Slide 1

Achmad Dwityanto,s.Psi.,M.SiSTRATEGI MEMASUKI DUNIA KERJA

Wawancara User (Manager)Tes Psikologi

Sortir Surat Lamaran

Wawancara Umum Selamat Bergabung !

Medical Test

Orientasi Karyawan Baru

Wawancara Direksi (S1)

RECRUITMENT & SELECTION PROSESMerupakan aktifitas pengumpulan applicant dengan menggunakan tayangan informasi berupa lowongan jabatan yang ditawarkan dengan disertai persyaratan minimal atau specific requirement yang diharapkan dari pelamar untuk dapat menempati posisi tersebut.

Sampai dengan saat ini media penayangan iklan dimuat melalui : Media Cetak (surat pemberitahuan ke Institusi pendidikan, pemerintah dan kepemudaan, serta harian umum) Media Electronic (e-mail melalui jaringan institusi pendidikan, mail list tertentu, jasa layanan layanan profesional penyedia tenaga kerja, dll Campus Visit dan Presentasi Coy Profile Mengajukan MPP ke RCM untuk mendapatkan candidat siap test. Membuka peluang pada keluarga karyawan untuk ikut dalam proses seleksi dengan membuka iklan di dalam perusahaan. dvertisingAMerupakan proses seleksi terhadap surat lamaran yang masuk dengan mengacu pada panduan Kriteria standar yang telah disepakati Manajemen, meliputi : Usia Maksimum Pendidikan Nilai Minimal STTB / IPK Status Fisik (kesehatan, tinggi & berat badan, butawarna, dll) Aktifitas berorganisasi. Persyaratan spesifik (Opr. Blasting, Marketing, dll)

eleksi AdministrasiSMerupakan kumpulan data pelamar yang secara sistematis dikelompokan sebagai potential resources yang sewaktu-waktu dapat digunakan pada saat dibutuhkan candidate dengan persyaratan tertentu.Media yang digunakan dalam data bank antara lain : Soft ware dalam bentuk soft copy Filling Arsip dalam bentuk kelompok lamaran berdasarkan kriteria tertentu

pplicant Data BankASuatu proses pemeriksaan yang menggunakan cara yang sistematisuntuk menggali dimensi kepribadian seseorang melalui pola tingkah lakuyang terobservasi dan dapat dipelajari. Dimensi tersebut meliputi unsur : Skill Knowledge Attitude

Dalam menetapkan dan menentukan persyaratan bagi calon karyawanyang akan diterima, selalu didasarkan pada kebutuhan kompetensi yangtelah diidentifikasi guna menjamin kualitas jasa yang dihasilkan perusahaandan atau guna mencapai tujuan dan visi perusahaan.

emeriksaan PsikologiPJenis-jenis Psy. TestACHIEVEMENT TESTAPTITUDE TESTINTELLIGENCE TESTINTEREST TESTPERSONALITY TESTAchievement Psy. TestGolongan psikotest utk mengukur apa yang dapat dilakukan pelamarBisa berbentuk pertanyaan lisan atau tertulisBisa berbentuk assigment (biasanya bagi yg sudah miliki pengalaman kerja)Yg dinilai apakah pelamar dapat melakukan pekerjaan dg berorientasi pencapaian prestasi atau tidakAptitude Psy. TestMengukur bakat seorang pelamarSifatnya tes tertulis secara individual maupun kelompokDisesuaikan dg bakat minimal yg dipersyaratkan oleh suatu pekerjaan

Intelligence Psy. TestMengukur kesanggupan/kemantangan mental kerja pelamarMendapatkan aspek-aspek integensia pelamarMengukur juga potensi-potensi dasar pelamar apakah bisa dikembangkan atau tidakInterest Psy. TestJenis tes psikologi yang bermaksud menentukan aktivitas mana yang paling menarik perhatian seorang calon pegawaiPersonality Psy. TestJenis tes psikologi yang bermaksud menentukan sifat kepribadian seorang calon pegawai

nterview PsikologiISuatu proses pertukaran informasi secara langsung yang dilakukan secara sistematis dengan memperhatikan alur tertentu sehingga dapat menjaringsebanyak-banyaknya informasi yang ingin digali.

Konsistensi dan aspek psikologi akan lebih detail diamati dalam sesi inisehingga kesesuaian antara kondisi holistik pelamar dengan kebutuhan kompetensi yang diharapkan akan lebih tampak. Dgn demikian diharapkan bisa memperoleh orang yang sesuai untuk pekerjaan yang tepat

Test Aplikatif Adalah test yang berisi mengenai sejumlah keahlian dan pengetahuan minimal yang harus dimiliki oleh seseorang untuk dapat menempati jabatan tertentu. Test Aplikatif dilakukan pada proses mutasi antar bagian pada level yang sama dengan karakteristik pekerjaan yang berbeda atau pada pekerjaan yang baru yang memiliki persyaratan pekerjaan yang khususnterview UserIDalam proses ini dilakukan langsung oleh pimpinan departemen yang membawahi bagian yang dimaksud. Detail informasi yang digali lebih mengarah pada kompetensi teknis bidang pekerjaan dan pola kerja yang dituntut dari bagiantersebut.nterview DireksiIDalam proses ini probing lebih meluas pada visi, strategi serta sense of bussinessseseorang dalam memandang suatu masalah terutama dikaitkan dengan profesiyang akan digelutinya.

Setiap calon karyawan akan di interview dengan 2 orang direksi secara terpisah : Direksi dari divisi yang bersangkutan Direksi pembanding dari divisi yang memiliki kaitan kerja

Terima Kasih16