69

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

SUMBER DAYA MANUSIA

70

KUESIONER

Disusun oleh:

Bobby Givanka

912014048

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

2016

71

PENGANTAR

Dengan hormat,

Sehubungan dengan dilakukannya penelitian dalam rangka

penyelesaian mencapai gelar magister manajemen, maka saya :

Nama : Bobby Givanka

NIM : 912014048

Fakultas : Ekonomika dan Bisnis

Universitas : Universitas Kristen Satya Wacana

Mengundang Saudara/i untuk berpartisipasi dalam penelitian

saya. Untuk itu saya memohon Anda berkenan mengisi dengan

sejujurnya sesuai dengan keadaan Anda. Jawaban Anda akan sangat

di jaga kerahasiaannya, dan hanya akan digunakan bagi

kepentingan penelitian.

Hormat Saya,

Bobby Givanka

72

A. IDENTITAS SUBJEK Nama/Inisial :

Usia :

Lama Bekerja :

Jabatan di Perusahaan :

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Pada halaman selanjutnya Anda diminta untuk memilih salah satu dari empat pilihan jawaban. Sebelum menjawab, ada beberapa hal yang perlu di perhatikan, yaitu:

1. Dalam angket ini tidak akan dinilai benar atau salah. 2. Pilihlah salah satu dari pernyataan yang paling sesuai dengan

keadaan Anda sendiri dengan memberi tanda silang (X) pada kemungkinan jawaban yang sesuai dengan pilihan anda.

3. Pilihan jawaban terdiri dari: SS = Sangat sesuai dengan keadaan saya S = Sesuai dengan keadaan saya N = Netral TS = Tidak sesuai dengan keadaan saya STS = Sangat tidak sesuai dengan keadaan saya

Contoh:

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Saya memiliki bakat seni

lukis.

X

Artinya : Pernyataan tersebut sangat sesuai dengan keadaan

Anda.

4. Jika Anda ingin mengganti pilihan Anda, beri tanda koreksi

(Χ) pada pilihan yang Anda ingin ganti dan beri tanda silang

pada pilihan yang sesuai dengan Anda.

Artinya : Pernyataan tersebut sangat tidak sesuai dengan keadaan Anda.

5. Jangan ada pernyataan yang terlewatkan

SELAMAT MENGERJAKAN

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Saya suka makan bakso. Χ X

73

BAGIAN I SKALA DOWNSIZING

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Proses perampingan dilakukan dengan terbuka dan dapat dipahami.

2 Proses perampingan dilakukan dengan adil dan tidak memihak.

3 Perampingan perusahaan terjadi secara kacau.

4 Perampingan perusahaan dilakukan dengan terencana.

5 Perusahaan mengikuti prosedur-prosedur yang berlaku untuk menjalankan pemutusan hubungan.

6 Perusahaan menjelaskan dengan baik alasan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan.

7 Saya memiliki peran terhadap proses perampingan perusahaan.

8 Atasan Saya memberikan informasi bahwa perusahaan memiliki rencana melakukan perampingan perusahaan.

9 Saya yakin dengan keputusan pimpinan dalam melaksanakan pemutusan hubungan kerja.

10 Persoalan pribadi berpengaruh terhadap keputusan pemecatan karyawan yang dilakukan pimpinan Saya.

11 Manajer telah melaksanakan tanggung jawabnya terhadap para staf.

12 Para karyawan dipaksa untuk mengajukan surat pemberhentian sementara (lay-off) oleh pihak perusahaan.

13 Perusahaan menawarkan kompensasi finansial kepada karyawan yang di PHK.

14 Perusahaan menawarkan program pelatihan ulang bagi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan baru.

15 Ada bantuan selain uang yang didapatkan oleh para karyawan yang di PHK.

16 Perampingan perusahaan membantu memulihkan kinerja keuangan perusahaan.

17 Jumlah karyawan yang diberhentikan oleh perusahaan telah melebihi 20 persen dari total karyawan yang ada.

74

BAGIAN II SKALA PSYHOLOGICAL WELL-BEING

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Saya tidak takut untuk menyuarakan pendapat walaupun bertentangan dengan pendapat sebagian besar orang.

2 Saya sering tertekan menghadapi tuntutan kehidupan sehari-hari.

3 Saya memiliki hubungan kurang baik dengan orang-orang di sekitar saya.

4 Penting bagi saya untuk mendapatkan pengalaman baru yang menantang dan memperluas pengetahuan saya tentang dunia.

5 Keputusan saya tidak terpengaruh oleh pendapat orang lain.

6 Ketika saya melihat diri saya, saya merasa tidak terlalu berkembang dibandingkan orang-orang di dekat saya.

7 Orang-orang melihat saya sebagai seorang yang penuh kasih sayang.

8 Saya merasa yakin dengan pendapat yang saya miliki.

9 Saya memiliki gaya hidup yang seusai dengan keinginan saya.

10 Saya tidak menikmati berada di lingkungan baru yang mengharuskan cara kerja saya berubah.

11 Saya kesulitan dan frustasi dalam menjaga hubungan dekat dengan orang lain.

12 Saya memiliki arah dan tujuan hidup. 13 Kegiatan sehari-hari saya tampak sepele

dan tidak berguna.

14 Saya percaya diri dan berpikir positif tentang diri sendiri.

15 Saya memiliki hubungan yang baik dengan anggota keluarga dan teman-teman

16 Saya merasa bahwa rekan kerja mendapatkan hasil yang lebih banyak dibandingkan yang bisa saya dapatkan

17 Saya punya rencana yang jelas untuk masa depan saya

18 Saya merasa kecewa dengan pekerjaan yang saya miliki.

75

BAGIAN III SKALA PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF

No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya mengetahui ada beberapa rekan kerja

yang diam-diam mencuri data perusahaan.

2 Saya sering kali mendapati beberapa peralatan kerja kantor yang di rusak secara sengaja.

3 Banyak karyawan yang meninggalkan ruangan kerja dengan kondisi berantakan.

4 Angka absen di kantor semakin meningkat. 5 Jam kerja di kantor di mulai lebih lama

karena banyak karyawan yang terlambat datang.

6 Banyak rekan kerja yang sering pulang lebih awal sebelum jam pulang kantor.

7 Sebagian besar karyawan lebih banyak menghabiskan waktu untuk melakukan kegiatan di luar pekerjaan (main media online seperti facebook, dll).

8 Saya selalu mampu memenuhi target pekerjaan yang ditetapkan oleh perusahaan.

9 Saya pernah menggunakan peralatan kantor demi kepentingan pribadi.

10 Saat pemeriksaan sering kali terdapat pembengkakan biaya (mark up) dari anggaran yang seharusnya.

11 Saya selalu melakukan pekerjaan dengan benar.

12 Banyak karyawan yang tidak mengembalikan properti kantor yang dipinjam.

13 Ada beberapa karyawan yang sering menerima perlakuan kurang baik dari para karyawan yang lain.

14 Karyawan terlihat saling berusaha untuk memperlihatkan keburukan rekan kerjanya kepada pimpinan perusahaan.

15 Saya mengabaikan rekan kerja yang

tidak saya sukai ketika meminta

pertolongan.

76

LAMPIRAN 2

PEDOMAN WAWANCARA

SUMBER DAYA MANUSIA

77

NO ITEM PERTANYAAN

1 Apa alasan perusahaan Anda melakukan perampingan

perusahaan (Downsizing) atau PHK?

2 Mengapa perusahaan Anda tidak menggunakan alternatif

lain dibandingkan perampingan perusahaan?

3 Bagaimana cara perusahaan Anda melaksanakan program

perampingan perusahaan?

a. Apakah perusahaan telah melaksanakan program

perampingan perusahaan dengan adil dan sesuai prosedur?

b. Berapa total karyawan yang sudah di PHK perusahaan

sejauh ini (besaran skala)?

c. Apakah terdapat program lain yang dilakukan perusahaan

selain memberikan bantuan kompensasi uang terhadap

karyawan yang di PHK?

4 Apa dampak kegiatan perampingan perusahaan terhadap

kinerja keuangan perusahaan Anda?

5 Apa dampak kegiatan perampingan perusahaan terhadap

karyawan Anda?

a. Apakah perampingan perusahaan memberikan pengaruh

terhadap kondisi psikologis para karyawan? Jelaskan

kondisinya!

b. Apakah perampingan perusahaan memberikan pengaruh

terhadap bentuk perilaku kerja kontraproduktif para

karyawan yang masih bertahan? Jelaskan bentuk perilaku

kerja kontraproduktif yang muncul jika ada!

78

LAMPIRAN 3

PROFIL NARASUMBER

79

1 Nama/Insial Priyo Trilaksono

Usia 53 Tahun Lama Bekerja 10 Tahun Jabatan di

Perusahaan HRGS Division Head

2 Nama/Insial Karnadi

Sastra

Usia 50 Tahun Lama Bekerja 15 Tahun Jabatan di

Perusahaan Kepala Cabang Kabupaten Barito Selatan

3 Nama/Insial Fauzan

Usia 25 Tahun Lama Bekerja 2 Tahun Jabatan di

Perusahaan Staff HRD

80

LAMPIRAN 4

UJI KEABSAHAN (VALIDITAS) ITEM

DAN UJI KEANDALAN

(RELIABILITAS)

81

Hasil Uji Pertama Keabsahan (Validitas) dan Uji Keandalan (Reliabilitas) Kuesioner Downsizing

Correlations

Skor_total

Item_1

Pearson Correlation ,451

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_2

Pearson Correlation ,460

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_3

Pearson Correlation ,363

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_4

Pearson Correlation ,419

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_5

Pearson Correlation ,494

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_6

Pearson Correlation ,401

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_7

Pearson Correlation ,610

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_8

Pearson Correlation ,604

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_9

Pearson Correlation ,592

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_10

Pearson Correlation ,305

Sig. (2-tailed) ,001

N 124

82

Item_11

Pearson Correlation ,290

Sig. (2-tailed) ,001

N 124

Item_12

Pearson Correlation ,331

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_13

Pearson Correlation ,513

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_14

Pearson Correlation ,505

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_15

Pearson Correlation ,344

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_16

Pearson Correlation ,559

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_17

Pearson Correlation ,531

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Skor_total Pearson Correlation 1

N 124

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,759 17

83

Hasil Uji Kedua Keabsahan (Validitas) dan Uji Keandalan (Reliabilitas) Kuesioner Downsizing

Correlations

Skor_total

Item_1

Pearson Correlation ,451

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_2

Pearson Correlation ,460

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_3

Pearson Correlation ,363

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_4

Pearson Correlation ,419

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_5

Pearson Correlation ,494

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_6

Pearson Correlation ,401

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_7

Pearson Correlation ,610

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_8

Pearson Correlation ,604

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_9

Pearson Correlation ,592

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_10

Pearson Correlation ,305

Sig. (2-tailed) ,001

N 124

84

Item_12

Pearson Correlation ,331

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_13

Pearson Correlation ,513

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_14

Pearson Correlation ,505

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_15

Pearson Correlation ,344

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_16

Pearson Correlation ,559

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Item_17

Pearson Correlation ,531

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

Skor_total Pearson Correlation 1

N 124

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,758 16

85

Hasil Uji Pertama Keabsahan (Validitas) dan Uji Keandalan (Reliabilitas) Kuesioner Psychological Well-Being

Correlations

total

VAR00001

Pearson Correlation ,394

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00002

Pearson Correlation ,533

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00003

Pearson Correlation ,520

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00004

Pearson Correlation ,344

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00005

Pearson Correlation ,404

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00006

Pearson Correlation ,480

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00007

Pearson Correlation ,527

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00008

Pearson Correlation ,390

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00009

Pearson Correlation ,560

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00010

Pearson Correlation ,529

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

86

VAR00011

Pearson Correlation ,540

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00012

Pearson Correlation ,560

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00013

Pearson Correlation ,284

Sig. (2-tailed) ,001

N 124

VAR00014

Pearson Correlation ,401

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00015

Pearson Correlation ,572

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00016

Pearson Correlation ,432

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00017

Pearson Correlation ,541

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00018

Pearson Correlation ,223

Sig. (2-tailed) ,013

N 124

total Pearson Correlation 1

N 124

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,774 18

87

Hasil Uji Kedua Keabsahan (Validitas) dan Uji Keandalan (Reliabilitas) Kuesioner Psychological Well-Being

Correlations

total

VAR00001

Pearson Correlation ,394

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00002

Pearson Correlation ,533

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00003

Pearson Correlation ,520

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00004

Pearson Correlation ,344

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00005

Pearson Correlation ,404

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00006

Pearson Correlation ,480

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00007

Pearson Correlation ,527

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00008

Pearson Correlation ,390

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00009

Pearson Correlation ,560

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00010

Pearson Correlation ,529

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

88

VAR00011

Pearson Correlation ,540

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00012

Pearson Correlation ,560

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00014

Pearson Correlation ,401

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00015

Pearson Correlation ,572

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00016

Pearson Correlation ,432

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00017

Pearson Correlation ,541

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

total Pearson Correlation 1

N 124

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,783 16

89

Hasil Uji Pertama Keabsahan (Validitas) dan Uji Keandalan (Reliabilitas) Kuesioner Perilaku Kerja Kontraproduktif

Correlations

total

VAR00001

Pearson Correlation ,478

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00002

Pearson Correlation ,597

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00003

Pearson Correlation ,660

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00004

Pearson Correlation ,546

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00005

Pearson Correlation ,488

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00006

Pearson Correlation ,662

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00007

Pearson Correlation ,606

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00008

Pearson Correlation ,255

Sig. (2-tailed) ,004

N 124

VAR00009

Pearson Correlation ,497

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00010

Pearson Correlation ,506

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

90

VAR00011

Pearson Correlation ,303

Sig. (2-tailed) ,001

N 124

VAR00012

Pearson Correlation ,528

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00013

Pearson Correlation ,645

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00014

Pearson Correlation ,709

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00015

Pearson Correlation ,508

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

total Pearson Correlation 1

N 124

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,821 15

91

Hasil Uji Kedua Keabsahan (Validitas) dan Uji Keandalan (Reliabilitas) Kuesioner Perilaku Kerja Kontraproduktif

Correlations

total

VAR00001

Pearson Correlation ,478

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00002

Pearson Correlation ,597

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00003

Pearson Correlation ,660

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00004

Pearson Correlation ,546

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00005

Pearson Correlation ,488

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00006

Pearson Correlation ,662

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00007

Pearson Correlation ,606

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00009

Pearson Correlation ,497

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00010

Pearson Correlation ,506

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00011

Pearson Correlation ,303

Sig. (2-tailed) ,001

N 124

92

VAR00012

Pearson Correlation ,528

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00013

Pearson Correlation ,645

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00014

Pearson Correlation ,709

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

VAR00015

Pearson Correlation ,508

Sig. (2-tailed) ,000

N 124

total Pearson Correlation 1

N 124

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,825 14

93

LAMPIRAN 5

UJI ASUMSI KLASIK

94

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Downsizing PWB PKK

N 124 124 124

Normal Parametersa,b

Mean 60,99 65,14 27,21

Std. Deviation 5,258 4,522 5,388

Most Extreme Differences

Absolute ,107 ,110 ,119

Positive ,082 ,086 ,119

Negative -,107 -,110 -,044

Kolmogorov-Smirnov Z 1,194 1,229 1,323

Asymp. Sig. (2-tailed) ,115 ,097 ,060

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Uji Heteroskedastisitas

95

LAMPIRAN 6

SURAT KETERANGAN PENELITIAN

96