manfaat yang diperoleh pensiunan pt. pelabuhan …km.pmli.co.id/sites/default/files/handout materi...

MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNANPT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO)

Disampaikan

Oleh :

SUFARLY ANDRIAS

BANDUNG 2014

Komponen Manfaat Pensiun

1. PENGHARGAAN MASA BHAKTI

2. BANTUAN BIAYA PINDAH PENSIUN

3. PELAYANAN KESEHATAN

DA

RI

PER

USA

HA

AN

6. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA TASPEN

7. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA MULTIGUNA TASPEN

4. MANFAAT PROGRAM PENSIUN DP.4

5. MANFAAT JAMINAN HARI TUA JAMSOSTEK INSTA

NSI D

ILUA

R

PER

USA

HA

AN

8. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA JIWASRAYA

9. MANFAAT TABUNGAN BNI Life

KOMPONEN MANFAAT PENSIUN DARI PERUSAHAAN

PENGHARGAAN MASA BAKTI

Rumus perhitungan :

360 Bln360 Bln

MK (Bln)MK (Bln)

THP (Phs Merit + Tunj Perumahan)THP (Phs Merit + Tunj Perumahan)XX 6060 XX

PENGHARGAAN MASA BHAKTI (PMB)

Thn Bln

1 Dian 12 33 1 5.556.460 2.181.000 511.961.937

2 Anto 12 31 2 5.556.460 2.181.000 482.301.673

3 Koko 11 34 7 6.084.200 2.276.000 578.247.167

Besaran PMBPenghasilan

MeritT. Perumahan Perhitungan PMBNo Nama Kelas

Masa Kerja

000.181.2480.556.560360

1)1233(

xx

x

000.181.2480.556.560360

2)1231(

xxx

000.276.2200.084.660360

7)1234(

xx

x

Masa Kerja (bulan) x 60 x THP (Merit + Perumahan) 360

UANG PINDAH PENSIUN

BESARAN UANG PINDAH

Rp. 20.000.000,-

Rp. 17.500.000,-

Rp. 15.000.000,-

Rp. 12.500.000,-

1 – 6

7 – 9

10 – 12

13 - 16

KELAS

BANTUAN BIAYA PINDAH PENSIUN

PELAYANAN KESEHATAN

diberikan kepada Pensiunan dan Keluarganya

Hak Pelayanan Kesehatan diberikan kepada :

1. Istri/Suami Tertanggung2. Anak Tertanggung sesuai ketentuan yang berlaku

(Maks. 3 anak) dengan batasan :• Umur Maks. 21 tahun dan belum menikah/bekerja

dan dapat diperpanjang s/d maks. usia 25 tahunapabila masih sekolah;

• Jika salah seorang anak sudah tidak lagi menjaditanggungan perusahaan karena peraturan yangberlaku, hak pelayanan kesehatan dapat digantikanoleh anak berikutnya.

BANTUAN MUSIBAH

Untuk bantuan biaya Pengurusan jenazah, dengan besaran :

JABODETABEKRp. 12.000.000,-

LUAR JABODETABEKRp. 8.000.000,-

SK DIREKSI HK.56/11/3/1/PI.II-14 TGL. 11 MARET 2014 TENTANG PEMBERIAN KENAIKAN KELAS JABATAN PENGABDIAN DI LINGKUNGAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO)

Pekerja duduk di Kelas Jabatan 2 s/d 17.c

Masa Kerja 25 tahun atau lebih

Memasuki pensiun normal

Nilai Performansi setahun rata2 kategori baik/good

Tidak pernah terkena hukuman disiplin (sedang/berat), atau Tidak dlm proses hukum yg diancam dengan hukuman disiplin sedang/berat

KOMPONEN MANFAAT PENSIUN DARI INSTANSI DI LUAR PERUSAHAAN

DANA PENSIUN PERUSAHAAN PELABUHAN PENGERUKAN (DP4)

MANFAAT PENSIUN DP4

TIGA JENIS MANFAAT : 1. PENSIUN NORMAL = 56 tahun2. PENSIUN DIPERCEPAT = 46 tahun3. PENSIUN DITUNDA = < 46 tahun

PENGHASILAN DASAR PENSIUN DP4 (PHDP) :a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GPb. Tunj. Keluarga : 10 % GPc. Tunj. Pangan : 20 % GPd. Tunj. Perusahaan : 30 % GPe. Tunj. Khusus : 25 % GP f. Tambahan : Rp. 666.667

Jumlah PhDP : 185 % GP + Rp. 666.667

Untuk Janda/Anak = 60% x Pensiun Peserta

MANFAAT PENSIUN DP4

Pensiun Normal = 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP

Pensiun dipercepat/tunda = 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP x NS

Keterangan :2.5% : Konstanta Maksimal PDP DP4MK : Masa Kerja (TMT Pensiun/Meninggal – TMT CP)PhDP : 185 % x Gaji Pokok Terakhir (Status K/X)

175 % x Gaji Pokok Terakhir (Status Bujang) NS : Persentase Nilai Sekarang (Dihitung maju/tunai)

NILAI MAKSIMUMMasa Kerja Maksimal = 30 Thn sehingga 2,5% x 30 = 75%nilai perolehan pensiun perbulan maksimal 75% x PhDP

PEMBERLAKUKAN NILAI TUNAI (NS=Tabel Nilai Sekarang)Bagi pegawai Umur pensiun < 46 dan TMT CP setelah 20 April 1992

JAMSOSTEK

PROGRAM JAMSOSTEK

• Jaminan Hari Tua

• Jaminan Kecelakaan Kerja

• Jaminan Kematian

• Jaminan Pelayanan Kesehatan

JAMSOSTEK

JAMINAN HARI TUA

Adalah jaminan yang diberikan kepadaTenaga kerja akibat terjadinya resiko hilangatau terputusnya penghasilan, karena hari tuaatau pemutusan hubungan kerja.

JAMSOSTEK

MANFAAT DAN IURAN JAMSOSTEK

TIGA JENIS MANFAAT : 1. JAMINAN HARI TUA 2. JAMINAN KECELAKAAN KERJA3. JAMINAN KEMATIAN

BESARAN IURAN KEPESERTAAN Perusahaan Pegawai

JAM. HARI TUA : 3.70 % X GP 2.00 % X GPJAM. KECELAKAAN KERJA : 0.54 % X GPJAM. KEMATIAN : 0.30 % X GP

4,54 % X GPCatatan :Kepesertaan program Jamsostek mulai Februari 2006TMT DESEMBER 2007 GP menjadi tabel Merit

TIGA JENIS MANFAAT : 1. JAMINAN HARI TUA 2. JAMINAN KECELAKAAN KERJA3. JAMINAN KEMATIAN

BESARAN IURAN KEPESERTAAN Perusahaan Pegawai

JAM. HARI TUA : 3.70 % X GP 2.00 % X GPJAM. KECELAKAAN KERJA : 0.54 % X GPJAM. KEMATIAN : 0.30 % X GP

4,54 % X GPCatatan :Kepesertaan program Jamsostek mulai Februari 2006TMT DESEMBER 2007 GP menjadi tabel Merit

MANFAAT JAMSOSTEK - JHT

JHT diberikan dalam hal :a. Peserta mencapai usia 55 tahun ;b. Mengalami cacat total permanen ;c. Meninggal sebelum 55 tahun;d. Berhenti bekerja dengan kepesertaan >= 5 thn

Manfaat JHT = Hasil Pengembangan dari Iuran Peserta

Manfaat JHT diterima sekaligus

Contoh Perhitungan JHT :

Sdri. Sisca Elani mengundurkan diri dari perusahaan karena mengikutisuami bertugas di Sulawesi; Masa kepesertaan 8 thn 6 bln; GP Rp. 302.000,-Manfaat = (5.70 % x 302.000 x 8.5 x 12) + Pengembangan

= Rp. 1.755.828,- + Pengembangan

JHT diberikan dalam hal :a. Peserta mencapai usia 55 tahun ;b. Mengalami cacat total permanen ;c. Meninggal sebelum 55 tahun;d. Berhenti bekerja dengan kepesertaan >= 5 thn

Manfaat JHT = Hasil Pengembangan dari Iuran Peserta

Manfaat JHT diterima sekaligus

Contoh Perhitungan JHT :

Sdri. Sisca Elani mengundurkan diri dari perusahaan karena mengikutisuami bertugas di Sulawesi; Masa kepesertaan 8 thn 6 bln; GP Rp. 302.000,-Manfaat = (5.70 % x 302.000 x 8.5 x 12) + Pengembangan

= Rp. 1.755.828,- + Pengembangan

JAMSOSTEK

• Kartu Peserta Jamsostek (KPJ)

• Copy KTP

• Copy Surat Keterangan Bekerja/Form 1c tenaga kerja keluar usia 55

tahun.

• Copy Kartu Keluarga

• Mengisi formulir 5

• Surat pernyataan bermaterai Rp.6000,-

• Copy Rekening Bank apabila ditransfer

PERSYARATAN PENGAJUAN KLAIMJAMINAN HARI TUA

JAMSOSTEK

TASPEN

TIGA JENIS MANFAAT : 1. Tabungan Hari Tua (THT)

Peserta berhenti usia ≥ 50thn dan

Masa iuran ditambah usia berhenti ≥65 thn

Meninggal dan masa iuran ≥ 1 bulan

2. Nilai Tunai

Peserta Program THT berhenti dan blm memenuhi syarat diberikan manfaat THT

3. Asuransi Kematian (ASKEM)

PENGHASILAN DASAR TASPEN :

a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP

b. Tunj. Pokok : 30 % GP

c. Tunj. Istri : 10 % GP

d. Tunj. Anak : 2 % GP (per anak)

Jumlah : 142 % GP

IURAN TASPENSebesar 3,25 % dari GP ( full beban pekerja)

TABUNGAN HARI TUA TASPEN

Manfaat Tabungan Hari Tua (THT) :

Diberikan saat pensiun atau meninggal dunia

a. PerhitunganManfaat THT adalah diambil secara tunai

b. Rumus perhitungan :

Keterangan :

0.55 : Faktor Nilai Tunai

MI : Masa Iuran (Normal : TMT Pensiun – TMT CP)

Masa Iuran (Meninggal : 56 thn – Umur CP)

P : Penghasilan Dasar TASPEN

Nilai Tunai

Rumus Manfaat = Faktor x PFaktor berdasarkan Tabel

PxMIx55.0

TASPEN - THT

Contoh Perhitungan Taspen THT Pensiun

Sdr. Alimin menjadi Calpeg pada 1 Juli l972; Menjalani masa pensiun TMT 1 September 2006; Pada Golongan III/B; Gaji Pokok terakhir Rp. 302.000,- ; Status K/2.

Perhitungan THT diambil tunai :

Masa Iur(MI) : 1 Sept 2006 – 1 Juli 1972 = 34 Thn 2 BulanPh. Dasar (P) : (100 % + 30 % +10% + 4 % ) x 302.000 = 434.880,-Manfaat THT : 0.55 x MI x P

0.55 x 34 2/12 x 434.880 = Rp. 8.172.120,-

Contoh Perhitungan Taspen THT Meninggal

Sdr. Teguh Budi lahir pada 10 Agustus 1960, menjadi Calpeg pada 1 Sept l985 (usia 25 thn 1 bln); Meninggal saat aktif pada 18 Des 2005; GolonganII/D; Gaji Pokok terakhir Rp. 276.000,- ; Status K/2.

Perhitungan THT diambil tunai :

Masa Iur (MI) : 56 thn – 25 thn 1 bln = 30 Thn 11 BulanPh. Dasar (P) : (100% + 30% +10% + 4%) x 276.000 = 397.440,-Manfaat THT : 0.55 x MI x P

0.55 x 30 11/12 x 397.440,-= Rp. 6.756.136,-

ASKEM - TASPEN

Manfaat Asuransi Kematian (ASKEM) :

a. Diberikan bila peserta, istri/suami, anak meninggal dunia;Istri / Suami = dinikahi sebelum peserta berhenti bekerjaAnak = anak lahir hidup sebelum peserta berhenti bekerja

b. Manfaat Askem hilang apabila : Janda/duda telah menikah lagi / Anak berusia 25 tahun/menikah.

c. Rumus perhitungan :

Keterangan :K : Variabel Penerima ( peserta=2; istri=1.5; anak=0.75) B : Masa peserta pensiun s/d penerima meninggal

(TMT Penerima meninggal - TMT Pensiun)P : Penghasilan Dasar TASPEN

PxBxxK )12/1.01(

Contoh Perhitungan ASKEM - TASPEN

Sdr. Tahir Menjalani masa pensiun TMT 1 Jan 2000; Golongan II/B; Gaji Pokok terakhirRp.151.000,- ; Status K/0, Wafat 12 April 2005. Perhitungan ASKEM :

Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% ) x 151.000 = 211.400,-Masa Asuransi : 12 Apr 2005 – 1 Jan 1999 = 5 thn 3 bln = 63 blnManfaat Askem : K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P

2 x (1 +(1+0.1 x 63/12)) x 211.4002 x 1,525 x 211.400 = Rp. 644.770,- diberikan pada istrinya

Bila istrinya meninggal pada 4 Juli 2006, perhitungan ASKEM :

Masa asuransi : 4 Juli 2006 – 1 Jan 2000 = 6 thn 6 bln = 78 blnManfaat Askem : K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P

1.5 x (1 +(1+0.1 x 78/12)) x 211.4001.5 x 1,65 x 211.400 = Rp. 523.215,- diberikan pada ahli warisnya

TASPEN – NILAI TUNAI

Diberikan kepada peserta yang menghentikan kepesertaan TASPEN, dengan syarat : masakepesertaan + usia CP < 65 tahun.Rumus Perhitungan :

Keterangan :Fi : Faktor untuk masa iur x tahunFi+1 : Faktor untuk masa iur x +1 tahund : Delta (selisih) sisa bulanP : Penghasilan Dasar TASPEN

Catatan : Nilai faktor terdapat tabel Nilai Tunai Taspenyang dihitung berdasarkan jumlah tahun masa iur

PxFFxd

F iii )}(12

{ 1

Contoh Perhitungan NT - TASPEN

Sdri. Leni Marlina lahir pada 2 Agt 1979; Menjadi Calpeg 01 April 2003; Golongan II/A;Gaji Pokok Rp. 117.300,- ; Status K/1.Mengajukan permohonan berhenti karena mengikuti suami ke Australia pada 10 Maret 2005.

Perhitungan NILAI TUNAI :

Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% +2%) x 117.300 = 166.566,-MI : 10 Mar 2005 – 1 Apr 2003 = 1 thn 11 blnSehingga : Fi = 1 thn, d = 11 bln, Fi+1 = 2 thnDari Tabel : F1 = 0.580 ; F2 = 1.179 Nilai Tunai : [ F1 + d/12 x (F2-F1) ] x P

0.580 x 11/12 x (1.179-0.580) x 166.566(0.580 + 0.549 ) x 166.566= Rp. 188.066,-

SEKALIGUS

108% X Masa Kerja X PENGHASILAN

Syarat-syarat : Meninggal dunia dan memiliki masa iuran se-kurang2nya 1 bulan

NILAI TUNAI

FAKTOR X PENGHASILAN

Syarat-syarat : Berhenti bukan krn meninggal dunia & tdk memenuhi syarat diatas

BERKALA

1,10% X MASA KERJA X PENGHASILAN

Syarat-syarat :

- Usia diatas 46 tahun dengan masa kerja + usia diatas 65 tahun

Catatan : Manfaaat berkala diberikan sekurang-kurangnya 60x

IURAN

PEGAWAI = 10% X PENGHASILAN

PERUSAHAAN = 10% X PENGHASILAN

Penghasilan = Gaji pokok + Tunj. Kel + Tunj. Perush. (30% GP) or Penghsl Dsr Taspen)

MANFAAT THT MULTIGUNA TASPEN

JIWASRAYA

PREMI ASURANSI THT

KELASPREMI

POTONGAN PEKERJA(Rp)

SUBSIDI PREMI PERUSAHAAN

PERKELAS (Rp)

TOTAL PREMI

1 1.000.000 500.000 1.500.000

2 892.000 446.000 1.338.000

3 795.000 398.000 1.193.000

4 708.000 354.000 1.062.000

5 630.000 315.000 945.000

6 559.000 280.000 839.000

7 502.000 251.000 753.000

8 454.000 227.000 681.000

9 411.000 206.000 617.000

10 300.000 150.000 450.000

11 275.000 138.000 413.000

12 256.000 128.000 384.000

13 242.000 121.000 363.000

14 229.000 115.000 344.000

15 217.000 109.000 326.000

16 206.000 103.000 309.000

www.themegallery.com

BNI Life

Besaran Iuran Premi dan Perkiraan Manfaat Pensiun TMPB BNI Life

33

KelasJabatan

Premi BNI Life

Perkiraan Manfaat

1 1,025,000 1,645,003,000

2 946,000 1,515,545,000

3 878,000 1,406,642,000

4 789,000 1,263,327,000

5 712,000 1,137,147,000

6 592,000 940,502,000

7 524,000 829,070,000

8 464,000 730,747,000

9 425,000 666,838,000

10 332,000 514,438,000

11 303,000 466,916,000

12 285,000 437,419,000

13 261,000 398,090,000

14 247,000 375,148,000

15 234,000 353,845,000

16A 187,000 284,322,000

16B 170,000 256,242,000

16C 155,000 231,466,000

17A 141,000 208,342,000

17B 128,000 186,869,000

17C 116,000 167,048,000

Iuran premi atas kepesertaan dalam program ini merupakan 100% menjadi beban pekerja darialokasi kenaikan komponen penghasilan pekerja, yaitu 40% dari total kenaikan 10% biaya pekerjatahun 2013 yang diberlakukan sejak 1 Januari 2013 dengan perincian sebagai berikut :

Asumsi untuk perkiraan Manfaat :

KELAS MASA KERJA USIA

1 s.d. 4 20 tahun 36 tahun



11 s.d. 17C 30 tahun 26 tahun

Keterangan : Program TMBP BNI Life termasuk manfaat asuransi jiwa (meninggal).

SIMULASI PERHITUNGAN BESARAN MACAM MACAM IURAN SELAMA

BEKERJA DI PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) / IPC

CONTOH IURAN DP-4

NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOKGAJI BESARAN PREMI JUMLAH

PHDP PEGAWAI PERUSAHAAN BRUTO

1 2 3 4 5 6 7 8=7*185% 9=8*5% 10=8*12% 11=9+10

1 IRIAN JAYA 263.066.017 II/d 12 K 1 381.645 706.043 35.302 84.725 120.027

2 ARBI 265.035.814 II/a 12 K 2 392.715 726.523 36.326 87.183 123.509

3 HARYANTO 255.023.190 III/c 12 K 3 610.740 1.129.869 56.493 135.584 192.078

4 TONGGUNAN SITORUS 257.013.647 III/c 12 K 2 553.930 1.024.771 51.239 122.972 174.211

Jumlah 3.372.020 6.238.237 311.912 748.588 1.060.500

NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOK GAJI PHDPBESARAN PREMI IURAN JUMLAH

PEGAWAI PERUSH TAMBAHAN BRUTO

1 2 3 4 5 6 7 8=7*185% 9=8*5% 10=8*12% 11 12=9+10+11

1 DONNY YUNIARTO 279067044 III/b 10 K.2 360.490 666.907 33.345 80.029 150.000 263.374

2 MOHAMMAD D 273087009 II/c 12 K.1 332.775 615.634 30.782 73.876 100.000 204.658

3 GHUFRONI 278087049 III/b 11 K 2 360.490 666.907 33.345 80.029 150.000 263.374

CONTOH SIMPONI

IURAN JAMSOSTEK

IURAN BNI SIMPONI

SEBELUM 1 APRIL 2014

a. Polis Utama

Iuran Pekerja 5 % dari Phdp (Gaji Pokok x 175% atau 185%)

Iuran Perusahaan 12 % x Phdp (Gaji Poko x 175% atau 185%)

b. Polis Tambahan

Berdasarkan tingkat pendidikan :

Lulusan SLTA atau sederajat Rp. 75,000,-

Lulusan D3 atau sederajat Rp. 100,000,-

Lulusan S1 atau sederajat Rp. 150,000,-

Lulusan S2 atau sederajat Rp. 200,000,-

SETELAH 1 APRIL 2014

Besaran Iuran menjadi tanggungan Pekerja seluruhnya dengan besaran :

1. Kelas 1- 4 Rp. 500,000,-

2. Kelas 5- 7 Rp. 450,000,-

3. Kelas 8-9 Rp. 400,000,-

4. Kelas 10- 12 Rp. 350,000,-

5. Kelas 13- 16 Rp. 300,000,-

6. Kelas 16 a - 17 c Rp. 250,000,-

IURAN DP4

IURAN THT JIWASRAYA

PENGHASILAN DASAR (GD) TASPEN :a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GPb. Tunj. Pokok : 30 % GPc. Tunj. Istri : 10 % GPd. Tunj. Anak : 2 % GP (per anak)

Jumlah GD : 142 % GP

IURAN THT TASPENIuran Pegawai Sebesar 3,25 % x GD

IURAN THT MULTIGUNA TASPENIuran Pegawai Sebesar 10 % x GDIuran Perusahaan Sebesar 10 % x GD

IURAN TASPEN

KLS Premi BNI Life

1 1.025.000

2 946.000

3 878.000

4 789.000

5 712.000

6 592.000

7 524.000

8 464.000

9 425.000

10 332.000

11 303.000

12 285.000

13 261.000

14 247.000

15 234.000

16A 187.000

16B 170.000

16C 155.000

17A 141.000

17B 128.000

17C 116.000

IURAN BNI LIFE

CONTOH IURAN THT TASPEN

CONTOH IURAN JAMSOSTEK

NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOKTUNJANGAN

GAJI DASARBESARAN PREMI

ISTERI ANAK PERUSAHAANPEGAWAI

1 2 3 4 5 6 7 8=7*10% 9=7*2% 10=7*30% 11=7+8+9+10 12=11*3,25%

1 GHUFRONI 278087049 III/b 11 K 2 360.490 36.049 14.420 108.147 519.106 16.871

NO. NAMA N I P P GOL KLS STATUS G. POKOK TUNJANGAN GAJI DASAR

BESARAN PREMI

JUMLAHTUNJ

ISTERI ANAK PERUSH PEGAWAI PERUSH BRUTO PAJAK

1 2 3 4 5 6 7 8=7*10% 9=7*2% 10=7*30% 11=7+8+9+10 12=11*10 %13=11*10

% 14=12+13 15=13*10/90

1 WIDODO 271035640 II/d 13 K 1 400.680 40.068 8.014 120.204 568.966 56.897 56.897 56.897 6.322

JUMLAH 400.680 40.068 8.014 120.204 568.966 56.900 56.900 56.903 6.322

CONTOH IURAN THT MULTIGUNA

KLSPENGHASILAN

B E B A N TUNJ.

NO NAMA NIPP PEGAWAI PERUSAHAAN JUMLAH BRUTO PAJAK DIBAYARKAN

TABEL MERIT JHT (2%) JKK (0.54) JKM (0,3) JHT (3,7%) PAJAK

1 2 3 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

(2%*8) (0,54%*8) (0,3%*8) (3,7%*8) (9+10+11+12) (10+11)*5/95) (13+14) (=14) (15-16)

1 GHUFRONI 278087049 11 2.982.840 59.657 16.107 8.949 110.365 195.078 1.319 196.396 1.319 195.078

DOKUMEN DOKUMENPENGURUSAN ADMINISTRASI

SAAT MEMASUKI PURNA KARYA

Dokumen Pengurusan SK Pensiun

Dokumen Pengurusan SK Pensiun :

1) Foto copy SK Calon Pegawai dan Foto Copy SK Kenaikan Pangkat

terakhir;

2) Foto copy SK Kelas Jabatan terakhir;

3) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3

(tiga) lembar;

4) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih

ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar;

5) Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCPP) yang sudah

ditandatangani yang bersangkutan dan atasan langsung;

6) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor

Pusat/Cabang untuk proses penerbitan SK Pensiun.

Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan

Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan :

1) Foto Copy SK Pensiun;


ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar

3) Pas foto berwarna terbaru Suami, Istri dan Anak tertanggung ukuran 2 x 3

cm sebanyak 2 (dua) lembar;

4) Mengisi Form yang telah disediakan


Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan.

Dokumen Pengurusan DP.4

Dokumen Pengurusan DP.4 :


2) Foto copy SK Calon Pegawai;


ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar;

4) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 2 (dua)

lembar;

5) Foto copy Nomor Rekening Bank;

6) Mengisi Form yang telah disediakan;


Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke DP.4.

Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen

Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen :

1) Kartu Peserta THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen;



4) SKPP (Surat Keterangan Penghentian Penghaslan);

5) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK) dan NPWP;

6) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga)

lembar;

7) Foto copy Nomor Rekening Bank BRI;


9) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang

bersangkutan ke PT. Taspen setempat untuk pengajuan klaim.

Dokumen Pengurusan PMB

Dokumen Pengurusan PMB :



3) Foto copy Nomor Rekening Bank;

4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat / Cabang

dan perhitungan / pembayaran PMB langsung ke rekening gaji.

Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan :


2) Kartu Peserta Asli PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan;

3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK);


5) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang bersangkutan

ke PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan untuk proses klaim JHT.

Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan

Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya

Dokumen Pengurusan JHT Asuransi BNI Life

Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya :


2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal

dunia);

3) Foto copy Nomor Rekening Bank

4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat /

Cabang dan perhitungan / pembayaran THT Jiwasraya langsung ke rekening gaji.

Dokumen Pengurusan THT Asuransi BNI Life :


2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia);

3) Foto Copy Polis Asuransi;

4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank BNI

setempat dengan membawa dokumen di atas.

Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi

Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi :


2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggaldunia);

3) Buku tabungan Simponi Foto Copy Polis Asuransi;

4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank

BNI setempat dengan membawa dokumen di atas.

TERIMAKASIH

manfaat yang diperoleh pensiunan pt. pelabuhan …km.pmli.co.id/sites/default/files/handout materi...

Documents