Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Guru (Studi Pada Min Malang 1 Kota Malang)

RINGKASANIntan Setya Pradana Putri 2011, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja

Guru. (Studi Pada Min Malang 1 Kota Malang). Skripsi, Jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Pembimbing : (1) Drs.

Bambang Santoso Haryono, MS (2) Drs.Dwi Sulistyo, MPA. 81 + x

Penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Guru. (Studi Pada Min Malang 1 Kota Malang). Guru sebagai sumber daya manusia dalam sekolah memiliki peranan yang penting dalam menentukan keberhasilan suatu sekolah. Untuk membuat mereka menjadi professional, maka perlu adanya pemberian insentif sehingga memungkinkan guru menjadi puas dalam bekerja sebagai pendidik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (a) untuk menjelaskan pengaruh insentif materill dan non materill secara simultan terhadap prestasi kerja guru, (b) untuk menjelaskan pengaruh insentif materill dan non materill secara parsial terhadap prestasi kerja guru. Fokus dari penelitian ini yaitu (a) Konsep insentif, (b) Konsep prestasi kerja.

Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif (explanatory research) dengan menggunakan sampel simple random sampling, yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata dalam populasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pemberian insentif baik materill maupun non materill yang menurut logika dan statistik menggunakan SPSS 16.00 for windows berpengaruh terhadap prestasi kerja guru, artinya pemberian insentif berpengaruh 70% yang disetarakan dengan hitungan 1.385.

Dengan melihat pemberian insentif materill dan insentif non materill di sekolah MIN Malang I maka dikemukakan beberapa saran yang diharapkan dengan menjadi bahan pertimbangan untuk langkah-langkah yaitu (1) sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan maka bagi pihak sekolah disarankan lebih memperhatikan insentif non materill, (2) Insentif materill juga harus lebih ditingkatkan agar dapat memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja guru.

Kata kunci : Guru, insentif, prestasi kerja.