DAFTAR PUSTAKA

Abdurrachman, O. 1993. Dasar-dasar Public Relations. Bandung : Citra Aditya Bakti

Anoraga, P. 1992. Psikologi Keria. Jakarta : PT. Rineka Cipta (Ikapi),

Anoraga, P. dan Widiyanti,N. 1990. Psikologi Industri. Organisasi dan Sosial.

Jakarta: Pustaka J aya.

Anoraga, P. dan Widiyanti, N. 1993. Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta : PT.

Rineka Cipta.

Asbowati. 1996. Hubungan antara Stres Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan PT. Perkebunan V Sei karang Medan. Skripsi (tidak diterbitkan). Medan :

Fakultas Psikologi UMA.

As'ad, M. 1991. Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta.

Astrid. 1982. Manajemen Personalia. Jakarta : Erlangga

Arikunto, s. 1993. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Penelitian, Yogyakarta : Liberty.

Azwar, S. 1992. Reliabilitas dan Validitas. Seri Pengukuran Psikologi. Yogyakarta: Sigma Alpha.

Davis, Keith.·

1968. Organizational Behavior. Improving Performance at Work. Reston, Virginia, Reston publishing Company, Inc.

Davis, K. dan Newstrom, J. W. 1989. Human Behavior at Work. Organizational Behavior. Singapore : Mc. Grow-Hill Book Company.

Efendi. 1989. Human Relations & Public Relations dalam Management. Bandung: Mandarmaju.

Efendi. 1992. Hubungan Masyarakat. Suatu Studi Komunikologis. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Hadi, S. 1986. Teknik Penyusunan Skala Ukur. Yogyakarta Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada.

61 UNIVERSITAS MEDAN AREA

\

Hadi, S. 1987. Metodologi Research 2. Yogyakarta : Yayasan Penelitian Fakultas Psikologi UGM.

.

Hadi, S. dan Pamardiningsih, Y. 2002. Manual Seri Program Statistik (SPS). Versi 1994 Manual SPS Paket MIDI. Y ogyakarta : Universitas Gadjah Mada

Harris, 0. J. 1984. Managing People at Work. Singapore: John Wiley and Sons. Inc.

Kartono, K. 1994. Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri. Edisi ketiga. Cetakan keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kossen, S. 1986. Aspek Manusia dalam Organisasi. Terjemahan Bakri Siregar. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Lina. 1 991. Hubungan antara Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Sepatu Asia Makmur Marinda! Medan, Skripsi (tidak diterbitkan). Medan: Fakultas Psikologi UMA.

Littauer, F. dan Littauer, M. 1995. Personality Puzzle. Alih bahasa : Adiwiyoto. Jakarta: Binarupa Aksara.

Manggawenang. 1989. Buletin Kopri, Edisi Januari Jakarta.

Moekijat. 1982. Manajemen Kepegawaian, Bandung: Mandar Maju.

Nitisemito. 1982. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rahmat, J. 1993. Psikologi Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rida. 1996. Hubungan antara Persepsi terhadap Publik Relations dengan Motif Berprestasi pada Karyawan PT. Indosat Medan. Skripsi (tidak diterbitkan). Medan : Fakultas Psikologi UMA.

Siahaan, T. 1994. Hubungan antara Relasi Interpersonal dalam Keluarga dengan Konsep Diri Remaja, Siswa Siswi Kelas III SMA Negeri 4 Medan. Skripsi (tidak diterbitkan). Medan: Fakultas Psikologi UMA.

Staruss, G. dan Sayles, L. 1996. Manajemen Personalia. Segi Manusia dalam Organisasi. Jilid I. Seri Manajemen No. 52-A. Jakarta : LPPM dan PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Susanto, AS. 1977. Komunikasi dalam Teori dan Praktek. Bandung: Bina Cipta.

62 UNIVERSITAS MEDAN AREA

Tiffin, J. 1980. Industrial Psychology. Japan: Maruzen. Co. Ltd.

Wexley , K. N., dan Yuki, G. A. 1988. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT. Bina Aksara.

Widjaja. 2002. Komunikasi Hubungan Masyarakat. M�dan ::Pustaka Daerah.

Zainun. 1979. Manaiemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Nama

Usia

Jabatan dalam pekerjaan

Bekerja di bagian

Masa kerja

104

DATA IDENTITAS DIRI

Petunjuk Pengisian Angket.

Di bawah ini terdapat sejurnlah pemyataan yang perlu di jawab sesuai dengan

pendapat dan perasaan saudara. Bacalah setiap butir pemyataan dengan baik,

kemudian pilihlah salah satu altematif jawaban dari empat altematif yang tersedia

dengan memberikan tanda silang (X) pada:

SS : Sangat Setuju

S : Setuju

TS : Tidak Setuju

STS : Sangat Tidak Setuju

Jawablah semua pemyataan, tanpa ada butir yang terlewati. Disini tidak ada

penilaian benar atau salah, selama saudara memilih pemyataan yang betul-betul

sesuai dengan keadaan dan keyakinan saudara. Jawablah pemyataan tersebut jangan

sampai ada yang terlewati atau kosong.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

105

NO. URAIAN PERNYATAAN JAWABAN

1 Saya tidak masuk kerja hanya disebabkan karena SS s TS STS

saya sakit keras. 2 Setiap hari saya selalu berusaha datang ke tempat - SS s TS STS

keria lebih cepat dari waktu vang ditentukan. 3 Saya senang bila atasan tidak memperhatikan SS s TS STS

ketidakhadiran saya 4,.,, Saya berusaha untuk bekerja setiap hari · sesuai SS s TS STS

dengan iadwal. 5 Saya senang jika atasan membuat kebijaksanaan SS s TS STS

,-- boleh tidak hadir pada hari huian 6 Tidak ada alasan bagi saya untuk tidak masuk SS s TS STS

� keria. 7 Saya selalu mendiskusikan penanganan masalah SS s TS STS

-' kerja dengan rekan keria dan atasan. 8 Saya merasa gembira jika dapat mengajak teman- SS s TS STS

- teman untuk bekeria lebih lriat. 9 Bila ada rekan kerja yang mengalami kesulitan SS s TS STS

dalam bekeria, maka sava bersedia membantunva 1 0 Saya kurang menyukai adanya kerja sama walau SS s TS STS

dalam bentuk aoaoun dalam oekeriaan. 11 Rasanya tidak pernah saya dan rekan kerja SS s TS STS

mengalami masalah jika selalu diiringi kerja sama setiap hari

12 Suatu kewajiban bagi saya untuk datang tepat SS s TS STS waktu sesuai dengan ketentuan oerusahaan.

13 Saya tidak merasakan manfaat dari berpakaian SS s TS STS rapi dalam bekeria sehari-hari.

14 Saya selalu berhati-hati dalam bertingkah laku, SS s TS STS agar apa yang saya perbuat tidak menyalahi peraturan yang telah ditentukan di oerusahaan.

15 Bagi saya tidak penting berpakaian rapi dan SS s TS STS bersih yang penting tingkat produksi bagus dan meningkat.

16 Sa ya tidak pernah meninggalkan pekerjaan SS s TS STS sebelum oekeriaan itu selesai.

17 Saya merasa sedih jika perusahaan lain yang SS s TS STS bergerak di bidang yang sama lebih maju dari perusahaan tempat sava bekeria.

1 8 Saya tidak berkewajiban untuk mengurus maju SS s TS STS mundurnya oerusahaan.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

106

19 Kemajuan perusahaan bukan hanya merupakan SS s TS STS tanggung jawab atasan, tetapi juga merupakan tammung jawab saya sebagai karyawan.

20 Saya tidak merasa keberatan jika pimpinan selalu SS s TS STS menjual peralatan-peralatan kerja yang rusak walau bisa diperbaiki.

21 Saya merasa segala perlengkapan perusahaan SS s TS STS adalah milik saya juga, sehingga saya selalu berhati-hati dalam menggunakannya.

22 Saya senang bekerja dengan peralatan yang baru, SS s TS STS sehingga saya sering meru�ak peralatan agar mendapat yang baru.

23 Sa ya merasa malu jika orang lain tahu di SS s TS STS perusahaan mana saya bekerja.

24 Saya tidak merasakan adanya manfaat jika saya SS s TS STS menyumbangkan ide saya untuk perusahaan.

25 Sa ya hanya memberikan masukan bagi SS s TS STS perusahaan, jika dijanjikan kedudukan yang lebih baik kepada sava.

26 Sa ya melaksanakan pekerjaan hanya jika SS s TS STS mendapat perintah dari atasan.

27 saya selalu berusaha mengatasi setiap SS s TS STS permasalahan kerja tanpa menunggu perintah dari atasan.

28 Saya kurang mampu untuk memberikan ide-ide, SS s TS STS karena pekerjaan di sini terlalu membosankan.

29 Saya selalu menyelesaikan laporan pekerjaan SS s TS STS sebelum diminta atasan.

30 Rasanya kemampuan kerja saya pudar akibat SS s TS STS kerja yang terlalu menyita banyak waktu.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

108

ANGKET RELASI INTERPERSONAL

NO. URAIAN PERNYATAAN JAWABAN

1 Saya merasa bahwa perusahaan tempat saya bekerja SS s TS STS memiliki reputasi yang baik di mata masyarakat

2 Hubungan antar karyawan di perusahaan ini sangat erat SS s TS STS sekali

3 Sa ya merasa perusahaan kurang dapat memberi SS s TS STS i aminan masa depan yang baik

4 Saya malas memberikan ide atau konsep yang dapat SS s TS STS memajukan perusahaan, karena tidak ada manfaatnya bagi saya

5 Saya selalu menikmati semua kegiatan yang dilakukan SS s TS STS oleh perusahaan untuk para karvawannva

6 Saya merasa bansma bekeria di oerusahaan ini SS s TS STS 7 Perusahaan tidak pemah memperhatikan kebutuhan SS s TS STS

dan keingi.nan karvawannya 8 Saling ingat-mengingatkan dan menasehati dengan SS s TS STS

teman sekeria sudah biasa 9 Saya merasa hubungan saya dengan teman-teman SS s TS STS

sekeria saya kurang menyenangkan 10 Dal am setiap pertemuan-pertemuan atasan selalu SS s TS STS

memberi kesempatan pada saya untuk menyampaikan ide-ide saya

1 1 Saya sering bertengkar dengan atasan saya tentang SS s TS STS masalah pekeriaan

12 Bila ada persoalan yang saya hadapi dalam bekerja, SS s TS STS saya selalu berkonsultasi dengan atasan

13 Apabila karyawan mengalami kesulitan, atasan jarang SS s TS STS membantu karyawannva

14 Petunjuk tentang pekerjaan yang diberikan atasan SS s TS STS kepada sava sangat baik

15 Atasan tidak pemah mau mendengarkan ide-ide yang SS s TS STS saya berikan

16 Saya senang membuat metode tertentu yang dapat SS s TS STS meningkatkan hasil keria

17 Sistem pemberian gaji dalam perusahaan ini saya rasa SS s TS STS tidak sesuai

18 Saya merasa atasan selalu memberikan dorongan kerja SS s TS STS dan bersikap adil keoada karvawan

19 Sava merasa atasan kurang memberi oerhatian terhadao SS s TS STS

UNIVERSITAS MEDAN AREA

109

kemaiuan karir saya 20 Atasan selalu memberikan sumbangan yang sangat SS s TS STS

besar bagi kemaiuan karvawannva 21 Say a merasa perusahaan kurang memberikan SS s TS STS

kesempatan untuk maju bairi karyawannya 22 Kerjasama yang terjalin antara atasan dengan karyawan SS s TS STS

sangat baik 23 Saya tidak dapat bekeriasama dengan atasan sava SS s TS STS 24 Saya senang bekerja dengan teman-teman, karena SS s TS STS

pekerjaan jadi terasa lebih ringan dan cepat selesai 25 Atasan sering membantu saya menyelesaikan pekerjaan SS s TS STS

saya 26 Sikap teman-teman dan atasan di tern pat kerja SS s TS STS

membuat saya betah dalam bekerja 27 Say a merasa senang bekerja 'di perusahaan mt SS s TS STS

walaupun pendaoatan sava oas-oasan 28 Sistem pemberian upah di perusahaan ini tidak sesuai SS s TS STS

dengan ketentuan pemerintah 29 Saya merasa jaminan masa depan di tempat saya SS s TS STS

bekeria sudah memuaskan 30 Suasana kerja yang saya hadapi saat ini kurang SS s TS STS

menyenangkan 31 Kebijaksanaan yang diambil atasan dalam menghadapi SS s TS STS

suatu masalah sangat adil 32 Saya merasa atasan saya sering membuat keputusan SS s TS STS

vang kurang tepat 33 Saya merasa bangga karena pemimpin mau mengerti SS s TS STS

dan memahami para karyawannva 34 Saya merasa kepercayaan atasan terhadap saya kurang SS s TS STS

sekali 35 Hubungan sava dengan atasan sangat baik SS s TS STS 36 Saya melihat atasan saya kurang mampu membina SS s TS STS

hubungan yang harmonis dengan bawahannya 37 Atasan saya selalu memberikan penghargaan bagi SS s TS STS

karvawan yang berorestasi 38 Sa ya merasa atasan kurang memperhatikan SS s TS STS

kesejahteraan karyawan 39 Saya merasa bahwa pimpinan sangat tegas dalam SS s TS STS

menangani segala permasalahan 40 Menurut saya atasan saya tidak mampu menjalankan SS s TS STS

perusahaan dengan baik

UNIVERSITAS MEDAN AREA

1 1T. KA . UNiA RIMBA MAKiV1UR SEMESTA

om or Hal

: 0 l 4/K.RMS/SK/VII/2004 : Keterangan Selesai Riset

Kepada Yth :

Dekan Fakultas Psikologi Universitas Medan Area

•

Jln. Kalam No. 1 Medan Estate di -

•

Medan

Dengan hormat, •

•

.. .

•

�· I . ' . . \+: .. '· . "-; .

... . . · ....

•

Dengan ini Kami sampaikan bahwa Mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Medan Area atas nama " Rumondang Manurung '' telah Melaksanakan Riset di PT. Karunia Rimba Makmur Semesta Medan.

Kami berharap kiranya pengalaman yang didapat selama Riset bermanfaat bagi yang bersangkutan.

·

Demikian yang dapat Kami sampaikan .

•

PT. KAR

Manager Pabrik

SEMESTA

UNIVERSITAS MEDAN AREA