Bagus Oktafian Abrianto

Pemutusan Hubungan Kerja

Seri Hukum Ketenagakerjaan

Materi Perkuliahan

A

B

C

D

Dasar Hukum PHK

Jenis PHK

Prosedur PHK

Hak Hak Pekerja

This PowerPoint Template has clean and neutral

design that can be adapted to any content and

meets various market segments.

Pengertian PHK

Menurut A. Ridwan Halim

“PHK adalah suatu langkah pengakhiran

hubungan kerja antara buruh dan majikan

karena suatu hal tertentu”

Menurut pasal 1 angka 25 UU 13/2003

“PHK adalah pengakhiran hubungan kerja

karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan

berakhirnya hak dan kewajiban antar

pekerja/buruh dan pengusaha.”

Jenis PHK

2016

2017

2018

2019

2020

• Berakhir krn

perjanjian

• Diakhiri dalam

masa percobaan

• Atas permintaan

pekerja

• Pekerja meninggal

dunia

• Krn usia pensiun

• Atas persetujuan 2

pihak

• Diputus oleh

pengadilan

Berakhir demi Hukum

• Sakit selama lebih

dari 1 tahun

• Cacat total tetap

• Karena terjadi

perkawinan

Keadaan yang

Melekat pada

Pribadi Pekerja

• Sebagaimana

diatur dalam

pasal 169 UU

13/2003

Berkenaan dengan

Tindakan

Pengusaha

• Kesalahan berat

• Kesalahan di luar

kesalahan berat

Berkenaan dengan

kelakuan Pekerja

• Perusahaan

tutup

• Perubahan

status

perusahaan

• Perusahaan

melakukan

efisiensi

• Perusahaan pailit

Berkenaan dengan

Jalannya

Perusahaan

Menurut M. Syaufii Syamsuddin

Jenis PHK

PHK Demi Hukum

PHK olehPengadilan

PHK olehPekerja

PHK olehPengusaha

Menurut Abdul Khakim

D

DKecantikan yang abadi terletak pada keelokan adab dan ketinggian ilmu

seseorang. Bukan terletak pada wajah dan pakaiannya.

Haji Abdul Malik Karim Amrullah (Buya HAMKA)

PHK Demi Hukum• PHK yang terjadi dengan

sendirinya karena hukum

Pekerja/buruh masih dalam

masa percobaan kerja,

bilamana telah

dipersyaratkan secara tertulis

sebelumnya;

Pekerja/buruh mengajukan

permintaan pengunduran diri,

secara tertulis atas kemauan

sendiri tanpa ada indikasi

adanya tekanan/intimidasi

dari pengusaha, berakhirnya

hubungan kerja sesuai

dengan perjanjian kerja

waktu tertentu untuk pertama

kali;

Pekerja/buruh mencapai usia

pensiun sesuai dengan

ketetapan dalam perjanjian

kerja, peraturan perusahaan,

perjanjian kerja bersama,

atau peraturan perundang-

undangan; atau

Pekerja meninggal dunia

Pasal 1603e BW

“hubungan kerja berakhir demi hukum jika

habis waktunya yang ditetapkan dalam

perjanjian dan dalam peraturan perundang-

undangan atau jika semuanya itu tidak ada,

menurut kebiasaan”

• Pasal 154 UU 13/2003

PHK oleh

PengadilanPHK karena adanya putusan hakim

pengadilan.

“pengadilan” apa yang dimaksud?

Permasalahannya

Pemberlakuan UU 2/2004

Hakim PN ataukah Hakim PHI

PHK oleh Pekerja

PermintaanPengunduran

diri•pasal 154 huruf b UU 13/2003

PermohonanPHK kepada

PengadilanHI

•pasal 169 UU 13/2003

- Syarat pengunduran diri yang harus dipenuhi oleh pekerja (pasal

162 ayat (3) UU 13/2003) : a) mengajukan permohonan

pengunduran diri secara tertulis selambatnya 30 hari sebelum

tanggal mulai penguduran diri; b) tidak terikat ikatan dinas; dan c)

tetap menjalankan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran

diri.

- PHK oleh pekerja dapat dilakukan kepada PHI bila pengusaha

melakukan perbuatan sbb: 1) menganiaya, menghina secara kasar,

atau mengancam pekerja; 2) membujuk dan/atau menyuruh pekerja

melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan

perUUan; 3) tidak membayar upah tepat waktu selama 3 bulan

berturut-turut atau lebih; 4) tidak melkukan kewajiban yang telah

dijanjikan kpd pekerja; 5) memerintahkan pekerja untuk

melaksanakan pekerjaan diluar yang dijanjikan; dan 6) memberikan

pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan

kesusilaan pekerja, sedangkan pekerjaan tsb tidak dicantumkan

dalam perjanjian kerja.

- Pekerja harus berhati-hati dalam mengajukan permohonan PHK

kepada PHI krn jika alas-alas n yang diajukan benar-benar tidak

terbukti maka pekerja dapat diPHK oleh pengusaha tanpa harus ada

penetapan dan tidak berhak atas hak PHK (uang pesangon dan

uang penghargaan masa kerja)

PHK oleh PengusahaKetentuan pasal 158 UU 13/2003 telah dianulir oleh putusan MK No. 012/PUU-I/2003 tanggal 28

Oktober 2004

C

Karena Pekerja setelah

6 bulan tidak dapat

melakukan pekerjaan

akibat proses perkara

pidana

B

Karena Pekerja

Melakukan Kesalahan

Berat

A

Karena Pekerja

Melakukan Kesalahan

Ringan

• Pasal 158 (yang mengatur mengenai kesalahan berat) tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat

dengan putusan MK No. 012/PUU-I/2003 tanggal 28 Oktober 2004

• Dengan putusan MK tsb, apakah sulit bagi pengusaha untuk mem-PHK pekerja? Tidak karena

hubungan kerja adalah hubungan keperdataan maka dapat dimaksukkan dalam klausul perjanjian

kerja, PKB atau PP sebagai alternatif mengisi kekosongan hukum dalam proses PHK oleh pengusaha

• Lihat SE Menakertrans No. SE.13/Men/SJ-HK/I/2005 tentang Putusan MK atas Hak Uji Materiil UU

13/2003 terhadap UUD NRI 1945 maka pasal-pasal diatas dalam UU 13/2003 tidak digunakan lagi

sebagai acuan dalam penyelesaian perselisihan HI.

• Diatur bahwa PHK oleh pengusaha karena alasan pekerja melakukan kesalahan berat hanya dapat

dilakukan setelah adanya putusan hakim pidana yang telah mempunyai kekuatan hukum mengikat

(inkracht van gewijsde).

Catatan (PHK oleh Pengusaha karena Kesalahan Berat)

Prosedur PHK secara UmumUpaya

antisipasiPHK

TidakBerhasil

Perundingan

BerhasilTidak

berhasil

Ajukan Penetapantertulis ke lembagaPenyelesaian PHI

Berhasil

Pasal 151 ayat (2)

Pasal 151 ayat (1)

Persetujuan

bersama

Pasal 151 ayat (3)

Pasal 152 ayat (2)

Selama belum ada penetapan/ putusan dari Lembaga penyesaian perselisihan hubungan industrial,

kedua pihak tetap melaksanakan segala kewajiban masing-masing [pasal 155 ayat (2)]

Praktiknya

Catatan :

Pelaksanaan pasal 155 ayat (2) tidaklah mudah di lapangan,

Apalagi bila hubungan kedua pihak sudah tidak harmonis. Jika dipaksakan,

Akan muncul tekanan satu sama lain yang justru memperparah

Keadaan bahkan mempersulit penyesaian perselisihan.

Penetapan Hak PHK

Pembayaran berupa uang

dari pengusaha kepada

pekerja sebagai akibat

adanya PHK

Uang pesangon

Uang jasa sebagai

penghargaan pengusaha

kepada pekerja yang

dikaitkan dengan lamanya

masa kerja

Uang Penghargaan Masa Kerja

Uang dari pengusaha kepada

pekerja sebagai penggantian

istirahat tahunan, istirahat

Panjang, biaya perjalanan,

fasitas pengobatan, fasiltas

perumahan dll yang

ditetapkamn oleh PHI sebagai

akibat PHK

Uang pengganti Hak

Uang Pesangon Uang

Pengharagaan

Masa Kerja

Ganti Kerugian

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA NOMOR: KEP-150/MEN/2000

Dianulir dan dikembalikan ke UU 13/2003

BesaranUang Pesangan, UPMK, dan UPH

DD

Thank youBagus Oktafian Abrianto