pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja ?· pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja ......

Download PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ?· PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ... Budaya…

Post on 07-Mar-2019

221 views

Category:

Documents

3 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR PUSAT

Skripsi Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi untuk Memenuhi

Syarat-syarat Memperoleh Gelar Sarjana Sosial (S. Sos)

DEWI KURAESIN

1113053000081

KONSENTRASI MANAJEMEN LEMBAGA KEUANGAN ISLAM PROGRAM STUDI MANAJEMEN DAKWAH

FAKULTAS ILMU DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

2017 M/ 1439 H

iv

ABSTRAK

Dewi Kuraesin, 1113053000081, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Pusat Program Studi Manajemen

Dakwah, Konsentrasi Manajemen Lembaga Keuangan Islam (MLKI),

Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Negeri

Syarif Hidayatullah Jakarta, 2017 M/1439 H.

Setiap organisasi memiliki ciri khas yang membedakannya dengan

organisasi yang lain. Ciri khas ini menjadi identitas bagi organisasi, Ciri khas

inilah yang dinamakan budaya organisasi. Budaya organisasi mengacu pada

hubungan yang unik dari norma-norma, nilai-nilai, kepercayaan dan cara

berprilaku yang menjadi ciri bagaimana kelompok dan individu dalam

menyelesaikan sesuatu. Budaya berhubungan dengan bagaimana organisasi

membangun komitmen untuk mewujudkan visi, memenangkan hati pelanggan,

Memenangkan persaingan dan membangun kekuatan perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh

budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar presentase

pengaruh budaya oganisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini

menggunakan pendekatan kuantitatif, dilakukan dengan mengumpulkan data yang

berupa angka. Data yang berupa angka tersebut kemudian diolah dan dianalisis

untuk mendapatkan suatu informasi ilmiah dibalik angka-angka tersebut. Data

yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner

kepada 50 responden sebagai alat pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan

metode survey dengan teknik analisa data yang menggunakan regresi linier

sederhana dan korelasi pearson untuk mengetahui besarnya korelasi antara

variabel X terhadap variabel Y, serta melakukan uji hipotesis untuk mengetahui

besarnya pengaruh masing-masing variabel.

Setelah dianalisis dengan menggunakan uji korelasi terdapat hubungan

antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai

korelasi 0,760. Serta terdapat pengaruh antara variabel independen (budaya

organisasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) dari hasil uji regresi

linear sederhana didapatkan nilai signifikan lebih kecil dari (0,000

v

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakaatuh

Alhamdulillahirobbil Alamin, segala puji dan rasa syukur yang tak

terhingga ke hadirat Allah SWT yang telah memberikan karunia serta rahmat-Nya

yang tiada henti sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah

Kantor Pusat

Shalawat beriringkan salam panjatkan kepada junjungan Nabi Besar

Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman kegelapan hingga zaman

yang terang menderang seperti saat ini.

Adapun penulisan yang dikemas di dalam skripsi ini adalah sebagai syarat

untuk mendapatkan gelar Sarjana Sosial (S.Sos). Besar harapan penulis agar

skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan khususnya untuk penulis.

Sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sampai waktu yang

telah ditentukan.

1. Bapak Dr. H. Arief Subhan, MA, selaku Dekan Fakultas Ilmu Dakwah

dan ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif hidayatullah

Jakarta.

2. Bapak Dr. Suparto, M.ed, Ph.D, selaku Wakil Dekan I Bidang Akademik

Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas islam Negri Syarif

Hidayatullah Jakarta.

vi

3. Ibu Dr. Hj. Roudhonah, MA, selaku Wakil Dekan ADKUM Fakultas Ilmu

Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negri Syarif

Hidayatullah Jakarta.

4. Bapak Dr. Suhaimi, Msi, selaku Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan

Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negri

Syarif Hidayatullah Jakarta.

5. Bapak Drs. Cecep Castrawijaya, MA., selaku Ketua Program Studi

Manajemen Dakwah Universitas Islam Negeri Syarif hidayatullah JakartA

6. Bapak Drs, Sugiharto, MA., selaku Sekretaris Program Studi Manajemen

Dakwah Universitas Islam Negeri Syarif hidayatullah Jakarta.

7. Bapak Amirudin, M.Si., selaku dosen pembimbing yang senantiasa

meluangkan waktu untuk membimbing penulis dalam menyusun skripsi

ini.

8. Seluruh Dosen Fakultas Ilmu Dakwah dan ilmu Komunikasi Universitas

Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan banyak

Ilmu dan pengalaman kepada penulis selama perkuliahan.

9. Penulis ucapkan terimakasih kepada Direktur Bank BTN Syariah Kantor

Pusat Bapak Yoharsyah S Adam.

10. Keluarga tercinta, terima kasih teruntuk orang tua Bapak Hendi dan ibu

amyati yang memberikan doa serta dukungan untuk menyelesaikan

kewajiban saya. Berkat doa ibu dan bapak skripsi ini bisa selesai, semoga

skripsi ini menjadi hadiah yang membanggakan. Semoga ibu dan bapak

selalu dalam lindungan Allah SWT.

vii

11. Ayahanda M. Gofar sebagai orang tua angkat, penulis ucapkan terimakasih

karena berperan dalam menyelesaikan S1 saya, terimakasih Karena selalu

memberikan saya semangat dalam kondisi apapun untuk menyelesaikan

skripsi, terimakasih karena telah melatih diri saya untuk selalu mandiri.

Semoga Allah memberikan balasan yang lebih baik.

12. IMM Ciputat terimakasih atas ilmu yang selalu diberikan serta dukungan

kalian

Puji syukur atas Rahmat Allah SWT, penulis mengucapkan banyak

terimakasih kepada seluruh pihak yang telah membantu mulai dari awal penulisan

hingga skripsi ini dapat terselesaikan, semoga Allah SWT membalas semua

kebaikan mereka semua dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan

seluruh pihak yang membaca.

Ciputat, November 2017

Dewi Kuraesin

viii

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN DOSEN PEMBIMBING......................................... I

LEMBAR PERNYATAAN ................................................................................. II

PENGESAHAN PANITIA UJIAN .................................................................... III

ABSTRAK ........................................................................................................... IV

KATA PENGANTAR ........................................................................................... V

DAFTAR ISI ..................................................................................................... VIII

DAFTAR TABEL................................................................................................ XI

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ XIII

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... XIV

BAB I ...................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN .................................................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1

B. Pembatasan dan Perumusan Masalah ..................................................... 7

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian .............................................................. 8

D. Tinjauan Pustaka..................................................................................... 9

E. Sistematika Penulisan ........................................................................... 10

BAB II .................................................................................................................. 12

LANDASAN TEORI ........................................................................................... 12

A. Budaya Organisasi ................................................................................ 12

B. Kinerja Karyawan ................................................................................. 30

BAB III ................................................................................................................. 39

METODELOGI PENELITIAN SKRIPSI ........................................................ 39

A. Pendekatan dan Desain Penelitian ........................................................ 39

B. Ruang lingkup penelitian ...................................................................... 40

C. Metode Penentuan Sampel ................................................................... 40

D. Definisi variabel ................................................................................... 41

E. Teknik pengumpulan data .................................................................... 43

F. Hipotesis Penelitian .............................................................................. 44

G. Skala Instrumen ........................................................

Recommended

View more >