PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI

VARIABEL MODERATING

(Studi pada PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten)

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

SOPRANITA AJENG KARTIKA B 100 100 020

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL

MODERATING (Studi pada PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten)

Yang ditulis oleh:

SOPRANITA AJENG KARTIKA B 100 100 020

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, Juli 2014

Pembimbing

(Nur Achmad, SE., M.Si)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Dr. Triyono, SE., M.Si)

iii

SOPRANITA AJENG KARTIKA

10.6.106.02016.50020

MANAJEMEN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN

MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL

MODERATING (Studi pada PT. Garis Bening

Nusantara, Serang, Banten)

28 JUNI 2014

SOPRANITA AJENG KARTIKA

iv

MOTTO

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari

sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah hendak-nya

kamu berharap. (Q.S AL INSYIRAH: 5-8)

Dan (ingatlah kisah) Zakaria, tatkala ia menyeru Tuhannya : “Ya Tuhanku

janganlah Engkau membiarkan aku hidup seorang diri dan Engkaulah Waris Yang Paling Baik.

(Q.S AL-ANBIYAA 89)

Hidup dengan melakukan kesalahan akan tampak lebih terhormat daripada selalu benar karena tak pernah melakukan apa-apa

(George Bernard Shaw, Penulis Irlandia)

Menjauhlah dari orang-orang yang mencoba mengecilkan ambisimu. Orang-orang kerdil selalu melakukan hal itu, hanya orang-orang besar sejati yang membuatmu

merasa mampu menjadi orang besar. (Mark Twain, Sastrawan Amerika)

v

PERSEMBAHAN

Skripsi ini penulis persembahkan kepada : 1. Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman,

Islam, sehat dan rizqi yang tak ternilai harganya. 2. Mama dan Dady yang dengan segenap hati selalu

mendukung dan memberikan kasih sayangnya untukku. 3. Almarhum Eyang kakung dan eyang putri yang telah

memberikan kasih sayangnya untukku hingga akhir hayatnya.

4. Segenap keluarga besarku Trah R. Djati Waluyo yang selalu memberikan perhatian dan nasihat agar aku selalu maju.

5. Adik-adikku Aulia Ratna Sari dan Desi Fani Nurika Syarifati.

6. Sahabat dan teman-teman yang selalu menemani dan memberikan semangat untukku hingga saat ini.

7. Seseorang spesialku Arif Setyonugroho yang selalu ada untukku dan mendukungku dalam suka maupun duka.

8. Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vi

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap hubungan antara kepemimpinan tranformasional dan kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya wawasan pengetahuan yang berhubungan dengan motivasi dan kinerja karyawan.

Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi moderating dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten yang berjumlah 70 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten dengan convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten, sehingga H1 diterima. Motivasi mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten atau dengan kata lain bahwa interaksi antara kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten, sehingga H2 diterima. Kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten, sehingga H3 ditolak. Motivasi mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten atau dengan kata lain bahwa interaksi antara kepemimpinan transaksional dan motivasi berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan PT. Garis Bening Nusantara Serang, Banten, sehingga H4 diterima.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN

MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada

PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten)”.

Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan

permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat

bimbingan, bantuan moral ataupun materiil, serta saran dari semua pihak yang

tidak henti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan

kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan

penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak

membantu penulis selama melaksanakan studi sampai terselesaikannya

penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan

terima kasih kepada:

1. Bapak DR. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan

kemudahan kepada penulis dalam proses perkuliahan serta menyelesaikan

semua ini.

2. Bapak Dr. Anton Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Anton Setyawan, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang

selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah sabar

serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk

membantu penyusunan skripsi.

viii

5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis

selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan

penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Kedua Orangtua Ku Mama dan Dady yang telah mengajari, membimbing,

memberikan kepercayaan, kasih sayang sepanjang masa, jerih payahnya dalam

bekerja untuk dapat mencukupi, memenuhi segala keinginan, kebutuhan serta

menyekolahkan penulis sampai sekarang ini.

8. Almarhum Eyang Kakung dan Eyang Putri yang belum sempat melihat

penulis menjadi seorang sarjana, terimakasih telah memberikan kasih

sayangnya hingga akhir hayatnya.

9. Segenap keluarga besar ku Trah Raden Djati Waluyo yang selalu memberikan

perhatian, nasihat dan semangat serta doa-doanya.

10. Adik-adikku Aulia dan Fani yang selalu membuatku semangat untuk

menyelesaikan studi S1 ku.

11. Sepupuku Mbak Minuk dan Mbak Ninggar yang selalu sudi membantu dalam

suka maupun duka.

12. Sahabat-sahabat ku Ineke, Endah, Erlina, Aini, Aprilya, Mbak Linda, Windy

dan Trian yang selalu memberikan semangat serta kasih sayang.

13. Seseorang spesial ku Arif Setyonugroho yang selalu mendukung dan selalu

ada dalam suka maupun duka.

14. Teman-teman dan adik-adik LPM Balans yang selalu memberikan keceriaan

dan rasa kekeluargaan selama empat tahun di FEB.

15. Teman-teman Kost Lathien beserta Ibu Suroto selaku pemilik kost.

16. Teman-teman FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2010.

17. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu dalam menyelesaikan skripsi ini. 

ix

Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan

kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis

terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan

jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun

pihak lain yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 28 Juni 2014

Penulis

SOPRANITA AJENG KARTIKA

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL .................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .............................................. iii

HALAMAN MOTTO ................................................................................ iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ v

ABSTRAKSI ............................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ............................................................................... vii

DAFTAR ISI .............................................................................................. x

DAFTAR TABEL ...................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xiii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xiv

BAB I PENDAHULUAN ................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ..................................................... 1

B. Perumusan Masalah ........................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ................................................................ 5

D. Manfaat Penelitian .............................................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................... 7

A. Landasan Teori .................................................................. 7

1. Kepemimpinan .............................................................. 7

2. Gaya Kepemimpinan ..................................................... 14

3. Motivasi ......................................................................... 21

4. Kinerja ........................................................................... 32

B. Kerangka Pemikiran ........................................................... 39

xi

C. Penelitian Terdahulu .......................................................... 40

D. Hipotesis ............................................................................. 43

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ............................................... 45

A. Desain Penelitian ............................................................... 45

B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ............................. 45

C. Jenis dan Sumber Data ....................................................... 46

D. Teknik Pengumpulan Data ................................................. 46

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................. 47

F. Metode Analisis Data ......................................................... 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....................... 55

A. Hasil Penelitian .................................................................. 55

1. Karakteristik Responden ................................................ 55

2. Pengujian Instrumen Penelitian ..................................... 59

3. Pengujian Asumsi Klasik ............................................... 62

4. Pengujian Hipotesis ....................................................... 66

B. Pembahasan ........................................................................ 71

BAB V PENUTUP ................................................................................ 79

A. Kesimpulan ......................................................................... 79

B. Keterbatasan Penelitian ...................................................... 80

C. Saran .................................................................................... 80

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Tabel IV. 1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......... 55

Tabel IV. 2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur ........................ 56

Tabel IV. 3. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .. 57

Tabel IV. 4. Distribusi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja .... 57

Tabel IV. 5. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendapatan .. 58

Tabel IV. 6. Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan

Tranformasional ............................................................... 59

Tabel IV. 7. Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan

Transaksional ................................................................... 60

Tabel IV. 8. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja .................... 60

Tabel IV. 9. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ............... 61

Tabel IV. 10. Hasil Uji Reliabilitas ........................................................ 62

Tabel IV. 11. Hasil Pengujian Normalitas .............................................. 63

Tabel IV. 12. Hasil Pengujian Multikolinearitas .................................... 64

Tabel IV. 13. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ................................ 65

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Proses Motivasi ................................................................ 24

Gambar II.2 Hierarki Kebutuhan .......................................................... 25

Gambar II.3 Kerangka Pemikiran ......................................................... 39

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Data Penelitian

Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik

Lampiran 5 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda

Lampiran 6 Tabel rProduct Moment

Lampiran 7 Tabel t

Lampiran 8 Tabel F