pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap...
TRANSCRIPT
-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indusrti Laundry Di Kecamatan DAU,
Malang
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Helmi Alfiansyah
201210160311205
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indusrti Laundry Di Kecamatan DAU,
Malang
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Helmi Alfiansyah
201210160311205
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
-
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Helmi Alfiansyah
Nim : 201210160311205
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:
Tugas akhir dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indusrti Laundry Di Kecamatan Dau, Malang”
1. Adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya
bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK
YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai
dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTY NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, 24 Juni 2016
Yang menyertakan,
Helmi Alfiansyah
-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indusrti Laundry Di Kecamatan DAU, Malang
Helmi Alfiansyah
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Telp. (0341) 464318 Malang 65144
Email: [email protected]
Abstrak
Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Industri Laundry yang ada di Kecamatan Dau, Malang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 40 orang karyawan.Teknik Analisis yang digunakan yaitu analisis rentang skala dan analisis regresi linear berganda melalui bantuan software SPSS versi 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi termasuk dalam kategori tinggi, Kompetensi termasuk dalam kategori sangat baik, dan kinerja termasuk dalam kategori tinggi. Hasil koefisien determinasi menunjukkan pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 43,2% sedangkan 56,8% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil Uji Hipotesis menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan secara simultan motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja.
Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Kinerja
mailto:[email protected]
-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indusrti Laundry Di Kecamatan DAU, Malang
Helmi Alfiansyah
Management Department Faculty of Economic and Business
University of Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Telp. (0341) 464318 Malang 65144
Email : [email protected]
Abstract
The research objective was to determine the influence of motivation and
competence on employee performance. Research was conducted on Industrial
Laundry in the District Dau, Malang. The data used are primary data and
secondary data with data collection using the questionnaire. Respondent in this
study are of 40 employees. The analysis technique used is the analysis of a range of
scales and multiple linear regression analysis with SPSS version 21.0. The analysis
showed that the motivation in the high category, Competencies included in the
excellent category, and performance in the high category. The coefficient of
determination shows the influence of motivation and competence on the
performance of 43.2%, while 56.8% is explained by other variables. Hypothesis
Test results show that the partial motivation affect the performance and competence
affect performance, while simultaneously motivation and competence affect the
performance.
Keywords: Motivation, Competence, Performance
mailto:[email protected]
-
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat serta hidayah dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi ini. Shalawat dan salam selalu terlimpah curahkan kepada Nabi
Muhammad SAW yang telah memberikan bimbingannya kepada agama Allah
yakni agama Islam.
Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Program Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiyah Malang dengan mengangkat judul “Pengaruh Motivasi
Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indusrti Laundry Di
Kecamatan Dau, Malang”.
Penyusunan dan penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan serta
dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis
dengan senang hati menyampaikan terima kasih yang terhormat:
1. Drs. Fauzan,M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
yang telah memberikan dukungan dan fasilitas yang baik kepada
mahasiswa dalam penulisan skripsi sehingga penulisan skripsi berjalan
dengan lancar
2. Dr. Marsudi, M.M selaku Ketua Program Studi Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang yang selalu
memberikan dukungan selama penulisan skripsi sehingga dapat berjalan
dengan lancar
-
3. Dra. UciYuliati, M.M selaku pembimbing I yang selalu bijaksana
memberikan bimbingan, nasehat serta waktu selama penelitian dan
penulisan skripsi ini
4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku pembimbing II yang telah
mencurahkan perhatian, bimbingan, nasehat dan kepercayaan yang sangat
berarti bagi penulis
5. Dr. Widayat, M.M selaku Dosen Wali yang telah membimbing dan selalu
memberikan dukungan selama mengikuti perkuliahan dan sampai akhir
penulisan skripsi.
6. Staff Dosen Program Studi Manajemen yang telah membekali penulis
dengan berbagai ilmu yang bermanfaat selama mengikuti perkuliahan
sampai akhir penulisan skripsi.
7. Kedua orang tua, Bapak dan Ibu atas jasa-jasa, kesabaran, do’a dan tidak
pernah lelah dalam mendidik dan memberi cinta yang tulus dan ikhlas
kepada penulis.
8. Kedua Adik yang selalu menjadi penyemangat bagi penulis.
9. Teman-Teman Manajemen kelas D yang luar biasa atas kekompakan
kalian selama ini.
10. Semua pihak yang telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini
Semoga amal baik bapak, ibu, dan saudara semua mendapat balasan yang
sepantasnya dari Allah Swt. Amin!
Penulis menyadari dalam penelitian ini masih banyak kekurangan yang harus
diperbaiki, saran dan kritik yang membangun akan penulis terima dengan senang
-
hati. Penulis berharap penelitian ini berguna bagi peneliti selanjutnya sebagai
referensi yang berkaitan dengan penelitian ini.
Malang, 24 Juni 2016
Penulis,
Helmi Alfiansyah
-
DAFTAR ISI SKRIPSI
Halaman
ABSTRAK ....................................................................................................... iii
ABSTRACT ..................................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ..................................................................................... v
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .............................................................................. 7
C. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ........................................................ 8
BAB II TINJAUAN TEORI DAN STUDI PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka ................................................................................ 10
B. Landasan Teori ..................................................................................... 12
C. Kerangka Konseptual Penelitian .......................................................... 27
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 31
B. Jenis Penelitian ..................................................................................... 31
-
C. Definisi Operasional Variabel .............................................................. 32
D. Sumber dan Metode Pengumpulan Data .............................................. 34
E. Populasi dan Sampel ........................................................................... 37
F. Teknik Pengujian Instrumen ................................................................ 37
G. Teknik Analisis dan Pengujian Hipotesis ................................................ 39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek ..................................................................... 44
B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................. 45
C. Uji Instrumen ....................................................................................... 49
D. Analisis Rentang Skala ..............................................................................
52
E. Hasil Analisis Regresi ................................................................................
57
F. Hasil Uji Hipotesis .....................................................................................
60
G. Pembahasan .................................................................................................
63
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .......................................................................................... 67
B. Saran .................................................................................................... 68
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
70
LAMPIRAN-LAMPIRAN ........................................................................ 73
-
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1: Jumlah Gaji Karyawan ………………………………… 3 Tabel 1.2: Masalah Yang Sering Muncul Pada Industri Laundry ........... 5
Tabel 1.3: Target dan Realisasi Laundry X bulan Januari - Juni 2015 ... 6
Tabel 2.4: Penelitian Terdahulu ............................................................. 10
Tabel 3.5: Kriteria Penilaian Jawaban dan Skor .................................... 36
Tabel 3.6: Nilai Rentang Skala ............................................................. 40
Tabel 4.7: Karakteristik Responden Berdasarkan Usia........................... 46
Tabel 4.8: Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........... 47
Tabel 4.9: Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir . 48
Tabel 4.10: Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .. 48
Tabel 4.11: Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........ 49
Tabel 4.12: Uji Validitas Variabel Motivasi .......................................... 50
Tabel 4.13: Uji Validitas Variabel Kompetensi ...................................... 51
Tabel 4.14: Uji Validitas Variabel Kinerja ............................................ 51
Tabel 4.15: Hasil Uji Reliabilitas ............................................................ 52
Tabel 4.16: Analisis Rentang Skala Motivasi ......................................... 53
Tabel 4.17: Analisis Rentang Skala Kompetensi .................................... 55
Tabel 4.18: Analisis Rentang Skala Kinerja .......................................... 56
Tabel 4.19: Hasil Analisis Regresi Berganda ........................................ 58
Tabel 4.20:Hasil Uji t Hipotesis 1 ........................................................... 60
Tabel 4.21:Hasil Uji t Hipotesis 2 ........................................................... 61
Tabel 4.22:Hasil Uji f Hipotesis 3........................................................... 62
-
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 : Hierarki kebutuhan Abraham Maslow …………………... 16
Gambar 2.2: Motivasi, Kompetensi dan Kinerja ................................. 29
-
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1: Nama Usaha dan Alamat Usaha ......................................... 73
Lampiran 2: Karakteristik Responden .................................................. 75
Lampiran 3: Uji Validitas Motivasi ...................................................... 77
Lampiran 4: Uji Validitas Kompetensi ................................................. 78
Lampiran 5: Uji Validitas Kinerja ......................................................... 79
Lampiran 6: Hasil Uji Reliabilitas ........................................................ 80
Lampiran 7: Frequency Tabel Motivasi .................................................. 81
Lampiran 8: Frequency Tabel Kompetensi............................................. 83
Lampiran 9: Frequency Tabel Kinerja ................................................... 84
Lampiran 10: Hasil Analisis Regresi Berganda .................................... 86
Lampiran 11: Kuisioner …………………………………………………... 87
-
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. Suharsimi (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta
Damayanti, Retno. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Bening Natural Furniture Di
Semarang. Semarang
Desy, Ambarwati. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Operasional Pada Kedai Cofee Shop Malang. Malang
Gay, L. R (1981). Educational Research. Ohio : A beel & Howel Company
Hasibuan, Malayu S.P (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara
Ivancevich, John M. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta :
Erlangga
Mangkunegara, Anwar P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika
Aditama
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia
Indonesia
Ni Nyoman Novitasari (2003). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Motivasi kerja dan
Kinerja Karyawan PT. HM Sampoerna Tbk. Surabaya
Prasetyo, Dwi. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Sraya, Tbk. Surabaya
Rivai, Veithzal dan Basri (2005). Performance Appraisal : Sistem yang tepat untuk
menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Jakarta : Rajagrafindo Persada
-
Robbins, Stephen P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Setiawati, Tati. (2009). Pengaruh Kompetensi kerja terhadap kinerja dosen (Studi
kasus di FPTK UPI)
Siugian, Sondang (2003). Teori dan praktek kepemimpinan. Jakarta : Rineka Cipta
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung :
Alfabeta
Surakhmad, Winarno (1994). Pengantar Penelitian Alamiah Dasar. Bandung :
Teknik Tarsito
Slamet Waljito (1998) Hubungan antara pengetahuan kewiraswastaan, Motivasi
berwiraswasta dan sikap mandiri dengan minat berwiraswasta pada siswa
jurusan bangunan SMK Muhammadiyah 3 Yogyakarta. IKIP Yogyakarta
Umar, Husein. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta
: RajaGrafindo Persada
Zwell, Michael (2009). Creating a Culture of Competence. New York : John wiley
& Sons, Inc