11

22

I. PENGERTIAN

UUNomor 43 Tahun 1999 adalah tentang Perubahan atas UU Nomor 8 Tahun 1974

tentang Pokok Pokok Kepegawaian

hanya beberapa ketentuan yang dirubah dalam Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974, sepanjang belum diubah masih tetap berlaku.

1.KepegawaianKepegawaian adalah segala hal hal mengenai kedudukan,

kewajiban, hak,dan pembinaan pegawai negeri

2.Pegawai NegeriPegawai Negeri adalah seseorang yang bekerja pada instansi/

lembaga pemerintah dan digaji dengan anggaran pemerintah.

33

UU No.43 Th1999

•setiap warga negara Republik Indonesia•yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, •diang kat oleh pejabat yang berwenang dan •diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau•diserahi tugas negara lainnya dan •digaji berdasarkan peraturan perundangan undangan yangberlaku”

PEGAWAI NEGERI TERDIRI DARI ( Psl 2 UU No 8/1974 jo UU No 43/1999 )

• Pegawai Negeri Sipil• Anggota TNI dan• Anggota POLRI

3. Pejabat yang Berwenangberwenang mengangkat, memindahkan dan memberhentikan pega wai negeri berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku.

44

4. Pejabat Pembina Kepegawaianpimpinan departemen/lembaga pemerintah non departemen/ ke sekretariatan lembaga tingginegara /daerah propinsi/ kabupaten/ kota yang diberi delegasi sebagian wewenang Presiden untuk mengangkat, memindahkan dan memberhentikan pegawai negeri sipil dilingkungannya

Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan

Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah.

5.Pejabat yang Berwajibpejabat yang karena jabatan atau tugasnya berwenang melakukan tindakan hukum berdasarkan peraturan perundang undangan yang berlaku.Contoh : POLRI dan JAKSA.

55

6.Pejabat Negara

pimpinan dan anggota lembaga tinggi negara sebagai mana dimaksud dalam pasal 11 UU Nomor 43 Tahun 1999 yang terdiri atas :

• Presiden dan Wakil Presiden ;• Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota MPR ;• Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota DPR ;• Ketua, Wakil Ketua, Ketua Muda, dan Hakim Agung pd Mahkamah Agung serta Ketua, Wakil Ketua, dan Hakim pada semua Badan Peradilan ;• Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota DPA;• Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota BPK ;• Menteri dan Jabatan setingkat menteri ;• Kepala Perwakilan RI di Luar Negeri yang berkedudukan sebagai Duta Besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh ;• Gubernur dan Wakil Gubernur ;• Bupati dan Wakil Bupati ;• Walikota dan Wakil Walikota ;• Pejabat Negara Lainnya yang ditentukan oleh Undang undang.

66

7. Jabatan Negerijabatan dalam bidang eksekutif yang ditetapkan berdasarkan peraturan perundang undangan.

8. Jabatan Karieradalah jabatan struktural dan jabatan fungsional yang hanya dapat diduduki oleh pegawai negeri sipil.

9. Jabatan Organik Jabatan Organik adalah jabatan negeri yang menjadi tugas pokok pada suatu satuan organisasi pemerintah 10. Manajemen Pegawai Negeri Sipil

keseluruhan upaya upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas, dan derajat prosfesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewa jiban kepegawaian yang meliputi :

• perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian.

11. Pegawai Negeri Sipil Pusat (PNS Pusat)Yang dimaksud dengan PNS Pusat adalah PNS yang gajinya dibebankan pada APBN

77

12. PNS DaerahPNS yang gajinya dibebankan pada APBD dan bekerja pada

Peme rintah Provinsi/ Kabupaten/ Kota 13. PNS Diperbantukan di Luar Instansi Induk

PNS yang bekerja di Instansi lain karena diperbantukan dan gajinya dibebankan pada Instansi yang menerima perbantuan, sedangkan pembinaan kepegawaiannya dilakukan oleh Instansi PNS berasal

14. PNS Dipekerjakan di Luar Instansi IndukPNS yang bekerja di Instansi lain karena dipekerjakan dan

penggajiannya serta pembinaan kepegawaiannya dilakukan oleh Instansi PNS berasal

88

II. KEDUDUKAN, KEWAJIBAN, DAN HAK PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. KEDUDUKAN PEGAWAI NEGERI (PN) SIPILsebagai unsur aparatur negara yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil dan merata dalam penyelenggaran tugas negara dan pembangunan.

Pegawai negeri harus bebas dari pengaruh semua golo ngan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam mem berikan pelayanan kepada masyarakat.

Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik.

apabila ada PNS yang menjadi anggota dan atau pengurus parpol akan diberhentikan sebagai PNS.

99

2. KEWAJIBAN PN/PNS a. Kewajiban kewajiban PN/PNS menurut pasal 4,5, dan 6 UU No.43 Tahun 1999 :

1) Wajib setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD

1945, Negara dan Pemerintah serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI2) Wajib mentaati segala peraturan perundang undangan yang berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan

kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab.

3) Wajib menyimpan rahasia jabatan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa undang undang.

4) Wajib mengangkat sumpah/janji (pasal 26 UU No.43/1999) Setiap Calon PNS pada saat pengangkatannya menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah janji.

5). Wajib mengangkat sumpah/janji (pasal 27UU No.8/1974) Setiap PNS yang diangkat untuk memangku suatu jabatan ter tentu wajib mengangkat sumpah/janji jabatan negeri. 6). Wajib mentaati Peraturan Disiplin PNS

1010

Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.

Kewajiban yang harus ditaati PNS ( pasal 3, PP 53/2010) adalah ( ada 17 butir ):

1. mengucapkan sumpah/janji PNS;2. mengucapkan sumpah/janji jabatan;3. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah;

4. menaati segala ketentuan peraturan perundangundangan;

1111

5. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;

6. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS;

7. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan;

8. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan;

9. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;

10.melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil;

11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;13. menggunakan dan memelihara barang-barang milik

negara dengan sebaik-baiknya;14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk

mengembangkan karier; dan17. menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat

yang berwenang.

1212

Larangan yang tidak boleh dilanggar ( pasal 4 ) adalah ada 15 butir al :

1. menyalahgunakan wewenang;2. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang

lain dengan menggunakan kewenangan orang lain;3. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain

dan/atau lembaga atau organisasi internasional;4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya

masyarakat asing;5. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau

meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah;

6. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara;

7. memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan;

8. menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya;

1313

9. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya;10.melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan

yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;

11.menghalangi berjalannya tugas kedinasan;12.memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden,

Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara:a. ikut serta sebagai pelaksana kampanye;b. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut

partai atau atribut PNS;c. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain;

dan/ataud. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas

negara;13.memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden

dengan cara:a. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/ataub. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan

terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat;

1414

Setiap pelanggaran terhadap ketentuan yang dimaksud dalam pasal 3 dan 4 PP No.53/2010 akan DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN.

14. memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara

memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundangundangan; dan15. memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah,

dengan cara:a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala

Daerah/Wakil Kepala Daerah;b. menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan

kampanye;c. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau

merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/atau

d. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat

1515

Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:

(1) Jenis hukuman disiplin ringan : a. teguran lisan;

b. teguran tertulis; danc. pernyataan tidak puas secara tertulis.

(2) Jenis hukuman disiplin sedang : a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; danc. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

(3) Jenis hukuman disiplin berat :a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;c. pembebasan dari jabatan;d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dane. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

1616

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

Calon Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat, dinyatakan tidak memenuhi syarat untuk diangkat menjadi PNS dan diberhentikan dengan hormat tidak atas permin taan sendiri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai CPNS

1717

SEBELUM MENJATUHKAN HD PEJABAT YANG BERWENANG MELAKUKAN PEMERIKSAAN TERLEBIH DAHULU YAITU :

SECARA LISAN Apabila menurut pertimbangan pejabat yang berwenang akan dijatuhi Hukuman Ringan

SECARA TERTULIS

Apabila menurut pertimbangan pejabat yang berwenang akan dijatuhi Hukuman Disiplin Sedang dan Berat

PEMERIKSAAN(RUANG TERTUTUP)

BAPTERBUKTI

HD(RUANG TERTUTUP)

1818

7) Wajib Mematuhi PP no.10 Tahun 1983 jo PP No 45 Tahun 1990

1). Laporan Perkawinan PNS yang telah melangsungkan perkawinan,wajib mengirimkan laporan perkawinan secara tertulis kepada pejabat secara hirarki selambat lambatnya 1(satu) tahun tmt perkawinan dilangsungkan ter masuk bagi PNS yang telah menjadi Janda/ Duda yang akan melang sungkan perkawinan lagi atau PNS pria yang akan melangsungkan perkawinan lebih dari seorang

2). Ijin beristeri lebih dari seorang PNS Pria yg akan beristeri lebih dari seorang, wajib memperoleh izin secara tertulis terlebih dahulu dari Pejabat . Ijin diberkan oleh pejabat apabila telah memenuhi salah satu syarat alternatif dan semua syarat kumulatif.

a.Syarat Alternatif

(1) Isteri tidak dapat menjalankan kewajibannya sebagai isteri dalam arti isteri menderita penyakit jasmani atau rohani yang sukar disem buhkan

(2) Isteri mendapat cacat badan atau penyakit lain yang tidak dapat disem buhkan

(3) Isteri tidak dapat melahirkan keturunan setelah menikah sekurang- kurangnya 10 tahun

1919

b. Syarat Kumulatif

1) Ada persetujuan tertulis yang dibuat secara ikhlas dari isteri PNS 2) PNS Pria yang bersangkutan mempunyai penghasilan yang cukup3) Ada jaminan tertulis dari PNS Pria yang bersangkutan bahwa ia

akan berlaku adil terhadap isteri-isteri dan anak-anaknya.

3). Ijin Perceraian wajib memperoleh ijin tertulis dari Pejabat, perceraian dapat dilakukan apabila ada alasan-alasan yang syah yaitu salah satu atau lebih alasan :

a.Salah satu Pihak Berbuat Zina;b.Salah satu pihak menjadi Pemabuk, Pemadat / Penjudi ;c.Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama 2 (dua) tahun

berturut-turut tanpa ijin dan tanpa alasan yang syah;d.Salah satu pihak mendapat hukuman penjara 5 (lima) tahun atau yang

lebih berat secara terus menerus setelah perkawinan berlangsung;e.Salah satu pihak melakukan kekajaman atau penganiayaan berat;f.Antara suami isteri terus menerus terjadi perselisihan / pertengkaran

dan tidak ada harapan untuk hidup rukun lagi dalam rumah tangga.

2020

4). Pembagian gaji setelah perceraian Gaji adalah penghasilan PNS yang terdiri atas :

a. Gaji pokok ; b. Tunjangan keluarga ;c. Tunjangan jabatan(apabila menduduki jabatan) ;d. Tunjangan lainnya yang ber laku bagi PNS.

Apabila perceraian tersebut atas kehendak PNS PRIA, maka ia wajib menyerahkan sebagian gajinya untuk anak anaknya dan bekas isterinya dengan perhitungan sebagai berikut:

a).1/3 gaji untuk PNS ybs ;b).1/3 gaji untuk mantan isterinya ;c).1/3 gaji untuk anak anaknya.

Apabila perkawinan tidak melahirkan anak maka gaji dibagi 2 dengan bekas isterinya

Apabila perceraian tersebut atas kehendak ISTERI, maka pembagian gaji ditetapkan :

a).2/3 gaji untuk PNS pria ybs ;b).1/3 gaji untuk anak anak c). mantan isteri tidak mendapat apa-apa

2121

Apabila mantan isteri kawin lagi dan atau anak anak telah dewasa (telah berusia 21 tahun/25 tahun atau telah mempunyai penghasilan sendiri atau telah kawin) maka hak gajinya diberikan kepada PNS ybs.

5). PNS Wanita dilarang menjadi isteri kedua/ketiga/keempat dari pria bukan PNS atau PNS

6). PNS dilarang hidup bersama diluar ikatan perkawinan.

7). SanksiDijatuhi hukuman disiplin pemberhentian dengan hormat sebagai PNS tidak atas permintaan sendiri apabila :

• melakukan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat

• beristeri lebih dari seorang tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat

• menjadi isteri kedua/ketiga/keempat• melakukan hidup bersama tanpa ikatan perkawinan

Ketentuan ijin perkawinan dan perceraian ini juga berlaku bagi CPNS.

2222

HAK HAK PNSDalam Undang undang No.8 Thun 1974 jo Undang undang No.43 Tahun 1999 hak hak PNS telah diatur dalam pasal 7,8,9,10, adapun hak hak PNS tersebut adalah :a. Hak atas Gaji (pasal 7)

Setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. Gaji Pegawai Negeri yang dibayarkan berdasarkan pangkat dan masa kerja golongannya.

Sistem Penggajian

Sistem skala tunggal sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan berat tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu.

Sistem skala ganda sistem pengajian yang menentukan besarnya gaji bukan saja didasarkan kepada pangkat tetapi juga didasarkan kepada sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan berat ringannya tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan itu.

2323

Di Indonesia dikenal adanya sistem gabungan yaituperpaduan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda,

gaji pokok PNS yang berpangkat sama ditetapkan sama, disamping itu diberikan tunjangan bagi PNS yang berdasarkan penilaian pelaksanan beban tugas yang lebih besar dan memikul tanggung jawab yang lebih berat.

Kebijaksanaan penggajian yang berlaku sekarang ini adalah mengarah kepada sistem skala gabungan. Dengan PP 25/2010 telah ditetapkan gaji pokok PNS dengan sistem skala tunggal.

Namun kepada PNS tertentu diberikan tunjangan yang diatur dengan peraturan perundang undangan yang berlaku.

2424

b. Hak atas Cuti (pasal 8)Dalam rangka usaha menjamin kesegaran jasmani dan rohani, maka kepada PNS setelah bekerja selama jangka waktu tertentu perlu diberikan cuti.

Jenis Cuti1) Cuti Tahunan (CT)

Lamanya CT adalah 12 hari kerja dan tidak dapat dipecah (-) dari 3 hari CPNS/PNS yang telah bekerja secara terus menerus selama 1 tahun ber

hak atas CT

2) Cuti Besar (CB)bekerja (-) 6 tahun secara terus menerus berhak atas CB selama 3 bulan

termasuk CT dalam tahun berjalan dan jika telah mengmbil CT, maka lamanya cuti besar dikurangi lamanya CT.

PNS yang mengambil cuti kurang dari 3 bulan maka sisa CB yang menjadi haknya akan hapus.

PNS yang menjalankan CB berhak atas gaji secara penuh kecuali tunjangan jabatan.

2525

3). Cuti Sakit

sakit 1 atau 2 hari harus memberi tahu kepada atasannya baik secara tertulis maupun lisan/telepon

sakit lebih dari 2 hari s/d 14 hari harus mengajukan permintan cuti sakit, dengan melampirkan surat keterangan dokter

sakit lebih dari 14 hari harus mengajukan permintan cuti sakit, dengan melampirkan surat keterangan dokter pemerintah atau dokter swasta yang ditunjuk Menteri Kesehatan

2626

Cuti sakit 1. untuk paling lama satu tahun dan 2. apabila belum sembuh atas dasar keterangan dokter 3. dapat diperpanjang selama 6 bulan dan apabila belum sembuh juga 4. maka harus diuji kembali oleh Tim Penguji Kesehatan, apabila dari

hasil pengujian ternyata:

(1).Belum sembuh tetapi ada harapan untuk bekerja kembali, maka PNS tersebut diberhentikan dengan hormat dari jabatannya de ngan diberikan uang tunggu sesuai dengan ketentuan yang berla ku

(2).Belum sembuh tetapi tidak ada harapan untuk bekerja kembali,

maka PNS tersebut diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan diberikan hak hak kepegawaian sesuai dengan keten tuan yang berlakuPNS wanita yang mengalami

keguguran berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1½ bulan.

PNS yang mengalami kecelakaan dalam dan kerena menjalankan tugas berhak atas cuti sampai sembuh dari penyakitnya.Bagi PNS yang menjalani Cuti Sakit berhak atas gaji beserta tunjangan jabatan selama belum ada pemberhentian dari jabatannya.

2727

4) CUTI BERSALIN

Untuk persalinan pertama dan kedua dan ketiga PNS wanita berhak atas cuti bersalin (persalinan pertama dihitung sejak ybs menjadi CPNS) dan hak cuti tahunan tidak hapus.

Lamanya cuti bersalin adalah 1 bulan sebelum dan 2 bulan setelah persalinan

PNS yang menjalani Cuti Bersalin berhak atas gaji beserta tunjangan jabatan (bagi yang menduduki jabatan).

Untuk persalinan keempat dan seterusnya dapat menggunakan Cuti Besar atau dapat menggunakan Cuti Diluar Tanggungan Negara(CLTN) dan lamanya adalah 3 bulan.

2828

5). Cuti Karena Alasan Penting (CAP)

CAP untuk paling lama

2 bulan

Ibu/Bapak, suami/isteri, anak,adik, kakak, mertua/menantu, sakit keras/ meninggal dunia (MD) ;

Salah seorang anggota keluarga sebagai mana tersebut diatas yang MD dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS ybs harus mengurus hak hak dari anggata keluarga yang MD

Melangsungkan perkawinan pertama

2929

6).Cuti diluar tanggungan Negara (CLTN)

Selesai CLTN wajib melapor secara tertulis kepada pimpinan instansi Pengaktifan kembali setelah CLTN dilakukan dengan S K Pejabat Ybw setelah mendapat persetujuan dari Kepala BKNPNS yang selesai menjalankan CLTN tetapi tidak melapor diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

Telah bekerja sekurang kurangnya 5 tahun ,karena alasan pribadi yang mendesak dapat diberikan CLTN untuk paling lama 3 tahun dan dapat diperpanjang selama 1(satu) tahun

CLTN/ perpanjangan CLTN

SK P P K setelah mendapat persetujuan dari Kepala BKN.

Tidak berhak menerima penghasilan dari negara masa CLTN tidak dapat diperhitungkan sebagai masa kerja untuk kenaikan pangkat/KGB / pensiun

3030

c.Hak Memperoleh Perawatan

kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas

berhak memperoleh pengobatan,perawatan dan atau rehabilitasi atas biaya negara.

KECELAKAAN karena DINAS :

dalam dan karena menjalankan tugas kewajiban

dalam keadaan lain yang ada hub dengan dinas shg kecelakaan itu disamakan dengan yang terjadi karena menjalankan tugas kewajibannya

karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab atau sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu

3131

SAKIT KARENA DINASsakit yang diderita sebagai akibat langsung dari pelaksanaan tugas

CACAD

kelainan jasmani atau rohani karena kecelakaan yang sedemikian rupa shg menimbulkan gangguan utk melakukan pekerjaan

CACAD karena DINAScacad yang disebabkan oleh kecelakaan karena dinas atau sakit karena dinas

3232

kecelakaan karena dinas/ menderta sakit karena dinas

memperoleh pengobat an, perawatan, dan atau rehabilitasi

harus dibuktikan dengan surat pernyataan dari pim pinan instansi/surat keterangan atau berita acara dari pejabat yang berwajib

serendah rendahnya pejabat eselon IV , Ka.Unit kerja yang berdiri sendiri yang memuat bahwa kecelakaan itu terjadi dalam dan karena dinas

surat keterangan tentang sakit karena dinas dibuat oleh dokter pemerintah setempat atas permintaan pimpinan instansi apabila tidak ada dapat dibuat dokter swasta

berita acara tentang kecelakaan dibuat oleh polisi/ pamong praja setempat

3333

REHABILITASI

hanya menyangkut rehabilitasi medis

berupa pemberian pengobatan, perawatan

Pengobatan, perawatan dan/rehabilitasi dilakukan pada RS terdekat atau PUSKESMAS, apabila tidak

memiliki peralatan yang cukup ke RS pemerintah/swasta terdekat yang ditunjuk MENTERI

KESEHATAN

3434

d.Hak Tunjangan Cacad (PP No.12/1981)PNS yang oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tidak dapat

bekerja lagi dalam semua jabatan negeri yang disebabkan cacad karena dinas berhak menerima tunjangan cacad selain pensiun yang berhak diterimanya.

. Besarnya tunjangan cacad tiap bulannya adalah:

1) a. 70% dari gaji pokok apabila kehilangan fungsi :1) penglihatan kedua mata atau,2) pendengaran pada kedua telinga atau,3) kedua kaki dari pangkal paha atau dari lutut kebawah,penglihatan kedua mata atau,

2) b. 50% dari gaji pokok apabila kehilangan fungsi :• lengan dari bahu kebawah atau,• kedua kaki dari mata kaki kebawah

3) c. 40% dari gaji pokok apabila kehilangan fungsi :• lengan dari atau atas siku kebawah atau,• sebelah kaki dari pangkal paha

3535

4) d. 30% dari gaji pokok apabila kehilangan fungsi :• penglihatan sebelah mata• pendengaran sebelah telinga• tangan dari atau atas pergelangan atau,• sebelah kaki dari mata kaki kebawah

5) 30% sampai 70% dari gaji pokok menurut tingkat keadaan atas

pertimbangan TPK dapat dipersamakan dengan huruf a s/d d, untuk

kehilangan fungsi atas sebagian atau seluruh badan atau ingatan yang

tidak termasuk hurf a s/d d

6) Dalam hal terjadi beberapa cacad maka besarnya tunjangan cacad

ditetapkan dengan menjumlahkan prosentase dari tiap cacad paling

tinggi 100% dari gaji pokok

3636

e. Hak atas Uang Duka dan Biaya Pemakaman (PP No.12/1981) 1. Uang Duka Tewas

1) kepada isteri/ suami PNS yang TEWAS diberikan uang duka tewas sebe sar 6 kali penghasilan sebulan serendah rendahnya Rp.500.000 apabila meninggalkan lebih dari seorang isteri yang sah, diberikan kepada isteri pertama(isteri yang paling lama dikawininya tanpa terputus oleh perceraian)

2) apabila tidak meninggalkan isteri/suami, uang duka tewas diberikan kepada anaknya

3) apabila tidak meninggalkan isteri/suami ataupun anak, uang duka tewas diberikan kepada orang tuanya

4) apabila tidak meninggalkan isteri/ suami,anak ataupun orang tua maka uang duka tewas diberikan kepada ahli waris lainnya

PNS YANG DINYATAKAN TEWAS

MD dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; MD dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinasnya ; MD yang langsung diakibatkan oleh LUKA / CACAT JASMANI / ROHANI

yang didapat dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya ; MD karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun

sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu;

3737

2. Biaya pemakaman PNS yang tewas ditanggung oleh negara Biaya pemakaman yang ditanggung negara adalah

peti jenazah dan perlengkapannya; tanah pemakaman dan biaya ditempat pemakaman ; angkutan jenazah dari tempat meninggal kekediaman dan atau tempat pemakaman serta biaya persiapan pemakaman angkutan

dan penginapan bagi isteri/suami yang sah dan anak yang sah.

apabila tidak mempunyai isteri/suami/anak yang sah, maka yang ditang gung adalah biaya angkutan dan penginapan sebanyak banyaknya 3 orang dan penginapan diberikan untuk paling lama 10 hari

3838

3. Uang Duka Wafat

1) isteri/ suami PNS yang WAFAT diberikan uang duka wafat sebesar 3 kali penghasilan sebulan serendah rendahnya Rp.100.000,- apabila meninggalkan lebih dari seorang isteri yang sah, diberikan kepada isteri pertama (isteri yang paling lama dikawininya tanpa terputus oleh perceraian

2) apabila tidak meninggalkan isteri/suami,uang duka wafat diberikan kepada anaknya.

3) apabila tidak meninggalkan isteri/suami ataupun anak, uang duka wafat diberikan kepada orang tuanya

4) apabila tidak meninggalkan isteri/suami,anak ataupun orang tua maka uang duka wafat diberikan kepada ahli waris lainnya

f. Hak atas Pensiun ( Psl10 UU No.8 / 1974 jo UU No.43 / 1999 )dinyatakan bahwa setiap pegawai negeri yang telah memenuhi syarat syarat yang ditentukan berhak atas pensiun.

Dalam UU No.11 Tahun 1969, sifat Pensiun adalah jaminan hari tua dan

sebagai balas jasa terhadap PNS yang telah bertahun tahun mengabdikan dirinya kepada negara

3939

g. Tunjangan Tambahan Penghasilan (PP No.49 Tahun 1980)Kepada Janda/Duda pensiunan PNS diberikan tunjangan tambahan penghasilan sebesar selisih antara pensiun Janda/Duda yang akan diterimanya dengan peghasilan terakhir almarhum/almarhumah PNS/ Pensiunan PNS, selama 4 (empat) bulan mulai bulan berikutnya PNS/Pensiunan PNS meninggal dunia.Dengan demikian penghasilan berupa pensiun Janda/Duda baru diberikan mulai bulan kelima

4040

SISTEM PEMBINAAN KARIR

UU No 8/1974 jo UU No 43/1999

A. PEMBINAAN PNS DILAKSANAKAN• BERDASARKAN SISTEM PRESTASI KERJA DAN SIS TEM KARIR• DITITIK BERATKAN KPD SISTEM PRESTASI KERJA

SISTEM PRESTASI KERJA :• SISTEM KEPEGAWAIAN• UTK PENGANGKATAN SESEORG DLM SUATU JABT• DIDASARKAN ATAS KECAKAPAN DAN PRESTASI• YG TELAH DICAPAI

SISTEM KARIR : SISTEM KEPEGAWAIAN UTK PENGANGKATAN PERTAMA SESEORG DIDASARKAN ATAS KECAKAPAN

DALAM PENGEMBANGANNYA LEBIH LANJUT, M K , PENGALAMAN, KESETIAAN, PENGABDIAN DAN SYARAT SYARAT OBYEKTIF LAINNYA TURUT MENEN TUKAN

DALAM SISTEM KARIR DIMUNGKINKAN NAIK PANGKAT TANPA UJIAN JABATAN DAN PENGANGKATAN DALAM JABATAN BERDASARKAN JENJANG JABATAN YANG TELAH DITENTUKAN

4141

III. MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Manajemen PNS adalah keseluruhan upaya upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi dan kewajiban kepegawaian yang meliputi perencanaan, pengada an, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejah teraan, dan pemberhentian.

Fungsi fungsi manajemen PNS yang meliputi :1. perencanaan (formasi PNS), 2. pengadaan PNS, 3. pengembangan PNS (Diklat PNS) , 4. penilaian ( DP 3 dan pengujian kesehatan PNS) 5. penghargaan ( kenaikan pangkat,pengangkatan dalam jabatan, dan Satya Lencana Karya Satya), 6. pemberhentian dan kesejahteraan(pemberhentian,pensiun, asu ransi

sosial, dan pemeliharaan kesehatan)

4242

1. FORMASI PNS ( PP No.97/2000 jo PP No.54/2003 )

- JUMLAH DAN SUSUNAN PANGKAT PNS YANG - DI PERLUKAN DALAM SUATU SATUAN - ORGANISASI NEGARA- UTK MAMPU MELAKSANAKAN - TUGAS POKOK DALAM JANGKA WAKTU TERTENTU

a. TUJUAN FORMASIAGAR DALAM SATUAN ORGANISASI NEGARA DIMAKSUD DAPAT MEMPUNYAI JUMLAH DAN MUTU PEGAWAI SESUAI DGN BEBAN KERJA YANG DIPERLUKAN

b. Dasar Penyusunan FormasiFormasi disusun berdasarkan

- analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai - sesuai dengan jabatan yang tersedia - dengan memperhatikan norma standar dan prosedur yang ditetap

kan oleh pemeritah

4343

Dalam melakukan analisis kebutuhan didasarkan pada : (1). Jenis Pekerjaan

Macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokoknya dan dikelompokkan dalam :

• jenis pekerjaan yang bersifat umum : pekerjaan mengetik dan• jenis pekerjan yang bersifat khusus: memeriksa perkara, penelitian ,

perawatan orang sakit(2). Sifat Pekerjaan Dalam menentukan sifat pekerjaan dapat ditinjau dari beberapa sudut mi

salnya sudut waktu kerja, sudut pemusatan perhatian, sudut resiko pribadi yang mungkin timbul dalam melaksanakan pekerjaan dll.

Yang paling berpengaruh dalam penentuan formasi adalah tinjauan dari sudut waktunya.(3). Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS dalam jangka waktu tertentu.Perkiraan beban kerja dari masing masing satuan organi sasi dapat dilakukan berdasarkan perhitungan atau bedasarkan pengala man, (4). Prinsip Pelaksanaan Pekerjaan

Hal ini sangat besar pengaruhnya dalam menentukan formasi,

4444

c. Jenis Formasi PNS Jenis formasi PNS terdiri dari :1). Formasi PNS Pusat ;2). Formasi PNS Daerah yang terdiri dari :

a). Formasi PNS Daerah Propinsi ;b). Formasi PNS Daerah Kabupaten;c). Formasi PNS Daerah Kota.

d.Penetapan Formasi PNS

(1).Formasi PNS Pusat setiap tahun Anggaran ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab dibidang Pendayagunaan Aparatur Negara setelah mendapat pertimbanagn Kepala BKN

(2).Formasi PNS Daerah Pemerintah Daerah Propinsi/ Kabupaten/Kota setiap tahun Anggaran ditetapkan oleh Kepala Daerah masing masing setelah mendapat persetujuan tertulis Menteri yang bertanggung jawab dibidang Pendayagunaan Aparatur Negara berdasarkan pertimbangan Kepala BKN Penetapan dan Persetujuan Formasi PNS Pusat dan Formasi PNS Dae rah dilakukan berdasarkan usul dari :a. PPK Pusat ; danb. PPK Daerah yang dikoordinaikan oleh Gubernur

4545

a. PENGUMUMAN1). Harus diumumkan seluas luasnya melalui media massa yang tersedia

dan /atau bentuk lainnya yang digunakan, sehingga pengadaan PNS diketahui oleh umum.

2). Pengumuman tersebut harus dilakukan paling lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan

3). Dalam Pengumuman harus dicantumkan:a). Jumlah dan jenis jabatan yang lowong ;b). Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan ;c). Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar ;d). Alamat dan tempat lamaran ditujukan ;e). Batas waktu pengajuan surat lamaran ;f). Waktu dan tempat seleksi ; dang). Lain lain yang dianggap perlu.

4646

2. PENGADAAN PNS( PP No.98/2000 jo PP No.11 / 2002 ) KEPUTUSAN KA BKN NO.11 / 2002

• PROSES KEGIATAN U/ MENGISI FORMASI YG LOWONG• MULAI DARI PERENCANAAN,

PENGUMUMAN,PELAMARAN,PENYARINGAN S/D PENGANGKATAN MENJADI PNS

LOWONGAN FORMASI DISEBABKAAN :

• ADANYA PNS YG PENS, BHT DAN MD• ADANYA PERLUASAN ORGANISASI PEM.

4747

a. PENGUMUMAN

1). Harus diumumkan seluas luasnya melalui media massa yang tersedia dan /atau bentuk lainnya yang digunakan.

2). Pengumuman tersebut harus dilakukan paling lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan

3). Dalam Pengumuman harus dicantumkan:a). Jumlah dan jenis jabatan yang lowong ;b). Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan ;c). Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar ;d). Alamat dan tempat lamaran ditujukan ;e). Batas waktu pengajuan surat lamaran ;f). Waktu dan tempat seleksi ; dang). Lain lain yang dianggap perlu.

4848

b.PERSYARATANSyarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar :

a. W N I b. Usia (-) 18 (delapan belas) tahun dan (≥) 35 (tiga puluh lima) tahunc. Tidak pernah dihukum penjara/kurungan

Tidak termasuk bagi mereka yang dijatuhi hukumam percobaan.d. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan

sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri atau diber hentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta

e. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNSf. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang

diperlukan g. Berkelakuan Baikh. Sehat jkasmani dan rohanii. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Negara Republik Indonesia/

Negara lain yang ditentukan j. Bersedia melepaskan dari jabatan pengurus dan atau anggota

PARPOL pada saat dinyatakan lulus ujian penyaringan, apabila pada saat melamar menjadi pengurus dan atau anggota partai politik.

k. Syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan jabatan

4949

2. Pengangkatan CPNS pada prinsipnya tidak boleh melebihi usia 35 tahun

Pengangkatan CPNS dapat dilakukan bagi yang berusia melebihi usia 35 tahun dengan ketentuan :• telah mengabdi kepada instansi pemerintah (pusat / daerah) sekurang

kurangnya 5 tahun secara terus menerus sebelum PP No.11 Tahun 2002 (17 April 2002.) dan

• masih melaksanakan tugas pada instansi tersebut ; • pengangkatan tersebut dilakukan berdasarkan kebutuhan khusus dan

dilaksanakan secara selektif serta tidak boleh melebihi usia 40 (empat puluh) tahun.

PELAMARAN1). Lamaran ditulis dengan tulisan tangan sendiri ditujukan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi yang bersangkutan.2). Dalam surat lamaran harus dilampirkan :

Foto copy STTB/Ijazah yang telah disahkan oleh pejabat yang berwenangKartu tanda Pencari Kerja dari Depnaker/DisnakerPas foto menurut ukuran dan jumlah yang ditentukan.

5050

c. PENYARINGAN1). Pemeriksaan Administratif

Surat lamaran yang tidak memenuhi syarat dikembalikan kepada pelamar disertai alasannya dan yang memenuhi syarat disusun dan didaftar secara tertib

2).Panitia Ujian Panitia Ujian (-) terdiri dari 3(tiga) orang yaitu seorang Ketua merangkap anggota,seorang Sekretaris merangkap anggota dan seorang anggota. Jika panitia lebih dari 3(tiga) orang maka jumlahnya harus bilangan ganjil. 3). Tugas Panitia Ujian

a) Menyiapkan dan mengumpulkan bahan ujianb) Menentukan pedoman pemeriksaan dan penilaian ujianc) Menentukan tempat dan jadual ujiand) Menyelenggarakan ujian, dane) Memeriksa dan menentukan hasil ujian

4).Materi Ujiana) Test Kompetensi, yang materinya disesuaikan dengan kebutuhan per

syaratan jabatan, a l meliputi Pengetahuan Umum, Bahasa Indonesia, KebijakanPemerintah, Pengetahuan Teknis,dan Pengetahuan lainnya

b) Psikotes,yang penyelenggaraannya disesuaikan dengan kebutuhan persyaratan jabatan dan kemampuan instansi masing masing.

5151

5).Ujian Untuk menjamin obyektifitas, maka ujian dilaksanakan tertulis dan

apabila dipandang perlu diadakan ujian lisan berupa wawancara atau ujian keterampilan.

6). Pengumuman Pelamar yang diterima Pengumuman dimuat dalam media cetak dan diberitahukan secara

tertulis kepada peserta.Pengumunan hendaknya memuat kapan, dima na, kepada pejabatmana, dan waktu selambat lambatnya harus melapor. Batas waktu melapor sekurang kurangnya 14 hari kerja terhi tung mulai tanggal dikirimkan surat pemberitahuan tersebut.

5252

d.PENGANGKATAN

1).Pengangkatan sebagai CPNS a.Pelamar yang dinyatakan lulus dan diterima wajib melengkapi dan me nyerahkan kelengkapan administrasi yaitu : (1).Foto copy STTB/Ijazah yang disahkan oleh pejabat yang berwenang (2). Daftar Riwayat Hidup ; (3). Pas foto ukuran 3 x 4 sebanyak 6 (enam) lembar ; (4). Surat Keterangan Berkelakuan Baik dari POLRI ; (5). Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari Dokter ; (6). Asli Kartu Pencaker dari Kantor Departemen/Dinas Tenaga Kerja ; (7). Surat Pernyataan tentang:

a. Tidak pernah dihukum penjara/kurunganb. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan

sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta

c. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS d. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Negara Republik Indonesia

/ Negara lain yang ditentukan e. Tidak menjadi pengurus dan atau anggota partai politik

5353

Se(-) 1 TH setelah tglPenetapan NIP

CPNS ybs

NIP

SK CPNSTMT tgl 1 bln

berikut

PPK Pusat/Daerah

PPK Pusat/Daerah

(-) 1 bulan setelah menerima SKWajib melaksanakan tugas

Ka. BKN

5454

2).Golongan Ruanga. Golongan ruang yang ditetapkan untuk pengangkatan sebagai CPNS

pada saat melamar memiliki dan meng gunakan ijazah yang dimiliki adalah sebagai berikut:

NO PENDIDIKAN GOL / RUANG

1 1SD- SETINGKAT I/a

2 SLTP-SETINGKAT I/c

3 SLTA-D-1 II/a

4 SGPLB – D II II/b

5 SM-AK-D III II/c

6 S-1 – D IV III/a

7 Dr-APTK-S-2 /ijazah lain yg setara III/b

8 S-3 DOKTOR III/c

5555

b. Ijazah lain yang setara dengan ijazah Dokter, Apoteker, S-2 adalah ijazah yang dikeluarkan oleh PT yang bobot untuk memperolehnya setara dengan ijazah Dokter, Apoteker, S-2 yang penetapan kesetaraannya dilaksanakan oleh Menteri yang bertanggung jawab dibidang pendidikan nasional ;

c. Ijazah yang diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi di luar negeri hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan ditetapkan penyetaraannya dengan sekolah atau perguruan tinggi di Indonesia yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab dibidang pendidikan nasional.

5656

GAJI PNS( PP No.7/1977 ttg PERAT GAJI PNS

TERAKHIR DIRUBAH DGN PP No.25/2010 )

HAK ATAS GAJI CPNS TMT YBS SECARA NYATA MELAKSANAKAN TUGAS YANG DITETAPKANOLEH

KEPALA KANTOR / SATUAN KERJA ( S P M T )

BAGI CPNS YANG PENEMPATANNYA JAUH DARI TEMPAT TINGGALNYA

DIANGGAP TELAH MELAKSANAKAN TUGAS SEJAK YBS BERANGKAT KETEMPAT TUGAS

DIBUKTIKAN DGN SRT PERINTAH PERJA LANAN / PENUGASAN

3).Penghasilan

5757

POTONGAN GAJIUntuk membiayai usaha usaha dalam bidang kesejahteraan, maka setiap

pegawai negeri dan pejabat negara dipungut iuran 10% dari penghasilannya setiap bulan berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku dengan perincian sebagai berikut:

4¾% untuk iuran dana pensiun ; 2% untuk iuran pemeliharaan kesehatan ; 3¼% untuk iuran tabungan hari tua

( Keppres Nomor 56 Tahun 1974 )

Gaji adalah penghasilan PNS yang terdiri atas :

a. Gaji pokok ; b. Tunjangan keluarga ;c. Tunjangan jabatan(apabila menduduki jabatan) ;d. Tunjangan lainnya yang ber laku bagi PNS.

5858

Masa kerja yang dapat diperhitungkan penuh untuk penetapan Gaji Pokok (a). Selama menjadi C/PNS (kecuali CLTN) (b). Selama menjadi Pejabat Negara. (c). Selama menjalankan tugas pemerintahan antara lain masa penugasan sebagai:

• Lokal staff Perwklan RI di LN, PTT, Perangkat Desa Pegawai/ Tenaga pada Badan badan Internasional

• Petugas pemerintahan lainnya yang penghasilannya dibebankan pada APBN

(d). Selama menjalankan kewajiban bela negara (e). Selama menjadi pegawai perusahaan Milik Negara (BUMN/ BUMD)

Masa kerja yang diperhitungkan ½ untuk penetapan Gaji Pokok :MK sebagai pegawai/karyawan dari perusahaan yang berbadan hukum diluar badan badan pemerintah (termasuk perusahaan swasta asing yang berbadan hukum), dan tiap tiap kali tidak kurang dari 1 (satu) tahun dan tidak terputus putus ,dengan ketentuan bahwa masa kerja tersebut diperhitungkan sebanyak banyaknya 8 (delapan) tahun.

5959

4). Masa Percobaana. Masa selama menjadi CPNS merupakan masa percobaan. Lamanya

masa percobaan adalah sekurang kurangnya 1(satu) tahun dan paling lama 2(dua) tahun sesuai ketentuan pasal 16 ayat (4) UU No.8/1974 jo UU No.43/1999.

b. Masa percobaan dihitung sejak tanggal yang bersangkutan diangkat sebagai CPNS

5). Pengangkatan CPNS menjadi PNSa) CPNS yang telah menjalankan masa percobaan (-) 1 (satu) tahun dapat

diangkat menjadi PNS dalam jabatan dan pangkat tertentu yang ditetapkan oleh PPK atau Pejabat yang ditunjuk apabila telah memenuhi syarat syarat

• Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP3 (-) bernilai baik• Sehat Jasmani dan Rohani yang dinyatakan Dokter PengujiTersendiri• Lulus DIKLAT PRAJABATAN Tanggal mulai berlakunya keputusan pengangkatan sebagai PNS tidak

boleh berlaku surut CPNS yang telah menjalankan masa percobaan lebih 2 tahun dan

telah memenuhi syarat untuk diangkat menjadi PNS, karena sesuatu sebab belum diangkat menjadi PNS, maka dapat diangkat menjadi PNS apabila alasannya bukan karena kesalahan yang bersangkutan dan pengangkatannya menjadi PNS ditetapkan oleh Kepala BKN

6060

NO PENDIDIKAN PANGKAT GOL / RUANG

1 1SD- SETINGKAT Juru Muda – I/a

2 SLTP SETINGKAT Juru – I/c

3 SLTA – D.I Pengatur Muda – II/a

4 SGPLB - DII Pengatur Muda Tk I – II/b

5 SM – Akd – D.III Pengatur - II/c

6 S.I – D.IV Penata Muda – III/a

7 Dr – APTK – S.2 Penata Muda Tk I – III/b

8 S.3 - DR Penata – III/c

c). CPNS yang diangkat menjadi PNS diberikan pangkat sbb:

CPNS yang Tewas diangkat menjadi PNS, terhitung mulai awal bulan yang bersangkutan dinyatakan tewasCPNS yang Cacad karena Dinas yang oleh T P K dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri diangkat menjadi PNS, tmt 1 bulan yang bersangkutan dinyatakan Cacad karena Dinas dan kemudian diberhentikan dengan hormat sebagai PNS diberikan hak hak kepegawaian sesuai peraturan perundangan yang berlaku.

Pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS Pusat/Daerah yang Tewas atau Cacad karena Dinas ditetapkan dengan keputusan Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN

6161

A. DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT :• MENGAJUKAN BERHENTI• TIDAK SEHAT• TIDAK LULUS DIKLAT PRAJABATAN• TIDAK MENUNJUKKAN KECAKAPAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS• MENUNJUKAN SIKAP BUDI PEKERTI YANG TIDAK BAIK YANG MENG GANGGU LINGKUNGAN PEKERJAAN• DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TKT SEDANG• MENGAJUKAN BERHENTI KRN MENJADI ANGGOTA PARPOL• TDK MELAPOR SETELAH 1(SATU) BULAN MENERIMA SK CPNS

B. DIBERHENTIKAN TIDAK DENGAN HORMAT :• MEMBERIKAN KETERANGAN DAN BUKTI TIDAK BENAR• DIHUKUM PENJARA/KURUNGAN KRN MELAKUKAN KEJAHATAN• DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN BERAT• MENJADI ANGGOTA PARPOL TANPA MENGAJUKAN BERHENTI

6).Pemberhentian Calon Pegawai Negeri Sipil( PSL 18 PP 98/2000 jo PP11/2002 )

6262

3. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PNS (PP No.101 TAHUN 2001)Adalah upaya yang dilakukan bagi PNS untuk meningkatkan kepribadian, pengetahuan dan kemampuan sesuai dengan tuntutan persyaratan jabatan dan pekerjaannyaPasal 31 UU No 8/1974 jo UU No 43/1999 dinyatakan bahwa :”untuk mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar besarnya , diadakan pengaturan pendidikan serta pengaturan dan penyelenggaraan latihan jabatan PNS yang bertujuan untuk meningkatkan pengab dian, mutu, keahlian, kemampuan, dan ketrampilan”a. Tujuan Umum Diklat Jabatan1) Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk

dapat melaksanakan tugas jabatannya secara profesional dengan dilandasi kepribadiandan dan etika PNS sesuai kebutuhan instansi.

2) Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa.

3) Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi kepada pelayanan, pengayoman dan pemberdayaan masyarakat

4) Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksa nakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan.

6363

3. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PNS (PP No.101 TAHUN 2001)

PASAL 31 UU NO 43 / 1999

TENTANG PERUBAHAN UU NO 8 / 1974

A. PENGERTIAN DIKLAT PNS

• UPAYA YG DILAKUKAN BG PNS• MENINGKATKAN KEPRIBADIAN• PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN• SESUAI DGN TUNTUTAN PERSYARATAN JABATAN DAN PEKERJAANNYA

B. TUJUAN UMUM DIKLAT( UU NO 43/1999 )• MENINGKATKAN PENGABDIAN,MUTU, KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN• MENCIPTAKAN ADANYA POLA PIKIR YANG SAMA • MENCIPTAKAN DAN MENGEMBANGKAN METODE KERJA YG LEBIH BAIK• MEMBINA KARIR PNS

”untuk mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar besarnya , diadakan pengaturan pendidikan serta pengaturan dan penyelenggaraan latihan jabatan PNS yang bertujuan untuk meningkatkan pengab dian, mutu, keahlian, kemampuan, dan ketrampilan”

6464

1.TUJUAN DIKLAT JABATAN• MENINGKATKAN PENGETAHUAN, KEAHLIAN, KETERAMPILAN DAN

SIKAP;MELAKSANAKAN TUGAS JABT SECARA PROFESIONALYG DILANDASI DGN KEPRIBADIAN DAN ETIKA PNS

• MENCIPTAKAN APARATUR YG MAMPU BERPERAN SEBAGAI PEM BAHARU DAN PEREKAT PERSATUAN DAN KESATUAN BANGSA;

• MEMANTAPKAN SIKAP DAN SEMANGAT PENGABDIAN YG BER ORIENTASI PADA PELAYANAN ,PENGAYOMAN, DAN PEMBERDAYA AN MASYARAKAT;

• MENCIPTAKAN KESAMAAN VISI DAN DINAMIKA POLA PIKIR DALAM MELAKSANAKAN TUGAS PEMERINTAHAN UMUM DAN PEMBANGUNAN

2. SASARAN DIKLATTERWUJUDNYA PNS YG MEMILIKI KOMPETENSI YG SESUAI DGN PERSYARATAN JABT

C. JENIS DAN JENJANG DIKLAT PNS

1. JENIS DIKLATa. DIKLAT PRAJABATANb. DIKLAT DLM JABATAN

6565

2. JENJANG DIKLAT DALAM JABATANa. DIKLAT KEPEMIMPINAN ( DIKLATPIM) ;b. DIKLAT FUNGSIONAL; danc. DIKLAT TEKNIS

D. PESERTA DIKLAT1. DIKLAT PRAJABATAN : 2. DIKLATPIM :

3. DIKLAT FUNGSIONAL :

4. DIKLAT TEKNIS :

YG AKAN / TELAH MENDUDUKI JBT FUNGSIONAL

YG AKAN / TELAH MENDUDUKI JBT ESL I.II,III.IV

CPNS

PNS YG MEMBUTUHKAN PENINGKAT AN KOMPETENSI PNS YG AKAN / TELAH MENDUDUKI JBT ESL I.II,III.IV

Sasaran Diklat Prajabatan golongan I dan II adalah :Terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persya ratan pengangkatan untuk menjadi PNS golongan I dan II.Diklat PrajabatanMerupakan syarat pengangkatan CPNS menjadi PNSDiklat prajabatan terdiri dari:a). Diklat Prajabatan Golongan I untuk menjadi PNS golongan I ;b). Diklat Prajabatan Golongan II untuk menjadi PNS golongan II ;c). Diklat Prajabatan Golongan III untuk menjadi PNS golongan III.

6666

Diklat dalam jabatana. Diklat Kepemimpinan (DIKLATPIM) yang dibagi dalam :

1) Diklatpim Tingkat IV diperuntukkan bagi PNS yangakan atau telah menduduki jabatan struktural eselon IV ;

2) Diklatpim Tingkat III diperuntukkan bagi PNS yangakan atau telah menduduki jabatan struktural eselon III ;

3) Diklatpim Tingkat II diperuntukkan bagi PNS yangakan atau telah menduduki jabatan struktural eselon II ;

4) Diklatpim Tingkat I diperuntukkan bagi PNS yangakan atau telah menduduki jabatan struktural eselon I.

b. Diklat Fungsional diperuntukkan bagi PNS yang akan atau telah mendu duki jabatan fungsional tertentu

c. Diklat Teknis diperuntukkan bagi PNS yang membutuhkan peningkat an kompetensi teknis dalam pelaksanaan tugasnya

6767

PENILAIAN PNSa. DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN ( DP- 3 ) (PP No 10 TAHUN 1978 dan SE Ka.BAKN Nomor.02/SE/1980)

• memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan selama satu tahun, ( Januari s/d akhir Desember)

• merupakan salah satu bahan pertimbangan dalam rangka pembi naan karier PNS.

1). Pihak pihak yang terlibat dalam penilaian adalah

Atasan Pejabat PenilaiAdalah atasan langsung dari pejabat penilai

Pejabat PenilaiAdalah atasan langsung pejabat yang dinilai

Pegawai yang dinilaiAdalah bawahan langsung dari pejabat penilai

6868

2). Masa Penilaiana. Masa penilaian dalam jangka waktu 1(satu) tahun dari bulan

Januari sampai dengan akhir Desember ;b. Unsur unsur yang dinilai• Kesetiaan ;• Prestasi Kerja ;• Tanggung Jawab ;• Ketaatan ;• Kejujuran ;• Kerjasama ;• Prakarsa dan ;• Kepemimpinan ( bagi yang menduduki jabatan struktural )c. Sebutan dalam penilaian

1. Amat baik : 91 s/d 1002. Baik : 76 s/d 90 3. Cukup : 61 s/d 754. Sedang : 51 s/d 605. Kurang : 50 kebawah

6969

3). Penilaiana). Penilaian dilakukan pada akhir bulan Desember. Pejabat penilai baru

berwenang menilai bawahan langsungnya apabila telah 6 (enam) bulan membawahi pegawai yang akan dinilai.Khusus bagi CPNS yang akan diangkat menjadi PNS dibuat dalam tahun yang bersangkutan setelah CPNS itu sekurang kurangnya telah 1(satu) tahun sejak secara nyata melaksanakan tugas.

b). Penyampaian DP 3DP 3 disampaikan kepada PNS yang dinilai dan apabila tidak ada keberatan terhadap unsur penilaian maka PNS yang bersangkutan wajib mencantumkan tanda tangan untuk kemudian oleh pejabat penilai disampaikan kepada atasan pejabat penilai guna ditanda tangani dan DP 3 berlaku sah.

7070

c). Keberatan(1). PNS dapat mengajukan keberatan secara tertulis pada kolom catatan dan diajukan selambat lambatnya 14 hari setelah menerima DP 3 dari pejabat penilai.(2). Pejabat penilai memberikan tanggapan dan kemudian disampaikan kepada atasan pejabat penilai selambat lambatnya 14 hari sejak me nerima keberatan dari pegawai yang dinilai.(3). Jika alasan dari pejabat penilai terhadap keberatan dinilai masuk

akal/wajar dan sesuai dengan data yang ada pada pejabat penilai, maka nilai tidak diubah dan kemudian ditanda tangani.Apabila ternyata keberatan itu ternyata benar kurang adil dari atasan pejabat penilai cukup data untuk mempertimbangkan perbaikan , maka DP 3 tersebut diperbaiki dengan menccoret nilai yang lama dan diberiparaf dan kemudian DP 3 tersebut ditanda tangani dan berlaku sah.

7171

b. PENGUJIAN KESEHATAN PNS (PP Nomor 26 TAHUN 1977)

Kedudukan Pegawai Negeri yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil dan merata dalam penyelenggaran tugas negara dan pembangunan SANGAT MEMBUTUHKAN KESEHATAN JASMANI DAN ROHANI YANG BAIK. Untuk itulah diperlukan pemeliharaan kesehatan dan pengujian kesehatan bagi PNS tertentu dan CPNS untuk menjadi PNS.

1). Permintaan Pengujian KesehatanPermintaan pengujian kesehatan dilakukan oleh PPK atau pejabat yang ditunjuk untuk mengajukan permintaan pengujian kesehatan

2).Yang berwenang menguji kesehatan PNS yang berwenang menguji kesehatan PNS adalah : a. Dokter Penguji Tersendiri

Dokter penguji tersendiri melakukan pengujian kesehatan terhadap (1). CPNS golongan II/d kebawah yang akan diangkat menjadi PNS ;(2). Pelajar atau mahasiswa yang akan menuntut pelajaran dalam ikatan

dinas pemerintah

7272

b)Tim Penguji Kesehatan Tim Penguji Kesehatan bertugas melakukan pengujian Kesehatan terha dap CPNS golongan II/a keatas yang akan diangkat menjadi PNS atau PNS yang :

a) menurut pendapat pejabat yang berwenang tidak dapat melanjutkan pekerjaannya karena kesehatannya ;

b) menurut pejabat yang berwenang dianggap memperlihatkan tanda suatu penyakit / kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri atau lingkungan kerjanya ;

c) setelah berakhirnya cuti sakit sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku belum mampu bekerja kembali

d) akan melakukan tugas tertentu diluar negeri ;e) akan mengikuti pendidikan / pelatihan tertentu ;f) akan diangkat dalam jabatan tertentu.

c).Tim Khusus Penguji Kesehatan bertugas :1) Menguji kesehatan PNS dan tenaga lainnya yang bekerja pada Negara

RI untuk keperluan tertentu;2) Memeriksa dan menilai keberatan yang diajukan PNS atau pejabat yang

berwenang atas hasil pengujian kesehatan yang dilakukan oleh Dokter Penguji Tersendiri atau Tim Penguji Kesehatan ;

3) Melaksanakan tugas tugas lainnya yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan.

7373

5.PENGHARGAAN PNS yang telah memenuhi kewajibannya sebagai PNS dan memenuhi syarat yang ditentukan dapat diberi penghargaan/kepercayaan berupa :

a. Kenaikan Pangkat PNSb. Pengangkatan dalam Jabatan Struktural/Fungsional c. Satya Lencana Karya Satya.

7474

A. KENAIKAN PANGKAT A. KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPILPEGAWAI NEGERI SIPILA. KENAIKAN PANGKAT A. KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPILPEGAWAI NEGERI SIPIL

7575

DASAR HUKUMDASAR HUKUMDASAR HUKUMDASAR HUKUM

1.1. UU No.8 Tahun 1974 JO. UU No.43 Tahun 1999UU No.8 Tahun 1974 JO. UU No.43 Tahun 1999

2.2. PP 99 Tahun 2000 JO. PP 12 Tahun 2002PP 99 Tahun 2000 JO. PP 12 Tahun 2002

3.3. Kep. KA. BKN No.12 Tahun 2002Kep. KA. BKN No.12 Tahun 2002

7676

1. 1. Penjelasan Pasal 17 Ayat 1Penjelasan Pasal 17 Ayat 1

Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajiankepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian

2. 2. Penjelasan Pasal 18 Ayat 2Penjelasan Pasal 18 Ayat 2

Kenaikan pangkat Reguler adalah apabila seorang PNS telah Kenaikan pangkat Reguler adalah apabila seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikkan memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikkan pangkatnya tanpa terikat pada jabatanpangkatnya tanpa terikat pada jabatan

Kenaikan Pangkat Pilihan adalah Kenaikan Pangkat Pilihan adalah

Kenaikan pangkat sisamping harus memenuhi syarat-syarat Kenaikan pangkat sisamping harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan juga harus ada jabatan atau dengan perkataan yang ditentukan juga harus ada jabatan atau dengan perkataan lain walaupun seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat lain walaupun seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat umum untuk kenaikan pangkat tetapi jabatannya tidak sesuai umum untuk kenaikan pangkat tetapi jabatannya tidak sesuai untuk pangakt itu maka ia belum dapat dinaikkan pangkatnya.untuk pangakt itu maka ia belum dapat dinaikkan pangkatnya.

MENURUT UU NO.8 TAHUN 1974 JO.UU NO.43 TAHUN 1999

MENURUT UU NO.8 TAHUN 1974 JO.UU NO.43 TAHUN 1999

7777

KENAIKAN PANGKAT

BERDASARKAN

SISTEM REGULER MIN 4 THN

DIBERIKAN KPD : PNS YG TIDAK

MENDUKUNG JBT

PKT. TERTINGGI BERDASARKAN

PDDK YANG DIMILIKI

SISTEM PILIHAN 1 THN S.D. 4 THN

DIBERIKAN KPD PNS YANG MENDUDUKI JAB, KEMAMPUAN

DAN BERPRESTASI TINGGI

PKT TERTINGGI BERDASARKAN JABATAN

& JENIS KPNYA

PENGABDIAN

DIBERIK KPD PNS YANG :

• ANUMERTA

• MENCAPAI BUP

• CACAT KARENA DINAS

MASA PENETAPAN 1 APRIL & 1 OKT KECUALI

DITENTUKAN LAIN DENGAN PERAT

7878

KENAIKAN PANGKAT REGULERKENAIKAN PANGKAT REGULER

DIBERIKAN KEPADADIBERIKAN KEPADA SYARAT SYARAT KELENGKAPAN KELENGKAPAN ADMADM

PNS yang tidak PNS yang tidak menduduki jabatan menduduki jabatan PNS yang PNS yang melaksanakan melaksanakan tugas belajar tugas belajar sebelumnya sebelumnya tidak tidak menduduki jabatanmenduduki jabatanPNS yang DPK/DPB PNS yang DPK/DPB

secara penuh diluar secara penuh diluar instansi indukinstansi induk

Telah 4 Telah 4 tahun tahun PNS yang PNS yang melaksanakan melaksanakan

tugas belajar tugas belajar sebelumnya sebelumnya

tdk tdk menduduki menduduki jabatan jabatan PNS yang PNS yang DPK /DPB DPK /DPB secara penuh secara penuh diluar instansi diluar instansi

indukinduk

Salinan Sah :Salinan Sah : SK pangkat SK pangkat terakhir terakhir STTB STTB (peningkatan (peningkatan Pddk)Pddk)

SPMT secara SPMT secara penuh di luar penuh di luar instansi induk instansi induk (DPK/DPB)(DPK/DPB)

STLUD STLUD (TK.I/TK.II)(TK.I/TK.II) DP-3 2 thn DP-3 2 thn terkahir terkahir

7979

BATAS PEMBERIAN KENAIKAN PANGKAT BATAS PEMBERIAN KENAIKAN PANGKAT BERDASARKAN PENDIDIKANBERDASARKAN PENDIDIKAN

NONO..

PENDIDKANPENDIDKAN PANGKAT PANGKAT GOL. RUANG GOL. RUANG

11 22 33 44

11 SDSD PANGATUR MUDAPANGATUR MUDA II/aII/a

22 SLTPSLTP PENGATUR PENGATUR II/cII/c

33 SMK TINGKAT PERTAMASMK TINGKAT PERTAMA PENGATUR MUDA PENGATUR MUDA TK ITK I

II/dII/d

44 SLTA, SMK TINGKAT ATASSLTA, SMK TINGKAT ATAS

3 TAHUN, SMK TINGKAT 3 TAHUN, SMK TINGKAT ATAS 4 TAHUN, DIPLOMA I, ATAS 4 TAHUN, DIPLOMA I, DIPLOMA IIDIPLOMA II

PENATA MUDA TK.IPENATA MUDA TK.I III/bIII/b

55 SGPLB, DIPLOMA III, SGPLB, DIPLOMA III, SARJANA MUDA, AKADEMI, SARJANA MUDA, AKADEMI, BAKALOREAT BAKALOREAT

PENATA PENATA III/cIII/c

8080

NNOO

PENDIDKANPENDIDKAN PANGKAT PANGKAT GOL. RUANG GOL. RUANG

11 22 33 44

66 S1 ATAU D-IVS1 ATAU D-IV PENATA TK.IPENATA TK.I III/dIII/d

77 DOKTER, APOTEKER, S.2 DOKTER, APOTEKER, S.2 (MAGISTER)(MAGISTER)

PEMBINA PEMBINA IV/aIV/a

88 S.3 (DOKTOR)S.3 (DOKTOR) PEMBINA TK.IPEMBINA TK.I IV/bIV/b

8181

KENAIKAN PANGKAT PILIHANKENAIKAN PANGKAT PILIHAN

Diberikan kepada PNS yang :Diberikan kepada PNS yang :1. 1. Menduduki jabatan struktural /fungsional Menduduki jabatan struktural /fungsional 2.2. Mendudukan jabatan tertentu yang pemangkatannya Mendudukan jabatan tertentu yang pemangkatannya

ditetapkan dengan Kepres (Hakim Pengadilan)ditetapkan dengan Kepres (Hakim Pengadilan)- - Kepres No.10/1995 yang digantikan dengan Kepres Kepres No.10/1995 yang digantikan dengan Kepres

No.19 /2000No.19 /2000-- Keputusan Kepala BAKN Nomor 03/1996Keputusan Kepala BAKN Nomor 03/1996

3.3. Menjukkan prestasi yang luar biasa baiknyaMenjukkan prestasi yang luar biasa baiknya4.4. Menemukan penemuan batu yang bermanfaat bagi negaraMenemukan penemuan batu yang bermanfaat bagi negara5.5. Diangkat menjadi pejabat negaraDiangkat menjadi pejabat negara6.6. Memperoleh STTB /ijazahMemperoleh STTB /ijazah7.7. Melaksanakan tugas belajar (sebelumnya menduduki Melaksanakan tugas belajar (sebelumnya menduduki

jabatan)jabatan)8.8. Selesai dan lulus tugas belajar Selesai dan lulus tugas belajar 9.9. DPK/DPB secara penuh diluar instansi induk (diangkat DPK/DPB secara penuh diluar instansi induk (diangkat

jabatan pimpinan /jabatan fungsional)jabatan pimpinan /jabatan fungsional)

8282

KP PILIHAN KP PILIHAN PNS YANG MENDUDUKI :PNS YANG MENDUDUKI :- JABATAN STRUKTURAL- JABATAN STRUKTURAL

- JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU- JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU- JABATAN TERTENTU YANG - JABATAN TERTENTU YANG

PANGKATANNYA DITETAPKAN PANGKATANNYA DITETAPKAN DENGANKEPUTUSAN PRESIDENDENGANKEPUTUSAN PRESIDEN

DIBERIKAN DALAM BATAS JENJANG PANGKAT YANG DITENTUKAN UNTUK JABATAN ITU

DIBERIKAN DALAM BATAS JENJANG PANGKAT YANG DITENTUKAN UNTUK JABATAN ITU

8383

KP PILIHAN PNS YANG MENDUDUKI JABATAN KP PILIHAN PNS YANG MENDUDUKI JABATAN

STRUKTURALSTRUKTURAL KRITERIA KRITERIA SYARAT SYARAT KELENGKAPAN KELENGKAPAN

a.a. Masih 1 tingkat Masih 1 tingkat dibawah pangkat dibawah pangkat teredah teredah

• Telah 1 Thn dalam pangkat Telah 1 Thn dalam pangkat terakhir*)terakhir*)

• Sekurang-kurangnya telah 1 Sekurang-kurangnya telah 1 Thn dalam Jabatan Thn dalam Jabatan

Struktural Struktural yang yang didudukinyadidudukinya

• DP-3 2 Thn terakhir setiap DP-3 2 Thn terakhir setiap unsur unsur bernilai baikbernilai baik

Salinan Sah :Salinan Sah :

• SK Jabatan /Pelantikan SK Jabatan /Pelantikan *)*)

• SK Pangkat terkahirSK Pangkat terkahir

• DP-3 2 Thn terkahir DP-3 2 Thn terkahir

b.b. Masih 1 tingkat Masih 1 tingkat dibawah jenjang dibawah jenjang pangkat terendah pangkat terendah tetapi telah 4 Th >tetapi telah 4 Th >dalam pangkat dalam pangkat

terakhirterakhir

• Dapat dipertimbangkan Kp-Dapat dipertimbangkan Kp-nya nya pada pada periode KP periode KP setelah setelah pelantikan pelantikan

• DP-3 2 Thn terakhir setiap DP-3 2 Thn terakhir setiap unsur unsur bernilai baikbernilai baik

c.c. Telah mencapai Telah mencapai jenjang pankat jenjang pankat

terendahterendah

• Sekurang-kurangnya telah 4 Sekurang-kurangnya telah 4 Thn dalam pangkat terakhirThn dalam pangkat terakhir

• DP-3 2 Thn terakhir setiap DP-3 2 Thn terakhir setiap unsur unsur bernilai baikbernilai baik*) Ketentuan 1 Thn Dalam Jabatan :

- Dihitung sejak YBS dilantik dalam jabatan definitif- Bersifat komulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan yang sama

8484

JENJANG PANGKAT JABATAN JENJANG PANGKAT JABATAN STRUKTURALSTRUKTURAL

JENJANG PANGKAT DAN GOLONGAN RUANGJENJANG PANGKAT DAN GOLONGAN RUANGNNoo

EseloEselon n

Terendah Terendah Tertinggi Tertinggi

Pangkat Pangkat Gol/RuGol/Ru Pangkat Pangkat Gol/RUGol/RU

11 I.aI.a Pembina Utama Pembina Utama Madya Madya

IV/dIV/d Pembina Utama Pembina Utama IV/eIV/e

22 I.bI.b Pembina Utama Pembina Utama Muda Muda

IV/cIV/c Pembina Utama Pembina Utama IV/eIV/e

33 II.aII.a Pembina Utama Pembina Utama MudaMuda

IV/cIV/c Pembina Utama Pembina Utama Madya Madya

IV/dIV/d

44 II.bII.b Pembina TK.IPembina TK.I IV/bIV/b Pembina Utama Pembina Utama MudaMuda

IV/cIV/c

55 III.aIII.a Pembina Pembina IV/aIV/a Pembina TK.IPembina TK.I IV/bIV/b

66 III.bIII.b Penata TK.IPenata TK.I III/dIII/d Pembina Pembina IV/aIV/a

77 IV.aIV.a Penata Penata III/cIII/c Penata TK.IPenata TK.I III/dIII/d

88 IV.bIV.b Penata Muda TK.IPenata Muda TK.I III/bIII/b Penata Penata III/cIII/c

99 V.aV.a Penata Muda Penata Muda III/aIII/a Penata Muda TK.IPenata Muda TK.I III/bIII/b

8585

PASAL 12PASAL 12PASAL 12PASAL 12

Yang dimaksud dengan 1 Thn dalam Jabatan yang Yang dimaksud dengan 1 Thn dalam Jabatan yang didudukinya yaitu terhitung sejak dilantik dalam didudukinya yaitu terhitung sejak dilantik dalam

Jabatan yang defenitif dan bersifat kumulatif Jabatan yang defenitif dan bersifat kumulatif

tetapi tidak terputus dalam tingkat Jabatan Struktural tetapi tidak terputus dalam tingkat Jabatan Struktural

yang samayang sama

PNS yang diangkat dalam Jabatan Struktural dan PNS yang diangkat dalam Jabatan Struktural dan pangkatnya masih 1 tingkat dibawah Jenjang pangkatnya masih 1 tingkat dibawah Jenjang

Pangkat Terendah telah 4 Thn atau lebih dalam Pangkat Terendah telah 4 Thn atau lebih dalam pangkat terakhir, dapat dipertimbangkan KP-nya pangkat terakhir, dapat dipertimbangkan KP-nya

setingkat lebih tinggi pada Periode KP setelah setingkat lebih tinggi pada Periode KP setelah pelantikan, apabila DP-3 baik dalam 2 Tahun Terakhirpelantikan, apabila DP-3 baik dalam 2 Tahun Terakhir

8686

KP PNS YANG MENDUDUKI JABATAN KP PNS YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTUFUNGSIONAL TERTENTU

KP PNS YANG MENDUDUKI JABATAN KP PNS YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTUFUNGSIONAL TERTENTU

SYARAT SYARAT Kelengkapan Kelengkapan ADMADM

a.a. Sekurang-kurangnya Sekurang-kurangnya telah telah 2 tahun dalam 2 tahun dalam

pangkat pangkat terakhirterakhir

b.b.Memenuhi angka Memenuhi angka kredit yang ditentukankredit yang ditentukan

c.c. DP-3 2 Tahun terakhirDP-3 2 Tahun terakhir

Salinan Sah :Salinan Sah :

• SK Jabatan SK Jabatan TerakhirTerakhir

• SK Pangkat SK Pangkat TerakhirTerakhir

• DP-3 2 Thn DP-3 2 Thn TerakhirTerakhir

• Asli PAKAsli PAK

8787

KP Pilihan PNS yang menduduki Jabatan Tertentu yang KP Pilihan PNS yang menduduki Jabatan Tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan keputusan pengangkatannya ditetapkan dengan keputusan Presiden diatur dalam Peraturan TersendiriPresiden diatur dalam Peraturan Tersendiri

SYARAT SYARAT Kelengkapan ADMKelengkapan ADM

a.a. Sekurang-kurangnya telah Sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam pangkat 4 tahun dalam pangkat terakhirterakhir

c.c. DP-3 2 Tahun terakhirDP-3 2 Tahun terakhir

Salinan Sah :Salinan Sah :

• SK Jabatan TerakhirSK Jabatan Terakhir

• SK Pangkat TerakhirSK Pangkat Terakhir

• DP-3 2 Thn TerakhirDP-3 2 Thn Terakhir

Hakim Pengadilan Hakim Pengadilan :: Jenjang Pangkat Jenjang Pangkat Hakim diatur dalam Kepres No.89 Hakim diatur dalam Kepres No.89 Th.2001 dan KP-nya diatur dalam Th.2001 dan KP-nya diatur dalam Keputusan Kepala BAKN No.03 Th. Keputusan Kepala BAKN No.03 Th. 1996.1996.

8888

KP PILIHAN PNS YANG MENUNJUKKAN KP PILIHAN PNS YANG MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA YANG LUAR BIASA BAIKNYAPRESTASI KERJA YANG LUAR BIASA BAIKNYAKP PILIHAN PNS YANG MENUNJUKKAN KP PILIHAN PNS YANG MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA YANG LUAR BIASA BAIKNYAPRESTASI KERJA YANG LUAR BIASA BAIKNYA

SYARAT SYARAT Kelengkapan ADMKelengkapan ADM

a.a. Sekurang-kurangnya Sekurang-kurangnya telah telah 1 Tahun dalam 1 Tahun dalam pangkat pangkat terakhirterakhir

b.b. DP-3 1Tahun terakhir DP-3 1Tahun terakhir setiap setiap unsur bernilai amat unsur bernilai amat baikbaik

c.c. Tanpa terikat Ujian DinasTanpa terikat Ujian Dinas

• Salinan sah SK Jabatan TerakhirSalinan sah SK Jabatan Terakhir

• Salinan sah SK Pangkat TerakhirSalinan sah SK Pangkat Terakhir

• Tembusan asli keputusan yang Tembusan asli keputusan yang ditanda tangani oasli oleh PPK ditanda tangani oasli oleh PPK ttg Penetapan Prestasi Luar Biasa ttg Penetapan Prestasi Luar Biasa BaiknyaBaiknya

• Salinan sah DP-3 1 Th TerakhirSalinan sah DP-3 1 Th Terakhir

PKLB Prestasi Kerja yang sangat menonjol baiknya yang secara nyata diakui dalam lingkungan kernjanya sehingga PNS tersebut secara nyata menjadi teladan bagi Pegawai lainnya yang dinyatakan dalam surat keputusan yang ditanda tangani sendiri oleh PPK dan tidak dapat didelegasikan /dikuasakan kepada Pejabat Lain.

*) PNS yang menjadi Penjabat Negara dan diberhentikan dari Jabatan Organiknya tidak dapat diberikan KP ini.

8989

KP PILIHAN PNS YANG MENENTUKAN PENEMUAN KP PILIHAN PNS YANG MENENTUKAN PENEMUAN BARU YANG BERMANFAAT BAGI NEGARABARU YANG BERMANFAAT BAGI NEGARAKP PILIHAN PNS YANG MENENTUKAN PENEMUAN KP PILIHAN PNS YANG MENENTUKAN PENEMUAN BARU YANG BERMANFAAT BAGI NEGARABARU YANG BERMANFAAT BAGI NEGARA

SYARAT SYARAT Kelengkapan ADMKelengkapan ADM

a.a. Sekurang-kurangnya Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam telah 1 tahun dalam pangkat terakhirpangkat terakhir

b.b. DP-3 1 Tahun terakhir DP-3 1 Tahun terakhir setiap unsur bernilai setiap unsur bernilai

amat baikamat baik

c.c. Tanpa terikat dengan Tanpa terikat dengan jenjang Pangka/Jabatan jenjang Pangka/Jabatan /Ujian Dinas/Ujian Dinas

Salinan Sah :Salinan Sah :

• SK Jabatan TerakhirSK Jabatan Terakhir

• SK Pangkat TerakhirSK Pangkat Terakhir

• SK ttg penemuan SK ttg penemuan baru baru yang bermanfaat yang bermanfaat bagi bagi negara dari Bada/ negara dari Bada/

Lembaga yang Lembaga yang ditetapkan Presidenditetapkan Presiden

• DP-3 1 Tahun TerakhirDP-3 1 Tahun Terakhir

9090

KP PILIHAN PNS YANG DIANGKAT KP PILIHAN PNS YANG DIANGKAT

MENJADI PENJABAT NEGARAMENJADI PENJABAT NEGARA KP PILIHAN PNS YANG DIANGKAT KP PILIHAN PNS YANG DIANGKAT

MENJADI PENJABAT NEGARAMENJADI PENJABAT NEGARA

Kriteria Kriteria Syarat Syarat Kelengkapan Kelengkapan ADMADM

1.1. Diberhentikan dari Diberhentikan dari Jabatan Organik Jabatan Organik

• Sekurang-Sekurang-kurangnya telah 4 kurangnya telah 4

Th dalam Th dalam pangkat pangkat terakhir terakhir

• DP-3 1 Th DP-3 1 Th Terakhir Terakhir

Salinan Sah : Salinan Sah :

• SK Jabatan sebagai SK Jabatan sebagai Pejabat negaraPejabat negara

• SK Pangkat SK Pangkat terakhir terakhir

• SK pemberhentian SK pemberhentian dari jabatan dari jabatan organikorganik

• DP-3 1 Thn DP-3 1 Thn TerakhirTerakhir

2.2. Tdk diberhentikan Tdk diberhentikan dari Jabatan dari Jabatan Organiknya Organiknya

→ → Struktural Struktural /Fungsional /Fungsional

→→ Tidak menduduki Tidak menduduki JabatanJabatan

Sesuai dengan Sesuai dengan Jabatan yang Jabatan yang didudukinya.didudukinya.

Sesuai dengan Sesuai dengan Jabatan yang Jabatan yang didudukinya.didudukinya.

Sesuai dengan KP Sesuai dengan KP Reguler Reguler

Sesuai dengan KP Sesuai dengan KP Reguler Reguler

9191

KP PILIHAN PNS YANG KP PILIHAN PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH MEMPEROLEH STTB /IJAZAH /DIPLOMA/DIPLOMA

KP PILIHAN PNS YANG KP PILIHAN PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH MEMPEROLEH STTB /IJAZAH /DIPLOMA/DIPLOMA

• Ijazah diperoleh dari sekolah atau PTN Ijazah diperoleh dari sekolah atau PTN /sekolah atau PTS yang telah diakreditasi /sekolah atau PTS yang telah diakreditasi /berdasarkan peraturan perundang-undangan /berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, berwenang menyelenggarakan yang berlaku, berwenang menyelenggarakan pendidikan.pendidikan.

• Ijazah luar negeri hanya dapat dihargai Ijazah luar negeri hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan ditetapkan sederajat apabila telah diakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazah dari sekolah atau PTN yang dengan ijazah dari sekolah atau PTN yang ditetapkan oleh mendiknas.ditetapkan oleh mendiknas.

• Memperoleh STTB /Ijazah termasuk PNS yang Memperoleh STTB /Ijazah termasuk PNS yang telah memiliki STTB/Ijazah sebelum YBS telah memiliki STTB/Ijazah sebelum YBS diagkat menjadi CPNSdiagkat menjadi CPNS

9292

PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH /DIPLOMA/DIPLOMATermasuk PNS yang telah memiliki STTB/Ijazah Termasuk PNS yang telah memiliki STTB/Ijazah sebelum yang bersangkutan Diangkat CPNSsebelum yang bersangkutan Diangkat CPNS

PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH /DIPLOMA/DIPLOMATermasuk PNS yang telah memiliki STTB/Ijazah Termasuk PNS yang telah memiliki STTB/Ijazah sebelum yang bersangkutan Diangkat CPNSsebelum yang bersangkutan Diangkat CPNS

1. SLTP/yang Setingkat1. SLTP/yang Setingkat :: Juru Muda TK.I-I/b Juru Muda TK.I-I/b ke Bawah ke Bawah → → Juru –I/cJuru –I/c

2. SLTA, D.I/Setingkat2. SLTA, D.I/Setingkat :: Juru Tk.I-I/d ke Juru Tk.I-I/d ke Bawah Bawah

→ → Pengatur Muda –II/aPengatur Muda –II/a

3. SGPLB/D.II3. SGPLB/D.II :: Pengatur Muda-II/a Pengatur Muda-II/a ke Bawah ke Bawah

→ → Pengatur Muda TK.I-II/bPengatur Muda TK.I-II/b

4. SM, AK, D.III4. SM, AK, D.III :: Pengatur Muda Pengatur Muda TK.I-II/b ke Bawah → Pengatur-II/cTK.I-II/b ke Bawah → Pengatur-II/c

5. S.1/D.IV5. S.1/D.IV :: Pengatur Muda Pengatur Muda TK.I-II/d ke Bawah → Penata Muda –III/aTK.I-II/d ke Bawah → Penata Muda –III/a

6. Dr, APT, S.26. Dr, APT, S.2 :: Penata Muda-III/a Penata Muda-III/a ke Bawah → Penata Muda TK.I-III/bke Bawah → Penata Muda TK.I-III/b

7. S.3 (DR)7. S.3 (DR) :: Penata Muda TK.I-Penata Muda TK.I-III/b ke Bawah → Penata Muda-III/cIII/b ke Bawah → Penata Muda-III/c

9393

KP PILIHAN PNS YANG MEMPEROLEH KP PILIHAN PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH /DIPLOMASTTB /IJAZAH /DIPLOMAKP PILIHAN PNS YANG MEMPEROLEH KP PILIHAN PNS YANG MEMPEROLEH STTB /IJAZAH /DIPLOMASTTB /IJAZAH /DIPLOMA

SYARAT SYARAT KELENGKAPAN ADMKELENGKAPAN ADMa. Diangkat dalam Jabatan a. Diangkat dalam Jabatan

/diberi tugas sesuai dengan /diberi tugas sesuai dengan keahlian /ijazah yang keahlian /ijazah yang diperolehdiperoleh

b. Sekurang-kurangnya telah b. Sekurang-kurangnya telah 1 TH dalam pangkat 1 TH dalam pangkat terakhir terakhir

c.c. DP-3 1 TH TerakhirDP-3 1 TH Terakhir

d.d. Memenuhi jumlah AK yang Memenuhi jumlah AK yang ditentukan bagi yang ditentukan bagi yang menduduki Jabatan menduduki Jabatan Fungsional Fungsional

e.e. Lulus Ujian Kenaikan Lulus Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian IjazahPangkat Penyesuaian Ijazah

• Salinan sah STTB/Ijazah Salinan sah STTB/Ijazah /Diploma /Diploma

• Salinan sah SK Pangkat Terakhir Salinan sah SK Pangkat Terakhir

• Salinan sah DP-3 1 TH Terakhir Salinan sah DP-3 1 TH Terakhir

• Asli Pangkat bagi yang Asli Pangkat bagi yang menduduki Jabatan Fungsional menduduki Jabatan Fungsional tertentu.tertentu.

• Uraian tugas yang Uraian tugas yang

dibuat oleh penjabatdibuat oleh penjabat

serendah-rendahnya serendah-rendahnya

Eselon IIEselon II

• STLUP KP ISTLUP KP I

Kecuali yang menduduki Jabatan Fungsional Tertentu

9494

KP PNS yang melaksanakan tugas belajar dan KP PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki Jabatan Struktural /Fungsional sebelumnya menduduki Jabatan Struktural /Fungsional tertentu.tertentu.

→→ Merupakan tenaga terpilih yang dipandang cakap dan Merupakan tenaga terpilih yang dipandang cakap dan dapat dikembangkan untuk menduduki suatu Jabatan dapat dikembangkan untuk menduduki suatu Jabatan selama tugas belajar wajib dibina KP-nyaselama tugas belajar wajib dibina KP-nya

SYARAT SYARAT KELENGKAPAN ADMKELENGKAPAN ADM

a.a. Sekurang-kurangnya telah 4 Sekurang-kurangnya telah 4 Tahun dalam Pangkat Tahun dalam Pangkat Terakhir Terakhir

b.b. DP-3 2 Tahun Terakhir DP-3 2 Tahun Terakhir

Salinan SAH :Salinan SAH :

• SK Jabatan terakhir SK Jabatan terakhir /Pelantikan /Pelantikan

• SK Pangkat TerakhirSK Pangkat Terakhir

• SK /SP Tugas Belajar SK /SP Tugas Belajar

• DP-3 2 Th Terakhir DP-3 2 Th Terakhir

Diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan Diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan dalam jabatan struktural /fungsional tertentu ang terakhir dalam jabatan struktural /fungsional tertentu ang terakhir dudukinya sebelum mengikuti tugas belajar.dudukinya sebelum mengikuti tugas belajar.

9595

KP PILIHAN PNS YANG SELESAI TUGAS KP PILIHAN PNS YANG SELESAI TUGAS BELAJAR DAN TELAH LULUS SERTA BELAJAR DAN TELAH LULUS SERTA

MEMPEROLEH IJAZAH/STTB/DIPLOMAMEMPEROLEH IJAZAH/STTB/DIPLOMA

KP PILIHAN PNS YANG SELESAI TUGAS KP PILIHAN PNS YANG SELESAI TUGAS BELAJAR DAN TELAH LULUS SERTA BELAJAR DAN TELAH LULUS SERTA

MEMPEROLEH IJAZAH/STTB/DIPLOMAMEMPEROLEH IJAZAH/STTB/DIPLOMA

SYARAT SYARAT KELENGKAPAN ADMKELENGKAPAN ADM

a.a. Sekurang-Sekurang-kurangnya telah 1 kurangnya telah 1 TH dalam pangkat TH dalam pangkat terakhir terakhir

b.b. DP-3 1 Tahun DP-3 1 Tahun Terakhir Terakhir

Salinan Sah :Salinan Sah :

•SK Jabatan /pelantikan SK Jabatan /pelantikan terakhir terakhir

•SK Pangkat terakhirSK Pangkat terakhir

•SK/SP Tugas Belajar SK/SP Tugas Belajar

• Ijazah Diploma yang Ijazah Diploma yang diperolehnyadiperolehnya

•DP-3 1 Th terakhir DP-3 1 Th terakhir

9696

PNS DPK/DPB SECARA PENUH DILUAR PNS DPK/DPB SECARA PENUH DILUAR INSTANSI INDUK DIANGKAT DALAM INSTANSI INDUK DIANGKAT DALAM JABATAN PIMPINAN /FUNGSIONAL JABATAN PIMPINAN /FUNGSIONAL

TERTENTUTERTENTU

a. a. DPB/DPK secara penuh pada :DPB/DPK secara penuh pada :

-- Negara sahabat /Badan internasional Negara sahabat /Badan internasional

-- Badan lain yang ditentukan dioleh pemerintah; Badan lain yang ditentukan dioleh pemerintah; perjan, perjan, PMI, RS. Swasta, Badan-Badan Sosial & PMI, RS. Swasta, Badan-Badan Sosial & Lembaga Lembaga PendidikanPendidikan

b.b. Yang diangkat dalam Jabatan Pimpinan Yang diangkat dalam Jabatan Pimpinan

-- 4 Tahun dalam Pangkat terakhir4 Tahun dalam Pangkat terakhir

-- DP-3 2 (dua) tahun terakhirDP-3 2 (dua) tahun terakhir

** KP nya hanya dapat diberikan sebanyak-KP nya hanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3 xbanyaknya 3 x

c.c. Yang menduduki Jabatan Fungsional tertentu Yang menduduki Jabatan Fungsional tertentu

-- KP-nya harus memenuhi angkat kreditKP-nya harus memenuhi angkat kredit

9797

KENAIKAN PANGKAT ANUMERTAKENAIKAN PANGKAT ANUMERTA KENAIKAN PANGKAT ANUMERTAKENAIKAN PANGKAT ANUMERTA

SYARAT SYARAT KELENGKAPAN ADMINISTRASI KELENGKAPAN ADMINISTRASI

Harus Harus dinyatakan dinyatakan Tewas Tewas

1.1. Salinan sah SK KP/GOLRU terakhir Salinan sah SK KP/GOLRU terakhir 2.2. Berita acara PJT berwajib ttg Berita acara PJT berwajib ttg

kejadian yang mengakibatkan YBS kejadian yang mengakibatkan YBS “MD”“MD”

3.3. Visum ET Repertum dari DokterVisum ET Repertum dari Dokter4.4. Salinan /copy sah surat penugasan Salinan /copy sah surat penugasan

atau sket yang menerangkan YBS atau sket yang menerangkan YBS “MD” karena dalam rangka “MD” karena dalam rangka menjalankan tugas kedinasanmenjalankan tugas kedinasan

5.5. Laporan dari unit kerja minimal PJT Laporan dari unit kerja minimal PJT Eselon III Kepada PPK YBS ttg Eselon III Kepada PPK YBS ttg peristiwa yang mengakibatkan YBS peristiwa yang mengakibatkan YBS “MD”“MD”

6.6. Salinan /copy sah keputusan Salinan /copy sah keputusan sementara KP Anumertasementara KP Anumerta

9898

KP PENGABDIANKP PENGABDIANKP PENGABDIANKP PENGABDIAN

PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hak pensiun karena MD/BUP dapat diberikan KP dengan hak pensiun karena MD/BUP dapat diberikan KP pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila :pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila :

A.A. Memiliki masa bekerja sebagai PNS Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama :selama :-- Sekurang-kurangnya 30 Thn secara terus-menerus Sekurang-kurangnya 30 Thn secara terus-menerus

dan dan sekurang-kurangnya telah satu bulan dalam pangkat sekurang-kurangnya telah satu bulan dalam pangkat terakhir.terakhir.

-- Sekurang-kurangnya 20 Thn secara terus-menerus Sekurang-kurangnya 20 Thn secara terus-menerus dan dan sekurang-kurangnya satu tahun dalam pangkat sekurang-kurangnya satu tahun dalam pangkat terakhir terakhir

-- Sekurang-kurangnya 20 Thn secara terus-menerus Sekurang-kurangnya 20 Thn secara terus-menerus dan dan sekurang-kurangnya satu tahun dalam pangkat sekurang-kurangnya satu tahun dalam pangkat terakhir terakhir

B.B. DP-3 bernilai baik 1 tahun terakhirDP-3 bernilai baik 1 tahun terakhir

C.C. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau atau berat dalam 1 tahun terakhir.berat dalam 1 tahun terakhir.

9999

KP PENGABDIANKP PENGABDIAN KP PENGABDIANKP PENGABDIAN

KRITERIA KRITERIA KELENGKAPAN ADMKELENGKAPAN ADM

1.1. PNS yang meninggal PNS yang meninggal duniadunia

a.a.Salinan sah SK CPNSSalinan sah SK CPNS

b.b.Salinan sah SK Pangkat terakhirSalinan sah SK Pangkat terakhir

c.c. DP-3 1 Thn terakhirDP-3 1 Thn terakhir

d.d.Surat pernyataan tdk pernah Surat pernyataan tdk pernah dijatuhi hukuman disiplin tkt dijatuhi hukuman disiplin tkt sedang/berat dalam 1 thn sedang/berat dalam 1 thn terakhir dari PPK (1-q)terakhir dari PPK (1-q)

e.e.DRP dari PPK (1-p)DRP dari PPK (1-p)

f.f. Surat Ket. Kematian dari Lurah Surat Ket. Kematian dari Lurah /Ka. Desa/Ka. Desa

2.2. PNS yang mencapai PNS yang mencapai BUPBUP

- SDA a s/d e- SDA a s/d e

100100

KRITERIA KRITERIA KELENGKAPAN ADMKELENGKAPAN ADM

1.1.CPNS/PNS yang CPNS/PNS yang cacat karena cacat karena dinas dinas

•Salinan sah SK CPNS.Salinan sah SK CPNS.

•Salinan sah SK Pangkat terakhir.Salinan sah SK Pangkat terakhir.

•Berita acara dari penjabat yang Berita acara dari penjabat yang berwajib tentang kerjadian berwajib tentang kerjadian kecelakaan.kecelakaan.

•Salinan sah SP Penugasan atau surat Salinan sah SP Penugasan atau surat keterangan yang menerangkan keterangan yang menerangkan bahwa CPNS /PNS tersebut bahwa CPNS /PNS tersebut mengalami kecelakaan dalam mengalami kecelakaan dalam menjalankan tugas kedinasan (I-r).menjalankan tugas kedinasan (I-r).

•Laporan dari pimpinan unit kerja Laporan dari pimpinan unit kerja serendah-rendahnya eselon III kepada serendah-rendahnya eselon III kepada PPK ttg peristiwa yang mengakibatkan PPK ttg peristiwa yang mengakibatkan PNS YBS cacat.PNS YBS cacat.

•Surat keterangan Tim Penguji Surat keterangan Tim Penguji kesehatan yang menyatakan karena kesehatan yang menyatakan karena cacat tersebut tidak dapat bekerja cacat tersebut tidak dapat bekerja lagi.lagi.

101101

KP PNS YANG PINDAH GOLONGANKP PNS YANG PINDAH GOLONGAN KP PNS YANG PINDAH GOLONGANKP PNS YANG PINDAH GOLONGAN

1.1. Harus melampirkan pula : Harus melampirkan pula : a.a. Salinan sah STLUD TK.I (II/d-III/a).Salinan sah STLUD TK.I (II/d-III/a).b.b. Salinan sah STLUD TK.II (III/d-IV/a).Salinan sah STLUD TK.II (III/d-IV/a).

2.2. Dikecualikan dari ujian Dinas :Dikecualikan dari ujian Dinas :a.a. Akan diberikan KP prestasi kerja luar biasa baiknya.Akan diberikan KP prestasi kerja luar biasa baiknya.b.b. Akan diberikan KP karena menemukan penemuan Akan diberikan KP karena menemukan penemuan baru baru yang bermanfaat bagi negara.yang bermanfaat bagi negara.c.c. Akan diberikan KP Pengabdian.Akan diberikan KP Pengabdian.d.d. Telah mengikuti dan lulus ujian diklat jabatan.Telah mengikuti dan lulus ujian diklat jabatan.e.e. Memperoleh : Memperoleh :

* * Ijazah S.1/D.IV untuk ujian Dinas TK.IIjazah S.1/D.IV untuk ujian Dinas TK.I** ijazah Dokter, Apoteker, S.2, S.3 untuk Ujian Dinas ijazah Dokter, Apoteker, S.2, S.3 untuk Ujian Dinas

TK.IITK.IIf.f. Menduduki Jabatan Fungsional tertentu.Menduduki Jabatan Fungsional tertentu.

102102

PNS Tidak Dapat Diberikan Kp Melampaui PNS Tidak Dapat Diberikan Kp Melampaui

Pangkat Atasan Langsungnya, KecualiPangkat Atasan Langsungnya, Kecuali PNS Tidak Dapat Diberikan Kp Melampaui PNS Tidak Dapat Diberikan Kp Melampaui

Pangkat Atasan Langsungnya, KecualiPangkat Atasan Langsungnya, Kecuali

a.a. Menduduki jabatan fungsional tertentu.Menduduki jabatan fungsional tertentu.

b.b. Mendapatkan KP prestasi kerja yang luar Mendapatkan KP prestasi kerja yang luar biasa baiknya.biasa baiknya.

c.c. Mendapatkan KP Penemuan baru yang Mendapatkan KP Penemuan baru yang bermanfaat bagi negar.bermanfaat bagi negar.

d.d. Jabatan atasan langsungnya bukan jabatan Jabatan atasan langsungnya bukan jabatan struktural.struktural.

103103

B. PENGANGKATAN DALAM JABATAN PNS

PENGERTIAN :JABATAN KARIR

• JABT STRUKTURAL DAN JABT FUNGSIONAL• YG HANYA DAPAT DIDUDUKI PEG NEG SIPIL

JABATAN STRUKTURAL • KEDUDUKAN YG MENUNJUKKAN• TUGAS, TANGGUNGJAWAB, WWNANG • DAN HAK SESEORANG PNS• DALAM RANGKA MEMIMPIN• SUATU SATUAN ORGANISASI

JABATAN FUNGSIONAL • KEDUDUKAN YG MENUNJUKKAN• TUGAS, TANGGUNGJAWAB, WWNANG • DAN HAK SESEORANG PNS• DALAM SATUAN ORGANISASI• TUGASNYA DIDASARKAN PADA KEAHLIAN/KETRAMPILAN SERTA BERSIFAT MANDIRI

104104

1). PENGANGKATAN DALAM JABATAN STRUKTURAL ( PP 100 / 2000 jo PP 13 / 2002 )

DISAMPING PERSYARATAN TSB DIATAS PPK PERLU PULA MEMPERHATIKAN• FAKTOR SENIORITAS DALAM KEPANGKATAN , USIA, DIKLAT JABATAN SERTA PENGALAMAN YANG DIMILIKI

SYARAT: ( pasal 5 )a. BERSTATUS PNSb. TELAH SATU TINGKAT DIBAWAH JENJANG PANGKAT TERENDAHc. MEMILIKI KUALIFIKASI DAN TINGKAT PENDIDIKANd. DP 3 DUA TAHUN TERAKHIRe. MEMILIKI KOMPETENSI JABATAN YG DIPERLUKANf. SEHAT JASMANI DAN ROHANI

UTK MENJAMIN KUALITAS DAN OBYEKTIFITAS PENGANGKATAN, PEMINDAHAN DAN PEMBERHENTIAN DALAM JABATAN STRUK ES II KEBAWAH SETIAP INSTANSI DIBENTUK BAPERJAKAT

Eselon I.b : Sekda PropKa.Dinas PropEselon II.a : Ass Sekda,Ka Badan Prop /Sekda,Kab/Kota. Eselon II.b : Ass.Sekda Kab/KotaKa.Dinas Kab/Kota, Kepala

Badan Kab/KotaEselon III.a : Camat.Kepala Bagian,Kepala KantorEselon III.b : Kepala Bidang pada kab/kotaEselon IV.a : Kasub Bag/Bidg, Kasi,Lurah Eselon IV.b : Seklur, Kasi Kelurahan

105105

2). PENGANGKATAN DALAN JABATAN FUNGSIONAL (PP 16 TAHUN 1994)

JABT FUNGSIONAL INI TIDAK JELAS DISEBUT ATAU DIGAMBARKAN DLM STRUKTUR ORGANISASI

PENGANGKATAN PNS DALAM JABT FUNGSIONAL INI MERUPAKAN SALAH SATU CARA UTK MEMBINA KARIR DAN PENINGKATAN MUTU PROFESIONALISME PNS, DAN PEMBINAAN KARIR PNS DALAM JABT FUNGS INI BERORIENTASI PADA PRESTASI

UTK MEWUJUDKAN PNS SEBAGAI APARATUR NEGARA YG BERDAYA GUNA DAN BERHASIL GUNA DLM MELAKSANAKAN TUGAS UMUM

PEMERINTAHAN DAN PEMBANGUNAN DPT TERCAPAI

TUJUAN

Jabatan Fungsional terdiri :a. Jabatan Fungsional Keahlian b. Jabatan Fungsional Keterampilan

106106

C.Tanda Kehormatan Satya Lancana Karya Satya (PP No.25 Tahun 1994)

Menunjukkan kesetiaan atauBerjasa kepada negara atau

Telah menunjukkan prestasi luar biasa baiknya

tanda jasa ,KP Istimewa atau bentuk penghargaan lainnya spt Srt Pujian, penghargaan berupa materil dll

PNS yang telah menunjukkan kesetiaan thd Pancasila, UUD 45, Negara dan Pemerintah serta kecakapan, kejujuran, dan kedisiplinan

terladan

10 tahun,20 tahun, 30 tahun

tanda kehormatan Satya Lancana Karya Satya.

107107

BENTUK SKS ( Satya Lancana Karya Satya )

1.DIBUAT DARI LOGAM BERBENTUK LINGKARAN DGN RILIEF :

a. PADA SISI DEPAN• SETANGKAI KAPAS DAN SETANGKAI PADI MASING MASING TERDIRI

DARI 17 DAUN DAN 8 BUNGA KAPAS SERTA 45 BUTIR PADI ;• DITENGAH LINGKARAN TERDAPAT PERISAI PANCASILA YG

DIATASNYA TERDAPAT BINTANG SEGILIMA DGN TULISAN KARYA SATYA SERTA

1) ANGKA ROM X SKS 10 TAHUN2) ANGKA ROM XX SKS 20 TAHUN3) ANGKA ROM XXX SKS 30 TAHUN

b.PADA SISI BELAKANG TERTYERA TULISAN REPUBLIK INDONESIA

2.DIGANTUNGKAN PADA PITA BERWARNA DASAR BIRU DGN LIMA LAJUR BERWARNA ABU-ABU

Macam dan Warna Satya Lencana Karya Satyaa). Satya Lencana Karya Satya X tahun berwarna Perunggu ;b). Satya Lencana Karya Satya XX tahun berwarna Perak ;c). Satya Lencana Karya Satya XXX tahun berwarna Emas.

108108

PERSYARATAN

1. DIANUGERAHKAN KEPADA PNS • MENUNJUKKAN KESETIAAN• PENGABDIAN• KECAKAPAN• KEJUJURAN DAN• KEDISIPLINAN2. DALAM MASA BEKERJA SECARA TERUS MENERUS • YBSTIDAK PERNAH DIJATUHI HD TKT SEDANG/BERAT

1. KEPUTUSAN PRESIDEN • PERTIMBANGAN DTTK• USUL PIMPINAN INSTANSI• DIKOORDINASIKAN DGN BKN

2. PIAGAM DTO PRESIDEN

PENGANUGERAHAN

PENGANUGERAHAN DILAKSANAKAN SETIAP TGL 17 AGUSTUS,HARI BESAR NASIONAL DAN HUT INSTANSI

PEMAKAIAN•PADA UPACARA HARI BESAR NASIONAL DAN UPACARA RESMI LAINNYA

PENCABUTAN•PNS YBS DIJATUHI HD TINGKAT BERAT BERUPA PEMBERHENTIAN TDK DENGAN HORMAT SBG PNS•DITETAPKAN DGN KEPUTUSAN PRESIDEN•PERTIMBANGAN DTTK•USUL PIMPINAN INSTANSI

109109

PEMBERHENTIAN PNSPemberhentian dalam lingkup PNS menurut ketentuan yang berlaku terdiri

dari :a.Pemberhentian sebagai PNS ;b.Pemberhentian dari Jabatan Negeri ;c.Pemberhentian Sementara.

a. Pemberhentian sebagai PNS Pemberhentian sebagai PNS mengakibatkan hilangnya status yang bersangkutan sebagai PNS. Dalam pasal 23 UU No.43/1999 dinyatakan

sebagai berikut :1). PNS diberhentikan dengan hormat karena meninggal dunia2). PNS dapat diberhentikan karena :

a)Atas Permintaan Sendirib)Karena Mencapai Batas Usia Pensiunc)Karena Penyederhanaan Organisasid)Karena melakukan pelanggaran/tindak pidana/penyelewengane)Karena tidak cakap jasmani/rohanif)Karena meninggalkan tugasg)Karena Meninggal/Hilang h)Karena hal hal lain

110110

b. Pemberhentian dari Jabatan NegeriPNS yang diberhentikan dari jabatan negeri (jabatan dibidang eksekutif), tidak akan hilang statusnya sebagai PNS. Misalnya seorang PNS yang akan mencalonkan dalam PILKADA maka yang bersangkutan harus diberhentikan dari jabatan negeri, apabila tidak terpilih maka ia dapat kembali aktif sebagai PNS.

c. Pemberhentian SementaraPNS yang dikenakan tahanan oleh pejabat yang berwajib karena disang ka telah melakukan tindak pidana kejahatan sampai dengan keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap, dikenakan pe mberhentian sementara.Pemberhentian sementara dimaksud adalah pemberhentian sementara dari jabatan negeri bukan peberhentian sementara sebagai PNS.

111111

PP No.4 Tahun 1966

jika terdapat petunjuk petunjuk yang meyakinkan bahwa ia telah melakukan pelanggaran yang didakwakan maka mulai bulan berikutnya ia diberhentikan diberikan bagian gaji sebesar 50% dari gaji pokok yang diterima terakhir.

apabila belum terdapat petun juk petunjuk yang jelas ten tang pelanggaran yang didak wakan atas dirinya maka mu lai bulan berikutnya ia diber hentikan diberikan bagian gaji sebesar 75% dari gaji pokok yang diterima terakhir

Apabila dalam pemeriksaan atau atas keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah maka PNS tersebut harus direhabilisasi dan kekurangan gaji selama diberhentikan sementara segera dimintakan pembayaran nya.

apabila ternyata keputusan penga dilan ternyata terbukti bersalah maka yang bersangkutan diberhen tikan dengan hormat atau tidak dengan hormat sebagai PNS berdasarkan pertimbangan berda sarkan pertimbangan kesalahan yang bersangkutan dan gaji yang sudah dibayarkan tidak dipungut kembali.

112112

PEMBERHENTIAN PNS (pp No.32 Tahun 1979)1. PNS diberhentikan dengan hormat karena Meninggal Dunia.

Jika seorang PNS meninggal dunia maka terhadap isteri/suami diberikan pensiun janda/duda

2. PNS diberhentikan dengan hormat karena : a) Atas permintaan Sendiri

Akan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS terhitung akhir bulan dari yang bersangkutan mengajukan berhenti.

Apabila usia sekurang kurangnya 50 tahun dan masa kerja (-) 20 tahun diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun

b) Mencapai batas usia pensiun Batas usia pensiun PNS adalah 56 tahun, PNS yang mencapai batas

usia pensiun dan memenuhi syarat usia 56 tahun dan masa kerja (-) 10 tahun maka kepadanya diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun

c) Perampingan Organisasi PemerintahAkan mengakibatkan kelebihan tenaga dalam organisasi pemerintah. PNS yang terkena perampingan organisasi pemerintah dianggap sebagai tenaga kelebihan dan kepadanya diberhentikan dengan hormat sebagai PNS atau dari jabatan negeri

113113

d) Tidak Cakap Jasmani atau Rohani sehingga tidak dapat menjalan kan kewajiban sebagai PNSPNS diberhentikan dengan hormat dengan mendapat hak hak kepegawain apabila berdasarkan surat keterangan Tim Penguji Kesehatan dinyatakan :

1) Tidak dapat lagi bekerja dalam semua jabatan negeri karena suatu kecelakaan/kesehatannya, misalnya karena suatu kecelakan kehilangan kedua belah tangannya.

2) Menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri dan atau lingkungan kerjanya, misalnya menderita penyakit jiwa yang berbahaya.

3) Setelah berakhirnya cuti sakit belum mampu bekerja kembali.

e) Pemberhentian karena hilangPNS yang MD dengan sendirinya dianggap diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. PNS yang hilang, dianggap telah MD pada akhir bulan ke12(dua belas) sejak ia dinyatakan hilang. Berdasarkan surat kete rangan pejabat yang berwajib maka pejabat yang berwenang membuat surat pernyataan hilang.Surat pernyataan Hilang itu dibuat selambat lambatnya pada akhir bulan ke 2 (dua) sejak yang bersang kutan hilang.

114114

3.Pemberhentian dengan hormat dan tidak dengan hormat sebagai PNSa) Karena melakukan pelanggaran/Tindak Pidana penyelewengan. (1) PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS karena :

a. Melanggar Sumpah/Janji PNS, Sumpah/Janji Jabatan atau melakukan pelanggaran Disiplin PNS yang berat, ataub. Dihukum penjara berdasarkan keputusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena dengan sengaja melakukan suatu tindak pidana kejahatan yang diancam dengan pidana penjara setinggi tingginya 4(empat) tahun, atau diancam dengan pidana yang lebih berat.

Catatan : Pasal 10 Ayat 9 huruf d PP 53/2010 : ”pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari kerja atau lebih;

(2) Pemberhentian PNS sebagimana tersebut diatas dapat dilakukan dengan hormat atau tidak dengan hormat tergantung pada pertimbangan pejabat yang berwenang atas berat ringannya perbuatan yang dilakukan dan besar kecilnya akibat yang ditimbulkan oleh perbuatan itu

b). Karena Meninggalkan Tugas : pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari kerja atau lebih; Secara kumulatif dalam satu tahun. (PP 53/2010 pasal 10 ayat 9)

115115

.c). Pemberhentian karena hal hal lain

PNS yang tidak melaporkan diri kepada instansi induknya setelah selesai menjalankan Cuti diluar Tanggungan Negara diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.

b. PENSIUN PNS DAN JANDA / DUDANYA (UU No.11/1969)

Dalam UU No.11/1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/ Duda Pegawai dinyatakan bahwa sifat Pensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai balas jasa terhadap PNS yang telahbertahun tahun mengabdikan dirinya kepada negara oleh karena itupemberhentian PNS dengan sebutan dengan hormat untuk dapatdiberikan hak pensiun harus memenuhi syarat usia dan masa kerja.

116116

1. PENSIUN PEGAWAI1) telah mencapai usia 50 tahun dan mempunyai masa kerja 20 tahun ;2) mempunyai masa kerja 4 tahun dan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi

dalam semua jabatan apapun oleh Tim Penguji Kesehatan;penetapan usia untuk pensiun ditentukan atas tanggal kelahiran yang disebut pada pengangkatan pertama sebagai PNS. Besarnya pensiun pokok pegawai sebulan adalah 2½% dari dasar pensiun/ gaji pokok untuk tiap tiap tahun masa kerja, Pensiun pokok pegawai sebulan adalah maksimal 75 % dan minimal 40% dari dasar pensiun dan tidak boleh kurang dari dari ggaji pokok terendah.

b) karena mencapai BUP, syarat usia 56 tahun dan masa kerja sekurang kurangnya 10 tahunc) karena tidak cakap jasmani atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan kewajibannya sebagai PNS dapat terjadi karena :

1) kecelakaan karena dinas dan kepada yang bersangkutan tidak dipersyaratkan usia dan masa kerja, diberikan pensiun pokok sebesar 75% dari dasar pensiun/ gaji pokok terakhir.

2) apabila tidak dalam menjalankan tugas maka disyaratkan masa kerja sekurang kurangnya 4 tahun tanpa memperhatikan usia dan besarnya pensiun pokok adalah 40% dari dasar pensiun/ gaji pokok terakhir.

117117

d) Mulai berlakunya pensiun PNS Pensiun mulai berlaku pada bulan berikutnya pegawai yang bersang kutan diberhentikan dengan hormat sebagi PNS.e) Berakhirnya Pensiun

Pensiun pegawai berakhir pada akhir bulan penerima pensiun pegawai meninggal dunia

2) PENSIUN JANDA / DUDAa) Hak atas Pensiun Janda/Duda(1)apabila PNS atau penerima pensiun pegawai meninggal dunia, maka

isteri (isteri-isteri) nya atau suaminya, yang sebelumnya telah terdaftar pada BKN berhak menerima pensiun janda /duda.

(2) apabila PNS/pensiunan PNS pria beristeri lebih dari seorang dan belum pernah didaftarkan maka yang berhak menerima pensiun janda/bagian janda diberikan kepada isteri yang terlama dinikahinya dan tidak pernah terputus putus.

118118

(3) apabila PNS atau penerima pensiun pegawai meninggal dunia,dan ia tidak mempunyai isteri/suami yang berhak untuk menerima pensiun janda/duda maka :(a) pensiun janda diberikan kepada anak/anak anaknya, apabila hanya terdapat satu golongan anak seayah seibu.(b) satu bagian pensiun janda diberikan kepada masing masing golongan anak yang seayah seibu(c) Pensiun duda diberikan kepada anak/anak anaknya.

(4) kepada anak(anak anak) yang ayah ibunya berkedudukan sebagai PNS dan kedua duanya meninggal dunia, diberikan satu pensiun janda, bagian pensiun janda atau pensiun duda atas dasar yang lebih menguntungkan.

(5) anak (anak anak) yang berhak menerima pensiun janda atau bagian pensiun janda menurut ketentuan tersebut diatas adalah anak (anak anak) yang pada waktu PNS atau penerima pensiun PNS meninggal dunia

(a) belum mencapai usia 25 tahun; atau(b) tidak mempunyai penghasilan sendiri ; atau(c) belum menikah atau belum petrnah menikah.

119119

(6) anak yang dilahirkan dalam batas waktu 300 hari setelah PNS /peneri ma pensiun PNS meninggal dunia berhak atas pensiun janda/bagian janda dan diberikan mulai bulan berikutnya setelah tanggal kelahiran anak itu.

(7) apabila PNS tewas dan tidak meninggalkan isteri/suami ataupun anak, maka 20% dari pensiun janda/duda diberikan kepada orang tua. Jika kedua orang tua telah bercerai, maka kepada masing masing diberikan separuh dari 20% tersebut.

b) Berlakunya pensiun Janda/Duda/bagian pensiun Janda Pensiun janda/duda atau bagian pensiun janda diberikan mulai bulan

berikutnya atau pensiun PNS meninggal dunia.c) Berakhirnya hak pensiun janda/duda 1) Pemberian pensiun janda/duda atau bagian pensiun janda

berakhir pada akhir bulan : (a) janda/duda yang bersangkutan meninggal dunia ; (b) tidak terdapat lagi anak yang memenuhi syarat untuk

menerimanya

2)Khusus terhadap janda(janda-janda) penerima pensiun janda/bagian pensiun janda yang menikah lagi dan kemudian terputus/ bercerai kemba li, maka pensiun janda yang dibatalkan diberikan lagi terhitung mulai bu lan berikutnya dari saat perkawinan terputus.

120120

d). Hapusnya pensiun pegawai/pensiun janda/duda Hak untuk menerima pensiun pegawai atau pensiun janda/ duda hapus :

1) tanpa seijin pemerintah menjadi anggota tentara atau pegawai negeri suatu negara

2) menurut keputusan pejabat/badan Negara yang berwenang dinyata kan salah melakukan tindakan atau terlibat dalam suatu gerakan yang bertentangan dengan kesetiaan terhadap Negara dan Haluan Negara yang berdasarkan Pancasila.

3) Jika ternyata keterangan keterangan yang diajukan serbagai bahan untuk penetapan pemberian pensiun pegawai/pensiun janda/duda/ bagian pensiun janda, tidak benar dan bekas PNS atau janda/ duda/ anak yang bersangkutan sebenarnya tidak berhak diberikan pensiun.

121121

ASURANSI SOSIAL DAN PEMELIHARAAN KESEHATAN

POTONGAN GAJIUntuk membiayai usaha usaha dalam bidang kesejahteraan, maka setiap

pegawai negeri dan pejabat negara dipungut iurab 10% dari peng hasilannya setiap bulan berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku dengan perincian sebagai berikut:

1) 4¾% untuk iuran dana pensiun ;2) 2% untuk iuran pemeliharaan kesehatan ;3) 3¼% untuk iuran tabungan hari tua

( Keppres Nomor 56 Tahun 1974 )

ASURANSI SOSIAL PNS (PP No.25 tahun 1981)1) PengertianDalam peraturan pemerintah tersebut dinyatakan beberapa pengertian seba

gai berikut:a) asuransi sosial adalah Asuransi Sosial PNS termasuk dana pensiun dan tabungan hari tuab) tabungan hari tua adalah suatu program asuransi, terdiri dari asuransi

dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan asuransi kematian

122122

2).PesertaSemua PNS kecuali PNS dilingkungan Dep HANKAM, adalah peserta dari Asuransi Sosial. Peserta Asuransi Sosial dimulai sejak diangkat sebagai CPNS/PNS, dan berakhir pada saat peserta meninggal dunia. Peserta wajib membayar iuran setiap bulan sebesar 8% dari penghasilan sebulan.

3) Hak pesertaHak peserta terdiri atas pensiun dan tabungan hari tua. Yang berhak mendapat pensiun adalah peserta ; atau janda/duda dari peserta ; dan janda/duda dari penerima pensiun ; atau oerang tua dari peserta yang tewas yang tidak meninggalkan janda/duda/anak yatim piatu yang berhak menerima pensiun.Yang berhak menerima tabungan hari tua adalah peserta, dalam hal yang bersangkutan berhenti dengan hak pensiun, atau berhenti sebelum saat pensiun, isteri/suami, anak atau ahli waris peserta yang sah dalam hal peserta meninggal dunia.Kepada peserta yang berhenti tanpa hak pensiun, baik yang berhenti dengan hormat maupun tidak dengan hormat, dibayarkan kembali nilai tunai iuran asuransi soasialnya.

123123