PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Kasus: Pada Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga

(Milan) Genteng, Banyuwangi)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Ali Mufi Hendra Darmawan

09610361

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

NOVEMBER 2014

LEMBAR ORISINALITAS SKRIPSI

Nama : Ali Mufi Hendra D

Tempat, Tanggal Lahir : Banyuwangi, 21 Oktober 1990

NIM : 09610361

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Jurusan : Manajemen

Menyatakan bahwa Karya Ilmiyah / Skripsi saya yang berjudul :

“PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga

(Milan) Genteng, (Banyuwangi)”

Adalah bukan karya tulis orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali

dalam bentuk kutipan yang saya sebutkan sumbernya.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila

pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapat sangsi sebagaimana berlaku.

Malang, 18 Oktober 2014

Yang Menyatakan,

Ali Mufi Hendra D

Karya Ilmiah ini kutujukkan kepada

Ayahanda dan Ibunda tercinta,

Bapak Sugito dan Ibu Siti Romlah

Embun di atas fajar Helmi Diah Kuspramudianti S.Pd

Dan sahabatku di Tlogomas gang 6 beserta Crew

Nasibalap

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini

tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga (Milan)

Genteng, Banyuwangi)” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh

gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas

Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun

demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta

pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini,

maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang

bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan

tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis

mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah

Malang.

4. Dra. Siti Nurhasanah, M,Si dan Dra. Nurul Asfiah, MM selaku dosen pembimbing

skripsi.

5. Dra. Aniek Rumidjati, MM, selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu penulis

selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen.

6. Serta Ayahanda dan Ibunda, Bapak Sugito dan Ibunda Siti Romlah yang selalu

memotivasi dan menengadah untuk berdoa kepada saya dalam penulisan skripsi ini.

7. Mbakku tercinta Zakia Novianti yang telah membantu menyelesaikan penulisan

Skripsi ini.

8. Adinda Tercinta Helmi Diah Kuspramudianti S.Pd yang selalu mengigatkan saya

tentang masa depan.

9. Rekan-rekan saya Muhlisin M.Pd, Febrian Subandie Rahman, Febrian Suswandie

Rahman, Aziz Fajar bandel, Edi A sitam, Sam Firdaus, Bang Dodo, Sohirin, Suyanto,

Umam, Abim anak soleh, Putri, dan tak lupa pula Batalion Singosari, Sertu Sandai

,Praka Rusdi, dan Praka Trio Sugiarto. Yang selalu mendukung saya dalam menata

masa depan yang lebih baik.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga

mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat

bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 18 Oktober 2014

Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN.......... ................................................................... ii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR.. ....................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... ix

ABSTRAK .......................................................................................................... xi

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................... 6

C. Batasan Masalah............................................................................... 7

D. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ....................................... 7

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 9

B. LandasanTeori ............................................................................... 12

1. Budaya organisasi............. ...................................................... 12

2. Fungsi Budaya Organisasi ...................................................... 13

3. Tipe-tipe budaya organisasi .................................................... 15

4. Konsep Dasar Terbentuknya Budaya Organisasi ................... 17

5. Tingkatan Budaya Organisasi ................................................. 19

6. Dimensi-dimensi Budaya Organisasi ...................................... 20

7. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi ............ 21

8. Teknologi Kerja......................................................................22

9. Kebijakan dan Praktik Manajemen.........................................22

10. Kinerja Karyawan...................................................................28

11. Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja .............................29

12. Penilaian Kinerja ..................... ............................................ 30

13. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyaw ....... 31

C. Kerangka Pikir............................................................................... 32

D. Hipotesis ........................................................................................ 33

BAB III. METODE PENELITIAN

A. LokasiPenelitian ............................................................................. 34

B. JenisPenelitian ................................................................................ 34

C. Sumber Data ................................................................................... 34

D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 35

E. Populasi dan Sampel ...................................................................... 35

F. Teknik Pengambilan Sampel.......................................................... 36

G. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 36

H. Teknik Pengukuran Variabel ......................................................... 40

I. Pengukuran Variabel ...................................................................... 40

J. Pengujian Instrumen....................................................................... 41

K. Teknik Analisa dan Pengujian Hipotesis ....................................... 42

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Penelitian .......................................................... 47

1. Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 47

2. Visi dan Misi ............................................................................ 48

3. Struktur Organisasi .................................................................. 49

B. Gambaran Karakteristik Responden .............................................. 54

C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ............................................ 59

1. Uji Validitas ............................................................................. 59

2. Uji Reliabilitas ......................................................................... 61

D. Hasil Analisis Data ......................................................................... 62

1. Hasil Analisis Rentang Skala ................................................... 62

2. HasilAnalisis Regresi Linier Berganda .................................... 74

3. Hasil Analisis Uji F .................................................................. 79

4. Hasil Analisis Uji T .................................................................. 81

E. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................ 83

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .................................................................................... 87

B. Saran ............................................................................................... 87

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Pembentukan Budaya Organisasi .............................................................. 18

Gambar 2.2 Kerangka Pikir Budaya Organisasi .............................................................. 32

Gambar 3.3 Kurva Uji t ...................................................................................................... 43

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga

(Milan) Genteng, Banyuwangi .................................................................... 50

Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) ................ 80

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Persamaan dan perbedaan penelitian sekarang dengan penelitian

terdahulu ....................................................................................................... 11

Tabel 3.1 Hubungan Skala Likert dengan Rentang Skala .............................................. 41

Tabel 3.2 Nilai Rentang Skala ........................................................................................ 43

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................... 55

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia................................................... 56

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......................... 57

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................................... 58

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi (X) ................................................. 60

Tabel 4.6 Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ................................................................. 61

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................................... 62

Tabel 4.8 Inovasi dan Pengambilan Resiko ................................................................... 63

Tabel 4.9 Perhatian Pada Detail .................................................................................... 64

Tabel 4.10 Orientasi Hasil ............................................................................................... 65

Tabel 4.11 Orientasi Manusia ......................................................................................... 67

Tabel 4.12 Orientasi Tim ................................................................................................. 68

Tabel 4.13 Agresivitas ..................................................................................................... 70

Tabel 4.14 Stabilitas ........................................................................................................ 71

Tabel 4.15 Kinerja Karyawan (Y) ..................................................................................... 72

Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Berganda ..................................................................... 74

Tabel 4.17 Hasil Uji F ....................................................................................................... 80

Tabel 4.18 Perbandingan Antara Nilai t hitung Dengan t tabel. ............................................. 82

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Daftar Kuesioner

2. Skor Jawaban Responden

3. Hasil Distribusi Frekuensi

4. Hasil UjiValiditas

5. Uji Reliability

6. Hasil AnalisisRegresi

DAFTAR PUSTAKA

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Refika Aditama, Bandung

Moeljono Djokosantoso, 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi,

Elex Media Komputindo, Jakarta

Mahis, dan jackson, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama

Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat

Nasir, M. 2003. Metode Penelitian V. Jakarta; ghalia

Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi : Konsep Kontoversi Aplikasi,

Jilid II. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Raja Grafindo Persada.

Riani, Asri Laksmi, 2011, Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan pertama,

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sanusi, A, SE, M.Si. 2003. Metodologi Penelitian Praktis untuk Ilmu Sosial dan

Ekonomi, Edisi pertama, Malang: Penerbit Buntara Media.

Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi, Edisi Pertama. Penerbit Kencana Prenada

Media Group. Jakarta.

Wibowo, SE, M. Phil, Prof, 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk

Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Edisi Pertama. PT. Raja Grafindo

Persada. Jakarta.

Wibowo, SE, M. Phil, Prof, 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo

Persada. Jakarta.

Wildany, M. Taufik, 2004. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan,

PT. Inkor Bola Pasific Surabaya, Malang.

Wirda, Fisla. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Politeknik Negri Padang, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2) : 22-48