pelayanan kes kerja ak3-rev

PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN

KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA

Oleh :Oleh : Erwin Dyah N Erwin Dyah N

sumbersumber

Direktorat Pengawasan Kesehatan KerjaDirektorat Pengawasan Kesehatan Kerja

Ditjen BinwasnakerDitjen BinwasnakerDEPNAKERTRANS R.IDEPNAKERTRANS R.I

PEKERJA

K3K3

Disiplin ilmuDisiplin ilmuRL luasRL luasMelibatkan berbagai Melibatkan berbagai bidang ilmubidang ilmu

Tujuan : Tujuan : mencegah PAK mencegah PAK & KK& KK

MEMELIHARA :-KEUTUHAN/KESEMPURNAAN JASMANI & ROHANI-HASIL KARYA & BUDAYA (PEKERJA)

PEKERJA & MASYARAKAT:KESEJAHTERAAN /KUALITAS HIDUP MENINGKAT

UPAYA UNTUK :

DEFINISI KESEHATAN KERJADEFINISI KESEHATAN KERJA

• Aspek /unsur kesehatan Aspek /unsur kesehatan • Berkaitan erat dg pekerjaan & lingk. kerja -yang Berkaitan erat dg pekerjaan & lingk. kerja -yang

Langsung / tidak lgs dpt mempengaruhi kesehatan Langsung / tidak lgs dpt mempengaruhi kesehatan tenaga kerjatenaga kerja (ILO &WHO) (ILO &WHO)

• spesialisasi ilmu kedokteran & prakteknya spesialisasi ilmu kedokteran & prakteknya • tujuan tujuan derajad kesehatan derajad kesehatan naker naker optimaloptimal• melalui pemeriksaan kesehatan awal, melalui pemeriksaan kesehatan awal,

berkala berkala && khusus khusus • sifat medis & sasarannya manusia sifat medis & sasarannya manusia

((nakernaker) (Suma’mur,1989) ) (Suma’mur,1989)

KESELAMATAN KERJA KESELAMATAN KERJA (SAFETY)(SAFETY)

• Bebas dari celakaBebas dari celaka• Kodisi bebas dari nyeri, cedera atau Kodisi bebas dari nyeri, cedera atau

kerugian kerugian • Pengendalian kerugian akibat Pengendalian kerugian akibat KKKK (terkait (terkait

dengan cedera, penyakit, kerusakan dengan cedera, penyakit, kerusakan properti, properti, && berhentinya proses) berhentinya proses) - mencegah kecelakaan sebelum terjadi- mencegah kecelakaan sebelum terjadi

-- jika jika KKKK sdh terjadi sdh terjadi minimalkan minimalkan LossLoss - terkait dengan f- terkait dengan fgs. gs. SistemSistem m manajemen anajemen

Hubungan Kesehatan dg Hubungan Kesehatan dg PekerjaanPekerjaan

Lingkungan kerja Lingkungan kerja kesehatan nakerkesehatan naker

Status kesehatan naker Status kesehatan naker kemampuan bekerja kemampuan bekerja sesuai pekerjaan sesuai pekerjaan

RUANG LINGKUPRUANG LINGKUP

• KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA :-H:-H..PROMOTIONPROMOTION -H-H..PREVENTIONPREVENTION --H.H.PROTECTIONPROTECTION - CURRATIVE- CURRATIVE - REHABILITATIF- REHABILITATIF

• KESELAMATAN KESELAMATAN KERJAKERJA

- - Mencegah KKMencegah KK- Jika sdh - Jika sdh terjaditerjadi minimalkan minimalkan kerugian (man, kerugian (man, property, property, process) process)

TUJUAN KESEHATAN KERJATUJUAN KESEHATAN KERJA(ILO-WHO 1995)(ILO-WHO 1995)

1.1. Promosi dan pemeliharaan kesehatan Promosi dan pemeliharaan kesehatan fisik, mental fisik, mental && sosial sosial nakernaker;;

2.2. Pencegahan ggn kesehatan yang Pencegahan ggn kesehatan yang disebabkan odisebabkan o// kondisi kerja; kondisi kerja;

3.3. Perlindungan Perlindungan nakernaker dari risiko faktor- dari risiko faktor-faktor yg mengganggu kesehatan;faktor yg mengganggu kesehatan;

4.4. Penempatan Penempatan && pemeliharaan pekerja pemeliharaan pekerja dlm lingkungan kerja yg sesuai dlm lingkungan kerja yg sesuai kemampuan fisik kemampuan fisik && psikologis psikologis neker neker;;

5.5. Penyesuaian Penyesuaian naker thd naker thd pekerjaannya.pekerjaannya.

1. PEMERIKSAAN KESEHATAN1. PEMERIKSAAN KESEHATAN2. D2. Dx x & & TxTx PENYAKIT PENYAKIT3. MONITORING BERKALA & EVALUASI 3. MONITORING BERKALA & EVALUASI

TEMPAT-2 KERJATEMPAT-2 KERJA4. DIKLAT K3 BAGI SEMUA NAKER4. DIKLAT K3 BAGI SEMUA NAKER5. IMMUNISASI T5. IMMUNISASI Thdhd B Bbrp.brp. PENYAKIT PENYAKIT

INFEKSI INFEKSI yg bukan krnyg bukan krn PEKERJAAN PEKERJAAN6. PENGADAAN APD6. PENGADAAN APD7. PENCATATAN & PELAPORAN7. PENCATATAN & PELAPORAN (RR) (RR)

PROGRAM KESEHATAN KERJAPROGRAM KESEHATAN KERJA

8. PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS U8. PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS U// MENGEVALUASI DAMPAK LINGKMENGEVALUASI DAMPAK LINGK.. KERJAKERJA

9. EVALUASI BERKALA EFEKTIFITAS 9. EVALUASI BERKALA EFEKTIFITAS PROGPROG. . KESEHATAN KERJA YG TELAH KESEHATAN KERJA YG TELAH DILAKUKANDILAKUKAN

10. USAHA-2 LAIN (KB/KIA)10. USAHA-2 LAIN (KB/KIA)

LANJUTANLANJUTAN

PELAYANAN KESEHATAN KERJAPELAYANAN KESEHATAN KERJA (Occupational Health Services) (Occupational Health Services)

Pelayanan Kesehatan uPelayanan Kesehatan u//pencegahan, diagnosa, pencegahan, diagnosa, menangani menangani KK / PAK -PAHK &KK / PAK -PAHK & rehabilitasi t rehabilitasi thd hd korban KK/PAK & PAHKkorban KK/PAK & PAHK

Salah satu lembaga K3 di perusahaanSalah satu lembaga K3 di perusahaan sbg sbg sarana perlindungan sarana perlindungan naker thd naker thd setiap g setiap ggn.gn. kesehatan kesehatan ok. ok. PekerjaanPekerjaan//lingklingk.. kerja kerja

Sarana penyelenggaraan Sarana penyelenggaraan UKK ygUKK yg bersifat bersifat komprehensif (promotif, preventif, kuratif komprehensif (promotif, preventif, kuratif && rehabilitatif)rehabilitatif)

Diatur Diatur PPermennakertrans Nermennakertrans Noo. 03. 03/Men//Men/19821982

Tujuan Pelayanan Kesehatan KerjaTujuan Pelayanan Kesehatan Kerja Permennakertrans NO. 03 Tahun 1982Permennakertrans NO. 03 Tahun 1982

Memberikan bantuan kMemberikan bantuan kpd naker dlmpd naker dlm penyesuaian diripenyesuaian diri

Melindungi TK thd. GMelindungi TK thd. Ggn.gn. kesehatan yg timbul kesehatan yg timbul dari pekerjaandari pekerjaan / / lingk lingk.. Kerja Kerja

Meningkatkan kesMeningkatkan kesh.h.badan, kondisi mental badan, kondisi mental (rohani)(rohani) & & kemampuan fisik kemampuan fisik naker naker

Memberikan pengobatanMemberikan pengobatan, , perawatan perawatan & & rehabilitasirehabilitasi

Tugas Pokok PKKTugas Pokok PKK

1)1) Melakukan rikes kMelakukan rikes kpd. Naker pd. Naker 2)2) Melakukan bin-wasMelakukan bin-was/ / penyesuaian pekerjaan penyesuaian pekerjaan

thd.thd. Naker Naker 3)3) Melakukan Melakukan bin-was thd bin-was thd lingklingk.. kerja. kerja.4)4) Melakukan bin-was perlengkapan kesehatan Melakukan bin-was perlengkapan kesehatan &&

sanitair.sanitair.5)5) Melakukan bin-was perlengkapan kesehatan Melakukan bin-was perlengkapan kesehatan

kerja.kerja.6)6) Melakukan pencegahan Melakukan pencegahan & & pengobatan thd. pengobatan thd.

penyakit umum & PAKpenyakit umum & PAK

Tugas Pokok PKKTugas Pokok PKK (cont’d) (cont’d)7) 7) Melakukan Melakukan P3K P3K 8) 8) Melakukan Melakukan HEHE k kpd.naker &pd.naker & latihan P3Klatihan P3K9) 9) Memberikan nasehat Memberikan nasehat ttgttg perencanaan perencanaan & & pembuatan tempat kerja, pemilipembuatan tempat kerja, pemilihhanan APD, APD, gizi gizi && penyelenggaraan penyelenggaraan makan di tempat kerja.makan di tempat kerja.10) 10) Membantu usaha rehabilitasi akibat Membantu usaha rehabilitasi akibat KK/KK/ PAK. PAK.11) 11) Melakukan bin-was thd. Melakukan bin-was thd. Neker Neker dg. kelainan ttt dg. kelainan ttt ddlm lm kesehatannya.kesehatannya.12) 12) Memberikan lapMemberikan lap.. berkala t berkala ttgtg PKK k PKK kpd.pd. pengurus. pengurus.

UPAYA KESEHATAN KERJAUPAYA KESEHATAN KERJA

UPAYA PREVENTIFUPAYA PREVENTIF– Px. Kes Awal, Berkala, Khusus Px. Kes Awal, Berkala, Khusus – Pelaporan PAKPelaporan PAK– Penempatan/pemindahan TK sPenempatan/pemindahan TK sesuaiesuai

kondisi kondisi nakernaker– Pelaporan penyakitPelaporan penyakit (tiap bulan) (tiap bulan)– Pemantauan & pengendalian Ling kerja Pemantauan & pengendalian Ling kerja

& alat2 produksi& alat2 produksi– Pemberian makanan sPemberian makanan sesuaiesuai kebutuhan kebutuhan

gizigizi

UPAYA KESEHATAN KERJAUPAYA KESEHATAN KERJA

UPAYA PROMOTIFUPAYA PROMOTIF– Pendidikan & pelatihan K3Pendidikan & pelatihan K3– Safety talkSafety talk– DllDll

UPAYA KURATIFUPAYA KURATIF– Pemberian P3KPemberian P3K– Pengobatan Tk yang sakitPengobatan Tk yang sakit– DllDll

UPAYA REHABILITATIFUPAYA REHABILITATIF– Pemberian prothese dan orthosePemberian prothese dan orthose– FisioterapiFisioterapi– Konsultasi psikologisKonsultasi psikologis– DllDll

CARA PENYELENGGARAAN CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Permennakertrans No. 03/1982Permennakertrans No. 03/1982

Diselenggarakan sendiri oDiselenggarakan sendiri o//pengurus :pengurus :– Poliklinik perusahaanPoliklinik perusahaan– RRSS perusahaan perusahaan

Diselenggarakan melalui ikatan/kerja sama dDiselenggarakan melalui ikatan/kerja sama dgg dokter atau dokter atau yankes yankes lain :lain :– JPK (Jaminan Pelayanan Kesehatan Kerja) JamsostekJPK (Jaminan Pelayanan Kesehatan Kerja) Jamsostek– Dokter praktek swastaDokter praktek swasta– PuskesmasPuskesmas– Poliklinik swastaPoliklinik swasta– RRS, dll S, dll

Diselenggarakan secara bersama antar beberapa Diselenggarakan secara bersama antar beberapa perusahaan :perusahaan :– RRS S pekerja pekerja, dll, dll

Bentuk Penyelenggaraan berdasarkan Jml Tenaga Kerja Bentuk Penyelenggaraan berdasarkan Jml Tenaga Kerja dan Tingkat Bahaya Di Tempat Kerjadan Tingkat Bahaya Di Tempat Kerja

No.

Juml. Naker (org) Tingkat Bahaya Cara Penyelengaraan

1 > 500 Rendah / tinggi Berbentuk klinik Dipimpin o/ dokter yg praktek tiap hari kerja Tiap shift kerja harus ada poliklinik jaga

2 200 – 500 Tinggi Idem

3 200 – 500 Rendah Berbentuk klinik, buka tiap hari kerja (dilayani o/paramedis)

Dipimpin o/ dokter yg praktek tiap 2 hr/x

4 100 – 200 Tinggi Idem

5 100 – 200 Rendah Berbentuk klinik, buka tiap hari kerja (dilayani oleh paramedis)

Dipimpin o/ dokter yg praktek tiap 3 hr/x

6 < 100 Dapat menyelenggarakan PKK bersama (bergabung) dg perusahaan lain

Syarat Penyelenggaraan Syarat Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan KerjaPelayanan Kesehatan Kerja

1)1) Disyahkan Disyahkan Direktur (Dirjen Binwasnaker)Direktur (Dirjen Binwasnaker) // DDisnaker. Prop.isnaker. Prop.

1)1) Dipimpin Dipimpin & & dijalankan (dibawah tdijalankan (dibawah tgg.jwb.gg.jwb.) dokter yg ) dokter yg disetujui odisetujui o// Direktur Direktur && DiDisnaker.Prop.snaker.Prop.

1)1) Syarat Syarat Dokter yg ditunjuk Dokter yg ditunjuk && menjalankan menjalankan PKK PKK :: Memahami Memahami perpu K3, perpu K3, khususnya dibidang kesehatan khususnya dibidang kesehatan

kerja,kerja, Memenuhi persyaratan profesional yg disyahkan oMemenuhi persyaratan profesional yg disyahkan o//

instansi berwenang.instansi berwenang.

2)2) PKK PKK diberikan sesuaidiberikan sesuai perkembangan perkembangan IPTEK IPTEK

1)1) Perusahaan yg tPerusahaan yg tlh.lh. menyelenggarakan P menyelenggarakan PKK KK hhrs brs buat lapuat lap.. 1 b1 bln/x & ln/x & disampaikan kdisampaikan kpdpd Di Disnaker prop snaker prop ((tembusan tembusan :disnaker :disnaker Kabupaten/Kota Kabupaten/Kota && Dep Depnakertrans nakertrans up. up. Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja.Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja.))

Semua dokter dan paramedis yang memberikan pelayanan kesehatan dokter dan paramedis yang memberikan pelayanan kesehatan kerja harus sudah mengikuti pelatihan hiperkes (kerja harus sudah mengikuti pelatihan hiperkes (sertifikat hiperkessertifikat hiperkes))

Kaitan PKK dg JPK-D JamsostekKaitan PKK dg JPK-D Jamsostek Perusahaan Perusahaan BOLEHBOLEH t tdkdk ikut program JPK Jamsostek, bila ikut program JPK Jamsostek, bila

sdh.sdh. memberikan P memberikan PKK yKK yg g >> baik d baik drr prog prog. . JPK Dasar JPK Dasar Jamsostek (Jamsostek (Permenaker No 01 tahun 1998 tPermenaker No 01 tahun 1998 ttgtg Penyelenggaraan Pemeliharaan Kesehatan Bagi Tenaga Penyelenggaraan Pemeliharaan Kesehatan Bagi Tenaga Kerja Kerja dgdg Manfaat Manfaat > baik > baik dari Paket JPK Dasar Jamsostek dari Paket JPK Dasar Jamsostek) :) :

PPKK KK dpt menjadi tempat penyelenggaraan JPK Dasar dpt menjadi tempat penyelenggaraan JPK Dasar Jamsostek (Jamsostek (Kepmenaker No 147 Th 1989Kepmenaker No 147 Th 1989). ).

Jika Jika ikuikutt JPKD JPKD Jamsostek Jamsostek TIDAK BOLEH TIDAK BOLEH meninggalkan kewajiban umeninggalkan kewajiban u// menyelenggarakan menyelenggarakan PPKK (KK (JPKD Jamsostek hanya JPKD Jamsostek hanya kuratif) kuratif)

Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD Jamsostekdg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD Jamsostek

Permenaker No 1 Th 1998Permenaker No 1 Th 1998

Latar Belakang :Latar Belakang :

ps 2 ayat (4) PP 14 Th 1993 ttg Penyelenggaraan Jamsostek ps 2 ayat (4) PP 14 Th 1993 ttg Penyelenggaraan Jamsostek ::

‘”‘”pengusaha yang menyelenggarakan sendiri program pengusaha yang menyelenggarakan sendiri program pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjanya dengan pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjanya dengan manfaat lebih baik dari paket JPKD, tidak wajib ikut dalam manfaat lebih baik dari paket JPKD, tidak wajib ikut dalam pemeliharaan kesehatan yang diselenggarakan oleh Badan pemeliharaan kesehatan yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara”Penyelenggara”

Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket PKD dg Manfaat Lebih Baik dari paket PKD

JamsostekJamsostekPermenaker No 01 Th 1998Permenaker No 01 Th 1998

Mengajukan Permohonan Ke Disnaker Setempat, Mengajukan Permohonan Ke Disnaker Setempat, Diperiksa oDiperiksa o././ Pgw Pengawas Pgw Pengawas

Tidak meniadakan PKK di perusahaanTidak meniadakan PKK di perusahaan

Pemanfaatan PKK bagi Program JPK Jamsostek : Pemanfaatan PKK bagi Program JPK Jamsostek : Kepmenaker No 147 Th 1989Kepmenaker No 147 Th 1989



Yang dimaksud dg Yang dimaksud dg manfaat lebih baik dari manfaat lebih baik dari paket JPKDpaket JPKD adalah (Ps 2 Permenaker 1 Th adalah (Ps 2 Permenaker 1 Th 1998) :1998) :

a.a. Liputan Pelayanan kesehatan Liputan Pelayanan kesehatan MINIMAL MINIMAL hrs. hrs. mmemenuhi ketentuan Bab II emenuhi ketentuan Bab II && Bab III Bab III

b.b. Pelaksana pelayanaPelaksana pelayanann kesehatan yg ditunjuk hrs kesehatan yg ditunjuk hrs

memiliki izin sesuai peraturan permemiliki izin sesuai peraturan perUUUU-an yg berlaku-an yg berlaku

c. c. Pelaksanaan pelayanan hPelaksanaan pelayanan hrsrs mudah dijangkau o mudah dijangkau o//

naker & kel. naker & kel.



BAB II : KEPESERTAANBAB II : KEPESERTAAN1)1) Meliputi TK laki2 maupun wanitaMeliputi TK laki2 maupun wanita & kel. & kel. td : td :

suami/isteri suami/isteri && anak yg syah anak yg syah

2)2) Anak meliputi : anak kandung, anak angkat & Anak meliputi : anak kandung, anak angkat & anak tiri yg berusia s/d 21 th, belum bekerja, anak tiri yg berusia s/d 21 th, belum bekerja, belum menikahbelum menikah, , dan dan maks.maks. 3 anak 3 anak



BAB III : PAKET PELAYANAN KESEHATAN :BAB III : PAKET PELAYANAN KESEHATAN :Paket jaminan pemeliharaan kesehatan dg manfaat Paket jaminan pemeliharaan kesehatan dg manfaat >> baik dbaik dr r JKD Jamsostek yg diberikan kepada TK dan JKD Jamsostek yg diberikan kepada TK dan Keluarganya Keluarganya minimal minimal meliputi :meliputi :

a.a. RJTP (Rawat Jalan Tingkat Pertama)RJTP (Rawat Jalan Tingkat Pertama)b.b. RJTL (Rawat Jalan Tigkat Lanjut)RJTL (Rawat Jalan Tigkat Lanjut)c.c. Rawat InapRawat Inapd.d. Pemeriksaan kehamilan dan persalinanPemeriksaan kehamilan dan persalinane.e. Penunjang diagnostikPenunjang diagnostikf.f. Pelayanan khusus danPelayanan khusus dang.g. Gawat daruratGawat darurat



BAB IV : KETENTUAN LAIN-LAIN BAB IV : KETENTUAN LAIN-LAIN Ps 14 :Ps 14 : Pengaturan Penyelenggaraan Program JPKPengaturan Penyelenggaraan Program JPK u/ naker u/ naker &&

kelkel. . harus tercantum secara rinci dharus tercantum secara rinci dlmlm PP & KKB PP & KKB /pd/pd tempat yg mudah dilihat tempat yg mudah dilihat && dibaca pekerja dibaca pekerja

Mengajukan Permohonan Ke Disnaker Setempat, Mengajukan Permohonan Ke Disnaker Setempat, Diperiksa oDiperiksa o/ / PengawasPengawas

Perusahaan wajib membuat laporan sec Triwulan kPerusahaan wajib membuat laporan sec Triwulan kpdpd Disnakertrans setempatDisnakertrans setempat

Tidak meniadakan PKK yang ada di perusahaan Tidak meniadakan PKK yang ada di perusahaan & & harus memanfaatkan untuk meningkatkan harus memanfaatkan untuk meningkatkan upayaupaya Pemeliharaan kesehatanPemeliharaan kesehatan

Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Kerja bagi Program Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Kerja bagi Program JPK JamsostekJPK Jamsostek

Kepmenaker No 47 Th 1998Kepmenaker No 47 Th 1998

Sbg pelaksanaan ps 17 ayat (2) Permenaker No 01 Th Sbg pelaksanaan ps 17 ayat (2) Permenaker No 01 Th 19981998

PPeruserushh.. yg t yg tlhlh menyelenggarakan Prog Pem Kesehatan dg menyelenggarakan Prog Pem Kesehatan dg manfaat manfaat > > baik tetap memberikan PKK kpd TK sbgmana baik tetap memberikan PKK kpd TK sbgmana ddlmlm Permenaker No 03 tahun 1982 Permenaker No 03 tahun 1982

PPeruerush yg mengikuti Prog. JPK Jamsostek hrs tetap sh yg mengikuti Prog. JPK Jamsostek hrs tetap melaksmelaks.. PKK PKK

Bagi PBagi Peruerush yg wajib Prog JPK Jamsostek, maka PKK yg sh yg wajib Prog JPK Jamsostek, maka PKK yg ada dimanfaatkan sbg PKK Jamsostekada dimanfaatkan sbg PKK Jamsostek

Pemanfaatan PKK bagi Program JPK Jamsostek Pemanfaatan PKK bagi Program JPK Jamsostek Kepmenaker No 147 Th 1989Kepmenaker No 147 Th 1989

Tata cara pemanfaatan PKKTata cara pemanfaatan PKK– Melalui kerjasama antara Perusahaan dg BP Melalui kerjasama antara Perusahaan dg BP

program JPK Jamsostekprogram JPK Jamsostek– Isi Perjanjian :Isi Perjanjian :

a.a. Ruang lingkup pelayananRuang lingkup pelayananb.b. PembiayaanPembiayaanc.c. Tata cara penagihanTata cara penagihand.d. Tata cara pembayaranTata cara pembayarane.e. Harga msg2 jenis pelayanan kesehatanHarga msg2 jenis pelayanan kesehatanf.f. Kewajiban dan Tgg Jwb pelaksana pelayanan Kewajiban dan Tgg Jwb pelaksana pelayanan

kesehatankesehatang.g. Masa berlaku perjanjianMasa berlaku perjanjian

Personel Terkait Penyelenggaraan PKK:Personel Terkait Penyelenggaraan PKK:

Dokter :Dokter : – UU No. 1/ 1970 pasal 8UU No. 1/ 1970 pasal 8– Permennaker No. 01/1976 Permennaker No. 01/1976 ttg Kewajiban Latihan Hyperkes ttg Kewajiban Latihan Hyperkes

Bagi Dokter Perusahaan;Bagi Dokter Perusahaan;– Permennaker No. 02/1980Permennaker No. 02/1980 ttg Pemeriksaan Kesehatan Tenaga ttg Pemeriksaan Kesehatan Tenaga

Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja;Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja; Paramedis Perusahaan :Paramedis Perusahaan :

– Permennaker No. 01/1979Permennaker No. 01/1979 ttg Kewajiban Latihan Hyperkes ttg Kewajiban Latihan Hyperkes bagi Tenaga Paramedis Perusahaanbagi Tenaga Paramedis Perusahaan

Ahli K3 :Ahli K3 :– Permennaker No. 02/1992Permennaker No. 02/1992 ttg TT Cara Penunjukkan Kewajiban ttg TT Cara Penunjukkan Kewajiban

& Wwng ahli K3& Wwng ahli K3 Ahli K3 Kimia dan Petugas K3 Kimia :Ahli K3 Kimia dan Petugas K3 Kimia :

– Kepmennaker No. 187/1999Kepmennaker No. 187/1999 ttg Pengendalian Bahan Kimia ttg Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat KerjaBerbahaya di Tempat Kerja

SYARAT DOKTER PENANGGUNG JAWAB SYARAT DOKTER PENANGGUNG JAWAB PELAYANAN KESEHATAN KERJA PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Permennakertrans No. 03/1982Permennakertrans No. 03/1982

Disetujui oleh Disnaker PropinsiDisetujui oleh Disnaker Propinsi Disetujui oleh Direktur (Dirjen Binwasnaker) Disetujui oleh Direktur (Dirjen Binwasnaker)

Telah memiliki memiliki Surat Keputusan Penunjukkan Surat Keputusan Penunjukkan (SKP)(SKP) Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga KerjaDokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja dari Dirjen Binwasnaker cq Direktur Pengawasan dari Dirjen Binwasnaker cq Direktur Pengawasan

Kesehatan Kerja DepnakertransKesehatan Kerja Depnakertrans

Syarat Dokter Pemeriksa Kes TK :Syarat Dokter Pemeriksa Kes TK :1)1) Memahami peraturan perundang-undangan K3 Memahami peraturan perundang-undangan K3 khususnya dibidang kesehatan kerjakhususnya dibidang kesehatan kerja2)2) Memenuhi persyaratan profesional yang disyahkanMemenuhi persyaratan profesional yang disyahkan oleh instansi yang berwenang (Ijazah dokter, Suratoleh instansi yang berwenang (Ijazah dokter, Surat Ijin Dokter/SID dan Surat Ijin Praktek/SIP).Ijin Dokter/SID dan Surat Ijin Praktek/SIP).

SYARAT PENERBITAN SKPSYARAT PENERBITAN SKPDokter Pemeriksa KesehatanTenaga KerjaDokter Pemeriksa KesehatanTenaga Kerja

Mengajukan Permohonan Ke Direktur Pengawasan Mengajukan Permohonan Ke Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja dg melampirkanKesehatan Kerja dg melampirkan : :

1)1) Surat penunjukan Surat penunjukan dari pimpinan perusahaan atau kepala dari pimpinan perusahaan atau kepala unit/instansiunit/instansi

2)2) Surat Pernyataan (Surat Pernyataan (sanggup mentaati peraturan peruu-an di sanggup mentaati peraturan peruu-an di bidang kesehatankerjabidang kesehatankerja))

3)3) Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes bagi dokter Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes bagi dokter perusahaanperusahaan

4)4) Salinan Ijasah Dokter Salinan Ijasah Dokter

5)5) Salinan Surat Ijin Dokter Salinan Surat Ijin Dokter

6)6) Salinan Surat Ijin Praktek Salinan Surat Ijin Praktek

7)7) Pas foto warna ukuran 3X4 cm = 3 lembarPas foto warna ukuran 3X4 cm = 3 lembar

Pelaporan Pelaporan Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan KerjaPenyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

Jenis Pelaporan meliputi :Jenis Pelaporan meliputi :1)1) Jumlah kunjungan pasien yang berobat, terdiri dari :Jumlah kunjungan pasien yang berobat, terdiri dari :

KunjunganKunjungan baru baru Kunjungan ulanganKunjungan ulangan Diagnosa penyakitDiagnosa penyakit Penyakit akibat kerja atau penyakit yang diduga disebabkan Penyakit akibat kerja atau penyakit yang diduga disebabkan

oleh pekerjaanoleh pekerjaan Kecelakaan kerjaKecelakaan kerja

2)2) LaporanLaporan hasil pemeriksaan kesehatan tenaga kerja hasil pemeriksaan kesehatan tenaga kerja Pemeriksaan kesehatan awalPemeriksaan kesehatan awal Pemeriksaan kesehatan berkalaPemeriksaan kesehatan berkala Pemeriksaan kesehatan khususPemeriksaan kesehatan khusus

3)3) LaporanLaporan hasil pemantauan lingkungan kerja hasil pemantauan lingkungan kerja4)4) Statistik Statistik kesehatankesehatan5)5) AAnalisa dan evaluasi Pelayanan Kesehatan Kerjanalisa dan evaluasi Pelayanan Kesehatan Kerja

Cara dan Alur PelaporanCara dan Alur Pelaporan Penyelenggaraan PKK Penyelenggaraan PKK

Penyelenggaraan PKK harus dilaporkan oleh Penyelenggaraan PKK harus dilaporkan oleh dokter penaggung jawab diketahui oleh dokter penaggung jawab diketahui oleh pengusaha kepada Depnakertranspengusaha kepada Depnakertrans

Laporan penyelenggaraan PKK tiap triwulanLaporan penyelenggaraan PKK tiap triwulan Dari perusahaan ke Disnaker Kab/KotaDari perusahaan ke Disnaker Kab/Kota Dari Disnaker Kab./Kota Ke Disnaker Prop.Dari Disnaker Kab./Kota Ke Disnaker Prop. Dari Disnaker Prop. Ke Depnakertrans Pusat Dari Disnaker Prop. Ke Depnakertrans Pusat

(Dirjen Binwasnaker)(Dirjen Binwasnaker)

Sarana, fasilitas dan kelengkapan Sarana, fasilitas dan kelengkapan penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerjapenyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

Ruangan :Ruangan :– Ruang tungguRuang tunggu– Ruang periksaRuang periksa– Unit gawat darurat atau Unit gawat darurat atau

ruang P3Kruang P3K– Ruang Ruang

pengobatan/operasi/suntikpengobatan/operasi/suntik– Kamar obatKamar obat– Unit pelayanan KB.Unit pelayanan KB.– Unit kebidanan.Unit kebidanan.– Rawat inap (bila mungkin).Rawat inap (bila mungkin).– Kamar mandiKamar mandi– WCWC

Peralatan MedisPeralatan Medis– TensimeterTensimeter– StetoskopStetoskop– TermometerTermometer– Alat bedah ringan (minor set)Alat bedah ringan (minor set)– Lampu senterLampu senter– Peralatan bantu diagnosa yang Peralatan bantu diagnosa yang

lainlain

Fasilitas Kesehatan kerjaFasilitas Kesehatan kerja– Laboratorium klinikLaboratorium klinik– Laboratorium HiperkesLaboratorium Hiperkes

Perlengkapan PenunjangPerlengkapan Penunjang– Meja dan kursi Meja dan kursi – Bad pasienBad pasien– WastafelWastafel– Timbangan badanTimbangan badan– MeteranMeteran– Lemari obatLemari obat– Kartu statusKartu status– Daftar pasien berobatDaftar pasien berobat– Obat-obatanObat-obatan– Perlengkapan/peralatan Perlengkapan/peralatan

P3KP3K– Alat evakuasiAlat evakuasi– Dan lain-lain sesuai Dan lain-lain sesuai

kebutuhankebutuhan

HAL-HAL TERKAIT HAL-HAL TERKAIT KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA

UU No 13 Th 2003UU No 13 Th 2003 Waktu Kerja (ps 77) dan Waktu Istirahat (ps Waktu Kerja (ps 77) dan Waktu Istirahat (ps

79)79) Jam Kerja Lebih ps 78Jam Kerja Lebih ps 78 Istirahat Haid, Hamil & MelahirkanIstirahat Haid, Hamil & Melahirkan

ps 81, 82ps 81, 82

Waktu Kerja Waktu IstirahatWaktu Kerja Waktu IstirahatUU No 13 Th 2003UU No 13 Th 2003

Waktu Kerja ( ps 77)Waktu Kerja ( ps 77)– 6 hari kerja : 7 jam sehari & 40 jam seminggu6 hari kerja : 7 jam sehari & 40 jam seminggu– 5 hari kerja : 8 jam sehari & 40 jam seminggu5 hari kerja : 8 jam sehari & 40 jam seminggu

Waktu Istirahat (ps 79)Waktu Istirahat (ps 79)– Harian : ½ jam ssd 4 jam bekerjaHarian : ½ jam ssd 4 jam bekerja– Mingguan : 1-2 hr semingguMingguan : 1-2 hr seminggu

Cuti :Cuti :– Tahunan : 12 hr kj ssd bekerja 12 blnTahunan : 12 hr kj ssd bekerja 12 bln– Istirahat panjang u Psh ttt : 2 bln setiap 6 th bekerja Istirahat panjang u Psh ttt : 2 bln setiap 6 th bekerja

(masing2 1 bln pada Tahun ke-7 & 8)(masing2 1 bln pada Tahun ke-7 & 8)

Jam Kerja LebihJam Kerja Lebihps 78 ps 78

Ada persetujuan buruh ybsAda persetujuan buruh ybs Paling lama 3 jam sehari & 14 jam semingguPaling lama 3 jam sehari & 14 jam seminggu Upah lemburUpah lembur Kepmen 102 Th 2004 :Kepmen 102 Th 2004 :

– Istirahat minimal 2x/blnIstirahat minimal 2x/bln– Makan & minum minimal 1.400 kaloriMakan & minum minimal 1.400 kalori

Istirahat Haid, Hamil & MelahirkanIstirahat Haid, Hamil & Melahirkanps 81, 82ps 81, 82

Hari ke-1 & 2 bila merasakan sakit dan Hari ke-1 & 2 bila merasakan sakit dan memberitahu ke pengusahamemberitahu ke pengusaha

1,5 bln sbl + 1,5 bln ssd melahirkan (dpt 1,5 bln sbl + 1,5 bln ssd melahirkan (dpt diperpanjang dg ket dokter dg cuti sakit)diperpanjang dg ket dokter dg cuti sakit)

1,5 bln ssd keguguran kandungan atau sesuai 1,5 bln ssd keguguran kandungan atau sesuai ket dket dookterkter

pelayanan kes kerja ak3-rev

Documents