materi pelatihan berbasis kompetensi...

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSISEKTOR KONTRUKSISUB SEKTOR SIPIL

JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGANPEKERJAAN GEDUNG

MELAKSANAKAN PEKERJAANPERSIAPAN

KODE UNIT KOMPETENSI:F.4XXXX.003. 02

BUKU PENILAIAN

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUMBADAN PEMBINAAN KONSTRUKSI

PUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSIJalan Sapta Taruna Raya, Komplek PU Pasar Jumat - Jakarta Selatan

2013

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUMBADAN PEMBINAAN KONSTRUKSI DAN SUMBER DAYA MANUSIAPUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSI

Materi Pelatihan Berbasis KompetensiPelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung

Kode ModulF.4xxxx.003. 02

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan PersiapanBuku Kerja Edisi: 2013 Halaman: 1 dari 24

DAFTAR ISI

Daftar Isi .................................................................................................................... Hal

BAB I KONSEP PENILAIAN ............................................................................... 2

1.1 Latar Belakang................................................................................ 2

1.2 Tujuan ............................................................................................. 2

1.3 Metoda Penilaian ............................................................................ 2

BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN ................................................................... 4

2.1 Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori) .............................................. 4

2.2 Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktek) .................................................... 8

Lampiran 1 Jawaban Tugas Tertulis ILampiran 2 Jawaban Tugas Tertulis IILampiran 3 Jawaban Tugas Tertulis IIILampiran 4 Jawaban Tugas Tertulis IV

24262830

Buku-buku Referensi untuk bahan pelatihan yang telah direkomendasikan:




BAB IKONSEP PENILAIAN

1.1 Latar Belakang

Buku penilaian untuk unit kompetensi Menerapkan Ketentuan Peraturan

Perundang-Undangan yang Terkait Dengan Pelaksanaan Pelatihan Berbasis

Kompetensi dibuat sebagai konsekuensi logis dalam pelatihan berbasis

kompetensi yang telah menempuh tahapan penerimaan pengetahuan,

keterampilan, dan sikap kerja melalui buku informasi dan buku kerja. Setelah

latihan-latihan (exercise) dilakukan berdasarkan buku kerja maka untuk

mengetahui sejauh mana kompetensi yang dimilikinya perlu dilakukan uji

komprehensif secara utuh per unit kompetensi dan materi uji komprehensif itu

ada dalam buku penilaian ini.

1.2 Tujuan

Adapun tujuan dibuatnya buku penilaian ini, yaitu untuk menguji kompetensi

peserta pelatihan setelah selesai menempuh buku informasi dan buku kerja

secara komprehensif dan berdasarkan hasil uji inilah peserta akan dinyatakan

kompeten atau belum kompeten terhadap unit kompetensi Menerapkan

Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan yang Terkait Dengan Pelaksanaan

Pelatihan Berbasis Kompetensi.

1.3 Metoda Penilaian

1. Metoda Penilaian Pengetahuan

a. Tes Tertulis

Untuk menilai pengetahuan yang telah disampaikan selama proses

pelatihan terlebih dahulu dilakukan tes tertulis melalui pemberian materi

tes dalam bentuk tertulis yang dijawab secara tertulis juga. Untuk menilai

pengetahuan dalam proses pelatihan materi tes disampaikan lebih

dominan dalam bentuk obyektif tes, dalam hal ini jawaban singkat,

menjodohkan, benar-salah, dan pilihan ganda. Tes essay bisa diberikan




selama tes essay tersebut tes essay tertutup dalam bentuk Jawaban

Singkat, tidak essay terbuka, hal ini dimaksudkan untuk mengurangi

faktor subyektif penilai.

b. Tes Wawancara

Tes wawancara dilakukan untuk menggali atau memastikan hasil tes

tertulis sejauh itu diperlukan. Tes wawancara ini dilakukan secara

perseorangan antara penilai dengan peserta uji/peserta pelatihan. Penilai

sebaiknya lebih dari satu orang.

2. Metoda Penilaian Keterampilan

a. Tes Simulasi

Tes simulasi ini digunakan untuk menilai keterampilan dengan

menggunakan media bukan yang sebenarnya, misalnya menggunakan

tempat kerja tiruan (bukan tempat kerja yang sebenarnya), obyek

pekerjaan disediakan atau hasil rekayasa sendiri, bukan obyek kerja yang

sebenarnya.

b. Aktivitas Praktik

Penilaian dilakukan secara sebenarnya, di tempat kerja sebenarnya

dengan menggunakan obyek kerja sebenarnya. Namun dalam

pelaksanaan pelatihan untuk unit kompetensi ini, metoda penilaian ini

tidak digunakan.

3. Metoda Penilaian Sikap Kerja

a. Observasi

Untuk melakukan penilaian sikap kerja digunakan metoda observasi

terstruktur, artinya pengamatan yang dilakukan menggunakan lembar

penilaian yang sudah disiapkan sehigga pengamatan yang dilakukan

mengikuti petunjuk penilaian yang dituntut oleh lembar penilaian

tersebut. Pengamatan dilakukan pada waktu peserta uji/peserta pelatihan

melakukan keterampilan kompetensi yang dinilai karena sikap kerja

melekat pada keterampilan tersebut.




BAB IIPELAKSANAAN PENILAIAN

2.1 Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori)

Tugas Teori I

Menyiapkan peralatan pekerjaan tanah

Pelatihan : Melakukan Komunikasi Ditempat KerjaWaktu : 30 menit

Petunjuk Umum1. Jawablah soal-soal berikut ini pada lembar jawaban/kertas yang telah

disediakan;2. Seluruh buku-buku lembaran-lembaran tulisan disimpan;3. Bacalah soal dengan teliti sebelum menulis jawaban

SOAL PILIHAN GANDA

Jawaban Elemen Tugas Teori 1 Melakukan persiapan pembuatan laporan

1. Prosedur pengumpulan data/ bahan laporan ?

a. Membuat format pengumpulan data

b. Mengesahkan format pengumpulan data

c. Mengisi format pengummpulan data

d. Mengirimkan data

Jawaban : d

2. Berikut ini adalah jenis data/bahan yang diperlukan untuk pembuatan laporan,

kecuali?

a. Kerangka Acuan Kerja




b. Jadwal kerja

c. Gambar rencana

d. Spesifikasi Teknik

Jawaban : a

3. Siapa yang memberi penugasan untuk pengumpulan data/ bahan laporan ?

a. Tukang

b. Pembantu tukang

c. Manajer pelaksanad. Pelaksana lapangan

Jawaban : c

4. Berikut ini adalah salah satu cara mengenali data/bahan yang dapat digunakan

sebagai laporan adalah, kecuali ?

a. Jenis pekerjaan,

b. Siapa yang mengerjakanc. Penggunaan material,

d. Pengguna alat

Jawaban : c

5. Diantara data /bahan ini yang akan digunakan sebagai laporan, kecuali ?

a. Data/bahan laporan harian

b. Data/bahan laporan mingguan

c. Data/bahan laporan bulanan

d. Data/bahan keuangan

Jawaban : d




6. Yang melakukan pengisian daftar simak identifikasi bahan laporan, adalah ?

a. Pembantu tukang

b. Tukang

c. Pelaksana lapangan

d. Mandor

7. Berikut ini adalah data/ bahan laporan, yang disusun berdasarkan pengelompokan ?

a. Kelompok data primer

b. Kelompok tim teknisc. Kelompok data sekunder

d. Kelompok data pendukung

8. Berikut ini jenis pengelompokan data/ bahan berdasarkan jenis laporan, kecuali ?

a. kelompok bahan untuk laporan harian

b. kelompok bahan untuk laporan mingguan

c. kelompok bahan untuk laporan bulanan

d. kelompok bahan habis

9. Siapa yang ditugasi untuk mengelompokan data/ bahan laporan ?

a. Pelaksana lapanganb. Manajer lapangan

c. Manajer proyek

d. Tim teknis

2.1.1 Lembar Kunci Jawaban Teori I

NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK1 b

2 a




3 d

4 a

5 c6 d7 a8 d9 a

1.1.1. Tugas Teori 2

Tugas teori Melakukan persiapan pembuatan laporan

Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda

dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja.

Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soaldibawah ini.

Waktu penyelesaian : 15 menit

Soal tugas :

10. Cara/ prosedur membuat format laporan pekerjaan berikut ini adalah salah?

a. Pelajari tugas-tugas harian seorang pelaksana

b. Gunakan time schedule untuk memonitor perkembangan kemajuan

pekerjaan

c. Buat identifikasi jenis dan jumlah material, tenaga kerja dan alat yang

diperlukan.

d. Buat instruksi kerja

11. Format laporan pekerjaan berikut ini bukan tugasnya seorang pelaksana ?

a. Format laporan harian

b. Format laporan finalc. Format laporan mingguan




d. Format laporan bulanan

12. Salah satu prosedur mentabulasi data/bahan laporan harus ?

a. Menyusun pekerjaan persiapan

b. Menyusun pekerjaan tanah

c. Menyusun tabel data/bahan yang harus disiapkand. Menyusun pekerjaan struktur

13. Siapa yang bertugas untuk memberi penugasan mentabulasi data/bahan laporan ?

a. Tim teknis

b. Manajer proyek

c. Manajer lapangan

d. Pelaksana lapangan

14. Cara memperagakan mentabulasi data/ bahan laporan berikut ini salah, kecuali ?

a. Mengumpulkan seluruh laporan harian,

b. Mengelompokan jenis data laporan sesuai dengan besar kecil pekerjaan

c. Membuat tabel pengguna

d. Mengumpulkan data/bahan laporan harian, minguan dan bulanan

15. Konsep laporan pekerjaan harus disetujui oleh ?

a. Tukang

b. Pelaksana Lapngan

c. Manajer Lapangand. Manajer Proyek

16. Apa yang harus ada dalam konsep laporan pelaksanaan pekerjaan ?

a. Outline Laporanb. Pertanggungjawaban keuangan

c. Permasalahan di lapangan

d. Jumlah alat yang digunakan




17. Langkah membuat konsep laporan berikut ini salah ?

a. Membuat konsep struktur laporan

b. Membuat konsep isi laporan

c. Membuat konsep data lampiran

d. Membuat Ringkasan

1.1.2. Tugas Teori 3

Tugas teori Membuat Laporan Akhir

Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Andadalam melaksanakan penilaian unjuk kerja.

Perintah tugas : Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soaldibawah ini.

Waktu penyelesaian : 15 menitSoal tugas :

18. Prosedur pembahasan konsep laporan dengan unit terkait ini dianjurkan, kecuali ?

a. Konsep laporan pekerjaan disiapkan dan digandakan

b. Mengundang tim teknis untuk melakukan pembahasanc. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi

d. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara

19. Apa yang membedakan isi laporan berdasarkan konsep yang sudah disetujui, dengan

laporan sebelumnya adalah ?

a. Berita acara hasil pembahasanb. Cover laporan

c. Isinya semua berubah

d. Kesimpulan dan saran

20. Siapa yang bertugas untuk membuat laporan, harian mingguan dan bulanan proyek ?




a. Tukang

b. Pelaksana lapanganc. Manajer lapangan

d. Mandor

21. Prosedur pemeriksaan kembali laporan ?

a. Mengundang pihak-pihak terkait untuk melakukan pembahasan

b. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi

c. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara

d. Menggandakan hasil laporan

22. Apa yang perlu diperiksa dalam laporan proyek ?

a. pemeriksaan terhadap landasan hukumnya

b. pemeriksaan terhadap isi bab per bab

c. pemeriksaan terhadap kelengkapan dokumen lampiran

d. pemeriksaan terhadap tulisan naskah

23. Siapa yang berwenang melakukan pemeriksaan laporan akhir ?

a. Tim teknisb. Manajer proyek

c. Manajer lapangan


24. Prosedur pendistribusian laporan, kecuali ?

a. Laporan yang telah disetujui digandakan

b. Membuat surat pengantar dan tanda bukti terima

c. Pengiriman kepada pihak-pihak yang direkomendasikan oleh manajer

proyek

d. Laporan disimpan

25. Berikut ini yang berhak untuk mendapatkan laporan, kecuali ?




a. Manajer Lapangan

b. Manajer marketingc. Tim teknis



NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK1 b

2 a

3 d

4 a

5 c6 d7 a8 d9 a10 d11 c12 d13 d14 a15 a

Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan

a. Jenis pekerjaan, material, per alatan, alat berat dan tenaga kerja diidentifikasisesuai dengan dokumen kontrak:

1) Berikut ini adalah cara mengidentifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alatberat, dan tenaga kerja, kecuali ?




a. Membuat daftar jenis material untuk bangunan gedung yang

dibutuhkan

b. Membuat daftar jenis peralatan kerja dan Alat Berat

c. Membuat daftar Upah Gaji Pekerjad. Buat daftar kebutuhan tenaga kerja :

Jawaban : c

2) Berikut ini mengidentifikasi jenis pekerjaan dari dokumen kontrak, kecuali ?a. Pekerjaan pemasangan bowplankb. Pekerjaan persiapanc. Pekerjaan tanahd. Pekerjaan pondasi

Jawaban : a

3) Berikut ini identifikasi jenis material, sesuai dengan dokumen kontrak, kecuali?a. Material Pondasib. Material Tanahc. Material Pasangand. Material pembetonan

Jawaban : b

4) Siapa yang ditugasi untuk melakukan identifikasi material, ?a. Manajer Proyekb. Konsultan perencanac. Manajer lapangand. Pelaksana lapangan

Jawaban : d

5) Berikut ini adalah jenis peralatan, alat berat, yang digunakan pada pekerjaanbangunan gedung, kecuali ?a. Towercrenb. Dozerc. Stomd. Bachoe




Jawaban : c

6) Berikut ini jenis peralatan tukang kayu, kecuali ?a. Serutanb. Linggisc. Gergajid. Pahat

Jawaban : b

7) Cara mengidentifikasi jenis tenaga kerja ?a. Membuat daftar tenaga kerjab. Menghitung tenaga kerjac. Memeriksa kualitas tenaga kerjad. Mencatat tenaga kerja

Jawaban : a

b. Jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerjadibuat

8) Berikut ini adalah langkah kerja membuat jadwal penggunaan material, kecuali ?

a. Mengidentifikasi jenis pekerjaan yang membutuhkan material;

b. Merinci jenis material yang dibutuhkan

c. Menghitung Biaya materiald. Membuat daftar unit-unit yang membutuhkan material

Jawaban : c

9) Hal yang urgen dalam membuat jadwal penggunaan material, kecuali ?a. Jenis material dibutuhkanb. Perhitungan waktuc. Jenis pengguna materiald. Perhitungan alat dan peralatan

Jawaban : d

10) Siapa yang ditugasi untuk membuat jadwal penggunaan material ?a. Pelaksana lapangan




b. Manajer lapanganc. Konsultan perencanad. Konsultan pengawas

Jawaban : a

11) Dalam jadwal tenaga kerja, penggunaan tenga kerja ditiung ?a. Kebutuhan tukangb. Kebutuhan mandorc. Kebutuhan tenaga kerja setiap harid. Kebutuhan pembantu tukang

Jawaban : c

12) Siapa yang membuat jadwal penggunaan tenaga kerja?a. Mandorb. Pelaksana lapanganc. Manajer lapangand. Konsultan

Jawaban : b

c. Jadwal pelaksanaan pekerjaan di buat sesuai dengan dokumen kontrak

13) Berikut ini adalah tujuan membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan, kecuali ?

a. Untuk pengaturan dan sirkulasi material, alat berat dan tenaga kerja.b. Sebagai alat kontrol penggunaan material, alat beratc. Alat kontrol tenaga kerjad. Sebagai perhitungan biaya

Jawaban : d

14) Langkah berikut ini salah dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ?a. Identifikasi terlebih dahulu jenis tenaga kerjab. Hitung bobot materialc. Proyeksikan lama waktu materiald. Buat gambar barchart schedule pelaksanaan pekerjaan persiapan

Jawaban : d

15) Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan persiapan?




a.

16) Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan tanah ?a.

17) siapa yang memberi tugas untuk pembuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ?a. Manajer lapanganb. Manajer proyekc. Pelaksana lapangand. Mandor

Jawaban : a

18) Komponen yang harus diperhatikan dalam membuat jadwal pelaksanaanpekerjaan, kecuali ?a. Jenis pekerjaanb. Jenis tenaga kerjac. Volume pekerjaand. Waktu

Jawaban : b


NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK16 c

17 a

18 b

19 d

20 c21 b22 a23 c24 d25 a26 c27 b28 d29 d30




31

32 a33 b

Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber dayaa. Metode mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan prosedur

19) menentukan metode mobilisasi sumber daya ?

a. Gunakan identifikasi sumber daya sebagai acuan;

b. Pertimbangkan waktu yang dibutuhkan;

c. Pertimbangkan sarana dan prasarana mobilisasi sumbedaya;

d. Susun RAB mobilisasi.

Jawaban : d

20) cara menetapkan metode mobilisasi sumber daya sesuai dengan dokumenkontrak, kecuali ?a. Pertimbangkan kebutuhan tenaga kerjab. Pertimbangkan kebutuhan peralatan dan alat beratc. Pertimbangkan kebutuhan material/ bahan bangunand. Pertimbangkan lokasi kerja

Jawaban : d

21) penetapkan metode mobilisasi tenaga kerja sesuai dengan prosedur, kecuali ?

a. Rencana Anggaran Biaya Turunb. Perintah Melaksanakan Pekerjaan diterima,

c. Perhitungan kebutuhan tenaga kerja dibuat,

d. Perekrutan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan.

Jawaban : a

22) Mobilisasi tenaga kerja yang dilakukan oleh seorang Pelaksana Lapanganadalah ?




a. Manajer lapangan, Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, PembantuTukang

b. Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu Tukangc. Mandor, Tukang, Pembantu Tukangd. Manajer Proyek, Manajer Lapangan, Pelaksana Lapangan, Tukang

Jawaban : b

23) Penetapan metode mobilisasi peralatan dan alat berat memperhatikan ?a. Mempertimbangkan jenis pekerjaan, lingkup pekerjaan, jenis alatb. Mempertimbangkan tenaga kerja, lingkup pekerjaan, volume pekerjaanc. Mempertimbangkan kebutuhan alat, kebutuhan tenaga kerja,

kebutuhan materiald. Mempertimbangkan lahan proyek, faktor keamanan alat

Jawaban : c

24) Penetapan metode mobilisasi material mempertimbangkan ?

a. Time schedule pekerjaan, hasil identifikasi kebutuhan, hasil surveylokasi sumber material,

b. Hasil Survey lokasi sumber material, Kualitas Material, Kesediaan

Material

c. Kebutuhan material, sumber material, waktu mobilisasi material

d. Waktu mobilisasi, gudang material,

Jawaban : a

b. Waktu mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan program kerja

25) Langkah kerja menentukan waktu mobilisasi sumber daya berikut ini salah ?a. Kaji terlebih dahulu program kerjanya

b. Tetapkan jenis pekerjaannya

c. Hitung volume pekerjaan

d. Menyusun Rencana Kerja Sementara

Jawaban : d

26) Komponen yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun waktu mobilisasisumber daya berikut ini salah ?a. Jenis pekerjaan




b. Volume pekerjaanc. Waktu penyelesaian pekerjaand. Gambar kerja

Jawaban : d

27) Tugas menetapkan waktu mobilisasi sumber daya dilakukan oleh ?a. Manajer Proyekb. Manajer Lapanganc. Pelaksana Lapangand. Tukang & Mandor

Jawaban : c

c. Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

28) persyaratan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat ?

a. Setelah menerima surat perintah melaksanakan pekerjaan (SPMK);

b. Setelah jumlah dan jenis sumber daya telah ditetapkan sesuai dengan

spesifikasi teknis dan dokumen kontrak;

c. Sebelum menerima SPMMK ;d. Setelah disusun jadwal pengadaan dibuat;

Jawaban : c

29) Cara melaksanakan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat adalah ?

a. Melakukan pemanggilang narasumberb. Mengacu pada hasil penghitungan sumber daya, baik, material, alat dan

alat berat maupun tenaga kerja.

c. Dilakukan pengadaan sumber daya sesuai dengan jadwal waktu dan

jumlah yang dibutuhkan.

d. Mobilisasi/pengadaan tenaga kerja menggunakan tabel manpower

schedule

Jawaban : a

30) Langkah kerja melakukan mobilisasi tenaga kerja berikut ini benar, adalah ?a. Mengadakan tukang dan pembantu tukang




b. Mengadakan mandor untuk mencari tukang dan pembantu tukangc. Mengadakan pelaksana lapangand. Mengadakan mandor, tukang, dan pembantu tukang

Jawaban : d

31) Siapa yang ditugasi pelaksanaan mobilisasi tenaga ?a. Tukangb. Mandorc. Pembantu tukangd. Pelaksana lapangan

Jawaban : d

32) Berikut ini langkah kerja melaksanakan mobilisasi material yang salah ?

a. Pengadaan material tanah;b. Pengadaan material untuk pekerjaan plafon;

c. Pengadaan material untuk pekerjaan atap

d. Pengadaan material untuk pekerjaan pengecatan

Jawaban : a

33) Tahapan pelaksanaan mobilisasi material berikut ini sesuai dengan prosedurkecuali ?a. Tahap perencanaan material

b. Tahap melakukan seleksi material

c. Tahap pembelian material

d. Tahap investigasi material

Jawaban : d

34) Prosedur pelaksanaan mobilisasi peralatan dan alat berat ?

a. Seorang pelaksana mengajukan permohonan mobilisasi kepada atasan

b. Setelah disetujui pelaksana lapangan langsung mengadakan peralatandan alat berat

c. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung bekerjasama dengan Teknisi Alat

Berat baru melaksanakan mobilisasi peralatan dan alat berat.




d. Pelaksana Lapangan melakukan uji kelaikan alat dan peralatan bahwa alat

yang dimobilisasi sesuai dengan spesifikasi teknis, baik dari jenis, mutu,

dan pruktivitas kerjanya.

Jawaban : b


NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK34 d

35 d

36 a

37 b

38 c39 a40 d41 d42 c43 c44 a45 d46 d47 a48 d49 b

SOAL BENAR SALAHBaca soal dengan teliti, dan pilih dan beri tanda “X” atau di “lingkari” pada jawabanyang anda anggap paling benar.

Elemen – 1 : Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis1.1 Identifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis

No Soal Jawaban1 Gambar kerja adalah gambar yang menjadi B S




lampiran dari dokumen kontrak2 spesifikasi teknis dalam pekerjaan menjadi acuan

mutuB S

3 Siteplan, gambar rencana dan gambar detailadalah merupakan gambar kerja

B S

4 Metode kerja dapat kembangkan dari spesifikasiteknis

B S

5 Komposisi adukan (campuran beton) dapatdiidentifikasi dari spesifikasi teknis

B S

1.2 Pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sesuai dengan prosedur

No Soal Jawaban

6 Gambar kerja dapat dilakukan perbaikan setelahdilakukan survey kondisi lapangan

B S

7 Pemeriksaan kualitas dan kuantitas pekerjaandapat diidentifikasi dari gambar kerja

B S

8 Salah satu yang sangat penting dalam melakukanpemeriksaan gambar kerja adalah memeriksaskala

B S

9 Praktek memeriksa gambar kerja dapat dilakukandengan menunjukkan ukuran yang salah

B S

10 Hasil dari pemeriksaan spesifikasi teknisdiperoleh adendem

B S

11 Yang diperiksa dari spesifi kasi teknis adalahsyarat mutu material, syarat mutu alat danperalatan, dan syarat mutu tenaga kerja

B S

1.3 Pembuatan hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sebagaiacuan pelaksanaan pekerjaan.

No Soal Jawaban12 Dari hasil pemeriksaan maka gambar kerja dan

spesifikasi teknis dapat digunakan sebagai acuankerja

B S

13 Menurut prosedur maka seorang pelaksanalapangan pekerjaan gedung harus memiliki satuberkas copy hasil pemeriksaan gambar kerja danspesifikasi teknis

B S

14 Salah satu manfaat dari hasil pemeriksaangambar kerja dapat digunakan untuk

B S




menghitung tagihan pekerjaan15 Hasil pemeriksaan gambar kerja dapat

digunakan untuk menghitung volume pekerjaanselesai

B S

16 Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapatdigunakan sebagai acuan untuk pekerjaanpengukuran lapangan

B S

17 Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapatdigunakan untuk pengendalian mobilisasi B S

Lembar Kunci Jawaban Soal “B – S”

NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK1 S

2 B

3 S

4 B

5 B6 S7 S8 B9 B

10 S11 B12 B13 B14 S15 S16 S17 B

Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan2.1 Identifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat dan tenaga

kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak.




No Soal Jawaban18 Tujuan mengidentifikasi jenis pekerjaan,

material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerjaadalah untuk mengetahui kuantitas dan kualitassumber daya yang dibutuhkan

B S

19 Jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat,dan tenaga kerja dapat diidentifikasi daridokumen SPMK

B S

20 Dokumen kontrak suatu pekerjaan terdiri atas,SPKM, Dokumen Teknis, Dokumen Umum danAdministrasi

B S

21 Jenis pekerjaan pembangunan gedung meliputi,membaca gambar kerja, pekerjaan pengukuran,pekerjaan outsite, pekerjaan bangunan bedengdan bangunan sementara

B S

22 Dewatering adalah pekerjaan persiapan untukmengantisipasi kelongsoran tanah

B S

23 Zat adetif adalah material yang harus ada dalamdokumen kontrak

B S

24 Menghitung kapasitas produksi alat berat yangdibutuhkan untuk membangun bangunangedung adalah tugas Pelaksana Lapangan

B S

25 Jenis alat berat yang dibutuhkan untukmembangunan bangunan bertingkat adalahstoomwhelles

B S

26 Jenis tenaga kerja dibawah tanggung jawabpelaksana lapangan adalah, mandor, tukang,pembantu tukang, operator alat berat

B S

2.2 Pembuatan jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat,dan tenaga kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak

No Soal Jawaban27 Jadwal penggunaan material, peralatan, alat

berat, dan tenaga kerja digunakan sebagai alatkonstrol

B S

28 Langkah-langkah membuat jadwal penggunaanmaterial, peralatan, alat berat, dan tenaga kerjasalah satunya adalah menghitung jumlah

B S




kebutuhan material29 Salah satu komponen penting dalam membuat

jadwal penggunaan material adalah ketersediaanpemasok material

B S

2.3 Pembuatan jadwal pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan dokumenkontrak

No Soal Jawaban30 Tujuan dibuat jadwal pelaksanaan pekerjaan

adalah untuk mengetahui kapan pekerjaandimulai dan diakhiri

B S

31 Alat bantu membuat jadwal pelaksanaanpekerjaan berupa softwere Microsoft Project

B S

32 Komponen untuk membuat jadwal pelaksanaanpekerjaan proyek adalah volume p[ekerjaan, lamawaktu pekerjaan, nilai bobot tiap-tiap pekerjaan

B S

33 Kurva ”S” dapat berfungsi sebagai alat monitoringpelaksanaan pekerjaan gedung

B S

34 Bentuk jadwal pelaksanaan pekerjaan salahsatunya adalah networkplaning

B S


NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK18 B

19 S

20 B

21 S

22 S23 S24 S25 S26 B27 B28 B29 S




30 B31 B32 B33 S34 S

Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber daya

3.1 Penentuan metode mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan prosedur

No Soal Jawaban35 Cara menentukan metode mobilisasi adalah

menggunakan jenis pekerjaan untuk menghitungkebutuhan sumberdaya

B S

36 Menetapkan metode mobilisasi tenaga kerjamempertimbangkan volume pekerjaan dan harga

B S

37 Penggunaan teknologi tinggi akan mempengaruhidalam menetapkan metode mobilisasi tenagakerja

B S

38 Salah satu pertimbangan dalam memilih metodemobilisasi peralatan dan alat berat adalahpertimbangan lokasi

B S

39 Pertimbangan dalam menetapkan metodemobilisasi material adalah banyaknya tenagakerja

B S

3.2 Penentuan waktu mobilisasi sumber daya yang sesudai dengan prosedur.

No Soal Jawaban40 Prosedur mobilisasi sumber daya adalah

menerima surat perintah kerja dari manajerproyek

B S

41 Waktu pelaksanaan mobilisasi sumber dayadilakukan sepanjang hari B S

42 Yang menetapkan waktu mobilisasi sumber dayaadalah Pelaksana Gudang B S

3.3 Pelaksanaan mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan program kerja

No Soal Jawaban43 Persyaratan mobilisasi sumber daya adalah

dengan menetapkan jenis sumber daya (tenagakerja, material, alat dan peralatan)

B S

44 Cara mobilisasi sumber daya denganmenggunakan jadwal kerja mobilisasi

B S




45 Mobilisasi tenaga kerja berpedoman padaManpower planning

B S

46 Waktu pelaksanaan mobilisasi material terserahpada tukang kapan membutuhkan material

B S

47 Prosedur pelaksanaan mobilisasi material harusmendapatkan persetujuan dari Mandor

B S

48 Mobilisasi peralatan dan alat berat dilakukanoleh Pelaksana Lapangan

B S

49 Tanggung jawab mobilisasi alat berat ada padaPelaksana Lapangan

B S


NO. SOAL KUNCI JAWABAN JAWABAN PESERTA Nilai KETERANGANK BK35 B

36 S

37 B

38 B

39 S40 S41 S42 B43 B44 B45 B46 S47 S48 S49 B

3.3 Lembar Pemeriksaan Peserta untuk kegiatan Tugas TeoriSemua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani.

Check List Tugas Teori YA TIDAK




Apakah pertanyaan soal nomor 1 sampai dengan 49 (soalmultiplechoose), dan soal nomor 1 sampai dengan 53 soal(benar salah) telah dijawab dengan benar ?

Tanda tangan peserta ......................................................

Tanda tangan penilai.......................................................

Catatan Penilai :

.........................................................................................................................

....

....................................................................................................... ..................

....

.........................................................................................................................

....

3.4 Test (Tugas-tugas) Unjuk Kerja (Praktek)

Tugas 1Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 1.1, 1.2, dan 1.3 dari ElemenKompetensi 1: Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis

a. Daftar Peralatan/Materi:1) Peralatan

a) Alat tulis

b) Komputer

c) Printer

2) Perlengkapan/Bahan

a) Kertas HVS

b) Kerta formulir

b. Tugas Praktek

Kriteria Unjuk Kerja Tugas yang harus dilaksanakan




1.1 Gambar kerja dan spesifikasiteknis diperiksa sesuaidengan prosedur

a. Menyiapkan gambar kerja danspesifikasi teknis

b. Memeriksa seluruh gambar kerja danmembuat daftar jenis gambar kerja

c. Memeriksa spesifikasi teknis danmembuat daftar kebutuhan bahan danmaterial dan kebutuhan alat

d. Membuat daftar hasil temuan ataspemeriksaan gambar kerja danspesifikasi teknis

1.2 Hasil pemeriksaan gambarkerja dan spesifikasi teknisdibuat sebagai acuanpelaksanaan pekerjaan

a. Membuat buku yang isinya gambarkerja

b. Membuat buku yang isinya daftarmaterial yang dibutuhkan

c. Membuat buku yang isinya daftarperalatan dan alat berat yangdibutuhkan

d. Membuat panduan penggunaanmaterial, peralatan dan alat berat

Tugas 2Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 2.1, 2,2, 2.3 dari ElemenKompetensi 2: Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan

a. Daftar Peralatan/Materi:1) Peralatan

a) Alat tulis

b) Komputer

c) Printer


a) Kertas HVS

b) Kerta formulir

b. Tugas Praktek





2.1 Jadwal (schedule)penggunaan material,peralatan, alat berat, dantenaga kerja dibuat sesuaidengan dokumen kontrak

a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung

b. Menyiapkan data-data kebutuhanmaterial, kebutuhan peralatan danalat berat, serta kebutuhan tenagakerja

c. Membuat jadwal penggunaan material

d. Membuat jadwal penggunaanperalatan dan alat berat

e. Membuat jadwal penggunaan tenagakerja

2.2 Jadwal pelaksanaanpekerjaan dibuat sesuaidengan dokumen kontrak

a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung

b. Menyiapkan data-data kebutuhansumber daya

c. Menghitung kemampuan kerja tenagakerja

d. Menghitung kemampuan produksimasing-masing alat berat yangdibutuhkan

e. Menghitung volume pekerjaan

f. Menghitung bobot pekerjaan

g. Menghitung prosesntasi bobotpekerjaan

h. Membuat time schedule (barchart)

i. Membuat curva S

Tugas 3Mendemonstrasikan KUK 3.1.,3.2.,3.3. dari Elemen Kompetensi 3:Melaksanakan mobilisasi sumber daya

.a. Daftar Peralatan/Materi:

1) Peralatan

a) Alat tulis

b) Komputer

c) Printer





a) Kertas HVS

b) Kerta formulir

b. Tugas Praktek


3.1 Mobilisasi sumber dayadilakukan sesuai denganprogram kerja

a. Menyiapkan program kerja mobilisasib. Membuat daftar requesc. Membuat surat perintah pengeluaran

barangd. Memobilisasi tenaga kerja sesuai

dengan kebutuhane. Memobilisasi material sesuai dengan

kebutuhanf. Memobilisasi peralatan dan alat berat

sesuai dengan kebutuhan

3.5 Daftar Cek Unjuk Kerja/ Tugas Praktek

Kode Unit : F4xxxx.003.02

Judul Unit : Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

Elemen Ya Tidak Kriteria Unjuk Kerja Ya Tidak

1. Menginterpretasikangambar kerja danspesifikasi teknis

1.1

1.2 Gambar kerja danspesifikasi teknisdiperiksa sesuai denganprosedur

1.3 Hasil pemeriksaangambar kerja danspesifikasi teknis dibuatsebagai acuanpelaksanaan pekerjaan

2. Menyusun programkerja pelaksanaanpekerjaan

2.1

2.2 Jadwal (schedule)




penggunaan material,peralatan, alat berat, dantenaga kerja dibuat sesuaidengan dokumen kontrak

2.3 Jadwal pelaksanaanpekerjaan dibuat sesuaidengan dokumen kontrak

3. Melaksanakanmobilisasi sumberdaya

3.1

3.2

3.3 Mobilisasi sumber dayadilakukan sesuai denganprogram kerja

Kondisi Unjuk Kerja

Penunjang Keterampilan dan Pengetahuan

Aspek – aspek penting dalam pengujian

materi pelatihan berbasis kompetensi...

Documents