komitmen dalam berorganisasi

LOGO

(Kamis, 19 Desember 2013)ROHIS SMA N 9 YKROHIS SMA N 9 YK

Perkenalan:

Name : Asni Ramdani

Nick Name : Asni

No. Telp. : 085 8787 000 72

Pendidikan : S1 Biologi UNY

Pengalaman Organisasi:

Persatuan Dokter Kecil, Sekretaris ROHIS Nurul Ilmi; Ka. Dept. PSDM LDA

INSAN; Sekjend LDA INSAN; Bendahara DA Pramuka, Sie Bela negara OSIS

Pasdiptama, Ka TPA Al-Muttaqien; PSDM CES Jogja, PSDM UKMP FMIPA, FLP

Yogyakarta

Pekerjaan : Mahasiswi, Penulis.

Email/sosmed : [email protected]/ Asni Ramdani/

asnihuwaida.wordpress.com

mailto:[email protected]/

Mengapa Berorganisasi Perlu Belajar ?

www.themegallery.comwww.themegallery.com Company LogoCompany Logo

Pengertian Komitmen dalam Berorganisasi

In ahsantum, ahsantum lianfusikum, jika kamu berbuat baik, maka sebenarnya kamu sedang berbuat baik untuk dirimu sendiri… (QS Al Isra’: 7).

Derajat yang mana anggota percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasi -Mathis and Jackson (2008:155)

Organisasi adalah sesuatu kelompok orang-orang yang sedang bekerja ke arah tujuan bersama di bawah kepemimpinan. - Davis (1951)


Dampak dari komitmen


Menamkan Komitmen

Mengenal Allah

Memahami orientasi berorganisasi (al fahm)

Menumbuhkan keikhlasan (al ikhlash)

Menumbuhkan Rasa Kebermilikan

Adanya nuansa apresiasi

Adanya kepercayaan dari pemimpin (tsiqoh)

Memberikan kesempatan kepada anggota untuk

berkreasi dan terlibat dalam pengambilan kebijakan

Meningkatkan intensitas pertemuan (rapat/syuro’)


Bagaimana Cara Menjaga Komitmen?


88

POACE

planningplanningorganizingorganizing

actuatingactuating

controllingcontrolling

Meraih tujuanMeraih tujuan

evaluatingevaluating Louis A. Allen POCMC. James A.F. Stoner POLC.

PLANNING

Dan siapkanlah untuk menghadapi mereka kekuatan apa saja yang kamu sanggupi dan dari kuda-kuda yang ditambat untuk berperang (yang dengan persiapan itu) kamu

menggentarkan musuh Allah, musuhmu dan orang-orang selain mereka yang kamu tidak mengetahuinya; sedang Allah mengetahuinya. Apa saja yang kamu nafkahkan pada jalan

Allah niscaya akan dibalas dengan cukup kepadamu dan kamu tidak akan dianiaya (dirugikan). (Al-Anfal :60)

TODAY GOALHOW?HOW?

SWOTSWOTAnalisa SosialAnalisa Sosial

Visi SMARTVisi SMARTSpesific, MeasureableSpesific, Measureable

Achieveable, Reaslistic/ReasonableAchieveable, Reaslistic/ReasonableTime BoundTime Bound

ORGANIZING

Sesungguhnya Allah menyukai orang-orang yang berperang di jalan-Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh. (As-Shaf : 4)

Struktur Fungsional, Alur Kerja, Teritorial, Gabungan

ORGANIZING

SDM Kualitas dan Loyalitas, Kaderisasi,

ORGANIZING

EFISIENEFISIEN

ControlControl

Komuni-Komuni-kasikasi

KordinasiKordinasi

Pembinaan dan gerakan (amal)Pembinaan dan gerakan (amal)

ACTUATING

Sesuai Visi Misi Terukur

Realistis

RelevanEfisien

Program

ACTION!!

JANGAN MENYERAHJANGAN MENYERAHDare to Fail, Good Decision, Boxer PrayDare to Fail, Good Decision, Boxer Pray

CONTROLLING dan EVALUATING

“Hisablah dirimu sebelum Allah menghisabmu”. (Ali bin Abu Thalib RA)

Feedback LoopFeedback Loop

1414

IssuesIssues Kondisi objektifKondisi objektif Pendorong & Pendorong &

hambatanhambatan Batasan-batasanBatasan-batasan Pemetaan keadaanPemetaan keadaan

(SWOT, (SWOT, self self evaluationevaluation, dll), dll)

Analisis Analisis StakeholderStakeholder Manajemen resikoManajemen resiko Strategic PlanningStrategic Planning RoadmapRoadmap BlueprintBlueprint Action PlanAction Plan

Visi & misiVisi & misi Faktor kunci Faktor kunci suksessukses

Parameter suksesParameter sukses

DinamikaOrganisasi

PERANGKAT-PERANGKATPERANGKAT-PERANGKAT

1515

Sebab Kegagalan Organisasi

• Sasaran yang tidak jelasSasaran yang tidak jelas

• Sering berubahnya tujuanSering berubahnya tujuan

• Rendahnya akuntabilitasRendahnya akuntabilitas

• Rendahnya dukungan manajemenRendahnya dukungan manajemen

• Pembagian peran yang tidak jelasPembagian peran yang tidak jelas

• Kepemimpinan yang tidak efektifKepemimpinan yang tidak efektif

• Prioritas tim yang rendahPrioritas tim yang rendah

55%55%

47%47%

55%55%

45%45%

40%40%

51%51%

49%49%

Komitmen Aktivis Mukmin Sejati

Jika komitmen terhadap dakwah benar-benar tulus …, maka tidak akan banyak aktivis yang berguguran di tengah jalan.Dakwah akan terus melaju dengan mulus untuk meraih tujuan-tujuannya dan mampu memancangkan prinsip-prinsipnya dengan kokoh.

Jika komitmen terhadap dakwah benar-benar tulus …, niscaya hati sekian banyak orang akan menjadi bersih, pikiran mereka akan bersatu, dan fenomena ingin menang sendiri saat berbeda pendapat, akan jarang terjadi.

Jika komitmen aktivis benar-benar tulus …, maka sikap toleran akan semarak, saling mencintai akan merebak, hubungan persaudaraan semakin kuat, dan barisan para da’i akan menjadi bangunan yang berdiri kokoh dan saling menopang.


Jika komitmennya benar-benar tulus …, maka hati seorang mukmin akan tetap lapang untuk memaafkan setiap kesalahan saudara-saudara seperjuangannya, sehingga tidak akan tersisa tempat sekecil apapun untuk permusuhan dan dendam.

Jika komitmen terhadap dakwah benar-benar tulus …, maka sikap toleran dan memaafkan akan terus berkembang, sehingga tidak ada momentum yang bisa menyulut kebencian, menaruh dendam, dan amarah.Namun sebaliknya, semboyan yang diusung bersama adalah “saya sadar bahwa saya sering melakukan kesalahan, dan saya yakin anda akan selalu memaafkan saya.”

Jika komitmen mukmin benar-benar tulus …, maka dia tidak akan peduli saat ditempatkan di barisan depan atau belakang.Komitmennya tidak akan berubah ketika dia diangkat menjadi pemimpin yang berwenang menentukan keputusan dan ditaatiatau hanya sebagai jundi yang tidak dikenal atau tidak dihormati.


Jika komitmennya benar-benar tulus …, maka setiap mukmin akan segera menunaikan kewajiban keuangannya untuk dakwah tanpa dihinggapi rasa ragu sedikit pun. Semboyannya adalah “apa yang ada padamu akan habis dan apa yang ada di sisi Allah akan kekal.”

Jika komitmennya benar-benar tulus …, maka setiap mukmin akan patuh dan taat tanpa merasa ragu atau bimbang. Di dalam benaknya, tidak ada lagi arti keuntungan pribadi dan menang sendiri.

Jika komitmen terhadap dakwah benar-benar tulus …, maka setiap orang yang kurang teguh komitmennya akan menangis, sementara yang bersungguh-sungguh akan menyesali dirinya karena ingin berbuat lebih banyak dan berharap mendapat balasan serta pahala dari Allah.

[Komitmen Da'i Sejati - Muhammad Abduh], dengan sedikit perubahan kata.


NASIHAT

““Janganlah engkau terlalu fokus dengan manajemen, idariyah (control), dan takhtith (perencanaan), tetapi

melalaikan hak-hak Allah. Takhtith dan manajemen baru efektif jika dilakukan oleh tangan yang berwudhu, kening yang banyak sujud, jiwa yang khusyuk, hati yang tenang

dan tunduk pada Allah. Tanpa itu, sehebat-hebatnya manajemen takhith yang dilakukan,

TAKKAN MEMBERI KEMENANGAN!!”

(Syaikh Jum’ah Amin Abdul Aziz)

Jangan dihafal, tapi fahami.Jangan dihafal, tapi fahami.

LOGO

"Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui akan yang gaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan". (QS. At-Taubah : 105)ddd

komitmen dalam berorganisasi

Leadership & Management