S.M.A.R.TGoal Setting

Sabbam Candra Yohanes H. (113090026)

Muhammad Alizamil (113090037)Caisar Oentoro (113090064)

Muhammad Adityawan (113091057)

Mengapa tujuan/sasaran penting• Mempunyai tujuan itu

membuat Anda dapat menfokuskan energy Anda untuk melakukan rencana yang Anda lakukan, sehingga Anda dapat mencapai tujuan tersebut.

• Orang yang tanpa tujuan pasti bingung dan merasa sia-sia jika melakukan suatu pekerjaan.

Orang tanpa tujuan.

BINGUNG!

Goal Setting

• Goal Setting adalah proses penetapan sasaran atau tujuan.

S.M.A.R.T Goal-setting

S = Specifics(spesifik).

• Spesifik: apa, kenapa, dan bagaimana:• Apa yang akan Anda lakukan.• Kenapa Anda melakukan(merencanakan

ini), apa yang sebenarnya ingin dicapai.• Bagaimana Anda akan

mencapainya(melakukan rencana yang sudah Anda susun).

M = Measurable(terukur)• Jika tidak dapat

mengukurnya, maka tidak bisa mengaturnya.

• Pilihlah sasaran yang dapat diukur kemajuan(proses), sehingga dapat dilihat perubahan yang terjadi.

• Tetapkan kriteria konkret untuk mengukur hasil yang dicapai dari setiap sasaran(tujuan).

A = Attainable(dapat dicapai).• Pikirkan bagaimana

cara Anda membuatnya jadi nyata.

• Tujuan(sasaran) yang terlalu melampaui batas kemampuan mungkin sulit untuk dilakukan.

R = Relevant/realistic(realistis)• Realistis artinya dapat

di – “kerjakan”, tidak berarti “mudah”.

• Buat rencana bagaimana membuat tujuan/sasaran menjadi nyata.

• Pastikan bahwa tujuan yang Anda rencanakan dapat dicapai dengan usaha Anda.

T = Time bound(batas waktu).• Buatlah batas waktu

untuk pencapaian tujuan Anda.

• Jika tidak ditentukan batas waktunya, maka komitmennya akan menjadi samar.

• Waktu juga harus terukur, dapat dilakukan, dan realistis.

Sumber

• www.goal-setting-guide.com• http://id.shvoong.com/tags/tentang-g

oal-setting