pelatihan emotional spiritual quotient (esq)
DESCRIPTION
Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ). Dinamika Kelompok. Group Development. Forming : Saling kenal, penjajagan; basa-basi, jaga rasa (Orientation) Storming : Mempertanyakan struktur; membentuk subgroup (Redefinition) Norming : Membangun norma baru yg stabil (Coordination) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/1.jpg)
Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)
Dinamika Kelompok
![Page 2: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/2.jpg)
Forming: Saling kenal, penjajagan; basa-basi, jaga rasa (Orientation)
Storming: Mempertanyakan struktur; membentuk subgroup (Redefinition)
Norming: Membangun norma baru yg stabil (Coordination)
Performing: perhatian pada berkarya (Formalization)
Group Development
![Page 3: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/3.jpg)
ESQ dan Dinamika Kelompok
Kesadaran akan SANG PENCIPTA dan CiptaanNYA, serta kemampuan melakukan REGULASI DIRI yang tinggi akan membuat suatu kelompok dapat melalui fase STORMING dan menuju fase PERFORMING
![Page 4: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/4.jpg)
KONFLIKFase 2 : STORMING
![Page 5: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/5.jpg)
con = bersamafligere =
membentur
KONFLIK
![Page 6: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/6.jpg)
= Wei [Bahaya]
= J i [Peluang]
![Page 7: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/7.jpg)
Skeailupn hruuf-hruuf dlaam klmiaat ini breanatakn, teatpi ktia teatp bsia meamhmai atrinya degnan jleas kaerna mknaa klmiaat ini tiadk trelteak pdaa hruuf-hruuf ynag tretuils, mleaniakn ada di dlaam drii ktia. Laur bisaa kan?
![Page 8: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/8.jpg)
SUMBER-SUMBER KONFLIK
2. Konflik terkait dengan KEPENTINGAN
3. Konflik terkait dengan HUBUNGAN
4. Konflik terkait dengan SUMBER DAYA
5. Konflik terkait dengan STRUKTUR
1. Konflik terkait dengan INFORMASI
6. Konflik terkait dengan NILAI
![Page 9: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/9.jpg)
Konflik terkait dengan
INFORMASI• Konflik terjadi karena salah satu
pihak atau semua pihak tidak mem-punyai informasi yang memadai atau tidak mem-punyai informasi yang sama tentang sebuah peristiwa/ kasus
![Page 10: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/10.jpg)
Konflik terkait dengan KEPENTINGAN
• Konflik terjadi karena perbedaan kepentingan – di balik kepentingan-kepentingan ini biasanya terdapat kebutuhan, keinginan, hasrat, pengharapan, atau ketakutan tertentu
![Page 11: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/11.jpg)
Konflik terkait dengan HUBUNGAN• Konflik terjadi
karena ada pihak-pihak yang saling berhubungan satu dengan yang lain. Konflik diperparah dengan adanya stereotype tertentu baik tentang sau-dara, teman seker-ja, tetangga, ke-lompok agama/ etnis lain, dsb.
![Page 12: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/12.jpg)
Konflik terkait dengan SUMBER DAYA
• Konflik terjadi karena pihak-pihak yang terlibat dalam konflik bertikai mengenai sumber-sumber daya seperti tanah, air, uang, manusia, dsb.
![Page 13: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/13.jpg)
Konflik terkait dengan STRUKTUR
• Konflik terjadi karena salah satu pihak dianggap menindas pihak yang lain – situasi ini muncul karena kekuasaan yang berbeda, akses yang berbeda ke sumber-sumber daya, atau otoritas yang berbeda untuk membuat keputusan
![Page 14: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/14.jpg)
Konflik terkait dengan NILAI
• Konflik terjadi karena benturan nilai nilai-nilai yang dibentuk oleh pengalaman hidup dan keyakinan seseorang serta dipegang dan/atau diperjuangkannya dipandang sebagai ancaman terhadap identitas dan keberadaan pihak lain
![Page 15: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/15.jpg)
• Konflik yang bersumber dari benturan nilai merupakan konflik yang paling sulit diselesai-kan karena pihak-pihak yang terlibat dalam konflik biasanya tidak mau berunding. Perun-dingan dianggap mengkompromikan nilai-nilai yang mereka pegang dan yakini
![Page 16: Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022061508/56814385550346895db0026c/html5/thumbnails/16.jpg)
Menjaga Dinamika Kelompok Saat Proses STORMING
• Jaga Kesadaran dan kesabaran• Regulasi diri • Identifikasi Sumber Konflik• Identifikasi kebutuhan dibalik sumber
konflik• Temukan alternatif ke 3 (WIN-WIN
Solution)