nomor : 250-7/hrd/a.4/d/2020 perihal : laporan hasil
TRANSCRIPT
Nomor : 250-7/HRD/A.4/D/2020
Lampiran : 1 Bundel
Perihal : Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi Per 2019/2020
Kepada Yth.
Ketua Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan
di-
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Berdasarkan hasil pelaksanaan monitoring evaluasi kinerja dosen dan tenaga
kependidikan yang telah dilakukan oleh bagian Human Resource Development pada
tanggal 10 Agustus 2020, maka bersama ini kami laporkan hasil monitoring dan
evaluasi kinerja dosen periode 2019/2020 untuk dapat ditindak lanjuti bersama.
Demikian laporan ini kami sampaikan atas perhatiannya kami mengucapkan
terimakasih.
Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Samarinda, 26 Muharram 1442 H
14 September 2020 M
Kepala Bagian
Human Resource Development,
Dedi Setiawan, S.Farm., Apt
NBP. 1306100
LAPORAN HASIL MONITORING EVALUASI KINERJA DOSEN DAN
TENAGA KEPENDIDIKAN
PROGRAM STUDI D-III KESEHATAN LINGKUNGAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
TAHUN AKADEMIK 2019/2020
2
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji dan syukur kehadirat Allah Subhanahu Wata’ala
yang telah melimpahkan karunianya kepada kami sehingga Laporan Hasil Kinerja Dosen
D-III Kesehatan Lingkungan dan Tenaga Kependidikan Tahun 2019/2020 ini dapat disusun
sebagai bahan monitoring dan evaluasi di lingkungan kerja Universitas Muhammadiyah
Kalimantan Timur.
Laporan ini disusun sebagai bahan indikator SDM dalam mengukur ketercapaian
sasaran dalam layanan masing-masing unit pelaksana akademik dan unit pendukung
dilingkungan kerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Laporan kegiatan ini merupakan data dasar, bahan evaluasi, dan tolak ukur SDM untuk
menentukan rencana tindak lanjut dalam upaya peningkatan kinerja di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk peningkatan mutu di seluruh tatanan kerja
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Jazakumullahu Khoiron
Samarinda, September 2020
3
A. LATAR BELAKANG
Kualitas dan kuantitas Catur Dharma Perguruan Tinggi di Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur sangat penting dalam upaya untuk membekali para
mahasiswa dengan seperangkat Ilmu pengetahuan dan keterampilan. Bekal ilmu
pengetahuan, keterampilan tersebut akan menjadi kompetensi setiap mahasiswa yang
bisa diterapkan baik itu masih dalam masa kuliah atau setelah lulus nantinya. Untuk
menghasilkan tenaga pendidik yang kompeten sejalan dengan Visi dan Misi tentunya
memerlukan berbagai upaya yang terukur dan berkesinambungan. Banyak upaya yang
bisa dilakukan agar tujuan tersebut dapat dicapai, salah satunya melalui penilaian
kinerja dosen. Setiap institusi Pendidikan Tinggi sebagai wadah tempat mempersiapkan
generasi penerus pembangun bangsa dituntut untuk senantiasa terbuka dan berubah
kearah yang lebih baik. Hal ini sangat diperlukan agar kedepan setiap institusi
pendidikan tinggi termasuk Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur bagian dari
pembangun bangsa. Pihak akademik akan sangat terbantu dengan adanya penilaian
kinerja dosen ini, yang akan berguna untuk memetakan kelemahan atau kekurangan,
sehingga usaha perbaikan di masa yang akan datang tepat sasaran.
Penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilingkungan Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur disambut baik oleh dosen dan kalangan civitas
akademik serta mendapat dukungan yang optimal dari seluruh civitas akademika dalam
proses dan pelaksanaannya. Penilaian kinerja dosen terdiri dari tujuh jenis penilaian,
yaitu : Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran, Kinerja Bidang Penelitian, Kinerja
Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat, Kinerja Penunjang Tri Dharma, Kinerja Bidang
Al-Islam Kemuhammadiyahan, Kinerja Perilaku, Kepangkatan/Jabatan Fungsional dan
Sertifikasi. Secara umum penilaian kinerja dosen ini akan dimanfaatkan Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk upaya meningkatkan kinerja dosen dalam
Kegiatan Belajar Mengajar (KBM) dikelas. Bagi mahasiswa selaku Stakeholder utama,
merupakan salah satu sarana penyampaian aspirasi dan keluhan atas mutu layanan,
bagi dosen selaku penyelenggara layanan pendidikan akan menjadi dasar pijakan untuk
terus melakukan perbaikan dalam pelaksanaan tugasnya. Universitas Muhammadiyah
Kalimantan Timur sangat berkepentingan dengan hasil evaluasi kinerja dosen ini untuk
tujuan merumuskan kebijakan sebagai upaya meningkatkan mutu pembelajaran dan
pelayanan pendidikan sesuai dengan kebutuhan seluruh pemangku kepentingan.
4
B. SASARAN DAN WAKTU PELAKSANAAN
1. Sasaran kegiatan ini adalah Dosen dan Tenaga Kependidikan di Program Studi D-III
Kesehatan Lingkungan.
2. Waktu pelaksanaan kegiatan pada tanggal 01 Agustus 2019.
C. HASIL MONITORING EVALUASI KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
1. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Penilaian kinerja dosen terdiri dari tujuh jenis
penilaian, yaitu :
a. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
b. Kinerja Bidang Penelitian
c. Kinerja Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat
d. Kinerja Penunjang Tri Dharma
e. Kepangkatan/Jabatan Fungsional dan Sertifikasi
f. Kinerja Bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan
g. Kinerja Perilaku
Berikut kesimpulan hasil monitoring dan evaluasi kinerja dosen program studi
D-III Kesehatan Lingkungan TA 2019/2020 :
No. Aspek Penilaian Hasil Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Lanjut
1 Evaluasi Kinerja bidang
pendidikan dan pengajaran
- Hanya beberapa dosen yang
belum melaksanakan
pengembangan bahan ajar
- Workshop tentang penulisan dan
pengembangan bahan ajar
- Workshop Peningkatan Mutu
Pembelajaran
2 Evaluasi Kinerja Penelitian - Dosen telah melaksanakan
kewajiban penelitian dan juga
telah memiliki publikasi
3 Evaluasi Kinerja
Pengabdiaan Masyarakat
- Dosen telah melaksanakan
pengabadian masyarakat dan
memiliki publikasi
4 Evaluasi Kinerja Penunjang - Dosen telah melibatkan diri dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop.
- Dosen aktif mengikuti kepanitiaan internal maupun eksternal
- Dosen juga sudah
terdaftar diorganisasi
profesi
5
5. Evaluasi Kinerja
Kepangkatan Dosen
- Semua dosen sudah memiliki
jabatan fungsional dan
pelatihan PEKERTI dan AA
- Namun ada beberapa dosen
yang belum memiliki
sertifikasi dosen
6. Evaluasi Kinerja Bidang
AIK
- Dosen telah mengikuti Baitul
Arqom Pegawai
- Dosen belum rutin mengikuti
pengajian setiap jum’at.
- Sosialisasi terkait kegiatan
kemuhammadiyahan
Berdasarkan hasil evaluasi kinerja Dosen D-III Kesehatan Lingkungan TA 2019/2020
terhadap 6 (Enam) orang dosen, dapat disimpulkan bahwa aspek kinerja yang perlu
ditingkatkan lagi adalah terkait bidang pengajaran dalam pengembangan bahan ajar yang
masih belum memenuhi, bidang kinerja kepangkatan dosen yang belum memenuhi serta
bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan belum rutin dilaksanakan.
Dengan hasil Penilaian Kinerja Dosen tersebut, setidaknya Program Studi D-III
Kesehatan Lingkungan sudah memiliki peningkatan dari tahun sebelumnya namun masih
harus bekerja keras untuk meningkatkan kinerjanya terutama dalam lingkup Tri Dharma
melalui kegiatan program kerja seperti workshop pengembangan bahan ajar, peningkatan
publikasi, pengusulan jabatan fungsional serta pembinaan kegiatan Al-Islam
Kemuhammadiyahan agar terciptanya pendidikan yang bermutu di Perguruan Tinggi.
2. Monitoring dan Evaluasi Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan terdiri dari tiga jenis
penilaian perilaku kerja, yaitu Kinerja Kompetensi, Kinerja Bidang Al-Islam
Kemuhammadiyahan, dan Kinerja Perilaku. Berikut kesimpulan hasil monitoring dan
evaluasi kinerja tenaga kependidikan di Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan TA
2019/2020:
No. Aspek Penilaian Hasil Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Lanjut
Tenaga Pustakawan
1. Evaluasi Kompetensi - Pustakawan telah dilibatkan
dalam mengikuti kegiatan
seminar/workshop terkait
perpustakaan
- Belum memiliki sertifikasi
pustawakawan
- Mengikutsertakan dalam uji
sertifikasi pustakawan
2. Evaluasi Kinerja Bidang
AIK
- Belum semua pustakawan
rutin dalam mengikuti
pengajian jum’at
- Belum semua pustakawan
mengikuti Baitul Arqom
- Sosialisasi terkait kegiatan
kemuhammadiyahan
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan Inhouse Training Baitul
Arqom Pegawai
Tenaga Laboran
1. Evaluasi Kompetensi - Laboran masih kurang
dilibatkan dalam mengikuti
kegiatan seminar/workshop
- Mengikutsertakan dalam
worskshop terkait manajemen
laboratorium/ workshop terkait
6
- Belum semua laboran
memiliki sertifikasi
kompetensi laboran
- Mengikutsertakan dalam
sertifikasi laboran
2. Evaluasi Kinerja Bidang
AIK
- Belum semua laboran rutin
dalam mengikuti pengajian
jum’at
- Belum semua laboran
mengikuti Baitul Arqom
- Sosialisasi terkait kegiatan
kemuhammadiyahan
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan Inhouse Training Baitul
Arqom Pegawai
Tenaga IT
1. Evaluasi Kompetensi - Tenaga IT telah dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop
- Belum memiliki sertifikasi
laboran
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan workshop terkait bidang
IT yang sesuai tupoksi
2. Evaluasi Kinerja Bidang
AIK
- Belum semua tenaga IT rutin
dalam mengikuti pengajian
jum’at
- Belum semua tenaga IT
mengikuti Baitul Arqom
- Sosialisasi terkait kegiatan
kemuhammadiyahan
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan Inhouse Training Baitul
Arqom Pegawai
Tenaga Administrasi
1. Evaluasi Kompetensi - kurang tertib nya administrasi pengarsipan
- Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya
- Sosialisasi terkait SOP
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan workshop terkait
bidang kerja yang sesuai
tupoksi
2. Evaluasi Kinerja Bidang
AIK
- Belum semua tenaga admin
mengikuti Baitul Arqom
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan Inhouse Training Baitul
Arqom Pegawai
Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga
1. Evaluasi Kompetensi - Tenaga Sarpras masih jarang
terlibat dalam mengikuti
kegiatan seminar/workshop
terkait tugas pokoknya.
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan workshop terkait bidang
kerja yang sesuai tupoksi
2. Evaluasi Kinerja Bidang
AIK
- Belum semua tenaga sarpras
mengikuti baitul arqam
- Mengikutsertakan dalam
kegiatan inhouse Training Baitul
Arqam Pegawai
Berdasarkan tabel evaluasi kinerja tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan
bahwa terkait kinerja kompetensi beberapa tenaga kependidikan masih kurang
diikutsertakan dalam kegiatan seminar/workshop yang mendukung untuk peningkatan
kinerja nya dalam unit kerja dan juga belum memiliki sertifikasi, dan untuk kinerja bidang
Al-Islam Kemuhammadiyahan beberapa tenaga kependidikan belum rutin mengikuti
pengajian jum’at serta masih ada yang belum mengikuti baitul arqom pegawai.
Dengan hasil tersebut unit terkait ataupun tenaga kependidikan diharapkan dapat
meningkatkan kinerja melalui ikut serta dalam kegiatan workshop/seminar serta
7
mengevaluasi diri rajin mengikuti pengajian rutin agar dapat mempertahankan serta
meningkatkan kinerja pelayanan yang bermutu prima.
]
D. PENUTUP
Demikianlah laporan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan
tenaga kependidikan Tahun Akademik 2019/2020, semoga dapat bermanfaat dalam
meningkatkan kualitas dan mutu kinerja dosen dan tenaga kependidikan.
Samarinda, Septemeber 2020 Pelaksana , Bagian HRD
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)
Nama Dosen : Yannie Isworo, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi)
Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Belum Memenuhi
2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Belum Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Belum Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Belum Memenuhi
5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi
8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Belum Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Belum Memenuhi
13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Belum Memenuhi
14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Belum Memenuhi
Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes
NIDN. 1115078101
Dosen yang dinilai
Yannie Isworo, S.KM., M.Kes
NIDN. 1122067902
Mengetahui
Kepala Bagian
Human Resource Development,
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Dosen : Yannie Isworo, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran Dosen sedang tugas belajar
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang penelitian
Dosen sedang tugas belajar
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian masyarakat Dosen sedang tugas belajar
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
dosen belum bias memenuhi bidang penunjang tri dharma
Dosen sedang tugas belajar
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen Dosen sedang tugas belajar
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen belum bias memenuhi kinerja al islam dan kemuhammadiyahan Dosen sedang tugas belajar
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)
Nama Dosen : Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi)
Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi
2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi
5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi
13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi
14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi
Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes
NIDN. 1115078101
Dosen yang dinilai
Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si
NIDN. 1109017501
Mengetahui
Kepala Bagian
Human Resource Development,
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Dosen : Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan juga sudah memiliki publikasi
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat dan juga sudah memiliki publikasi pengabmas
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum bias aktif mengikuti pengajian rutin
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)
Nama Dosen : Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi)
Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi
2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi
5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi
13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi
14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi
Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Ghozali MH., M.Kes., Ph.D
NIDN. 1114077102
Dosen yang dinilai
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes
NIDN. 1115078101
Mengetahui
Kepala Bagian
Human Resource Development,
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Dosen : Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang penelitian
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian masyarakat
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
dosen belum bias memenuhi bidang penunjang tri dharma
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen belum bias memenuhi kinerja al islam dan kemuhammadiyahan
Samarinda, 30 Agustus 2019 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)
Nama Dosen : Muhammad Habibi, S.KM., M.KL Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi)
Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Belum Memenuhi
2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Belum Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Belum Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Belum Memenuhi
5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi
8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Belum Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Belum Memenuhi
13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Belum Memenuhi
14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Belum Memenuhi
Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes
NIDN. 1115078101
Dosen yang dinilai
Muhammad Habibi, S.KM., M.KL
NIDN. 1104118401
Mengetahui
Kepala Bagian
Human Resource Development,
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Dosen : Muhammad Habibi, S,KM., M.KL Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran
Dosen sedang tugas belajar
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja bidang penelitian
Dosen sedang tugas belajar
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja pengabdian masyarakat
Dosen sedang tugas belajar
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja pengabdian masyarakat
Dosen sedang tugas belajar
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen telah memenuhi semua aspek kepangkatan
Dosen sedang tugas belajar
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin
Dosen sedang tugas belajar
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)
Nama Dosen : Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi)
Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi
2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi
5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi
13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi
14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi
Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes
NIDN. 1115078101
Dosen yang dinilai
Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes
NIDN. 1129019004
Mengetahui
Kepala Bagian
Human Resource Development,
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Dosen : Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
Dosen belum melaksanakan pengembangan bahan ajar
Prodi mendorong dosen untuk segera melaksanakan pengembangan bahan ajar
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan memiliki publikasi
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen telah melaksanakan pengbadian masyarakat dan memiliki publikasi
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen belum memiliki sertifikasi dosen
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammmadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)
Nama Dosen : Vita Pramaningsih, S.T., M.Eng Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
PETUNJUK : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.
A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
(Memenuhi/ Belum Memenuhi)
Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi
2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi
3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi
4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi
5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi
6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi
Kinerja Bidang Penelitian
7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi
9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi
Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi
11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi
Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi
13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi
14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi
Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi
16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi
17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi
18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
20 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas
(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen
(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin
(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai
Ketua Program Studi
Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes
NIDN. 1115078101
Dosen yang dinilai
Vita Pramaningsih, S.T., M.Eng
NIDN. 1121058302
Mengetahui
Kepala Bagian
Human Resource Development,
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Dosen : Vita Pramaningsih Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran
Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran
2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan publikasi
3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat
Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat dan publikasi
4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma
Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang penunjang tri dharma
5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen
Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen
6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Dosen aktif mengikuti pengajian namun belum mengikuti baitul arqam Diikutkan baitul arqam periode
selanjutnya
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Abdul Khoiri, SE., M.Si. Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Abdul Khoiri, S.E., M.Si NITK. 7700010070
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Abdul Khoiri, S.E., M.Si Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ade Ismail Ramadahan, S.S Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ade Ismail Ramadhan, S.S NITK. 7700009752
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ade Ismail Ramadhan, S.S Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Adenan, S.Sos Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku
(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Adenan, S.Sos NITK. 7700009716
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Adenan, S.Sos Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Agus Subroto, S.Pd Unit Kerja : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes NIDN. 1115078101
Tenaga Kependididikan yang dinilai Agus Subroto, S.Pd NBP. 0106086
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm., Apt
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Agus Subroto, S.Pd Unit Kerja : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ahmad Yulianto Unit Kerja : D-III Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Ramdhany Ismahmudi, M.PH NIDN. 1110087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ahmad Yulianto NITK. 7700009740
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ahmad Yulianto Unit Kerja : D-III Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ayu Ida Wardani, S.KM Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ayu Ida Wardani, S.KM NITK. 7700009729
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ayu Ida Wardani, S.KM Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Dedi Setiawan, S.Farm., Apt Unit Kerja : Sekretariat Rektorat & HRD Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Prof. Bambang Setiaji NIDN. 0724125602
Tenaga Kependididikan yang dinilai apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Dedi Setiawan, S.Farm., Apt Unit Kerja : Sekretariat Rektorat & HRD Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tendik sudah memenuhi kinerja kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Devi Dwi Aryani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Serly Febriani, S.Pd NITK. 7700009706
Tenaga Kependididikan yang dinilai Devi Dwi Aryani, S.Pd NITK. 7700009707
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Devi Dwi Aryani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Erwin Ady Surya, S.E Unit Kerja : S-1 Manajemen Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ihwan Susila, S.E., M.Si., Ph.D NIDN. 0620107210
Tenaga Kependididikan yang dinilai Erwin Ady Surya, S.E NITK. 7700009724
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Erwin Ady Surya, S.E Unit Kerja : S1 Manajemen Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Fazri Suhada Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Fazri Suhada NITK. 7700010477
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Fazri Suhada Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik belum aktif mengikuti pengajian rutin, namun sudah mengikuti baitul arqam
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Febiyani, S.Pd Unit Kerja : S-1 Pendidikan Bahasa Inggris Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Sunarti, S.Pd., M.Pd NIDN. 1103117901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Febiyani, S.Pd NITK. 7700009723
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Febiyani, S.Pd Unit Kerja : S-1 Pendidikan Bahasa Inggris Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Gusti Nurul Husna, S.KM Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Dedi Setiawan, S.Farm., Apt NITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Gusti Nurul Husna, S.KM NITK. 7700009709
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Gusti Nurul Husna, S.KM Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Hamada Zein, S.Kom Unit Kerja : LPPM Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
Memenuhi
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001
Tenaga Kependididikan yang dinilai Hamada Zein, S.Kom NITK. 7700009731
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Hamada Zein, S.Kom Unit Kerja : LPPM Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tendik sudah memenuhi kinerja kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Hendra Saputra, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
Memenuhi
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Wawan Joko Pranoto, S.Kom., M.Ti NIDN. 1102057701
Tenaga Kependididikan yang dinilai Hendra Saputra, S.Kom NITK. 7700009730
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Hendra Saputra, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2018/2019
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tendik telah memenuhi kinerja Kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik belum aktif mengikuti pengajian rutin, namun telah mengikuti baitul arqam
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Herlina, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
Memenuhi
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719
Tenaga Kependididikan yang dinilai Herlina, A.Md NITK. 7700009722
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Herlina, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Isnaniah, S.E Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Isnaniah, S.E NITK. 7700010059
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Isnaniah, S.E Unit Kerja : Bagian umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Jaka Subrata, S.Si Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Jaka Subrata, S.Si NITK. 7700010279
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Jaka Subrata, S.Si Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Kuncoro Hadi, S.Kom Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Kuncoro Hadi, S.Kom NITK. 7700009749
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Kuncoro Hadi, S.Kom Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Meisi Surta Yosi, S.KM Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Meisi Surta Yosi, S.KM NITK. 7700009705
Mengetahui,
Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Meisi Surta Yosi, S.KM Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Menik Yuni Indriati, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Menik Yuni Indriati, S.E NBP. 1006094
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Menik Yuni Indriati, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik tidak aktif mengikuti pengajian rutin
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Meta Surachman, S.I.Kom Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
Memenuhi
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719
Tenaga Kependididikan yang dinilai Meta Surachman, S.I.Kom NITK. 7700009721
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Meta Surachman, S.I.Kom Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan telah memenuhi aspek kinerja kompetensi
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Imam Fauzi Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Imam Fauzi NBP. 1404104
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Imam Fauzi Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Sarpras masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad, S.Pd.I Unit Kerja : Lembaga MKDU dan AIK Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Fitroh Asriyadi, M.Kep NIDN. 1115058602
Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhamad, S.Pd.I NITK. 7700009711
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad, S.Pd.I Unit Kerja : Lembaga MKDU dan AIK Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Fahrizal Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Fahrizal NITK. 7700009739
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Fahrizal Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Irvan, S.T Unit Kerja : Fakultas Ekonomi, Hukum, Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Mursidah Nurfadillah, S.E., M.M NIDN. 0015077401
Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Irvan, S.T NITK. 7700009713
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Irvan, S.T Unit Kerja : Fakultas Ekonomi, Hukum, Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad Ridwan, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhamad Ridwan, A.Md NITK. 7700009704
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhamad Ridwan, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Laboran masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Sukri, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
Memenuhi
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001
Tenaga Kependidikan yang dinilai Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Sukri, A.Md Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Yusril Ade Mahendra Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Muhammad Yusril Ade Mahendra NBP. 1809234
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Muhammad Yusril Ade Mahendra Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tendik masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Musjaidah, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 20192020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
Memenuhi
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719
Tenaga Kependididikan yang dinilai Musjaidah, S.IP NITK. 7700009717
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Musjaidah, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Pustakawan masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Nur Khalida, S.Pd Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Nur Khalida, S.Pd NITK. 7700009727
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Nur Khalida, S.Pd Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Nurul Azizah, A.Md Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Nurul Azizah, A.Md NITK. 7700009725
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Nurul Azizah, A.Md Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Rahmatika Dwi Hartati, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Rahmatika Dwi Hartati, S.Kep NITK. 7700009754
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Rahmatika Dwi Hartati, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Laboran telah memenuhi aspek kinerja kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Rahmandani Herlambang, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
Memenuhi
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001
Tenaga Kependididikan yang dinilai Rahmandani Herlambang, S.Kom NITK. 7700010480
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Rahmandani Herlambang, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga IT telah memenuhi aspek kinerja kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Renny Septiana, S.Farm., Apt Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Renny Septiana, S.Farm., Apt NITK. 7700009708
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Renny Septiana, S.Farm., Apt Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Riri Apriani, S.KM Unit Kerja : Fakultas Ilmu Kesehatan dan Farmasi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Maridi, S.Kep., M.Kep NIDN. 1125037202
Tenaga Kependididikan yang dinilai Riri Apriani, S.KM NITK. 7700009703
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Riri Apriani, S.KM Unit Kerja : Fakultas Ilmu Kesehatan dan Farmasi Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Amalia, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718
Tenaga Kependididikan yang dinilai Rizky Amalia, S.E NITK. 7700009728
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Amalia, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Kurniawan Syamat, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Rizky Kurniawan Syamat, S.E NITK. 7700009751
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Rizky Kurniawan Syamat, S.E Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Sajab Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Sajab NITK. 7700010475
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Sajab Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Samsul Alam, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
Memenuhi
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Muhammad Sukri, A.Md NITK. 7700009719
Tenaga Kependididikan yang dinilai Samsul Alam, S.IP NITK. 7700009753
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Samsul Alam, S.IP Unit Kerja : UPT Perpustakaan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : SAS Noor Adhadianawaty, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718
Tenaga Kependididikan yang dinilai SAS Noor Adhadianawaty, S.E NITK. 7700009732
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : SAS Noor Adhadianawaty, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Serly Febriani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ghozali MH, M.Kes., Ph.D NIDN. 1114077102
Tenaga Kependididikan yang dinilai Serly Febriani, S.Pd NITK. 7700009706
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Serly Febriani, S.Pd Unit Kerja : Bagian Kerjasama Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Shafia, S.Hi Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Jubaidi, S.E NIDN. 1107087901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Shafia, S.Hi NBP. 0906097
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Shafia, S.Hi Unit Kerja : Bagian Administrasi Akademik Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Sti Kotijah, S.Kep Unit Kerja : Prodi Profesi Ners Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Dwi Rahmah Fitriani, M.Kep NIDN. 1119097601
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Siti Kotijah, S.Kep NITK. 7700009748
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Siti Kotijah, S.Kep Unit Kerja : Prodi Profesi Ners Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Siti Rohmatun, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Drs. Suprayitno, M.Kes NIDN. 1124126301
Tenaga Kependididikan yang dinilai Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Siti Rohmatun, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Sofian Dwi Hadiwinata, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
Memenuhi
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Husni Thamrin, Ph.D NIDN. 0618077001
Tenaga Kependididikan yang dinilai Sofian Hadiwinata, S.Kom NITK. 7700009702
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Sofian Dwi Hadiwinata, S.Kom Unit Kerja : UPT Teknologi Informasi Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga IT telah memenuhi aspek kinerja kompetensi dibidangnya
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Suhardiansyah, S.Kep Unit Kerja : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Andri Praja Satria, S.Kep., M.Biomed NIDN. 1104068405
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Suhardiansyah, S.Kep NITK. 7700009701
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Suhardiansyah, S.Kep Unit Kerja : Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Suhermanto Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Suhermanto NITK. 7700010478
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Suhermanto Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik belum memenuhi aspek kinerja al islam dan kemuhammadiyahan
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Susilo Wahono Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Susilo Wahono NITK. 7700010479
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Susilo Wahono Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Sutoyo Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Belum Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Sutoyo NBP. 0905114
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Sutoyo Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik belum memenuhi aspek kinerja al islam dan kemuhammadiyahan
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Syaiful Rochman Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Syaiful Rochman NBP. 1404105
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Syaiful Rochman Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik belum aktif mengikuti pengajian rutin
Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiayahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Syayid Al Manar Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Syayid Al Manar NITK. 7700010269
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Syayid Al Manar Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Tajudin Noor Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Memenuhi
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Triyono, S.E NITK. 7700010270
Tenaga Kependididikan yang dinilai Tajudin Noor NITK. 7700010476
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Tajudin Noor Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Trisna Ika Fitri, S.KM Unit Kerja : Prodi S-1 Kesmas Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Sri Sunarti, S.KM., M.PH NIDN. 1115037801
Tenaga Kependididikan yang dinilai Trisna Eka Fitri, S.KM NITK. 7700009738
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Trisna Eka Fitri, S.KM Unit Kerja : Prodi S-1 Kesmas Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Triyono, S.E Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2018/2019
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
√
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Drs. Suprayitno, M.Kes NIDN. 1124126301
Tenaga Kependididikan yang dinilai Triyono, S.E NITK. 7700010270
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Triyono, S.E Unit Kerja : Bagian Umum Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tendik telah memenuhi kinerja aspek kinerja kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ventirana Adhi Helma, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Siti Rohmatun, S.E NITK. 7700009718
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ventirana Adhi Helma, S.E NITK. 7700009750
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ventirana Adhi Helma, S.E Unit Kerja : Bagian Administrasi Keuangan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Vivi Ekawati Ningtyas, S.Kep Unit Kerja : Prodi S-1 Ilmu Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Ns. Dwi Rahmah Fitriani, M.Kep NIDN. 1119097601
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Vivi Ekawati Ningtyas, S.Kep NITK. 7700009726
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Vivi Ekawati Ningtyas, S.Kep Unit Kerja : Prodi S-1 ilmu Keperawatan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Yasnita Fatmawati, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Yasnita Fatamawati, A.Md NITK. 7700009737
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Yasnita Fatmawati, A.Md Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Zulkifly, S.E Unit Kerja : Fakultas Ekonomi Hukum Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Mursidah Nurfadillah, S.E., M.M NIDN. 0015077401
Tenaga Kependididikan yang dinilai Zulkifly, S.E NITK. 7700009720
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Zulkifly, S.E Unit Kerja : Fakultas Ekonomi Hukum Politik dan Psikologi Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Budiman, S.Kom Unit Kerja : PPI Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
Memenuhi
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Aniq Hudiyah Bil Haq, S.Psi., MA NIDN. 0610018902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Budiman, S.Kom NITK. 7700009700
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Budiman Unit Kerja : PPI Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga IT telah memenuhi aspek kinerja kompetensi
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Camellia, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ns. Camellia, S.Kep NITK. 7700010398
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ns. Camellia, S.Kep Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga laboran telah memenuhi aspek kinerja kompetensi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Daniatun, A.Md Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Daniatun, A.Md NITK. 7700010398
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Daniatun, A.Md Unit Kerja : Sekretariat Rektorat Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Fajar Dwi Saptro, S.T Unit Kerja : Vokasi Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Wawan Joko Pranoto, S.Kom., M.Ti NIDN. 1102057701
Tenaga Kependididikan yang dinilai Fajar Dwi Saputro, S.T NITK. 7700010397
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Fajar Dwi Saputro, S.T Unit Kerja : Vokasi Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : apt. Fauzi Rahman, S.Farm Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
Memenuhi
2 Melayani Kegiatan Praktikum Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Rini Ernawati, S.Pd., M.Kes NIDN. 1102096902
Tenaga Kependididikan yang dinilai apt. Fauzi Rahman, S.Farm NITK. 7700009710
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : apt. Fauzi Rahman, S.Farm Unit Kerja : UPT Laboratorium Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga Laboran masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Ichsan Noor Fahmi, A.Md Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
Tenaga Kependididikan yang dinilai Ichsan Noor Fahmi, A.Md NITK. 7700009698
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Ichsan Noor Fahmi Unit Kerja : Human Resource Development Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969
FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua/Kepala Unit kerja Setiap setahun sekali)
Nama Tenaga Kependidikan : Syarifah Zulfatirahmi, S.I.Kom Unit Kerja : Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan Tahun Akademik : 2019/2020
A. Kinerja Kompetensi dan Al-Islam Kemuhammadiyahan Petunjuk : Untuk Aspek Kinerja Kompetensi, pilih salah satu sesuai bidang di unit kerja
NO ASPEK PENILAIAN Indikator
Memenuhi/Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Pustakawan)
1 Membimbing pengguna untuk mencari literasi informasi baik dalam bentuk elektronik maupun buku cetak
2 Melakukan perawatan dan pengembangan koleksi perpustakaan kampus baik dalam bentuk digital maupun cetak
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi pustakawan
Kinerja Kompetensi (Laboran)
1 Mengelola dan merawat bahan, sarana dan prasarana laboratorium Universitas
2 Melayani Kegiatan Praktikum
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi laboran
Kinerja Kompetensi (Operator/Programmer/IT/Teknisi)
1 Mengelola, memfasilitasi, memelihara dan mengembangkan teknologi informasi di lingkungan UMKT
2 Bertanggung jawab dalam penyelesaian masalah terkait IT seperti masalah jaringan
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi bidang IT
Kinerja Kompetensi (Tenaga Administrasi)
1 Melaksanakan dan menguasai administrasi persuratan serta penggunaan aplikasi di unit kerja.
Memenuhi
2 Menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi Memenuhi
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Belum Memenuhi
Kinerja Kompetensi (Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga)
1 Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk kebutuhan di unit kerja maupun kegiatan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
2 Melakukan pemeliharaan, perawatan , penyimpanan barang inventaris dan sarana prasarana yang dimiliki UMKT.
3 Telah mengikuti Sertifikasi/Workshop terkait kompetensi atau tugas pokok di unit kerja.
Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
4 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi
5 Mengikuti Baitul Arqam Dosen Memenuhi
B. Kinerja Perilaku (Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)
UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian
1 2 3 4 5
1. Orientasi Pelayanan (Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)
√
2. Integritas (Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)
√
3. Komitmen (Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)
√
4 Disiplin (Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya)
√
5. Kerjasama (Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)
√
6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural) (bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)
Keterangan : 1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik
Pejabat Penilai Ketua/Kepala Unit Kerja Sunarti, S.Pd., M.Pd NIDN. 1103117901
Tenaga Kependididikan yang dinilai Syarifah Zulfatirahmi, S.I.Kom NITK. 7700009699
Mengetahui, Kepala Bagian
Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm
NIITK. 7700011969
RENCANA TINDAK LANJUT MONITORING DAN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
Nama Tenaga Kependidikan : Syarifah Zulfatirahmi, S.I.Kom Unit Kerja : Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan Tahun Akademik : 2019/2020
No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut
1. Kinerja Kompetensi Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait tugas pokoknya.
Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi
2. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan
Tendik sudah memenuhi Kinerja Al-islam kemuhammadiyahan
Samarinda, 31 Agustus 2020 Kepala Bagian Human Resource Development
apt. Dedi Setiawan, S.Farm NIITK. 7700011969