oleh untung widodo, se, mm - dosen.stiepena.ac.id · perangai dan tanda gejala psikologis ; positif...
TRANSCRIPT
![Page 1: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/1.jpg)
Oleh
Untung widodo, SE, MM
![Page 2: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/2.jpg)
Karakteristik pembeda wawancara dengan percakapan biasa Wawancara mempunyai tujuan yang jelas
Wawancara lebih formal
Wawancara ditekankan untuk mendapatkan informasi yang akan berguna bagi pengambilan keputusan perusahaan.
![Page 3: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/3.jpg)
Jenis-jenis wawancara Wawancara yang didominasi oleh pertukaran informal
• Wawancara pekerjaan / job interview
• Wawancara untuk memanggil informasi
• Wawancara persuasif / persuasif interview bagi karyawan yang berhenti bekerja / exit interview
Wawancara yang didominasi oleh pertukaran perasaan/emosi
• Wawancara evaluasi
• Wawancara konseling
• Wawancara penyelesaian konflik
![Page 4: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/4.jpg)
Persiapan seorang pewawancara Mengetahui gambaran yang jelas mengenai struktur
organisasi perusahaan
Mengetahui informasi dengan rinci mengenai pekerjaan yang ditawarkan
Membatasi area yang akan dicakup dalam wawancara dan pertanyaan yang penting untuk ditanyakan
Cara yang akan dipergunakan untuk menguji ketrampilan calon pekerja
Mengatur wawancara; tata ruang, letak lokasi, pemberitahuan kepada yang akan diwawancarai
![Page 5: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/5.jpg)
Struktur wawancara Perencanaan
Menetapkan tujuan
Mempelajari berkas pelamar
Mengembangkan pertanyaan berdasar pada jenis pekerjaan yang akan dilakukan pekerja
Mengidentifikasi jawaban yang diinginkan
Memilih tempat yang tepat dan menginformasikan kepada pelamar
Membuat undangan wawancara kepada pelamar
![Page 6: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/6.jpg)
Lanjutan…. Menciptakan hubungan
Menetapkan tujuan
Tahap wawancara
Tahap membuat ringkasan dan mengahiri wawancara
tahapevaluasi
![Page 7: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/7.jpg)
Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal
Kesigapan dan sikap yang responsive
Bersikap tegas dan konsisten
Tersenyum dan penuh semangat
Tidak mengubah subjek pembicara secara sepihak
Memberi respon yang relevan sesuai dengan pertanyaan
Presentasi tersusun dengan sistematis dan logis
Jawaban spontan, terusterang dan dapat memberikan informasi dengan tepat
![Page 8: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/8.jpg)
Bentuk pertanyaan Pertanyaan terbuka
Pertanyaan tertutup
Pertanyaan netral dan mengarahkan
Pertanyaan mengandung beban
Mirror question / refleksi hasil jawaban sebelumnya.
![Page 9: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/9.jpg)
Persiapan wawancara bagi pelamar
Ketahui diri anda sebelumnya
Lakukan beberapa riset pada perusahaan tersebut
Membuat beberapa pertanyaan yang sekiranya akan ditanyakan oleh pewawancara beserta jawabannya
Perhatikan penampilan anda
Periksa tempat dan waktu dengan teliti
![Page 10: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/10.jpg)
Terimakasih…. Smoga bermanfaat.
![Page 11: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/11.jpg)
Soal latihan Jelaskan mengapa ketrampilan wawancara penting
bagi seorang manajer !
Jelaskan peran manajer dalam wawancara penilaian prestasi !
Jelaskan struktur wawancara pekerjaan !
Jelaskan jenis pertanyaan yang dapat diajukan dalam suatu wawancara dan apa kelebihan kekurangan masing-masing !
Apabila anda mendapat panggilan wawancara pekerjaan, jelaskan persiapan yang perlu anda lakukan untuk menghadapi wawancara tersebut !
![Page 12: Oleh Untung widodo, SE, MM - dosen.stiepena.ac.id · Perangai dan tanda gejala psikologis ; positif Kedatangan lebih awal dari jadwal Kesigapan dan sikap yang responsive Bersikap](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022053115/6091cf7734d61e586e7c0708/html5/thumbnails/12.jpg)
Lanjutan…. Buatlah pertanyaan yang mungkin ditanyakan pada
saat wawancara pekerjaan !
Jelaskan mengapa seorang pekerja yang akan berhenti dari pekerjaannya perlu diwawancarai !
Apabila anda berperan sebagai seorang pewawancara dalam proses penerimaan pekerja baru di suatu perusahaan, jelaskan apa yang anda lakukan dalam proses perencanaan dan implementasi wawancara tersebut.
Jelaskan perbedaan wawancara dengan ngobrol