PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SAMPURNA

KUNINGAN JUWANA

SKRIPSI

Disusun dan Diajukan sebagai

Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan

Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi

DITYA OKTAVIA PUSPANINGRUM

162012801

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2016

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala kasih dan hikmat-Nya,

sehingga penyusunan skripsi penelitian yang berjudul “Pengaruh Gaya

Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di

PT Sampurna Kuningan Juwana” dapat diselesaikan. Penyusunan skripsi ini

adalah merupakan Tugas Akhir dan persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana

Pendidikan Ekonomi.

Keberhasilan penyusunan skripsi yang telah dilakukan penulis dalam mencari

informasi dan kelengkapan dalam penulisan ini tak lepas dari bantuan baik moril,

spiritual, maupun materi dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini

penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya dan

penghargaan serta penghormatan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang

telah memberikan bantuan dan dukungan . Penulis mengucapkan terima kasih kepada

:

1. Dra. Entri Sulistari Gundo, M.Si. selaku Ketua Program Studi Pendidikan

Ekonomi dan selaku dosen penguji yang telah banyak membantu, memberi

pengarahan serta memotivasi peneliti selama kuliah dan menyusun skripsi.

2. Dr. Bambang Ismanto, M.Si selaku pembimbing skripsi dan selaku wali studi

yang telah banyak membantu, memberikan banyak masukan, bimbingan, serta

motivasi selama penyusunan skripsi dan selama penulis berkuliah di

Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas

Kristen Satya Wacana.

3. Seluruh dosen Pendidikan Ekonomi beserta staff administrasi Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah mendidik, memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama studi di Universitas Kristen Satya Wacana

Progdi Pendidikan Ekonomi.

4. Triyoga Septyantoro, S.E selaku direktur utama PT Sampurna Kuningan

Juwana yang sudah membantu, menerima dan memberikan kesempatan kepada

penulis untuk melakukan penelitian di PT Sampurna Kuningan Juwana.

5. Seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana atas partisipasinya

membantu penulis dalam melakukan penelitian di perusahaan.

6. Papah dan Mamah yang telah membesarkan, memberikan kasih sayang yang

berlimpah dan membiayai pendidikan sampai perguruan tinggi. Terima kasih

atas doa yang selalu diberikan oleh papah dan mamah disetiap ibadah untuk

keberhasilanku.

7. Adikku Surya Adi, Rachmaningtyas, dan Dina, terima kasih sudah

memberikan dukungan semangat dan kasih sayang kepada penulis.

8. Mas Gani, terima kasih atas doa, dukungan, kasih saying dan motivasi yang

selalu diberikan.

ii

9. Teman-teman seperjuangan angkatan 2012, Dyah, Eka, Lela, Ririn, Novi,

Vanessa, Valerie, Ice, dan keluarga besar Kos Rudivi yang telah berjuang

bersama, saling membantu, dan saling memberi semangat satu sama lain.

10. Untuk semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu terima kasih

telah membantu dalam penyusunan skripsi.

Dalam penulisan skripsi ini penulis merasa masih banyak kekurangan-

kekurangan baik pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan

yang dimiliki penulis. Untuk itu kritik dan saran dari semua pihak sangat penulis

harapkan demi penyempurnaan pembuatan skripsi ini

Salatiga, 1 September 2016

Ditya Oktavia P.

iii

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif.

Objek penelitian adalah karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana, Adapun

populasi dan sampel ialah seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana,

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan

budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara pembagian kuesioner.

Teknik analisis data dengan mengumpulkan data, mengkategorikan, menjabarkan ke

dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, membuat kesimpulan.

Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya

kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dengan

nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan

budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan

dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan

signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja

karyawan PT Sampurna Kuningan dengan nilai signifikansi yang digambarkan

dengan persamaan Y=1,383+0,488X1+0,272X2. Berdasarkan hasil yang diperoleh,

dapat disimpulkan kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dapat lebih

ditingkatkan dengan adanya perbaikan gaya kepemimpinan dan budaya

organisasinya. Berdasarkan kesimpulan tersebut peneliti mengemukakan saran

kepada pimpinan perusahaan sebaiknya mempertahankan indikator-indikator gaya

kepemimpinan dan budaya organisasinya, dan bagi peneliti selanjutnya yang ingin

melakukan penelitian dapat menambah variabel-variabel lain.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

Daftar Isi

KATA PENGANTAR ............................................................................................. i

ABSTRAK ............................................................................................................. iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang ...................................................................................... 1

1.2. Masalah Penelitian ................................................................................ 3

1.3. Tujuan penelitian ................................................................................... 4

1.4. Signifikansi penelitian ........................................................................... 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Kepuasan Kerja ..................................................................................... 6

2.1.1. Teori Kepuasan Kerja.................................................................. 7

2.1.2. Indikator Kepuasan Kerja............................................................ 8

2.2. Kepemimpinan ...................................................................................... 9

2.2.1 Gaya Kepemimpinan .................................................................. 10

2.2.2. Fungsi Kepemimpinan dan Sifat Pemimpin ............................. 12

2.2.3. Indikator Kepemimpinan........................................................... 14

2.3. Budaya Organisasi ............................................................................... 15

2.3.1. Sumber-sumber Budaya Organisasi .......................................... 16

2.3.2 Manfaat Budaya Organisasi ....................................................... 17

2.3.3. Fungsi Budaya Organisasi ......................................................... 17

2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu Yang Relevan..................................... 18

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Pendekatan Penelitian ......................................................................... 20

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................................. 20

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian. ......................................................... 21

3.4. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 21

3.5 Teknik Pengumpulan data. ................................................................... 22

3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas. .............................................................. 23

3.7 Kerangka Berfikir................................................................................. 24

3.8 Definisi Operasional Penelitian............................................................ 25

3.9 Instrumen Penelitian............................................................................. 27

3.10. Hipotesis Penelitian ........................................................................... 28

3.11 Analisis Data Penelitian ..................................................................... 31

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Analisi Hasil Penelitian ....................................................................... 33

4.1.1. Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana ................. 33

4.1.2. Deskripsi Data ........................................................................... 34

4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas. .............................................................. 37

4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan .. 37

4.2.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi ...... 38

4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja ........... 38

4.3Analisis Regresi. ................................................................................... 39

4.3.1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ................................... 39

4.3.2. Uji F .......................................................................................... 40

4.3.3. Uji T (Uji Parsial) ..................................................................... 41

4.3.4. Uji Koefisien Determinasi R2 ................................................... 43

4.4Pembahasan. .......................................................................................... 44

4.4.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan ................................................................................... 44

4.4.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan ................................................................................... 45

4.4.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ........................................ 46

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan.......................................................................................... 48

5.2. Saran .................................................................................................... 49

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN