MOGOK DAN LOCK-OUTDAYA TAWAR MASING-MASING PIHAK

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALBILA PIHAK PENGUSAHA DAN PIHAK BURUH BERSELISIH PERUNDINGAN TIDAK MENCAPAI KATA SEPAKAT, MAKA:

PIHAK BURUH PUNYA HAK MOGOK PIHAK PENGUSAHA PUNYA HAK LOCK-OUT

MOGOKMOGOK KERJA MERUPAKAN HAK DASAR BURUHHARUS DILAKUKAN SECARA SAH, TERTIB DAN DAMAITERJADI SEBAGAI AKIBAT GAGALNYA PERUNDINGANAJAKAN KEPADA BURUH LAIN TIDAK BOLEH ADA PAKSAANPEMOGOKAN DI PERUSAHAAN YANG MELAYANI KEPENTINGAN UMUM DAN/ATAU YANG KEGIATANNYA MEMBAHAYAKAN JIWA MANUSIA, HARUS DIATUR SEDEMIKIAN RUPA SEHINGGA TIDAK MERUGIKAN.

TATA CARAMINIMUM 7 HARI SEBELUMNYA MEMBERITAHUKAN SECARA TERTULIS KEPADA DISNAKER DAN PENGUSAHAISI PEMBERITAHUAN:** WAKTU MULAI DAN WAKTU SELESAI** TEMPAT** ALASAN** TANDA TANGAN KETUA DAN SEKRETARIS ATAU MASING-MASING KETUA DAN SEKRETARIS SEBAGAI PENANGGUNG JAWAB

TATA CARA (lanjutan)BILA MOGOK DILAKUKAN OLEH BURUH YANG TIDAK MENJADI ANGGOTA SERIKAT BURUH DITANDATANGANI OLEH WAKIL BURUH YANG DITUNJUK SEBAGAI PENANGGUNG JAWABBILA MOGOK DILAKUKAN TANPA PEMBERITAHUAN ATAU PEMBERITAHUANNYA KURANG DARI 7 HARI, MAKA PENGUSAHA DAPAT MENGAMBIL TINDAKAN:*** MELARANG PEMOGOKAN DI LOKASI KEGIATAN PROSES PRODUKSI*** BILA PERLU MELARANG PEMOGOKAN DI LOKASI PERUSAHAAN

KEWAJIBAN PEMERINTAHDISNAKER YANG MENERIMA PEMBERITAHUAN MOGOK WAJIB MEMBERIKAN TANDA TERIMASEBELUM DAN SELAMA MOGOK BERLANGSUNG, DISNAKER WAJIB MELAKUKAN MEDIASIBILA TERJADI KESEPAKATAN DIBUAT PERJANJIANBILA TIDAK SEPAKAT DISNAKER MENYERAHKAN MASALAHNYA KE LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALPEMOGOKAN DAPAT DITERUSKAN, DIHENTIKAN SEMENTARA ATAU DIHENTIKAN SAMA SEKALIPEMOGOKAN YANG TIDAK DILAKUKAN SESUAI DENGAN PERATURAN TIDAK SAHAKIBAT HUKUM DIATUR DENGAN KEPMEN

LARANGAN DAN KEWAJIBANSIAPAPUN DILARANG MENGHALANGI MOGOKSIAPAPUN DILARANG MELAKUKAN PENANGKAPAN DAN/ATAU PENAHANAN BURUH/PENGURUS SERIKAT BURUH YANG MOGOK SECARA SAHPENGUSAHA DILARANG:** MENGGANTI BURUH YANG MOGOK** MEMBERI SANKSI ATAU TINDAKAN BALASANBILA PEMOGOKAN DILAKUKAN DALAM UPAYA PEMENUHAN HAK-HAK NORMATIF BURUH BERHAK MENDAPATKAN UPAH

LOCK-OUTLOCK-OUT MERUPAKAN HAK DASAR PENGUSAHAPENGUSAHA DILARANG MELAKUKANNYA SEBAGAI TINDAKAN BALASAN SEHUBUNGAN DENGAN ADANYA TUNTUTAN NORMATIFLOCK-OUT HARUS DILAKUKAN SECARA SAHPENUTUPAN PERUSAHAAN DILARANG DILAKUKAN DI PERUSAHAAN-2 YANG MELAYANI KEPENTINGAN UMUM DAN/ATAU YANG KEGIATANNYA MEMBAHAYAKAN JIWA MANUSIA

TATA CARAPENGUSAHA WAJIB MEMBERITAHUKAN SECARA TERTULIS KEPADA BURUH DAN/ATAU SERIKAT BURUH DAN DISNAKERISI PEMBERITAHUAN:** WAKTU MULAI DAN WAKTU SELESAI** ALASAN** TANDA TANGAN PENGUSAHA/PIMPINANBURUH ATAU SERIKAT BURUH DAN DISNAKER YANG MENERIMA PEMBERITAHUAN WAJIB MEMBERIKAN TANDA TERIMA

KEWAJIBAN PEMERINTAHSEBELUM DAN SELAMA LOCK-OUT BERLANGSUNG, DISNAKER WAJIB MELAKUKAN MEDIASIBILA TERJADI KESEPAKATAN DIBUAT PERJANJIANBILA TIDAK SEPAKAT DISNAKER MENYERAHKAN MASALAHNYA KE LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALLOCK-OUT DAPAT DITERUSKAN, DIHENTIKAN SEMENTARA ATAU DIHENTIKAN SAMA SEKALIPEMBERITAHUAN TIDAK DIPERLUKAN BURUH ATAU SERIKAT BURUH:MELANGGAR PROSEDUR PEMOGOKANMELANGGAR KETENTUAN NORMATIF YANG TELAH DITENTUKAN DALAM PERJANJIAN KERJA, PERATURAN PERUSAHAAN, PERJANJIAN KERJA BERSAMA DAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU