Buletin

Media Komunikasi BPSDM Kementerian PUPREdisi Juli 2019

Sertifikasi Bidang Jalan & Jembatan: Pengakuan Kompetensi danKualifikasiASN

BPSDM Wadah Pencetak ASN

BersertifikasiyangKompetitif

PelatihanBersertifikasi Keahlian untuk Profesionalitas ASN

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

2 Buletin | 2019

29

AktuAlitA26 SelukBelukPoliteknik

Pekerjaan Umum

komunitAs28 Komunitas Zero Waste

Indonesia,AnakMudayangPeduli dengan Regenerasi alam

info BAlAi29 BalaiUjiCobaSistemDiklat

SDA&Konstruksi

intERmEZZo30 KarakteristikGenerasiMilenial

di Tempat Kerja

motiVAsi32 PenerapanSPIPdanThree Lines

OfDefenseDiSektorPublik

Q & A34 CaraDapatkanSurat

Rekomendasi Beasiswa dari BPSDM

sElinGAn34 CaraDaftarDiklatalaMasPro

&BangIpan

PARAMPARA adalah buletin/majalah internal Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), dan diharapkan menjadi salah satu alat/media komunikasi yang dapat menjembatani kebutuhan informasi dan komunikasi di lingkungan SDM-PUPR.

daftar isi

07

18

BERitA utAmA04 BPSDMWadahPencetakASN

BersertifikasiyangKompetitif

06 KNI-BB:SertifikasiAhliBendunganyangBerdayaSaingInternasional

08 SertifikasiBidangJalan&Jembatan:PengakuanKompetensidanKualifikasiASN

10 PusdiklatMenjafung:DiklatdanSertifikasibagiJafungdanPersonalManajerial

11 SertifikasiBidangCiptaKarya: MembidaniLahirnyaASNAhli diBidangAirMinum

13 WujudkanPBJPemerintahyangTransparandanAkuntabel

14 Pelatihan&SertifikasiBidangKonstruksi:MencetakASNAhliK3 Konstruksi

16 BNSP,PemilikOtoritasSertifikasiKompetensidiIndonesia

lEnsA kitA18 OntheJobTraining YangDiadakanolehBPSDM

tAHukAH AnDA?20 Gedung Kementerian PUPR MilikiLisensiGreen Building

insPiRAtif22 TeknologiPegar:SolusiEfektif

TanganiAbrasiPantai

sEkilAs info24 SIMANTU,PortalInformasi

Ke-PUPR-anTerkini

04

Edisi Juli 2019 3

editorialSeMANgAt Pagi!Ditengahpersainganduniakerjayangsemakinkompetitif,

kompetensiSDMmenjadisangatpenting.TidakhanyamenghadirkanSDMyangandaldanprofesional,bekalkompetensiyangmelekatpadaSDMakanmeningkatkandayasaingnyadiduniakerja.PeningkatankompetensiinipuntakluputdariperhatianKementerianPUPRyang—notabenesaratdenganmuatanteknik.

Untukitu,melaluiBPSDM-nya,PUPRpunmendorongpeningkatankompetensiASNPUPRdenganmenggalakkanberagampelatihan.Takhanyaitu,PUPRjugamenguatkankompetensipegawai-nyadenganpembuktiandalambentuksertifikasi.Maka,pelatihandansertifikasidiberbagai bidang keahlian PUPR dilaksanakan dengan menggandeng sejumlahlembaga/organisasiprofesiyangkompetendanmemilikiotoritasdalammenerbitkansertifikatkompetensi.

Serba-serbidanselukbeluksertifikasiinipunmenjaditopikmenarikyangkamiangkatsebagaitemaBuletinParamparaedisiini.Beragaminformasiseputarpelatihandansertifikasitelahkamirangkaiuntukmengisihalamandemihalamanbuletin.BenangmerahdaritematentangsertifikasikeahlianinimendeskripsikanvisiKementerianPUPRdalammencetakASN-ASNyangprofesionaldankompetendibidangPUPR.ASN-ASNahliPUPRinilahyang,kelak,akanmembawasektorinfrastrukturdankonstruksikepadakejayaandimasamendatang.

SalamTim Redaksi Buletin Parampara

DEWANREDAKSIKETUA :

K. M. ArsyadWAKIL KETUA :

S. Bellafolijani AdimiharjaANGGOTA :

Thomas S. AdenYudha Mediawan

Moeh. Adam

PEmImPIN REdAKsIKETUA : Lisniari Munthe

WAKIL KETUA : Yunaldi

REdAKTUR PELAKsANANieke PermanikSatya Raharja

Indra Gunawan

KONTRIBUTORRismawati

Rizza KumalasariEndah Prihatiningtyas

ALAmAT REdAKsIBPsdm

Kementerian Pekerjaan Umum danPerumahanRakyatGedungHeritageLt.2,Jl.Pattimura20,KebayoranBaru,JakartaSelatan

Buletin

Media Komunikasi BPSDM Kementerian PUPREdisi Juli 2019

Sertifikasi Bidang Jalan & Jembatan: Pengakuan Kompetensi danKualifikasiASN

BPSDM Wadah Pencetak ASN

BersertifikasiyangKompetitif

PelatihanBersertifikasi Keahlian untuk Profesionalitas ASN

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

4 Buletin | 2019

Berita Utama

sebagai wujud profesionalitas dan akuntabilitas pengelolaan AsN dalam melaksanakan program pelayanan kepegawaian perlu dibangun sistem penjaminan

kompetensi bagi AsN yang bertugas dalam penyelenggaraan manajemen AsN.

UPAyA inidicapaimelaluisistempengembangan dan pemeliharaan kompetensi, sehingga pelaksanaan tugas pengelolaan kepegawaian danpenyelenggaraanmanajemenASNdilakukansecaraprofesional,efektif,danefisien.

DalamUndang–UndangNomor5tahun2014tentangAparaturSipilNegara(ASN)Pasal3mengamanatkanASNsebagaiprofesi berlandaskan prinsip diantaranyanilaidasar,kompetensiyangdiperlukansesuaibidangtugas,kualifikasiakademikdanprofesionalitasjabatan.YangmengisyaratkanbahwadiperlukanpembenahanSDMAparaturyangprofessional.

SepertiyangdiketahuiBPSDMmempunyaitugasmencetakSDMPUPRyangkompetendanahlidalambidangtugasnya/mempunyaikeahliantertentubidangPUPR.PeningkatankompetensiinitelahdilakukandenganmenyelenggarakanPelatihan,ujikompetensisertapenyelenggaraanprogrampedidikandankedinasan.

BPSDM Wadah Pencetak ASN Bersertifikasi yang Kompetitif

DitemuidiselakesibukannyaKepalaBPSDMLollyMartinaMartiefmengatakan,”SalahsatupersayaratandariASNyangkompetitifituadanyasertifikasi.Menjadiseorangprofesionalinisebenarnyayangharusadalahtargetkitakedepan.Selainitu,BapakMenteriPUPRpuntelahmenggaris bawahi, ke depan BPSDMtidakhanyadapatmencetaktenaga–tenagaASNyangmemenuhikompetensinyatetapi juga meningkatkan profesionalitasnya”.

SenadadenganLolly,SekretarisBPSDMK.M.Arsyadmengatakan,“Kami(BPSDM)berkeinginankuatagarKementerianPUPRinimemilikilembagasertifikasiuntukpelatihandibidangteknis.Sehinggakedepan,pelatihan-pelatihanteknisdibidangke-PU-andapatdiberikansertifikatolehLAN(LembagaAdministrasiNegara)dengandisupervisiolehBPSDM.Walaupunkita(BPSDM)sudahpunyaakreditasidariLAN,namunmasihtetapdiawasiolehLAN”.

Lolly Martina Martief Kepala BPSDM

Edisi Juli 2019 5

“BPsdm Kementerian PUPR berupaya untuk

membentuk AsN PUPR yang memiliki keahlian

yang sama bahkan lebih dari tenaga ahli diluar AsN dengan

melakukan sertifikasi keahlian oleh asosiasi

yang telah diakui”

Lolly martina martief,Kepala BPsdm

Akreditasipenyelenggaraandiklatmenjadi suatu kebijakan penting dalam rangka menentukan kelaikan dan mutu suatu lembaga pelatihan pemerintah.Suatulembagadapat terakreditasi bilamana telah memenuhi seluruh kriteria penilaian terhadap unsur lembaga diklat,yakniDasarHukum,TenagaKediklatan,PerencanaanStrategis,FasilitasDiklat,sertaJaminanMutudanManajemenDiklat.BPSDMpuntelah bekerjasama dengan berbagai LembagaSertifikasiProfesi,baikLSPAMI,A2K4,KNIBB,LKPP,HPJIhinggaBNSP.Halinitentusemakin membuktikan keseriusan BPSDMdalammencetakASNyangkompetitif dan dapat bersaing di duniaglobal.

Hinggasaatini(Juni)yangsudahtersertifikasi1514orangdaritotalrencanapeserta1950orang.Darijumlah tersebut untuk pelatihan

bidangSDAsebanyak463orang,BinaMarga51orang,konstruksi883orangdanumum117orang.

SumberDayaManusia(SDM)merupakan isu sentral dalam penentuan keberhasilan organisasi dalam mewujudkan visidanmisinya.Olehkarenaitu,dibutuhkanSumberDayaManusiayangkompetendanprofesionaluntukmenyukseskanprogrampemerintah.Selainitu,BPSDMpunmilikiinovasidenganmenggunakanSertifikasiElektronik.Yangtentunyadirasakandapatmempercepatprosespenyerahansertifikatbagipeserta pendidikan dan pelatihan (diklat)sehinggapentinguntukditerapkan, mengingat peserta diklatyangdiselenggarakanBPSDMKementerian PUPR pada Tahun Anggaran2019iniditargetkansebanyak10.050orang.

On The Job Training Desain Teknik Perkerasan Jalan di Tangerang.

6 Buletin | 2019

Berita Utama

selama periode 2014—2019, Pemerintah telah menargetkan pembangunan 65 bendungan di sejumlah Wilayah Indonesia.

PeMBANgUNAN bendungan tersebutmerupakanupayaPemerintah untuk mewujudkan ketahanan air dan kedaulatan pangan.Targetbesartersebut,tentunyaperludidukungSDMyangprofesionaldankompetendibidang bendungan dalam jumlah besar.Untukitu,KementerianPUPRsebagai regulator dan fasilitator bersinergidenganKomiteNasionalIndonesia untuk Bendungan Besar(KNI-BB)gunamenyiapkanASN-ASNahlidalampembangunan,pengoperasian, dan pemeliharaan bendungan.

Ahli BendunganPembangunan65bendunganmerupakansebuahtantanganbesaryangdihadapisektorinfrastrukturnasional.Sebanyak16proyekbendunganeksistingdan49proyekbendunganbaruakanmeningkatkanketersediaanairdiIndonesia,dari12,6miliarm3 menjadi19,1miliarm3.Pembangunantersebutjugaakan memperluas jaringan irigasi, dengan penambahan luasarealsawahyangdiairisebesar173.000hektar.

Dengantargetbesartersebut,paraahlibendunganprofesional diharapkan dapat berkontribusi denganupayaterbaiknyadalammerencanakan,membangun, dan mengendalikan bendungan, hingga mengantisipasirisikobahayayangmungkinterjaditerhadapbendungan—sepertiancamankekeringan.BerdasarkandataKNI-BBtahun2017,tercatatsebanyak810tenagaahlitelahmengantongisertifikasi

keahlianbendunganbesar,yangterdiridariAhliPemula129orang,AhliMuda352orang,AhliMadya236orang,danAhliUtama94orang.

Meskipunterjadipeningkatanjumlah ahli bendungan setiap tahunnya,masihdibutuhkanlebihbanyakahliuntukdapatmendorongpercepatanpembangunanbendungan.“Jikadibandingkantargetpembangunan,yaitu65bendungan, jumlah ahli bendungan yangtersediamasihsangatkurang,”jelasIr.JokoMulyono,ME,Anggota

KomiteEksekutifAssesorBidangKNI-BB.

“Analoginya,dalamsatutahundibangun10bendungan.Disetiapbendungantersebut,dibutuhkan10orangahli.Maka,dalamsetahun,dibutuhkan100orangtenagaahli.Belumlagi,banyakbendunganeksistingyangtelahmengalamipenurunanfungsisehinggasemakinbanyaktenagaahlibendunganbersertifikatyangdibutuhkan,”lanjutnya.

Disisilain,JokoMulyonomenambahkan,bendunganmerupakansalahsatubangunanyangsangatspesifik.Pembangunan bendungan di satu lokasi dengan lokasi lainnyamemilikikarakteristikyangberbedasehinggamemerlukanpenangananyangberbedapula.

Namun,sejak2—3tahunterakhir,BPSDMKementerianPUPR semakin giat mengadakan pelatihan dan sertifikasikeahliandibidangbendungan.Kini,hampir

KNI-BB:SertifikasiAhliBendunganyangBerdayaSaingInternasional

Ir. Joko Mulyono, MEAnggota Komite Eksekutif Assesor Bidang KNI-BB

Edisi Juli 2019 7

60%ahlibendunganbersertifikatdiIndonesiaadalahASNPUPR.Selainmenggiatkanpelatihandansertifikasiahlibendungan,BPSDMPUPRjugamengkaryakankembaliparaahli-ahliutama,yangkebanyakandariparaahliinitelahmemasukimasapensiun.

SpesialisasiDalammenyelenggarakanpelatihandansertifikasi,BPSDMtaksekadarbekerjasamadenganKNI-BB,melainkanberkolaborasi.Misalnyasaja,menyusunmodulpelatihanbersama.“Kamikerapdilibatkandalampenyusunanmodul.Namun,terkadangBPSDMtelahmemilikimodul dan melaksanakan pelatihan, baru kemudian melibatkan kami diprosessertifikasi,”paparJokoMulyono.

Sebagaiasosiasiprofesiyangberafiliasiinternasional,sertifikatyangditerbitkanKNI-BBdiakuisecarainternasional.Dengandemikian,ASNbersertifikatkeahliandariKNI-BBmemiliki

dayasaingdandayakerjasamadikancahglobal.Eksistensididuniainternasional semakin dikuatkan denganseminarinternasionalyangmenjadiagendatahunanKNI-BB.Dengandemikian,ASNyangsudahbersertifikasiahlibendungandiharapkan bisa selalu sejalan (inline) di bidang bendungan, mulai dariperencanaan,pelaksanaan,maupunOPsehinggaterciptaspesialisasibendunganyang—tentunyalebihspesifikdibidangbendungan.

tentang KNI-BBKNI-BBmerupakanorganisasiprofesinirlabayangbergerakdalam bidang bendungan besar.Organisasiiniberindukkepada organisasi internasional, International Commission on Large Dams (ICOLD).Karenanya,KNI-BBdisebut juga dengan Indonesia National Committee on Large Dams (INACOLD).

KNI-BBresmiberdiripada3April1972denganmengusung

visiterwujudnyapembangunandan pengelolaan bendungan besar dalam rangka pengelolaan sumberdayaairyanglebihefektifdanefisiengunapeningkatankesejahteraanmasyarakat.Halinidiwujudkan,salahsatunya,denganmenerbitkanSertikasiKeahlian(SKA)BendunganBesarkepadaanggotanya.

Sertifikasitersebutmenjadidokumen pengakuan atas kompetensi dan kemampuan anggota terkait untuk melakukan aktivitasdibidangBendunganBesarsesuaiklasifikasidankualifikasinya.Namun,disisilain,sertifikasiyangdimilikimenjaditanggung jawab dan komitmen yangharusdijunjungtinggiolehpemiliknya.Dalamhalini,setiappemiliksertifikasiharusmemegangteguhKodeEtikdanPedomanTatalakuProfesiKNI-BBsehinggadihasilkan kualitas dan kuantitas pekerjaanyangsesuaiharapanpenggunajasa.

Pelatihan Operasi dan Pemeliharaan Bendungan di Palembang.

8 Buletin | 2019

Berita Utama

sebagai salah satu unit organisasi di lingkungan BPsdm PUPR, Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan, Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah

(JPPPIW) memiliki kewajiban dan wewenang dalam menyiapkan tenaga ahli di bidang Jalan dan Jembatan.

UNtUK mencetakASNKementerianPUPRyangahli,berkualitas,sertabersertifikatdibidangJalandanJembatan,JPPPIWsecarakonsistenmenyelenggarakanpelatihandansertifikasikeahlian.

Sertifikasi Asosiasi ProfesiDalammengembangkanASNtenagaahlibidangJalandanJembatan,BPSDM—dalamhaliniunit organisasi terkait bekerja sama dengan Himpunan Pengembangan JalanIndonesia(HPJI).Hinggasaatini,lebihdari200ASNtelahmengantongisertifikatprofesional.Begitupundengan189karyasiswadibidangjalandanjembatan.

DenganadanyasertifikasidarisebuahorganisasiprofesionalsepertiHPJI,ASNbersertifikatakan mendapat pengakuan atas keahlian dan profesionalismenyadibidangterkait.Sertifikasijugamenjadikualifikasitenagaahliyangtelahmencapaistandarkompetensitertentu.

Namun,TaufikWijoyonomenambahkan,organisasiprofesionaltersebutmemilikikegiatan-kegiatanyang

SertifikasiBidangJalan&Jembatan:

Pengakuan Kompetensi dan Kualifikasi ASN

bersifatkhusus.Halinilahyangditambahkan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhankhususparaASN.“Organisasitersebutakanmengisisesuaiyangkamibutuhkan.Dengandemikian,ASNdisinidifasilitasiolehBPSDM,mulaidaripelatihanhinggasertifikasi,baiksertifikasidariBPSDMmaupunsertifikasidariorganisasiprofesional.Jadi,ASNkamimengantongiduasertifikatsekaligus,”jelasnya.

Kebutuhan, Bukan Kewajiiban Selainsertifikasiprofesi,BPSDM

telahmenyiapkanlangkahalternatifdalamupayapeningkatankompetensidibidangjalandanjembatan.Dalamhalini,BPSDMakanmempertajamTraining Need Analysis (TNA).DiakuiIr.ThomasSetiabudiAden,M.Sc.Eng,KepalaPusdiklatJalan,Perumahan,Permukiman,danPengembanganInfrastrukturWilayah,selamainikegiatanpelatihanyangdiselenggarakanmasihterpengaruholehanggaran.

Kemudian,BPSDMjugamenggalakkanfungsimentoring dan conseling (CMC). Untuk fungsi ini, akan menjadi wewenang langsung dari pimpinan terkaitsebagaimentor.Sedangkan,BPSDMberperan

Ir. Taufik Wijoyono, M. Eng, Sc.Himpunan Pengembangan Jalan Indonesia (HPJI)

Edisi Juli 2019 9

sebagai inisiator serta melakukan monitoring terhadap kesesuaian mentoring dengan kompetensi yangdiharapkan.

BPSDMjugamelakukanrekondisipembelajaran.Dalamhalini,BPSDMtelahmelakukanpembicaraandenganbeberapalembagasertifikasidanmenyampaikankurikulumyangdimilikiBPSDM.“Denganbegitu,kami tidak perlu ikut pelatihan lagi di lembaga mereka karena sudah kamilakukansendiri.Kamihanyamemintasertifikasidarimereka,”imbuhThomas.

Peningkatan kompetensi dan pengakuanakankualifikasikompetensiASNmelaluisertifikasitelah menjadi salah satu fokus BPSDMdalammengembangkandanmembinaSDM,baikdiseluruh unit organisasi maupun di lingkungandinasdidaerah.

“Kamiharapkan,upayainitidakhanyamenjadifokusdantargetkami.Namun,dapattumbuhdariseluruhASNakansyaratkompetensiyangharusdicapai.

Dengandemikian,pelatihanbukanlagimenjadikewajibanyangharusmerekalaksanakan.Melainkan,menjadikebutuhanmereka,”pungkasThomas.(Red)

Peningkatan kompetensi dan pengakuan akan

kualifikasi kompetensi AsN melalui

sertifikasi telah menjadi salah satu

fokus BPsdm dalam mengembangkan dan

membina sdmIr. Thomas Setiabudi Aden, M.Sc.Eng.

Kepala Pusdiklat Jalan, Perumahan, Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah

Pelatihan Pemeliharaan Jembatan Khusus di Bandung.

10 Buletin | 2019

Berita Utama

dalam pembangunan infrastruktur, Pejabat Fungsional (Jafung) bidang PUPR memiliki peran penting sebagai motor penggerak.

NAMUN, tak kalah penting adalah kiprah para “pemain di belakang layar”yangmengembantugasdibidangmanajemen.SepertihalnyaJafung,parapetugasmanajemenini pun haruslah mengutamakan profesionalisme.

Maka,PusatPendidikandanPelatihanManajemendanPengembanganJabatanFungsional(PusdiklatMenjafung)punhadirdilingkungan Kementerian PUPR guna mencetakASNmanajemendanjafungyangprofesional,kompeten,danmumpuni.

Manajemen dan JafungPusdiklatMenjafungmerupakansatudariempatpusatpendidikandanpelatihanyangberadadibawahnaunganBPSDMKementerianPUPR.PusdiklatMenjafungmengembanamanahuntukmelaksanakanpenyiapanpenyusunankebijakanteknisdanpenyelenggaraandiklatmanajemensertapengembanganjafung.

Tugas pokok tersebut dijabarkan ke dalam sejumlah fungsi,mulaidariperencanaan,koordinasidanpembinaan, penetapan standarisasi, pelatihan danpendidikan,pemantauan,evaluasi,hinggapenyusunanlaporankinerja.Dengantugasdanfungsiyangdijalankan,sepakterjangPusdiklatMenjafung

diharapkan mampu meningkatkan kualitasdankompetensiASNPUPR.

“Untuk pelatihan, kami bekerja samadenganpihaklain.Misalnyasaja,kamimengundangpengajar-pengajar dari Kementerian Keuangansertamodul-moduldariintrakeuangan.Takberhentihanyasampaidipelatihan,kamipunmelakukansertifikasiuntukjafungdanpersonelmanajemen,”jelasIr.Moeh.Adam,M.M.,KepalaPusdiklatManajemendanPengembanganJabatanFungsional.

Memang,diakuiMoeh.Adam,dilingkunganPusdiklatMenjafungtidakbanyaksertifikasiyangdilakukan.BerbedahalnyadenganSDAdanKonsultasi,danJPPPIWyangsaratbidangteknik,yangmembutuhkansertifikasisebagaikualifikasikompetensi.Ditahunini,PusdiklatMenjafungtengahmenyiapkansertifikasibagiparabendahara.

Dengandiklatmanajemendanjafungini,diharapkanmampumenjadibekalbagiASNsehinggaterlahirASNPUPRyangmemilikikompetensidankemampuanyangmumpuni.“Keahliandankompetensiyangtersertifikasimemangpenting.Namun,takkalahpentingadalahsetiapASNhendaknyaselalumemilikisemangat,keinginan kuat untuk belajar, serta patuh dan taat pada aturan,”pungkasMoeh.Adam.

PusdiklatMenjafung: Diklat dan Sertifikasi bagi Jafung dan

Personal Manajerial

Ir. Moeh. Adam, M.M., Kepala Pusdiklat Manajemen dan Pengembangan

Jabatan Fungsional

Edisi Juli 2019 11

Berita Utama

dalam penyelenggaraan sistem Penyediaan Air minum (sPAm) yang efektif dan efisien, tentunya dibutuhkan SDM-SDM yang andal dan kompeten di bidang

keciptakaryaan, khususnya dalam pengelolaan air minum.

UNtUK ItU, KementerianPUPR—dalamhaliniDirektoratJenderalCiptaKarya(DJCK)menggandengLembagaSertifikasiProfesiAirMinumIndonesia(LSPAMI)gunameningkatkankompetensiASNbidangAirMinummelaluisertifikasiprofesi.

Ahli Commissioning Sebagailembagasertifikasi,LSPAMImemiliki peran penting dalam menyiapkanSDM-SDMyangandal,kompeten, dan profesional di bidang pengelolaan/pengolahan air minumatauSPAM.Dalamhalini,LSPAMIberkecimpungdalamranahpascakonstruksi.Dimana,LSPAMImenerbitkansertifikatbagiparaahli/operatorpengelolaairminumyangakanmengoperasikandanmemeliharainfrastrukturSPAMterbangun.Sementarapadaprakonstruksi—perencanaandanpembangunanfisik—yangsaratakankompetensiteknik,sertifikasikeahlianmenjadiwewenangdariLembagaPengembanganJasaKonstruksi(LPJK).

DilingkunganASNPUPR,sebagianbesarASNberkecimpungdiranahprakonstruksi.Namun,terdapatkegiatanyangbersinggungandiantarapra-pascakonstruksi.Kegiatantersebutberupaujicobainfrastrukturpengelolaanairterbangunatauyangkerapdisebutdengankegiatancommissioning. Untuk meningkatkan kompetensi commissioning dariASN,DJCKpunbekerjasamadenganLSPAMI

untukmenerbitkansertifikasiAhliCommissioningbagiASNyangtelahdinyatakanlolosujikompetensidankeahlian commissioning.

“Keberadaanahlicommissioningmemang sangat dibutuhkan di lapangan.Karenanya,perluadanyapelatihandansertifikasiASNsebagaiAhliCommissioning. Kerja sama kami dengan Kementerian PUPR sudah terjalinsejak2tahunlaludankamitelahmeluluskanAhliCommissioning tersertifikasisebanyak4angkatan,”ujarIr.CeceSutapa,M.Eng,SekretarisLSPAMI.

Tingginyakebutuhanakanahlicommissioning juga dilatarbelakangiolehadanyakondisiinfrastrukturterbangunyangtaksesuaidenganperencanaandanspesifikasi.Cecemenambahkan,temuanyangcukupbanyakdilapanganadalah,misalnyasaja,InstalasiPengelolaanAir(IPA)direncanakanakanmemilikidebitair50liter/detik.Namun,ternyata,saatpengecekanhanya40—45liter/detik.Ketidaksesuaiantersebutbisa disebabkan beragam hal, baik teknis maupun nonteknis.“Maka,disinilahpentingnyakehadiranAhliCommissioning. Ahlicommissioning melakukan uji cobadanmemastikaninfrastrukturIPAyangterbangunsesuaidenganperencanaan,”lanjutnya.

Skema SertifikasiAhliCommissioning merupakan satu dari 5 skema

SertifikasiBidangCiptaKarya:Membidani Lahirnya ASN Ahlidi Bidang Air Minum

Ir. Cece Sutapa, M.EngSekretaris LSP AMI

12 Buletin | 2019

Berita Utama

sertifikasiyangdimilikiLSPAMI.AdapunkeempatskemalainnyaadalahAhliManajemenAirMinumTingkatMuda,AhliManajemenAirMinumTingkatMadya,AhliManajemenAirMinumTingkatUtama,danAhliPenanggulanganKebocoran.SkemaAhliManajemenAirMinum—baikTingkatMuda,TingkatMadya,maupunTingkatUtama—diperuntukkanbagielemenPerusahaanDaerahAirMinum(PDAM),mulaidarilevelkepalabagianhinggadireksi.

Sebelummengantongisertifikasiahli commissioning,ASNtelahmengikuti pelatihan terlebih dahulu selamahampir10hari.Kemudian,mengikutitahappengujianyangdilakukandenganmetodeobservasididalamlaboratorium.

“Dalamsistempenguji,kamimenggunakanstandardariBNSP(BadanNasionalSertifikasiProfesi).BNSPsendirimenerapkanstandarISOInternasionalsehinggasertifikattertulisdalamduabahasa.Artinya,sertifikasiinidapatberlakusecaraglobal.Kompetensidankeahlian

ASNtersertifikasidiakuidikancahinternasional,”ungkapCece.

SetiapASNAhliCommissioning yangmemilikisertifikasiakandipantau kembali kompetensi dan keahliannyaolehBNSPsetiap3tahunsekali.BNSPjugaakanmelihat kesesuaian kompetensi denganbidangkerjayangdigelutinyasaatini.

“JikaASNtersebutmemangmasihmenggelutibidangkerjayangsamaseperti pada saat dia memperoleh sertifikasi3tahunlalu,makasertifikatnyaakandiperpanjang.TetapijikaASNsudahberalihbidangkerja,misalnyasaatinidiasudahmenjadiKepalaAdministrasi,

sertifikasiahlicommissioning tidak akan diperpanjang lagi atau istilahnyadisebutdenganRecruit Nice Current Conditiion (RNCC),”paparCece.

Cece berharap,paraASNyangtelahmendapatsertifikasidapat menjaga dan memelihara kompetensinya.Takkalahpenting,ASNpunharusmeningkatkandanmeng-updatekemampuannyasesuai dengan perkembangan yangterjadi.“KepadaKementerianPUPR, diharapkan dapat terus membidanilahirnyaahli-ahlicommissioning di negeri ini, khususnyadilingkunganPUPR,”tegasCece.

LSPAMI

LSPAMImerupakansebuahlembaganegarayangmenjadikepanjangantangandariBNSP.LembagainidibentukberdasarkandeklarasisejumlahlembaganegarayangdimotoriolehKementerianPU(duluDepartemenPU),khususnyaDitjenCiptaKaryadanBPPSPAM.PembentukanLSPAMIpuntelahmenjadiamanatMenteriPUyangtertuangdalamPermenPUNo.18tahun2007tentangPenyelenggaraanPengembanganSPAM.

PembentukanLSPAMImembawasebuahharapan,yakniterlahirnyaSDM-SDMdibidangairminumyangprofesionaldankompeten.Dengandemikian,LSPAMIterbentukdenganfungsidanwewenanguntukmelaksanakanseluruhkegiatanyangberhubungandenganprosespencapaianpengakuankompetensiprofesibagitenagakerjadIndonesia,yangdiakuisecaranasionalmaupuninternasional.

DalamlingkupBNSPsendiri,LSPAMImerupakansatu-satunyaLSPyangmembidangiairminum,darisekitar400LSPyangadadibawahnaunganBNSP.Sebagaisebuahlembagayangdipayungiolehundang-undang,LSPAMImenyelenggarakansegalakegiatandenganberpegangpadaUndang-undangJasaKonsumsidanUndang-undangKetenagakerjaan.

On The Job Training di Sabo Dam

Edisi Juli 2019 13

Berita Utama

Kementerian PUPR tengah melakukan reformasi dalam pelaksanaan Pengadaan Barang dan Jasa (PBJ) di lingkungan PUPR.

HAL INI gunamematuhiamanahPemerintahyangtertuangdalamPeraturanPresidenNo.16Tahun2018tentangPengadaanBarangdanJasaPemerintah.SejumlahupayastrategispuntelahdisiapkanKementerianPUPR.SalahsatunyaadalahdenganmeningkatkankompetensiinsanPUPRdibidangPBJ.

transparan dan AkuntabelUntukitu,BPSDMPUPRmenggandengLembagaKebijakanPengadaanBarang/JasaPemerintah(LKPP).LKPP merupakan lembaga pemerintah nonkementerian yangmemilikiwewenangataspengembangandanperumusankebijakanterkaitPBJ.TermasukdidalamkewenangannyaadalahmelaksanakanpembinaanterhadapSDMdibidangPBJ,yakniuntukmeningkatkandisiplindankualitasPBJmenjadilebihtransparan,berdayasaing,danakuntabel.

“KerjasamakamidenganBPSDMPUPRsudahterjalinsejaklama.Untukkerjasamasertifikasidasar,sudahdimulaisejaktahun2006.Sedangkan,untukakreditasinya,kerjasamasudahdaritahun2010lalu,”ujarDwiWahyuniKartianingsih,S.Kom,MPP,DirekturSertifikasiProfesiLembagaKebijakanPengadaanBarang/JasaPemerintah.

Kompetensi & AkreditasiSecaragarisbesar,LKPPmenyelenggarakan2jenispelatihan,yaituPelatihanTeknisdanPelatihanKompetensi.

“Sedangkanuntuksertifikasinya,kamimemiliki6skemakompetensidansatusertifikasidasar.Untukmendukungitusemua,kamimemiliki40modul,40

kurikulum.Sementara,kerjasamadenganbalai-balaidibawahBPSDMyangsudahdilakukanbarusatujenis,baikuntukpelatihanmaupunsertifikasinya.Jadi,kalaudarisertifikasibaru1/7,sedangkankalaudaripelatihan,baru1/40,”paparDwiWahyuni.

Dengankondisitersebut,pelatihandansertifikasidibalai-balaiBPSDMPUPRmasihbelummemenuhikaidah/standar kompetensi sehingga perlu dilakukan peningkatankompetensiSDMdibidangPBJ.

Begitu pula dengan akreditasi kelembagaan dari balai-balaiBPSDM.Dari9balaiyangada,4balaiberakreditasiA,3balaiberakreditasiB,1balaiterdaftar,dan1balaisamasekalibelumberstatus.“Jadi,masihada5balaiyangharusdidorongagarberakreditasiA.Mengapaharus‘A’?Tentunya,agarbisamelaksanakansemuajenispelatihandan,nantinya,diharapkan dapat sekaligus menjadi tempat uji kompetensi,”tutupDwiWahyuni.

LKPPDalamstrukturhierarkiPemerintahan,LKPP berada di bawah naungan Presiden RI dan bertanggung jawab langsung kepadaPresidenRI.PembentukanLKPPtelah diamanahkan dalam Perpres RI No.106Tahun2007tentangLembagaKebijakanPengembanganBarang/JasaPemerintah.

Sebagailembagapemerintah,LKPP memiliki tugas dan wewenang sehubungan dengan pengadaan barang/jasadilingkunganPemerintahan.Adapuntugasdanfungsinyamencakuppenyusunankebijakandanregulasi,pemberian bimbingan teknis dan advokasi,sertapenyelenggaraanujian

sertifikasiahliterkaitPBJPemerintah.

Wujudkan PBJ Pemerintahyang Transparan dan Akuntabel

Dwi Wahyuni Kartianingsih, S.Kom, MPPDirektur Sertifikasi Profesi

Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

14 Buletin | 2019

Berita Utama

Untuk meningkatkan kesadaran akan arti pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), direktorat Jenderal Bina Konstruksi (dJBK) Kementerian PUPR

menggalakan pembinaan Ahli-ahli K3 Konstruksi di lingkungan PUPR.

BeKeRJA sama dengan Pusat PendidikandanPelatihanSDAdanKonstruksi(PusdiklatSDAdanKonstruksi)menggandengAsosiasiAhliKeseamatandanKesehatanKerjaKonstruksi(A2K4)Indonesia,upayaDJBKdiharapkanmampumendorongterwujudnyaKeselamatanKonstruksidiTanahAir,sebagaimanayangtelahdicanangkanPemerintahmelaluiGerakanNasionalKeselamatanKonstruksipadatahun2018lalu.

Komitmen PimpinanSejumlahkejadiankecelakaankonstruksidalamkurunwaktu2017—2018menjadisentilankerasbagisektorkonstruksinasional.MasihlemahnyakomitmendankesadaranakanartipentingnyaK3diyakinisebagaisalahsatufaktoryangmemilikiandildalamsetiapkejadiankecelakaankonstruksi.Untukitu,GerakanNasionalKeselamatanKonstruksihadirsebagaisalahsatuupayaPemerintahdalam

meningkatkan kesadaran K3 dari para pelakukonstruksi.Disampingitu,proyekkonstruksiyangbertumbuhsangatpesatbelumberjalan seiring dengan peningkatan AhliK3Konstruksi,baiksecarakuantitasmaupunkualitas.Disisilain,saatini,kitatengahberadadieraindustri4.0yangmembutuhkankepiawaianSDMAhlidankompeten.Untukmendukungerarevolusiindustri4.0,KementerianPUPRpunmulai menerapkan Building Information Modelling (BIM) dalam pengerjaan proyek-proyekinfrastrukturnya.BIMadalahprosesmenghasilkandan

mengeloladatabangunandalamsiklusproyeknyadenganmenggunakantigadimensisecarareal-time serta softwarebangunanpermodelanyangdinamisuntukmeningkatkanproduktivitasdalammembangundesaindankonstruksi.TeknologitersebutsudahditerapkandiDitjenCiptaKaryapadaproyekpembangunan rumah susun untuk pemodelan dan

Pelatihan&SertifikasiBidangKonstruksi: Mencetak ASN Ahli K3 Konstruksi

Yudha MediawanKepala Pusdiklat

Sumber Daya Air (SDA)dan Konstruksi

Foto Atas : On The Job Training Waduk Pidekso

Edisi Juli 2019 15

desainnya.Darisisikecepatanwaktupengerjaan,penerapanBIMlebihefektifdanefisiensertahematbiaya.Karenanya,teknologiiniakanditerapkanpulapadaproyeklainnya,sepertipembangunanjalantol,bendungan,danperumahan.

KepalaPusdiklatSumberDayaAir(SDA)danKonstruksi,YudhaMediawanmemintaagarimplementasiBIMsesuaidenganregulasiyangada,dalamartiyangbisaditerapkandiunormasing-masing.Selainitu,penerapanBIMjuga diharapkan aplikatif, sesuai denganpakempelatihanyangdikeluarkanolehLANdanlangsungbisaditerapkandimasing-masingunor.Disampingitu,Yudhameminta agar perbaikan modul pelatihan disesuaikan dengan bidangPUPR,karenaproyek-proyekPUPRbersifatkontraktual,sehingga apabila ada auditor dari BPK maupun BPKP akan mudah ditelusuri.Selainitu,pelatihandenganmetode e-Learning.SalahsatunyaadalahPelatihanSistemManajemenKeamanan dan Keselamatan Kerja(SMK3)Konstruksiberbasise-Learning mampu menghemat waktusebesar70%biladibandingdengansistemkonvensionalatautatapmuka,danmenghematbiayasebesar60%.Sejalandenganhaltersebut,LazuardiKetuaUmumA2K4mengatakan, “Komitmen terhadap K3 memang menjadi hal utama dalam mewujudkan keselamatan konstruksi.Terutama,komitmendariparapimpinan.Namunsaatini,taksedikitpemimpinyangjustrulebihterfokus pada target pekerjaan dan kurangmemerhatikankeselamatan.KalaupuntelahmenerapkanSistemManajemenK3,belumberjalanoptimal”.

Dengandemikian,sistematikaManajemenK3menempatkankomitmen pimpinan sebagai elemenutama,baikpadapenyediajasamaupunpenggunajasa.“DilingkunganperusahaanBUMN,saatinikesadaranK3telahmeningkat.Kesadaran dan pemahaman K3taklagihanyadilevel CM(Construction Method), melainkan sudahmencapaileveldireksiyangditandaidenganadanyaDirekturK3,”paparLazuardi.Kendati komitmen pimpinan adalah yangutama,seluruhelemenpelakukonstruksi harus memahami bahwa K3bukanlahmilikAhliK3ataupunpelaksanaK3semata.Melainkan,milik seluruh pelaku konstruksi, baikpenyediamaupunpenggunajasa.DenganpemahamanK3yangbaik di semua lini, implementasi K3 diharapkan dapat optimal sehingga tercapaizero accident.

Update & UpgradeSebagaibagiandaripelakukonstruksi,ASNdilingkunganKementerian PUPR pun harus memiliki kompetensi dan keahlian K3Konstruksisertamemahaminyadenganbaik.HaltersebutdikuatkandenganmengantongisertifikasiAhliK3Konstruksi.

“Kami sudah bekerja sama dengan BPSDMsejaksekitar2tahunlalu.KamimengusulkankepadaKementerianPUPR—dalamhaliniDJBKagarmengembangkankompetensiASN-nyasebagaiAhli-ahliK3Konstruksi.PelatihandansertifikasiAhliK3KonstruksipundimulaidariDirjen,Direktur,hinggaKasubdit,”ujarDewiChomis,SekretarisDJBK.DewimenambahkanKerjasamapelatihandansertifikasidengan

asosiasi profesi perlu untuk dilanjutkan.Modul,instruktur,danassesor yangdigunakandalampelatihandansertifikasiharussejalandenganskemasertifikasinya.DiharapkanDJBKdanBPSDMdapat meningkatkan koordinasi dalam hal updating modul dan penyegaraninfrastruktur.DengankeahlianK3yangdisertaikomitmentinggi,ASNPUPRdiharapkan dapat membawa dunia konstruksi Indonesia ke arahyanglebihbaik.Dalamhalini, menjadikan sektor konstruksi zero accident. Disisilain,upayapenguatan komitmen K3 dilakukan Pemerintah dengan rumusan kebijakanyangtertuangdalamPermenPUNo.5Tahun2014tentangPenerapanSistemManajemenK3maupunPermenPUNo.7Tahun2019tentangPengadaan..

Ir. Lazuardi Nurdin, CSP.Ketua Umum Kantor

Asosiasi Ahli K3 Konstruksi Indonesia (A2K4-I)

Dewi ChomisSekretaris DJBK

16 Buletin | 2019

Berita Utama

sesuai amanah UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, setiap tenaga kerja yang dinyatakan kompeten haruslah telah melalui uji kompetensi yang disebut sertifikasi.

UNtUK melaksanakan amanah tersebut, Pemerintah telahmembentukbadankhususyangmenjalankanfungsisertifikasikompetensi,BadanNasionalSertiifikasiProfesi(BNSP).BNSPpunmenjadisatu-satunyalembagayangmemilikiotoritassertifikasikompetensidiIndonesia.

KompetenDieraMEAsepertisaatini,persaingantenagakerjamenjadidemikiankompetitif.MEAtelahmembukakesempatankerjayangdemikianluas,tidakhanyabagi tenaga kerja lokal, tetapi juga bagi tenaga kerja asingsehinggamenyebabkantingginyapersaingantenagakerja.Berangkatdarikondisitersebut,tenagakerja lokal haruslah membekali diri dengankeahliandankompetensi.

Namun,agarmemilikidayasaingyangtinggi,kompetensitersebuthendaknyatelahdiakui,baiksecaranasionalmaupuninternasional.Maka,disinilahartipentingnyasertifikasi,yaknisebagaipembuktiandarikemampuandankeahlianSDMsesuaidengankompetensinya.DengansertifikatkompetensiBNSPyangdiakuisecaranasionalmaupuninternasional, akan meningkatkan dayasaingSDMIndonesia,baikdikancahlokalmaupuninternasional.

SDMyangtelahdinyatakankompetenmelaluiujisertifikasibukansematadidasarkanpadapendidikannya.“Jadi,seseorangyangkompetenberdasarkanujisertifikasiiniharustelahmencakuptigahal,yaituskill, intelligence, dan attitude.Selainkeahliandanintelijen,sertifikasidiharapkanmampumembuatpemiliknyaberperilakusesuaidenganetikaataukaidah-kaidahprofesinya,”jelasKetuaBidangUnsurPemerintahBNSP,Dra.HennyS.Widyaningsih,M.Si.Sebagaisatu-satunyapemilikotoritassertifikasikompetensidinegeriini,sertifikasikompetensiadalahwewenangyanghanyadimilikiBNSP.BerdasarkanPP10Tahun2018,dalammenjalankantugasnya,BNSPmemiliki7komisioner,5komisionerdiantaranya

membawahi bidang kompetensi masing-masing.Adapunkelimabidang kompetensi tersebut adalah BidangPengendalianMutu,Hukum,danPerencanaan;BidangLisensi;BidangSertifikasi;BidangSDM;sertaBidangKomunikasidanSistemInformasi.

Dalammelaksanakanujisertifikasikompetensi,BNSPmembentukkelembagaan profesi bernama LembagaSertifikasiProfesi(LSP).SebagaikepanjangantangandariBNSP,LSPmengembanamanahundang-undangdanmelaksanakan

BNSP, Pemilik OtoritasSertifikasi Kompetensi di Indonesia

Dra. Henny S. Widyaningsih, M.Si.Ketua Bidang Unsur PemerintahBadan Nasional Sertifikasi Profesi

Edisi Juli 2019 17

setiapprosessertifikasisesuaidenganaturanundang-undang.

LSPTerkait aturan tentang kelembagaan LSP,BNSPmemilikiaturanberdasarkantigasjenisLSP,yaituLSPPihakSatu(P1),LSPPihakDua(P2),danLSPPihakTiga(P3).LSPP1adalahLSPyangberbentuklembaga pendidikan/pelatihan yangmelaksanakansertifikasiuntuksemuaanakdidiknya.LSPP2adalahlembagasertifikasiyangbisamelaksanakansertifikasibagiseluruhkaryawandilembagatersebut.Sementara,LSPP3adalahlembagasertifikasiyangdidirikanoleh asosiasi dan dapat melakukan sertifikasibagikalanganumum.

“UntukBPSDMPUPR,biasanyaadalahP1karenahanyamemberikansertifikasikepadayangmengikutipelatihansaja.TetapiuntukKementerianPUPR,sebaiknyaP2agarbisamengakomodasisemuanya.Denganbegitu,semuakaryawanbisamengikutisertifikasimeskipun tidak mengikuti pelatihan, selama dia memiliki kompetensi sesuaibidangyangdiujikan,”paparHenny.LSPdapatdidirikanoleh lembaga/organisasi/asosiasi apa pun selama telah mengajukan permohonandanproposalkeBNSPserta—yangterpenting—adalahtelahmemenuhisyaratuntukmenjadiLSP.AdapunsyaratutamayangharusdipenuhiadalahtelahmemilikiStandarKompetensiKerjaNasionalIndonesia(SKKNI)dariKementerian Tenaga Kerja, memiliki setidaknyasatuskemasertifikasiberdasarkanSKKNI-nya,sertamemilikiminimal2asesoruntuksetiapskemasertifikasi.

Saatini,tercatatsebanyak1.400LSPtersebardiseluruh

Indonesia.KeberadaanLSPinimampumendorongpercepatanpelaksanaansertifikasikompetensiyang,tentunya,akanberujungpadapercepatanpeningkatantenagaahlitersertifikasi,baiksecarakuantitasmaupunkualitas.Sebagaiupayapercepatan,BNSPjugatelahmembangunsistempelayananpublikyangcepat,mudah,danberbiayamurah.

“Sistempelayanantersebutkamihadirkandalamsistempelayananonlineyangkompeten,kredibel,danakuntabel.Dengansistemonline,prosespendirianLSPyangdulunyamembutuhkanwaktubertahun-tahun,kinihanyasekitar100harikerja,”ujarHenny.

Kemudian,BNSPjugamenggiatkanupayauntukmenghidupkanLSP-LSPdiberbagaidaerah,khususnyadikalanganSMKdanPerguruanTinggi.Mengingat,masih terjadi gap antara dunia sekolahdenganduniaindustri.Dalamhalini,masihbanyaklulusanSMKataupunperguruantinggiyangbelummemenuhikebutuhanindustri.

Karenanya,Presidentelahmenginstruksikan melalui Inpres No.9Tahun2019bahwasemuasiswalulusanSMKsudahharusmemilikisertifikasi.Begitupundengan perguruan tinggi sehingga, nantinya,siswalulusanakanmenerimaijazahdansertifikatkompetensisekaligus.

“Hal ini sudah diwujudkan di beberapa perguruan tinggi, seperti UIdanUGM,yangtelahmenjadiLSPP1.Kebijakantersebutjugasudah diterapkan di beberapa Kementerian.Misalnyasaja,KementerianPariwisatayangtelah mewajibkan seluruh tenaga kerja di bidang pariwisata sudah tersertifikasi,”ungkapHenny.

Sertifikasimemangbukanlahsebuahkewajiban.Kendatidemikian, diharapkan seluruh tenaga kerja Indonesia, termasuk ASN,telahtersertifikasisebagaipembuktian atas kompetensi dan keahliannya.Yangterpentingadalah agar tenaga kerja Indonesia mampu bersaing dan diakui di kancahinternasional.

Pelatihan OJT Sabo Dam di Kediri.

18 Buletin | 2019

Pelatihan Desain Teknis Perkerasan Jalan di Serpong, Tangerang.

Pelatihan PISK di Trenggalek

Pelatihan Sabo Dam di Kediri.

Pelatihan PISK (Pejabat Inti Satuan Kerja) Bidang SDA, Bandung.

Lensa Kita

On the Job TrainingYang Diadakan oleh BPSDM

setiap pelatihan dirancang memiliki porsi praktek di lapangan lebih besar daripada

pemberian materi di kelas. nah, dengan adanya oJt ini para peserta diharapkan mampu

memahami terhadap metode dan teknik terkini yang lebih aplikatif secara baik dan benar.

sehingga proyek pembangunan nasional pada masa ke depan akan menjadi lebih baik.

Edisi Juli 2019 19

Pelatihan Operasi dan Pemeliharaan Bendungan di Palembang.

OJT Waduk Pidekso

Pelatihan O P Irigasi di Subang

OJT Ferosemen di Yogyakarta

Pelatihan Pemeliharaan Jembatan Khusus di Bandung.

Harapan BPsDm atas kegiatan On the Job Training ini para peserta diharapkan mampu

menjelaskan penerapan kompetensi hasil pembelajaran selama proses pelatihan

berlangsung, hingga dapat dipraktekkan sebaik mungkin di lapangan. karena target BPsDm, salah satunya adalah membentuk Asn yang

terampil dan ahli di bidangnya.

20 Buletin | 2019

Suasana Halaman di Gedung Kementerian PUPR

Tahukah Anda?

sejak 2011 Indonesia telah berkomitmen untuk menurunkan emisi Gas Rumah Kaca (GRK) secara suka rela sebesar 26% pada tahun 2020 berdasarkan skenario “business as usual” dan dapat mencapai 41% dengan dukungan internasional.

Gedung Kementerian PUPR Miliki Lisensi Green Building

SALAH SAtU tindak lanjut komitmen tersebut adalahditerbitkannyaPeraturanMenteriPekerjaanUmumNomor11Tahun2012tentangRencanaAksiNasionalMitigasidanAdaptasiPerubahanIklimtahun2012-2020danPeraturanMenteriPUPRNomor02/PRT/M/2015tentangBangunanGedungHijauuntukpenguranganemisiGasRumahKaca(GRK)yangbersumberdaribangunangedung.

Berdasarkan data IPCC Fourth Assessment Report on Climate Changetahun2007,bangunangedungdiperkirakan telah mengkonsumsi lebih dari sepertiga sumberdayayangadadidunia,12%daritotalairbersihyangada,danmenyumbanghampir40%daritotalemisi.

SesuaiMaster PlanyangtelahditetapkanolehMenteriPermukimandanPrasaranaWilayahNo.311/KPTS/M/2003Tanggal12November2003,perencanaangedung-gedungdiKampusKementerianPUPRpuntelahmengacupadaprediksijumlahpegawaiyangidealdanefisiendenganluasanstandarsertafasilitaspenunjangberdasarkanperaturanyangberlaku.

Gedung Kementerian Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat(PUPR)menjadisalahsatugedungdiJakartayangmenerapkankonsepgreen building dan green site.Selainlebihhematenergigreenbuildingjugadiharapkan bisa menurunkan emisi Gas Rumah Kaca(GRK).Konsepgreen building diarahkan pada pengembangan lingkungan perkantoran dengan

luasruangterbukahijau(RTH)yanglebihbesar,zero run off hingga pembatasan sirkulasi kendaraan bermotor.Selainitu,adajalurpejalankakiyangterintegrasi termasuk untuk difabel, pengembangan sistemMekanikal,Elektrikal,Plumbing(MEP),sertamanajemenpersampahanyangterintegrasi.

Berbagai penghargaan telah diraih atas komitmen penerapan green buildingtersebut,diantaranyaKementerianPUPRmeraihPenghargaanEfisiensiEnergiNasionalke-4Tahun2015(PEENke-4Tahun2015)sebagaiJuaraISubKategoriGedungHijau.

Sebelumnya,GedungKementerianPUPRjugatelahmendapatkansertifikasiGreenship Gold,bersama-sama dengan German CenterdiSerpongBSDdanKampusITSBdiBekasi.Greenship merupakan perangkattolakukurbangunanhijaudiIndonesiayangdisusun oleh Green Building Council Indonesia (GBCI).

Gedung Utama Kementerian PUPR dibangun dengan konsep green building dengan estimasi penghematan listriksekitar40persen,dimanadesainkeseluruhangedung lebih mengandalkan penerangan alami dari sinar matahari pada siang hari dan juga menerapkan sensorpeneranganotomatisyangakanmemadamkanlampuketikatidakadaorangdisetiapruangannya.

“Selainitujugadilakukanrain water harvesting, recycling,dan reuse. Airhujanturundiarearesapandialirkankedalamdrainasekawasan,”ujarSekretarisJenderalKementerianPUPRAnitaFirmantidalam

Edisi Juli 2019 21

Gedung Kementerian PUPR Tampak Depan

keterangantertulis,Selasa,13Maret2019.

Sehingga,menurutAnita,padasaatterjadicurahhujantinggi,kelebihan aliran air disalurkan ke dua tampungan air bawah tanah dengankapasitastotal1.200m3.Selanjutnyadidaurulangsebagaiairuntukmenyiramtanaman,flushing urinoir dan air cooling tower.

Gedungyangterdiridari17lantaiini juga menerapkan sistem daur ulang penggunaan air untuk menghematkonsumsiair.Selainruangankantor,setiaplantainyajuga dilengkapi dengan toilet, mushala dan tempat wudhu, pantry dan ruangan ibu dan anak (nursery) untukmemberikankenyamananpegawaiyangmembawabalitasepertikeperluanmenyusuiataupumping.

Bagipegawaiyangtidakbisameninggalkananaknyadirumah, Kementerian PUPR juga memberikan fasilitas tempat penitipananakyangnyamandan

“DenganpemakaianPVROOFmakabiayapemakaianlistrikgedungparkirbisadihemat50persen,”jelasnya.

Untuk masalah keamanan, saat ini seluruh gedung di kampus PUPR telah dilengkapi dengan sensor kartu akses masuk sehingga setiaptamuyangdatangharusmenukarkantandapengenalnyadengan tanda pengenal tamu agar setiap tamu dapat terdata setiap harinya.

SetiaplantaipadagedungutamaKementerian PUPR juga dilengkapi denganpintukeluardarurat.

Green building dan green site bukanhanyamerupakankontribusinyataKementerianPUPRdalammenurunkanemisigasrumahkaca,sekaligusjugaupayamemberikanprototip gedung dan site milik pemerintahyangramahlingkungan,modern dan visioner. Sumber:pu.go.idmedcom.id

dekat dengan lingkungan tempat kerjaparapegawai.

Selainhematenergi,lingkungankampus PUPR juga didesain ramah bagipenyandangdifabeldengandibangunnyajalurlandaidanjalurkuning tuna netra di area pejalan kaki dan memiliki taman dengan bangku-bangkusebagairuangterbukahijau.

Sementara,diareabasement gedung utama di Kementerian PUPR, selain difungsikan untuk parkir kendaraan roda dua, juga dilengkapi dengan fasilitas pusat kebugaran dan area latihan pertunjukan seperti pagelaran wayang.

Pada atap gedung dipasang panelsuryadilengkapiteknologiPVROOFhasilpenelitianPusatPenelitian dan Pengembangan (Puslitbang)Permukiman,BalitbangKementerianPUPR.Denganteknologi tersebut maka dapat mengurangipenggunaandayalistrikPLNbagioperasionalgedungparkiryangdilengkapilift.

22 Buletin | 2019

Inspiratif

dalam pembangunan infrastruktur, Pejabat Fungsional (Jafung) bidang PUPR memiliki peran penting sebagai motor penggerak.

AIR LAUt yangmenggerusgarispantaisecaraterusmenerus dapat berdampak pada permukiman maupun infrastukturdikawasanpantai.SebuahinovasitelahhadirsebagaisolusidanpenyelamatkawasanpantaiIndonesia.InovasikaryainsanPUPR,Dr.Ir.DedeM.Sulaeman,inipundiberinamaTeknologiPemecahGelombangAmbangRendah(PEGAR).

SolusiSelamaini,strukturkeras(hard structure) telah menjadi solusidalampenangananerosipantai.Strukturkeras,sepertirevetmen,pemecahgelombang,temboklaut, grain, atau kombinasi dari jenis pelindung pantai tersebut,terbuktiberhasilmengatasierosipantai.Namun,strukturkerasdinilaiberhasilsaatditerapkandipantaiberpasiratauberkarang.

Sementaraitu,padapantaiberlumpur,penerapanstruktur keras dinilai kurang efektif untuk mengatasi erosi.Disisilain,penerapanstrukturkeras—terkadanghanyadapatmengamankansaturuaspantaisajasehinggaberdampakpadatimbulnyaerosidiruaspantailainnya.Maka,kehadiranTeknologiPEGARdenganberagamkeunggulannyadiyakiniakanmampumenyelamatkanlebihbanyakruaspantaidariterjadinyaerosi.

AdapunbeberapakeunggulanyangditanamkanpadateknologiPEGAR,antaralainmemberikanperlindunganpantaidariabrasiyangmenggerusekosistembakausertafasilitaspublik.Denganmengusung proses over topping saat gelombang

tinggi, teknologi ini akan mampu meningkatkan penambahansedimentasi.Teknologiinijugaakanmemberikanperlindunganterhadapupayareboisasibakau.

Dalamhalbiaya,teknologiPEGARmerupakansolusiberbiayarelatifmurahdanterjangkauolehmasyarakatpesisir dibandingkan bangunan pelindung pantai konvensional.Pengerjaannyapuntidakterlalusulitdanmampumeningkatkanpartisipasimasyarakatsetempat.

“PEGARinimengusungkonsepover-topping atau konseplimpasangelombang.Konsepiniberbedadenganpemecahgelombangkonvensional.DenganPEGAR,pantaipasirakantumbuhdengancepatkarenafungsiteknologinyasebagaipengimbuhpantai,penangkap/pengundang sedimen, dan penahan sedimenagartidakmenjadilongsor.”ujarDedeyangkinitelahmenyandanggelarProfesor.

Hak PatenPEGARmerupakanstrukturpemecahgelombangyangmengombinasikantiang-tiangbambudenganstrukturkarungpasir(geobag)berukuran0,4x0,6x0,8mdengantinggipuncakstrukturdiatasmukaairrata-rata(MSL)dandibawahmukaairtertinggi(HWL).Puncak

teKNOLOgI PegAR: SolusiEfektifTanganiAbrasiPantai

Dr. Ir. Dede M. Sulaeman

Edisi Juli 2019 23

Teknik Pemasangan Woven dan Non Woven dalam Teknologi PEGAR

strukturPEGARakanmunculkepermukaansaatairrendah(surut)dantenggelamsaatairlautpasang.

Geobag itu sendiri terbuat dari karunggeotekstilkecil.Penggunaanbahan geotekstil ini pun dipadukan dengan lapisan armor batu agar bahan geotekstil lebih tahan lama dantidakmudahsobek.“Pemilihanmateri geotekstil ini terinspirasi saat kamimengikutiCopedec.Disini,kami bertemu dengan para ahli geotekstil,”jelasDede.

“Sedangkan,pengembanganTeknologiPEGAR-nyasendiri,sudahkamimulaisejaktahun2009.DiawalidenganujimodelfisikdilaboratoriumdiCiparaydanujimodelfisikdaiPantaiCikidangPangandaran.Kemudian,bekerjasamadenganBWSC3,kamiaplikasikan di Pantai Pasir Putih Anyer,”paparDede.

pantai dangkal, tetapi juga bisa digunakan pada pantai dengan kondisigelombangbesar,curam,danberaruskuat.Pengalamandi Pembuahan ini membuktikan bahwaPEGARmemilikifungsiyangsangatdahsyat.Maka,sekalilagi,fungsiPEGARadalahsebagaipenangkap pasir, pemerangkap sedimen, serta penahan dan perubaharus,”ungkapDede.

TeknologiPEGARinitidakhanyamenjadisebuahkaryainovasiyangmembanggakan.Namun,lebihdariitu,dibalikkaryainovasiiniterdapatmanfaatyangluarbiasabagikelestarianlingkunganpantai.“Sayasangatbersyukur,bahwadisertasisayainitidakhanyaberupateorisaja.Tetapi,sudahditerapkandimana-mana.Bahkan,telahditarikhingga ke tingkat nasional, sudah diujicoba,dansecararegularakandidiklatkan,”pungkasDede.

Teknologi ini pun mendapat sambutanpositif.SalahsatunyadariPemdaPekalonganyang—akhirnyarealisasi penerapan Teknologi PEGARuntukpertamakalinyadilakukan di Pekalongan pada tahun 2012.Seiringberjalannyawaktu,TeknologiPEGARdipatenkandanbarumendapatkansertifikatnyaditahun2017.

Padatahun2018lalu,PEGARdiaplikasikan pula di Pantai PembuahanJembrana,Bali.Berbeda dengan di Pantai Pantura (Pekalongan)yangmemilikikedalamanhingga2m,PantaiPembuahan memiliki tinggi gelombangyangbisamencapailebihdari4mdengantunggangpasangantarapasangsurutnyahampir3m.

“Dengandemikian,PEGARtidakhanyabisaditerapkandi

24 Buletin | 2019

Sekilas Info

Pasti pembaca setia buletin Parampara sudah tidak asing lagi dengan salah satu portal informasi terkini milik Kementerian PUPR?

NAH, melaluiBadanPengembanganSumberDayaManusia(BPSDM)telahmengembangkanSistemInformasiManajemenPengetahuan(Simantu)yangdapat diakses melalui metode Internet of Thing (IoT) denganalamaturlhttps://simantu.pu.go.id.danunduhsecaragratisdiPlayStore.

DiluncurkanMaret2019lalu,berjalanselamaempatbulandaripeluncuranSimantupadabulanMarethinggaakhirJuni2019,pengunjungsaatinitercatatsudahmencapai14.132(14ribuan).TingginyaangkapengunjungdanaktivitasdalamsistemSimantudapatmenjadi dasar bahwa sistem ini sangat bermanfaat bagiASNdanmasyarakatdalammenyajikanIlmuPengetahuanke-PUPR-an.PenggunaSimantukian

bertambahsetiapharinya,danparaASNPUPRpunturutaktifberkontribusidalamsetiapkontennya.HalitumemangmenjadisalahsatutujuanatasdibuatnyaSimantu.Yaknididesainsebagaiperpustakanduniamaya(library3.0),sebagaidokumentasitentangkeilmuanyangadadiKementerianPUPRdanmenjadisumber pengetahuan dan solusi atas berbagai permasalahanteknisdannon-teknisdibidangPUPR.

DatayangtersajikandalamSimantutelahterintegrasidengan beberapa sistem besar (Big Data) seperti e-Pelatihandane-HRM.e-Pelatihansecaraotomatismenampilkan data mengenai materi dan modul pelatihan.HalinidimaksudkanagarparaASNjugadapatmembacamoduldanmateripelatihan–

SIMANTU, Portal Informasi Ke-PUPR-an Terkini

Tampilan simantu via desktop

Edisi Juli 2019 25

pelatihanyangdilaksanakanolehBPSDMKementerianPUPR.Selainitu,integrasisistemdengane-HRMmemudahkan mengambil informasi ASNPUPRyangakanmasukkedalam sistem untuk berinteraksi dan ikut membagikan informasi dalam Simantu.

MengeloladatadigitalyangbesardanbanyakdariseluruhASNKementerian PUPR merupakan hal yangtidakmudah,namunSimantutelah dikembangkan untuk dapat mengeloladanmenyimpandatadigitaltersebutsecaraotomatisdanakanamantersimpandalamserverSimantu(Cloud Computing).

Selaindapatmengelolasecaraotomatisdatatersebut,Simantujuga telah mendukung Artificial

Intelligence (AI).Sisteminimemilikikecerdasanuntukdapat

memberikan referensi ilmu pengetahuanyangtepatuntukpengunjung.Artificial Intelligence Simantu ini bekerja berdasarkan aktivitaspengunjungdalammencariinformasipengetahuan.Simantuakan selalu menampilkan informasi terbaruyangdibagikanolehASNPUPR dan menampilkan fokus pengetahuanyangsedanghangatdicariolehpengunjung.

SimantujugamemilikilayananunggulanyaituRuangDiskusi.RuangDiskusiterhubunglangsungdengan para ahli Kementerian PUPRmelaluiWhatsAppsehinggaakansecaralangsungmendapatkanjawaban dari para ahli Kementerian PUPR dan dapat langsung berdiskusi dengan para pengunjung Simantu.

mengelola data digital yang besar dan

banyak dari seluruh AsN Kementerian

PUPR merupakan hal yang tidak mudah,

namun simantu telah dikembangkan untuk

dapat mengelola dan menyimpan data digital tersebut secara

otomatis dan akan aman tersimpan dalam server simantu (Cloud

Computing).

26 Buletin | 2019

Aktualita

Hai teman-teman BPSDM, siapakah diantara kalian yang telah mendaftarkan rekan dan handai taulannya ke Politeknik PU yang terletak di Tembalang, semarang? Kami ingin menceritakan sekelumit kisah tentang proses dan kondisi terkini tentang Politeknik Pekerjaan Umum.

Seluk Beluk PoliteknikPekerjaan Umum

POLIteKNIK Pekerjaan Umum merupakan Perguruan Tinggi baru di bawah Kementerian Pekerjaan Umum danPerumahanRakyat.PoliteknikPekerjaanUmummerupakan politeknik unggulan untuk memenuhi tenaga terampil industri dan jasa konstruksi infrastruktur ke-PU-an.

Konsinyasi AwalKonsinyasidimulaipadaNovember2018lalu,dengankondisi eksisting sarana prasarana di Balai Uji Coba SistemDiklatPerumahandanPermukimansehinggasegeratersusunnyausulanprioritaspemenuhankebutuhan mendesak Politeknik Pekerjaan Umum, yangdiantaranyatersedianyaLaboratoriumPendidikanVokasi,SaranaPerkuliahanVokasi,GedungAdministrasiPoliteknikPekerjaanUmumdapatmempercepatprosespendirianPoliteknikPUtersebut.

Visitasi KemenristekdiktiSekretarisBPSDMKM.Arsyadpadatanggal12Desember2018berkesempatanuntukmeninjaukemajuanpembangunanPoliteknikPUyangbertepatandengankunjungandariBadanAkreditasiNasionalPerguruanTinggi(BAN-PT)Kemenristekdikti(KementerianRiset,TeknologidanPendidikanTinggi)dalammemberikanpenilaiankepadaparacalondosenPoltekPUdanSaranaPrasaranayangdimiliki.

MewakiliKepalaBPSDM,KM.Arsyadmenegaskanbahwa,”PoltekPUdiharapkansudahterakreditasiBsaatlulusanpertama”.Kegiataninidihadiripulaoleh sejumlah pejabat pimpinan tinggi pratama,

administrator,danpengawasdilingkunganBPSDM.Sebagaiinformasi,targetutamamahasiswaPoltekPUadalahpesertadidiklulusanSMAyangberpengalamankerjadibidangPUsepertipegawaiataupekerjaproyekPUPR.Namun,pesertadidikdarilulusansekolahumumpuntetapbolehmendaftar.StrukturorganisasiPoltek PU itu setingkat dengan direktur atau eselon II.KemenristekdiktimelakukanvisitasidengantujuanuntukmelihatkelayakandariKampusPoltekPU.Paracalondosenakanmelaluitahapinterviewdanakanditetapkansebagaidosentetap.KarenaPoltekPUinibersifatafirmasi,sehinggaakanterusdilakukanre-akreditasisetiapduatahunsekali

Izin Prinsip diberikanKementerianPekerjaanUmumdanPerumahanRakyat(PUPR)membagikabarbaikdiduniapendidikanpadaakhirtahun2018denganmendapatizinsecararesmidari Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi(Kemeristekdikti)untukmendirikanPoliteknikPUgunamencetaktenagakerjaterampilbersertifikatD1,D2danD3.PenyerahanizintersebutdilakukanlangsungolehMenteriRistekdiktiMohamadNasirkepadaMenteriPUPRBasukiHadimuljonodiRuangSerbagunaGedungUtamaKementerianPUPR.DisaksikanpulaolehKepalaBadanPengembanganSumberDayaManusia(BPSDM)LollyMartinaMartief,RektorUniversitasDiponegoroyangdiwakiliolehDekanFakultasTeknikAgungWibowodansejumlahpejabattinggipratama,madya,pengawasdilingkunganKementerianPUPR.Tepatnyapadatanggal27Desember2018.

Kerjasama Vokasi dan Identifikasi Kebutuhan Politeknik PUSaatitu,kerjasamadiawaliolehMenteriPU(PoernomosidiHadjisarosa)danRektorUNDIP(Sudarto,SH)padatahun1979.

“PoliteknikyangkitabanguniniitukerjasamadenganUNDIP(UniversitasDiponegoro)pertamakerjasamanyayaknidosennontetap,kemudianjugadenganperalatanbisakitagunakanbersama.Termasuknantiadasertifikasiprofesijugakitabersama,termasuk

Edisi Juli 2019 27Politeknik PU Tampak Atas di Tembalang, Semarang

pembelajaran”,ungkapKepalaBPSDM,LollyMartinaMartiefdalamrapatpembahasankalaitu.(10/01)

Brainstorming dengan Para calon DosenUntuk memfasilitasi dosen PoliteknikPU,KepalaBPSDMPUPRLollyMartinaMartiefmengarahkankepadaparacalondosen untuk mengakses Website SistemManajemenPengetahuan(SIMANTU)untukmengaksesstandarpedomanpembelajaran.DitegaskanolehDirekturPoliteknikPU, selain menjadi pengajar dosen Politeknik PU diwajibkan untuk dapat membangun karakter mahasiswa agar siap terjun di dunia kerja dan menjadi insan konstruksi yangterampildanprofessional.Pertemuan awal dengan para dosen ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai tugas dan tanggung jawab dosen di Politeknik PU.

Pelantikan Direktur dan Wakil Direktur Politeknik PUMenteriPUPR,BasukiHadimuljono,menghadiripelantikanDirekturdanWakilDirekturPoliteknikPU,diSemarang,Rabu(27/3)berharappoliteknik dengan spesialisasi bidangke-PUanitubisamenjadi

ungguldikelasnya.PoliteknikPekerjaanUmummempunyaitigalantai ruang kelas dengan gedung yangpertamamempunyaikapasitas50orang,terdiridari6ruangan(1ruanganuntukperpustakaan).Gedungyangkeduamempunyaikapasitas25orang,terdiridari12ruangan(1ruanganuntuktransitpengajar/dosen).Workshop Konstruksi Beton Workshop Ilmu Ukur Tanah Workshop Pemeriksaan Jalan&JembatanWorkshop MetodeKonstruksiJalandanJembatanWorkshop Konstruksi Utilitas.SeleksiKemampuandasar(TESAKADEMIK)telahberlangsungpadatanggal4Juli2019,danpengumumanseleksinyapadatanggal2Agustus2019.DataperSenin,10Juni201909.11WIBjumlahpesertayangloginkewebsitePMB=3852orang.Dariyanglogintersebut,baru2055orangyangsudahmemilihlokasites.Dandari2055orangtersebut.Baru632orangyanglengkapdatanya(formulironline dan unggahberkas).

Untuk info terbaru terkait Politeknik PU bisa kunjungi website-nyadipoliteknikpu.ac.idataufollow media sosialnya.

politeknikunggulanyangbisadibanggakan,tidaksajadiJawaTengah,tetapijugadiIndonesia.Adapunkeempatdirekturdanwakildirekturyangdilantik,adalahProf.Ir.IndratmoSoekarno,M.Sc,Ph.DDirektur;Dr.Ir.PranotoSamtoAtmojo,Dipl.HE,MTWakilDirekturIBidangAkademik;Dr.Ir.Masrianto,MTWakilDirekturIIBidangKeuangandanUmum;danIr.DanangAtmojo,MTWakilDirekturIIIBidangKemahasiswaandanAlumni.

Kondisi terkiniPenjaringan mahasiswa/i baru dari PoliteknikPUakansegeradimulai.Semuladirencanakandibukatanggal6Mei,namunkarenasatudan lain hal disepakati bahwa pendaftarancalonmahasiswa/iundurmenjaditanggal13Mei-16Juni2019.

Politeknik PU menawarkan tiga programstudi,yakniTeknologiKonstruksiBangunanAir,TeknologiKonstruksi Bangunan Gedung, dan TeknologiJalandanJembatan.Untuk metode pengajaran, porsi praktek akan lebih besar dibandingkan pemberian teori, dengan tujuan agar lulusan Politeknik PU ini siap pakai dan

28 Buletin | 2019

Komunitas

dari fakta di lapangan hasil penelusuran sungai Ciliwung di Kota Bogor, terbukti bahwa masyarakat yang tinggal di bantaran sungai Ciliwung, menjadikan sungai ini

sebagai tempat buang sampah selain memanfaatkannya untuk keperluan sehari-hari lainnya.

onlinepertamadiIndonesiayangdidirikanpadatahun2018dengantujuanmengajakmasyarakatIndonesiauntukmenjalanigayahidupnolsampah(Zero Waste Lifestyle).Zero Waste Lifestyleadalahsebuahgayahidupuntukmeminimalisasiproduksisampahyangdihasilkandarimasing-masingindividuyangakanberakhirditempatpembuanganakhir(TPA)dalamupayamenjagakelestarianlingkungan.

SekumpulananakmudapedulilingkungandalamZWIDmengambilperanaktifuntuksenantiasamenyebarkankesadaranakanpentingnyamengadopsipolapikiryanglebihbijaksanadalampengelolaansampah dengan mengimplementasikan 5R (Refuse, Reduce, Reuse, Recycle, and Rot) melalui pemberian kiat-kiatgayahidupnolsampahyangbermanfaatserta informasi seputar isu penanganan limbah danketerkaitannyadengankeberlangsunganlingkungan hidup, serta bekerja sama dengan dengan berbagai instansi dan komunitas terkait dalammenyelenggarakanberbagaiaktivitasdemimelestarikanbumitercintaIndonesia.

Mengusungvisisebagaipayunginformasiakanzero waste lifestyle di nusantara juga sebagai wadah berkumpulnyaparaindividu,aktivislingkungan,komunitas,dansemuapihakyangpeduliakankelestarian lingkungan hidup terutama di negara Indonesia, Zero Waste Indonesia akan terus mengoptimalkansegaladayadanupayagunamencapaivisidanmisiyangdiyakiniakanmembawaperubahanyanglebihbaikpadaaspeklingkungan.

Jadi,tungguapalagi?JadikanZero Waste Lifestyle inibenar-benarsebagaigayahidupbukansekadarhashtaghitsmediasosialbelaka.Kitayangmembutuhkanalamini,bukansebaliknya.

Sumber:https://www.zerowaste.id/blog/

HAI #temanBPSDM,sudahpernahmendengartentang Komunitas Zero Waste Indonesia? Baik, sebelumnyaijinkankamimenceritakankisahyangbased on true event. Yap, sebagaimana kita tahu Indonesiatermasukdalamlimanegarapenyumbangsampahplastikterbanyakdidunia,mulaidarisampahkemasanprodukkecantikan,produkmakanan,sampaisampahkemasanplastiklainnya.Halinimembuatduniasemakincemas,bahkankitasebagaiwarganegara Indonesia harus turut prihatin dan malu akan hal ini.

Berbagaicaratelahdilakukanpemerintah,termasukdenganmemberikanharga200peraksaatberbelanjadisupermarket,ataupunbaru-baruiniMenteriKelautandanPerikanan,SusiPudjiastutiyangprotessaatdiberiminuman berkemasan plastik saat berada di rapat DPR.Terlebih,banyakjugaupayadarikomunitasdanOrganisasiNon-Pemerintahyangturutmenyuarakangerakan#ZeroWasteatauupayatidakmembuatsampahsamasekali.Meskipunterlihat‘tidakmungkin’sekecilupayadarikitaakansangatberdampakbesardikemudianhari.BahkanPerdaDenpasardengantegas melarang plastik sebagai pembungkus barang belanjaan,baikdisupermarkethinggawarunglokal.

Dilansirdarisitusmereka,Zero Waste Indonesia (ZWID) adalahsebuahkomunitasdanadvokasiberbasis

Komunitas Zero Waste Indonesia, Anak Muda yang Peduli dengan Regenerasi

Alam

Edisi Juli 2019 29

Info Balai

salah satu balai milik BPsdm yang terletak di Cicaheum, Bandung ini

memiliki sejumlah fasilitas yang mendukung terlaksananya kegiatan

massive yang diadakan oleh unit organisasi yang fokus pada kompetensi

pengembangan sdmnya.

Balai Uji Coba Sistem

Diklat SDA & Konstruksi

BUCSDAK memilikitugasuntukMenyusunrencanaprogram, dan anggaran pelaksanaan uji sistem pendidikan dan pelatihan serta melaksanakan Pelaksanaanujicobasistempendidikandanpelatihanyangmeliputikurikulum,materi,pengajar,peserta,saranadanprasarana.

Misalnya,saatOn the Job Training terkait Pelatihan TeknikPemasanganPEGAR(PemecahGelombangAmbangRendah),ditemuidikesempatanyangsamaDadangKarmenselakuKepalaBalaiUCSDAKmengatakanbahwasetiapkurikulumyangdiajarkanselalumelaluiujikondisidaribalaiujicobasistemsebelummenjadikurikulumpatendiDiklatyangdigelarBPSDM.

BeberapaFasilitasyangdimilikiBalaiUCSDAK,antaralain:1. Mess73kamaruntukpeserta,dan3kamaruntukparawidyaiswara

2. Duaruangmakanyangberkapasitasmasing-masing40orang

3. Ruang olahraga, lapangan tenis dan tempat fitness4. DuaMushollayangbersihdanwangi5. Ruang Rapat6. Perpustakaan7. LapanganParkiryangaman,hinggatempatkaraokeyanghanyabolehdigunakanolehparapesertadiklatyangtengahmengisiwaktuluangdijamliburpelatihan.

Kepala Balai BUCSDAK, Dadang Karmen Bersama Seluruh Pegawai Balai

Balai UCSDAK Tampak Depan

Serambi samping Balai BUCSDAK

Ruang Kerja Balai BUCSDAK

30 Buletin | 2019

sebelum kita bahas lebih lanjut tentang apa sih perbedaan generasi milenial di tempat kerja dengan generasi lainnya? Baik, kita telisik dulu arti milenial secara

harfiah.

Karakteristik Generasi Milenialdi Tempat Kerja

JADI, Milenial(jugadikenalsebagaiGenerasiY,GenYatauGenerasiLanggas)adalahkelompokdemografisetelahGenerasiX(Gen-X).Tidakadabataswaktuyangpastiuntukawaldanakhirdarikelompokini.Paraahlidanpenelitibiasanyamenggunakanawal1980-ansebagai awal kelahiran kelompok ini dan pertengahan tahun1990-anhinggaawal2000-ansebagaiakhirkelahiran.

Milenialpadaumumnyaadalahanak-anakdarigenerasi Baby BoomersdanGen-Xyangtua.Milenialkadang-kadangdisebutsebagai“Echo Boomers” karenaadanya‘booming’(peningkatanbesar),tingkatkelahiranpadatahun1980-andan1990-an.Untungnya

diabadke20trenmenujukeluargayanglebihkecildinegara-negaramajuterusberkembang,sehinggadampak relatif dari “baby boom echo”umumnyatidaksebesardarimasaledakanpopulasipascaPerangDuniaII.(Wikipedia/wiki/milenial).Nah,terusbagaimanasihtipikalmilenialditempatkerja.Apakahsamadenganyanglainnyaataumemberikandampakyangberbedadalamlingkungankerja?

Generasimilenialdikenalcenderungmencarisosokatasanyanghebatdanbisamemberitantanganbarukepadamerekadengancepat.Selainitu,fleksibiltasjugamenjadihalyangdidambakangenerasiini,mereka tidak ingin merasa terikat dengan meja kerja di

Intermezzo

Edisi Juli 2019 31

kantor.Menghadapiparamilenialdalam dunia kerja bukanlah perkara mudah.Diperlukanbeberapatriktersendiri untuk bekerja dengan mereka.Mereka(GenerasiM)dapatdikatakanmemilikipandanganyangamat berbeda dengan generasi sebelumnya.Perkembangancarapandangmembuatbanyakhalpun turut berubah seiring dengan perkembanganzaman.Salahsatunyayaitukondisitempatdanlingkungankerja.DilansirNewYorkPost,Sabtu(20/1/2018),studidari LinkedIn tentang kesuksesan danfaktoryangdapatmemotivasikerja,menyebutkansebanyak96%profesionalmudasudahtidaklagi peduli dengan pojok kantor (ruangistirahat).Berikutadalahkarakteristikdanapasajayangdiinginkan oleh profesional muda, dalam hal ini generasi muda, ada di tempatkerjanya;

1. egosentris Yap, sebagian besar diantara merekabisadikatakandemikian.Generasi milenial merasa kesuksesan atau optimalisasi kinerjanyadalamperusahaantidak lagi diukur dari sebuah jabatan,melainkanproduktivitas.Guna mengakomodir hal tersebut, mereka menginginkan ruangkerjayangdapatmemberikan kesempatan pada karyawannyauntukmenikmatiwaktufokusnya,yangmenjadibagiandarijadwalkerjamereka.Padadasarnya,generasimilenialberanggapanbahwakuncikesuksesan adalah merasa nyamanberadadidalamkantor.Padadasarnyagenerasimilenialituinginbergerakcepat,merekacepatbosandaninginbelajarsesuatuyangbarusecaracepat

bagaimana kontribusi mereka keperusahaan.Sehinggaakanterciptasimbiosismutualismeyangsalingmenguntungkan.

Alsop(2008)mendukungpandanganinidenganmencatatbahwaperilakualtruistikMillenialterutama dipengaruhi oleh keluargadanteman-temanmereka.Inijugakarenapolapikirmerekayangberorientasipadatim,Millennialcenderungmenunjukkangayamanajemeninklusif di mana umpan balik langsungditekankan(Lowe,Levitt,&Wilson,2008).Selainitu,Millenialstelahditemukanuntuk menunjukkan tingkat harga diri dan ketegasan yanglebihtinggidaripadagenerasisebelumnya(Twenge&Campbell,2001)dansangatpercayadiridengankemampuanmereka(Harris-Boundy&Flatt,2010).Karakteristikinijugaditemukan oleh Trzesniewski dan Donnellan(2010).Secarakhusus,TrzesniewskidanDonnellanmengungkapkan bahwa Millennialcenderungmemilikitingkathargadiridanlocusofcontroleksternalyangtinggidibandingkan dengan generasi sebelumnya.

DenganmemahamikarakteristikMillenialdangayamerekasaatmenjadi follower di tempat kerja, organisasi dan manajer dapatmenyusunstrukturdandesain tempat kerja untuk memaksimalkan kinerja para millenialsini.

Sumber:Wikipedia/wiki/milenialKumparan.com/milenialLiputan6.com/milenial

2. Pengembangan keterampilan Melakukansegalakebaruandan

memberi ruang bagi milenial untuk belajar segala hal baru dengancepatmerupakankunciutama menghadapi generasi ini.Kinerjadikantordapatoptimal ketika keterampilan soft skilljugaterasah.Kuranglebihbegitulahanggapankaryawanmasakini.Olehsebabitu,merekamenginginkanadanyaruangdimanakaryawandapatmengembangkandirinya,mendapat sesi pelatihan karyawan,sekaligushanyasekadar makan siang dan belajar.Inilahsejatinyayangdiinginkandarigenerasimilenial.Terkadang mereka ingin belajar halyangbaru,tapidiatidaktahuapajenisnya.Olehkarenaitu,sebaiknyasebagairekankerjayangsenioratauatasandapat memberi tahu mereka dan memberisarankira-kiraposisiapayangdapatmerekacobauntukmengembangkandiri.

3. Bertukar pikiran Mayoritasprofesionalmerasakanbahwakesuksesantidakhanyadiraihdariapayangmerekakerjakan, melainkan juga memerhatikanapayangbisamerekaberikan.Merekamerasasukses ketika bisa mengajarkan ataumembagiilmuyangdimilikinyapadaoranglain.Olehsebab itu, perusahaan dapat menciptakanruangdiskusiyangbisa digunakan untuk bertatap mukadansalingbertukarpikiran.Perlu diingat bahwa komunikasi amat penting di sini, untuk menciptakanlingkungankerjayangdinamisdanproduktif.Sehinggasalingmengetahuiapayangkaryawaninginkandan

32 Buletin | 2019

Motivasi

oleh : Drs. sunarto, m.si. QiA, Cfr.A – Auditor utama itjen PuPR

setiap lembaga pemerintahan, baik kementerian maupun non-kementerian, wajib menerapkan sistem pengendalian intern yang disebut dengan sistem Pengendalian Intern Pemerintah (sPIP).

PENERAPAN SPIP DAN THREE LINES OF DEFENSE DI SEKTOR PUBLIK

UNtUK menjagaefektivitasdaripenerapannya,SPIPpun dilaksanakan dengan pendekatan Three Lines Defenseyangmengedepankanfungsipengendaliandan pengawasan sebagai tanggung jawab seluruh elemenlembaga,mulaidaripucukpimpinanhinggalevelpelaksana.

SPIPSPIPmerupakanamanatPemerintahyangtelahtertuangdalamPeraturanPemerintahNo.60Tahun2007tentangSistemPengendalianInternPemerintah(SPIP).Sesuaidenganamanattersebut,setiaplembagapemerintah,takterkecualiKementerianPUPR,wajibmelakukan fungsi pengendalian dan pengawasan melaluipenerapanManajemenRisikodalamsetiapkegiatannya.

SPIPmencakuplimaunsur,yaitu(1)lingkunganpengendalian,(2)penilaianrisiko,(3)aktivitaspengendalian,(4)komunikasidaninformasi,(5)sertapemantauan.Untukdapatmenjalankanfungsipengendalian, dibutuhkan kondisi lingkungan organisasiyangkondusifsehinggamampu

membangun kesadaran setiap personel organisasi akan pentingnyapengendalianinterndalammenjalankansetiapaktivitasyangmenjaditanggungjawabnya.Dengankesadarandariseluruhlevelpersonelorganisasi,pengendalianinternakanberjalanefektif.Begitupuladenganpenilaianrisiko,yangmenjadikewajibanseluruhelemenorganisasi.Penilaianrisikomencakupidentifikasidananalisisrisikountuk,kemudian, dirumuskan langkah pengendalian dan mitigasiatasrisikoteridentifikasi.Mitigasi/langkahpengendalianrisikoyangtelahdirumuskantersebutakanmenjadiaktivitaspengendalianyangmampumengatasidampakterjadinyarisikoterhadaporganisasi.

Kegiatanpengendalianiniharusdilakukansecaraterus-menerusdandievaluasi.Ketikapengendaliantaklagiefektif,makaperludilakukanevaluasidanbilaperlu dilakukan pembaharuan terhadap teknik dan prosedurnya.UnsurSPIPselanjutnyaadalahinformasiaktualberupadatayangdikomunikasikansehinggamenjadi dasar pengambilan keputusan bagi seorang pemimpin.

PemantauanmenjadiunsurSPIPyangpentinggunamenjagakualitaspengendalianintern.Pemantauanbertujuan untuk memastikan pengendalian intern masih berfungsi dengan baik, atau jika perlu dilakukan perbaikandanpenyesuaianterhadaptemuan-temuanyangdianggapsebagaikelemahan.Temuaninidiperolehmelaluiprosesaudit,yangkinipuntelahdilakukanberlandaskanpadarisiko(AuditBerbasisRisiko).

Edisi Juli 2019 33

Three Lines of DefenseThree Lines of Defense merupakan langkahpengendalianinternyangmengusung konsep manajemen risikodisemualini.Dalamhalini,risiko harus dikendalikan di semua lini karena risiko bisa terjadi di semuatingkatanorganisasi.HalinitertuangdalamPPNo.60Tahun2008yangmengamanatkansetiapsatuan kerja wajib menerapkan ManajemenRisiko.Dengandemikian, Three Lines of Defense mengerahkan seluruh elemen organisasiyangdibagiberdasarkantugasnyamenjadiLiniPertahananPertama, Lini Pertahanan Kedua, danLiniPertahananKetiga(lihatbagan).

Konsep Three Lines of Defense didasari pada hakikat pengawasan yangmerupakantanggungjawabbersama,mulaidaripucukpimpinan organisasi hingga unitkerjapelaksanaterbawah.Disampingitu,lembagapengawasan intern memiliki keterbatasan sehingga tidak dapat mengendalikanseluruhrisikoyangadadariwaktukewaktu.

Dengandemikian,setiappegawaidanmanajemenoperasionalyangterjunlangsungdalamaktivitaspekerjaan harus melakukan identifikasi,analisis,danmitigasi

kegiatanyangsangatluas,tersebardiseluruhwilayahNusantara.SetiapUnitOrganisasi,hendaknya,telah memiliki organisasi Unit KepatuhanInternal(UKI)yangakanmenjalankan fungsi pemantauan di linikedua.

Untuk mendalami praktik Three Lines of Defense, Kementerian PUPR perlu melakukan studi bandingpadainstitusiyangsudah menerapkan konsep ini dengan baik, seperti Kementerian KeuanganRI.Haliniakanmendorong peningkatan kualitas pengendalian intern di semua lini sekaligusmeningkatkanefisiensidanefektivitaspencapaiantujuanorganisasi.Hinggapadaakhirnya,diharapkan“SadarRisikodanSadarPengendalian”punterwujudsebagaibudayayangmelekatdalamdirisetiapASNdilingkunganKementerianPUPR.

terhadapkemungkinanterjadinyarisiko.Inilahlinipertamayangmemegang peranan paling krusial dalam Three Lines of Defense. Kemudian, lini kedua yangmerupakanunitkerjadiatasmanajemen operasional, akan melakukan fungsi pemantauan atas efektivitasupayapengendalianyangdilakukandilinipertama.

Sementara,diliniterakhir,menempatkanInspektoratJenderalsebagaifungsiAuditInternalyangmenjamin bahwa pengendalian telahterlaksanasecaramemadai.Lini ini juga harus berfungsi sebagai konsultan bagi setiap elemen organisasi dalam pengendalian dan pelaksanaanManajemenRisiko.Konsep Three Lines of Defense inilayakdipertimbangkanuntukditerapkandiKementerianPUPR.Mengingat,KementerianPUPRmemilikicakupanunitkerjadan

Lini Pertahanan Pertama Lini Pertahanan Kedua

PEMBAGIAN TUGAS DALAM THREE LINES OF DEFENSE

Lini Pertahanan

Manajemen & Seluruh Pegawai

Lini terpenting dalam mencegah kesalahan, mendeteksi kecurangan, serta mengidentifikasi kelemahan dan kerentanan pengendalian

Memantau pengendalian intern di setiap Tingkatan Manajemen dan memperingatkan lini pertahanan pertama bila dijumpai kelemahan rancangan dan pelaksanaan pengendalian intern

Memberikan layanan konsultasi dan asurans penerapan pengendalian intern, melaporkan kecurangan atau kekeliruan yang terjadi dan kelemahan pengendalian yang membahayakan organisasi

Fungsi Pemantauan Fungsi Audit Internal

Pemantauan menjadi unsur SPIP yang penting guna menjaga kualitas pengendalian intern.

34 Buletin | 2019

PNS MENGIKUTI PROSES SELEKSI

Siapakahdisiniyangmasihbertanya-tanyaapakahKementerianPUPRmasihmenyediakanbeasiswabagiparaASN-nya?Jawabannyasudahtidaklagiyateman-teman.Sekalilagi,kamisampaikanbahwauntukbeasiswa Kementerian PUPR telah bekerjasama dengan pihakLPDPya.danBPSDMdisinisifatnyahanyamengeluarkanSuratRekomendasiBeasiswakepadaASNyangmengajukanbeasiswaditempatlaindengan

syarattertentu.Untuklebihjelasnyabisadisimakdibaganberikut;Nah,jikamasihadapertanyaanyangbelumterjawabdihatiparapembacasekalianbisakunjungiwebsitekamibpsdm.pu.go.id,ataufollowmediasosialkitaditwitter@BPSDM_PUPR,Instagram@bpsdm_pupr,FacebookBpsdmKementerianPupr,danYouTubeBPSDMPUPR.Semangatberburubeasiswanyaya#temanBPSDM.Ciao!

Tanya Jawab Cara Dapatkan Surat Rekomendasi Beasiswa dari BPSDM

BAGAN ALUR PENGUSULAN CALONSEKRETARIAT

JENDERAL

INFORMASI PENAWARAN

BEASISWA

REVIU USULAN DAN KESESUAIAN

BERDASARKAN KRITERIA

REKOMENDASI

DIREKOMENDASIKAN

TIDAK DIREKOMENDASIKAN

SURAT DIREKOMENDASIKAN

ANALISIS DAN SDM BEBAN KERJA

USULAN PEGAWAI YANG AKAN MENGIKUTI BEASISWA

MENUGASKAN DAN MENGUSULKAN

PEGAWAI UNTUK MENGIKUTI SELEKSI SESUAI KEBUTUHAN

KOMPETENSI

SURAT PENAWARAN BEASISWA

EVALUASI DAN REVIU

PENAWARAN BEASISWA

BPSDM UNIT ORGANISASI UNIT KERJA

Apabila ada pertanyaan terkait sumber daya manusia Kementerian PUPR dapat dikirimkan ke email : datin.bpsdm@gmail.com

Edisi Juli 2019 35

Selingan

@bpsdm_pupr Bpsdm PuprBpsdm Pupr@BPSDM_PUPR

QR Code