makalah uu ketenagakerjaan

8/16/2019 Makalah UU Ketenagakerjaan

1/18

PENERAPAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

DALAM PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING

DI INDONESIA

MAKALAH PERATURAN PANGAN

Nama : Barani Lerida (20!"##"$!%"00&

E'a P)ri Ra*a+ (20!,""#,0,"&

M*ammad M.+a/a A1 ar3 (20!!#%""000&

Nr4*a/arina Sa5ida* (20!%!#2#,202&

Ri/a a4i++a* Arr6+an (20!"!,!$,%&

PROGRAM STUDI TEKNOLOGI PANGAN

UNI7ERSITAS SUR8A

TANGERANG

20!"


2/18

DATAR ISIBAB I PENDAHULUAN..............................................................................................................1

!9! La)ar Be1a'an................................................................................................................1

!92 Rm.an Ma.a1a*...........................................................................................................1

!9 T5an..............................................................................................................................2

!9 Man/aa)............................................................................................................................2

BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................................................3

29! Tenaa Ker5a di Ind6ne.ia..................................................................................................3

292 Pera)ran menenai Ke)enaa'er5aan di Ind6ne.ia........................................................3

299 Ma.+ara'a) E'6n6mi ASEAN...........................................................................................6

BAB III PEMBAHASAN..............................................................................................................9

9! Ka.. Ke)enaa'er5aan di Ind6ne.ia............................................................................9

92 Undan-Undan Ke)enaa'er5aan dan Pe1a'.anaan MEA.....................................10

BAB I7 KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................................................13

9! Ke.im;1an.........................................................................................................................13

92 Saran...................................................................................................................................13

DATAR PUSTAKA...................................................................................................................14

1


3/18

BAB I

PENDAHULUAN

!9! La)ar Be1a'an

Indonesia merupakan salah satu negara berkembang dengan jumlah penduduk

terbanyak ke empat didunia. Meskipun memiliki jumlah sumber daya manusia yang

berlimpah, Indonesia masih belum dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya, khususnya

untuk tenaga ahli. Menurut Menteri etenagakerjaan, !ani" #hakiri,hingga tahun 201$,

ter%atat setidaknya ada &0.000 tenaga kerja asing '()* yang bekerja di Indonesia.

Meskipun jumlahnya relati" sedikit dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja non asing,

yaitu hanya sebesar 0,01+, jumlah () berpotensi meningkat pada tahun 2016 karena

adanya perjanjian Masyarakat konomi )-) 'M)* '/ujiastuti, 201$*.

M) merupakan perjanjian atau agenda dari negaranegara di )-) untuk

men%iptakan integrasi ekonomi yang bertujuan menghilangkan atau meminimalkan

hambatan kegiatan ekonomi lintas kaasan. M) diharapkan menjadi sebuah pasar tunggal

berbasis produksi kompetiti" yang mendorong pembangunan ekonomi bagi seluruh negara

anggota )-). #engan adanya M) tersebut, maka persaingan antar negara, baik dalam

perdagangan barang, jasa, dan inestasi akan meningkat. M) juga akan membuat

persaingan di sektor ketenagakerjaan menjadi lebih ketat. -ampai saat ini, terdapat pro"esi

yang dibebaskan untuk bekerja lintas negara.

/ekerja Indonesia harus bersiap diri untuk meningkatkan daya saing mereka dalam

menghadapi M). /emerintah juga berkeajiban untuk melindungi tenaga kerja Indonesia

selama pelaksanaan M) ini. ndangundang yang mengatur ketenagakerjaan di Indonesia

adalah undangundang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. 5eberapa pasal dalam

undangundang ini bertentangan dengan penerapan M). Makalah ini akan ber"okus

membahas tentang penerapan undangundang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan

dalam masalah pengunaan tenaga asing, khususnya ketika M) diberlakukan.

!92 Rm.an Ma.a1a*

1. )pakah isi undangundang nomor 13 tentang ketenagakerjaan

1


4/18

2. 5agaimanakah penerapan aturan penggunaan tenaga kerja asing di Indonesia

3. 5agaimanakah aturan penggunaan tenaga kerja asing di Indonesia setelah diberlakukan

M)

!9 T5an

1. Mengetahui isi utama dalam undangundang ketenagakerjaan.

2. Mengetahui pelaksanaan undangundang ketenagakerjaan di Indonesia.

3. Mengetahui penerapan undangundang ketenagakerjaan dalam pelaksanaan M).

!9 Man/aa)

/enulisan makalah ini diharapkan dapat menjadi sumber in"ormasi bagi pemba%a

tentang undangundang ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya dalam masalah

penggunaan tenaga kerja asing. -elain itu, makalah ini juga dapat dijadikan sebagai bahan

masukan bagi pemerintah dalam menghadapi masyarakat ekonomi )-) 'M)*.

2


5/18

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

29! Tenaa Ker5a di Ind6ne.ia

Menurut undangundang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, tenaga kerja

merupakan setiap orang yang melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa./

ada tahun 2013 tenaga kerja di Indonesia maksimal berjumlah 114,02 juta orang dengan

tingkat pengangguran maksimal berjumlah 11,90 juta orang '5/-, 2014*. 7umlah

pengangguran di Indonesia, didominasi oleh tenaga kerja muda usia 1$ sampai 24 tahun.

(enaga kerja muda ini termasuk mahasisa yang baru lulus dari uniersitas ' fresh graduate*

dan sisa -M) dan -M yang kesulitan memperoleh pekerjaan. 7umlah pengangguran di

Indonesia yang terbanyak adalah mereka yang berpendidikan -M) dan -M. -ementara

sisanya adalah arga yang hanya berija8ah sekolah dasar dan -(/ saja '5/-, 201$*.

-elain tenaga kerja lokal, di Indonesia juga terdapat tenaga kerja asing. (enaga kerja

asing adalah arga negara asing pemegang isa dengan maksud bekerja di ilayah

Indonesia. #i Indonesia, tenaga kerja asing hanya boleh bekerja untuk jabatan tertentu dan

dalam jangka aktu tertentu saja. -aat ini, diperkirakan jumlah tenaga kerja asing di

Indonesia berada di kisaran &0.000. (ren tenaga kerja ini masih relati" ke%il dan trennya

%enderung menurun. #ibandingkan dengan jumlah total tenaga kerja di Indonesia, jumlah

tenaga kerja asing masih di baah 0,1+ '/ratama, 201$*.

292 Pera)ran menenai Ke)enaa'er5aan di Ind6ne.ia

/eraturan pokok yang mengatur tentang ketenagakerjaan yaitu ndangndang

:epublik Indonesia o. 13 (ahun 2003 tentang etenagakerjaan. ndangundang ini terdiri

dari 1 bab dan 193 pasal. -elain itu, terdapat beberapa peraturan pendamping yaitu /erpres

:I o. 1 tahun 201$ tentang kementrian ketenagakerjaan, // o. & tahun 201$ tentang

/engupahan, dan /erpres :I o. &2 tahun 2014 tentang /enggunaan (enaga erja )sing

serta /elaksanaan /endidikan dan /elatihan (enaga erja /endamping.

Menurut :I o. 13 tahun 2003 tentang etenagakerjaan, ketenagakerjaan adalah

segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada aktu sebelum, selama, dan sesudah

masa kerja. 5erdasarkan ketenagakerjaan, pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan

3


6/18

/an%asila dan # :I (ahun 194$, dengan asas keterpaduan dengan melalui koordinasi

"ungsional lintas sektoral pusat dan daerah.

-etiap tenaga kerja memiliki hak sebagai tenaga kerja, yaitu memiliki kesempatan dan

perlakuan yang sama tanpa adanya diskriminasi. (enaga kerja juga berhak mengikuti pelatihan kerja sesuai bidang tugasnya yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi

kerja sesuai bakat, minat, dan kemampuannya. -elain itu, tenaga kerja juga berhak memilih

pekerjaan, pindah pekerjaan, dan memperoleh penghasilan yang layak. Maka pada saat

penempatan tenaga kerja, pelaksana penempatan tenaga kerja 'instansi pemerintah dan

lembaga sasta berbadan hukum* ajib memberikan perlindungan sejak rekrutmen sampai

penempatan tenaga kerja. ntuk penggunaan tenaga kerja asing, setiap pemberi kerja ajib

memiliki i8in tertulis berupa surat i8in menggunakan tenaga kerja asing 'IM()* dari menteri

atau pejabat yang ditunjuk. amun, hal tersebut tidak berlaku bagi perakilan negara asing

yang memperkerjakan () sebagai pegaai diplomatik dan konsuler. /emberi kerja ()

juga ajib menunjuk arga negara Indonesia sebagai tenaga pendamping untuk alih

teknologi dan alih keahlian 'ke%uali untuk jabatan direksi dan komisaris*, serta membayar

kompensasi.

/ada /erpres :I o. &2 tahun 2014, disebutkan baha surat i8in menggunakan tenaga

asing 'IM()* diberikan untuk jangka aktu paling lama satu tahun dan dapat diperpanjang

paling lama satu tahun . )kan tetapi, untuk jabatan komisaris dan direksi, perpanjangan

IM() paling lama adalah dua tahun dengan ketentuan tidak melebihi jangka aktu

berlakunya :en%ana /enggunaan (enaga erja )sing ':/()*. -elain itu, tenaga kerja

pendamping yang ditunjuk juga ajib melaksanakan pendidikan dan pelatihan yang sesuai

dengan kuali"ikasi jabatan ().

)ntara pengusaha dan pekerja ter%ipta hubungan kerja yang merupakan perjanjian

kerja atas dasar kesepakatan kedua belah pihak baik tertulis maupun lisan. /erjanjian kerja

tersebut tidak dapat ditarik kembali atau diubah ke%uali atas persetujuan para pihak.

/erjanjian kerja berakhir apabila pekerja meninggal dunia, berakhirnya masa perjanjian

kerja, adanya putusan pengadilan karena perselisihan, dan adanya kejadian tertentu yang

ter%antum dalam penjanjian kerja sehingga hubungan kerja menjadi berakhir. )pabila salah

satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum aktu yang ditetapkan, maka pihak yang

4


7/18

mengakhiri hubungan kerja ajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah

pekerja sampai batas akhir aktu perjanjian kerja.

-etiap pekerja berhak mendapatkan perlindungan dari pemberi kerja atau pengusaha

selama di tempat kerja. 5eberapa diantanya adalah untuk pekerja penyandang %a%at ajibdiberikan perlindungan sesuai jenis dan derajat ke%a%atannya. /engusaha dilarang

memperkerjakan anak, ke%uali berumur 131$ tahun untuk pekerjaan ringan yang tidak

mengganggu perkembangan dan kesehatan anak, serta memperkerjakan anak pada pekerjaan

yang buruk seperti perbudakan, perjudian, perdagangan minuman keras, dls. /engusaha juga

ajib memberikan perlindungan dan perlakuan khusus pada pekerja anita, yaitu tidak

memperkerjakan anita hamil, dan ajib memberikan makanan dan minuman, melindungi

anita selama di tempat kerja, serta menyediakan angkutan antar jemput jika bekerja antara

pukul 23.00 sampai pukul 0$.00. ntuk ketentuan aktu bekerja, terdapat dua aktu bekerja

yaitu & jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam satu minggu, dan jam

sehari dan 40 jam seminggu untuk $ hari kerja dalam satu minggu. -elama aktu kerja,

pengusaha ajib memberikan aktu istirahat dan %uti kepada pekerja yaitu pada saat jam

kerja setelah bekerja selama 4 jam, istirahat mingguan selama 1 hari untuk 6 hari kerja atau

2 hari untuk $ hari kerja, %uti tahunan yaitu 12 hari kerja setelah pekerja bekerja selama

setahun terus menerus, istirahat panjang yaitu 2 bulan untuk pekerja yang bekerja selama 6

tahun terus menerus, serta memberikan aktu kepada pekerja untuk beribadah.

/ekerja yang telah melakukan pekerjaan berhak memperoleh upah dari pengusaha

sesuai kebijakan pengupahan. /engusaha ajib memberikan upah sesuai golongan, jabatan,

masa kerja, pendidikan, dan kompetensi pekerja. /engusaha tetap ajib memberikan upah

kepada pekerja yang tidak tidak melakukan pekerjaan dengan kondisi tertentu, yaitu pekerja

yang sakit, pekerja perempuan yang haid pada hari pertama dan kedua, pekerja menikah,

menikahkan, mengkhitankan, membapstikan anaknya, istri melahirkan atau keguguran, atau

keluarga meninggal dunia, pekerja yang menjalankan keajiban negara, pekerja yangmenjalankan ibadah agama, melaksanakan hak istirahat, tugas serikat pekerja, dan tugas

pendidikan dari perusahaan. ntuk pekerja yang sakit terusmenerus, upah dibayarkan

selama 100+ untuk 4 bulan pertama, &$+ untuk 4 bulan kedua, $0+ untuk 4 bulan ketiga,

dan 2$+ untuk bulan selanjutnya sebelum pemutusan hubungan kerja.

$


8/18

Menurut // :I o. & (ahun 201$ tentang /engupahan, disebutkan baha pengusaha

ajib membayar upah kerja lembur bagi pekerja yang melebihi aktu kerja. pah yang

diberikan pengusaha terdiri dari upah pokok dan tunjangan sesuai upah minimum yang

ditetapkan ;ubernur. )pabila pengusaha dalam keadaan pailit, maka upah pekerja adalah

hutang yang harus didahulukan pembayarannya. amun, upah tersebut dapat dipotong oleh

pengusaha untuk membayar denda, ganti rugi, atau uang muka upah yang telah ditetapkan

pada perjanjian kerja. -elain itu, pekerja berhak mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja,

dan pengusaha ajib memberikan "asilitas kesejahteraan yang disesuaikan dengan peraturan

perundangundangan yang berlaku, kebutuhan pekerja, dan kemampuan perusahaan.

ntuk pemutusan hubungan kerja '/!*, harus diupayakan terlebih dahulu oleh

pengusaha, pekerja, serikat kerja, dan pemerintah, agar tidak terjadi pemutusan hubungan

kerja '/!*. amun, pengusaha dilarang melakukan /! dengan alasan pekerja yang sakit

berkepanjangan yang tidak melampaui 12 bulan terus menerus sesuai dengan keterangan

dokter, anita hamil, melahirkan, keguguran, dan menyusui, pekerja yang mempunyai

pertalian darah dalam satu perusahaan, dan pekerja yang sakit akibat ke%elakaan kerja.

/engusaha dapat melakukan /! tanpa melalui lembaga penyelesaian perselisihan

hubungan industrial, jika alasannya pekerja masih dalam masa per%obaan, mengundurkan

diri, men%apai usia pensiun, meninggal dunia, dan pekerja melakukan kesalahan berat yaitu

melakukan tindak pidana yang disertai dengan bukti.

299 Ma.+ara'a) E'6n6mi ASEAN

Masyarakat konomi )-) 'M)* merupakan suatu pasar tunggal di kaasan )sia

(enggara yang dibentuk untuk meningkatkan inestasi asing di kaasan )sia (enggara,

termasuk Indonesia yang akan membuka arus perdagangan barang dan jasa dengan mudah

ke negaranegara di )sia (enggara. /asar tunggal sendiri merupakan sebuah kaasan yang

se%ara keseluruhan dilihat oleh negaranegara anggota )-), bukannya sekedar pasar dan

sumber daya yang berada dalam batasbatas nasional dan hanya melibatkan para pelaku

ekonomi di tingkat nasional. /embentukan M) ini sendiri diaali pada tahun 2003 ketika

para pemimpin )-) sepakat baha Masyarakat )-) harus terbentuk pada tahun

2020. /ada tahun 200&, para pemimpin menegaskan komitmen kuat mereka untuk

6


9/18

meujudkan Masyarakat )-) dan memper%epat target aktunya menjadi tahun 201$

'ementrian /erdagangan, 2011*.

5erdasarkan %etak biru Masyarakat konomi )-), sebagai sebuah pasar tunggal

dan basis produksi, terdapat lima elemen inti yang mendasari Masyarakat konomi )-),yaitu

1. /ergerakan 5ebas 5arang

• /enghapusan dan penurunan tari"

• /enghapusan hambatanhambatan non tari"

2. /ergerakan 5ebas 7asa

• Menyingkirkan semua hambatan perdagangan dalam jasa sebelum tahun

201$.

• Meliberalisasi jasa keuangan se%ara progresi" sebelum tahun 2020 .

• iberalisasi melalui rumusan


10/18

• ?asilitasi pergerakan dan pengkaryaan terampil buruh pro"esional dan terampil dalam

perdagangan lintas batas dan kegiatankegiatan yang berhubungan dengan inestasi.

#i bidang ketenagakerjaan, pelaksanaan M) sendiri hanya melibatkan pro"esi

dengan persyaratan


11/18

• Menurunnya per"orma ekonomi dalam negeri karena serbuan produkproduk dari

negara lain yang berdaya saing lebih tinggi jika belum ada kesiapan yang serius

terhadap adanya M)

9


12/18


13/18

(enaga erja )sing '()* di luar ketentuan ketenagakerjaan. Menaker langsung

memerintahkan petugas pengaas ketenagakerjaan untuk melakukan pembinaan.

5erdasarkan kasus yang terjadi, karyaan tidak diikutsertakan dalam jaminan sosial.

!al ini telah melanggar ndangndang '* ketenagakerjaan 5ab = /erlindungan,/engupahan dan esejahteraan pasal 99 B 100. -etiap perusahaan yang menggunakan tenaga

kerja, ajib memberikan jaminan sosial dan kesejahteraan. 7aminan sosial tenaga kerja

adalah upaya kebijaksanaan yang ditujuakan kepada tenaga kerja terutama yang berada di

lingkungan perusahaan dalam hal penyelenggaraan, perlindungan dengan tenaga kerja yang

saling menguntungkan kedua belah pihak, yaitu pengusaha dan tenaga kerja. eberadaan

jaminan sosial tenaga kerja merupakan upaya perlindungan hidup tenaga kerja di suatu

perusahaan -uatu perusahaan yang tidak dapat memberikan jaminan sosial, maka

perusahaan tersebut tidak memenuhi hak para pekerja.

-elain masalah jaminnan sosial, terdapat pelanggaran mengenai penggunaan ()

yang di luar ketentuan ketenagakerjaan, yaitu tidak adanya i8in tertulis, pendamping Aarga

egara Indonesia 'AI* dan tidak membayar kompensai. !al ini telah melanggar undang

undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 42, 4$, dan 4&. 5erdasarkan

undangundang, perusahaan yang menggunakan tenaga kerja asing ajib memiliki i8in

tertulis dari Menteri. -elain itu perusahaan juga ajib menunjuk tenaga kerja arga

Indonesia sebagi tenaga pendamping () dalam rangka alih teknologi dan keahlian.

/erusahaan juga ajib membayar kompensasi atas setiap tenaga kerja asing yang

dipekerjakannya.

5erdasarkan /eraturan Menteri (enaga erja dan (ransmigrasi :epublik Indonesia

omor 12 (ahun 2013 tentang (ata >ara /enggunaan (enaga erja )sing, dana kompensasi

penggunaan () adalah sebesar C 100 perjabatan dan perbulan untuk setiap () dan

dibayarkan di muka. #ana kompensasi ini nantinya akan digunakan untuk penyelenggaraan

pelatihan tenaga kerja untuk pro"esi yang diisi oleh tenaga kerja asing. (enaga kerja arga

negara Indonesia tersebut nantinya diharapkan dapat menggantikan (), sehingga tidak

perlu lagi menyerap () dengan kata lain lebih mendayagunakan tenaga kerja negara

Indonesia atau memprioritaskan tenaga kerja negara Indonesia.

11


14/18

92 Undan-Undan Ke)enaa'er5aan dan Pe1a'.anaan MEA

Masyarakat konomi )-) 'M)* mulai berlaku pada 1 7anuari 2016, hal ini

berimplikasi pada bebasnya lalu lintas barang dan tenaga kerja yang masuk ke semua negara

)-). (imboel -iregar sebagai -ekjen Drganisasi /ekerja -eluruh Indonesia 'D/-I*meminta pemerintah tetap teguh dan tegas dalam menerapkan 13 < 2003 tentang

etenagakerkaan dalam bab penggunaan () '(enaga erja )sing* yang terdapat pada

/asal 42 /asal 49 13 < 2003. /eraturan tersebut bertolak belakang dengan pelaksanaan

M) karena () diperbolehkan tetap bekerja di Indonesia selama masih dalam batas aktu

kontrak bukan lagi dalam rangka melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja

Indonesia yang menjadi tenaga pendamping () yang selanjutnya dimaksudkan untuk alih

teknologi dan alih keahlian '!ardum, 2016*.

Masalah lain yang mungkin timbul yakni para pengusaha akan %enderung memilih

() dibandingkan dengan tenaga kerja asal Indonesia, hal ini menyangkut kompetensi yang

dimiliki oleh () dianggap lebih tinggi dibandingkan tenaga kerja Indonesia. -elain itu,

() akan lebih mudah di /! dengan alasan habis masa kerja sehingga tidak ada ()

yang dapat menjadi pekerja tetap dalam perusahaan tersebut sesuai dengan /asal 42 ayat 4

13


15/18

etenagakerjaan ini harus dapat melindungi tenaga kerja Indonesia dari segi regulasi

sehingga kesejahteraan tenaga kerja Indonesia dapat terjamin di era Masyarakat konomi

)-) '/rasetyo, 2014*.

5eberapa upaya telah dilakukan oleh pemerintah dalam mempersiapkan tenaga kerjaIndonesia dalam menghadapi M) yakni emnaker telah menetapkan $ -tandar

ompetensi erja asional Indonesia '-I*, serta akreditasi &2$ 5alai atihan erja

dan embaga /elatihan erja -asta '/-*, melakukan serti"ikasi terhadap 16& embaga

-erti"ikasi /ro"esi '-/*. -elain itu, pemerintah juga mengadakan pelatihan irausaha dan

keterampilan kerja bagi &1&.4$4 %alon tenaga kerja.

-aat ini, dari delapan pro"esi yang tertuang dalam Mutual Recognition Arrangement

'M:)*, sektor pariisata sudah mendapatkan kesepakatan artinya pro"esi bidang pariisata

sudah diperbolehkan dengan bebas bekerja di negara anggota )-). -ementara tujuh

pro"esi lainnya yakni insinyur, arsitek, peraat, tenaga surei, praktisi medis, dokter gigi,

dan akuntan belum mendapat standar yang sama sehingga persyaratan utama pekerja asing

yang ingin bekerja di Indonesia atau sebaliknya harus didasarkan pada negara tujuan

'ementrian etenagakerjaan, 2016*.

13


16/18

BAB I7

KESIMPULAN DAN SARAN

9! Ke.im;1an

#alam pelaksanaannya, masalah ketenagakerjaan di Indonesia masih banyak yang

bertentangan dengan undangundang. Masalah ketenagakerjaan dikhaatirkan akan semakin

meningkat dengan adanya Masyarakat konomi )-) 'M)*. #engan diberlakukannya

M), pro"esi akan dapat bekerja bebas antar negara, yaitu insinyur, arsitek, peraat, tenaga

surei, praktisi medis, dokter gigi, tenaga pariisata dan akuntan. !al ini tentunya

menimbulkan kekhaatiran bagi tenaga kerja arga Indonesi dalam persaingan di pasar

ketenagakerjaan. #alam hal ini, pemerintah harus berperan akti" dalam memberikan

perlindungan tenaga kerja asli Indonesia selama pelaksanaan M).

92 Saran

-etiap pihak yang berhubungan dengan ketenagakerjaan ajib mematuhi undang

undang ketenagakerjaan yang berlaku, apalagi setelah M) diberlakukan. /ara tenaga kerja

Indonesi harus meningkatkan daya saingnya dalam rangka persaingan dengan tenaga kerja

asing. /erusahaan juga harus mematuhi kebijakankebijakan yang ditetapkan pemerintah

serta memperhatikan hak dan keajiban tenaga kerja. #isisi lain, pemerintah dirasa perlu

untuk menyempurnakan undangundang ketenagakerjaan agar lebih bisa melindungi tenaga

kerja Indonesia selama pelaksanaan M), serta meningkatkan kompetensi para tenaga kerja

Indonesia, misalnya melalui program pelatihan dan serti"ikasi.

14


17/18

DATAR PUSTAKA)sian ?armers, 200. Memahami Piagam ASEAN dan Cetak Biru Masyarakat Ekonomi ASEAN.

HDnline

)ailable at@ http@


18/18

asingdiri&0000orangmenakerjangankhaatir

H)%%essed 29 )pril 2016.

ndangndang nomor 13 (ahun 2003 tentang etenagakerjaan.

Aidiyana, /., 2014. Perlindungan /ukum +agi "enaga Kera Asing. HDnline)ailable at@ http@

makalah uu ketenagakerjaan

Documents