manajemen karir
TRANSCRIPT
Smile Indonesia
MANAJEMEN KARIR
Grand Menteng Hotel Jakarta, 10-12 November 2008
1. Karir2. Jalur karir3. Tujuan / sasaran karir4. Perencanaan karir5. Pengembangan karir6. Manajemen karir7. Konseling karir
MANAJEMEN KARIR
I. KARIR
Karir adalah sebuah perjalanan proses menuju tingkat yang lebih baik dalam lingkup pekerjaan
II. JALUR KARIR
Jalur karir selalu bersifat ideal dan normatif.
Artinya dengan asumsi setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama dengan
pegawai lain, maka setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk
mencapai tujuan karir tertentu
III. TUJUAN KARIR
Tujuan atau sasaran karir adalah posisi atau jabatan tertentu yang dapat dicapai oleh seorang pegawai bila yang bersangkutan
memenuhi semua syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan
tersebut.
Perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi.
IV. PERENCANAAN KARIR
Dengan identifikasi potensi, dan hasil working performance , maka karir akan lebih mudah dikembangkan menuju tingkat yang lebih tinggi
V. PENGEMBANGAN KARIR
Meripakan sebuah proses dari perencanaan karir hingga langkah langkah pencapaian sasaran
VI. MANAJEMEN KARIR
Adalah saranan bantu dalam menganalisa hambatan, key factor dalam pencapaian karier.
VII. KONSELING KARIR
RUANG LINGKUP
1. Recruitment
2. Penempatan
3. Pelatihan & Pengembangan
4. Decruitment: Pensiun, Demosi…
AKTIVITAS MANAJEMEN KARIR
PERAN ORGANISASI DALAM PERAN ORGANISASI DALAM MANAJEMEN KARIRMANAJEMEN KARIR
1. Menyediakan Employee Assessment dan Career Planning Workshops
2. Mengadakan Career Coaching Workshops untuk Para Manajer
3. Mendirikan Employee Career Centers
4. Mengurus Internal Job dan Talent Banks.
5. Career Partnership Center