh AKTK USTK.

(5) PNK yang harus dimiliki setiap pemohon perpanjangan masa berlaku SKA adalah paling

sedikit 120 (seratus dua puluh) dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun.

`

7

BAB V

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 11

Peraturan LPJK ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan : di Jakarta

Pada Tanggal : 23 Desember 2014

PENGURUS LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL,

Ketua

Ir. Tri Widjajanto J, MT

`

8

LAMPIRAN

PERATURAN


NOMOR : TAHUN 2014

TENTANG


DAFTAR LAMPIRAN 1. Lampiran 1 : Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

2. Lampiran 2 : Tata Cara Penilaian Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

3. Lampiran 3 : Format Logbook Tenaga Kerja Ahli

4. Lampiran 4 : Formulir Permohonan Pengakuan Kegiatan PKB

5. Lampiran 5 : Format Rangkuman Hasil Penilaian Kegiatan PKB

`

9

LAMPIRAN 1

PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

1. Pendahuluan

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) atau Continuing Professional

Development (CPD) adalah proses pembelajaran dalam rangka memelihara,

meningkatkan dan memperluas keahlian di bidang konstruksi yang dilakukan secara

mandiri.

Pembelajaran ini bertujuan untuk menjamin bahwa pengetahuan, keahlian dan sikap kerja

para ahli teknik/insinyur profesional yang relevan dengan perkembangan usaha dan

teknologi jasa konstruksi dan relevan dengan kebutuhan masyarakat saat ini.

Di samping pengertian normatif tersebut di atas, pengertian praktis dan operasional

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) adalah semua aktivitas yang dilakukan

oleh seorang sarjana teknik/insinyur profesional sesuai dengan bidang keahliannya, baik

formal maupun non formal antara lain pendidikan lanjutan dan kursus-kursus yang

relevan, seminar, lokakarya, konferensi keprofesian, atau pertemuan profesi, partisipasi

dalam kepanitiaan, kegiatan-kegiatan dalam rangka mempertahankan, menambah,

meningkatkan, memperluas pengetahuan, keahlian dan sikap kerja sebagai respon yang

positif terhadap kebutuhan masyarakat dan memperkuat jasa konstruksi secara nasional.

Pengertian lain mengatakan, bahwa PKB merupakan suatu proses penilaian yang teratur

dan tetap mengenai syarat-syarat pengetahuan dan keahlian yang relevan atas

tanggungjawab seorang ahli teknik/insinyur profesional, dan sejak itu perencanaan dan

pelaksanaan suatu program pelatihan dan pengembangan yang terus menerus diarahkan

pada kebutuhan tersebut.

Proses penilaian tersebut adalah :

1. Kemajuan karir bagi seorang ahli teknik/insinyur profesional;

2. Menjaga status profesional seorang ahli teknik/insinyur;

3. Menggambarkan pencapaian pribadi dan investasi pada pengembangan masa

depan;

4. Pembelajaran dari pihak lain dan saling tukar menukar pengetahuan maupun ide-ide;

5. Sebagai benchmark kinerja masing-masing ahli teknik/insinyur;

6. Memperagakan kepada teman sejawat maupun klien bahwa seorang ahli

teknik/insinyur profesional merupakan seorang yang mempunyai keinginan secara

mandiri dan termotivasi untuk belajar.

`

10

7. Mengembangkan keahlian yang dimiliki sesuai kebutuhan karir agar pelaksanaan

pekerjaan dapat dilaksanakan secara efektif.

8. Belajar secara fleksibel, mengidentifikasi dan membuat sebagian besar kesempatan

pengembangan tersedia.

Dalam konteksnya program kegiatan PKB seharusnya menimbulkan tuntutan terhadap

kebutuhan pembelajaran, yang dapat dilakukan dengan membentuk sebuah komunitas

belajar yang dibimbing oleh seorang Pembina atau instruktur yang dapat mengeksplorasi

sumber daya yang kritis secara tepat. Proses pelatihan harus terpusat pada data yang

digunakan dan hasil yang akan diperoleh untuk jangka panjang (outcome) dari

pembelajaran yang diberikan, dan perlunya melakukan evaluasi terhadap ke efektifan

pelatihan tersebut. Dan satu hal yang sangat penting adalah isi dari materi PKB

mencakup unsur pendidikan dan pelatihannya yang merupakan suatu kebutuhan bagi

para tenaga ahli teknik / insinyur profesional yang berbasis pada kaidah keilmuan yang

relevan, isu-isu strategis saat ini dan responsif terhadap dinamika perkembangan yang

sedang terjadi.

Hal yang juga perlu menjadi pertimbangan penyelenggaraan PKB adalah aksesbilitas

materi pembelajaran kepada para profesioanl bersertifikat sebagai target pembelajaran.

Mengingat para profesional tersebut, bisa berdomisili tersebar diseluruh Indonesia baik di

kota besar maupun daerah terpencil, materi PKB djuga harus mempertimbangkan aspek

keterjangkauan ke seluruh wilayah layanan, biaya serta waktu penyelenggaraan. Metode

penyelenggaraan PKB konvensional / tatap muka yang lebih menarik tentunya bisa tetap

berjalan pada kota - kota dengan populasi profesional bersertifikat yang signifikan.

2. Tujuan

Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) diselenggarakan oleh

Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) dan institusi lain yang diakui LPJK

termasuk asosiasi profesi, badan pendidikan dan pelatihan, pusat-pusat pengembangan

kompetensi tenaga kerja dll. Kegiatan ini mempunyai tujuan untuk memelihara,

mempertahankan, meningkatkan dan memperluas kompetensi bagi seorang ahli teknik /

insinyur profesional dengan cara-cara yang terstruktur, terprogram, terarah dan

terstandar dengan baik.

Tujuan yang lain dari kegiatan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

ini adalah terjaminnya pelayanan penyelenggaraan usaha jasa konstruksi yang bermutu

melalui upaya sertifikasi berkelanjutan bagi tenaga ahli dan terampil yang profesional.

Dan yang terpenting dari tujuan tersebut adalah untuk melindungi masyarakat dari

praktek-praktek dari para praktisi yang tidak berkualitas dan tidak etis dalam pelaksanaan

pekerjaan konstruksi. Program ini mendorong para ahli teknik / insinyur untuk selalu

belajar secara mandiri dan berkesinambungan supaya tidak ketinggalan dengan adanya

`

11

perubahan teknologi, peralatan, prosedur, proses, metode dan standar yang terus

berkembang.

Hal tersebut, merupakan bagian dari upaya melindungi masyarakat untuk mendapat hasil

kerja di bidang konstruksi yang bermutu dengan biaya yang efektif dan efisien.

3. Peserta Program PKB

Program PKB adalah wajib diikuti bagi setiap pemegang sertifikat (SKA) di bidang jasa

konstruksi yang meliputi bidang Arsitektur, Sipil, Mekanikal, Elektrikal, Tata Lingkungan

dan Manajemen Pelaksanaan dengan berbagai subklasifikasi yang terdaftar di Lembaga

Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) berdasarkan Standar Kompetensi Kerja

Nasional Indonesia (SKKNI), stardar kompetensi internasional atau standar kompetensi

khusus.

Program PKB ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dan merupakan suatu

keharusan dari proses perpanjangan SKA yang telah dimiliki selama ini.

4. Penyelenggara Kegiatan PKB

Program PKB pada dasarnya merupakan salah satu upaya pembinaan yang

bersistem/terstruktur pada proses pembelajaran secara mandiri dan berkesinambungan

untuk memelihara, mengembangkan, meningkatkan dan memperluas wawasan

pengetahuan (knowledge), keahlian (skill) dan sikap kerja (attitude) para ahli profesional

agar dapat menjalankan profesinya dengan baik.

Program PKB harus dirancang sebagai bagian integral dari mekanisme pemberian

sertifikat khususnya perpanjangan sertifikat..

Instansi pemerintah, asosiasi profesi, institusi pendidikan dan pelatihan (Diklat) dan

instititusi lainnya dapat menyelenggarakan program PKB bagi para pemegang SKA.

5. Jenis-Jenis Kegiatan PKB

Adapun Jenis - jenis kegiatan pendidikan dan pelatihan yang diakui oleh LPJKN sebagai

program PKB bagi para pemegang SKA adalah sebagai berikut :

a. Kegiatan Profesi

Kegiatan profesi ini merupakan kegiatan profesi sesuai dengan subklasifikasi yang

dimiliki dalam SKA yang pengalaman kerjanya dapat meningkatkan kompetensi

dan kemampuan kerjanya.

b. Pendidikan dan Pelatihan Formal

Program pendidikan dan pelatihan formal yang diselenggarakan oleh lembaga

pendidikan dan pelatihan yang diakui oleh LPJKN.

1) Pendidikan Strata Lanjut

`

12

Pendidikan Strata Lanjutan adalah suatu kegiatan pendidikan yang

diselenggarakan untuk memperoleh gelar spesialis atau magister dengan

subyek tugas akhir yang relevan dengan bidang profesinya.

2) Pendidikan Singkat

Pendidikan Singkat (courses) adalah suatu kegiatan pembelajaran satu arah,

dari pengajar kepada peserta dengan materi pendidikan yang spesifik dan

mendalam yang bertujuan untuk meningkatkan wawasan dan pengetahuan

yang relevan dengan bidang profesinya.

Pendidikan singkat ini harus terstruktur yang ditunjukan dalam jadwal dan

silabusnya.

3) Pelatihan Kerja Formal

Pelatihan Kerja Formal adalah suatu kegiatan pembelajaran satu arah, dari

instruktur kepada peserta dengan materi pelatihan kerja yang spesifik untuk

meningkatkan keterampilan kerja yang relevan dengan bidang profesinya.

Pelatihan kerja formal ini harus terstruktur yang ditunjukan dalam jadwal dan

silabusnya.

c. Pendidikan Non Formal

Pendidikan non formal adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan kompetensi

yang tidak terstruktur dengan atau tanpa penugasan dari tempat bekerja.

1) Pembelajaran Mandiri

Suatu kegiatan pembelajaran perorangan dengan atau tanpa instruktur yang

relevan dengan bidang profesinya.

Topik berbagai kegiatan pembelajaran mandiri ini harus konsisten agar

mencapai tujuan pengembangan keprofesian dan kemutakhiran ilmu dan

teknologi.

Bentuk kegiatan pembelajaran mandiri, antara lain :

• Membaca artikel untuk memperluas wawasan tentang perkembangan ilmu

dan teknologi.

• Membaca artikel untuk memperdalam suatu ilmu pengetahuan.

• Mempelajari informasi dari media elektronik (TV, Radio, Internet dsb)

• Memahami prosedur kerja dan software, seperti standar, peralatan dsb.

• Kegiatan penelitian dalam memperoleh gelar Doktoral (S3) yang relevan

dengan bidang profesinya dsb.

• Kegiatan tersebut harus terdokumentasi dengan baik, harus mengandung

aspek penilaian terhadap pemahaman substansi materi pembahasan

(misalnya : artikel on-line, lengkap dengan uraian pertanyaan dan jawaban

`

13

dari peserta PKB), hal tersebut akan dinilai kelayakannya oleh Asesor

Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK) yang memeriksa dokumen PKB.

2) Pembelajaran Sehubungan Dengan Penugasan Kerja

Suatu kegiatan mandiri dalam rangka menyelesaikan tugas kerja yang dapat

memberikan peningkatan kerja secara profesional.

d. Partisipasi Dalam Pertemuan Profesi

Suatu kegiatan pembelajaran dalam suatu pertemuan profesi dengan materi

pembahasan yang relevan dengan bidang profesinya.

1) Peserta Pertemuan Profesi

Keikutsertaan sebagai peserta dalam pertemuan profesi tanpa melakukan

paparan dan dihadiri oleh minimal 20 (dua puluh) orang peserta dengan materi

yang relevan dengan bidang profesinya.

Bentuk pertemuan profesi, antara lain :

• Seminar

• Lokakarya

• Diskusi Ilmiah

• Konferensi, dsb.

2) Partisipasi dalam Kepanitiaan

Keterlibatan dalam kepanitiaan acara tersebut diatas, merupakan suatu

kegiatan yang mendorong terselenggaranya pengembangan keprofesian.

Copy bukti keikut sertaan (sertifikat peserta, kepanitiaan) harus dilampirkan dalam

dokumen PKB.

e. Paparan dan Karya Tulis

Suatu kegiatan paparan dan penulisan laporan teknis yang sesuai dengan bidang

profesinya.

1) Paparan dalam Laporan Teknis Internal

Suatu kegiatan paparan dan penulisan laporan teknis sehubungan dengan

penugasan kerja yang sesuai dengan bidang profesinya.

2) Paparan pada Pertemuan Teknis

Keikutsertaan sebagai pemapar dalam suatu pertemuan profesi yang dihadiri

oleh minimum 20 (duapuluh) orang peserta dan sesuai dengan bidang

profesinya.

`

14

3) Penulisan Makalah untuk Pertemuan Profesi

Penyampaian makalah dalam suatu pertemuan profesi yang dihadiri oleh

minimum 20 (dua puluh) orang peserta.

4) Penulisan Buku

Membuat penulisan termasuk didalamnya Monograf, Standar and Code, Patent

dan penyuntingan Prosiding Seminar. Untuk buku dengan jumlah sekitar 100

halaman sedangkan untuk monograf sekitar 20 (dua puluh) halaman.

5) Penulisan untuk Majalah

Penyampaikan karya tulis pada suatu majalah tertentu dengan penerbitan yang

berkala dan terpublikasi.

6) Pengajaran sebagai Pengajar/Instruktur

Sebagai pengajar, pengajar tidak tetap, pelatih/instrukstur dan

mentor/pembimbing dalam suatu kegiatan pembelajaran/pelatihan minimum 10

(sepuluh) orang peserta kecuali mentor/pembimbing dengan materi yang

sesuai dengan bidang profesinya.

Copy materi paparan, makalah, artikel, buku, materi pengajaran harus dilampirkan

dalam dokumen PKB.

f. Kegiatan Penunjang Profesi Lainnya

1) Pakar atau Narasumber

Bertugas sebagai pakar atau narasumber dengan materi yang sesuai dengan

bidang profesinya.

2) Pengurus Organisasi (Profesi atau Pimpinan Lembaga)

Merupakan pengurus dari suatu organisasi tertentu baik profesi maupun

sebagai pimpinan suatu lembaga.

3) Penerima Tanda Jasa, Penghargaan, Award dan sejenisnya.

Copy sertifikat pemateri, referensi pengurus organisasi dari pejabat yang

berwenang, sertifikat penghargaan dan dokumentasi penyerahan penghargaan

dan tanda bukti lainnya (bila ada) harus dilampirkan dalam dokumen PKB.

`

15

LAMPIRAN 2

TATA CARA PENILAIAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (PKB)

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) / Continuing Professional Development (CPD) wajib diikuti oleh semua Tenaga Ahli Bersertifikat dari semua klasifikasi/sub klasifikasi.

Dalam hal diwajibkan, maka kegiatan PKB berlaku ketentuan sebagai berikut :

1. Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian (SKPK) atau Professional Development

Unit (PDU), adalah satuan kredit yang digunakan untuk mengukur kemampuan /

kompetensi seorang Tenaga Ahli/Tenaga Terampil Bersertifikat yang diperolehnya

dengan menjalankan 1 jam kegiatan yang diakui sebagai kegiatan pendidikan dan

pelatihan dalam suatu skema PNK.

2. Persyaratan Nilai Kredit (PNK) atau Credit Requirement (CR) adalah jumlah kredit

partisipasi yang harus dikumpulkan oleh seorang peserta program PKB dalam kurun

waktu tertentu yang menjadi persyaratan untuk mendapatkan perpanjangan masa

berlaku dan/atau peningkatan kualifikasi SKA/SKTK

Tata cara penilaian SKPK dan persyaratan PKN adalah sebagai berikut:

1. Persyaratan Kredit Nilai SKPK adalah : 20 SKPK/tahun selama kurun waktu 3 tahun.

a. Kegiatan Profesi

1) Profesi sesuai dengan subklasifikasi SKA

Sifat kegiatan: wajib

Nilai SKPK: 50

2) Profesi sesuai dengan klasifikasi SKA di luar subklasifikasi SKA

Sifat kegiatan: pilihan

Nilai SKPK: 25

3) Profesi di luar klasifikasi SKA

Sifat kegiatan: pilihan

Nilai SKPK: 15

b. Pendidikan dan Pelatihan Formal

1) Pendidikan Strata Lanjut

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut :

`

16

a) Sifat Kegiatan : Pilihan (Optional) yang disarankan.

b) Nilai SKPK = 30

c) Kelengkapan : Ijazah, Transkrip Akademik dan Abstrak Tugas Akhir.

d) Dengan catatan :

� Perolehan gelar Doktor (S3) tidak diberi nilai PKB karena program

Doctoral diarahkan pada pendalaman aspek ilmiah dan akademik.

� Kegiatan pada pendidikan strata lanjut yang relevan dengan PKB dapat

dimasukkan ke dalam penilaian Pembelajaran Mandiri.

� Perolehan gelar sarjana dibidang yang lain juga tidak diberi nilai PKB.

2) Pendidikan Singkat

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Wajib.

b) Nilai SKPK = Disesuaikan dengan lama pendidikan singkat (1 hari minimum

5 Jam), dengan perhitungan :

� 2 - 3 hari, nilai SKPK = 5



� 14 hari atau lebih, nilai SKPK = 20

c) Kelengkapan :

� Jadwal pendidikan singkat dan silabus (atau ringkasan materi yang ditulis

sendiri oleh pemohon) yang mencerminkan bidang dan kedalaman materi

pendidikan singkat.

� Informasi tentang lembaga penyelenggara pendidikan singkat (nama dan

alamat penyelenggara serta nama instrukstur).

� Sertifikat kelulusan atau surat keterangan.

3) Pelatihan Kerja Formal

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Pilihan (Optional).

b) Nilai SKPK = Disesuaikan dengan lama pendidikan singkat (1 hari minimum

5 Jam), dengan perhitungan :




� 14 hari atau lebih, nilai SKPK = 20

c) Kelengkapan :

� Program pelatihan kerja dan silabus.

� Sertifikat kelulusan atau surat keterangan.

`

17

c. Pendidikan Non Formal

1) Pembelajaran Mandiri

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Wajib, minimum 1 (satu) kali dalam setiap tahunnya.

b) Nilai SKPK = Maksimal 25 / kegiatan, tergantung pada relevansi profesi dan

kemutakhiran ilmu dan teknologi.

c) Asesor Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK), mengases dokumen PKB, dengan

perhitungan :

� Relevansi dengan keprofesian (40%)

� Kedalaman materi (20%)

� Kemutakhiran ilmu dan teknologi (30%)

� Manfaat terhadap kegiatan kerja (10%)

d) Kelengkapan :

Menyampaikan ringkasan, yang berupa : Extended Abstract atau Executive Summary.

e) Apabila diperlukan, Asesor Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK) dapat

melakukan wawancara. Penilaian PKB sebaiknya Self Asessment dari materi

yang disiapkan pemohon perpanjangan masa berlaku sertifikat, wawancara

oleh AKTK hanya diperlukan apabila terdapat hal signifikan yang harus

diklarifikasi.

2) Pembelajaran Sehubungan dengan Penugasan Kerja


b) Nilai SKPK = Maksimal 25 / kegiatan, tergantung pada relevansi profesi dan

manfaat pada bidang kerja.

c) Asesor Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK) mengakses dokumen PPB/CPD

dengan perhitungan :



� Kemutakhiran ilmu dan teknologi (10%)

� Manfaat terhadap kegiatan kerja (50%)

d) Kelengkapan :

Menyampaikan ringkasan, yang berupa : Extended Abstract atau Executive Summary.

e) Apabila diperlukan, Asesor Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK) dapat

melakukan wawancara.

`

18

d. Partisipasi Pertemuan Profesi

1) Peserta Pertemuan Profesi

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Wajib, minimum 2 (dua) kali dalam 3 (tiga) tahun pada

tahun yang berbeda.

b) Nilai SKPK = 2, untuk setiap 6 jam kegiatan / 1 hari Kegiatan.

c) Kelengkapan : Sertifikat maupun Keterangan Lain, seperti Brosur atau

Undangan yang mencantumkan topik, materi dan jadwal serta nama dan

alamat penyelenggara.

2) Partisipasi dalam Kepanitiaan

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Pilihan (optional).

b) Nilai SKPK = Relevan dengan kedudukan dan sifat kegiatan :

� Panitia Pengarah (Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris dan Anggota yang

aktif, nilai SKPK = 4.

� Tim Perumus (Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris dan Anggota yang aktif),

nilai SKPK = 4.

� Reviewer atau Paper Committee, nilai SKPK = 4.

� Panitia Pelaksana (Ketua, Wakil Ketua dan Sekretaris), nilai SKPK = 3.

� Ketua Bidang dalam Panitia Pelaksana, nilai SKPK = 2.

� Anggota Panitia Pelaksana, nilai SKPK = 1.

c) Kelengkapan : Surat Keputusan / Penugasan, Brosur yang menampilkan

susunan kepanitiaaan atau sertifikat resmi / ucapan terima kasih.

e. Paparan dan Karya Tulis

Apabila sebuah Karya Tulis ditulis oleh 2 (dua) orang atau lebih, maka pembagian Nilai SPK sebagai berikut :

• Penulis Utama, yang namanya ditulis pertama : 60%

• Penulis berikutnya : 40% dan dibagi rata menurut jumlah penulis.

1) Paparan dalam Laporan Teknis Internal

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Pilihan (optional).

b) Nilai SKPK = Relevan dengan relevansi profesi dan kedalaman materi,

dengan berpedoman :

� Penanggung jawab penyusunan laporan teknis, nilai SPK = maksimum 10

(kedalaman dan kemutakhiran ilmu dan teknologi : 40%, inovasi dan kreasi :

40% dan sistopiktika : 20%)

� Pemapar laporan teknis, nilai SKPK = 5.

� Anggota tim teknis, nilai SKPK = 2.

`

19

c) Kelengkapan : Surat Penugasan dan Executive Summary atau Fotokopi

Laporan Teknis.

2) Paparan pada Pertemuan Teknis

Dengan ketentuan penilaian sebagai berikut : a) Sifat Kegiatan : Wajib, 1 (satu) kali dalam 3 (tiga) tahun.

b) Nilai SKPK = 4.

c) Kelengkapan : Surat Keputusan / Penugasan, Brosur yang menampilkan

susunan kepanitiaan, atau sertifikat / ucapan terima kasih.

3) Penulisan Makalah untuk Pertemuan Profesi atau Majalah


b) Nilai SKPK = Sesuai atau relevan dengan relevansi profesi dan

kedalaman materi :

• Seminar Nasional/Lokal, makalah atau materi seminar tidak direview,

nilai SKPK: 10 (Maksimal)

• Seminar Nasional/Lokal, makalah atau materi seminar direview, nilai

SKPK : 15 (Maksimal).

• Seminar Internasional, makalah atau materi seminar tidak direview, nilai

SKPK: 15 (Maksimal)

• Seminal Internasional, makalah atau materi seminar direview, nilai

SKPK : 20 (Maksimal).

• Jurnal Nasional tidak terakreditasi, nilai SKPK : 10 (Maksimal).

• Jurnal Nasional terakreditasi, nilai SKPK : 20 (Maksimal).

• Jurnal Internasional tidak terakreditasi, nilai SKPK: 15 (Maksimal).

• Jurnal Internasional terakreditasi, nilai SKPK : 25 (Maksimal).

• Majalah Umum dan Koran, nilai SKPK = 10 (Maksimal).

c) Asesor Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK) mengakses dokumen PKB dengan

perhitungan :



� Inovasi, kreatifitas serta kemutakhiran ilmu dan teknologi (30%)

� Sistimatika Makalah (20%)

d) Kelengkapan : Cover dan Daftar Isi Prosiding/Jurnal/Majalah maupun

Fotokopi Makalah.

4) Penulisan Buku


b) Nilai SKPK = Maksimal 50

`

20

c) Kelengkapan : Fotokopi Buku.

d) Asesor Kompetensi Tenaga Kerja (AKTK) mengakses dokumen PKB

dengan dasar perhitungan :

KETERANGAN

BOBOT PENILAIAN

BUKU MONOG

RAF

STANDARD AND

CODE

PATENT PROSIDIN

G SEMINAR

Relevansi dengan keprofesian

30% 40% 50% 20% 30%

Kedalaman Materi

10% - - - 30%

Kemutakhiran Ilmu dan Teknologi

10% - 20% 20% -

Inovasi dan Kreativitas

10% 20% - 60% -

Sistematika dan Penampilan

40% 40% 30% - 40%

HALAMAN

Jumlah Halaman Minimum

100 20 - - -

5) Pengajaran sebagai Pengajar/Instruktur


b) Nilai SKPK = Maksimal 5, untuk setiap aktivitas (subyek).

Diperhitungkan atas dasar lama kegiatan dan kedalaman materi : � Minumum 4 Jam / aktivitas, termasuk persiapan dengan bobot : 50%.

� Kedalaman Materi, dengan bobot : 50%.

c) Kelengkapan : Surat Penugasan dan Silabus.

f. Kegiatan Penunjang Profesi Lainnya

1) Pakar atau Narasumber


b) Nilai SKPK = 2, untuk setiap aktivitas.

c) Kelengkapan : Sertifikat, Surat Penugasan (Undangan), Surat Ucapan

Terima Kasih atau Bukti Administratif Lainnya.

`

21

2) Pengurus Organisasi (Profesi atau Pimpinan Institusi)


b) Nilai SKPK dapat diperhitungkan sebagai berikut :

� Pengurus dari sebuah Ikatan / Himpunan Profesi, nilai SKPK = 4 per

tahun.

� Pimpinan dari sebuah Lembaga yang relevan dengan profesi, nilai SKPK

= 4 per tahun.

� Pimpinan dari sebuah Lembaga yang tidak relevan dengan profesi, nilai

SKPK = 3 per tahun.

c) Kelengkapan : Surat Keputusan atau Surat Penugasan.

3) Penerima Tanda Jasa, Penghargaan, Award dan sejenisnya


b) Nilai SKPK = Maksimal 10, untuk setiap Tanda Jasa/Penghargaan.

c) Kelengkapan : Sertifikat Tanda Jasa/Penghargaan.

`

22

FORMAT LOG BOOK KEGIATAN PEMEGANG SERTIFIKAT KEAHLIAN

LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI National Construction Services Development Board

LAMPIRAN 3

23

FOTO

3 X 4

1. Nama :

2. Klasifikasi/Sub-Klasifikasi :

3. Kualifikasi :

4. Nomor Sertifikat :

5. Nomor Registrasi :

6. Masa Berlaku : s.d

5. Alamat :

6. Email & No. Telp./HP :

PEMEGANG SERTIFIKAT KEAHLIAN (SKA)


Gedung Balai Krida - Jl. Iskandarsyah Raya No. 35, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan

Telpon : (021) 7201476, Facsimile : (021) 7201472, Email : http//www.lpjk.net

PEMELIHARAAN KOMPETENSI DAN

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (PKB) /

CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT (CPD)

(selama 3 tahun memegang sertifikat keahlian)

24

Pemegang Sertifikat wajib menyerahkan Log Book (asli) ini dan satu buah salinan

(copy)nya saat mengajukan Perpanjangan Sertifikat Keahlian (SKA) ke Lembaga

Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN).

Log Book Asli akan dikembalikan lagi ke Pemegang Sertifikat Keahlian (SKA)

bersamaan dengan :

(1) Penyerahan Sertifikat baru hasil perpanjangan;

(2) Log Book baru yang masih kosong.

25

APA & BAGAIMANA PENGGUNAAN LOG-BOOK ini ?

Apa itu LOG BOOK dan apa itu LOG SHEET ?

� LOG-BOOK adalah kumpulan LOG SHEET yaitu lembar rekaman daftar

pengalaman kerja pemegang sertifikat keahlian (SKA) dan bentuk

pemeliharaan kompetensi lainnya dalam rangka Pengembangan

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) / Continuing Proffesional Development

(CPD);

� Setiap LOG SHEET dianggap benar apabila dilengkapi dengan surat

referensi kerja, sertifikat pelatihan maupun surat pendukung lainnya;

� LOG BOOK harus dimiliki oleh setiap Pemegang Sertifikat Keahlian (SKA)

dan harus disimpan dengan baik sebagai bukti prestasi keprofesian selama

memegang sertifikat;

Bagaimana PENGGUNAAN LOG BOOK dan LOG SHEET?

� LOG SHEET secara berkala TAHUNAN terhitung sejak penerbitan sertifikat

dan digunakan untuk pemenuhan SURVEILEN oleh Unit Sertifikasi Tenaga

Kerja (USTK), oleh karena itu setiap pemegang sertifikat wajib:

− Mengirimkan salinan (copy) LOG SHEET TAHUNAN ke USTK (boleh

melalui email dalam bentuk softcopy hasil scanning)

− Melampirkan salinan (copy) bukti dari PP

− PKB/CPD seperti sertifikat pelatihan, seminar dan sejenisnya.

� LOG BOOK secara berkala TIGA TAHUNAN sesuai masa berlaku sertifikat

digunakan untuk mengajukan permohonan PERPANJANGAN SERTIFIKAT

kepada Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK):

− Pemegang sertifikat wajib menyerahkan Log Book (asli) dan satu buah

salinan (copy)nya disertai salinan bukti dari PKB.

− Log Book asli akan dikembalikan lagi ke pemegang Sertifikat

bersamaan dengan (a) Penyerahan Sertifikat baru hasil perpanjangan;

dan (b) Log Book baru yang masih kosong.

Barang siapa menemukan Log Book ini agar mengembalikan ke alamat

Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi, sebagaimana tertulis pada sampul

depan ini.

27

27 LOG SHEET PEMEGANG SERTIFIKAT KEAHLIAN (SKA)

A. DAFTAR PENGALAMAN PEKERJAAN :

1. Pekerjaan / Proyek ke - 1

1 PEKERJAAN / PROYEK :

2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :

F Telepon & Email : Email :

G Lokasi Pekerjaan/Proyek :

H Waktu Pelaksanaan s.d

3 INSTITUSI / PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN / PROYEK PARAF & STEMPEL

A Nama :

B Alamat :

C Telepon :



2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :

28




2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :



2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :

29




2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :



2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :

30




2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :



2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :

31




2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :



2 PERUSAHAAN

A Nama :

B Alamat :

C Nomor Kontrak :

D Tanggal Kontrak :

E Nilai Kontrak :





A Nama :

B Alamat :

C Telepon :

32


B. DAFTAR PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

(PKB) / CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT (CPD) :

1. Kegiatan PKB / CPD ke- 1

1 Bentuk Kegiatan :

2 Judul/Tema Kegiatan :

3 Penyelenggara :

4 Bertempat di :

5 Waktu (tgl/bln/thn) :

6 Uraian Kegiatan :

7 Bukti Terlampir : Copy Surat Keterangan / Sertifikat/ lainnya


1 Bentuk Kegiatan :


3 Penyelenggara :

4 Bertempat di :


6 Uraian Kegiatan :


33



1 Bentuk Kegiatan :


3 Penyelenggara :

4 Bertempat di :


6 Uraian Kegiatan :



1 Bentuk Kegiatan :


3 Penyelenggara :

4 Bertempat di :


6 Uraian Kegiatan :


34



1 Bentuk Kegiatan :


3 Penyelenggara :

4 Bertempat di :


6 Uraian Kegiatan :


Saya Pemegang Sertifikat Keahlian (SKA), yang bertandatangan di bawah ini menyatakan

telah melaksanakan pemeliharaan kompetensi melalui pengalaman pekerjaan / proyek dan

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) / Continuing Professional Development

(CPD) tersebut di atas dengan sebenar-benarnya dan bertanggungjawab apabila terdapat

hal-hal yang sebaliknya dari uraian dimaksud.

………………….., ……………………..20…..

Pemegang Sertifikat Keahlian (SKA)

……………………………………………

(tandatangan & nama lengkap)

`

35

FORMULIR PERMOHONAN

PENGAKUAN KEGIATAN PKB TAHUN : ………

A DATA KEGIATAN

1 Nama Kegiatan

2 Tanggal

3 Waktu

a. Mulai

b. Sampai dengan

4 Jumlah Jam

5 Jenis Kegiatan

6 Peran dalam Kegiatan

7 Prakiraan Nilai SKPK

…………….., …….…………… 201….. Pemohon,

(…………………………………….)

B PENILAIAN SKPK

o Disetujui o Tidak Disetujui

NILAI SKPK PENILAI PKB (………..…………..)

Nama Kegiatan PKB :

LAMPIRAN 4

36

FORMAT RANGKUMAN HASIL PENILAIAN KEGIATAN PKB

NO. NAMA KEGIATAN TANGGAL NILAI SKPK

1

2

3

4

5

6

7

Dst.

JUMLAH

IDENTITAS PEMEGANG SERTIFIKAT KEAHLIAN (SKA)

1. Nama

2. Klasifikasi / Sub Kalsifikasi

3. Sub-Kualifikasi

4. Nomor Registrasi

5. Tanggal

6. Nama Asosiasi Profesi

LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI National Construction Services Development Board

LAMPIRAN 5

peraturan lembaga pengembangan jasa konstruksi … · 2019-11-14 · oleh lpjk dan diberikan kepada...

Documents