i

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR

MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program

Sarjana (SI) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Nahdlatul Ulama Jepara

Disusun oleh:

Nama : SUYANTO

NIM : 051 0000 804

Jurusan : MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU)

JEPARA 2008

ii

PERSETUJUAN SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN

DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA

Nama : SUYANTO

NIM : 051 0000 804

Jurusan : MANAJEMEN

Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji

skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama

(STIENU) Jepara.

Disetujui oleh pembimbing :

Pembimbing I Pembimbing II

Drs. H.M. Zainuri, MM. Moch. Imron, SE. MM.

Tgl………………….. Tgl…………………..

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN

DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA

Nama : SUYANTO

NIM : 051 0000 804

Jurusan : MANAJEMEN

Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi pada Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.

Pada hari Minggu, tanggal 1 Maret 2009.

Penguji I Penguji II

Drs. H. Prasetiyono. M.Si. DR. H. Purbayu Budi Santoso, MS.

Mengesahkan, Ketua Jurusan Manajemen

Bening Kristyassari, SE.

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

1. Kebenaran itu dari Tuhanmu, sebab itu jangan sekali-kali kamu termasuk

orang-orang yang ragu. (Q.S. Al Baqarah : 147)

2. Orang kaya bukanlah karena banyaknya harta tetapi (yang disebut) orang

kaya ialah kaya jiwanya. (HR. Bukhori dan Muslim dari Hurairah)

3. Manusia selain mengalami nilai tambah juga mengalami pembudayaan,

pembudayaan dan nilai tambah dapat diperoleh melalui pendidikan dan

pembangunan. (B.J. Habibie)

PERSEMBAHAN :

Skripsi ini kupersembahkan untuk :

1. Istriku Nur Winarni, A.Md. tercinta.

2. Anak-anakku Shinta Arintika dan Anggita Intan Tirtasari tersayang.

3. Teman-teman sekantor dan sealmamater.

v

ABSTRAKSI

Pembinaan motivasi kepada pegawai tidak lepas dari pendidikan dan pelatihan, agar mampu berkreativitas dan berinovasi dalam menyelesaikan berbagai tugas yang diembannya. Pendidikan tidak hanya ditujukan kepada tuntutan bahwa pegawai harus bekerja dengan tingkat professional tinggi, tapi faktor yang jauh lebih penting adalah memberikan motivasi dan kesempatan kepada pegawai untuk berprestasi, memberikan kebebasan kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang tugasnya dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar pegawai mampu mengoptimalkan potensi yang dimilikinya. Judul skripsi "PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA". Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja pegawai secara individu dan bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai.

Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PDAM Kabupaten Jepara sebanyak 170 pegawai dan sampel sebanyak 63 orang. Teknik pengambilan sampel secara acak (random sampling), jadi semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Alat analisis : Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi, dan Pengujian Hipotesis.

Persamaan regresi : Y = 1,191 + 0,153 X1 + 0,317 X2, berarti masing-masing variabel ditunjukkan dengan nilai positif, jadi setiap perubahan naiknya variabel motivasi dan lingkungan kerja akan diimbangi dengan peningkatan produktivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menerangkan variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi perubahan naiknya produktivitas kerja pegawai sebesar 65,4 %. Hasil uji t variabel motivasi diperoleh thitung > ttabel, berarti ada pengaruh positif antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji t variabel lingkungan kerja diperoleh thitung > ttabel, berarti ada pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel, berarti ada pengaruh positif antara motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas Kerja Pegawai.

vi

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas

segala rahmat dan hidayahNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

dengan judul : "PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN

DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA".

Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi

guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus persyaratan untuk memperoleh

gelar Sarjana Ekonomi (SE) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama

Jepara.

Selama menyusun skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan,

dorongan dan bimbingan dari segala pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini

dengan segala kerendahan hati dan hormat penulis mengucapkan terima kasih

kepada :

1. Bapak H. Setyono, SE., MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.

2. Bapak Drs. H.M. Zainuri, MM. selaku Pembimbing I yang dengan

meluangkan waktunya memberikan bimbingan dan pengarahan untuk

menyelesaikan skripsi ini.

3. Bapak Moch. Imron, SE. MM. selaku Pembimbing II yang telah

membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran dan pengertian

sehingga skripsi ini dapat selesai.

vii

4. Bapak Drajat Wijiyanto, SH. MM selaku Direktur PDAM Kabupaten

Jepara yang telah memberikan ijin tempat penelitian dan juga segenap

seluruh karyawan yang membantu memberikan data penelitian.

5. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan STIENU Jepara.

6. Istri dan anak-anakku serta keluarga besarku yang telah memberikan

motivasi dengan sepenuh hati pada penulis sehingga dapat menyelesaikan

program pendidikan SI pada STIENU Jepara.

7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

memberikan dorongan dan membantu selesainya skripsi ini.

Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberi manfaat dan menambah

pengetahuan baik bagi penulis sendiri khususnya dan bagi pembaca sekalian pada

umumnya.

Jepara, Januari 2009 Penulis

SUYANTO

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ......................................................................................... 1

HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................... iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................... iv

ABSTRAKSI .................................................................................................... v

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ............................................................................................. x

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xi

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1

1.2. Ruang Lingkup Masalah .......................................................... 3

1.3. Perumusan Masalah ................................................................. 3

1.4. Tujuan Penelitian .................................................................... 4

1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................. 5

1.6. Sistematika Penulisan ............................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Landasan Teori ......................................................................... 7

2.2. Penelitian Terdahulu ................................................................ 17

2.3. Kerangka Pemikiran ................................................................. 18

2.4. Hipotesis ................................................................................... 19

ix

BAB III METODE PENELITIAN

Variabel Penelitian .................................................................. 21

Definisi Operasional Variabel ................................................. 21

Jenis dan Sumber Data ............................................................. 23

Populasi dan Sampel ................................................................ 24

Metode Pengumpulan Data ...................................................... 25

Metode Pengolahan Data ......................................................... 26

Metode Analisis Data ............................................................... 27

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................ 31

4.2. Data Tentang Responden ........................................................ 44

4.3. Deskripsi Variabel .................................................................... 46

4.4. Analisis Data ............................................................................ 49

BAB V PENUTUP

5.1. Kesimpulan .............................................................................. 56

5.2. Saran ........................................................................................ 56

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 18

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ................................................................. 44

Tabel 4.2 Umur Responden............................................................................... 45

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden ........................................................ 45

Tabel 4.4 Jabatan Responden ............................................................................ 46

Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Variabel Motivasi ........................... 46

Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Variabel Lingkungan Kerja ............ 47

Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Variabel Produktivitas Kerja Pegawai .............................................................................................. 48

Tabel 4.8 Rekapitulasi Output SPSS ................................................................. 49

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Skema Kerangka Pemikiran .......................................................... 19

Gambar 3.1 Pengujian Hipotesis Uji-t .............................................................. 30

Gambar 3.2 Distribusi Hipotesis Uji F ............................................................. 31

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PDAM Kabupaten Jepara .............................. 36

Gambar 4.2 Uji t untuk Motivasi ...................................................................... 52

Gambar 4.3 Uji t untuk Lingkungan Kerja ....................................................... 53

Gambar 4.4 Uji Hipotesis F ............................................................................. 54

xii

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 2 DATA PENELITIAN

LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS

LAMPIRAN 4 TABEL T

LAMPIRAN 5 TABEL F