PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BAGIAN

PRODUKSI PADA SPAT BAKPAO TELO KABUPATEN PASURUAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Heldy Laksa Artha Putra

08610127

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Heldy Laksa Artha Putra

NIM : 08610127

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-benar

merupakan hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambil-alihan tulisan atau

pikiran orang lain yang saya aku sebagai hasil tulisan atau pikiran saya sendiri.

Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa hasil skripsi ini hasil

jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut.

Malang, 10 Januari 2013

Yang Membuat Pernyataan,

Heldy Laksa Artha Putra

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahim

Segala Puji Bagi Allah SWT, Sujud syukur kupanjatkan atas intan mutiara

berlian dan cinta rizki yang terbentang luas tak terjangkau oleh mata dzahir tapi mata

hati pada jiwa-jiwa yang sedang mendamba rindu akan cinta dan kasih saying-Mu

sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul " Pengaruh Pelatihan

dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi SPAT Bakpao Telo

Kabupaten Pasuruan".

Skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Tidak dapat

dipungkiri bahwa butuh kerja keras, niat, kegigihan dan kesabaran untuk dapat

menyelesaikannya. Namun disadari, karya ini tidak akan mampu terselesaikan tanpa

adanya orang-orang tercinta di sekeliling penulis yang telah banyak membantu dan

mendukung.

Terima Kasih yang sebesar-besarnya penulis sampaikan kepada :

1. Dr. Nazaruddin Malik, M.si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi

dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Sandra Irawati, M.M selaku dosen pembimbing I atas saran,kritikan, dan

nasihat yang berarti untuk lebih baiknya skripsi ini.

4. Dra. Nurul Asfiah, M.M selaku dosen pembimbing II atas bimbingan dan masukan

selama penyusunan skripsi ini.

5. Seluruh Dosen dan Staf tata usaha Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang sangat membantu terlaksananya

perolehan ilmu dan penelitian penulis.

6. Bapak Irfan Selaku Manajer Marketing SPAT Bakpao Telo Kabupaten Pasuruan.

Terima Kasih telah mengijinkan mengadakan penelitian di perusahaan.

7. Kedua Orang Tua ku tercinta Ayahanda Hadi Purnomo dan Ibunda Helly

Indraswanty, yang telah memberikan cinta, kasih sayang yang tulus, kesabaran,

nasihat, dan dukungan baik berupa dukungan materi maupun non materi, serta doa

tulus sehingga mampu menguatkan saya dalam menjalani hidup dan menjadi

pencerah disaat putus asa dan mendorong saya untuk mencapai cita-cita

8. Kakakku Tersayang Vicinatha Reksa Effendi dan Adikku Hellen Mayora Violetha

yang memberikan semangat dan dorongan serta kasih sayangnya beserta doa tulus

ikhlas.

9. Untuk Orang Tua Keduaku Bapak Demi Mukartono dan Ibu Armiati terima kasih

selama ini memberikan banyak dukungan dan semangat serta harapan yang

mampu membangun.

10. Untuk Alvionita Putri Demirayanti. Terima kasih untuk segala cinta dan kasih

sayangnya dan segala pengorbanan yang telah diberikan kepada saya dan

memberikan suntikan semangat dalam melakukan penelitian ini.

11. Untuk semua teman-temanku Manajemen C angkatan 2008, Khususnya teman-

teman Jankoshi Futsalers terima kasih atas bantuan dan dukungan kalian dan

semoga sukses buat kita semua.

12. Serta seluruh Pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Semoga segala kebaikan dan pertolongan semuanya mendapatkan berkah dari

Allah SWT. Akhirnya Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh

dari sempurna, karena keterbatasan ilmu yang penulis miliki. Untuk itu penulis

dengan segala kerendahan hati mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya

membangun dari semua pihak demi kesempurnaan laporan penelitian ini.

Harapan penulis semoga skripsi ini mampu memebrikan manfaat bagi pihak-

pihak yang terkait, lingkungan akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang, Serta para pembaca pada umumnya.

Malang, 30 Oktober 2012

Penulis

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................. i

DAFTAR ISI ................................................................................................ iii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... ix

INTISARI .................................................................................................... x

ABSTRACT ................................................................................................. xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ......................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................... 9

C. Batasan Masalah ....................................................................................... 9

D. Tujuan Penelitian...................................................................................... 10

E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 10

BAB II TINJAUAN TEORI

A. Landasan Penelitian Terdahulu ................................................................ 11

B. Landasan Teori ......................................................................................... 13

1. Pelatihan Kerja ..................................................................................... 13

a. Pengertian Pelatihan Kerja .............................................................. 13

b. Tujuan Pelatihan .............................................................................. 14

c. Manfaat Pelatihan ............................................................................ 15

d. Jenis Pelatihan ................................................................................. 16

e. Metode Pelatihan ............................................................................. 18

f. Komponen Pelatihan........................................................................ 19

g. Prinsip Pelatihan .............................................................................. 20

2. Motivasi ............................................................................................... 21

a. Pengertian Motivasi ......................................................................... 21

b. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi ...................................................... 22

c. Teori Motivasi ................................................................................. 23

3. Kinerja .................................................................................................. 30

a. Pengertian Kinerja ........................................................................... 30

b. Pengukuran Kinerja ......................................................................... 31

c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................................... 33

4. Hubungan Pelatihan, Motivasi dan Kinerja ......................................... 34

5. Kerangka Pikir ..................................................................................... 35

6. Hipotesis ............................................................................................... 38

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ...................................................................................... 39

B. Jenis Penelitian ......................................................................................... 39

C. Populasi dan Sampel ................................................................................ 39

1. Populasi ............................................................................................... 39

2. Sampel ................................................................................................. 40

3. Teknik Pengambilan Sampel............................................................... 40

D. Data dan Sumber Data.............................................................................. 40

1. Data Primer ......................................................................................... 40

2. Data Sekunder ..................................................................................... 41

E. Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 41

F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ............................................. 42

G. Teknik Pengukuran Variabel .................................................................... 44

H. Uji Instrumen ........................................................................................... 45

1. Uji Validitas ........................................................................................ 45

2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 46

I. Teknik Analisis Data ................................................................................. 47

1. Rentang Skala ....................................................................................... 47

2. Regresi Linear Berganda ...................................................................... 49

J. Pengujian Hipotesis ................................................................................... 50

1. Hipotesis Simultan (Uji F) .................................................................... 50

2. Hipotesis Secara Parsial (Uji t) ............................................................. 51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ........................................................................................ 53

1. Sejarah Perusahaan ............................................................................... 53

2. Lokasi Perusahaan ................................................................................ 55

3. Visi dan Misi Perusahaan ..................................................................... 55

4. Jumlah Karyawan ................................................................................. 56

5. Struktur Organisasi Perusahaan ............................................................ 56

6. Deskripsi Jabatan .................................................................................. 57

B. Uji Instrumen ............................................................................................ 62

1. Uji Validitas .......................................................................................... 62

2. Uji Reliabilitas ...................................................................................... 65

C. Karakteristik Responden .......................................................................... 66

D. Hasil Analisa Data .................................................................................... 70

1. Hasil Analisis Rentang Skala ............................................................... 70

2.Hasil Analisis Regresi Berganda ........................................................... 77

E. Hasil Uji Hipotesis .................................................................................... 81

1.Hasil Analisis Uji F ............................................................................... 81

2. Hasil Analisis Uji t ............................................................................... 84

F. Pembahasan ............................................................................................. 85

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................. 90

B. Saran ......................................................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 92

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Target Produksi SPAT Bakpao Telo Pada Tahun 2012 ............... 8

Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu ......................... 11

Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja ........... 49

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan SPAT Bakpao Telo ......................................... 56

Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Pelatihan ................................................... 63

Tabel 4.3 Uji Variabel Motivasi ................................................................... 64

Tabel 4.4 Uji Validitas Kinerja ..................................................................... 65

Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 66

Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ....................................... 67

Tabel 4.8 Data Jenis Kelamin Responden ................................................... 68

Tabel 4.9 Data Tingkat Pendidikan ............................................................... 68

Tabel 4.10 Data Status Responden ............................................................... 69

Tabel 4.11 Data Masa Kerja Responden ....................................................... 70

Tabel 4.12 Perhitungan Rentang Skala Pelatihan ......................................... 71

Tabel 4.13 Perhitungan Rentang Skala Motivasi .......................................... 74

Tabel 4.14 Perhitungan Rentang Skala Kinerja ............................................ 76

Tabel 4.15 Hasil dan Pengujian Regresi ....................................................... 78

Tabel 4.16 Model Uji Simultan ..................................................................... 82

Tabel 4.17 Perbandingan ttabel dan thitung ........................................................ 84

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja .............................................. 36

Gambar 4.1 Struktur Organisasi .................................................................... 43

Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 Uji F ............................. 83

Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji t ................................... 84

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner Pelatihan, Motivasi dan Kinerja

Lampiran 2 Hasil Skor Jawaban Responden

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas

Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 5 Hasil Uji Regresi

DAFTAR PUSTAKA

Agus Dharma. (2003). Manajemen Supervisi. Jakarta

Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Personalia. Edisi enam. BPPE Yogyakarta.

Aryati, Asih Diah. (2008). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Bagian Produksi

Pada PT.Tetra Kimia Mulia Mojokerto.

Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Index

Faustino Cardoso Gomes. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

Andi.

Lubis. (2005). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Malayu S.P Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.

Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia. PT Refrika Aditama Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja. PT Refrika Aditama

Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta

: Ghalia Indonesia.

Malthis, Robert L. dan Jackson, John H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta : Salemba Empat.

Robbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba

Empat.

Sekar Puri, Diah. (2006). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan

PT.Matahari Putra Prima Madiun.

Simamora, Hendry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN,

Yogyakarta.

Sanusi, Anwar. (2003). Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan

Ekonomi. Edisi Pertama. Buntara Media, Malang.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta :

Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Yuniardi, Erwan. (2008). Pengaruh Pelatihan dan Faktor Motivasi Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Pada PPPPTK PKN dan IPS Malang).

http://intanghina.wordpress.com/2008/06/10/kinerja/

http://ajichrw.wordpress.com/2009/07/15/strategi-pengembangan-agrobisnis-bakpao-

telo-di-purwodadi/