penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi · penentuan gaji pegawai di bidang sistem...

PENENTUAN GAJI PEGAWAI DI BIDANG SISTEM INFORMASI

MAKALAH TUGAS AKHIR

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Sains

Program Studi Ilmu Komputer

Oleh:

Maria Yuliana Elsi Lewar

023124068

PROGRAM STUDI ILMU KOMPUTER

JURUSAN MATEMATIKA

FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

2008

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

THE DETERMINATION OF EMPLOYEE SALARY IN INFORMATION SYSTEM SECTOR

A FINAL PAPER

Presented as Partial fulfillment of the Requirements to Obtain the Sarjana Dains

Degree in Computer Science Study Program

By :


023124068

COMPUTER SCIENCE STUDY PROGRAM

DEPARTMENT OF MATHEMATICS

FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY

SANATA DHARMA UNIVERSITY

YOGYAKARTA

2008

ii


iii


iv


HALAMAN PERSEMBAHAN

Doa memberikan kekuatan pada orang yang lemah, membuat orang tidak percaya menjadi percaya dan memberikan keberanian pada orang yang ketakutan.

DIPERSEMBAHKAN BUAT:

• Yesus Kristus dan Bunda Maria yang selalu memberi saya kekutan dan

pengharapan

• Mama dan Bapa yang selalu memberi semangat.......

• No Eby (Suami) dan No Alvares (anak)

• Saudara-saudarku, Eca dan no Sovian

• Mama Besa

v


PERNYATAAN KEASLIAN KARYA

Saya menyatakan sesungguhnya bahwa tugas akhir yang penulis tulis ini tidak

memuat karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan dalam

daftar pustaka, sebagaimana layaknya karya ilmiah.

Yogyakarta, 13 Februari 2008

vi


ABSTRAK

Penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi sering mengalami berbagai macam kendala, yaitu belum ada standarisasi gaji yang pasti, belum ada ikatan pegawai di bidang sistem informasi dan beragamnya tugas yang dilakukan oleh pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi. Beberapa tipe pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi diantaranya adalah operator komputer, sistem analisis, pemrogram, dan teknisi komputer Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa gaji pegawai di bidang sistem informasi serta untuk mengetahui variabel-variabel yang menjadi titik ukur dalam penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi khususnya pada beberapa perusahaan di Yogyakarta.

Dari hasil kuesioner yang diedarkan kepada 30 responden yang bekerja di bidang sistem informasi dan dari hasil studi literatur, diperoleh kesimpulan bahwa variabel-variabel yang mempengaruhi penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi adalah tingkat pendidikan, lama kerja dan keahlian. Sedangkan hal-hal yang menjadi batasan dalam penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi adalah peraturan pemerintah misalnya UMR (Upah Minimum Regional), biaya hidup dan keadaan keuangan suatu organisasi.

vii


ABSTRACT

The determination of employee salary in information system sector often experiences various obstacles, namely the lack of salary standardization, the absence of employee federation in information system sector and various jobs performed by employees who works in this sector. Several types of employees who works information system sector are computer operators, analyst systems, programmers, and computer technicians. The purpose of this research is to analyze employee salary in informtion system sector and to identity variables that should be considered in determining employee salary in information system sector especially in several organizations in Yogyakarta. Based on questionnaire distributed to 30 respondents who works in information system sector and based on the literature study it, can be concluded that the variables influencing the determination of employee salary in information system sector are level of education, work peroid of time and skills. While the constraint variables in the determination of employee salary are the government rule in information system sector such as the Regional Minimum Wages, the living cost and the financial situation of the organization.

viii


LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN

PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma :

Nama : MARIA YULIANA ELSI LEWAR

Nomor Mahasiswa : 023124068

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul: PENENTUAN GAJI PEGAWAI DI BIDANG SISTEM INFORMASI Beserta perangkat yang diperlukan (bila ada). Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk media lain, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di Internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijindari saya maupun memberikan royalti kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis. Demikian pernyataan ini yang saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di Yogyakarta

Pada tanggal : 27 Maret 2008


KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kritus atas segala

berkat yang telah dilimpahkannya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

penulisan makalah tugas akhir yang berjudul “PENENTUAN GAJI PEGAWAI

DI BIDANG SISTEM INFORMASI” ini tepat pada waktunya, guna memenuhi

salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Sains Program Studi Ilmu

Komputer.

Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapatkan

bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini,

penulis mengucapakan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Ir. Greg. Heliarko, SJ., SS., MST., M.Sc., MA, selaku Dekan Fakultas

Sains dan Teknologi (FST).

2. Ibu P. H. Prima Rosa, M.Sc, selaku kepala program studi Ilmu Komputer.

3. Ibu A. Rita Widiarti, S.Si., M.Kom, selaku dosen pembimbing.

Terima kasih banyak atas segala bantuan dan kesabaran dalam membimbing

dan mengarahkan penyusunan makalah tugas akhir ini.

4. Bapak Y. Joko Nugroho, S.Si, selaku dosen penguji. Terima kasih atas

kritikkan dan saran dalam makalah tugas akhir ini.

5. Bapak St. Eko Hari Parmadi, S.Si., M.Kom, selaku dosen penguji. Terima

kasih atas kritikkan dan saran dalam makalah tugas akhir ini.

6. Bapak Iwan Binanto, S.Si, selaku dosen pembimbing akademik.

ix


7. Seluruh staf pengajar Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam

(FMIPA), yang telah membantu penulis selama menempu studi di program

studi Ilmu Komputer.

8. Bapak Tukijo dan Ibu Linda, selaku pegawai akademis FMIPA.

9. Bapak no dan Mama terima kasih atas segala dukungan doa dan materi.Trima

kasih juga karena masih memberi kesempatan yang kedua untuk saya bisa

melanjutkan kuliah.

10. No Ebby (Suami) dan No DIDA (anak) yang sangat mendukung dan

memberikan inspirasi kepada saya agar tekun dan rajin serta sabar dalam

menjalankan segala bentuk tugas maupun pekerjaan.

11. Buat saudara-saudariku Eca In dan No Sofian, trimakasih atas dukungan dan

pengertiannya.

12. Terima kasih buat Opa (alm), Oma No DIDA, Ina, Ade Lan di Nagi yang

selalu membantu dan memberi dukungan serta semangat.

13. Teman-teman sanjuan yang setia menemani saya dalam segala aktivitas (

yoka, digen, oce, tatto, siu, bento, dan masih banyak lagi yang tidak saya

sebutkan.

14. Teman EKOMODA, Yolan, Fany, Anel, Ida, Mba Kris terima kasih buat

persahabatan dan kebersamaan.

15. Teman-teman IKOM angkatan 2002

16. Teman-teman kontrakan anak-anak Lembata di Santan thanks Woyo, saya

tidak lupa jasanya. Jepo terima kasih atas pinjaman Printnya.

17. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan makalah tugas akhir

ini.

x


18. Teman-teman kos Santan 14.D terima kasih atas bantuaanya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna dan masih banyak

kekurangan, oleh karena itu penulis sagat mengharapkan kritik dan saran yang

membangun, sehingga di masa yang akan datang penulis mampu menghasilkan

karya yang lebih baik.

Yogyakarta, 13 Februari 2008

xi


DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………………………………………………….. i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ……………………… iii

HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………… iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………… v

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ……………………………… vi

ABSTRAK …………………………………………………………… vii

ABSTRACT ………………………………………………………… . viii

KATA PENGANTAR ………………………………………………… ix

DAFTAR ISI …………………………………………………………. xii

DAFTAR TABEL…………………………………………………….. xiv

DAFTAR GAMBAR …………………………………………………. xvi

BAB I PENDAHULUAN …………………………………………….. 1

1.1 Latar Belakang Masalah …………………………………… 1

1.2 Rumusan Masalah ………………………………………… 2

1.3 Batasan Masalah …………………………………………… 2

1.4 Tujuan Penelitian…………………………………………… 2

1.5 Metodologi …………………………………………………. 2

1.6 Sistematika Pembahasan …………………………………… 3

BAB II LANDASAN TEORI ………………………………………… 4

2.1 Konsep Dasar Sistem ……………………………………… 4

2.1.1. Karakteristik Sistem ……………………………. 4

2.2 Konsep Dasar Informasi …………………………………… 7

2.3 Konsep Dasar Sistem Informasi …………………………… 9

2.3.1 Komponen Sistem Informasi ……………………………. .9

xii


2.3.2 Sistem Informasi Dalam Tingkatan Organisasi ..... 11

2.3.3 Jenis-jenis Sistem Informasi ................................... 12

2.4 Konsep Dasar Pengembangan Sistem ................................... 17

2.4.1 Tahap-tahap Pengembangan Sistem Informasi ...... 17

2.5 Brainware .............................................................................. 25

2.5 Gaji/Upah .............................................................................. 26

2.5.1 Bentuk Dan Komponen Upah Atau Gaji ................ 27

2.5.2 Sistem Pengupahan Atau Penggajian ...................... 28

2.6 Kuesioner ............................................................................... 33

BAB III HASIL DAN PEMBAHASAN KUESIONER ...................... 34

3.1 Pembahasan Kuesioner .......................................................... 34

3.1.1 Teknik Pengumpulan Data ..................................... 34

3.1.2 Sasaran Penyebaran Kuesioner ............................... 34

3.1.3 Pembahasan Hasil Kuesioner .................................. 36

3.2 Pembahasan Umum ................................................................ 50

BAB IV PENUTUP ................................................................................ 66

4.1 Kesimpulan ........................................................................... 66

4.2 Saran ...................................................................................... 67

4.3 Keterbatasan .......................................................................... 67

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 69

xiii


DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Data Responden ....................................................................................36

Tabel 3.2 Hasil kuesioner tingkat kepuasan gaji yang diterima tiap bulan ......... 40

Tabel 3.3 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan .............. 41

Tabel 3.4 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan hasil yang dicapai...42

Tabel 3.5 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan resiko pekerjaan ... 43

Tabel 3.6 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan keahlian ................ 44

Tabel 3.7 Hasil kuesioner gaji yang di terima sesuai dengan

pengalaman kerja............................................................................... .45

Tabel 3.8 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai tingkat pendidikan .............46

Tabel 3.9 Hasil kuisioner mengenai cuti atau libur yang diberikan perusahaan 47

Tabel 3.10 Hasil kuesioner mengenai potongan-potongan gaji yang diterapkan

Oleh perusahaan .......................................................................... ....... 48

Tabel 3.11 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai kebutuhan .........................49

Tabel 3.12 Hasil kesimpulan penentuan gaji operator dengan pendidikan

terakhir SMU .......................................................................................50

Tabel 3.13 Hasil kesimpulan penentuan gaji operator dengan pendidikan

Terakhir S1...........................................................................................51

Tabel 3.14 Hasil kesimpulan penentuan gaji sistem analis dengan pendidikan

terakhir S1.......................................................................................... 52

Tabel 3.15 Perbedaan pendapatan perbulan sistem analis di Yogyakarta

dan Jakarta...........................................................................................53

Tabel 3.16 Hasil kesimpulan penentuan gaji programmer dengan pendidikan

terakhir SMU .................................................................... .................54

xiv



terakhir S1..........................................................................................55

Tabel 3.18 Perbedaan pendapatan perbulan programmer di Yogyakarta dan

Jakarta ................................................................................................56

Tabel 3.19 Hasil kesimpulan penentuan gaji teknisi dengan pendidikan

terakhir SMU........................................................................................57


terakhir S1........................................................................................ 58


terakhir S1........................................................................................... 59

Tabel 3.22 Rangkuman penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi .......60

xv


DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Siklus Informasi ............................................................................... 8

Gambar 3.1 Grafik hasil kuesioner tingkat kepuasan gaji yang diterima tiap

bulan ...............................................................................................40

Gambar 3.2 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai

dengan pekerjaan...............................................................................41

Gambar 3.3 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan hasil

yang dicapai .....................................................................................42

Gambar 3.4 Grafik hasil kuesioner kuisioner gaji yang anda terima sesuai

dengan resiko pekerjaan ...................................................................43

Gambar 3.5 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan keahlian ...44

mbar 3.6 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai

Pengalaman kerja........................................................................... 45

Gambar 3.7 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai pendidikan ............46

Gambar 3.8 Grafik hasil kuesioner mengenai cuti atau libur yang

diberikan perusahaan ....................................................................... 47

Gambar 3.9 Grafik hasil kuesioner mengenai potongan-potongan gaji

yang diterapkan oleh perusahaan................................................... 48

Gambar 3.10 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai

dengan kebutuhan..........................................................................49

xvi


BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Seiring perkembangan teknologi informasi ( TI ) yang terus berkembang,

para pekerja di bidang TI dituntut untuk turut mengembangkan

kemampuannya. Semakin banyak orang yang berkecimpung masuk ke dalam

dunia TI, meskipun pada awalnya TI bukanlah bidang pendidikan mereka.

Selain itu peluang lowongan kerja dalam bidang TI masih cukup menarik,

meskipun terkadang kemampuan pekerja di bidang TI seperti tidak dihargai.

Kemampuan pekerja di bidang TI dipandang sebelah mata oleh perusahaan-

perusahaan yang tidak bergerak pada fokus bisnis TI (Yuli Wardana, 2007 ).

Dalam menentukan gaji pegawai dibidang sistem informasi sering timbul

beragam persoalan yang dihadapi karena belum ada standarisasi gaji pegawai

di bidang sistem informasi serta beragamnya tugas-tugas yang dilakukan

pekerja di bidang sistem informasi. Untuk masalah gaji di bidang sistem

informasi sampai sekarang ini, di Indonesia belum ada standarisasi gaji yang

pasti dan belum ada juga ikatan pegawai di bidang sistem informasi sehingga

menyebabkan setiap daerah bahkan setiap perusahaan menetapkan nominal

yang berbeda-beda. Memang dunia TI agak aneh, nampak keren dari posisi

profesi namun tak jarang sangat kontradiktif dengan kondisi gajinya

( Aufklarung, 2007). Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka penulis tertarik

1


2

membuat makalah tugas akhir dengan judul “PENENTUAN GAJI PEGAWAI DI

BIDANG SISTEM INFORMASI”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan permasalahan yang telah dibahas dalam latar belakang maka

rumusan masalahnya adalah bagaimana menentukan gaji pegawai yang

bekerja di bidang sistem informasi.

1.3 Batasan Masalah

Dalam pembuatan tugas akhir ini yang dibatasi dalam penelitiannya adalah

penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi khususnya di Yogyakarta

yang berbasiskan beberapa perusahaan.

1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menentukan variabel-variabel

yang mempengaruhi gaji pegawai di bidang sistem informasi serta dapat

menganalisa gaji pegawai di bidang sistem informasi.

1.5 Metodologi

Dalam pembuatan makalah tugas akhir ini, metode yang digunakan adalah:

a. Studi Pustaka

Semua bahan diperoleh dari buku-buku atau jurnal.


3

b. Survey

Mencari perusahan-perusahan yang bergerak di bidang sistem

informasi.

c. Penelitian

Dengan membagikan kuesioner kepada pegawai yang bekerja di

bidang sistem informasi.

1.6 Sistematika Pembahasan

Adapun sistematika dalam penulisan yaitu sebagai berikut:

BAB I Pendahuluan

Pada bab ini membahas tentang latar belakang, rumusan masalah, batasan

masalah, tujuan tugas akhir, metodologi, sistematika pembahasan.

BAB II Landasan Teori

Pada bab ini membahas tentang landasan teori yaitu terdiri dari konsep

dasar sistem, konsep dasar informasi, konsep dasar sistem informasi, konsep

dasar pengembangan sistem, Brainwarewe, Gaji/upah, dan kuesioner.

BAB III Pembahasan Kuesioner

Pada bab ini membahas tentang teknik pengumpulan data, sasaran

penyebaran kuesioner, pembahasan hasil kuesioner dan pembahasan umum.

BAB IV Penutup

Pada bab ini membahas tentang kesimpulan, saran, dan keterbatasan.


BAB II

LANDASAN TEORI

2.1 Konsep Dasar Sistem

Defenisi sistem secara umum adalah komponen-komponen yang saling

berinteraksi, batas sistem ( boundary ) yang menunjukkan ruang lingkup di sistem

tersebut, lingkungan luar sistem ( interface ), masukan ( input ), keluaran

( output), pengolah ( proses ), dan sasaran ( objective ), atau tujuan ( goal ) ( Tata

Sutabri, 2004). Kumpulan elemen terdiri dari manusia, mesin, prosedur,

dokumen, data atau elemen lain yang terorganisir dari elemen-elemen tersebut.

Elemen sistem disamping berhubungan satu sama lain, juga berhubungan dengan

lingkungannya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Terdapat beberapa definisi sistem yaitu :

a. Gordon B. Davis ( 1984 ) :

“ Sebuah sistem terdiri dari bagian-bagian yang saling berkaitan yang

beroperasi bersama untuk mencapai beberapa sasaran atau maksud “.

b. Raymond Mcleod (2001) :

“ Sistem adalah himpunan dari unsur-unsur yang saling berkaitan sehingga

membentuk suatu kesatuan yang utuh dan terpadu “.

2.1.1 Karakteristik Sistem

Menurut Tata Sutabri,2004 Suatu sistem mempunyai karakteristik atau

sifat-sifat tertentu yaitu :

4


5

a. Komponen-komponen

Komponen sistem atau elemen sistem dapat berupa :

1. Elemen-elemen yang lebih kecil yang disebut sub sistem, misalkan

sistem komputer terdiri dari sub sistem perangkat keras, perangkat

lunak dan manusia.

2. Elemen-elemen yang lebih besar yang disebut supra sistem.

Misalkan bila perangkat keras adalah sistem yang memiliki sub

sistem CPU, perangkat I/O dan memori, maka supra sistem

perangkat keras adalah sistem komputer.

b. Batas sistem

Batas sistem merupakan daerah yang membatasi antara suatu sistem

dengan sistem yang lainnya atau dengan lingkungan luarnya. Batas

sistem ini memungkinkan suatu sistem dipandang sebagai suatu

kesatuan. Batas suatu sistem menunjukkan ruang lingkup dari sistem

tersebut.

c. Lingkungan luar sistem

Lingkungan dari sistem adalah apapun di luar batas dari sistem yang

mempengaruhi operasi sistem. Lingkungan luar sistem dapat bersifat

menguntungkan dan dapat juga bersifat merugikan sistem tersebut.

lingkungan luar yang mengutungkan merupakan energi dari sistem dan

dengan demikian harus tetap dijaga dan dipelihara. Sedang lingkungan

luar yang merugikan harus ditahan dan dikendalikan, kalau tidak akan

mengganggu kelangsungan hidup dari sistem .


6

d. Penghubung

Penghubung merupakan media perantara antar subsistem. Melalui

penghubung ini memungkinkan sumber-sumber daya mengalir dari satu

subsistem ke subsistem lainnya. Output dari satu subsistem akan menjadi

input untuk subsistem yang lainnya dengan melalui penghubung.

Dengan penghubung satu subsistem dapat berinteraksi dengan subsistem

yang lainnya membentuk satu kesatuan.

e. Masukkan

Masukan adalah energi yang dimasukkan ke dalam sistem. Masukan

dapat berupa maintenance input dan sinyal input. Maintenance input

adalah energi yang dimasukkan supaya sistem tersebut dapat beroperasi.

Sinyal input adalah energi yang diproses untuk didapatkan keluaran.

f. Keluaran

Keluaran adalah hasil dari energi yang diolah dan diklasifikasikan

menjadi keluaran yang berguna dan sisa pembuangan. Keluaran dapat

merupakan masukan untuk subsistem yang lain atau kepada supra

sistem.

g. Pengolah

Suatu sistem dapat mempunyai suatu bagian pengolah atau sistem itu

sendiri sebagai pengolahnya. Pengolah yang akan merubah masukan

menjadi keluaran. Suatu sistem produksi akan mengolah masukan

berupa bahan baku dan bahan-bahan yang lain menjadi keluaran berupa

barang jadi.


7

h. Sasaran atau tujuan

Suatu sistem pasti mempunyai tujuan atau sasaran. Kalau suatu sistem

tidak mempunyai sasaran, maka operasi sistem tidak akan ada gunanya.

Sasaran dari sistem sangat menentukan sekali masukan yang dibutuhkan

sistem dan keluaran yang akan dihasilkan sistem. Suatu sistem dikatakan

berhasil bila mengenai sasaran atau tujuannya.

2.2 Konsep Dasar Informasi

Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, informasi merupakan sesuatu

yang memiliki arti yang sangat penting didalam mendukung proses pengambilan

keputusan oleh pihak manajemen. Secara umum informasi dapat didefinisikan

sebagai data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna bagi yang

menerimanya ( Jogiyanto, 2001 ).

Sumber dari informasi adalah data. Data adalah kenyataan yang

menggambarkan suatu kejadian-kejadian dan kesatuan nyata ( Jogiyanto, 2001 ).

Kejadian-kejadian adalah sesuatu yang terjadi pada saat tertentu. Di dalam dunia

bisnis, kejadian-kejadian yang sering terjadi adalah transaksi perubahan dari suatu

nilai yang disebut transaksi. Kesatuan nyata adalah berupa suatu obyek nyata

seperti tempat, benda dan orang yang betul-betul ada dan terjadi.

Data merupakan bentuk yang masih mentah, belum dapat bercerita banyak

sehingga perlu diolah lebih lanjut. Data diolah melalui suatu metode untuk

menghasilkan informasi. Data dapat berbentuk simbol-simbol semacam huruf,

angka, bentuk suara, sinyal, gambar, dsb.


8

Data yang diolah melalui suatu model menjadi informasi, penerima

kemudian menerima informasi tersebut, membuat suatu keputusan dan melakukan

tindakan, yang berarti menghasilkan suatu tindakan yang lain yang akan membuat

sejumlah data kembali. Data tersebut akan ditangkap sabagai input, diproses

kembali lewat suatu model dan seterusnya membentuk suatu siklus. Siklus

informasi ini dapat digambarkan sebagai berikut:

Dasar

Data

Output

(Information)

Penerima

Keputusan

tindakan

Input

(Data)

Data

(Ditangap)

Hasil

Tindakan

Proses

(Model)

Gambar 2.1 Siklus Informasi ( Jogiyanto, 2001 ).

Adapun fungsi-fungsi informasi adalah sebagai berikut :

1. Untuk meningkatkan pengetahuan bagi si pemakai.

2. Untuk mengurangi ketidakpastian dalam proses pengambilan keputusan

pemakai.


9

3. Menggambarkan keadaan yang sebenarnya dari sesuatu hal.

2.3 Konsep Dasar Sistem Informasi

Pada saat ini dunia industri dan bisnis memerlukan informasi yang tepat,

cepat dan relevan. Untuk mendapatkan informasi yang diinginkan tentunya harus

menggunakan sistem informasi. Sistem informasi dalam suatu organisasi dapat

dikatakan sebagai suatu sistem yang menyediakan informasi bagi semua tingkatan

dalam organisasi tersebut kapan saja diperlukan. Sistem ini menyimpan,

mengambil, mengubah, mengolah dan mengkomunikasikan informasi yang

diterima dengan menggunakan sistem informasi atau peralatan sistem lainnya.

Sistem informasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem di dalam suatu

organisasi yang merupakan kombinasi dari orang-orang, fasilitas, teknologi,

media prosedur-prosedur dan pengendalian yang ditujukan untuk mendapatkan

jalur komunikasi penting, memproses tipe transaksi rutin tertentu, memberi sinyal

kepada manajemen dan yang lainnya terhadap kejadian-kejadian internal dan

eksternal yang penting dan menyediakan suatu dasar informasi untuk pengambilan

keputusan.

2.3.1 Komponen Sistem Informasi

Komponen sistem informasi terdiri dari komponen- komponen yang disebut

dengan istilah blok bangunan (building block) terdiri dari (Burch dan Grudnistki,

1986) :


10

a. Blok Masukan (Input Block)

Input merupakan data yang masuk ke dalam sistem informasi.

b. Blok Model (Model Block)

Blok ini terdiri dari kombinasi prosedur, logika, dan model matemetik

yang akan memanipulasi data input dan data yang tersimpan di basis

data dengan cara yang sudah ditentukan untuk menghasilkan keluaran

yang diingiinkan.

c. Blok Keluaran (Output Block)

Keluaran yang merupakan informasi yang berkualitas dan dokumentasi

yang berguna untuk semua tingkatan manajemen serta semua pemakai

sistem.

d. Blok Teknologi (Technology Block)

Teknologi digunakan untuk menerima input, menjalankan model,

menyimpan dan mengakses data, menghasilkan dan mengirimkan

keluaran dan membantu pengendalian dari sistem secara menyeluruh.

e. Blok Basis Data (Database Block)

Basis data ( Database ) merupakan kumpulan dari data yang saling

berhubungan satu dengan yang lainnya, tersimpan di perangkat keras

komputer dan digunakan perangkat lunak untuk memanipulasi.

f. Blok Kendali (Control block)

Untuk mencegah terjadinya kerusakan sistem ataupun bila terlanjur

terjadi kesalahan-kesalahan dapat langsung cepat diatasi.


11

2.3.2 Sistem Informasi Dalam tingkatan Organisasi.

Penerapan sistem informasi di dalam suatu organisasi dilakukan

melalui sistem informasi manajemen (SIM) untuk mendukung informasi-

informasi yang dibutuhkan oleh semua tingkatan manajemen.

SIM dapat didefinisikan sebagai kumpulan dari interaksi sistem-

sistem informasi yang bertanggung jawab mengumpulkan dan mengolah

data untuk menyediakan informasi yang berguna untuk semua tingkatan

manajemen di dalam kegiatan perencanaan dan pengendalian.

SIM selalu berhubungan dengan pengolahan informasi yang

didasarkan pada komputer. SIM merupakan kumpulan dari sistem-sistem

informasi, antara lain sistem informasi akuntansi, sistem informasi

pemasaran, sistem informasi personalia, dsb.

Sistem-sistem informasi dimasudkan untuk memberikan informasi

kepada semua tingkatan manajemen yaitu: manajemen tingkat atas,

manajemen tingkat menengah dan manajemen tingkat bawah. Pada

manajemen tingkat atas (top level management), kegiatan manajemen yang

dilakukan adalah perencanaan strategi. Pada manajemen tingkat

menengah (middle level management), kegiatan manajemen yang

dilakukan adalah pengendalian. Sedangkan pada manajemen tingkat

bawah (low level management) atau disebut juga operating management,

kegiatan yang dilakukan adalah pengendalian operasi.


12

Sistem informasi pada tiap organisasi berisikan informasi yang

berhubungan dengan tiga tipe dasar operasi, yaitu proses transaksi,

kontrol dan perencanaan strategis.

Pada tingkat manajemen, pelaksana atau manajemen tertinggi

dalam organisasi akan menentukan tujuan organisasi, sumber-sumber yang

dipakai untuk mencapai tujuan tersebut, kebijaksanaan-kebijaksanaan

untuk mengatur dalam memperoleh, menggunakan dan menyusun sumber-

sumber yang digunakan. Kegiatan-kegiatan ini memerlukan waktu yang

lama, yaitu satu sampai sepuluh tahun bahkan lebih.

Fungsi kontrol mempunyai komponen manajemen dan komponen

operasional. Dalam pengawasan manajemen, manajer tingkat menengah

mengawasi apakah sumber-sumber yang digunakan dapat diperoleh dan

digunakan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi

yang telah ditentukan. Kegiatan ini akan memerlukan waktu bulanan

bahkan tahunan.

Pada pengawasan operasional, pengawas manajemen mengawasi

apakah pelaksanaan tugas-tugas tertentu berjalan secara efektif dan efisien.

Kegiatan ini memerlukan waktu harian ataupun mingguan.

2.3.3 Jenis-jenis Sistem Informasi

Jenis-jenis dari sistem informasi adalah sebagai berikut ( Tata Sutabri,

2004 ):


13

a. Transaction Processing System (TPS)

Transaction Processing System (TPS) adalah sistem informasi

yang terkomputerisasi yang dikembangkan untuk memproses data-data

dalam jumlah besar untuk transaksi bisnis rutin seperti daftar gaji dan

inventarisasi. TPS menghapus rasa bosan saat melakukan transaksi

operasional sekaligus mengurangi waktu, meskipun orang masih harus

memasukkan data ke sistem komputer secara manual.

b. Office Automation System (OAS) dan Knowledge Work System (KWS)

Office Automation System (OAS) mendukung pekerja data, yang

biasanya tidak menciptakan pengetahuan baru melainkan hanya

menganalisis informasi sedemikian rupa untuk mentransformasikan

data atau untuk memanipulasikannya dengan cara-cara tertentu

sebelum membaginya atau menyebarkannya secara keseluruhan,

dengan organisasi dan kadang-kadang diluar itu. Aspek-aspek OAS

yang sudah kita kenal seperti word proessing, spreadsheets, destop,

publishing, electronic scheduling dan komunikasi melalui voice mail,

email, dan video confrencing.

c. Sistem Informasi Manajemen (SIM)

Sistem Informasi Manajemen (SIM) tidak menggantikan

Transaction Processing Systems; melainkan semua SIM mencakup

pengolahan transaksi. SIM adalah sistem informasi yang sudah

terkomputerisasi yang bekerja karena adanya interaksi antara manusia


14

dan komputer. Dengan bantuan manusia, perangkat lunak (program

komputer) dan perangkat keras (komputer, printer, dan lain-lain) agar

berfungsi dengan baik, SIM mendukung spektrum tugas-tugas

organisasional yang lebih luas dari Transaction Processing Systems,

termasuk analisis keputusan dan pembuatan keputusan.

d. Decision Support System (DSS)

Kelas sistem informasi terkomputerisasi pada level yang lebih

tinggi adalah Decision Support System (DSS). DSS hampir sama

dengan SIM tradisional kerena keduanya sama-sama tergantung pada

basis data sebagai sumber data. DSS berangkat dari SIM tradisional

kerena menekankan pada fungsi mendukung pembuatan keputusan di

seluruh tahap-tahapnya, meskipun keputusan aktual masih wewenang

ekslusif pembuat keputusan. DSS lebih sesuai untuk orang-orang atau

kelompok yang menggunakannya daripada SIM tradisional.

e. Sistem Ahli Dan Kecerdasan Buatan

Kecerdasan buatan bisa dianggap bidang yang arsitek tingkat tinggi

untuk sistem ahli. Daya tolak/dorongan umum dari kecerdasan buatan

dimaksudkan untuk mengembangkan mesin-mesin yang berfungsi

secara cerdas. Dua cara untuk melakukan riset kecerdasan buatan

adalah memahami bahasa alamiahnya serta menganalisis

kemampuannya untuk berpikir melalui problem sampai ke kesimpulan

logiknya. Sistem ahli menggunakan pendekatan-pendekatan pemikiran


15

kecerdasan buatan untuk menyelesaikan permasalahan serta

memberikannya lewat pengguna bisnis dan lain-lain.

Sistem ahli adalah suatu kelas yang sangat spesial yang dibuat

sedemikian rupa sehingga bisa dipraktikkan untuk digunakan dalam

bisnis sebagai akibat dari semakin banyaknya perangkat keras dan

parengkat lunak seperti komputer pribadi (PC) dan shell sistem ahli.

Suatu sistem ahli (knowledge-based system) secara efektif menangkap

dan menggunakan pengetahuan seorang ahli untuk menyelesaikan

masalah yang dialami dalam suatu organisasi. Ditegaskan bahwa tidak

seperti DSS, yang meninggalkan keputusan terakhir bagi pembuat

keputusan, sistem ahli menyeleksi solusi terbaik terhadap suatu

masalah atau suatu kelas masalah khusus.

Komponen dasar suatu sistem ahli adalah knowledge base, yakni

suatu mesin interferensi yang menghubungkan pengguna dengan

sistem melalui pengolahan pertanyaan lewat bahasa semacam SQL (

structured query language), dan antar muka pengguna. Orang

menyebut knowledge engineering manangkap keahlian pakar,

membangun sebuah sistem komputer yang mencakup expert

knowledge ini, dan kemudian mengimplementasikannya. Secara

keseluruhan sangat mungkin membangun dan mengimplementasikan

sistem ahli yang akan menjadi pekerjaan para penganalisis.

f. Group Decision Support System (GDSS) dan Computer Supported

Collaboration Work Systems (CSCWS)


16

Bila kelompok perlu bekerja bersama-sama untuk membuat

keputusan semi-terstruktur dan tak-terstruktur, maka group Decision

support System membuat suatu solusi. Group Decision Support System

(GDSS), yang digunakan di ruang khusus yang dilengkapi dengan

sejumlah konfigurasi yang berbeda-beda, memungkinkan anggota

kelompok berinteraksi dengan pendukung elektronik sering dalam

bentuk perangkat lunak khusus dan suatu fasilitator kelompok khusus.

GDSS dimaksudkan untuk membawa kelompok bersama-sama

menyelesaikan masalah dengan memberi bantuan dalam bentuk

pendapat, kuesioner, konsultasi, dan skenario. Perangkat lunak GDSS

dirancang untuk meminimalkan perilaku kelompok negatif tertentu

seperti kurangnya partisipasi berkaitan dengan kekhawatiran atau

tindakan balasan untuk menyatakan bahwa sudut pandang tidak

dikenal, dominasi oleh anggota kelompok vokal, dan pembuatan

keputusan 'group think'. Kadang-kadang GDSS dibahas menurut

istilah yang lebih umum Computer Supported Collaborative Work

(CSCW), yang mencakup pendukung perangkat lunak yang disebut

'groupware' untuk kolaborasi tim melalui komputer yang terhubung

dengan jaringan.

g. Executive Support System (ESS)

Bila eksekutif beralih ke komputer, mereka sering mencari cara-

cara yang bisa membantu mereka membuat keputusan pada tingkat

strategis. Executive Support System (ESS) membantu para eksekutif


17

mengatur interaksi mereka dengan lingkungan eksternal dengan

menyediakan grafik-grafik dan pendukung komunikasi di tempat-

tempat yang bisa di akses seperti kantor. Meskipun ESS tergantung

pada informasi yang dihasilkan oleh TPS dan SIM, ESS membantu

pengguna mengatasi problem keputusan yang tidak terstruktur, yang

bukan aplikasi khusus, dengan menciptakan lingkungan yang kondusif

untuk memikirkan problem -problem strategis. ESS memperluas dan

mendukung kemampuan eksekutif, memungkinkan mereka membuat

lingkungan tampak masuk akal.

2.4 Konsep Dasar Pengembangan Sistem

Pengembangan sistem dapat berarti menyusun suatu sistem yang baru

untuk menggantikan sistem yang lama secara keseluruhan atau

memperbaiki sistem yang telah ada ( Tata Sutabri, 2004 ).

2.4.1 Tahap-tahap Pengembangan Sistem Informasi

a. Tahap 1: Penyelidikan awal

Tahap pertama pengembangan sistem informasi adalah penyelidikan

awal. Penyelidikan awal bertujuan untuk mengetahui masalah

sebenarnya yang terjadi dan kesempatan masa depan apa yang dapat

diperoleh, cakupan masalah dan kesempatan, dan apa yang dilakukan

oleh sistem untuk memberikan bantuan terhadap pemecahan dari


18

masalah yang dihadapi dan dukungan terhadap kesempatan yang

diperoleh. Pada tahap ini terdiri dari:

1. Mendapatkan masalah sebenarnya dan melihat kesempatan

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mendapatkan

masalah apa yang sebenarnya dihadapi dan kesempatan apa yang

dapat diperoleh dimasa yang akan datang. Langkah ini sangat

penting karena akan menentukan pengembangan sistem yang akan

dilakukan.

2. Cakupan masalah dan kesempatan

Dengan mengetahui cakupan masalah dan kesempatan yang

diperoleh pengembangan sistem akan lebih mudah dilakukan karena

sistem menjadi tidak meluas dan terfokus pada masalah yang

dihadapi dan kesempatan yang diperoleh. Dengan demikian

penjadualan dan penyusunan anggaran pengembangan sistem juga

dapat dilakukan dengan mudah. Cakupan masalah dan kesempatan

tidak boleh terlalu luas karena pengembangan sistem menjadi sulit.

Tetapi cakupan masalah dan kesempatan juga tidak boleh terlalu

sempit karena dapat menyebabkan tidak terpenuhi kebutuhan sistem.

3. Tujuan

Sistem harus mampu membantu pemecahan masalah dan

memberikan dukungan terhadap kesempatan yang diperoleh. Oleh

karena itu semua anggota organisasi harus saling membantu untuk

mencapai tujuan ini. Bantuan yang paling dibutuhkan adalah


19

pemberian informasi dan data, yang akan banyak dilakukan pada

tahap berikutnya.

b. Tahap 2: Analisis sistem

Tujuan utama dari tahap ini adalah untuk mengetahui keadaan sistem

yang sebenarnya agar dukungan sistem terhadap kebutuhan informasi

dapat dilakukan dengan baik. Cara yang terbaik untuk mengetahui

kebutuhan sistem yang sebenarnya dengan mengumpulkan data,

kemudian menganalisanya. Pada tahap ini terdiri dari:

1. Mengumpulkan data

Metode yang dipakai untuk mengumpulkan data adalah: wawancara

(interview), memberikan pertanyaan-pertanyaan secara tertulis

(questionnaire), Observasi, dan membaca dokumentasi sistem yang

ada. Metode ini dapat dikombinasikan satu sama lainnya. Misalnya

wawancara dilengkapi dengan melakukan observasi. Masing-masing

metode ini memiliki kelebihan dan kekurangan .

2. Analisis data

Setelah semua data yang dibutuhkan diperoleh, data tersebut

dianalisa untuk mendapatkan gambaran mengenai sistem sekarang

dan apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh sistem. Selain itu analisa

data ini dapat dijadikan sebagai dasar untuk pembuatan dokumentasi

sistem. Ada banyak alat yang dapat dipakai untuk membantu analisa

ini seperti flowchart Data Flow Diagram (DFD), decision table atau


20

naratif tetapi yang paling sering digunakan adalah DFD dan decision

table.

3. Menentukan kebutuhan sistem

Setelah data dianalisa, akan diperoleh gambaran apa yang

sebenarnya dibutuhkan oleh sistem. Pada tahap penyelidikan awal

memang sudah diperoleh gambaran kebutuhan sistem. Tetapi pada

tahap itu gambaran yang diperoleh sangat umum. Pada tahap ini

gambaran kebutuhan sistem yang diperoleh lebih rinci. Kebutuhan

sistem yang diperoleh dari analisa data ini digunakan sebagai dasar

untuk melakukan perancangan sistem

c. Tahap 3: Perancangan sistem

Perancangan sistem merupakan tahap untuk mewujudkan sistem baru.

Tahap ini dibagi menjadi dua sub tahap yaitu sub tahap perancangan

awal yang berisi konsep sistem baru yang akan dibuat dan sub tahap

perancangan rinci yang berisi perancangan spesifikasi secara rinci. Pada

tahap ini terdiri dari:

1. Perancangan awal

Pertama kali yang dilakukan adalah melakukan review terhadap

kebutuhan sistem, kemudian menentukan aspek-aspek utama dalam

sistem. Apakah sistem yang dibuat terpusat (centralized)?atau tidak

terpusat (desentralized)? Apakah sistem akan dibuat online? Apakah

sistem dapat dijalankan dari komputer pemakai? Bagaimana cara


21

yang akan dipakai untuk memasukan data? Laporan seperti apa yang

dibutuhkan?. Dan pertanyaan-pertanyaan lain yang berhubungan

berbagai aspek sistem.

2. Perancangan rinci

Pada sub tahap ini dilakukan perancangan secara rinci dengan

memperhatikan setiap aspek secara rinci. Beberapa aktivitas

perancangan rinci yang dilakukan adalah perancangan formulir (baik

secara hardcopy maupun softcopy dengan menggunakan screen).

Perancangan laporan, perencanaan input data dan prosedurnya,

membuat dokumen dan sistem flowchart, perencanaan database,

perencanaan interface, perencanaan komunikasi data, dan sistem

pengendalian, dan berbagai faktor manusia.

d. Tahap 4: Pengembangan sistem

Tahap ini terdiri dari penjadualan, pemrograman dan uji coba. Dengan

asumsi sistem informasi yang dibuat adalah berbasis komputer, maka

terutama yang dilakukan pada tahap ini adalah pembuatan program,

karena sistem akan bekerja dengan program. Pada tahap ini terdiri dari:

1. Penjadualan

Penjadualan berisi jadual secara rinci dari pengembangan sistem

dengan menggunakan dasar waktu. Alat yang dapat digunakan untuk

membantu membuat penjadualan adalah Gantt Chart.


22

Gantt Chart dapat dibuat dengan menggunakan bantuan software

project management yang besarnya dilengkapi dengan berbagai

feature seperti alokasi tenaga kerja dan anggaran untuk setiap

aktivitas. Jadual untuk memonitor aktivitas yang telah dilakukan

pembuatan status report.

2. Pemrograman

Untuk mewujudkan perancangan sistem, dilakukan pemrograman.

Pada tahap ini perlu dipilih bahasa pemrograman apa yang akan

dipakai untuk membuat program dengan menggunakan bahasa

pemrograman yang telah dipilih, kebutuhan sistem dinyatakan

dengan kode bahasa tersebut. Langkah ini biasanya dilakukan oleh

programmer.

3. Uji Coba

Uji coba terhadap program dilakukan dengan tiga proses. Proses uji

coba yang pertama adalah unit testing. Uji coba unit testing adalah

uji coba untuk program secara individu (unit) dengan menggunakan

data, termasuk dengan menggunakan data yang tidak baik, sehingga

dapat diyakinkan bahwa program secara individu dapat berjalan

dengan baik. Proses berikutnya adalah system testing. Uji coba

dengan menggunakan semua program yang ada. Tujuan untuk

meyakinkan bahwa semua program dapat bekerja sama satu sama

lainnya. Proses uji coba yang terakhir adalah volume testing yaitu uji

coba dengan menggunakan data yang sangat besar. Uji coba ini


23

untuk meyakinkan bahwa sistem mampu untuk menangani data yang

sangat besar, terutama untuk sistem yang bekerja secara online.

e. Tahap 5: Operasi dan pemeliharaan

Tahap ini merupakan tahap terakhir dari proses pengembangan sistem

informasi. Walaupun ini merupakan tahap yang terakhir tetapi

membutuhkan waktu yang paling lama dan biaya yang paling besar

dibanding dengan ke empat tahap sebelumnya. Pada tahap inilah sistem

benar-benar dioperasikan pada aktivitas organisasi dan dipelihara selama

proses pemakaian sistem tersebut. Aktivitas yang dilakukan pada tahap

ini adalah pelatihan, konversi, pemeriksaan, evaluasi, dan pemeliharaan.

Pada tahap ini terdiri dari:

1. Pelatihan

Pelatihan diperlukan agar pemakai sistem dapat menggunakan sistem

secara optimal, akurat dan benar. Pelatihan sebenarnya sudah dapat

dimulai sejak dilakukan uji coba sistem dimana pemakai dapat diajak

untuk mengenali sistem yang baru. Salah satu alat penting yang

harus disiapkan selama pelatihan adalah user manual yang dapat

membantu pemakai terutama yang belum terbiasa menggunakan

komputer. Walaupun user manual dapat membantu secara tertulis,

tetapi tentu yang paling baik adalah dengan mencoba menggunakan

secara langsung. Selama pelatihan kenalkan semua feature dan

sistem dan cara-cara pemeliharaannya.


24

2. Konversi

Yang dimaksud dengan konversi adalah perubahan dari cara lama ke

cara baru. Yang perlu dikonversi adalah: alat-alat (hardware), data,

dan sistem.

3. Pemeriksaan

Pemeriksaan merupakan bagian dari pengendalian sistem yang

dilakukan untuk meyakinkan bahwa sistem bekerja sebagaimana

mestinya dan tidak digunakan untuk kepentingan-kepentingan yang

merugikan organisasi. Pemeriksaan dapat dilakukan secara internal

atau eksternal. Dari pihak internal biasanya dilakukan oleh karyawan

yang memiliki keahlian di bidang pemeriksaan baik manajemen

ataupun akuntansi. Pemeriksaan eksternal dilakukan oleh pihak

independen yang ahli di bidang pemeriksaan

4. Evaluasi

Evaluasi merupakan feedback untuk menilai value dari sistem dan

dampaknya terhadap personil dan tujuan organisasi. Feedback ini

mempunyai 2 fungsi, yaitu menyediakan informasi untuk

penyesuaian terhadap sistem informasi, jika sistem tidak dapat

menyediakan informasi yang diperlukan dan fungsi yang kedua

untuk menyediakan informasi mengenai penyesuaian apa yang

sebaiknya dibuat untuk mengembangkan proyek di masa akan

datang.


25

5. Pemeliharaan

Tahap ini merupakan tahap yang memerlukan waktu panjang dan

biaya yang cukup besar (40-95% anggaran), oleh karena itu perlu

diketahui bahwa biaya pengembangan akan banyak terjadi sesudah

dan bukan selama pengembangan sistem. Pemeliharaan dapat dibagi

menjadi beberapa macam, yaitu pemeliharaan hardware,

pemeliharaan informasi dan pemeliharaan software.

2.5 Brainware

Brainware adalah sekelompok tenaga operasional yang menjalankan

suatu bentuk komputerisasi sistem yang ada didalam suatu

organisasi/perusahaan ( Tata Sutabri, 2004 ). Karier di bidang komputer ini

dapat di bagi menjadi beberapa bagian, yaitu:

a. Operator Komputer

Bertugas mengoperasikan secara langsung mengenai sistem

komputer seperti menyiapkan perangkat keras dan perangkat

lunak serta menyiapkan media untuk perekaman data dan

pencetakan dokumen.

b. Sistem Analis

Seorang sistem analis bertugas mempelajari dan menganalisis

permasalahan yang timbul pada suatu organisasi atau perusahaan,

baik dalam bidang bisnis maupun ilmiah serta arah yang baik


26

bagi pembangunan atau pengembangan sistem informasi yang

berbasis komputer ( CBIS ).

c. Programmer

Merupakan staff EDP (Electronic Data Processing) yang

menangani pembuatan program dengan menggunakan bahasa

pemrograman atau package program yang dikuasainya.

d. Teknisi Komputer

Merupakan personil yang menangani perawatan serta

pemeliharaan (maintenance) dari sistem komputer yang

beroperasi secara teknis.

2.6 Gaji/Upah

Pengertian gaji menurut beberapa ahli adalah sebagai berikut:

1. Drs. IG. Wursanto; 1988, 53

Gaji adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas

prestasi kerja yang diberikan oleh seorang pegawai.

2. Kamus umum Bahasa Indonesia; 1987, 289

Gaji adalah upah yang dibayarkan pada waktu yang tetap.

3. Kamus Istilah Ekonomi; 1984, 216

Gaji adalah pembayaran yang diberikan kepada seseorang

sebagai balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukannya atau

jasa yang diberikannya.


27

Dari pengertian tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa gaji dapat

diartikan sebagai pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada

seseorang sebagai balas jasa, yang diberikan secara teratur atas

prestasi kerja yang diberikan oleh seorang pegawai.

2.6.1 Bentuk dan Komponen Upah atau Gaji

Menurut Slamet Laksono,1988 upah atau gaji yang dijumpai dalam

sistem pengupahan di berbagai perusahaan adalah:

a. Upah atau gaji dalam bentuk uang

Upah atau gaji dalam bentuk uang merupakan bentuk upah yang lazim

dipergunakan oleh setiap perusahaan atau instansi baik pemerintah

maupun swasta.

Struktur upah dalam bentuk uang tersusun dari berbagai komponen

upah, yaitu:

1. Upah pokok

2. Tunjangan keluarga

3. Tunjangan anak

4. Tunjangan kemahalan

5. Uang makan

6. Uang transport

7. Uang servis

8. Tunjangan kerajinan

9. Tunjangan pisah keluarga


28

10. Tunjangan bahaya

11. Tunjangan jabatan

12. Tunjangan variabel

b. Upah atau gaji dalam bentuk barang

Pengupahan upah dalam bentuk ini banyak dilaksanakan di perusahaan-

perusahaan perkebunan. Adapun komponen upah dalam bentuk barang

antara lain, beras, garam, gula, tekstil, ikan asin dan lain sebagainya.

Komponen upah dalam bentuk ini dimaksudkan untuk membantu para

pekerja dalam memperoleh barang-barang tersebut, karena barang-

barang itu tidak dapat dibeli dibeli didaerah perkebunan

c. Upah dalam bentuk kesempatan untuk menikmati suatu faktor produksi

Upah ini banyak dijumpai di daerah pedesaan. Biasanya pamong desa

mendapat upah seperti ini, yaitu tanah garapan

2.6.2 Sistem Pengupahan atau Penggajian

Menurut Slamet Laksono,1988 dalam teori banyak sekali sistem

pengupahan sebagai suatu usaha untuk memberikan imbalan atas

pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, sedangkan dalam praktek sehari-

hari sistem pengupahan yang banyak dimanfaatkan di perusahaan-

perusahaan dapat diklasifikasikan ke dalam empat golongan yaitu:

a. Sistem pengupahan menurut waktu

Sistem pengupahan menurut waktu merupakan sistem pengupahan

yang paling tua. Hasil pekerjaan tidak merupakan ukuran khusus.


29

Pekerja dibayar menurut waktu yang dihabiskan, misalnya per jam, per

hari, perbulan, atau pertahun. Dengan sistem pengupahan serupa itu

pengusaha dihadapkan pada dua kemungkinan, hasil pekerjaan yang

dilakukan pekerja merugikan atau menguntungkan. Bagi pekerja,

sistem pengupahn menurut waktu berarti bahwa penghasilan setiap

unit waktu yang ditentukan tidak mengalami perubahan, sehingga

mudah baginya untuk merencanakan penggunaannya. Namun sering

terjadi kecenderungan manusiawi, pekerja tidak terdorong untuk

berusaha meningkatkan prestasinya, sejauh sistem kepegawaian yang

ada tidak memungkinkannya.

b. Sistem pengupahan menurut hasil kerja

Dengan sistem ini pekerja dibayar untuk jumlah unit pekerjaan

yang teleh diselesaikan tanpa menghiraukan jumlah waktu yang

dipergunakan. Jadi setiap gangguan waktu ia melakukan pekerjaan

akan mengurangi hasil pekerjaanya. Oleh karena itu pekerja cenderung

memanfaatkan setiap waktu yang ada agar dapat menyelesaikan unit

pekerjaan lebih banyak. Dalam menentukan tarif upah untuk setiap

unit pekerjaan lazimnya digunakan data yang dapat menunjukan hasil

pekerjaan yang umumnya dapat diselesaikan dalam setiap unit waktu.

Seperti halnya sistem pengupahan menurut waktu, dengan sistem

pengupahan ini pihak pengusaha juga dihadapkan pada tanggung

jawab tentang keuntungan dan kerugian yang bertalian dengan kualitas

unit pekerjaan yang dihasilkan oleh pekerja.


30

c. Sistem pengupahan menurut standar waktu

Dengan sistem ini, upah dibayarkan berdasarkan waktu yang telah

di standarisasi guna menyelesaikan suatu pekerjaan. Sistem ini

digunakan demi kelancaran operasional perusahaan. Upah menurut

standar waktu pada umumnya berbentuk premi atau bonus, di samping

upah yang telah di standarisasi. Premi dan bonus merupakan

pembayaran ekstra yang diberikan kepada pekerja sebagai suatu

pendorong agar pekerja meningkatkan prestasinya sebaik dan

semaksimal mungkin. Bonus kadang-kadang juga berfungsi sebagai

pendorong yang pembayarannya tertunda, misalnya tunjangan hari

raya, jasa produksi dan sebagainya.

d. Sistem pengupahan menurut kerjasama pekerja dan pengusaha

Sistem ini meliputi pembagian keuntungan yang pembayarannya

dilakukan kemudian sebagai tambahan atau dikombinasi dengan

sistem pembayaran upah yang telah diutarakan diatas. Pembayaran

upah dengan sistem ini biasanya juga disebut tunjangan atau fringe

bebefit atau pembayaran tidak langsung. Dengan sistem ini pekerja

diberi penghargaan atas kerja samanya dengan perusahaan, tidak

semata-mata mendapat gaji karena hasil kerja yang telah diberikan.

Pengupahan yang termasuk dalam golongan ini antara lain:

1. Pembayaran ekstra untuk pekerjaan yang dilakukan, antar lain

tunjangan kemahalan, upah lembur, dan sebagainya.


31

2. Pembayaran yang diberikan bukan karena melakukan pekerjaan,

antara lain tunjangan keluarga, tunjangan pengobatan

3. Pembayaran untuk jaminan sosial, seperti asuransi cacat, asuransi

kecelakaan dan lain sebagainya

4. Pembayaran sebagai penghargaan non produksi seperti tunjangan

hadir, tunjangan kerajinan dan lain sebagainya.

5. Pembayaran untuk melayani pekerja antara lain penyediaan ruang

makan, balai pertemuan pekerja dan lain sebagainya.

Sedangkan Drs. D.S Widodo dalam bukunya pokok-pokok

Pengertian Ilmu Administrasi Kepegawaian mengemukakan bahwa

sistem pengupahan atau penggajian ada empat, yaitu (Slamet

Laksono,1988):

a. Sistem perbandingan

Sistem perbandingan hanya dapat dilakukan dalam organisasi

kecil. Disini pemberi kerja dapat melihat kegiatan tiap-tiap pekerja.

Pemberian uapah atau gaji menurut sistem ini didasarkan atas

pengamatan berat ringanya pekerjaan.

b. Sistem nilai

Sistem ini biasanya digunakan pada organisasi yang sudah

berkembang dan memiliki berbagai jenis pekerjaan yang harus

dilakukan. Para pekerja dibagi dalam kelompok-kelompok yang

nilai pekerjaannya hampir sama dan selanjutnya dimanfaatkan

sebagai dasar pembayaran upah bagi kelompok itu sendiri. Setiap


32

kelompok pekerjaan mempunyai nilai yang berbeda sehingga dapat

disusun tingkat upah yang harus dibayar kepada para karyawan.

Upah seorang pekerja yang nilai pekerjaanya lebih tinggi harus

lebih tinggi juga.

c. Sistem penggolongan

Sistem penggolongan pada hakikatnya merupakan

penyempurnaan lebih lanjut dari sistem pengupahan berdasarkan

nilai. Kelompok pekerjaan yang satu dengan yang lain mempunyai

nilai yang berbeda, karena itu setiap kelompok pekerjaan harus

dinilai atas dasar perbandingan yang sama.

d. Sistem perbandingan faktor

Dalam sistem perbandingan faktor penggajian pada

prinsipnya dilakukan sama dengan sistem penggolongan pekerjaan.

Yang diperbandingkan tidak perlu sama untuk setiap golongan

pekerjaan, melainkan dapat dicari faktor-faktor pembanding yang

sudah terdapat di dalam satu golongan. Sistem ini dikenal sebagai

loon naar arbeid sedangkan loon naar betrekking, adalah sistem

pengupahan berdasarkan pangkat, tidak menggambarkan prestasi

kerja yang sebenarnya.

Memperhatikan keempat sistem pengupahan tersebut,

tampak bahwa sistem-sistem pengupahan itu pada hakikatnya

merupakan sistem pengupahan yang berdasarkan waktu dengan

membedakan jenis kelompok pekerjaan satu dengan yang lain yang


33

tinggi rendahnya tingkat upah untuk tiap-tiap kelompok banyak

ditentukan oleh uraian pekerjaan atau jabatan yang bersangkutan,

dan tidak dapat diukur secara matematis, misalnya seperti dalam

bentuk pekerjaan perkantoran.

2.7 Kuesioner

Kuesioner merupakan salah satu metode pengumpulan data. Sumber

datanya berupa orang atau disebut dengan istilah responden. Pada metode ini,

pertanyaan diajukan secara tertulis dan disebarkan kepada responden untuk

dijawab. Setelah pertanyaan dijawab, dikembalikan kepada peneliti.

Pertanyaan diajukan berupa pertanyaan tertutup dan pertanyaan terbuka.

Disebut pertanyaan tertutup karena pilihan jawabannya telah disediakan dan

respon tinggal memilih jawaban yang sesuai. Disebut pertanyaan terbuka

karena pertanyaan jawaban tidak disediakan, harus mengisi sendiri

jawabannya (Faisal,2000).


BAB III

HASIL DAN PEMBAHASAN KUESIONER

3.1 Pembahasan Kuesioner

3.1.1. Teknik Pengumpulan Data

Ada beberapa teknik yang dilakukan untuk pengumpulan data,

diantaranya adalah:

1. Pembuatan Kuesioner

Pembuatan kuesioner ini dilakukan selama dua hari.

2. Menyebarkan kuesioner ke masing-masing responden.

Penyebaran kuesioner ini dilakukan selama 6 hari, sejak tanggal 19

november 2007 sampai 24 november 2007.

3. Penarikan kuisioner

Penarikan kuesioner ada yang dilakukan pada saat itu juga setelah

responden mengisi kuesioner dan ada juga yang tidak dilakukan pada saat

itu, berhubung ada responden yang sibuk dan ada juga yang tidak berada

di tempat/instansi pada saat itu jadi penarikanya ditunda sampai besoknya.

3.1.2 Sasaran Penyebaran Kuesioner

Ada beberapa sasaran instansi untuk penyebaran kuesioner,

diantaranya adalah:

34


35

1. BAPSI USD

Dengan jumlah responden 5 orang diantaranya adalah: programmer 3

orang, operator 1 orang, dan teknisi 1 orang.

2. Blue and Green net, Jakal KM.5 ( Warnet)

Dengan jumlah responden 6 orang diantaranya adalah: operator 4 orang

dan teknisi 2 orang.

3. Trinity net, Jl.Solo Km 7 (Warnet)

Dengan jumlah responden 5 orang diantaranya adalah: operator 4 orang

dan teknisi 1 orang.

4. getSIMPLY.com, karang Bendo 208 Bangutapan-Bantul (Software

House)

Dengan jumlah responden 6 orang diantaranya adalah: sistem analis 2

orang, programmer 3 orang, dan teknisi 1 orang.

5. Asa Computer, Jl.Janti No.68 (Toko Komputer)

Dengan jumlah responden 2 orang diantaranya adalah: teknisi 2 orang.

6. Maga Computer, jl.kaliurang KM5 (Toko Komputer)

Dengan jumlah responden 1 orang yaitu: teknisi.

7. Own Cafe, Seturan Yogyakarta (Warnet)

Dengan responden 1 orang yaitu: Sistem Analis

8. PT.Gamatechno Indonesia, Jl.Cik Ditiro 34 (Software House)

Dengan responden 4 orang diantaranya adalah 2 orang sistem analis dan

2 orang programmer.


36

3.1.3 Pembahasan Hasil Kuesioner

Dari jawaban 30 responden yang terkumpul kemudian diolah dan diperoleh

gambaran sebagai berikut :

1. Data Responden

Tabel 3.1 Data Responden

Pekerjaan Pendidikan

terakhir

Gaji_

perbulan

Frekuensi

Operator SMU

S1

>Rp.500.000 - Rp.1.000.000

>Rp.1.000.000 – Rp.1.500.000

8

1

Sistem

Analis

S1

>Rp.1.500.000 - Rp. 2.000.000

>Rp.2.000.000 – Rp. 2.500.000

4

1

Programmer SMU

S1

>Rp.500.000 – Rp. 1.000.000

>Rp.500.000 – Rp. 1.000.000

>Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000

>Rp.1.500.000 – Rp. 2.000.000

2

4

1

1

Teknisi SMU

D3

S1

>Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000

>Rp.500.000 – Rp. 1.000.000

>Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000

>Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000

2

2

2

2


37

Berdasarkan tabel data responden diatas maka penulis dapat menyimpulkan :

a. Gaji pegawai di bidang sistem informasi khususnya operator adalah :

1. Pendidikan terakhir SMU, pendapatan perbulan >RP.500.000,- sampai

Rp.1.000.000,-.

2. Pendidikan terakhir S1, pendapatan perbulan >Rp. 1.000.000,- sampai

Rp. 1.500.000,-.

b. Gaji pegawai di bidang sistem informasi khususnya sistem analis adalah

pendidikan terakhir S1, pendapatan perbulan >Rp. 1.500.000,- sampai Rp.

2.500.000,-

c. Gaji pegawai di bidang sistem informasi khususnya programmer adalah :

1. Pendidikan terakhir SMU, pendapatan perbulan >Rp. 500.000,- sampai

Rp. 1.000.000,-,

2. Pendidikan terakhir S1, pendapatan perbulan >Rp. 500.000,- sampai

Rp. 2.000.000,-

d. Gaji pegawai di bidang sistem informasi khususnya teknisi adalah:

1. Pendidikan terakhir SMU, pendapatan perbulan >Rp. 1.000.000,-

sampai Rp. Rp. 1.500.000,-

2. Pendidikan terakhir D3, pendapatan perbulan >Rp. Rp. 500.000,-

sampai Rp. 1.500.000,-

3. Pendidikan terakhir S1, pendapatan perbulan >Rp. 1.000.000,- sampai

Rp. 1.500.000,-


38

Penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi diatas tidak semata-semata

berdasarkan tingkat pendidikan yang dimiliki, tetapi penentuan gaji pegawai di

bidang sistem informasi dapat ditentukan berdasarkan lama kerja, pengalaman dan

keahlian yang dimiliki.

11. Isian

a. Operator

Berdasarkah hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata

pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi khususnya operator mempunyai

pendidikan terakhir SMU dan 89% dari operator belum mempunyai pengalaman

kerja serta gaji yang diterima operator berdasarkan pendidikan, lama kerja,

keahlian, golongan, dan pendapatan perhari (kalau bekerja di warnet). Gaji

pertama yang diterima kurang lebih Rp.400.000 (empat ratus ribu) serta

perolehan pendapatan lain selain pendapatan perbulan adalah diperoleh dari

bonus atau dengan menjadi freelance programmer,dimana besarnya pendapatan

tidak tentu.

b. Sistem Analis

Berdasarkah hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata

pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi khususnya sistem analis

semuanya mempunyai pendidikan terakhir S1 dan 60% dari sistem analis belum

mempunyai pengalaman kerja serta gaji yang diterima sistem analis berdasarkan

pendidikan, pengalaman kerja, keahlian serta kemampuan memenuhi target


39

project. Gaji pertama yang diterima diatas Rp.800.000/bulan serta pendapatan

lain selain pendapatan perbulan diatas Rp.500.000.- dimana pendapatan lain

selain pendapatan perbulannya bisa lebih besar karena adanya proyek/order dari

luar yang dikerjakan dengan memenuhi target proyek.

c. Programmer

Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan rata-rata pegawai

yang bekeja di bidang sistem informasi khususnya programmer mempunyai

pendidikan terakhir S1 dan 78 % dari programmer belum mempunyai

pengalaman kerja serta gaji yang diterima programmer berdasakan lama kerja,

pendidikan, pengalaman dan keahlian. Gaji pertama yang diterima kurang lebih

Rp.400.000 sampai Rp.1.000.000,-. Serta perolehan pendapatan lain selain

pendapatan perbulan adalah diperoleh dari tunjangan hari raya.

d. Teknisi

Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan rata-rata pegawai

yang bekerja di bidang sistem informasi khususnya teknisi mempunyai

pendidikan terakhir D3 dan 63% dari teknisi belum mempunyai pengalaman

kerja serta gaji yang diterima teknisi berdasarkan pengalaman, keahlian dan

pendidikan. Gaji pertama yang diterima berkisar antara Rp.500.000,- sampai

Rp.800.000,-. Serta besarnya pendapatan lain jumlahnya tidak tentu.


40

III. Pertanyaan

1. Anda puas dengan gaji yang anda terima tiap bulan.

A. Sangat Setuju C. Tidak Setuju

B. Setuju D. Sangat Tidak Setuju

Tabel 3.2. Hasil kuesioner tingkat kepuasan gaji yang diterima tiap bulan

Respon Frekuensi Total (%)

Sangat setuju 0 0

setuju 13 43

Tidak setuju 17 57

Sangat tidak setuju 0 0

sangat setuju

0%setuju43%tidak setuju

57%

sangat tidak setuju

0%

Gambar 3.1 Grafik hasil kuesioner tingkat kepuasan gaji yang diterima tiap bulan

Dari hasil yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa pegawai yang bekerja

di bidang sistem informasi merasa tidak puas dengan gaji yang diterima tiap

bulan.


41

2. Gaji yang anda terima sesuai dengan pekerjaan anda.



Tabel 3.3 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan


Sangat setuju 0 0

setuju 19 63

Tidak setuju 11 37


sangat setuju

0%

setuju63%

sangat tidak setuju

0%

tidak setuju37%

Gambar 3.2 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan.


di bidang sistem informasi setuju dengan gaji yang diterima dimana sesuai dengan

pekerjaannya.


42

3. Gaji yang anda terima sesuai dengan hasil yang anda capai



Tabel 3.4 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan hasil yang dicapai


Sangat setuju 0 0

Setuju 19 63

Tidak setuju 11 37


sangat setuju

0%

setuju63%

sangat tidak setuju

0%

tidak setuju37%

Gambar 3.3 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan hasil yang

dicapai



hasil yang dicapai.


43

4. Gaji yang anda terima sesuai dengan resiko pekerjaan anda



Tabel 3.5 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan resiko pekerjaan


Sangat setuju 0 0

Setuju 18 60

Tidak setuju 12 40


sangat setuju

0%

setuju60%

tidak setuju40%

sangat tidak setuju

0%

Gambar 3.4 Grafik hasil kuesioner gaji yang anda terima sesuai dengan resiko

pekerjaan



resiko pekerjaan.


44

5. Gaji yang anda terima sesuai dengan keahlian anda



Tabel 3.6 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan keahlian


Sangat setuju 1 3

Setuju 17 57

Tidak setuju 11 37


setuju57%

tidak setuju37%

sangat setuju

3%

sangat tidak setuju

3%

Gambar 3.5 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan keahlian



keahlian yang dimiliki.


45

6. Gaji yang anda terima sesuai dengan pengalaman kerja anda



Tabel 3.7 Hasil kuesioner gaji yang di terima sesuai dengan pengalaman kerja.


Sangat setuju 0 0

Setuju 29 97

Tidak setuju 1 3


sangat setuju

0%

setuju97%

tidak setuju3% sangat

tidak setuju0%

Gambar 3.6 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai pengalaman kerja.



pengalaman kerja yang dimiliki.


46

7. Gaji yang anda terima sesuai dengan pendidikan anda



Tabel 3.8 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai tingkat pendidikan


Sangat setuju 0 0

Setuju 25 83

Tidak setuju 5 17


setuju83%

tidak setuju17%

sangat setuju

0%

sangat tidak setuju

0%

Gambar 3.7 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai pendidikan



tingkat pendidikan.


47

8. Anda setuju dengan cuti atau libur yang diberikan perusahaan anda?



Tabel 3.9 Hasil kuesioner mengenai cuti atau libur yang diberikan perusahaan


Sangat setuju 1 3

Setuju 24 80

Tidak setuju 5 17


setuju80%

tidak setuju17%

sangat setuju

3%

sangat tidak setuju

0%

Gambar 3.8 Grafik hasil kuesioner mengenai cuti atau libur yang diberikan

perusahaan


di bidang sistem informasi setuju dengan cuti atau libur yang diberikan

perusahaan.


48

9. Anda setuju dengan potongan-potongan gaji yang diterapkan oleh perusahaan

anda?



Tabel 3.10 Hasil kuesioner mengenai potongan-potongan gaji yang

diterapkan oleh perusahaan.


Sangat setuju 0 0

Setuju 16 53

Tidak setuju 14 47


setuju53%

tidak setuju47%

sangat setuju

0%

sangat tidak setuju

0%

Gambar 3.9 Grafik hasil kuesioner mengenai potongan-potongan gaji yang

diterapkan oleh perusahaan.


di bidang sistem informasi setuju dengan potongan-potongan gaji yang diterapkan

oleh perusahaan.


49

10. Gaji yang anda terima sesuai dengan kebutuhan anda



Tabel 3.11 Hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai kebutuhan


Sangat setuju 0 0

Setuju 4 13

Tidak setuju 22 74


tidak setuju74%

sangat tidak setuju

13%

sangat setuju

0%setuju13%

Gambar 3.10 Grafik hasil kuesioner gaji yang diterima sesuai dengan kebutuhan


di bidang sistem informasi tidak puas dengan gaji yang diterima karena tidak

sesuai dengan kebutuhan.


50

3.2 Pembahsan Umum

a. Operator

Berdasarkan rangkuman tabel (lihat Lamp.1, Tabel rangkuman penentuan

gaji pegawai operator):

1. Gaji pertama yang di terima oleh operator dengan pendidikan terakhir

SMU di Yogyakarta dengan 8 responden adalah ≤ Rp.500.000 maka dapat

disimpulkan rata-rata gaji pertama yang diterima oleh operator adalah ≤

Rp.500.000 dan pendapatan perbulan dari 8 responden adalah >Rp.500.000 – Rp.

1.000.000. Kebetulan 8 responden operator ini semuanya bekerja di warnet. Jadi

berdasarkan informasi yang diperoleh penulis dari warnet-warnet tersebut gaji

yang diperoleh operator dengan hitungan pershift adalah Rp.25.000, rata-rata

jumlah hari kerja dalam seminggu adalah 6 hari maka jumlah hari kerja dalam

satu bulan adalah 24 hari, sehingga rata-rata gaji operator di Yogyakarta paling

tinggi Rp.600.000. Berdasarkan hasil kuesioner, pegawai yang bekerja di bidang

sistem informasi tidak puas dengan pendapatan perbulan yang diperoleh dan tidak

cukup memenuhi kebuhan mereka.

Tabel 3.12 Hasil kesimpulan penentuan gaji operator dengan pendidikan terakhir

SMU:

Gaji Pertama Gaji Perbulan

Minimal Rp.500.000 Lebih dari Rp.600.000

Penentuan gaji pegawai berdasarkan pendidikan. Selain pendapatan perbulan ada

juga pendapatan tambahan yaitu THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus dimana


51

besarnya pendapatan tambahan adalah berkisar antara Rp.100.000 – Rp.200.000.

2. Gaji pertama yang di terima oleh operator dengan pendidikan terakhir

S1 di Yogyakarta dengan 1 responden adalah ≤ Rp.500.000 maka dapat

diperkirakan gaji pertama yang diterima oleh operator adalah ≤ Rp.500.000 dan

pendapatan perbulan dari 1 responden adalah >Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000.

Berdasarkan hasil kuesioner, pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi

merasa tidak puas dengan pendapatan perbulan yang diperoleh dan tidak cukup

memenuhi kebuhan mereka.

Tabel 3.13 Hasil kesimpulan penentuan gaji operator dengan pendidikan terakhir

S1:

Gaji Pertama Gaji Perbulan Gaji Perbulan

(berpengalaman sekitar

setahun sampai dua tahun)

Minimal Rp.500.000 Sekitar Rp.1juta sekitar Rp.1.5 juta

Dilihat dari tingkat pendidikan terakhir maka gaji pertama operator dengan

tingkat pendidikan terakhir S1 minimal Rp.500.000 sangat rendah, karena data

yang diperoleh penulis dari responden dimana mempunyai lama kerja adalah

delapan tahun. Jadi gaji pertama minimal Rp.500.000 merupakan standar gaji

pertama yang diterima operator dengan tingkat pendidikan terakhir S1 delapan

tahun yang lalu. Jadi dapat diperkirakan standar gaji pertama yang di terima

operator dengan tingkat pendidikan S1 sekarang adalah minimal Rp.1 juta. Dan


52

pendapatan perbulan bagi operator dengan tingkat pendidikan terakhir S1 yang

berpengalaman sekitar setahunan adalah sekitar Rp.1.5 juta. Dimana penentuan

gaji pegawai berdasarkan tingkat pendidikan terakhir, lama kerja dan golongan.

Selain pendapatan perbulan ada juga pendapatan tambahan yaitu freelance

programmer yang besarnya pendapatan tambahan adalah tidak tentu.

b. Sistem Analis


gaji pegawai sistem analis) maka dapat disimpulkan:

1. Gaji pertama yang di terima oleh sistem analis dengan pendidikan

terakhir S1 di Yogyakarta dengan 5 responden adalah masing-masing 4 responden

= Rp. 500.000 – Rp.1.000.000 dan 1 responden = >Rp.1.000.000. maka dapat

disimpulkan rata-rata gaji pertama yang di terima sistem analis adalah Rp.500.000

– Rp. 1.000.000. Dan pendapatan perbulan dari 5 responden adalah masing-

masing 4 responden = >Rp. Rp.1.500.000 – Rp.2.000.000. dan 1 responden =

>Rp.2.000.000 – Rp.2.500.000. Berdasarkan hasil kuesioner, pegawai yang

bekerja di bidang sistem informasi tidak puas dengan pendapatan perbulan yang

diperoleh dan tidak cukup memenuhi kebuhan mereka.


53

Tabel 3.14 Hasil kesimpulan penentuan gaji sistem analis dengan pendidikan

terakhir S1:

Gaji Pertama Gaji Perbulan Gaji Perbulan



Minimal Rp. 2 juta Minimal 2.5 juta Sekitar Rp.3 juta

Penentuan gaji pegawai berdasarkan tingkat pendidikan terakhir, pengalaman,

keahlian, dan kemampuan memenuhi target project. Selain pendapatan perbulan

ada juga pendapatan tambahan yaitu project dimana besarnya pendapatan

tambahan adalah minimal Rp.500.000.

Menurut versi JOBsDB ( Tata Sutabri, 2007) gaji profesional Teknologi Informasi

( Di kutip dari artikel berjudul: ‘GAJI PROFESIONAL IT’) :

Sistem Analis

Modal: Lulusan S1 bidang sistem informasi, manajemen informatika atau teknik

informatika. Berpengalaman sekitar dua tahunan atau pernah membawahi suatu

proyek atau pengerjaan sistem. Jarang yang meminta sertifikasi vendor, meskipun

tentunya akan merupakan nilai plus bila anda memilikinya.

Gaji per bulan: Sekitar Rp 6 juta

Peluang saat ini: Perusahaan berskala besar di bidang apa saja (misal: multimedia,

perbankan, kosmetik, rokok) membutuhkan tenaga sistem analis, mengingat setiap

klien menginginkan sistim yang efektif dan tepat guna.


54

Prediksi: Menurut sebuah catatan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat,

jumlah kebutuhan karyawan teknologi informasi akan sangat meningkat hingga

2008, dengan jumlah permintaan terhadap sistem analis akan meningkat sekitar 94

persen.

Berdasarkan Penentuan gaji sistem analis untuk wilayah Yogyakarta dan

menurut versi JOBsDB yang merupakan perusahaan teknologi informasi di

Jakarta maka dapat di buat kesimpulan.

Tabel 3.15 Perbedaan pendapatan perbulan sistem analis di Yogyakarta dan

Jakarta

Gaji perbulan di Yogyakarta Gaji perbulan di Jakarta

Sekitar Rp.3 juta Sekitar Rp 6 juta

Perbedaan pendapatan sistem analis di Yogyakarta dan Jakarta sangat menyolok

karena dapat disebabkan oleh beberapa faktor yaitu, UMR Yogyakarta lebih kecil

dari UMR di Jakarta, keadaan keuangan suatu perusahaan atau instansi dan

tingginya biaya hidup.

c. Programmer


gaji pegawai programmer) maka dapat disimpulkan:

1. Gaji pertama yang di terima oleh programmer dengan pendidikan

terakhir SMU di Yogyakarta dengan 2 responden adalah = ≤ Rp. 500.000. maka

dapat disimpulkan rata-rata gaji pertama yang di terima programmer adalah ≤ Rp.


55

500.000 dan pendapatan perbulan dari 2 responden adalah >Rp. 500.000 – Rp.

1.000.000. Berdasarkan hasil kuesioner, pegawai yang bekerja di bidang sistem

informasi merasa tidak puas dengan pendapatan perbulan yang diperoleh dan

tidak cukup memenuhi kebuhan mereka.


terakhir SMU:


Minimal Rp. 750.000 Sekitar Rp 1 juta

Penentuan gaji pegawai berdasarkan lama kerja dan tingkat pendidikan terakhir.

Selain pendapatan perbulan ada juga pendapatan tambahan yaitu THR (Tunjangan

Hari Raya) dimana besarnya pendapatan tambahan adalah berkisar antara

Rp.100.000 – Rp.200.000.

3. Gaji pertama yang di terima oleh programmer dengan pendidikan terakhir

S1 di Yogyakarta dengan 6 responden adalah masing-masing 4 responden = ≤ Rp.

500.000 dan 2 responden = Rp.500.000 – Rp. 1.000.000. Maka dapat disimpulkan

rata-rata gaji pertama yang di terima programmer adalah = ≤ Rp. 500.000. Dan

pendapatan perbulan dari 6 responden adalah masing-masing 4 responden = >Rp.

500.000 – Rp. 1.000.000, 1 responden = >Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000, dan 1

responden = >Rp.1.500.000 – Rp. 2.000.000. Berdasarkan hasil kuesioner,

pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi tidak puas dengan pendapatan

perbulan yang diperoleh dan tidak cukup memenuhi kebuhan mereka.


56


terakhir S1:

Gaji pertama Gaji Perbulan Gaji Perbulan



Minimal Rp.1 juta Minimal Rp 1,5 juta Sekitar Rp. 2 juta

Penentuan gaji pegawai berdasarkan pengalaman dan keahlian. Selain pendapatan

perbulan ada juga pendapatan tambahan yaitu project dimana besarnya

pendapatan tambahan adalah sekitar Rp.1.5 juta.

Berdasarkan pembahasan penentuan gaji programer dengan tingkat

pendidikan terakhir SMU dan S1, seorang programmer sesuai fakta, yang

diutamakan adalah pengetahuan akan suatu bahasa pemrograman. Menurut Edi

Tjahya, managing director JOBsDB, yang umum di cari adalah pemrogram untuk

java, C++ dan Visual Basic, sedangkan web program yang sering dibutuhkan

adalah mereka yang menguasai bahasa HTML/XML, PHP, ASP, Cold Fusion.

Untuk lowongan database, meski saat ini banyak program yang masih mamakai

bahsa Delphi, namun umumnya programmer yang menguasai bahasa SQL lebih

disukai.

Menurut versi JOBsDB ( Tata Sutabri, 2007) gaji profesional teknologi informasi

( Di kutip dari artikel berjudul: ‘GAJI PROFESIONAL IT’) :


57

Junior Programmer

Modal: Sarjana (S1) atau diploma di bidang teknik informatika, ilmu komputer,

teknik komputer atau sistem informasi. Umumnya tidak memerlukan kualifikasi

tambahan, karena yang lebih di utamakan adalah pengetahuan akan suatu bahasa

pemrograman. Idealnya, anda memilki pengalaman kerja satu-dua tahun, atau

setidaknya pernah membuat program-program yang dapat dijalankan, dalam skala

besar/kecil.

Gaji per bulan: untuk pemula, sekitar Rp 3 juta

Peluang saat ini: Lapangan kerja untuk programmer cukup banyak, mulai dari

perusahaan pengembang software sampai ke perusahaan konsultasi database.

Database programmer atau system programmer masih banyak di cari.

Prediksi:Para programmer masih tetap akan dibutuhkan keterampilannya di

bidang lain, seperti desain web, analisis sistem, maupun pengembangan software.

Berdasarkan penentuan gaji programmer untuk wilayah Yogyakarta dan

menurut versi JOBsDB yang merupakan perusahaan teknologi informasi di

Jakarata maka dapat di buat kesimpulan.

Tabel 3.18 Perbedaan pendapatan perbulan programmer di Yogyakarta dan

Jakarta

Gaji perbulan di Yogjakarta Gaji perbulan di Jakarta

Sekitar Rp.2 juta untuk pemula , sekitar Rp 3 juta


58

Perbedaan pendapatan programmer di Yogyakarta dan Jakarta disebabkan oleh

beberapa faktor yaitu, UMR Yogyakarta lebih kecil dari UMR di Jakarta, keadaan

keuangan suatu perusahaan atau instansi dan tingginya biaya hidup.

d. Teknisi


gaji pegawai teknisi) maka dapat disimpulkan:

1. Gaji pertama yang di terima oleh teknisi dengan pendidikan terakhir

SMU di Yogyakarta dengan 2 responden adalah masing-masing 1 responden = ≤

Rp. 500.000 dan 1 responden = Rp.500.000 – Rp. 1.000.000. Maka dapat

diperkirakan rata-rata gaji pertama yang di terima teknisi adalah berkisar antara =

≤ Rp. 500.000 – Rp. 1.000.000. Dan pendapatan perbulan dari 2 responden adalah

>Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000. Berdasarkan hasil kuesioner, pegawai yang



Tabel 3.19 Hasil kesimpulan penentuan gaji teknisi dengan pendidikan terakhir

SMU:


Sekitar Rp.500.000 – Rp.600.000 Sekitar Rp.800.000

Penentuan gaji pegawai berdasarkan tingkat pendidikan terakhir, lama kerja,

pengalaman dan keahlian. Selain pendapatan perbulan ada juga pendapatan

tambahan yaitu bagi teknisi komputer yang bekerja di toko komputer yaitu adanya


59

orderan perbaikan komputer dimana besarnya pendapatan tambahan tidak tentu

jumlahnya.

2. Gaji pertama yang di terima oleh teknisi dengan pendidikan terakhir D3

di Yogyakarta dengan 4 responden adalah = Rp.500.000 – Rp. 1.000.000. Maka

dapat disimpulkan rata-rata gaji pertama yang di terima teknisi adalah = Rp.

500.000 – Rp. 1.000.000. Dan pendapatan perbulan dari 4 responden adalah

masing-masing 2 responden = >Rp.500.000 – Rp. 1.000.000 dan 2 responden = >

Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000. Berdasarkan hasil kuesioner, pegawai yang




S1:


Minimal Rp. 1 juta Sekitar Rp. 1 juta

Penentuan gaji pegawai berdasarkan tingkat pendidikan terakhir dan keahlian.

3. Gaji pertama yang di terima oleh teknisi dengan pendidikan terakhir S1

di Yogyakarta dengan 2 responden adalah masing-masing 1 responden = ≤ Rp.

500.000 dan 1 responden = Rp.500.000 – Rp. 1.000.000. Maka dapat disimpulkan

rata-rata gaji pertama yang di terima teknisi adalah berkisar antara = ≤ Rp.

500.000 – Rp. 1.000.000. Dan pendapatan perbulan dari 2 responden adalah >

Rp.1.000.000 – Rp. 1.500.000. Dimana selain pendidikan terakhir di pakai

sebagai acuan penentuan gaji pegawai, keahlian dapat juga dijadikan


60

pertimbangan untuk penentuan gaji pegawai. Berdasarkan hasil kuesioner,

pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi tidak puas dengan pendapatan

perbulan yang diperoleh dan tidak cukup memenuhi kebutuhan mereka.


S1:


Minimal Rp. 1 juta Sekitar Rp. 1,5 juta

Penentuan gaji pegawai berdasarkan tingkat pendidikan terakhir dan keahlian.

Gaji teknisi dengan pendidikan terakhir D3 dan S1 sebenarnya tidak jauh berbeda.

Dari pembahasan penentuan gaji teknisi diatas, khusus yang bekerja

sebagai teknisi warnet umumnya penentuan gaji tidak berdasarkan tingkat

pendidikan terakhir. Yang diutamakan adalah bisa buat server ( proxy ), bisa

konfigurasi wireless, perawatan PC dan bisa Linux. Gaji yang di terima berkisar

antara Rp.750.000 sampai Rp. 1,5 juta.

Jadi, dari pembahasan penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi

di atas penulis ingin memberikan masukan yaitu penentuan gaji pegawai di bidang

sistem informasi sering timbul beragam persoalan yang di hadapi yaitu

beragamnya tugas-tugas yang di lakukan pekerja di bidang sistem informasi serta

belum ada standarisasi gaji pegawai di bidang sistem informasi oleh karena itu

penulis menyarankan penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi bagi

perusahaan yang besar menggunakan Sistem nilai yaitu para pekerja di bagi ke

dalam kelompok-kelompok yang nilai pekerjaannya hampir sama dan selanjutnya


61

dimanfaatkan sebagai dasar pembayaran upah bagi kelompok itu sendiri. Setiap

kelompok pekerjaan mempunyai nilai yang berbeda sehingga dapat di susun

tingkat upah yang harus dibayar kepada para pegawai. Upah seorang pekerja yang

nilai pekerjaannya lebih tinggi harus lebih tinggi juga.

Dengan demikian, dari keseluruhan pembahasan diatas dapat dibuat tabel

rangkuman penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi.

Tabel 3.22 Rangkuman penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi:

Pekerjaan Pendidikan

terakhir

Gaji Pertama

(dalam Rp)

Gaji perbulan

(dalam Rp)

Gaji perbulan (bagi yang

berpengalaman sekitar

setahun sampai dua

tahunan ).

SMU Minimal 500rb Lebih dari 600rb Untuk operator wanet

umumnya tidak selalu

dibutuhkan pengalaman

kerja, yang diutamakan

bisa mengaplikasikan

komputer sesuai

kebutuhan dan gaji yang

diterima bisa tergantung

dari besar kecilnya

warnet dan banyaknya

pelanggan.

Operator

S1 Minimal 1 juta Sekitar 1 juta Sekitar Rp.1,5 juta, atau


62

bisa tergantung dari

kebijakan perusahaan

ataupun golongan.

Sistem

Analis

S1 Minimal 2 juta Minimal 2,5 juta Sekitar Rp.3 juta, untuk

sistem analis pengalaman

yang diperlukan adalah

pernah membawahi suatu

proyek atau pengerjaan

sistem.

Programmer SMU Minimal 750rb Sekitar 1 juta Tergantung kebijakan

dari perusahaan. Apabila

menguasai bahasa

pemrograman yang saat

itu sedang dibutuhkan

maka gaji yang diterima

bisa mengikuti standar

lulusan S1, apabila tanpa

memandang tingkat

pendidikan atau

golongan. Karena kunci

utama dari seorang

programmer adalah

pengetahuan akan suatu


63

bahasa pemrograman dan

mampu

mengaplikasikannya.

S1 Minimal 1 juta Minimal 1,5 juta Sekitar Rp.2 juta, atau

bisa tergantung kebijakan

dari perusahaan, dimana

sesuai hukum pasar,

semakin banyak

ketersediaan sumber daya

manusia maka nilai

jualnya pun kian turun.

Teknisi SMU Sekitar 500rb –

600rb.

Sekitar 800rb Tergantung kebijakan

perusahaan. Apabila

pekerjaannya sebagai

teknisi komputer di

warnet maka harus bisa

konfigurasi jaringan

lokal, koneksi warnet

serta

perawatan/perbaikan

perangkat warnet. Dan

apabila semuanya bisa

dikuasai maka gaji yang


64

diterima akan

dipertimbangkan oleh

perusahaan/instansi.

D3 Minimal 1 juta Sekitar 1 juta

S1 Minimal 1 juta Sekitar 1,5 juta

Tergantung kebijakan

perusahaan. Untuk

lulusan D3 dan S1 tidak

jauh beda. Belum ada

perbedaan berarti

diantara masing-masing

jenjang pendidikan

tersebut. Jadi penentuan

gaji untuk lulusan D3 dan

S1 tidak hanya

tergantung dari

pengalaman dan

keahlian, melainkan pula

lokasi (kota,provinsi),

tunjangan (mis: asuransi

jiwa), bonus, ukuran

perusahaan, dan faktor

lainnya.


65

Keterangan:

1. Apabila bekerja sebagai operator warnet maka gajinya dapat diperhitungkan

sebagai berikut: dalam satu bulan, rata-rata jumlah hari kerja adalah 24 hari, dan

hitungan pershif rata-rata Rp. 25 ribu. Maka untuk pendapatan perbulan adalah

24 x Rp.25 ribu = Rp.600 ribu.


BAB IV

PENUTUP

4.1 KESIMPULAN

Dari hasil penelitian yang dilakukan penulis, maka penulis dapat

menyimpulkan:

1. Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh pegawai yang bekerja di bidang

sistem informasi dapat menunjang pekerjaannya untuk memperoleh

pendapatan yang lebih baik.

2. Lamanya masa kerja pegawai juga bisa mempengaruhi pendapatan

yang diperoleh, dengan kata lain semakin lama masa kerja pegawai di

suatu instansi maka pendapatan yang diperoleh pun bisa semakin

tinggi.

3. Keahlian dan pengalaman kerja pegawai dapat juga mempengaruhi

pendapatan yang diperolehnya, dimana untuk jaman sekarang banyak

instansi membutuhkan pegawai yang bekerja di bidang sistem

informasi yang mempunyai pengalaman kerja .

4. Adanya batasan-batasan dalam menentukan pengupahan atau

penggajian ialah : keadaan keuangan suatu organisasi, tingginya

pasaran upah atau gaji, tingginya biaya hidup, perjanjian kerja, dan

peraturan-peraturan pemerintah yang berlaku.

66


67

4.2 SARAN

Setelah melakukan penelitian pada pegawai yang bekerja di bidang sistem

informasi maka penulis memberikan saran. Adapun saran tersebut adalah :

1. Untuk mendukung perolehan gaji yang lebih baik maka pegawai yang

bekerja di bidang Sistem Informasi lebih mengutamakan tingkat

pendidikan, pengalaman kerja serta keahlian. Dengan kata lain variabel

pendidikan, pengalaman kerja serta keahlian merupakan variabel yang

menentukan ataupun yang mendukung gaji pegawai yang bekerja di

bidang sistem informasi.

4.3 KETERBATASAN

Dalam melakukan penelitian, penulis masih banyak memenuhi kendala-

kendala dan kekurangan. Hal ini disebabkan karena banyak faktor yang

mempengaruhi antara lain kemampuan peneliti, tenaga, dan pengumpulan data

yang diperlukan

1. Sifat Studi Kasus

Karena penelitian bersifat studi kasus maka hasil penelitian berlaku hanya

pada kasus itu sendiri. Dalam hal ini penelitian hanya berlaku pada

pegawai yang bekerja di bidang sistem informasi khususnya operator,

sistem analis, programmer, dan teknisi.


68

2. Obyektivitas responden

Penulis tidak dapat melacak kebenaran jawaban yang di peroleh dari

responden. Apabila responden dalam menjawab kuisioner tidak jujur,

maka hasil penelitian ini tidak berlaku secara mutlak dan penuh.

3. Kemampuan dan pengalaman peneliti

Kemampuan yang dimiliki oleh penulis masih sangat terbatas sehingga

menjadi hambatan tersendiri dalam penelitian, dalam penelitian ini penulis

hanya sanggup meneliti sebanyak 30 responden. Pengalaman mengadakan

penelitian ini adalah yang pertama kali. Maka dengan keterbatasan

tersebut, penulis sangat mengharapkan masukan dari para pembaca.


69

DAFTAR PUSTAKA

Jogianto, 1990. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Andi Ofset, Yogyakarta.

Sutabi, Tata, S.Kom. MA. 2000. Analisa Sistem Informasi. Andi Ofset,

Yogyakarta.

Elizur, Dov. 1991. Evaluasi Pekerjaan. PT Pustaka Binamaks Kresindo, Jakarta.

Saksono, Slamet. 1988. Administrasi Kepegawaian. Kanisius, Yogyakarta.

Kamus Istilah Ekonomi. 1984. Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa

Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Jakarta.

Kamus Umum Bahasa Indonesia. 1987. Pusat Pembinaan dan Pengembangan

Bahasa Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Jakarta.

http://forumpendidikan.com. Diakses 26 Juni 2007


Tabel Rangkuman Penentuan Gaji Pegawai Operator. Gaji Pertama Lama Kerja Lama pengalaman

kerja

Pendidikan

terakhir

≤500

ribu

500 rb –

1 juta

> 1

juta

Pendapatan

perbulan (Rp)

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

Gaji

berdasarkan

Pendapatan

lain

Besarnya

(Rp)

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ Pendidikan __ __

√ > 500 rb – 1 juta __ __ __ Pendidikan THR 100 rb

√ > 500 rb – 1 juta __ __ __ Pendidikan __ __


√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ Lama Kerja Bonus



SMU


S1 √ > 1 juta – 1,5 juta √ √ • Lama Kerja

• Golongan

Free lance

Programeer

Tidak

tentu


Tabel Rangkuman Penentuan Gaji Pegawai Sistem Analis

Gaji Pertama Lama Kerja Lama pengalaman

kerja

Pendidikan

terakhir

≤500

ribu

500 rb –

1 juta

> 1

juta

Pendapatan

perbulan (Rp)

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

Gaji

berdasarkan

Pendapata

n lain

Besarnya

(Rp)

√ > 1,5 juta – 2 juta √ __ __ __ • Keahlian

•Pendidikan

__ __

√ > 1,5 juta – 2 juta √ __ __ __ Keahlian __ __

√ > 1,5 juta – 2 juta √ __ √ __ • Pendidikan

•Pengalaman

kerja

• keahlian

Project > 500.000

√ > 1,5 juta – 2 juta √ __ __ __ • Pendidikan

• Keahlian

__ __

S1

√ > 2 juta – 2,5 juta √ __ √ __ •Pengalaman

kerja

• Keahlian

•Kemampuan

memenuhi target

__ __


Tabel Rangkuman Penentuan Gaji Pegawai Programmer Gaji Pertama Lama Kerja Lama pengalaman

kerja

Pendidikan

terakhir

≤500

ribu

500 rb –

1 juta

> 1

juta

Pendapatan

perbulan (Rp)

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

Gaji

berdasarkan

Pendapatan

lain

Besarnya

(Rp)

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ Lama Kerja SMU

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ Lama Kerja THR 100 rb –

200 rb

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ • Pengalaman

• Keahlian

__ __

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ • Keahlian

• Pendidikan

__ __



√ > 1 juta – 1,5 juta √ __ __ __ Pendidikan __ __

S1

√ > 1,5 juta – 2 juta √ √ __ __ Keahlian Project 1,5 juta


Tabel Rangkuman Penentuan Gaji Pegawai Teknisi Gaji Pertama Lama Kerja Lama pengalaman

kerja

Pendidikan

terakhir

≤500

ribu

500 rb –

1 juta

> 1

juta

Pendapatan

perbulan (Rp)

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

≤5

bln

5 bln

– 1thn

> 1

thn

Gaji

berdasarkan

Pendapatan

lain

Besarnya

(Rp)

√ > 1 juta – 1,5 juta √ __ __ √ • Pendidikan

• Lama kerja

orderan Tidak

tentu

SMU

√ > 1 juta – 1,5 juta √ √ __ __ • Pengalaman

• keahlian

orderan Tidak

tentu

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ Keahlian __ __

√ > 500 rb – 1 juta √ __ __ __ • Pendidikan

• Keahlian

__ __

√ > 1 juta – 1,5 juta √ __ __ __ Keahlian __ __

D3


√ > 1 juta – 1,5 juta √ __ __ __ Keahlian __ __ S1



Yogyakarta, ……………….

Kepada Yth.

Bapak/Ibu/Sdr/i

Di_

Tempat

Dengan Hormat,

Bersama ini, saya :

Nama : Maria Yuliana Elsi Lewar

No. Mhs : 023124068

Mahasiswa tingkat akhir Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Sanata Dharma,

sedang menyusun makalah dengan judul “PENENTUAN GAJI PEGAWAI DI

BIDANG SISTEM INFORMASI” dengan studi kasus pada pegawai yang bekerja pada

bidang Sistem Informasi di Yogyakarta.

Sehubungan dengan penyusunan makalah ini, saya sangat mengharapkan kesediaan

Bapak/ibu/Sdr/i untuk mengisi kuesioner terlampir yang telah disediakan.

Partisipasi Bapak/Ibu/Sdr/i akan sangat menentukan keberhasilan penelitian ini.

Saya akan menjamin kerahasiaan jawaban Bapak/Ibu/Sdr/i. Nantinya data yang

terkumpul akan dianalisis secara menyeluruh (tanpa memperhatikan nama orang).

Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu/Sdr/i untuk meluangkan waktu untuk

mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya


023124068


KUESIONER PENELITIAN

I. Data Responden

Berilah tanda ( √ ) pada kotak yang tersedia dibawah ini, sesuai dengan pilihan

Bapak/Ibu,Sdr/Sdri.

1. Pekerjaan anda sekarang :

Operator

Sistem Analis

Programmer

Teknisi

2 Pendidikan terakhir sekarang :

SMU D3 S1

S2 Lainnya……………(mohon disebutkan)

3.Pendapatan anda perbulan:

> Rp. 500.000,00 – Rp.1.000.000,00/bulan

> Rp.1.000.000,00 – Rp.1.500.000,00/bulan

> Rp.1.500.000,00 – Rp.2.000.000,00/bulan

> Rp.2.000.000,00 – Rp.2.500.000,00/bulan

Lebih dari Rp.2.500.000/bulan

II. Isian

1. Sudah berapa lama anda bekerja di instansi ini?

................................................................................................................................

2. Apakah anda mempunyai pengalaman kerja sebelum bekerja di instansi ini?

...............................................................................................................................

3. Apabila jawaban no.2 Ya,berapa lama?

.....................................................................................................................................


4. Menurut anda, anda digaji berdasarkan apa? ( lama kerja/ pengalaman/ keahlian

/pendidikan / yang lainnya,kalau ada mohon disebutkan )

....................................................................................................................................

5. Berapa gaji pertama yang anda peroleh dari instansi ini?

......................................................................................................................................

6. Apakah anda menerima pendapatan tambahan selain pendapatan bulanan?

....................................................................................................................................

7. Apabila jawaban no.4 Ya, berapa besar pendapatan yang anda peroleh?

.....................................................................................................................................

III. Daftar Pertanyaan :

Bapak/Ibu/Sdr/i, dimohon melingkari salah satu jawaban yang tersedia sesuai dengan

jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/i anggap paling sesuai :

1. Anda puas dengan gaji yang anda terima tiap bulan? A. Sangat Setuju C. Tidak Setuju


2. Gaji yang anda terima sesuai dengan pekerjaan anda. A. Sangat Setuju C. Tidak Setuju


3. Gaji yang anda terima sesuai dengan hasil yang anda capai



4. Gaji yang anda terima sesuai dengan resiko pekerjaan anda




5. Gaji yang anda terima sesuai dengan keahlian anda



6. Gaji yang anda terima sesuai dengan pengalaman kerja anda



7. Gaji yang anda terima sesuai dengan pendidikan anda



8. Anda setuju dengan cuti atau libur yang diberikan perusahaan anda?



9. Anda setuju dengan potongan-potongan gaji yang diterapkan oleh perusahaan

anda?



10. Gaji yang anda terima sesuai dengan kebutuhan anda




penentuan gaji pegawai di bidang sistem informasi · penentuan gaji pegawai di bidang sistem...

Documents