pengaruh pembiayaan modal kerja, profesionalisme sumber...

64
PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA DAN LAMA USAHA TERHADAP TINGKAT PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KOTA SURAKARTA SKRIPSI DIAJUKAN KEPADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA SEBAGAI SALAH SATU SYARAT MEMPEROLEH GELAR SARJANA STRATA SATU DALAM PERBANKAN SYARIAH OLEH: RIZQI ENI FATIMAH NIM. 13820120 PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA 2017

Upload: dangdung

Post on 04-Jul-2019

218 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME

SUMBER DAYA MANUSIA DAN LAMA USAHA TERHADAP TINGKAT

PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KOTA

SURAKARTA

SKRIPSI

DIAJUKAN KEPADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

SEBAGAI SALAH SATU SYARAT MEMPEROLEH GELAR

SARJANA STRATA SATU DALAM PERBANKAN SYARIAH

OLEH:

RIZQI ENI FATIMAH

NIM. 13820120

PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

YOGYAKARTA

2017

Page 2: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME

SUMBER DAYA MANUSIA DAN LAMA USAHA TERHADAP TINGKAT

PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KOTA

SURAKARTA

SKRIPSI

DIAJUKAN KEPADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

SEBAGAI SALAH SATU SYARAT MEMPEROLEH GELAR

SARJANA STRATA SATU DALAM PERBANKAN SYARIAH

OLEH:

RIZQI ENI FATIMAH

NIM. 13820120

PEMBIMBING:

JAUHAR FARADIS,S.H.I., M.A.

NIP: 19840523 201101 1 008

PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

YOGYAKARTA

2017

Page 3: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

ii

Page 4: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

iii

Page 5: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

iv

Page 6: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

v

v

Page 7: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

vi

MOTTO

Sesungguhnya beserta kesulitan itu ada kemudahan

(Q.S Al Insyirah (94):6)

Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalatmu

sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang

sabar (Al-Baqarah:153)

Page 8: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Puji syukur kehadirat Allah SWT dan shalawat serta salam

tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW.

Skripsi ini saya persembahkan untuk:

Ayahanda Mustofa dan Ibunda Mutiatun, terimakasih telah

memberikan do’a, kasih sayang, dukungan, serta pengorbanannya

hingga tiada tara. Hanya balasan doa yang dapat putrimu

panjatkan dan beribu-ribu maaf atas segala sikap, tingkah laku

serta tutur kata yang salah.

Adekku Syafii Lutfi Ulin Nuha, terimakasih sudah menjadi teman

yang menyenangkan dan ada disaat susah maupun senang.

KELUARGA BESAR serta SAHABAT-SAHABATKU,

yang selalu ada untuk memberikan do’a, dukungan, dan semangat.

Keluarga Besar Mahasiswa PERBANKAN SYARIAH Angkatan 2013

Beserta Almamater tercinta

UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

Page 9: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

viii

PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB-LATIN

Transliterasi kata-kata Arab yang dipakai dalam penyusunan skripsi ini

berpedoman pada Surat Keputusan Bersama Menteri Agama dan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor: 158/1987 dan

0543b/U/1987.

A. Konsonan Tunggal

Huruf Arab Nama Huruf Latin Keterangan

Alif Tidak dilambangkan Tidak dilambangkan ا

Ba’ B Be ب

Ta’ T Te ت

Sa’ s_ es (dengan titik di atas) ث

Jim J Je ج

Ha’ H ha (dengan titik di bawah) ح

Kha’ Kh ka dan ha خ

Dal D De د

Zal Z zet (dengan titik di atas) ذ

Ra’ R Er ر

Zai Z Zet ز

Sin S Es س

Syin Sy es dan ye ش

Sad S es (dengan titik di bawah) ص

Dad D de (dengan titik di bawah) ض

Page 10: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

ix

Ta’ T te (dengan titik di bawah) ط

Za’ Z zet (dengan titik di bawah) ظ

ain ‘ Koma terbalik di atas‘ ع

Gain G Ge غ

Fa F Ef ف

Qaf Q Qi ق

Kaf K Ka ك

Lam L El ل

Mim M Em م

Nun N En ن

Wawu W W و

Ha’ H Ha ها

Hamzah Apostrof ء

Ya Y Ye ي

B. Konsonan Rangkap karena Syaddah Ditulis Rangkap

Ditulis Muta’addidah متعددة

Ditulis ‘iddah عدة

C. Ta’ Marbuttah

Semua ta’ marbuttah ditulis dengan h, baik berada pada akhir kata tunggal

ataupun berada di tengah penggabungan kata (kata yang diikuti oleh kata sandang

“al”). ketentuan ini tidak diperlukan bagi kata-kata Arab yang sudah terserap

Page 11: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

x

dalam bahasa Indonesia, seperti shalat, zakat, dan sebagainya kecuali dikehendaki

kata aslinya.

Ditulis Hikmah حكمة

Ditulis ‘illah علة

’Ditulis karamah al-auliya كرامةاآلولياء

D. Vokal Pendek dan Penerapannya

Fathah Ditulis A

Kasrah Ditulis I

Dammah Ditulis U

Fathah Ditulis fa’ala فعل

Kasrah Ditulis Zukira ذكر

Dammah Ditulis Yazhabu يذهب

E. Vokal Panjang

1. Fathah + alif Ditulis A

Ditulis Jahiliyyah جاهلية

2. Fathah + ya’ mati Ditulis A

Ditulis Tansa تنسي

Page 12: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xi

3. Kasrah + ya’ mati Ditulis I

Ditulis Karim كريم

4. Dhammah + wawu mati Ditulis U

Ditulis Furud فروض

F. Vokal Lengkap

1. Fathah + ya’ mati Ditulis Ai

Ditulis Bainakum بينكم

2. Fathah + wawu mati Ditulis Au

Ditulis Qaul قول

3. Vokal Pendek yang Berurutan dalam Satu Kata Dipisahkan dengan

Apostrof

Ditulis a’antum أأنتم

Ditulis u’iddat أعدت

Ditulis la’in syakartum لئن شكر تم

4. Kata Sandang Alif + Lam

1. Bila diikuti huruf Qamariyyah maka ditulis menggunakan huruf awal “al”

Ditulis al-Qur’an القرأن

Ditulis al-Qiyaz القياس

Page 13: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xii

2. Bila diikuti huruf Syamsiyyah ditulis sesuai dengan huruf pertama

Syamsiyyah tersebut

’Ditulis as-Sama السماء

Ditulis asy-Syams الشمس

5. Penulisan Kata-kata dalam Rangkaian Kalimat

Ditulis zawi al-furud ذوى الفروض

Ditulis ahl as-sunnah أهل السنة

Page 14: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xiii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirabbal-‘alamin, segala puja dan puji syukur penulis

panjatkan kehadirat Allah SWT. Atas nikmat, hidayah serta karunia-Nya pada

akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi atau tugas akhir ini dengan sebaik-

baiknya. Shalawat serta salam selalu penulis haturkan kepada Nabi Muhammad

SAW, yang senantiasa penulis tunggu syafaatnya di yaumil qiyamah nanti.

Setelah melalui proses yang cukup panjang, Alhamdulillah skripsi atau tugas

akhir ini dapat diselesaikan meskipun masih jauh dari kesempurnaan.

Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Perbankan

Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sunan

Kalijaga Yogyakarta. Untuk itu, dengan segala kerendahan hati, penulis ingin

mengucapkan banyak terimakasih kepada:

1. Bapak Prof. Drs. Yudian Wahyudi, M.A., Ph.D., selaku Rektor Universitas

Islam Negeri Yogyakarta.

2. Bapak Dr. H. Syafiq Mahmadah Hanafi, M.Ag., selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

3. Bapak Joko Setyono, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi Perbankan

Syariah dan dosen pembimbing akademik yang telah membimbing saya dari

awal proses perkuliahan hingga akhir semester di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

4. Bapak Jauhar Faradis, SHI., M.A selaku dosen pembimbing skripsi yang

telah membimbing, mengarahkan, memberikan kritik dan saran serta

memberikan motivasi selama menyusun skripsi ini.

5. Seluruh Dosen Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta yang telah memberi

pengetahuan dan wawasan untuk penulis selama menempuh pendidikan.

6. Seluruh pegawai dan staff tata usaha Program Studi Perbankan Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Page 15: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xiv

7. Orang tua tercinta Bapak Mustofa dan Ibu Mutiatun serta adikku tersayang

Syafii Lutfi Ulin Nuha dan seluruh keluarga atas segala doa, motivasi,

dukungan, dan kasih sayang yang diberikan kepada penulis.

8. Seluruh teman-teman Perbankan Syariah 2013, khusunya PS D yang telah

bersama-sama menempuh pendidikan bersama.

9. Sahabat dan Keluargaku Mas Arif, Mbak Nani dan Mas Ulil atas segala doa,

motivasi, dukungan dan kasih sayang yang diberikan kepada penulis.

10. Sahabat terbaik Gaul Syariah dan teman-teman KKN angkatan 89 kelompok

Tegiri 1 Virta, Sri, Nitha, Furi, Mas Nanda, Uday dan Mas Hendra.

11. Semua yang telah mendukung dan mendoakan yang tidak bisa disebutkan

satu per satu.

Semoga Allah SWT membalas kebaikan mereka semua dengan karunia-Nya

serta semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Aamiin

Yogyakarta, 02 Oktober 2017

Rizqi Eni Fatimah

NIM. 13820120

Page 16: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xv

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ................................................ iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................. iv

HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI .......................................... v

HALAMAN MOTTO ............................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................... vii

PEDOMAN TRANSLITERASI .............................................................. viii

KATA PENGANTAR ............................................................................... xiii

DAFTAR ISI .............................................................................................. xv

DAFTAR TABEL ..................................................................................... xvii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xviii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xix

ABSTRAK ................................................................................................. xx

ABSTRACT ............................................................................................... xxi

BAB 1 PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

B. Rumusan Masalah ...................................................................... 8

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................... 9

D. Sistematika Penulisan ................................................................. 10

BAB II KERANGKA TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 12

A. Landasan Teori ........................................................................... 12

1. Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) ..................... 12

2. Pembiayaan Modal Kerja .................................................... 15

3. Profesionalisme Sumber Daya Manusia .............................. 22

4. Lama Usaha ......................................................................... 27

5. Pendapatan ........................................................................... 29

B. Telaah Pustaka ............................................................................ 32

Page 17: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xvi

C. Kerangka Berpikir ...................................................................... 38

D. Pengembangan Hipotesis ............................................................ 38

1. Hubungan Pembiayaan Modal Kerja dengan Pendapatan ... 38

2. Hubungan Profesionalisme Sumber Daya Manusia dengan

Pendapatan ........................................................................... 40

3. Hubungan Lama Usaha dengan Pendapatan ....................... 41

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 43

A. Jenis dan Sifat Penelitian ............................................................ 43

B. Populasi dan Sampel ................................................................... 43

C. Teknik Pengumpulan Data ......................................................... 45

D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel .............. 46

E. Instrumen Penelitian ................................................................... 48

F. Teknik Analisis Data .................................................................. 49

1. Uji Instrumen ....................................................................... 49

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................... 50

3. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 52

4. Uji Hipotesis ........................................................................ 52

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................... 55

A. Deskripsi Objek Penelitian ......................................................... 55

B. Deskripsi Data ............................................................................ 55

C. Karakteristik Responden............................................................. 56

D. Teknik Analisis Data .................................................................. 59

1. Uji Instrumen ....................................................................... 59

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................... 63

3. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 68

4. Pengujian Hipotesis ............................................................. 71

E. Pembahasan ................................................................................ 75

1. Pengaruh Pembiayaan Modal Kerja terhadap Pendapatan .. 75

2. Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia terhadap

Pendapatan ........................................................................... 77

3. Pengaruh Lama Usaha terhadap Pendapatan ....................... 78

BAB V PENUTUP ..................................................................................... 81

A. Kesimpulan ................................................................................. 81

B. Implikasi ..................................................................................... 82

C. Saran ........................................................................................... 82

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 84

LAMPIRAN

Page 18: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1: Perkembangan Data Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM)

Tahun 2009-2013 di Indonesia ................................................... 2

Tabel 1.2: Perkembangan Jumlah UMKM di Kota Surakarta .................... 3

Tabel 2.1: Ringkasan Kumpulan Penelitian Terdahulu .............................. 36

Tabel 3.1: Definisi Operasional Variabel.................................................... 47

Tabel 4.1: Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ................ 56

Tabel 4.2: Karakteristik Responden berdasarkan Usia ............................... 56

Tabel 4.3: Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 57

Tabel 4.4: Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Usaha.................... 58

Tabel 4.5: Karakteristik Responden berdasarkan Lama Usaha .................. 58

Tabel 4.6: Hasil Uji Validitas Variabel Pembiayaan Modal Kerja ............. 60

Tabel 4.7: Hasil Uji Validitas Variabel Profesionalisme

Sumber Daya Manusia ............................................................... 61

Tabel 4.8: Hasil Uji Validitas Variabel Lama Usaha .................................. 61

Tabel 4.9: Hasil Uji Validitas Variabel Pendapatan ................................... 62

Tabel 4.10: Hasil Uji Reliabilitas ................................................................ 63

Tabel 4.11: Hasil Uji Normalitas ................................................................ 63

Tabel 4.12: Hasil Uji Multikolinieritas ....................................................... 66

Tabel 4.13: Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................... 67

Tabel 4.14: Hasil Uji Regresi Linier Berganda ........................................... 69

Tabel 4.15: Hasil Uji Koefisien Determinasi .............................................. 71

Tabel 4.16: Hasil Uji Anova ....................................................................... 72

Tabel 4.17: Hasil Uji T................................................................................ 73

Tabel 4.18: Ringkasan Pengujian Hipotesis................................................ 75

Page 19: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1: Hambatan UMKM ................................................................. 5

Gambar 2.1: Kerangka Pemikiran ............................................................... 38

Gambar 4.1: Hasil Uji Normalitas .............................................................. 64

Gambar 4.2: Hasil Uji Normalitas (Grafik Histogram) .............................. 65

Gambar 4.3: Grafik Scatterplot Uji Heteroskedastisitas ............................. 68

Page 20: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Terjemah Ayat Al-Qur’an ...................................................... i

Lampiran 2: Kuesioner Penelitian ............................................................... ii

Lampiran 3: Karakteristik Responden ........................................................ vii

Lampiran 4: Data Jawaban Responden ....................................................... viii

Lampiran 5: Hasil Pengolahan Data ........................................................... xiii

Lampiran 6: Dokumentasi Penelitian .......................................................... xxi

Lampiran 7: Surat Izin Penelitian ............................................................... xxiii

Lampiran 8: Curriculum Vitae (CV) ........................................................... xxiv

Page 21: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xx

ABSTRAK

UMKM merupakan salah satu penyangga utama yang dapat menyerap tenaga

kerja, namun dalam perkembangannya UMKM masih mengalami berbagai

kendala. Kendala yang umum dihadapi oleh UMKM adalah masalah modal kerja,

keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui

pengaruh pembiayaan modal kerja, profesionalisme sumber daya manusia dan

lama usaha terhadap tingkat pendapata usaha mikro kecil dan menengah pelaku

UMKM di kota Surakarta.

Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program komputer SPSS.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari

penyebaran kuesioner terhadap 100 pelaku UMKM. Metode analisis data yang

digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa

variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat pendapatan

UMKM di kota Surakarta sebesar 89,9% sedangkan sisanya 10,1% dipengaruhi

oleh faktor lainnya yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Uji F telah

membuktikan bahwa pembiayaan modal kerja, profesionalisme sumber daya

manusia dan lama usaha secara bersamaan memiliki pengaruh yang positif

signifikan terhadap tingkat pendapatan UMKM di kota Surakarta, yang dapat

dilihat dari nilai F hitung yaitu sebesar 296,205 dengan taraf sig. 0,000 (lebih

kecil atau sama dengan) ≤ 0,05. Selain itu, uji t (parsial) menunjukkan bahwa

variabel pembiayaan modal kerja, profesionalisme sumber daya manusia dan lama

usaha berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat pendapatan usaha mikro

kecil dan menengah di kota Surakarta.

Kata Kunci : Pembiayaan Modal Kerja, Profesionalisme Sumber Daya

Manusia, Lama Usaha, Pendapatan, Regresi Linier

Berganda

Page 22: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xxi

ABSTRACT

SMEs is one of the main buffer that can absorb labor, but in its development

SMEs still experience various obstacles. Common obstacles faced by SMEs is the

problem of working capital, limited human resources. This study aims to

determine the effect of working capital financing, human resource professionalism

and long business to the level of lending of small and medium micro enterprises

SMEs perpetrators of SMEs in the city of Surakarta.

Data analysis in this study using SPSS computer program. The data used in

this study is the primary data obtained from the distribution of questionnaires to

100 actors SMEs. Data analysis method used in this research is multiple linear

regression analysis.

Based on research that has been done, it can be concluded that the

independent variables have a significant influence on the level of income of SMEs

in the city of Surakarta by 89,9% while the remaining 10,1% is influenced by

other factors not mentioned in this study. The F test has proven that working

capital financing, human resource professionalism and long time of business

simultaneously have a significant positive effect on the level of income of SMEs

in the city of Surakarta, which can be seen from the calculated F value is equal to

296,205 with level sig. 0.000 (less than or equal to) ≤0,05. In addition, the t test

(partial) indicates that the variable of working capital financing, human resources

professionalism and long time of business have a significant positive effect to the

income level of small and medium enterprises in Surakarta.

Keyword : Working Capital Financing, Resource Professionalism, Length of

Business, Income, Multiple Linier Regression

Page 23: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu

usaha penyangga utama yang dapat menyerap tenaga kerja. Usaha Mikro,

Kecil dan Menengah (UMKM) mempunyai peran yang strategis dalam

pembangunan ekonomi nasional tidak hanya di negara-negara berkembang,

tetapi juga di negara-negara maju. Usaha Mikro, Kecil dan Menengah

(UMKM) juga sangat berperan penting sebagai sumber pendapatan bagi

kelompok miskin, distribusi pendapatan dan pengurangan kemiskinan, serta

pembangunan ekonomi pedesaan (Tambunan, 2012: 11).

Di Indonesia, keberadaan UMKM mempunyai peran penting dalam

meningkatkan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Di tengah krisis yang

pernah melanda Indonesia pada tahun 1998 dan bahkan sampai saat ini,

UMKM relatif lebih mampu bertahan dibandingkan perusahaan besar. Hal ini

dikarenakan mayoritas usaha kecil tidak terlalu tergantung pada modal besar

atau pinjaman dari luar dalam kurs dollar. Sehingga ketika terjadi fluktuasi

nilai tukar, perusahaan yang berskala besar yang secara umum berurusan

dengan mata uang asing yang paling berpotensi mengalami imbas krisis.

Menurut Partomo dan Soejono (2013: 56), yang menjadikan UMKM

terus bertahan disaat krisis ekonomi yaitu karena pertama, sebagian besar

UMKM memproduksi barang konsumsi dan jasa-jasa dengan elastisitas

permintaan

Page 24: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

2

terhadap pendapatan yang rendah. Kedua, sebagian besar UMKM

menggunakan modal sendiri tanpa bantuan modal dari perbankan sehingga

ketika terjadi krisis di sektor perbankan dan suku bunga bank naik maka tidak

mempengaruhi kinerja dari UMKM. Ketiga, krisis ekonomi yang

berkepanjangan terjadi kasus pemberhentian tenaga kerja di sektor formal

sehingga terjadi peningkatan jumlah pengangguran, yang pada akhirnya

menyebabkan para penganggur memasuki sektor informal dengan melakukan

kegiatan usaha yang berskala kecil yang mengakibatkan terjadinya

peningkatan jumlah UMKM. Berikut data perkembangan peningkatan jumlah

UMKM di Indonesia:

Tabel 1.1 Perkembangan Data Usaha Mikro, Kecil dan Menengah

(UMKM) Tahun 2009-2013 di Indonesia

Tahun Jumlah Unit

UMKM

Jumlah Tenaga

Kerja

Jumlah PDB

2009 52.764.750 54.114.821 1.212.599,3

2010 54.114.821 98.238.913 1.282.571,8

2011 55.206.466 101.722 .458 1.369.326

2012 56.534.592 107.657.509 4.869.568,1

2013 57.895.721 114.144.082 5.440.007,9

Sumber : www.depkop.go.id

Berdasarkan data tabel diatas, maka dapat disimpulkan bahwa dari tahun

2009-2013 jumlah UMKM di Indonesia mengalami peningkatan sebesar 2%

setiap tahunnya, tenaga kerja dan PDB juga mengalami peningkatan setiap

Page 25: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

3

tahunnya. Hal ini menunjukkan bahwa sektor UMKM merupakan salah satu

sektor yang dapat menampung lebih banyak tenaga kerja hingga 97,24%.

Oleh karena itu, semakin meningkatnya volume UMKM harus ada dukungan

untuk pengembangan usaha baik dari segi modal dan sumber daya yang

profesional.

Di kota Surakarta, jumlah UMKM mengalami perkembangan setiap

tahunnya, hal ini dapat dilihat dari tabel 1.2 dibawah ini :

Tabel 1.2 Jumlah UMKM di kota Surakarta

Tahun Jumlah UMKM

2005 4.875

2006 5.400

2007 5.883

2008 6.253

2009 6.557

2010 10.622

2011 10.362

2012 20.410

2013 43.700

2014 43.700

2015 43.700

Sumber: Dinas koperasi dan UMKM kota Surakarta. 2017

Dari tabel diatas, dapat dilihat perkembangan usaha mikro,kecil dan

menengah di kota Surakarta setiap tahunnya mengalami peningkatan, hal ini

berarti UMKM di kota Surakarta memiliki potensial yang baik.

Page 26: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

4

Seiring dengan bertambahnya jumlah UMKM, dalam menjalankan

usahanya UMKM umumnya masih mengalami berbagai masalah yang

dihadapi untuk memperoleh pendapatannya. Menurut Tambunan, masalah

yang umum dihadapi oleh UMKM adalah keterbatasan modal kerja maupun

investasi. Untuk mengembangkan usaha, UMKM memerlukan modal yang

cukup besar, karena dalam usaha ini membutuhkan banyak bahan baku

produksi. Ketersediaan modal sangat menentukan pendapatan karena

berkaitan dengan jumlah produk yang mampu dijual sehingga permintaan

konsumen dapat dipenuhi. Untuk memenuhi permintaan konsumen

pengusaha membutuhkan tenaga kerja untuk membantu dalam proses

kegiatan produksi.

Untuk itu pembiayaan usaha merupakan suatu bentuk usaha yang dapat

dijadikan alternatif guna mengatasi keterbatasan modal kerja. Menurut Ketua

Asosiasi Perusahaan Penjaminan Indonesia (Asippindo) Diding S Anwar

pada pembukaaan Seminar Penjaminan Internasional atau International

Guarantee Seminar (IGS) di Nusa Dua, sekitar 82% dari usaha mikro kecil

dan menengah (UMKM) masih bermasalah ketika mengakses dana eksternal.

Sebab, pelaku usaha ini kurang jaminan dan memiliki risiko gagal kredit yang

tinggi (Assipindo, 2016:1)

Sedangkan menurut hasil survei yang dilakukan oleh WEF tahun 2014-

2015, hambatan UMKM tertinggi di Indonesia adalah korupsi, diikuti oleh

akses pembiayaan dan inflasi. Berikut lengkapnya tampak pada gambar

dibawah ini :

Page 27: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

5

Gambar 1.1 Hambatan UMKM

Sumber: Rio F. Wilantara dan Susilawati, 2016: 23

Dari data di atas, akses pembiayaan menjadi kendala yang dihadapi oleh

UMKM. kurangnya penyaluran pembiayaan yang dirasakan oleh usaha

didorong oleh keterbatasan akses pembiayaan itu sendiri. Menurut

Nkundabanyanga, el al (2014), salah satu hal yang memengaruhi akses

pembiayaan oleh usaha kecil yaitu persyaratan kredit yang ditawarkan yang

meliputi jangka waktu pengembalian kredit, jaminan dan tingkat suku bunga.

Pembiayaan modal kerja merupakan salah satu produk yang ada di Bank

syariah, produk tersebut digunakan untuk memfasilitasi dan membiayai

kebutuhan nasabah dalam hal kebutuhan modal kerja baik untuk keperluan

membeli bahan baku, pembayaran biaya produksi, pengadaan barang dan

jasa, pengerjaan proyek maupun untuk kebutuhan modal kerja lainnya.

Di kota Surakarta, berdasarkan data statistik yang dipublikasikan Otoritas

Jasa Keungan (OJK) Surakarta, pembiayaan Bank syariah di kota Surakarta

tercatat tumbuh 19,9 persen pada awal tahun 2016 hingga mei 2016. Dari

persentase pertumbuhan tersebut mencatatkan total jumlah pembiayaan yang

1,32,32,9

4,14,54,95,25,35,35,9

6,97,58,3

9,510,6

15,6

I N S U F F I C I E N T C A P A C I T Y T O I N N O V A T EP O O R P U B L I C H E A L T H

T A X R E G U L A T I O N S

I N A D E Q U A T E L Y E D U C A T E D W O R K F O R C EC R I M E A N D T H E F T

R E S T R I C T I V E L A B O R R E G U L A T I O N S

G O V E R N M E N T I N S T A B I L I T Y / C O U P ST A X R A T E S

P O O R W O R K E T H I C I N N A T I O N A L …F O R E I G N C U R R E N C Y R E G U L A T I O N S

P O L I C Y I N S T A B I L I T Y

I N A D E Q U A T E S U P P L Y O F …I N E F F I C I E N T G O V E R N M E N T …

I N F L A T I O NA C C E S S T O F I N A N C I N G

C O R R U P T I O N

Page 28: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

6

disalurkan bank umum syariah hingga Mei 2016 senilai Rp. 3,946 triliun.

Jumlah tersebut tumbuh 19,9 persen dibandingkan dengan periode yang sama

tahun lalu yaitu sebesar Rp. 3,291 triliun (Nofik,2016).

Selain pembiayaan berupa modal kerja yang diberikan, faktor lain yang

dihadapi oleh UMKM menurut Tambunan (2012: 51) adalah kesulitan dalam

pemasaran, distribusi dan pengadaan bahan baku, keterbatasan akses

informasi mengenai peluang pasar dan lainnya, kemampuan teknologi, biaya

tinggi akibat prosedur administrasi, keterbatasan pekerja dengan keahlian

tinggi (kualitas SDM rendah). Rendahnya kualitas sumber daya manusia

khususnya dalam bidang manajemen, organisasi, penguasaan teknologi dan

pemasaran menyebabkan rendahnya produktivitas.

Dalam upaya mengatasi rendahnya kualitas SDM adalah dengan

memberikan pembinaan dan pemberdayaan UMKM kepada para pelaku

UMKM. Upaya pemberdayaan ini lebih diarahkan pada peningkatan

kapasitas sumber daya manusia pelaku usaha dan pemanfaatan potensi yang

dimiliki sehingga SDM yang dimiliki benar-benar memberikan kontribusi

berarti untuk UMKM.

UMKM memang membutuhkan manajemen SDM yang baik,

pengembangan usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) harus disertai

dengan pengembangan SDM dalam berbagai aspek. SDM yang berkembang

didukung dengan tingkat profesionalisme yang cukup dapat meningkatkan

produktifitas penjualan yang dapat mempengaruhi pendapatan yang diperoleh

pelaku usaha.

Page 29: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

7

Selain pembiayaan modal kerja dan profesionalisme sumber daya

manusia, lama usaha seseorang dalam menjalankan kegiatan usahanya juga

mempengaruhi pendapatan yang diterima. Lama usaha adalah lamanya suatu

usaha itu berdiri,berkembang dan bertahan. Hasil pengujian yang dilakukan

oleh Trisnawati (1998) dan Beatty (1989) dalam Gumanti (2000) menyatakan

bahwa suatu usaha yang sudah lama berdiri, kemungkinan sudah banyak

pengalaman yang diperoleh. Semakin lama suatu usaha maka semakin banyak

informasi yang telah diperoleh masyarakat tentang usaha atau perusahaan

tersebut. Dan hal ini akan menimbulkan kepercayaan konsumen terhadap

produk-produk perusahaan tersebut.

Selain itu, perusahaan yang telah lama berdiri tentunya mempunyai

strategi dan kiat-kiat yang lebih solid untuk tetap bisa survive dimasa depan.

Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh suatu perusahaan, maka akan

membuat perusahaan tersebut semakin berkompeten. Dan semakin lama suatu

usaha di jalankan maka suatu usaha tersebut akan diakui keberadaan dan

keunggulannya dimata masyarakat. Apalagi jika produk-produk yang

dihasilkan oleh suatu perusahaan selalu baik kualitasnya serta tidak pernah

mengecewakan konsumen. Perusahaan tersebut akan dipercayai oleh

konsumen sebagai perusahaan yang baik.

Maka dapat disimpulkan meskipun seseorang telah mempunyai modal

yang cukup untuk menjalankan dan mengembangkan usahanya tanpa adanya

pengalaman maka peluang seorang pengusaha untuk mengembangkan

usahanya tersebut sangatlah kecil, karena semakin lama seseorang menggeluti

Page 30: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

8

usahanya maka kemampuan usahanya akan meningkat sehingga

keterampilannya dalam melihat peluang pasar juga meningkat dan akibatnya

untuk mendapatkan pendapatan yang lebih tinggi semakin besar

(Kusumawardani, 2014:47). Diharapkan semakin lama suatu usaha didirikan

maka ketrampilan yang dimiliki semakin baik sehingga dapat meningkatkan

pendapatan para pelaku UMKM. Jadi perkembangan suatu usaha juga dilihat

dari berapa lama usaha itu berjalan, karena lama usaha menjadi tolak ukur

kita dalam menilai perkembangan suatu usaha.

Pendapatan dalam ilmu ekonomi didefinisikan sebagai hasil berupa uang

atau hal yang dimateri yang dicapai dari penggunaan kekayaan atau jasa

manusia (Indrati, 2016: 38). Berkembangnya suatu usaha dapat dilihat dari

jumlah pendapatan yang diterima oleh pelaku usaha. pendapatan dapat

bertambah apabila faktor-faktor yang dibutuhkan dalam menunjang kegiatan

usaha telah ada.

Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk

mengambil judul “ Pengaruh Pembiayaan Modal Kerja, Profesionalisme

Sumber Daya Manusia, dan Lama Usaha terhadap Tingkat Pendapatan

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di Kota Surakarta ”

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan pada latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas

maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :

1. Apakah pembiayaan modal kerja berpengaruh terhadap tingkat

pendapatan UMKM di kota Surakarta?

Page 31: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

9

2. Apakah profesionalisme sumber daya manusia berpengaruh terhadap

tingkat pendapatan UMKM di Kota Surakarta?

3. Apakah lama usaha berpengaruh terhadap tingkat pendapatan UMKM di

kota Surakarta?

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini meliputi:

1. Untuk menjelaskan apakah faktor pembiayaan modal kerja berpengaruh

terhadap tingkat pendapatan UMKM di kota Surakarta

2. Untuk menjelaskan apakah faktor profesionalisme sumber daya manusia

berpengaruh terhadap tingkat pendapatan UMKM di kota Surakarta

3. Untuk menjelaskan apakah faktor lama usaha berpengaruh terhadap

tingkat pendapatan UMKM di kota Surakarta

Adapun manfaat yang ingin dicapai dalam penelitian ini meliputi :

1. Manfaat teoritik

a. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi masukan dan

menambah khasanah ilmu pengetahuan dan informasi khususnya

mengenai peranan pembiayaan modal kerja, profesionalisme sumber

daya manusia dan lama usaha sebagai upaya peningkatkan

pendapatan UMKM

b. Penelitiaan ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan

wawasan mengenai kondisi dan permasalahan UMKM di kota

Surakarta, baik permasalahan permodalan hingga dampak

Page 32: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

10

pembiayaan yang pihak lembaga keuangan syariah berikan terhadap

pelaku UMKM.

2. Manfaat Praktis

a. Sebagai bahan masukan bagi pemerintah dan lembaga keuangan

syariah

b. Diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan proses pembelajaran

dan mampu menambah pengetahuan serta wawasan.

c. Diharapkan dapat menjadi bahan pelengkap atau pembanding

dengan penelitian sebelumnya dan sebagai bahan acuan bagi

penelitian-penelitian selanjutnya.

D. Sistematika Pembahasan

Sistematika pembahasan dalam penelitian ini terbagi menjadi 5 bab yang

menggambarkan isi penulisan secara umum, yaitu

Bab pertama Pendahuluan, menguraikan tentang latar belakang yang

menjadi acuan atau titik tolak dalam penelitan yang dilakukan, perumusan

masalah yang menjadi dasar penelitian dan sebagai inti permasalahan yang

dicarikan penyelesaiannya melalui penelitian ini, tujuan dan manfaat

penelitian serta sistematika penulisan.

Bab dua Landasan Teori dan Pengembangan Hipotesis, pada bab ini

berisi tentang tinjauan teoritis tentang informasi mengenai variabel-variabel

yang diteliti, telaah pustaka, kerangka berpikir, dan hubungan antar variabel

serta hipotesis.

Page 33: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

11

Bab tiga Metodologi Penelitian, pada bab ini menguraikan tentang jenis

dan sifat penelitian, populasi dan sampel penelitian, metode pengumpulan

data, definisi operasional variabel dan teknik analisis data.

Bab empat Analisis data dan Pembahasan, pada bab ini menguraikan inti

dari keseluruhan isi yang terdiri dari hasil analisis dari pengolahan data, baik

pengolahan data secara deskriptif maupun analisis hasil pengujian hipotesis

yang telah dilakukan. Selanjutnya dilakukan pembahasan mengenai pengaruh

variabel independen terhadap variabel dependen yang diteliti.

Bab lima Penutup, bab ini memberikan kesimpulan, implikasi yang

diperoleh dari hasil penelitian dan saran dari penulis.

Kemudian pada bagian akhir peneliti mencantumkan daftar pustaka yang

menjadi referensi dalam penulisan skripsi ini beserta lampiran-lampiran

daftar riwayat hidup.

Page 34: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

81

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembiayaan modal

kerja, profesionalisme sumber daya manusia dan lama usaha terhadap tingkat

pendapatan UMKM di kota Surakarta. Responden penelitian ini 100 orang

pelaku usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) di kota Surakarta.

Berdasarkan pada data yang telah terkumpul dan pengujian yang telah

dilakukan dengan menggunakan regresi berganda, maka dapat disimpulkan

sebagai berikut:

Secara simultan variabel Pembiayaan Modal Kerja (X1), Profesionalisme

Sumber Daya Manusia (X2) dan Lama Usaha (X3) berpengaruh dan signifikan

terhadap tingkat Pendapatan (Y) UMKM di kota Surakarta dengan Fhitung

yaitu sebesar 296,205 dan Ftabel sebesar 2,70.

Secara Parsial variabel Pembiayaan Modal Kerja (X1), Profesionalisme

Sumber Daya Manusia (X2) dan Lama Usaha (X3) berpengaruh positif

signifikan terhadap tingkat Pendapatan (Y) UMKM di kota Surakarta

1. Variabel pembiayaan modal kerja (X1) memiliki pengaruh positif

signifikan terhadap tingkat pendapatan usaha mikro kecil menengah

pelaku UMKM di kota Surakarta.

Page 35: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

82

2. Variabel profesionalisme sumber daya manusia (X2) memiliki pengaruh

positif signifikan terhadap tingkat pendapatan usaha mikro kecil

menengah pelaku UMKM di kota Surakarta.

3. Variabel lama usaha (X3) memiliki berpengaruh positif signifikan

terhadap tingkat pendapatan usaha mikro kecil menengah pelaku UMKM

di kota Surakarta.

B. Implikasi

Pada penelitian ini terdapat implikasi secara teoritis yang ditemukan,

bahwa variabel pembiayaan modal kerja dan profesionalisme sumber daya

manusia dan lama usaha secara parsial atau individual berpengaruh positif

dan signifikan terhadap pendapatan usaha.

Implikasi dalam penelitian ini adalah bahwa pembiayaan modal kerja

yang diterima dari bank Syariah mampu memberikan solusi permodalan bagi

pengusaha mikro kecil dan menengah dan meningkatkan pendapatan usaha

yang dijalankan oleh pelaku UMKM. selain itu profesionalisme sumber daya

manusia yang dimiliki sangat berperan untuk peningkatan pendapatan dan

semakin lama usaha berdiri akan dapat mempengaruhi kemampuan

profesionalnya, meningkatkan ketrampilan dan pelanggan sehingga akan

dapat meningkatkan pendapatan pelaku UMKM.

C. Saran

Dari hasil penelitian ini, ada beberapa saran yang dapat diberikan untuk

bank Syariah dan Pelaku UMKM, antara lain:

Page 36: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

83

1. Pembiayaan untuk modal kerja dapat ditingkatkan agar mampu

memberikan manfaat kepada pengusaha mikro kecil dan menengah

dalam mengatasi persoalan permodalan.

2. Sumber daya manusia yang dimiliki diberikan pelatihan, pendidikan agar

mempunyai kemampuan yang tinggi sehingga lebih cepat kepada

pencapaian tujuan organisasi yang telah direncanakan dan akan

meningkatkan kinerja dan pendapatan usaha.

Dan beberapa saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya,

yaitu antara lain:

1. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lainnya

2. Penelitian selanjutnya dapat memperluas informasi mengenai kondisi

usaha mikro kecil dan menengah sebelum dan sesudah melakukan

pembiayaan.

Page 37: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

84

DAFTAR PUSTAKA

Abdullah bin Muhammad. 2006. Tafsir Ibnu Katsir, jilid 1. Bogor : Pustaka Imam

Asy Syafi’i

Agung Kurniawan. 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta:

Pembaharuan

Ahmad Syakir, Syaikh. 20014. Mukhtashar Tafsir Ibnu Katsir, Jakarta: Darus

Sunnah Press, Jilid 1, Cet 2

Antonio, Muhammad Syafii. 2001. Bank Syariah : Dari Teori ke Praktik. Jakarta :

Gema Insani

Ardiana, B.S., 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya terhadap Kinerja

UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.12,

No. 1. Hal: 42-55.

Asmie, Poniwati. 2008. “ Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat

Pendapatan Pedagang Pasar Tradisional di kota Yogyakarta ‘’.

Jurnal Neo-Bis. 2, (2) , 197-210

Ayoka, Hening. 2016. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan

Pedagang di Taman Wisata Candi Borobudur Kabupaten Magelang.

Skripsi. UIN Sunan Kalijaga

Azwar. 2005. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset

CHR. Jimmy L.Gaol. 2014. Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta : Grasindo

Damayanti I. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan

Pedagang Kaki Lima di Pasar Gede Kota Surakarta. Skripsi.

Universitas Sebelas Maret

Danim, Sudarman. 2002. Inovasi Pendidikan dalam Upaya Peningkatan,

Profesionalisme Tenaga Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia

Drs. H. Malayu, S.P Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta

: Cetakan 9. PT Bumi Aksara

Page 38: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

85

Firdausa, Rosetyadi Artisyan. 2012. Pengaruh Modal, Lama Usaha dan Jam

Kerja terhadap Pendapatan Pedagang Kios Di Pasar Bintaro Kota

Demak. Skripsi. Universitas Diponegoro

Ghazali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi

Tiga. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Ghazali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi

Empat. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Hasanah, Ulfatun. 2011. Pengaruh Bantuan Modal, Lama Usaha dan

Pendampingan Terhadap Pendapatan Anggota Misykat. Skripsi. UIN

Sunan Kalijaga

Ikatan Akuntan Indonesia. 2010. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan.

Jakarta: IAI

Jati, Dica Suci Enggar. 2015. Pengaruh Pemberian Kredit Modal Kerja terhadap

Tingkat Pendapatan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) pada PT.

Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah (BPRS) Margirizki Bahagia

Bantul. Skripsi. UIN Sunan Kalijaga

Karim, Adiwarman. 2013. Bank Islam Analisis Fiqih dan Keuangan. Jakarta: Raja

Grafindo Persada

Kasmir. 2012. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta : Rajawali Pers

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta:

Erlangga

Kusumawardani. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan

Pedagang Tekstil di Kabupaten Kepulauan Selayar. Skripsi.

Universitas Hasanudin Makasar

Listyawan Adi Nugraha. 2011. Pengaruh Modal Usaha, Tingkat Pendidikan dan

Sikap Kewirausahaan terhadap Pendapatan Usaha Pengusaha

Industri Kerajinan Perak di Desa Sodo Kecamatan Paliyan

Kabupaten Gunung Kidul. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta

Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi.

Jakarta: PT. Elex Media Komputinto

Muhammad, 2005. Manajemen Perbankan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Page 39: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

86

Muhammad. 2002. Manajemen Bank Syariah. Edisi Revisi. Yogyakarta: UPP

AMP YKPN

Munawaroh, Chomsatun. 2016. Pengaruh Pembiayaan, Lama Usaha, dan

Pendampingan terhadap Pendapatan UMKM Nasabah Pembiayaan

PT. BRI Syariah Yogyakarta. Skripsi. UIN Sunan Kalijaga

Mustafa, Zaenal. 2009. Mengurai Variabel Hingga Instrumentasi. Yogyakarta:

Graha Ilmu

Nofik Lukman Hakim, 2016. Pembiayaan Bank Syariah di Solo Tumbuh 19,9

Persen (https://joglosemar.co>2016/07) di akses pada tanggal 30

Oktober 2017

Nurdirman, 2001. Manajemen Tugas, Tanggung Jawab, Praktek. Jakarta:

Gramedia

Partomo, T. Dan A. Soejodono. 2013. Ekonomi Skala Kecil, Menengah dan

Koperasi. Jakarta: Ghalia

Rio F Wilantara dan Susilawati. 2016. Strategi dan Kebijakan Pengembangan

UMKM (Upaya Meningkatkan Daya Saing UMKM Nasional di Era

MEA). Bandung: Refika Aditama

Santoso, Purbayu Budi & Ashari. 2005. Analisis Statistik Dengan Microsoft Excel

dan SPSS. Yogyakara: Andi

Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat

Sanusi, Anwar. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta:

Salemba Empat

Sari, Winda Widya. 2015. Pengaruh Pembiayaan Modal Kerja Terhadap

Pendapatan Usaha Nasabah Pada PT.Bank Negara Indonesia

Syariah KC Palembang. Skripsi. Raden Fatah

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:

Mandar Maju

Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business Metodologi Penelitian

untuk Bisnis Buku 2. Jakarta: Salemba Empat

Shihab, M. Quraish. 2002. Tafsir al-Misbah ; Pesan, Kesan dan Keserasian

Alquran Vol.5 Jakarta: Lentera Hati

Page 40: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

87

Soediyono. 1992. Ekonomi Makro: Pengantar Analisis Pendapatan Nasional.

Yogyakarta: Liberty

Soemitra, Andri. 2009. Bank dan Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Kencana

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode

R&D. Bandung: Alfabeta

Suharno, Puguh. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Bisnis : Pendekatan

Filosofi Dan Praktis. Cetakan Pertama. Jakarta: Indeks

Sukirno, Sadono. 2002. Teori Pengantar Mikro Ekonomi. Jakarta: PT. Rajawali

Press: Jakarta

Sumar’in. 2012. Konsep Kelembagaan Bank Syariah. Yogyakarta: Graha Ilmu

Supriyanto, Ahmad Sani, dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset

Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press

Stephen Karutaro Nkundabanyanga, Denis Kasozi, Irene Nalungke, Venancio

Tauringana. (2014). Lending Terms, Financial literacy and formal

credit accessibility, International Journal of Social Economics, Vol. 41

Issue: 5, pp.342-361, https://doi.org//10.1108/IJSE-03-2013-0075

Swastha, Basu dan Irawan. 2000. Manajemen Pemasaran Modern. Edisi 2.

Yogyakarta: Liberty

Tambunan, Tulus. 2012. Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia : Isu-Isu

Penting. Jakarta: Pustaka LP3ES

http://www.bi.go.id/id/perbankan/edukasi/Documents/45c4716d030840548752848351

8dccf4Mengembangkan_Usaha_Dengan_PembiayaanModal_Kerja_i.pdf di akses pada

16 Januari 2017 pukul 09.30 WIB

www.depkod.go.id di akses 02 Januari 2017 pukul 11.35 WIB

www.bps.go.id di akses dan diunduh 1 November 2017 pukul 18.30 WIB

Page 41: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

i

Lampiran 1. Terjemahan Ayat Alquran

No Halaman Surat dan Ayat Terjemah

1 Al-Baqarah ayat 275 Padahal Allah telah menghalalkan

jual beli dan mengharamkan riba.

2 At-Tiin ayat 4 Sesungguhnya kami telah

menciptakan manusia dalam bentuk

yang sebaik-baiknya

Page 42: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

ii

Lampiran 2. Kuesioner Penelitian

Kepada Yth.

Bapak/Ibu Responden

Pelaku UMKM Kota Surakarta

Di Tempat

Responden yang terhormat, saya Rizqi Eni Fatimah, NIM : 13820120

Prodi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan

Kalijaga Yogyakarta, mengadakan penelitian yang berjudul “ Pengaruh

Pembiayaan Modal Kerja, Profesionalisme Sumber Daya Manusia dan Lama

Usaha terhadap Tingkat Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di

Kota Surakarta”. Mengharap kerja samanya untuk mengisi kuesioner ini dengan

benar, kuesioner ini hanya digunakan untuk penyelesaian data penelitian skripsi

semata dan akan saya jaga kerahasiannya. Atas kerjasama dan perhatiannya saya

ucapkan terimakasih.

BAGIAN A

IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :

2. Jenis kelamin :

a. Laki-Laki b. Perempuan

Page 43: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

iii

(Lanjutan)

3. Umur

a. 18-27 Tahun d. 38-47 Tahun

b. 28-37 Tahun e. 48-57 Tahun

4. Pendidikan Terakhir

a. SD/MI/Paket A d. Sarjana S1

b. SLTP/MTS/Paket B e. Lain-lain (Sebutkan.......................)

c. SLTA/MA/Paket C

5. Jenis Usaha

a. Perdagangan e. Jasa

b. Pertanian f. Industri

c. Peternakan g. Lain-lain (Sebutkan .........................)

d. Perkebunan

6. Lama Usaha

a. 1-12 bulan d. 37-48 bulan

b. 13-24 bulan e. Diatas 48 bulan

c. 25-36 bulan

BAGIAN B

1 Nama UMKM

2 Jenis UMKM

3 Alamat UMKM

Page 44: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

iv

(Lanjutan)

BAGIAN C

PETUNJUK PENGISIAN :

1. Pilihlah salah satu jawaban pada masing-masing pertanyaan berikut ini

dengan memberi tanda centang ( ) pada alternatif pilihan yang telah

disediakan. Keterangan pada alternatif pilihan sebagai berikut:

SS : Sangat Setuju

S : Setuju

N : Netral

TS : Tidak Setuju

STS : Sangat Tidak Setuju

Kuesioner terkait pembiayaan modal kerja

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Persyaratan awal mengajukan pembiayaan modal kerja di

lembaga keuangan syariah mudah saya penuhi

2 Biaya administrasi pada pembiayaan modal kerja di

lembaga keuangan syariah ringan

3 Pembiayaan modal kerja yang diberikan lembaga

keuangan syariah sangat membantu dalam menyelesaikan

masalah modal

4 Pembiayaan modal kerja yang diperoleh sangat membantu

dalam mengembangkan usaha

5 Margin keuntungan pembiayaan yang ditentukan oleh

lembaga keuangan syariah tidak memberatkan saya

6 Jangka waktu pelunasan pembiayaan yang disepakati tidak

memberatkan saya

7 Jumlah angsuran yang harus saya bayarkan disesuaikan

dengan pendapatan saya

Page 45: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

v

(Lanjutan)

Kuesioner terkait profesionalisme sumber daya manusia

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Semakin sumber daya manusia yang dimiliki mempunyai

ketrampilan dan pengetahuan maka semakin profesional

sdm yang dimiliki

2 Semakin efektifitas sdm dalam melakukan pekerjaannya

maka semakin profesional sdm yang dimiliki

3 Semakin efisiensi sdm yang dimiliki dalam pekerjaannya

baik dari biaya dan pelayanan maka semakin profesional

sdm yang dimiliki

4 Semakin sdm yang dimiliki mempunyai tanggung jawab

yang penuh dalam pekerjaannya maka semakin

profesional sdm yang dimiliki

5 Semakin sdm yang dimiliki mempunyai tingkat

kompetensi, efektivitas, dan efisiensi serta tanggung

jawab dalam melakukan pekerjaannya maka semakin

mudah suatu usaha dalam meningkatkan pendapatannya

Kuesioner terkait lama usaha

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Semakin lama usaha dijalankan maka kemampuan

profesional saya bertambah

2 Semakin lama usaha dijalankan maka ketrampilan yang

saya miliki semakin bertambah

3 Semakin lama usaha dijalankan maka pengalaman yang

saya dapatkan semakin banyak

4 Semakin lama usaha dijalankan maka pelanggan yang

saya miliki semakin bertambah

Page 46: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

vi

5 Semakin lama usaha dijalankan maka penjualan yang

saya dapatkan semakin banyak

Kuesioner terkait pendapatan

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Dengan melakukan pembiayaan modal kerja di

lembaga keuangan syariah modal usaha saya

bertambah dan pendapatan saya semakin meningkat

2 Semakin Profesionalisme SDM yang dimiliki akan

dapat memajukan usaha saya sehingga pendapatan saya

meningkat

3 Semakin lama usaha dijalankan maka pendapatan saya

semakin bertambah

4 Semakin banyak jumlah pembiayaan yang diberikan

lembaga keuangan syariah maka pendapatan yang saya

peroleh semakin besar

Page 47: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

vii

Lampiran 3. Karakteristik Responden

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase(%)

Laki-laki 58 58%

Perempuan 42 42%

Total 100 100%

Karakteristik Responden BerdasarkanUmur

Umur Jumlah Orang Persentase(%)

17-26 Tahun 14 14%

27-36 Tahun 27 27%

37-46 Tahun 34 34%

Di atas 47 Tahun 25 25%

Total 100 100%

Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Pendidikan Jumlah Orang Persentase(%)

SD 12 12%

SMP/SLTP 16 16%

SMA/SLTA 49 49%

S1/SARJANA 23 23%

Total 100 100%

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Usaha

Jenis Usaha Jumlah Orang Persentase(%)

Perdagangan 64 64%

Jasa 17 17%

Industri 9 9%

Lain-lain 10 10%

Total 100 100%

Page 48: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

viii

Lampiran 4. Data Jawaban Responden

NO PEMBIAYAAN MODAL KERJA (X1) PROFESIONALISME SDM (X2) LAMA USAHA (X3) PENDAPATAN (Y)

X1.1. X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 Y1.1 Y1.2 Y1.3

1 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4

2 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5

3 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4

4 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4

5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4

6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4

7 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

8 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4

9 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

10 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

11 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4

12 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

14 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5

15 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 3 5 4

16 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5

17 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4

18 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4

19 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

20 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4

Page 49: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

ix

21 4 4 5 5 3 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

22 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 5 5

23 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

24 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5

25 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5

26 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

27 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4

28 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4

29 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4

30 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

31 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

32 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5

33 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4

34 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

35 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3

36 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 3

37 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

38 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3

39 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

40 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

41 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

42 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4

43 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5

44 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4

45 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

Page 50: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

x

46 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5

47 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 5

48 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

49 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4

50 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5

51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

52 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5

53 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

54 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4

55 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5

56 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5

57 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4

58 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4

59 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4

60 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4

61 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 3 4 4 4

62 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 3 4 4 4

63 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 3 4 4 4

64 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4

65 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4

66 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4

67 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 3 4 4 4

68 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

69 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

70 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 3 5 4

Page 51: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xi

71 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4

72 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4

73 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4

74 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 3 5 3 4

75 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5

76 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 3

77 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 5

78 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5

79 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4

80 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 5 4

81 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4

82 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4

83 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4

84 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

85 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4

86 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4

87 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

88 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

89 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4

90 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 3 4 5 4

91 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4

92 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4

93 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4

94 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4

95 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

Page 52: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xii

96 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4

97 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4

98 5 5 5 5 4 4 3 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4

99 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4

100 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4

Page 53: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xiii

Lampiran 5. Hasil Pengujian Data

1. Uji Validitas

a. Hasil Uji Validitas Pembiayaan Modal Kerja

Correlations

Item1 Item2 item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Total_P

MK

Item1

Pearson

Correlation 1 ,305** ,317** ,434** ,362** ,261** ,070 ,643**

Sig. (2-tailed)

,002 ,001 ,000 ,000 ,009 ,486 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

Item2

Pearson

Correlation ,305** 1 ,251* ,497** ,353** ,281** ,190 ,679**

Sig. (2-tailed) ,002 ,012 ,000 ,000 ,005 ,058 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

item3

Pearson

Correlation ,317** ,251* 1 ,485** ,340** ,305** ,128 ,667**

Sig. (2-tailed) ,001 ,012 ,000 ,001 ,002 ,205 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

Item4

Pearson

Correlation ,434** ,497** ,485** 1 ,323** ,238* ,064 ,735**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,001 ,017 ,529 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

Item5

Pearson

Correlation ,362** ,353** ,340** ,323** 1 ,292** ,162 ,638**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,001 ,001 ,003 ,108 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

Item6

Pearson

Correlation ,261** ,281** ,305** ,238* ,292** 1 ,257** ,573**

Sig. (2-tailed) ,009 ,005 ,002 ,017 ,003 ,010 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

Item7

Pearson

Correlation ,070 ,190 ,128 ,064 ,162 ,257** 1 ,366**

Sig. (2-tailed) ,486 ,058 ,205 ,529 ,108 ,010 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

Page 54: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xiv

Total_P

MK

Pearson

Correlation ,643** ,679** ,667** ,735** ,638** ,573** ,366** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 100 100 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

b. Hasil Uji Validitas Profesionalisme Sumber Daya Manusia

Correlations

Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Total_PSDM

Item1

Pearson Correlation 1 ,297** ,373** ,264** ,217* ,674**

Sig. (2-tailed)

,003 ,000 ,008 ,030 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item2

Pearson Correlation ,297** 1 ,544** ,173 ,045 ,647**

Sig. (2-tailed) ,003 ,000 ,086 ,660 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item3

Pearson Correlation ,373** ,544** 1 ,188 ,256* ,731**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,062 ,010 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item4

Pearson Correlation ,264** ,173 ,188 1 ,266** ,555**

Sig. (2-tailed) ,008 ,086 ,062 ,007 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item5

Pearson Correlation ,217* ,045 ,256* ,266** 1 ,531**

Sig. (2-tailed) ,030 ,660 ,010 ,007 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Total_PSDM

Pearson Correlation ,674** ,647** ,731** ,555** ,531** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Page 55: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xv

c. Hasil Uji Validitas Lama Usaha

Correlations

Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Total_X3

Item1

Pearson Correlation 1 ,425** ,452** ,527** ,310** ,770**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,002 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item2

Pearson Correlation ,425** 1 ,534** ,345** ,252* ,726**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,011 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item3

Pearson Correlation ,452** ,534** 1 ,510** ,113 ,747**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,263 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item4

Pearson Correlation ,527** ,345** ,510** 1 ,285** ,745**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,004 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Item5

Pearson Correlation ,310** ,252* ,113 ,285** 1 ,548**

Sig. (2-tailed) ,002 ,011 ,263 ,004 ,000

N 100 100 100 100 100 100

Total_X3

Pearson Correlation ,770** ,726** ,747** ,745** ,548** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 100 100 100 100 100 100

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

d. Hasil Uji Validitas Pendapatan

Correlations

Item1 Item2 Item3 Item4 Total_Y

Item1

Pearson Correlation 1 -,213* -,083 ,090 ,406**

Sig. (2-tailed) ,034 ,412 ,372 ,000

N 100 100 100 100 100

Item2

Pearson Correlation -,213* 1 -,205* -,026 ,416**

Sig. (2-tailed) ,034 ,041 ,794 ,000

N 100 100 100 100 100

Item3

Pearson Correlation -,083 -,205* 1 -,141 ,313**

Sig. (2-tailed) ,412 ,041 ,161 ,002

N 100 100 100 100 100

Item4 Pearson Correlation ,090 -,026 -,141 1 ,543**

Page 56: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xvi

Sig. (2-tailed) ,372 ,794 ,161 ,000

N 100 100 100 100 100

Total_Y

Pearson Correlation ,406** ,416** ,313** ,543** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,002 ,000

N 100 100 100 100 100

2. Hasil Uji Reliabilitas

a. Hasil Uji Reliabilitas Pembiayaan Modal Kerja

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 100 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 100 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,753 8

b. Hasil Uji Reliabilitas Profesionalisme Sumber Daya Manusia

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 100 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 100 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,754 6

Page 57: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xvii

c. Hasil Uji Reliabilitas Lama Usaha

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 100 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 100 100,0

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,780 6

d. Hasil Uji Reabilitas Pendapatan

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 100 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 100 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,658 5

Page 58: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xviii

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Hasil Uji Normalitas

Unstandardized Residual

N 100

Normal

Parameters

a,b

Mean 0E-7

Std. Deviation ,25495086

Most

Extreme

Differences

Absolute ,106

Positive ,106

Negative -,058

Kolmogorov-Smirnov Z 1,059

Asymp. Sig. (2-tailed) ,212

a. Test distribution is Normal.

b. Hasil Uji Multikolinieritas

c. Hasil Uji Heteroskedastisitas

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) -,154 ,248 -,623 ,535

PMK ,019 ,018 ,228 1,024 ,309

PSDM -,031 ,016 -,291 -1,880 ,063

Lama Usaha ,021 ,018 ,221 1,142 ,256

Model Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1

(Constant)

PMK ,194 5,165

PSDM ,399 2,505

Lama Usaha ,255 3,920

Page 59: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xix

(Lanjutan)

4. Analisis Regresi Linier Berganda

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4,779 ,421 11,363 ,000

PMK ,187 ,031 ,437 6,034 ,000

PSDM ,075 ,028 ,138 2,726 ,008

Lama Usaha ,213 ,031 ,435 6,896 ,000

a. Dependent Variable: Pendapatan

5. Hasil Uji Persamaan Regresi

a. Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,950a ,903 ,899 ,25890

a. Predictors: (Constant), X3, X2, X1 b. Dependent Variable: Y

Page 60: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xx

(Lanjutan)

b. Uji F

ANOVAa

Model Sum of

Squares

df Mean Square F Sig.

1

Regression 59,565 3 19,855 296,205 ,000b

Residual 6,435 96 ,067

Total 66,000 99

a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X3, X2, X1

c. Hasil Uji T

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4,779 ,421 11,363 ,000

PMK ,187 ,031 ,437 6,034 ,000

PSDM ,075 ,028 ,138 2,726 ,008

Lama Usaha ,213 ,031 ,435 6,896 ,000

a. Dependent Variable: Y

Page 61: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xxi

Lampiran 6. Dokumen Penelitian

Page 62: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xxii

Page 63: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xxiii

Lampiran 7. Surat Izin Penelitian

Page 64: PENGARUH PEMBIAYAAN MODAL KERJA, PROFESIONALISME SUMBER ...digilib.uin-suka.ac.id/29021/1/13820120_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf · keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian

xxiv

Lampiran 8. Curriculum Vitae

Curriculum Vitae

Riwayat Pendidikan

2000-2001 : RA Masyithoh

2001-2007 : MI Tarbiyatul Ulum

2007-2010 : MTS Bustanul Ulum

2010-2013 : MA Bustanul Ulum

2013-2017 : Sedang kuliah di UIN Sunan Kalijaga

Pengalaman Organisasi:

2007-2009 : HISBU MTS Bustanul Ulum

2010-2012 : HISBU MA Bustanul Ulum

2013-sekarang : OMG Yogyakarta

Yogyakarta, 20 Oktober 2017

Yang Membuat

Rizqi Eni Fatimah

Nama : Rizqi Eni Fatimah

Tempat, tanggal lahir : Pati, 30 Oktober 1995

Jenis Kelamin : Perempuan

Kewarganegaraan : Indonesia

Agama : Islam

Alamat : Jl. Kapten Yusuf

Wedarijaksa Pati

Telp/HP : 081-320-015-809

E-mail : [email protected]