nomor : 250-7/hrd/a.4/d/2020 perihal : laporan hasil

222

Upload: others

Post on 03-Oct-2021

2 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil
Page 2: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020

Lampiran : 1 Bundel

Perihal : Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi Per 2019/2020

Kepada Yth.

Ketua Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan

di-

Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Berdasarkan hasil pelaksanaan monitoring evaluasi kinerja dosen dan tenaga

kependidikan yang telah dilakukan oleh bagian Human Resource Development pada

tanggal 10 Agustus 2020, maka bersama ini kami laporkan hasil monitoring dan

evaluasi kinerja dosen periode 2019/2020 untuk dapat ditindak lanjuti bersama.

Demikian laporan ini kami sampaikan atas perhatiannya kami mengucapkan

terimakasih.

Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Samarinda, 26 Muharram 1442 H

14 September 2020 M

Kepala Bagian

Human Resource Development,

Dedi Setiawan, S.Farm., Apt

NBP. 1306100

Page 3: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

LAPORAN HASIL MONITORING EVALUASI KINERJA DOSEN DAN

TENAGA KEPENDIDIKAN

PROGRAM STUDI D-III KESEHATAN LINGKUNGAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

TAHUN AKADEMIK 2019/2020

Page 4: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

2

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji dan syukur kehadirat Allah Subhanahu Wata’ala

yang telah melimpahkan karunianya kepada kami sehingga Laporan Hasil Kinerja Dosen

D-III Kesehatan Lingkungan dan Tenaga Kependidikan Tahun 2019/2020 ini dapat disusun

sebagai bahan monitoring dan evaluasi di lingkungan kerja Universitas Muhammadiyah

Kalimantan Timur.

Laporan ini disusun sebagai bahan indikator SDM dalam mengukur ketercapaian

sasaran dalam layanan masing-masing unit pelaksana akademik dan unit pendukung

dilingkungan kerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.

Laporan kegiatan ini merupakan data dasar, bahan evaluasi, dan tolak ukur SDM untuk

menentukan rencana tindak lanjut dalam upaya peningkatan kinerja di Universitas

Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk peningkatan mutu di seluruh tatanan kerja

Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.

Jazakumullahu Khoiron

Samarinda, September 2020

Page 5: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

3

A. LATAR BELAKANG

Kualitas dan kuantitas Catur Dharma Perguruan Tinggi di Universitas

Muhammadiyah Kalimantan Timur sangat penting dalam upaya untuk membekali para

mahasiswa dengan seperangkat Ilmu pengetahuan dan keterampilan. Bekal ilmu

pengetahuan, keterampilan tersebut akan menjadi kompetensi setiap mahasiswa yang

bisa diterapkan baik itu masih dalam masa kuliah atau setelah lulus nantinya. Untuk

menghasilkan tenaga pendidik yang kompeten sejalan dengan Visi dan Misi tentunya

memerlukan berbagai upaya yang terukur dan berkesinambungan. Banyak upaya yang

bisa dilakukan agar tujuan tersebut dapat dicapai, salah satunya melalui penilaian

kinerja dosen. Setiap institusi Pendidikan Tinggi sebagai wadah tempat mempersiapkan

generasi penerus pembangun bangsa dituntut untuk senantiasa terbuka dan berubah

kearah yang lebih baik. Hal ini sangat diperlukan agar kedepan setiap institusi

pendidikan tinggi termasuk Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur bagian dari

pembangun bangsa. Pihak akademik akan sangat terbantu dengan adanya penilaian

kinerja dosen ini, yang akan berguna untuk memetakan kelemahan atau kekurangan,

sehingga usaha perbaikan di masa yang akan datang tepat sasaran.

Penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilingkungan Universitas

Muhammadiyah Kalimantan Timur disambut baik oleh dosen dan kalangan civitas

akademik serta mendapat dukungan yang optimal dari seluruh civitas akademika dalam

proses dan pelaksanaannya. Penilaian kinerja dosen terdiri dari tujuh jenis penilaian,

yaitu : Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran, Kinerja Bidang Penelitian, Kinerja

Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat, Kinerja Penunjang Tri Dharma, Kinerja Bidang

Al-Islam Kemuhammadiyahan, Kinerja Perilaku, Kepangkatan/Jabatan Fungsional dan

Sertifikasi. Secara umum penilaian kinerja dosen ini akan dimanfaatkan Universitas

Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk upaya meningkatkan kinerja dosen dalam

Kegiatan Belajar Mengajar (KBM) dikelas. Bagi mahasiswa selaku Stakeholder utama,

merupakan salah satu sarana penyampaian aspirasi dan keluhan atas mutu layanan,

bagi dosen selaku penyelenggara layanan pendidikan akan menjadi dasar pijakan untuk

terus melakukan perbaikan dalam pelaksanaan tugasnya. Universitas Muhammadiyah

Kalimantan Timur sangat berkepentingan dengan hasil evaluasi kinerja dosen ini untuk

tujuan merumuskan kebijakan sebagai upaya meningkatkan mutu pembelajaran dan

pelayanan pendidikan sesuai dengan kebutuhan seluruh pemangku kepentingan.

Page 6: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

4

B. SASARAN DAN WAKTU PELAKSANAAN

1. Sasaran kegiatan ini adalah Dosen dan Tenaga Kependidikan di Program Studi D-III

Kesehatan Lingkungan.

2. Waktu pelaksanaan kegiatan pada tanggal 01 Agustus 2019.

C. HASIL MONITORING EVALUASI KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

1. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Penilaian kinerja dosen terdiri dari tujuh jenis

penilaian, yaitu :

a. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

b. Kinerja Bidang Penelitian

c. Kinerja Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat

d. Kinerja Penunjang Tri Dharma

e. Kepangkatan/Jabatan Fungsional dan Sertifikasi

f. Kinerja Bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan

g. Kinerja Perilaku

Berikut kesimpulan hasil monitoring dan evaluasi kinerja dosen program studi

D-III Kesehatan Lingkungan TA 2019/2020 :

No. Aspek Penilaian Hasil Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Lanjut

1 Evaluasi Kinerja bidang

pendidikan dan pengajaran

- Hanya beberapa dosen yang

belum melaksanakan

pengembangan bahan ajar

- Workshop tentang penulisan dan

pengembangan bahan ajar

- Workshop Peningkatan Mutu

Pembelajaran

2 Evaluasi Kinerja Penelitian - Dosen telah melaksanakan

kewajiban penelitian dan juga

telah memiliki publikasi

3 Evaluasi Kinerja

Pengabdiaan Masyarakat

- Dosen telah melaksanakan

pengabadian masyarakat dan

memiliki publikasi

4 Evaluasi Kinerja Penunjang - Dosen telah melibatkan diri dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop.

- Dosen aktif mengikuti kepanitiaan internal maupun eksternal

- Dosen juga sudah

terdaftar diorganisasi

profesi

Page 7: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

5

5. Evaluasi Kinerja

Kepangkatan Dosen

- Semua dosen sudah memiliki

jabatan fungsional dan

pelatihan PEKERTI dan AA

- Namun ada beberapa dosen

yang belum memiliki

sertifikasi dosen

6. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Dosen telah mengikuti Baitul

Arqom Pegawai

- Dosen belum rutin mengikuti

pengajian setiap jum’at.

- Sosialisasi terkait kegiatan

kemuhammadiyahan

Berdasarkan hasil evaluasi kinerja Dosen D-III Kesehatan Lingkungan TA 2019/2020

terhadap 6 (Enam) orang dosen, dapat disimpulkan bahwa aspek kinerja yang perlu

ditingkatkan lagi adalah terkait bidang pengajaran dalam pengembangan bahan ajar yang

masih belum memenuhi, bidang kinerja kepangkatan dosen yang belum memenuhi serta

bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan belum rutin dilaksanakan.

Dengan hasil Penilaian Kinerja Dosen tersebut, setidaknya Program Studi D-III

Kesehatan Lingkungan sudah memiliki peningkatan dari tahun sebelumnya namun masih

harus bekerja keras untuk meningkatkan kinerjanya terutama dalam lingkup Tri Dharma

melalui kegiatan program kerja seperti workshop pengembangan bahan ajar, peningkatan

publikasi, pengusulan jabatan fungsional serta pembinaan kegiatan Al-Islam

Kemuhammadiyahan agar terciptanya pendidikan yang bermutu di Perguruan Tinggi.

2. Monitoring dan Evaluasi Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan terdiri dari tiga jenis

penilaian perilaku kerja, yaitu Kinerja Kompetensi, Kinerja Bidang Al-Islam

Kemuhammadiyahan, dan Kinerja Perilaku. Berikut kesimpulan hasil monitoring dan

evaluasi kinerja tenaga kependidikan di Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan TA

2019/2020:

No. Aspek Penilaian Hasil Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Lanjut

Tenaga Pustakawan

1. Evaluasi Kompetensi - Pustakawan telah dilibatkan

dalam mengikuti kegiatan

seminar/workshop terkait

perpustakaan

- Belum memiliki sertifikasi

pustawakawan

- Mengikutsertakan dalam uji

sertifikasi pustakawan

2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua pustakawan

rutin dalam mengikuti

pengajian jum’at

- Belum semua pustakawan

mengikuti Baitul Arqom

- Sosialisasi terkait kegiatan

kemuhammadiyahan

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan Inhouse Training Baitul

Arqom Pegawai

Tenaga Laboran

1. Evaluasi Kompetensi - Laboran masih kurang

dilibatkan dalam mengikuti

kegiatan seminar/workshop

- Mengikutsertakan dalam

worskshop terkait manajemen

laboratorium/ workshop terkait

Page 8: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

6

- Belum semua laboran

memiliki sertifikasi

kompetensi laboran

- Mengikutsertakan dalam

sertifikasi laboran

2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua laboran rutin

dalam mengikuti pengajian

jum’at

- Belum semua laboran

mengikuti Baitul Arqom

- Sosialisasi terkait kegiatan

kemuhammadiyahan

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan Inhouse Training Baitul

Arqom Pegawai

Tenaga IT

1. Evaluasi Kompetensi - Tenaga IT telah dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop

- Belum memiliki sertifikasi

laboran

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan workshop terkait bidang

IT yang sesuai tupoksi

2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua tenaga IT rutin

dalam mengikuti pengajian

jum’at

- Belum semua tenaga IT

mengikuti Baitul Arqom

- Sosialisasi terkait kegiatan

kemuhammadiyahan

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan Inhouse Training Baitul

Arqom Pegawai

Tenaga Administrasi

1. Evaluasi Kompetensi - kurang tertib nya administrasi pengarsipan

- Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya

- Sosialisasi terkait SOP

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan workshop terkait

bidang kerja yang sesuai

tupoksi

2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua tenaga admin

mengikuti Baitul Arqom

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan Inhouse Training Baitul

Arqom Pegawai

Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga

1. Evaluasi Kompetensi - Tenaga Sarpras masih jarang

terlibat dalam mengikuti

kegiatan seminar/workshop

terkait tugas pokoknya.

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan workshop terkait bidang

kerja yang sesuai tupoksi

2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua tenaga sarpras

mengikuti baitul arqam

- Mengikutsertakan dalam

kegiatan inhouse Training Baitul

Arqam Pegawai

Berdasarkan tabel evaluasi kinerja tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan

bahwa terkait kinerja kompetensi beberapa tenaga kependidikan masih kurang

diikutsertakan dalam kegiatan seminar/workshop yang mendukung untuk peningkatan

kinerja nya dalam unit kerja dan juga belum memiliki sertifikasi, dan untuk kinerja bidang

Al-Islam Kemuhammadiyahan beberapa tenaga kependidikan belum rutin mengikuti

pengajian jum’at serta masih ada yang belum mengikuti baitul arqom pegawai.

Dengan hasil tersebut unit terkait ataupun tenaga kependidikan diharapkan dapat

meningkatkan kinerja melalui ikut serta dalam kegiatan workshop/seminar serta

Page 9: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

7

mengevaluasi diri rajin mengikuti pengajian rutin agar dapat mempertahankan serta

meningkatkan kinerja pelayanan yang bermutu prima.

]

D. PENUTUP

Demikianlah laporan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan

tenaga kependidikan Tahun Akademik 2019/2020, semoga dapat bermanfaat dalam

meningkatkan kualitas dan mutu kinerja dosen dan tenaga kependidikan.

Samarinda, Septemeber 2020 Pelaksana , Bagian HRD

Page 10: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Yannie Isworo, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi)

Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Belum Memenuhi

2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Belum Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Belum Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Belum Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Belum Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Belum Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Belum Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi

Page 11: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai

Ketua Program Studi

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Yannie Isworo, S.KM., M.Kes

NIDN. 1122067902

Mengetahui

Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 12: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Yannie Isworo, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran Dosen sedang tugas belajar

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang penelitian

Dosen sedang tugas belajar

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian masyarakat Dosen sedang tugas belajar

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

dosen belum bias memenuhi bidang penunjang tri dharma

Dosen sedang tugas belajar

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen Dosen sedang tugas belajar

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen belum bias memenuhi kinerja al islam dan kemuhammadiyahan Dosen sedang tugas belajar

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 13: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi)

Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi

2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 14: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai

Ketua Program Studi

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si

NIDN. 1109017501

Mengetahui

Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 15: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan juga sudah memiliki publikasi

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat dan juga sudah memiliki publikasi pengabmas

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum bias aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 16: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi)

Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi

2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 17: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai

Ketua Program Studi

Ghozali MH., M.Kes., Ph.D

NIDN. 1114077102

Dosen yang dinilai

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Mengetahui

Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 18: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang penelitian

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian masyarakat

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

dosen belum bias memenuhi bidang penunjang tri dharma

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen belum bias memenuhi kinerja al islam dan kemuhammadiyahan

Samarinda, 30 Agustus 2019 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 19: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Muhammad Habibi, S.KM., M.KL Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi)

Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Belum Memenuhi

2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Belum Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Belum Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Belum Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Belum Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Belum Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Belum Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 20: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai

Ketua Program Studi

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Muhammad Habibi, S.KM., M.KL

NIDN. 1104118401

Mengetahui

Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 21: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Muhammad Habibi, S,KM., M.KL Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran

Dosen sedang tugas belajar

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja bidang penelitian

Dosen sedang tugas belajar

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja pengabdian masyarakat

Dosen sedang tugas belajar

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja pengabdian masyarakat

Dosen sedang tugas belajar

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen telah memenuhi semua aspek kepangkatan

Dosen sedang tugas belajar

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin

Dosen sedang tugas belajar

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 22: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi)

Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi

2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi

Page 23: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai

Ketua Program Studi

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes

NIDN. 1129019004

Mengetahui

Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 24: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

Dosen belum melaksanakan pengembangan bahan ajar

Prodi mendorong dosen untuk segera melaksanakan pengembangan bahan ajar

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan memiliki publikasi

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen telah melaksanakan pengbadian masyarakat dan memiliki publikasi

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen belum memiliki sertifikasi dosen

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammmadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 25: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Vita Pramaningsih, S.T., M.Eng Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi)

Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi

2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi

Page 26: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai

Ketua Program Studi

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Vita Pramaningsih, S.T., M.Eng

NIDN. 1121058302

Mengetahui

Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 27: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Vita Pramaningsih Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan publikasi

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat dan publikasi

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang penunjang tri dharma

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen aktif mengikuti pengajian namun belum mengikuti baitul arqam Diikutkan baitul arqam periode

selanjutnya

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 28: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Abdul Khoiri, SE., M.Si. Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 29: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Abdul Khoiri, S.E., M.Si NITK. 7700010070

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 30: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Abdul Khoiri, S.E., M.Si Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 31: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ade Ismail Ramadahan, S.S Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 32: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ade Ismail Ramadhan, S.S NITK. 7700009752

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 33: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ade Ismail Ramadhan, S.S Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 34: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Adenan, S.Sos Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 35: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku

(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Adenan, S.Sos NITK. 7700009716

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NITK. 7700011969

Page 36: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Adenan, S.Sos Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 37: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Agus Subroto, S.Pd Unit Kerja : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 38: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes NIDN. 1115078101

Tenaga Kependididikan yang dinilai Agus Subroto, S.Pd NBP. 0106086

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm., Apt

NIITK. 7700011969

Page 39: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Agus Subroto, S.Pd Unit Kerja : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 40: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ahmad Yulianto Unit Kerja : D-III Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 41: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Ramdhany Ismahmudi, M.PH NIDN. 1110087901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ahmad Yulianto NITK. 7700009740

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 42: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ahmad Yulianto Unit Kerja : D-III Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 43: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ayu Ida Wardani, S.KM Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 44: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ayu Ida Wardani, S.KM NITK. 7700009729

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 45: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ayu Ida Wardani, S.KM Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Page 46: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Dedi Setiawan, S.Farm., Apt Unit Kerja : Sekretariat Rektorat & HRD Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 47: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Prof. Bambang Setiaji NIDN. 0724125602

Tenaga Kependididikan yang dinilai apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 48: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Dedi Setiawan, S.Farm., Apt Unit Kerja : Sekretariat Rektorat & HRD Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tendik sudah memenuhi kinerja kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 49: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Devi Dwi Aryani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 50: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Serly Febriani, S.Pd NITK. 7700009706

Tenaga Kependididikan yang dinilai Devi Dwi Aryani, S.Pd NITK. 7700009707

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 51: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Devi Dwi Aryani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 52: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Erwin Ady Surya, S.E Unit Kerja : S-1 Manajemen Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 53: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ihwan Susila, S.E., M.Si., Ph.D NIDN. 0620107210

Tenaga Kependididikan yang dinilai Erwin Ady Surya, S.E NITK. 7700009724

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 54: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Erwin Ady Surya, S.E Unit Kerja : S1 Manajemen Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 55: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Fazri Suhada Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 56: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Fazri Suhada NITK. 7700010477

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 57: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Fazri Suhada Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik belum aktif mengikuti pengajian rutin, namun sudah mengikuti baitul arqam

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 58: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Febiyani, S.Pd Unit Kerja : S-1 Pendidikan Bahasa Inggris Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 59: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Sunarti, S.Pd., M.Pd NIDN. 1103117901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Febiyani, S.Pd NITK. 7700009723

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 60: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Febiyani, S.Pd Unit Kerja : S-1 Pendidikan Bahasa Inggris Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 61: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Gusti Nurul Husna, S.KM Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 62: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Dedi Setiawan, S.Farm., Apt NITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Gusti Nurul Husna, S.KM NITK. 7700009709

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 63: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Gusti Nurul Husna, S.KM Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 64: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Hamada Zein, S.Kom Unit Kerja : LPPM Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

Memenuhi

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 65: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001

Tenaga Kependididikan yang dinilai Hamada Zein, S.Kom NITK. 7700009731

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 66: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Hamada Zein, S.Kom Unit Kerja : LPPM Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tendik sudah memenuhi kinerja kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 67: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Hendra Saputra, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

Memenuhi

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 68: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Wawan Joko Pranoto, S.Kom., M.Ti NIDN. 1102057701

Tenaga Kependididikan yang dinilai Hendra Saputra, S.Kom NITK. 7700009730

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 69: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Hendra Saputra, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2018/2019

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tendik telah memenuhi kinerja Kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik belum aktif mengikuti pengajian rutin, namun telah mengikuti baitul arqam

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 70: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Herlina, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

Memenuhi

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 71: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719

Tenaga Kependididikan yang dinilai Herlina, A.Md NITK. 7700009722

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 72: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Herlina, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 73: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Isnaniah, S.E Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 74: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Isnaniah, S.E NITK. 7700010059

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 75: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Isnaniah, S.E Unit Kerja : Bagian umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 76: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Jaka Subrata, S.Si Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 77: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Jaka Subrata, S.Si NITK. 7700010279

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 78: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Jaka Subrata, S.Si Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 79: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Kuncoro Hadi, S.Kom Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 80: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Kuncoro Hadi, S.Kom NITK. 7700009749

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 81: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Kuncoro Hadi, S.Kom Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 82: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Meisi Surta Yosi, S.KM Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 83: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Meisi Surta Yosi, S.KM NITK. 7700009705

Mengetahui,

Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 84: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Meisi Surta Yosi, S.KM Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 85: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Menik Yuni Indriati, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 86: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Menik Yuni Indriati, S.E NBP. 1006094

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 87: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Menik Yuni Indriati, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik tidak aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 88: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Meta Surachman, S.I.Kom Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

Memenuhi

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 89: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719

Tenaga Kependididikan yang dinilai Meta Surachman, S.I.Kom NITK. 7700009721

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 90: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Meta Surachman, S.I.Kom Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan telah memenuhi aspek kinerja kompetensi

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 91: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Imam Fauzi Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 92: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Imam Fauzi NBP. 1404104

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 93: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Imam Fauzi Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 94: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad, S.Pd.I Unit Kerja : Lembaga MKDU dan AIK Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 95: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Fitroh Asriyadi, M.Kep NIDN. 1115058602

Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhamad, S.Pd.I NITK. 7700009711

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 96: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad, S.Pd.I Unit Kerja : Lembaga MKDU dan AIK Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 97: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Fahrizal Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 98: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Fahrizal NITK. 7700009739

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 99: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Fahrizal Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 100: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Irvan, S.T Unit Kerja : Fakultas Ekonomi, Hukum, Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 101: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Mursidah Nurfadillah, S.E., M.M NIDN. 0015077401

Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Irvan, S.T NITK. 7700009713

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 102: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Irvan, S.T Unit Kerja : Fakultas Ekonomi, Hukum, Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 103: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad Ridwan, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 104: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhamad Ridwan, A.Md NITK. 7700009704

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 105: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad Ridwan, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Laboran masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 106: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Sukri, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

Memenuhi

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 107: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001

Tenaga Kependidikan yang dinilai Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 108: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Sukri, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 109: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Yusril Ade Mahendra Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 110: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Yusril Ade Mahendra NBP. 1809234

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 111: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Yusril Ade Mahendra Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tendik masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 112: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Musjaidah, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 20192020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

Memenuhi

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 113: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719

Tenaga Kependididikan yang dinilai Musjaidah, S.IP NITK. 7700009717

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 114: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Musjaidah, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 115: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Nur Khalida, S.Pd Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 116: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Nur Khalida, S.Pd NITK. 7700009727

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 117: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Nur Khalida, S.Pd Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 118: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Nurul Azizah, A.Md Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 119: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Nurul Azizah, A.Md NITK. 7700009725

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 120: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Nurul Azizah, A.Md Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 121: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Rahmatika Dwi Hartati, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 122: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Rahmatika Dwi Hartati, S.Kep NITK. 7700009754

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 123: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Rahmatika Dwi Hartati, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Laboran telah memenuhi aspek kinerja kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 124: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Rahmandani Herlambang, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

Memenuhi

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 125: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001

Tenaga Kependididikan yang dinilai Rahmandani Herlambang, S.Kom NITK. 7700010480

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 126: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Rahmandani Herlambang, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga IT telah memenuhi aspek kinerja kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 127: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Renny Septiana, S.Farm., Apt Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 128: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Renny Septiana, S.Farm., Apt NITK. 7700009708

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 129: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Renny Septiana, S.Farm., Apt Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 130: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Riri Apriani, S.KM Unit Kerja : Fakultas Ilmu Kesehatan dan Farmasi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 131: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Maridi, S.Kep., M.Kep NIDN. 1125037202

Tenaga Kependididikan yang dinilai Riri Apriani, S.KM NITK. 7700009703

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 132: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Riri Apriani, S.KM Unit Kerja : Fakultas Ilmu Kesehatan dan Farmasi Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 133: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Amalia, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 134: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718

Tenaga Kependididikan yang dinilai Rizky Amalia, S.E NITK. 7700009728

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 135: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Amalia, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 136: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Kurniawan Syamat, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 137: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Rizky Kurniawan Syamat, S.E NITK. 7700009751

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 138: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Kurniawan Syamat, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 139: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Sajab Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 140: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Sajab NITK. 7700010475

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 141: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Sajab Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 142: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Samsul Alam, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

Memenuhi

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 143: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719

Tenaga Kependididikan yang dinilai Samsul Alam, S.IP NITK. 7700009753

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 144: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Samsul Alam, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 145: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : SAS Noor Adhadianawaty, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 146: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718

Tenaga Kependididikan yang dinilai SAS Noor Adhadianawaty, S.E NITK. 7700009732

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 147: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : SAS Noor Adhadianawaty, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 148: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Serly Febriani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 149: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ghozali MH, M.Kes., Ph.D NIDN. 1114077102

Tenaga Kependididikan yang dinilai Serly Febriani, S.Pd NITK. 7700009706

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 150: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Serly Febriani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 151: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Shafia, S.Hi Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 152: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Shafia, S.Hi NBP. 0906097

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 153: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Shafia, S.Hi Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 154: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Sti Kotijah, S.Kep Unit Kerja : Prodi Profesi Ners Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 155: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Dwi Rahmah Fitriani, M.Kep NIDN. 1119097601

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Siti Kotijah, S.Kep NITK. 7700009748

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 156: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Siti Kotijah, S.Kep Unit Kerja : Prodi Profesi Ners Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 157: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Siti Rohmatun, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 158: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Drs. Suprayitno, M.Kes NIDN. 1124126301

Tenaga Kependididikan yang dinilai Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 159: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Siti Rohmatun, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 160: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Sofian Dwi Hadiwinata, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

Memenuhi

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 161: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001

Tenaga Kependididikan yang dinilai Sofian Hadiwinata, S.Kom NITK. 7700009702

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 162: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Sofian Dwi Hadiwinata, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga IT telah memenuhi aspek kinerja kompetensi dibidangnya

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 163: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Suhardiansyah, S.Kep Unit Kerja : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 164: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Andri Praja Satria, S.Kep., M.Biomed NIDN. 1104068405

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Suhardiansyah, S.Kep NITK. 7700009701

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 165: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Suhardiansyah, S.Kep Unit Kerja : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 166: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Suhermanto Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 167: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Suhermanto NITK. 7700010478

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 168: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Suhermanto Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik belum memenuhi aspek kinerja al islam dan kemuhammadiyahan

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 169: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Susilo Wahono Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 170: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Susilo Wahono NITK. 7700010479

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 171: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Susilo Wahono Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 172: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Sutoyo Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi

Page 173: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Sutoyo NBP. 0905114

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 174: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Sutoyo Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik belum memenuhi aspek kinerja al islam dan kemuhammadiyahan

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 175: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Syaiful Rochman Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 176: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Syaiful Rochman NBP. 1404105

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 177: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Syaiful Rochman Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik belum aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiayahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 178: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Syayid Al Manar Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 179: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Syayid Al Manar NITK. 7700010269

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 180: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Syayid Al Manar Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 181: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Tajudin Noor Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Memenuhi

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 182: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270

Tenaga Kependididikan yang dinilai Tajudin Noor NITK. 7700010476

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 183: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Tajudin Noor Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 184: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Trisna Ika Fitri, S.KM Unit Kerja : Prodi S-1 Kesmas Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 185: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Sri Sunarti, S.KM., M.PH NIDN. 1115037801

Tenaga Kependididikan yang dinilai Trisna Eka Fitri, S.KM NITK. 7700009738

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 186: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Trisna Eka Fitri, S.KM Unit Kerja : Prodi S-1 Kesmas Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 187: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Triyono, S.E Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2018/2019

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 188: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Drs. Suprayitno, M.Kes NIDN. 1124126301

Tenaga Kependididikan yang dinilai Triyono, S.E NITK. 7700010270

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 189: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Triyono, S.E Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tendik telah memenuhi kinerja aspek kinerja kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 190: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ventirana Adhi Helma, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 191: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ventirana Adhi Helma, S.E NITK. 7700009750

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 192: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ventirana Adhi Helma, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 193: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Vivi Ekawati Ningtyas, S.Kep Unit Kerja : Prodi S-1 Ilmu Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 194: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Dwi Rahmah Fitriani, M.Kep NIDN. 1119097601

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Vivi Ekawati Ningtyas, S.Kep NITK. 7700009726

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 195: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Vivi Ekawati Ningtyas, S.Kep Unit Kerja : Prodi S-1 ilmu Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 196: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Yasnita Fatmawati, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 197: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Yasnita Fatamawati, A.Md NITK. 7700009737

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 198: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Yasnita Fatmawati, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 199: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Zulkifly, S.E Unit Kerja : Fakultas Ekonomi Hukum Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 200: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Mursidah Nurfadillah, S.E., M.M NIDN. 0015077401

Tenaga Kependididikan yang dinilai Zulkifly, S.E NITK. 7700009720

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 201: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Zulkifly, S.E Unit Kerja : Fakultas Ekonomi Hukum Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 202: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Budiman, S.Kom Unit Kerja : PPI Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

Memenuhi

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 203: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Aniq Hudiyah Bil Haq, S.Psi., MA NIDN. 0610018902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Budiman, S.Kom NITK. 7700009700

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 204: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Budiman Unit Kerja : PPI Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga IT telah memenuhi aspek kinerja kompetensi

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 205: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Camellia, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 206: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Camellia, S.Kep NITK. 7700010398

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 207: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Camellia, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga laboran telah memenuhi aspek kinerja kompetensi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 208: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Daniatun, A.Md Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 209: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Daniatun, A.Md NITK. 7700010398

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 210: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Daniatun, A.Md Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 211: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Fajar Dwi Saptro, S.T Unit Kerja : Vokasi Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 212: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Wawan Joko Pranoto, S.Kom., M.Ti NIDN. 1102057701

Tenaga Kependididikan yang dinilai Fajar Dwi Saputro, S.T NITK. 7700010397

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 213: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Fajar Dwi Saputro, S.T Unit Kerja : Vokasi Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 214: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : apt. Fauzi Rahman, S.Farm Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

Memenuhi

2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 215: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902

Tenaga Kependididikan yang dinilai apt. Fauzi Rahman, S.Farm NITK. 7700009710

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 216: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : apt. Fauzi Rahman, S.Farm Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga Laboran masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 217: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Ichsan Noor Fahmi, A.Md Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 218: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Tenaga Kependididikan yang dinilai Ichsan Noor Fahmi, A.Md NITK. 7700009698

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 219: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Ichsan Noor Fahmi Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969

Page 220: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)

Nama Tenaga Kependidikan : Syarifah Zulfatirahmi, S.I.Kom Unit Kerja : Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan Tahun Akademik : 2019/2020

A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

Memenuhi/Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Pustakawan)

1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak

2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan

Kinerja Kompetensi (Laboran)

1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas

2 Melayani Kegiatan Praktikum

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran

Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)

1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT

2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT

Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)

1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.

Memenuhi

2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Belum Memenuhi

Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)

1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.

3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi

Page 221: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)

5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Sunarti, S.Pd., M.Pd NIDN. 1103117901

Tenaga Kependididikan yang dinilai Syarifah Zulfatirahmi, S.I.Kom NITK. 7700009699

Mengetahui, Kepala Bagian

Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

NIITK. 7700011969

Page 222: Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020 Perihal : Laporan Hasil

RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Tenaga Kependidikan : Syarifah Zulfatirahmi, S.I.Kom Unit Kerja : Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan Tahun Akademik : 2019/2020

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.

Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan

Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development

apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969