pedoman ppl dakwah

7/23/2019 Pedoman PPL Dakwah

1/13


2/13

Jurusan Dakwah Prodi Komunikasi Dan Penyiaran Islam 2012

1 | Pedoman On Job Training

PEDOMAN ON JOB TRAINING

MAHASISWA JURUSAN DAKWAH

PRODI KOMUNIKASI DAN PENYIARAN ISLAM

STAIN ZAWIYAH COT KALA LANGSATAHUN 2012

A. Pengertian On Job Training (OJT)On Job Training yang disingkat dengan OJT adalah kegiatan akademik

yang dilaksanakan oleh mahasiswa dalam jangka waktu dan alokasi tertentu

yang ditetapkan dengan prinsip belajar berkelanjutan yang memberikan makna

langsung kepada mahasiswa.

B. Dasar Pemikiran1. Keputusan Menteri Agama RI No. 383 tahun 1997 tentang kurikulum

IAIN/STAIN

2. On Job Training merupakan kegiatan akademik terstruktur tetapi

dilakukan diluar kelas

3. Pendidikan On Job Training (OJT) di STAIN Zawiyah Cot Kala

Langsa bersifat Akademik, bukan professional/keterampilan murni.

C. Ruang Lingkup On Job Training (OJT)Ruang lingkup kegiatan On Job Training (OJT) mencakup 2 bidang,

yaitu:

1. Melaksanakan kegiatan propesional dilapangan sesuai dengan

bidangnya yang merupakan Implementasi dari teori yang didapat di

kampus.


3/13



2. Mengadakan penelitian tentang berbagai problem bidang masing-

masing dilembaga yang bersangkutan.

D. Sifat kegiatan PKN antara lain1. Internship yaitu kegiatan OJT mahasiswa yang bertujuan untuk

mendapatkan pengalaman dunia kerja atau realitas sosial dalam

hubungannya dengan kajian teoritik.

2. Community Service yaitu kemampuan mahasiswa untuk

berkontribusi di dunia kerja atau realitas sosial atas berbagai

kompetensi akademik yang telah didapatkanya di perkuliahan

E. Tujuan On Job Training (OJT)1. Melatih mahasiswa untuk menangani dan memecahkan berbagai

problem profesi bidang akademik yang ditekuni.

2.

Membangkitkan rasa memiliki dan meningkatkan penghayatanterhadap lembaga-lembaga propesi dan instansi terkait.

3. Meningkatkan kualitas calon tenaga profesional di bidang Dai,

Wartawan, Humas dan Penelitian.

4. Mengembangkan wawasan dan keterampilan tentang bidang propesi

Dai, Wartawan, Humas dan Penelitian.

F. Program On Job Training (OJT)Program On Job Training (OJT) terdiri dari bidang garapan :

1. Program Studi Komunikasi dan Penyiaran Islam


4/13



Keterlibatan secara langsung dalam proses administrasi

(plaining, organizing dan kontroling) di lembaga

Kehumasan,Dakwah, kewartawanan .

Pengaplikasian teori dilapangan berkaitan dengan masalah

Kehumasan,Dakwah, kewartawanan di lembaga terkait

Penguasaan subtansi Kehumasan dan pelayanan informasi

kepada khalayak

Kemampuan memahami prosedur administrasi kehumasan dan

perkantoran

Pemahaman atas prosedur kerja wartawan

Pemahaman terhadap proses persiapan pelaksanaan dakwah.

G. Ketentuan Umum1. Dalam OJT, mahasiswa ditentukan secara akademik lokasi dan

objek OJT sesuai program studi dan talenta masing-masing

2. OJT bersifat individu bukan kelompok sehingga laporan kegiatan

dibuat secara individu dan dipertanggung jawabkan secara individu

juga

3. Mahasiswa harus lebih aktif melakukan kegiatan On Job Training

(OJT) tanpa pantauan langsung dari Supervisor.

4. Supervisor bersifat pasif yakni hanya menerima kunsoltasi danlaporan dari mahasiswa secara periodik di kampus.

5. Supervisor mengunjungi peserta ditempat PPL dan mengantar,

menjemput serta meminta laporan perkembangan (progress report

dari mahasiswa)


5/13



6. Supervisor melakukan suporvise terhadap On Job Training (OJT)

minimal 1 kali selama On Job Training (OJT) berlangsung dan

meminta laporan perkembangan (Progres report dari mahasiswa)

H. Ketentuan Teknis1. Kegiatan OJT dimulai dengan acara pengarahan dan pembekalan

selama 2 hari.

2. Mahasiswabtidak mencari perusahaan atau lokasi OJT secara

mandiri sesuai dengan ketentuan.

3. Selama kegiatan OJT mahasiswa wajib menggunakan Jaket

almamater atau yang menyesuaikan.

4. Setiap hari mahsiswa wajib hadir di lokasi OJT, ketidak hadiran

mahasiswa di lokasi OJT harus seijin pimpinan lembaga dan dosen

Supervisor.

5.

Durasi waktu kegiatan On Job Training (OJT) menyesuaikanarahan lembaga lokasi OJT.

I. PesertaPeserta On Job Training (OJT) adalah mahasiswa STAIN Zawiyah Cot

Kala Langsa Jurusan Dakwah yang sekurang-kurangnya telah menyelesaikan

130 SKS, atau menempati semester VII pada tahun akademik yang tengah

berjalan.


6/13



J. Waktu Dan Lokasi1. On Job Training (OJT) dilaksanakan dengan pelaksanaan.

2. On Job Training (OJT) mengambil lokasi lembaga Kewartawanan

kantor urusan agama dan Instansi Pemerintahan.

3. Waktu Pelaksanaan On Job Training (OJT) adalah 1 bulan

terhitung dari persiapan sampai dengan pelaporan akhir peserta

K. Kriteria Lokasi OJT1. Bentuk lembaga yang meberi pelayanan informasi kepada pihak

lain (Masyarakat/ konsumen)

2. Layak untuk dijadikan objek OJT secara terbuka dan tidak

mengharap reward khususnya finansial.

L. B i a y aBiaya pelaksanaan On Job Training (OJT) bersumber dari anggaran DIPA

STAIN Zawiyah Cot Langsa.

M. Objek Pantauan Prodi Komunikasi dan Penyiaran IslamA. Manajemen Kehumasan

B. Manajemen Kewartawanan

C. Manajemen Dakwah

D. Manajemen Perkantoran

N. Urutan Praktek


7/13



O. PelaporanAda dua jenis pelaporan yang dibuat oleh peserta yaitu :

1. Laporan kegiatan On Job Training (OJT) yang di buat secara

kelompok (Format Terlampir)

2. Laporan On Job Training (OJT) yang dibuat secara individual

(Format Terlampir)

P. Panitia PelaksanaOrganisaasi pelaksanaan On Job Training (OJT) Jurusan Dakwah STAIN

Zawiyah Cot Kala Langsa adalah panitia pelaksana yang terdiri dari :

1. Unsur Tetap

a) Ketua STAIN Zawiyah Cot Kala Langsa sebagai pengarah

pelaksanaan Program

b) Pembantu Ketua Bidang Akademik yang bertanggung

jawab terhadap pelaksanaan Programc) Ketua Jurusan Dakwah sebagai Koordinator terhadap

pelaksanaan Program

d) Sekretaris Jurusan Dakwah, bertanggung jawab terhadap

administrasi pelaksana On Job Training (OJT)

e) Ketua Program Studi, melaksanakan secara teknis

dilapangan terhadap kebijakkan Ketua Jurusan dan

menyiapkan semua kegiatan yang berkaitan dengan On Job

Training (OJT) meliputi pembekalan dan pelaksanaan.


8/13



2. Unsur Tidak Tetap

a) Dosen Pembimbing (Supervisor lapangan), yang bertugas

memantau kegiatan On Job Training (OJT) dilapangan

b) Dosen Pembimbing lapangan yang bertugas membimbing

mahasiswa antara 5-10 mahasiswa dalam satuan kelompok,

dengan tugas pokok, perencanaan On Job Training (OJT),

pelaksanaan On Job Training (OJT) dan evaluasi On Job

Training (OJT)

Q. PenilaianKriteria penilaian dalam On Job Training (OJT) berupa :

1. Prestasi mahasiswa dalam pembekalan, meliputi :

a. Dispilin dalam mengikuti rangkaian pembekalan

b. Kemampuan terhadap penguasaan materi pembekalan

2.

Prestasi Mahasiswa di lokasi, meliputi unsur :a. Kemampuan dalam melaksanakan program On Job Training

(OJT)

b. Kemampuan menyusun laporan

c. Kedisiplinan dan ketertiban dalam menjalankan tugas

3. Prestasi Mahasiswa dalam menyusun laporan meliputi

unsur :

a. Kelengkapan Laporan

b. Ketajaman dalam menganalisa data


9/13


10/13



Lampiran : Contoh Halaman Sampul

LAPORAN

PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL)

DI BADAN NARKOTIKA NASIONAL

CABANG LANGSA

Oleh :

Program Studi..

Jurusan Dakwah

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI

(STAIN) ZAWIYAH COT KALA LANGSA

TAHUN 2012


11/13



Lampiran : Contoh Halaman Pengesahan

PENGESAHAN

Laporan Praktik Pengalaman Lapangan Mahasiswa Program

StudiJurusan Dakwah STAIN Zawiyah cot Kala

Langsa Tahun Akademik 2012/2013 yang dilaksanakan pada Tanggal

..di anggap telah memenuhi persyaratan sebagaimana

telah dijelaskan dalam Buku Pedoman Parktik Pengalaman Prodi Komunikasi

dan Penyiaran Islam Jurusan Dakwah STAIN Zawiyah Cot Kala Langsa dan

diterima serta disahkan sebagai salah satu syarat penyelesaian kegiatan Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL)

Lokasi PPL, .2012

Dosen Pembimbing

Suparvisor

Sanusi Ilyas, MANIP.

Pamong

Ir. H. Heriadi, STNIP.

Mengetahui,Ketua Jurusan Dakwah

Drs. H. Zakaria AB, MM

NIP.19560413 198603 1 004


12/13



Lampiran: Format laporan Kolektif

Sistematika Penulisan Laporan PPL

Halaman Judul.

Halaman Pengesahan..

Daftar Isi..

BAB I : Pendahuluan

A. Latar Belakang Pelaksanaan PPL

B. Tujuan Dan Mamfaat

BAB II : Pembekalan

A. Materi Pembekalan

B. Analisa Materi Pembekalan.

BAB III : Pengamatan

A. Deskripsi Instansi Tempat pelaksanaan PPLGambaran Umum

B.Tugas Pokok dan Fungsi

C. Struktur Organisasi

D. Prosedur dan Mekaninisme kerja

BAB IV. Analisi hasil Pengamatan

A. Proses manajemen Perkantoran

B. Proses Manajemen Kehumasan

C. Proses Manajemen Siaran

D. Proses Peliputan

E. Hal-Hal yang Mendukung dan menghambat selama PPL...

BAB V: Penutup

A. Kesimpulan dan Saran

B. Lampiran


13/13



Lampiran : Format Laporan Harian Individual

LAPORAN KEGIATAN HARIAN

Nama :

N I M :

Prodi :

Tempat :

NO Hari/Tanggal Waktu Jenis Kegiatan Ket

Langsa,..2012

Pamong,

NIP

pedoman ppl dakwah

Documents