pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap …eprints.umm.ac.id/50971/6/pendahuluan.pdf ·...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN INDUSTRI MEBEL DI KELURAHAN
SUKOREJO SUTOJAYAN BLITAR
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Yayang Diki Saputra
20141010311254
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
i
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN INDUSTRI MEBEL DI KELURAHAN
SUKOREJO SUTOJAYAN BLITAR
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Yayang Diki Saputra
20141010311254
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
i
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN INDUSTRI MEBEL DI KELURAHAN
SUKOREJO SUTOJAYAN BLITAR
Yayang Diki Saputra
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No.246 Malang, Jawa Timur
Email :[email protected]
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi
dan motivasi terhadap kinerja serta mengetahui variabel yang paling kuat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi almari di Industri
Mebel Sutojayan Blitar. Jenis penelitian adalah eksplanatori dengan teknik
pengumpulan data wawancara dan kuisioner. Teknik pengambilan responden
menggunakan sensus dengan jumlah 38 responden karyawan bagian produksi
pada industri mebel almari di Kelurahan Sukorejo Sutojayan. Alat analisis yang
digunakan Rentang Skala dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa Kompensasi, Motivasi kerja dan kinerja karyawan rata-rata
dalam kategori cukup. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini bermakna kompensasi semakin baik
serta adanya Motivasi kerja yang semakin tinggi maka kinerja karyawan akan tinggi.
Kompensasi paling bepengaruh terhadap kinerja karyawan. saran bagi peneliti
selanjutnya yaitu mengembangkan penelitian dengan variabel lain diluar
kompensasi dan motovasi kerja karena hasil penelitian menujukan bahwa
kompensasi dan motivasi kerja dapat menjelaskan kinerja hanya sebesar 76,5%
dan 23,5% dijelaskan oleh variabel lain.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi kerja , Kinerja Karyawan.
ii
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON THE
PERFORMANCE OF THE FURNITURE INDUSTRY EMPLOYEES IN
SUKOREJO VILLAGE SUTOJAYAN BLITAR
Yayang Diki Saputra
Management Study Program of the Faculty of Economics and Business
University of Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No.246 Malang, Jawa Timur
Email :[email protected]
ABSTRACT
This study aims to describe and analyze the effect of compensation and
motivation on performance and find out which variables are most influential on
the performance of employees in the production section of the wardrobe in the
Sutojayan Blitar Furniture Industry. This type of research is explanatory with
interview data collection techniques and questionnaires. The respondent retrieval
technique uses a census with a total of 38 respondents of production department
employees in the cupboard furniture industry in Sukorejo Sutojayan Village. The
analysis tool used is Scale Range and Multiple Linear Regression. The results of
the study show that Compensation, work motivation and average employee
performance in the category are sufficient. Compensation and work motivation
have a positive and significant effect on employee performance, this means that
compensation is getting better and the work motivation is getting higher, the
employee's performance will be high. Compensation has the most influence on
employee performance. advice for further researchers is to develop research with
other variables beyond compensation and work motivation because the results of
the study indicate that compensation and work motivation can explain the
performance of only 76.5% and 23.5% explained by other variables.
Keywords: Compensation, Work Motivation, Employee Performance.
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi
penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah
karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “ PENGARUH KOMPENSASI
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
INDUSTRI MEBEL DI KELURAHAN SUKOREJO SUTOJAYAN BLITAR”.
Skripsi ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
pada Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan sebuah
tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkecimpung dalam
ilmu pengetahuan.
Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta
bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang telah dengan sabar
membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi.
5. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang telah dengan
sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan
skripsi.
6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia
mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis.
7. Pihak Industri Mebel di Kelurahan Sukorejo Sutojayan Blitar yang telah
bersedia dengan sabar membantu memberikan data, membimbing,
mengarahkan, serta memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis.
iv
8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada keluarga saya yang tak pernah
berhenti memberikan semangat dan dorongan baik moral maupun materil
kepada saya selama kuliah hingga mendapat gelar sarjana
9. Tak lupa juga buat Overa Virna tanpa semangat dan dukunganmu tidak akan
mungkin aku sampai disini, terima kasih untuk semuanya yang kamu lakukan
sampai aku bisa menyelesaikan skripsi ini.
10. Seluruh kawan di Manajemen E 2014, yang telah membantu, memberi
masukan, dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.
11. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.
Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran
yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat
berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 20 Agustus 2019
Yayang Diki Saputra
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .................................................................................................... i
ABSTRACT ................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ................................................................................ iii
DAFTAR ISI ................................................................................................. v
DAFTAR TABEL....................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. viii
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. ix
BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................ 1
A. Latar Belakang ............................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 7
C. Batasan Masalah ............................................................................ 7
D. Tujuan Penelitian ............................................................................ 8
E. Manfaat Penelitian ......................................................................... 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 9
A. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 9
B. Landasan Teori............................................................................... 11
1. Pengertian Kinerja ..................................................................... 11
2. Kompensasi ............................................................................... 15
3. Motivasi Kerja ........................................................................... 20
C. Hubungan Antar Variabel .............................................................. 28
D. Kerangka Pikir ............................................................................... 30
E. Hipotesis ........................................................................................ 31
BAB III. METODE PENELITIAN .......................................................... 32
A. Lokasi Penelitian .............................................................................. 32
B. Jenis Penelitian ................................................................................. 32
C. Populasi dan Sampel ........................................................................ 32
D. Variabel Penelitian ........................................................................... 33
E. Definisi Operasional dan Indikator .................................................. 34
F. Jenis dan Sumber Data ..................................................................... 36
G. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 38
H. Teknik Pengukuran Variabel............................................................ 38
vi
I. Uji Instrumen ................................................................................... 39
J. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 41
K. Teknik Analisis ................................................................................ 41
L. Uji Hipotesis..................................................................................... 43
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................... 47
A. Gambaran Umum Industri Mebel .................................................... 47
B. Karakteristik Responden .................................................................. 50
C. Hasil Uji Instrumen .......................................................................... 54
D. Analisis Rentang Skala .................................................................... 56
E. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 63
1. Uji Normalitas Data ................................................................... 63
2. Uji Multilinieritas ....................................................................... 63
3. Uji Heterokedastisitas ................................................................ 64
4. Analisa Regresi Linier Berganda ............................................... 65
F. Hasil Uji Hipotesis ........................................................................... 67
G. Pembahasan Hasil Peneltian ............................................................ 71
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN .................................................... 80
A. Kesimpulan ..................................................................................... 80
B. Saran ................................................................................................. 81
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 83
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Rata-Rata Target dan Realisasi Karyawan Industri Mebel Produksi
Almari di Kelurahan Sukorejo Tahun 2017-2018 ......................... 3
Tabel 1.2 Tabel Upah Karyawan Berdasarkan Jenis Kayu Industri Mebel di
Kelurahan Sukorejo Sutojayan Blitar ............................................ 4
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 9
Tabel 3.1 Jumlah karyawan industri mebel.................................................. 33
Tabel 3.2 Skala Likert untuk Setiap Item dalam Daftar Kriteria ................. 39
Tabel 3.3 Rentang Skala .............................................................................. 42
Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................................... 50
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Umur..................................................... 51
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............................. 52
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................................... 52
Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Status .................................................... 53
Tabel 4.6 Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan ............................. 53
Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ................................................... 54
Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas ............................................... 55
Tabel 4.9 Kompensasi .................................................................................. 57
Tabel 4.10 Motivasi Kerja............................................................................ 59
Tabel 4.11 Kinerja Karyawan ...................................................................... 61
Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 63
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas ......................................................... 64
Tabel 4.14 Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................................... 64
Tabel 4.15 Rekapitulasi Hasil Perhitungan Regresi Pengaruh Kompensasi
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ..................... 65
Tabel 4.16 Rekapitulasi Hasil Uji Parsial .................................................... 68
Tabel 4.17 Rekapitulasi Hasil Uji Simultan ................................................. 70
Tabel 4.18 Perbandingan Koefisien Regresi ................................................ 71
viii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir.......................................................................... 31
Ganbar 4.1 Kurva daerah penerimaan Ha dan penolakan Ho secara persial
variabel kompensasi ....................................................................... 69
Gambar 4.2 Kurva daerah penerimaan Ha dan penolakan Ho secara persial
variabel motivasi kerja ................................................................... 69
Gambar 4.3 Daerah penerimaan dan penolakan Uji secara simultan ........... 70
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian
Lampiran 2 : Rekapitulasi Jawaban Responden
Lampiran 3 : Karakteristik Responden
Lampiran 4 : Uji Instrumen
Lampiran 5 : Hasil Uji Linier Berganda
83
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad sani supriyanto dan masyhuri machfudz. 2010. Metodologi riset
manajemen sumber daya manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Ardana, I komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:
Graha Ilmu
Critian andico, dkk:2013. “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja
karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) terminal peti kemas
semarang”.
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori Dan Penerapannya,
Pustaka Pelajar. Erlangga jakarta
Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi keempat erlangga:
jakarta
Ghozali , I , (2009) Aplikasi multivariate dengan IBM SPS. Semarang Badan
Penerbit Univerrsitas Diponegoro
, I , (2013) Aplikasi multivariate dengan IBM SPS. Semarang Badan
Penerbit Univerrsitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen personalia dan sumber daya manusia(edisi
pertama). BPEF:Yogyakartas
,T. Hani. 2010. Manajemen personalia dan sumber daya manusia(edisi 2).
BPEF:Yogyakartas
Hasibuan , Malayu, S.P 2010. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
, Melayu, S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
aksara
Kadarisman. M . 2012, Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT.Grafindo Perkasa
Kreitner , Robert adn Angelo Kinicki. 2001. Organizational Behavior. fifth
Edition: Irwin McGraw-hill.
Lupiyoadi, R., dan Iksan, B.R (2015). Praktikum Metode Riset Dan Bisnis.
Jakarta: salemba empat
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan pertama. Penerbit remaja rosdakarya: Bandung
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: BPFE
Yogyakarta
Mathis dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat:
yogyakarta
84
Mohyi. 2009. Teori dan perilaku organisasi. Malang: UMMPress
Mondy, R,Wayne,. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Munandar, A. S. (2011) Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia (UI-Press)
Nyoman angga Krisnanda, 2014. “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan
kompensasi tehadap kinerja karyawan respati sanur beach hotel”.
Rizki Akbar Haditya, dkk:2017. “Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi
kerja terhadap kinerja pada karyawan perusahaan daaerah (PD) Bank
perkreditan rakyat (BPR) bank daerah Lamongan”.
Rivai, Vethzal. 2004. MSDM Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta:
PT. Raja grafindo persada
, Vethzal. 2009. MSDM untuk perusahaan: dari teori ke praktek. Jakarta:
PT. Raja grafindo persada
, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.
Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 2003. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia,
Jakarta.
Sadili samsudin . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV.
Pustaka setia
Simanjutak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE
Universitas Indonesia
Sugiannor, 2014. “Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan terhadap kinerja karyawan dibagian pemasaran PT. Coca cola
distribution indonesia sales office banjarbaru”.
Sugiyono, 2008. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung:
alfabeta
. 2010. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: alfabeta
. 2014. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: alfabeta
Wibowo . 2007. Manajemen kerja, edisi ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo
Persada.
. 2015. Manajemen kerja, edisi kelima. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Winardi , 2006. Motivasi Dalam Manajemen, Jakarta: PT grafindo perkasa
Yani . M . 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Mitra wacana Media
84