pengalaman kerja sebagai pemoderasi pengaruh … a… · judul : pengalaman kerja sebagai...

12
PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PADA EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL (STUDI PADA PENGAWAS KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN BADUNG, BALI) SKRIPSI Oleh: NI KADEK MULIHARTINI NIM:1206305010 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015

Upload: others

Post on 10-Nov-2020

17 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH

TINGKAT PENDIDIKAN PADA EFEKTIVITAS

PENGENDALIAN INTERNAL

(STUDI PADA PENGAWAS KOPERASI SIMPAN PINJAM

DI KABUPATEN BADUNG, BALI)

SKRIPSI

Oleh:

NI KADEK MULIHARTINI

NIM:1206305010

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS UDAYANA

DENPASAR

2015

Page 2: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

i

PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH

TINGKAT PENDIDIKAN PADA EFEKTIVITAS

PENGENDALIAN INTERNAL

(STUDI PADA PENGAWAS KOPERASI SIMPAN PINJAM

DI KABUPATEN BADUNG, BALI)

SKRIPSI

Oleh:

NI KADEK MULIHARTINI

NIM:1206305010

Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Udayana

Denpasar

2015

Page 3: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

ii

Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji

pada tanggal : 17 September 2015

Tim Penguji: Tanda tangan

1. Ketua : Dr. I Dewa Nyoman Badera, SE., MSi., Ak. ………………

2. Sekretaris : Dr. Drs. Ketut Muliartha RM, M.M., Ak., CPA. ………………

3. Anggota : Ni Luh Sari Widhiyani, SE., M.Si ………………

Mengetahui,

Ketua Jurusan Akuntansi Pembimbing

Dr. A.A.G.P. Widanaputra, SE., M.Si., Ak. Dr. Drs. Ketut Muliartha RM, M.M., Ak., CPA.

NIP. 19650323 199103 1 004 NIP. 19560108 198503 1 001

Page 4: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

iii

PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya,

di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh

orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak

terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,

kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar

rujukan.

Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat

unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundang-

undangan yang berlaku.

Denpasar, 17 September 2015

Mahasiswa,

Ni Kadek Mulihartini

1206305010

Page 5: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat rahmat-

Nya, skripsi yang berjudul “Pengalaman Kerja Sebagai Pemoderasi Pengaruh

Tingkat Pendidikan Pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi Pada

Pengawas Koperasi Simpan Pinjam Di Kabupaten Badung, Bali)” dapat

diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, penulis

menyampaikan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., MS., Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Udayana.

2. Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE., M.Si., Pembantu Dekan I Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

3. Dr. A.A.G.P. Widanaputra, SE., M.Si., Ak. dan Dr. I Dewa Nyoman Badera,

SE., M.Si., Ak., masing selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

4. Drs. Ida Bagus Dharmadiaksa, M.Si., Ak., sebagai pembimbing akademik.

5. Dr. Drs. Ketut Muliartha RM, M.M., Ak., CPA., dosen pembimbing atas

waktu, bimbingan, masukan serta motivasinya selama penyelesaian skripsi

ini.

6. Dr. I Dewa Nyoman Badera, SE., MSi., Ak., dosen pembahas atas waktu,

masukan serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini.

7. Ni Luh Sari Widhiyani, SE., M.Si, dosen penguji atas waktu, masukan untuk

perbaikan skripsi ini.

8. Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Badung

serta Koperasi Simpan Pinjam se-Kabupaten Badung atas data yang

diberikan.

9. Keluarga tercinta Bapak I Wayan Peter, Ibu Ni Wayan Merta Armini, Kakak

Wayan Muliharta, atas dukungan dan doanya yang tulus dan tiada hentinya

selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Udayana.

10. Pande Gede Angga Priadhi Putra atas waktu, doa, semangat serta motivasi

yang diberikan kepada penulis.

11. Teman-teman KOPMA Unud periode 2012 dan teman-teman yang tidak

dapat disebutkan satu persatu yang telah memberi dukungan dan motivasi.

12. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam skripsi ini tidak akan berhasil tanpa

bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap

bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.

Denpasar, 17 September 2015

Penulis

Page 6: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

v

Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat

Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi

pada Pengawas Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten

Badung, Bali)

Nama : Ni Kadek Mulihartini

NIM : 1206305010

ABSTRAK

Ketatnya persaingan mengakibatkan banyak koperasi yang mengalami

kebangkrutan, karena pengelolaan sumber daya koperasi yang kurang maksimal

dimana salah satunya adalah kurang berfungsinya pengendalian internal yang

diterapkan pada koperasi tersebut. Mengingat pentingnya fungsi pengendalian

internal maka pengawas dituntut untuk memiliki kompetensi yang cukup meliputi

tingkat pendidikan yang sesuai dengan fungsi pengawasmaupun pengalaman kerja

di koperasi dimana diharapkan pengawas mampu menilai dan mengkoreksi

kebijakan dan proses operasional koperasi dengan tujuan meningkatkan

efektivitas pengendalian internal yang ada.

Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non

probability dengan teknik purposive sampling dengan kriteria yaitu koperasi

berstatus aktif, telah melaksanakan RAT per 31 Maret 2015, dan sudah beroperasi

lebih dari dua tahun. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 33

koperasi simpan pinjam. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan

kuesioner dan teknik analisisnya menggunakan analisis regresi tanpa dan dengan

variabel moderasi.

Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan

berpengaruh positif pada efektivitas pengendalian internal dan menemukan bahwa

pengalaman kerja tidak mampu memoderasi hubungan tingkat pendidikan pada

efektivitas pengendalian internal koperasi simpan pinjam di Kabupaten Badung.

Adapun bersarnya pengaruh dari variabel bebas pada variabel terikat yaitu sebesar

71,1 persen sedangkan sisanya 28,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain diluar

model.

Kata kunci: tingkat pendidikan, pengalaman kerja, efektivitas pengendalian

internal

Page 7: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

vi

DAFTAR ISI

Halaman

JUDUL .................................................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... ii

PERNYATAAN ORISINALITAS ....................................................................... iii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv

ABSTRAK ............................................................................................................ v

DAFTAR ISI ......................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ...............................................................................................viii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 6

1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 7

1.4 Kegunaan Penelitian ................................................................... 7

1.5 Sistematika Penelitian ................................................................. 8

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS ..................... 10

2.1 Landasan Teori dan Konsep ..................................................... 10

2.1.1 Teori Window ............................................................... 10

2.1.2 Pengertian Koperasi ...................................................... 11

2.1.3 Pengertian Koperasi Simpan Pinjam ............................ 12

2.1.4 Bentuk Organisasi Koperasi ......................................... 12

2.1.5 Pengelolaan Koperasi dan Kegiatan Usaha Koperasi

Simpan Pinjam .............................................................. 12

2.1.6 Pengawas Koperasi ....................................................... 13

2.1.7 Pengertian Audit ........................................................... 15

2.1.8 Pengertian Internal Audit .............................................. 16

2.1.9 Fungsi Internal Audit .................................................... 17

2.1.10 Pengertian Internal Auditor ........................................... 17

2.1.11 Pengertian Efektivitas ................................................... 20

2.1.12 Pengertian Pengendalian Internal ................................. 22

2.1.13 Tujuan Dan Konsep Pengendalian Internal .................. 24

2.1.14 Unsur-Unsur Pengendalian Internal .............................. 25

2.1.15 Tingkat Pendidikan ....................................................... 31

2.1.16 Pengalaman Kerja ......................................................... 32

2.2 Hipotesis Penelitian .................................................................. 33

2.2.1 Pengaruh Tingkat Pendidikan Pada Efektivitas

Pengendalian Internal .................................................... 33

2.2.2 Pengalaman Kerja Memoderasi Tingkat Pendidikan Pada

Efektivitas Pengendalian Internal ................................. 35

Page 8: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

vii

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 37

3.1 Desain Penelitian ...................................................................... 37

3.2 Lokasi Penelitian ...................................................................... 37

3.3 Objek Penelitian ........................................................................ 38

3.4 Identifikasi Variabel ................................................................. 38

3.5 Definisi Operasional Variabel .................................................. 39

3.6 Jenis Dan Sumber Data ............................................................. 42

3.6.1 Jenis Data ...................................................................... 42

3.6.2 Sumber Data .................................................................. 43

3.7 Populasi, Sampel, Dan Metode Penentuan Sampel .................. 43

3.8 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 44

3.9 Teknik Analisis Data ................................................................ 45

3.9.1 Uji Istrumen .................................................................. 45

3.9.2 Transformasi Data ......................................................... 46

3.9.3 Uji Asumsi Klasik ......................................................... 47

3.9.4 Uji Statistik MRA ......................................................... 48

BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN ........................................... 51

4.1 Gambaran Umum Koperasi Simpan Pinjam ............................. 51

4.1.1 Perkembangan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten

Badung .......................................................................... 51

4.1.2 Organisasi Koperasi Simpan Pinjam ............................ 52

4.2 Data Penelitian .......................................................................... 58

4.2.1 Deskripsi Responden .................................................... 58

4.2.2 Statistik Deskriptif ........................................................ 59

4.3 Hasil Uji Instrumen ................................................................... 60

4.4 Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................... 62

4.5 Analisis Regresi ........................................................................ 64

4.6 Pembahasan Hasil Penelitian .................................................... 69

4.6.1 Pengaruh Tingkat Pendidikan Pada Efektivitas

Pengendalian Internal .................................................... 69

4.6.2 Pengalaman Kerja Memoderasi Tingkat Pendidikan

Pada Efektivitas Pengendalian Internal ........................ 70

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 71

5.1 Simpulan ................................................................................... 71

5.2 Saran ......................................................................................... 71

DAFTAR RUJUKAN ......................................................................................... 73

LAMPIRAN ......................................................................................................... 79

Page 9: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

viii

DAFTAR TABEL

No. Tabel Halaman

3.2 Sampel Penelitian .............................................................................. 44

4.1 Perkembangan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Badung

dari Tahun 2012 sampai Maret 2015 ................................................. 51

4.2 Rincian Penyebaran Dan Pengembalian Kuesioner .......................... 59

4.3 Hasil Statistik Deskriptif.................................................................... 59

4.4 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian ...................... 60

4.5 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian .................. 61

4.6 Hasil Uji Normalitas .......................................................................... 62

4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 63

4.8 Hasil Analisis Regresi tanpa Variabel Moderasi ............................... 64

4.9 Hasil Analisis Regresi dengan Variabel Moderasi ............................ 65

Page 10: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

ix

DAFTAR GAMBAR

No. Tabel Halaman

2.1 The Window Model Theory .............................................................. 10

3.1 Kerangka Konseptual Penelitian........................................................ 37

4.1 Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam .................................. 53

Page 11: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada

x

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Halaman

1 Kuesioner Penelitian .......................................................................... 79

2 Lokasi Penelitian ............................................................................... 84

3 Tabulasi Data Penelitian .................................................................... 85

4` Transformasi Data Ordinal Ke Interval Dengan Method Succesive

Interval (MSI) .................................................................................... 87

5 Hasil Statistik Deskriptif.................................................................... 89

6 Hasil Uji Validitas ............................................................................. 90

7 Hasil Uji Reliabilty ............................................................................ 92

8 Hasil Uji Normalitas .......................................................................... 93

9 Hasil Uji Heterokedastisitas .............................................................. 94

10 Hasil Analisis Regresi........................................................................ 95

11 Moderating Regression Analysis (MRA) .......................................... 96

Page 12: PENGALAMAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH … A… · Judul : Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Pengaruh Tingkat Pendidikan pada Efektivitas Pengendalian Internal (Studi pada