pengaruh upah terhadap kinerja buruh pengrajin … · tulis di kelurahan kowel kabupaten pamekasan...
TRANSCRIPT
PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH PENGRAJIN BATIK
TULIS DI KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh:
Moh Helmi Hidayat
Nim. 201110160311363
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
i
PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH PENGRAJIN BATIK TULIS DI
KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
Moh Helmi Hidayat
201110160311363
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Email: [email protected]
ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh upah terhadap kinerja buruh home industri
batik tulis madura. Populasi dari penelitian ini adalah buruh/pekerja pengrajin
batik di Keluraha Kowel Kabupaten Pamekasan. Sampel yang digunakan ialah
sebanyak 60 buruh/pekerja pengrajin batik. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja buruh/pekerja
pengrajin batik tulis di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan. Daya prediksi
model regresi (R-square) yang dibentuk dalam pengujian ini memiliki nilai 0,435
yang bermakna upah berpengaruh terhadap kinerja buruh sebesar 43,5%
sedangkan sisanya 56,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Kata Kunci: Upah, Kinerja, Buruh/Pekerja.
ii
THE INFLUENCE OF SALARY ON BATIK TULIS WORKER’S PERFORMANCE
IN KOWEL PAMEKASAN
Moh. Helmi Hidayat
Faculty of Economics and BusinessUniversity of Muhammadiyah Malang
Email : [email protected]
ABSTRACT
This study aims at analyzing the influence of salary on the worker’s
performance in Batik Tulis home industry, Madura. The population of this
research is the workers of Batik in Kowel, Pamekasan. The samples are 60 Batik
Tulis workers. Data analysis employs a simple linier regression. It is concluded
that the salary has significant influence on the performance of Batik Tulis
worker’s in Kowel, Pamekasan. The prediction of regression model (R-square)
which is got from the current research is 0.435 which means the influence of the
salary is 43.5% while the other 46.5% is influenced by other variables outside the
model.
Keywords: Salary, Performance, Worker
iii
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Allah SWT yang senantiasa telah memberikan rahmat
dan karunia-Nya selama proses penyelesaian skripsi ini. Shalawat beserta salam
semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad Saw, yang
telah menuntun kita pada keridaan dan rahmat-Nya. Penulis mengucapkan terima
kasih secara khusus kepada ayahanda H. Abd. Muni Romli dan Umi Hj. Muflihah
Romlah serta keluarga tercinta atas doa dan kasih sayang yang diberikan tanpa
pamrih, sehingga menjadi sumber kekuatan tiada tara bagi penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka
memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi jurusan
Manajemenpada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Begitu banyak doa dan dukungan yang telah diberikan untuk
menyelesaikan skripsi ini, karena itu saya mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang
2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Ibu Dra. Sandra Irawati, MM selaku dosen pembimbing penelitian I
4. Bapak Drs. Achmad Mohyi, MM selaku dosen pembimbing penelitian II
5. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, MM selaku dosen penguji I
6. Ibu Dra. Nurul Asfiah, MM selaku dosen penguji II
7. Bapak H. Marsudi, SE., MM selaku Ketua Jurusan Manajemen
iv
8. Teman-teman perjuangan Organesasi Forum Komunikasi Mahasiswa
Santri Banyuanyar (FKMSB) wilayah Malang selaku inspirator terhadap
selesainya skripsi ini
9. Teman-teman seangkatan dan berbagai pihak yang tidak bisa disebutkan
satu persatu yang telah membantu menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari
kekurangan baik dari segi materi maupun penyajiannya. Walaupun demikian,
penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ekonomi dimasa
yang akan datang serta kepada junior-junior yang ingin mengembangkan studi ini.
v
DAFTAR ISI
Abstrak ................................................................................................................ i
Abstract ............................................................................................................... ii
Kata Pengantar.................................................................................................... iii
Daftar Isi .............................................................................................................. v
Daftar Tabel ......................................................................................................... vii
Daftar Gambar .................................................................................................... viii
Daftar Lampiran ................................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 10
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 10
D. Tujuan Kegunaan Penelitian ................................................................... 10
E. Manfaat Penelitian................................................................................... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 12
A. Landasan Penelitian Terdahulu.............................................................. 12
B. Landasan Teori ...................................................................................... 15
1. Upah ................................................................................................. 15
a. Pengertian Upah ........................................................................ 16
b. Sistem Pemberian Upah ............................................................. 17
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah .................................. 20
2. Konpensasi ...................................................................................... 22
a. Jenis-jenis Konpensasi ............................................................... 22
3. Kinerja ............................................................................................. 23
a. Pengertian Kinerja ..................................................................... 23
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................... 24
c. Pengukuran Kinerja Karyawan .................................................. 26
4. Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan .................................. 27
C. Kerangka Pikir ....................................................................................... 28
D. Hipotesis Penelitian ............................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 30
A. Lokasi Penelitian ................................................................................... 30
B. Jenis Penelitian ...................................................................................... 30
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................... 30
D. Populasi dan Sampel .............................................................................. 32
E. Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 32
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 33
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................................. 34
H. Teknik Pengujian Instrumen .................................................................. 35
1.Uji Validitas ........................................................................................ 35
2. Uji Reabilitas ..................................................................................... 36
I. Teknik Analisis Data ............................................................................. 37
vi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ................................ 41
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ..................................................... 41
1. Sejarah Singkat Pengrajin Batik Tulis ............................................. 41
2. Jam Kerja ......................................................................................... 41
3. Jumlah Buruh/Pekerja...................................................................... 42
4. Gambaran Umum Responden .......................................................... 42
5. Proses Produksi................................................................................ 44
a. Mesin dan peralatana ................................................................. 44
b. Bahan pembuatan kain batik tulis madura ................................. 44
c. Proses pembuatan batik tulis madura ........................................ 45
B. Hasil Uji Instrumen ............................................................................... 47
1. Hasil Uji Validitas ........................................................................... 47
2. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 48
C. Hasil Analisis Data ................................................................................ 49
1. Hasil Analilis Rentang Sekala Variabel Upah ................................. 49
2. Hasil Analisis Rentang Sekala Variabel Kinerja Buruh .................. 52
3. Regresi Linier Sederhana................................................................. 58
4. Nilai Koefisien Diterminasi ............................................................. 60
5. Uji T ................................................................................................. 60
6. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 69
A. Kesimpulan ............................................................................................ 69
B. Saran ...................................................................................................... 69
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Prosentase Upah Berdasarkan Kualitas Kain ....................................... 6
Tabel 2.1 Prosentase jumlah kain berdasarkan kualitas yang dihasilkan ............. 7
Tabel 2.1 penelitian terdahulu .............................................................................. 12
Tabel 4.1 distribusi responden berdasarkan jenis kelamin.................................... 42
Tabel 4.2 distribusi respondeng berdasarkan usia................................................. 43
Tabel 4.3 hasil uji validitas variabel upah ............................................................. 47
Tabel 4.4 hasil uji validitas viariabel kinerja buruh .............................................. 48
Tabel 4.5 uji reliabilitas......................................................................................... 49
Tabel 4.6 rentang sekala variabel upah ................................................................. 49
Tabel 4.7 uji rentan sekala variabel kinerja .......................................................... 53
Tabel 4.8 hasil uji regresi sederhana ..................................................................... 58
Tabel 4.9 Perbandingan T hitung dengan T tabel ................................................. 61
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................................... 28
Gambar 4.2 kurva uji T ......................................................................................... 61
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner
Lampiran 2 Distribusu Resoonden Berdasarkan Jenis Kelamin
Lampiran 3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Lampiran 4 Uji Validitas Variabel Upah
Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Kinerja
Lampiran 6 Uji Rabilitas Variabel Upah
Lampiran 7 Uji Rabilitas Variabel Kinerja
Lampiran 8 Rentang Skala Variabel Upah
Lampiran 9 Rentang Skala Variabel Kinerja
Lampiran 10 Regresi Lenier Sederhana
DAFTAR PUSTAKA
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosadakarya. Bandung
Deka Perdana Putra. 2010. Kerajinan Batik Tulis Madura Karya Haji Sadili Di
DesaPagendingan Kecamatan Galis Kabupaten Pamekasan. Artikel
Pendidikan Seni Rupa Jurusan Seni dan Desain Fakultas SastraUniversitas
Negeri Malang
Hernawan. 2006. Pengaruh Upah Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan
Bagian Produksi Pada Perusahaan Shuttlecoock UD. Almina
Nganjuk.Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bsinis Universitas Muhammadiyah
Malang.
Khairunnisa Batubara, Ir. Sugiharto Pujangkoro, MM, Buchari, ST,M.Kes.
Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis 2013
Prastia Satrio.Pengaruh Kompensasi dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Lenggogeni Jakarta Selatan.Universitas Guna Darma. 2009.
Raymon A. Noe. 2000. Human Resourse Manajement Gaining A.
Competitive.Holt Sounders Internationa Edition. USA.
Robert L. Mathis. Jakson. 2000. Human Resourse Manajement.Nine Edition.
Roesdi Rosnelly.Pengaruh Gaji, Gaji Tambahandan Upah Tambahan Terhadap
MotivasiPekerja (Studi Kasus PT. PerkebunanNusantara VII Bandar
Lampung.Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 5 No 1, 2008.
Syahputra.Pengaruh Gaji, Kemampuan Individudan Persepsi Peranan Terhadap
KinerjaPegawai Yayasan Pendidikan Sinar husni DeliSerdang.Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonommi dan Bisnis. 2006.
Sony Sumarsono. 2003. Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan
Ketenagakerjaan. Edisi Pertama.
Wilhelmus Andiyanto. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan
Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores Nusa
Tenggara Timur.Sekolah TinggiFakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Semarang.