i

PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN KEPUASAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HINDOLI

SUNGAI LILIN MUSI BANYUASIN

Oleh:

Devi Febriyanti

Nim: 14190074

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi

(S.E)

PALEMBANG

2018

ii

iii

iv

v

vi

vii

MOTTO

”Kecerdasan itu bukan sebagai penentu dari kesuksesan seseorang, melainkan melalui kerja keras, usaha, dan diiringi

dengan do’a serta kegigihan yang kuat didalam diri kita sendiri”

PERSEMBAHAN

Dengan memanjatkan Puji Syukur kehadirat Allah SWT dan Rasulullah SAW,

karya sederhana ini saya persembahkan untuk:

1. BapakSupandi dan Ibu Nafridawenti tercinta, atas kasih sayang, do‟a, dan

dukungan tanpa akhir yang kalian berikan hingga saya bisa melalui segala

kesulitan yang dihadapi semoga selalu diberikan kesehatan dan

kebahagiaan.

2. Kepada kakakku, Sukriyadi beserta Istri, Suryadi,dan Azka terima kasih

atas support kalian selama ini, yang telah mendukung langkah yang aku

ambil selama ini. Semoga Allah SWT selalu memberikan kalian

kesehatan, mendekatkan rezeki kalian, di mudahkan dalam semua urusan

dan melindungi kalian.

3. Asrafil Mursalim, Azhimatul Khoiroh, Alhasnal Rafitra, Fazjar Maryanto,

kak Yahya, dan seluruh teman-teman kelas EKI 2 2014 atas empat tahun

berharga yang kita lalui bersama serta teman – teman KKN reguler

kelompok 114, semoga kita semua berhasil dan dipertemukan kembali

diwaktu yang paling membanggakan bagi kita.

4. Semua pihak yang turut membantu, keluarga, teman, dan sahabat yang

tidak disebutkan namanya, serta seluruh orang asing yang saya temui yang

turut memberi inspirasi dan pencerahan selama proses yang melelahkan

ini.

5. Almamaterku Tercinta.

viii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi (X1), loyalitas

(X2), kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilaksanakan di PT. Hindoli

Sungai Lilin Musi Banyuasin pada bulan Oktober 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah

karyawan PT. Hindoli Mill Sungai Lilin dengan ukuran sampelnya sebanyak 128 karyawan.

Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah wawancara, dokumentas, kuesioner.

Skala yang digunakan adalah skala Likert serta alat yang digunakan untuk mengetahui hasil

penelitian yaitu dengan menggunakan SPSS Versi 17.0.

Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap

kinerja, loyalitas terhadap kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu dengan

teknik instrumen validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data yang digunakan adalah Teknik

Asumsi klasik dan Uji Hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial yang didapatkan hasil

yang di dapat sebesar 1.97928 dengan nilai kompensasi sebesar -4.332, loyalitas

sebesar 7.908 dan kepuasan kerja sebesar 4.972. Pada uji F menunjukkan bahwa secara bersama-

sama variabel kompensasi, loyalitas, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja

karyawan dengan nilai 50,983 dengan tingkat probalitas 0,000 yang mana (0,000<0,05). Dan hasil

nilai koefisien determinasi sebesar 54,1 %.

Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

ix

PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB—LATIN

Berdasarkan Surat Keputusan Bersama Menteri Agama RI dan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan RI No. 158/1987 dan No. 0543 b/U/1987 tertanggal

22 Januari 1988.

A. Konsonan Tunggal

Huruf Arab Nama Latin Huruf Keterangan

- Alief اtidak

dilambangkan

- Ba>‟ B ب

- Ta>‟ T ت

|S|a>‟ S ثs dengan titik di

atas

- Ji>m J ج

}H{a>‟ H حh dengan titik

di bawah

- Kha>‟ Kh خ

- Da>| D د

|Z|a>| Z ذz dengan titik

di atas

- Ra>‟ R ر

- Za>‟ Z ز

- Si>n S س

- Syi>n Sy ش

}S{a>d S صs dengan titik

di bawah

}D{a>d D ضd dengan titik

dibawah

}T{a>‟ T طt dengan titik

di bawah

}Z{a>‟ Z ظz dengan titik

di bawah

„ Ain` عkoma terbalik

di atas

- Gain G غ

- Fa>‟ F ف

- Qa>f Q ق

- Ka>f K ك

- La>m L ل

- Mi>m M م

- Nu>n N ن

x

- Wa>wu W و

- Ha>‟ H ه

Hamzah ` Apostrof ء

- Ya>‟ Y ي

B. Konsonan Rangkap

Konsonan rangkap (tasydid) ditulis rangkap

Contoh:

muqaddimah : ةمدقم

al- madī nah al- munawwarah : ةنيدمال ةرونمال

C. Ta>` Marbûthah di akhir kata

1. Bila dimatikan (ta` marbûthah sukun) ditulis h, kecuali untuk kata-kata Arab

yang sudah terserap menjadi bahasa Indonesia

.ditulis bi ‘ibâdah : بعبادة

2. Bila dihidupkan karena berangkai dengan kata lain (ta` marbûthah sambung)

ditulis t

رب و بعبادة : ditulis bi ‘ibâdat rabbih.

D. Huruf Vokal

1. Vokal Tunggal

a. Fathah (---) = a

b. Kasrah (---) = i

c. Dhammah (---) = u

2. Vokal Rangkap

a. (اي) = ay

b. ( ي -- ) = îy

c. (او) = aw

d. ( و -- ) = ûw

3. Vokal Panjang

a. (ا---) = a>

b. (ي---) = i>

c. (و---) = u>

xi

E. Kata Sandang

Penulisan al qamariyyah dan al syamsiyyah menggunakan al-:

1. Al qamarîyah contohnya: ”الحمد“ ditulis al-ħamd

2. Al syamsîyah contohnya: “ النمل “ ditulis al-naml

F. Huruf Besar

Penulisan huruf disesuaikan dengan EYD.

G. Kata Dalam Rangkaian Frase dan Kalimat

1. Ditulis kata per kata, atau

2. Ditulis menurut bunyi atau pengucapannya dalam rangkaian tersebut

H. Daftar Sigkatan

H = Hijriah

M = Masehi

hal = halaman

Swt. = subhanahu wa ta ala

Saw = sallAllah alaih wa salam

QS = al-Quran Surat

HR = Hadis Riwayat

terj. = terjemah

I. Lain-lain

Kata-kata yang sudah dibakukan dalam kamus besar bahasa Indonesia (seperti

kata ijmak, nas, dll), tidak mengikuti pedoman transliterasi ini dan ditulis

sebagaimana dalam kamus tersebut.

xii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarokatuh

Alhamdulillah, segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allaah

SWT, karena dalam limpah rahmat dan hidayah- Nya penulis dapat memenuhi

syarat kelulusan alih program studi S1 Ekonomi Islam Universitas Islam Negeri

Raden Fatah Palembang dengan menyelesaikan skripsi yang berjudul “ Pengaruh

Kompensasi Loyalitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. Hindoli Sungai Lilin Musi Banyuasin”. Sholawat dan Salam semoga

tetap tercurahkan pada junjungan umat, Rasulullah saw beserta keluarga, sahabat,

dan orang-orang yang mengikuti jejaknya yang selalu istikamah di jalan-Nya

hingga akhir zaman.

Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua

orang tua ku tercinda dan murobbi-ku yang merupakan sumber inspirasi yang

senantiasa memberikan cinta, kasih sayang, dukungan, bimbingan, nasehat, serta

doa yang tiada hentinya kepada saya.

pada kesempatan ini perkenakan penulis menghanturkan segenap ucapan terima

kasih yang tiada batas kepada:

1. Bapak Drs. H. Muhammad Sirozi, MA.,Ph.D selaku rektor Universitas

Islam Negeri Raden Fatah Palembang.

2. Ibu Dr. Qodariah Barkah, M.H.I selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam Universitas Raden Fatah Palembang.

3. Ibu Titin Hartini, SE.,M.Si. selaku Ketua Prodi Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam Universitas Raden Fatah Palembang.

xiii

4. Ibu Mismiwati, SE.,M.Si. selaku Sekretaris Prodi Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam Universitas Raden Fatah Palembang.

5. Ibu Juwita Anggraini, M. H. I selaku Pembimbing I penulis yang telah

banyak mengluangkan waktu untuk bimbingan serta memberikan arahan,

semangat dan motivasi dalam menyusun skripsi ini.

6. Ibu Disfa Lidian Handayani, S.E.I.,M.E.I., selaku Pembimbing II penulis

yang telah banyak mengluangkan waktu untuk bimbingan serta

memberikan arahan, semangat dan motivasi dalam menyusun skripsi ini.

7. Segenap Dosen dan Staff Prodi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang yang telah

banyak berperan aktif dalam menyumbangkan ilmu, wawasan, dan

pengetahuan kepada penulis.

8. Seluruh karyawan PT. Hindoli Mill Sungai Lilin Musi Banyuasin yang

telah memberikan waktu dan kemudahan bagi penulis untuk mengadakan

penelitian.

9. Semua saudara dan saudariku, serta keluarga besarku, terima kasih atas

bantuan, motivasi dan semangatnya.

10. Teman- temanku: Asrafil Mursalim, Azhimatul Khoiroh, Alhasnal Rafitra,

Ade Mardiani, Rani Dewi Andina, Tiara Audita Candra, Icha,

FajzarMaryanto, Yahya, Rizfandri Arif, Ayu puzze, dan teman–teman

Ekonomi Islma 2 terima kasih atas semangat dan kerjasamanya.

Semoga Allah SWT. membalas budi baik semua dengan pahala dan

berkah tiada tara. Dalam penulisan ini tentu masih banyak kekurangan disana

xiv

xv

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................. i

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ......................................... ii

NOTA DINAS ........................................................................................ iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................ iv

ABSTRAK ............................................................................................. vi

PEDOMAN TRANSLITERASI .......................................................... vii

KATA PENGANTAR ........................................................................... ix

DAFTAR ISI .......................................................................................... x

DAFTAR TABEL.................................................................................. xi

DAFTAR GAMBAR ............................................................................. xii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................... 12

C. Batasan Masalah.......................................................................... 12

D. Tujuan Penelitian ........................................................................ 12

E. Manfaat Penelitian ...................................................................... 13

F. Sistematika Penelitian ................................................................. 13

BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

A. Landasan Teori

1. Kompensasi ......................................................................... 16

2. Loyalitas .............................................................................. 21

3. Kepuasan Kerja ................................................................... 25

4. Kinerja Karyawan ............................................................... 30

B. Kajian Penelitian Terdahulu ........................................................ 30

C. Pengembangan Hipotesis ............................................................ 39

D. Kerangkan Pemikiran .................................................................. 42

BAB III METODE PENELITIAN

A. Setting Penelitian ........................................................................ 44

B. Desain Penelitian ......................................................................... 44

xvi

C. Jenis dan Sumber Data

1. Jenis Data ............................................................................ 44

2. Sumber Data ........................................................................ 45

D. Populasi dan Sampel

1. Populas ................................................................................. 46

2. Sampel ................................................................................. 46

E. Teknik Pengumpulan Data

1. Angket ................................................................................. 48

2. Dokumenter ......................................................................... 49

F. Skala Pengukuran ....................................................................... 49

G. Variabel Penelitian

1. Variabel Penelitian ................................................................ 50

2. Operasionalisasi Variabel ..................................................... 51

H. Instrumen Penelitian

1. Uji Validilitas ...................................................................... 53

2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 54

I. Teknik Analisis Data

1. Uji Asumsi Klasik ............................................................... 54

2. Analisis Regresi Linear Berganda ....................................... 57

3. Uji Hipotesis ......................................................................... 58

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................... 61

B. Karakteristik Responden

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........ 66

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................... 67

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............. 68

4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .......... 69

C. Instrumen Penelitian

1. Uji Validitas ........................................................................ 70

2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 72

xvii

D. Hasil Analisis Data

1. Deskripsi Data Penelitian .................................................... 73

2. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 84

3. Uji Hipotesisi........................................................................ 89

4. Analisis Regresi Berganda .................................................. 93

5. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................. 95

BAB V KESIMPULAN

A. Kesimpulan ................................................................................. 99

B. Saran ............................................................................................ 100

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................... 102

LAMPIRAN .......................................................................................... 109

xviii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Research Gap Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ....... 9

Tabel 1.2 Research Gap Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan ............ 10

Tabel 1.3 Research Gap Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . 11

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................... 36

Tabel 2.2 Kerangka Pemikiran ............................................................... 43

Tabel 3.1 Klafisikas Skala Likert ............................................................ 49

Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel ...................................................... 51

Tabel 3.3 Pedoman Untuk Inter Prestasi Terhadap Koefisien Korelasi . 54

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas ................................................................... 71

Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 73

Tabel 4.3 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi ........... 74

Tabel 4.4 Jawaban Responden Terhadap Variabel Loyalitas ................. 76

Tabel 4.5 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja ....... 79

Tabel 4.6 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja ................... 82

Tabel 4.7 Hasil Uji Kolmogrov- Smirnov............................................... 86

Tabel 4.8 Uji Multikolinealitas ............................................................... 88

Tabel 4.9 Uji Pengaruh Secara Simultan Model ............................... 90

Tabel 4.10 Tabel Anova Uji F................................................................. 91

Tabel 4.11 Tabel Coeffients Uji t ............................................................ 92

xix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 66

Gambar 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia .................................... 67

Gambar 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan ......................... 68

Gambar 4.4 Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................... 69

Gambar 4.5 Gambar Grafik Histrogram Normalitas............................... 85

Gambar 4.5 Gambar Normal P-Plot Of Regreession Standardized .......

Residual ............................................................................. 86

Gambar 4.6 Uji Heteroskedestisitas ........................................................ 89