logo analisis pengaruh komitmen berorganisasi dan …

LOGO Analisis Pengaruh Komitmen Berorganisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X dengan Metode Estimasi Parameter Bootstrap

pada Model Persamaan Struktural

Oleh : Fitri Ayu Kusumawati

(1309 100 027)

Dosen Pembimbing : Dr. Sony Sunaryo, M.Si

Jurusan Statistika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya

2013

AGENDA

Metode Penelitian

Tinjauan Pustaka

Pendahuluan

Analisis dan Pembahasan Kesimpulan

dan Saran

2 Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang

Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013

Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013

PENDAHULUAN

3

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah

Persaingan Dunia Industri

Pengelolaan Sumber Daya

Manusia yang Baik

Structural Equation Model (SEM)

Kinerja Karyawan

Komitmen Berorganisasi Kepuasan Kerja

Bootstrap

PT. X


PENDAHULUAN

4

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah

Komitmen organisasi dan kepuasan karyawan memiliki hubungan yang kuat (Çelik, 2008).

Muncul dua

hipotesis hubungan

Komitmen Berorganisasi

Kepuasan Kerja 1

2

Kinerja Karyawan

Kinerja Karyawan


Kepuasan Kerja


PENDAHULUAN

5

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah

Penelitian Terdahulu

Mulyawan dan Haryono (2008)

• Meneliti hubungan komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. X

• Menggunakan pendekatan SEM dengan total indikator 55 pada 121 responden .

Bone, Sharma dan Shimp (1989)

• Menerapkan metode estimasi Bootstrap pada SEM dengan sampel kecil untuk mengevaluasi goodness of fit


PENDAHULUAN

1

Bagaimana keakuratan indikator-

indikator dalam mengukur

variabel laten komitmen

berorganisasi, kepuasan kerja,

dan kinerja karyawan?

2

Bagaimana pengaruh komitmen

berorganisasi dengan

kepuasan kerja sebagai variabel

moderator terhadap kinerja karyawan PT. X?

3

Bagaimana pengaruh

kepuasan kerja dengan

komitmen berorganisasi

sebagai variabel moderator

terhadap kinerja karyawan PT. X?

6

4

Bagaimana perbandingan

antara perumusan

masalah kedua dan ketiga?

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah


PENDAHULUAN

7

1

• Menganalisis keakuratan indikator-indikator dalam mengukur variabel laten komitmen berorganisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.

2

• Menganalisis pengaruh komitmen berorganisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator terhadap kinerja karyawan PT. X.

3

• Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dengan komitmen berorganisasi sebagai variabel moderator terhadap kinerja karyawan PT. X.

4 • Melakukan perbandingan antara tujuan penelitian kedua dan

ketiga.

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah


PENDAHULUAN

8

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah

Dapat memberikan informasi mengenai hubungan komitmen berorganisasi dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan sehingga dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi perusahaan-perusahaan khususnya PT. X dalam menentukan

kebijakan karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja.


PENDAHULUAN

9

Latar Belakang

Perumusan Masalah

Tujuan

Manfaat

Batasan Masalah

Data : Data yang digunakan merupakan data hasil survei pada tahun 2007

Metode : Penerapan metode Bootstrap dalam SEM digunakan untuk mengestimasi parameter

Batasan


TINJAUAN PUSTAKA

10


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Komitmen Berorganisasi : Rasa identifikasi, keterlibatan dan loyalitas yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap

perusahaannya.

Steers (1985)

Pengukuran komitmen berorganisasi dengan menggunakan Organizational Commitmen Quistioner (OCQ) yang terdiri dari 15 pernyataan/indikator yang disusun berdasarkan 1. Kesetiaan dan keinginan untuk tetap berada dalam organisasi. 2. Kepercayaan dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan

organisasi. 3. Kerelaan untuk melakukan usaha yang lebih dalam

membantu pencapaian kesuksesan organisasi.

Porter et al. dalam Yousef (2003)


TINJAUAN PUSTAKA

11


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang, baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif tentang pekerjaannya.

Siagian (2006)

Faktor–faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah gaya kepemimpinan, produktivitas kerja,

perilaku, locus of control, pemenuhan harapan penggajian dan efektivitas kerja.

Job Satisfaction Survey (JSS) mengukur kepuasan kerja melalui 36 indikator merupakan pengembangan dari 9 dimensi kepuasan kerja

yaitu gaji, promosi, pengawasan, keuntungan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan dan komunikasi.

Veithzal (2004)

Spector (1997)


TINJAUAN PUSTAKA

12


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Kinerja merupakan kontribusi pekerjaan baik secara kualitas dan kuantitas, baik secara individu, unit kerja

maupun organisasi.

Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan

sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

Wood (1994)

Veithzal (2004)

Pengukuran kinerja dapat dikelompokkan menjadi 3 bagian yaitu karakter, perilaku dan hasil.

Yousef (1998)


TINJAUAN PUSTAKA

13


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

SEM merupakan sebuah evolusi dari model persamaan berganda (regresi) yang dikembangkan dari prinsip ekonometri dan digabungkan dengan prinsip pengaturan (analisis faktor) dari psikologi dan sosiologi (Hair, et al., 2006). Persamaan Struktural :

)1()1()()1()()1( ××××××+Γ+=

mnnmmmmmςξηβη

= variabel laten endogen = variabel lateneksogen = parameter yang menghubungkan variabel eksogen

sekaligus variabel endogen dengan variabel endogen

= parameter yang menghubungkan variabel eksogen dengan variabel endogen

= parameter error dari variabel endogen

ηξβ

Γ

ς


TINJAUAN PUSTAKA

14


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Confirmatory Factor Analysis (CFA)

ξ

x1

x2

xp

δ1

δ2

δp

λ1

λ2

λp

δξ +Λ= XX

XXΛ

ξδ

= matriks variabel indikator = matriks loading faktor = matriks variabel laten = error pppx

xx

δξλ

δξλδξλ

+=

+=+=

222

111


TINJAUAN PUSTAKA

15


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Keakuratan Indikator

H0 : λi = 0 H1 : λi ≠ 0

)ˆ(

ˆ

i

i

St

λλ

=

Reliabilitas Variabel Laten

+

=

∑∑

∑

==

=

p

ii

p

ii

p

ii

c

1

2

1

1

2

θλ

λρ

ρc = construct reliability λ = loading factor variabel θ = error variabel indikator p = banyaknya indikator

variabel laten

= taksiran parameter hubungan kausal

∑=

−= n

ii

i

XXS

1

2

2

)(

ˆ)ˆ( σλ

iλ̂


TINJAUAN PUSTAKA

16


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Bootstrap

Mendefinisikan x sebagai data sampel berukuran n (x1, x2, x3, . . . , xn)

Mengambil secara acak sampel x dengan pengembalian sebanyak m kali dan mendefinisikan sebagai x*

Melakukan langkah 2 secara berulang sebanyak B sehingga diperoleh himpunan data bootstrap (x*1, x*2, . . . , x*B)


TINJAUAN PUSTAKA

17


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Estimasi Parameter SEM dengan Bootstrap

Melakukan pengambilan sampel dengan pengembalian dari data pengamatan sebanyak n kali, sehingga diperoleh x1*, x2*, ... , xn*.

Pada langkah ini didapatkan matriks varians kovarians S*.

1

Mendapatkan model dari hasil matriks varians kovarian S* menggunakan fungsi Maximum Likelihood .

2

Menghitung statistik uji Bootstrap : 3

Melakukan pengulangan sebanyak N kali sehingga didapatkan T*1, T*2, ... , T*N. Kemudian statistik uji T pada data pengamatan awal dibandingkan dengan T* sehingga uji signifikasi parameter dapat

dilakukan

4

*)]ˆ(,[)1( θΣ−= SFnT ML


TINJAUAN PUSTAKA

18


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Identifikasi Model

Just Identified

Over Identified

Under Identified

tqpqpdf −+++= )1)((21

df = derajat bebas p = banyaknya indikator variabel endogen q = banyaknya indikator variabel eksogen t = banyaknya parameter yang diestimasi


TINJAUAN PUSTAKA

19


Kepuasan Kerja

Kinerja

SEM

Kesesuaian Model

Indikator Kesesuaian Model

Model Fit Model Dapat Diterima

Chi-square P-value

0 ≤ χ2 ≤ 2df 0,05 ≤ P-value ≤ 1,00

2df ≤ χ2 ≤ 3df 0,01 ≤ P-value ≤ 0,05

GFI 0,95 ≤ GFI ≤ 1,00 0,90 ≤ GFI ≤ 0,95 AGFI 0,90 ≤ AGFI ≤ 1,00 0,85 ≤ AGFI ≤ 0,90

RMSEA 0 ≤ RMSEA ≤ 0,05 0,05 ≤ RMSEA ≤ 0,08 CFI 0,97 ≤ CFI ≤ 1,00 0,95 ≤ CFI ≤ 0,97


METODE PENELITIAN

20

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

Data Sekunder : Tesis R Mulyawan (2008)

Hasil survei di PT X tahun 2007


Kepuasan Kerja

121 Responden dari 13 unit kerja

Kinerja Karyawan


METODE PENELITIAN

21

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

Indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dilakukan oleh Porter et. al (1974) dalam Yousef (2003).

No Indikator

1 Saya bersedia melakukan usaha-usaha ekstra (lebih dari yang ditugaskan demi Perusahaan ini.

2 Saya mengatakan pada teman-teman saya bahwa perusahaan ini adalah tempat kerja yang hebat.

3 Saya hanya mempunyai sedikit loyalitas terhadap perusahaan ini.

4 Saya menerima segala jenis pekerjaan supaya saya bisa tetap bekerja dalam perusahaan ini. …

…

14 Keputusan untuk bekerja dalam perusahaan ini merupakan salah satu kesalahan.



METODE PENELITIAN

22

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

Kepuasan kerja pada penelitian ini diukur dari indikator-indikator Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (1983).

No Indikator

1 Saya merasa gaji yang saya terima telah sesuai dengan apa yang saya kerjakan.

2 Saya tidak puas dengan keuntungan-keuntungan yang saya terima.

3 Pimpinan saya cukup mampu atau kompeten dalam melakukan pekerjaannya.

4 Banyak peraturan dan prosedur yang mempersulit pelaksanaan pekerjaan saya.

…

…

33 Tugas-tugas saya tidak dijelaskan secara menyeluruh.

Kepuasan Kerja


METODE PENELITIAN

23

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

Pada penelitian ini pengukuran kinerja karyawan diperoleh dengan indikator-indikator yang diadaptasi dari Hall dan Hall (1976).

No Indikator

1 Saya kompeten dan mempunyai kontribusi langsung dalam menyelesaikan pekerjaan.

2 Saya mengambil inisiatif dalam menyelesaikan masalah dalam pekerjaan saya.

3 Saya berusaha agar hasil pekerjaan saya memiliki mutu yang bagus.

4 Saya mampu mengatasi permasalahan yang muncul dalam pekerjaan saya.

Kinerja Karyawan


METODE PENELITIAN

24

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

Responden Komitmen

Berorganisasi (KB) Kepuasan Kerja (KK) Kinerja (K)

KB1 ... KB14 KK1 ... KK33 K1 ... K4 1 x11 ... x1 14 y11 ... y1 14 z11 ... z1 14 2 x21 ... x2 14 y21 ... y2 14 z21 ... z2 14 3 x31 ... x3 14 y31 ... y3 14 z31 ... z3 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

121 x121 1 ... x121 14 y121 1 ... y121 14 z121 1 ... z121 14

Struktur Data


METODE PENELITIAN

25

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

1. Mengembangkan model berdasarkan konsep dan teori yaitu Model 1 : Kepuasan kerja sebagai variabel moderator untuk komitmen berorganisasi terhadap kinerja karyawan Model 2 : Komitmen berorganisasi sebagai variabel moderator untuk kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

2. Mengkontruksi diagram jalur untuk menunjukkan hubungan kausal antara komitmen berorganisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. a. Kepuasan kerja sebagai variabel moderator untuk komitmen

berorganisasi terhadap kinerja karyawan.

b. Komitmen berorganisasi sebagai variabel moderator untuk kepuasan

kerja terhadap kinerja karyawan.


METODE PENELITIAN

26

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

3. Mengkonversi diagram jalur ke dalam persamaan struktural. Model 1 Kinerja = γ12 Komitmen berorganisasi + ζ1 Kinerja = γ11 Komitmen berorganisasi + β12 Kepuasan Kerja + ζ2 Model 2 Kinerja = γ12 Kepuasan Kerja + ζ1 Kinerja = γ11 Kepuasan Kerja + β12 Komitmen Berorganisasi + ζ2

4. Melakukan analisis SEM dengan estimasi parameter bootstrap terdiri dari : a. Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan tahap-tahap :

i. Menghubungkan indikator dengan variabel laten. ii. Menguji signifikasi parameter menggunakan statistik uji t. iii. Menguji reliabilitas variabel laten menggunakan construct

reliability. b. Mengidentifikasi model untuk memeriksa model dalam keadaan

over identified yaitu degree of freedom bernilai positif sehingga dapat dilakukan analisis selanjutnya.


METODE PENELITIAN

27

Sumber Data

Variabel Penelitian

Langkah Analisis

b. Mengestimasi parameter persamaan struktural. c. Mengevaluasi kesesuaian model yang diperoleh dengan

menggunakan indikator kesesuaian model. d. Modifikasi model jika terdapat model yang tidak

memenuhi syarat untuk mendapatkan model yang sesuai.

5. Interpretasi model yang diperoleh. 6. Melakukan perbandingan dari kedua model yang terbentuk. 7. Menarik kesimpulan


ANALISIS DAN PEMBAHASAN

28

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2 Gambar 1. CFA Komitmen Berorganisasi

Tabel 1. Kesesuaian Model CFA Komitmen Berorganisasi

Goodness of fit Index

Model Keterangan

Chi-square 120,75 Model fit

P-value 0,0011 Model tidak dapat

diterima

RMSEA 0,069 Model tidak dapat

diterima

GFI 0,87 Model tidak dapat

diterima

AGFI 0,83 Model tidak dapat

diterima

CFI 0,86 Model tidak dapat

diterima



29

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

MODIFIKASI

Gambar 2. Modifikasi CFA Komitmen Berorganisasi

Tabel 2. Kesesuaian Model Modifikasi CFA Komitmen Berorganisasi


Model Keterangan

Chi-square 71,48 Model fit P-value 0,50 Model fit RMSEA 0,00 Model fit GFI 0,92 Model dapat diterima AGFI 0,89 Model dapat diterima CFI 1,00 Model fit



30

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Signifikasi Parameter

Indikator Loading Factor

Error Variance

T-value

KB1 0,17 0,27 3,05 KB2 0,27 0,35 4,03 KB3 0,22 0,34 3,45 KB4 0,15 0,30 2,51 KB5 0,31 0,36 4,50 KB6 0,16 0,29 2,61 KB7 0,31 0,42 4,18 KB8 0,31 0,19 5,81 KB9 0,29 0,54 3,52 KB10 0,23 0,28 3,97 KB11 0,15 0,25 2,71 KB12 0,31 0,30 4,88 KB13 0,31 0,36 4,55 KB14 0,22 0,33 3,38

KB1 = 0,17 KB + δ1 KB2 = 0,27 KB + δ2 KB3 = 0,22 KB + δ3 KB4 = 0,15 KB + δ4 KB5 = 0,31 KB + δ5 KB6 = 0,16 KB + δ6 KB7 = 0,31 KB + δ7 KB8 = 0,31 KB + δ8 KB9 = 0,29 KB + δ9 KB10 = 0,23 KB + δ10 KB11 = 0,15 KB + δ11 KB12 = 0,31 KB + δ12 KB13 = 0,31 KB + δ13 KB14 = 0,22 KB + δ14

Persamaan CFA

t(0,05;72) = 1,993



31

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Construct Reliability

7174,02081,166281,11

14

1

214

1

214

1 ==

+

=

∑∑

∑

==

=

ii

ii

ii

c

θλ

λ

ρ



32

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Gambar 3. CFA Kepuasan Kerja

Tabel 3. Kesesuaian Model CFA Kepuasan Kerja


Model Keterangan

Chi-square 1016,22 Model dapat diterima


diterima

RMSEA 0,094 Model tidak dapat

diterima


diterima


diterima


diterima



33

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

MODIFIKASI

Gambar 4. Modifikasi CFA Kepuasan Kerja

Tabel 4. Kesesuaian Model Modifikasi CFA Kepuasan Kerja


Model Keterangan

Chi-square 611,05 Model fit


diterima RMSEA 0,052 Model dapat diterima


diterima


diterima


diterima



34

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2



Standar Error T-value

KK1 0,075 0,43 1,15 KK2 0,39 0,32 6,04 KK3 0,32 0,31 5,49 KK4 0,12 0,28 2,29 KK5 0,24 0,19 5,25 KK6 0,17 0,28 3,25 KK7 0,38 0,19 7,38 KK8 0,37 0,22 6,69 KK9 0,25 0,30 4,48 KK10 0,29 0,28 4,85 KK11 0,12 0,33 2,08 KK12 0,12 0,26 2,30 KK13 0,26 0,36 4,29 KK14 0,11 0,30 2,04 KK15 0,21 0,32 3,69 KK16 0,22 0,27 4,24 KK17 0,042 0,54 0,59



KK18 0,11 0,37 1,87 KK19 0,083 0,30 1,54 KK20 0,032 0,34 0,55 KK21 0,10 0,43 1,61 KK22 0,24 0,35 4,04 KK23 0,075 0,29 1,41 KK24 0,099 0,36 1,67 KK25 0,14 0,27 2,82 KK26 -0,03 0,41 -0,46 KK27 0,073 0,29 1,38 KK28 0,054 0,56 0,99 KK29 -0,077 0,56 -1,05 KK30 0,17 0,35 2,81 KK31 0,056 0,29 1,06 KK32 0,014 0,41 0,21 KK33 -0,038 0,35 -0,66 KK18 0,11 0,37 1,87

t(0,05;462) = 1,965



35

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

KK2 = 0,39 KK + δ1 KK3 = 0,32 KK + δ2 KK4 = 0,12 KK + δ3 KK5 = 0,24 KK + δ4 KK6 = 0,17 KK + δ5 KK7 = 0,38 KK + δ6 KK8 = 0,37 KK + δ7 KK9 = 0,25 KK + δ8 KK10 = 0,29 KK + δ9

KK11 = 0,12 KK + δ10 KK12 = 0,12 KK + δ11 KK13 = 0,26 KK + δ12 KK14 = 0,11 KK + δ13 KK15 = 0,21 KK + δ14 KK16 = 0,22 KK + δ15 KK22 = 0,24 KK + δ16 KK25 = 0,14 KK + δ17 KK30 = 0,17 KK + δ18

Persamaan CFA

7652,01844,229744,16

18

1

218

1

218

1 ==

+

=

∑∑

∑

==

=

ii

ii

ii

c

θλ

λ

ρ




36

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Gambar 5. CFA Kinerja

Tabel 5. Kesesuaian Model CFA Kinerja


Model Keterangan

Chi-square 2,22 Model fit P-value 0,33 Model fit RMSEA 0,030 Model fit GFI 0,99 Model fit AGFI 0,95 Model fit CFI 1,00 Model fit



37

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2


Standar Error T-value Keterangan

K1 0,22 0,19 3,90 Signifikan K2 0,31 0,17 4,90 Signifikan K3 0,24 0,18 4,20 Signifikan K4 0,34 0,27 4,64 Signifikan


Persamaan CFA

K1 = 0,22 K + δ1 K2 = 0,32 K + δ2 K3 = 0,24 K + δ3 K4 = 0,34 K + δ4


6033,00421,22321,1

4

1

24

1

24

1 ==

+

=

∑∑

∑

==

=

ii

ii

ii

c

θλ

λ

ρ

t(0,05;462) = 2,920



38

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Gambar 5. Estimasi Parameter SEM Model 1

Gambar 6. T-value Parameter SEM Model 1



39

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

H1 : Komitmen berorganisasi (KB) berpengaruh terhadap kinerja (K) karyawan PT. X

H2 : Kepuasan kerja (KK) merupakan variabel moderating komitmen berorganisasi (KB) terhadap kinerja (K) karyawan PT. X

Hubungan Estimasi T-value Keterangan

KB → K 0,90 3,59 Signifikan

KB → KK 0,56 3,96 Signifikan

KK → K 0,20 1,40 Tidak Signifikan


t(0,05;575) = 1,964



40

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

t(0,05;575) = 1,964



KB1 0,16 0,27 3,02 KB2 0,25 0,36 3,87 KB3 0,22 0,33 3,87 KB4 0,13 0,31 2,19 KB5 0,35 0,33 5,52 KB6 0,14 0,30 2,45 KB7 0,30 0,42 4,44 KB8 0,30 0,19 6,09 KB9 0,32 0,52 4,23 KB10 0,23 0,28 4,17 KB11 0,14 0,25 2,89 KB12 0,29 0,31 4,80 KB13 0,31 0,36 4,77 KB14 0,23 0,33 3,88 KK2 0,37 0,36 - KK3 0,34 0,30 4,28 KK4 0,15 0,28 2,47 KK5 0,21 0,19 3,79



KK6 0,21 0,27 3,42 KK7 0,33 0,22 4,48 KK8 0,35 0,23 4,52 KK9 0,25 0,30 3,60 KK10 0,25 0,32 3,40 KK11 0,16 0,32 2,49 KK12 0,13 0,26 2,34 KK13 0,29 0,34 3,74 KK14 0,18 0,27 2,96 KK15 0,23 0,31 3,36 KK16 0,22 0,27 3,37 KK22 0,24 0,35 3,37 KK25 0,15 0,27 2,59 KK30 0,18 0,35 2,66

K1 0,18 0,20 - K2 0,25 0,20 3,31 K3 0,32 0,14 3,65 K4 0,33 0,28 3,41

Signifikasi Parameter Indikator



41

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Gambar 7. Estimasi Parameter SEM Model 2

Gambar 8. T-value Parameter SEM Model 2



42

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

H1 : Kepuasan kerja (KK) berpengaruh terhadap kinerja (K) karyawan PT. X

H2 : Komitmen berorganisasi (KB) merupakan variabel moderating kepuasan kerja (KK) terhadap kinerja (K) karyawan PT. X

Hubungan Estimasi T-value Keterangan

KK → K 0,20 2,68 Signifikan

KK → KB 0,57 1,42 Tidak Signifikan

KB → K 0,90 2,35 Signifikan


t(0,05;576) = 1,964



43

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

t(0,05;576) = 1,964



KB1 0,16 0,27 - KB2 0,25 0,37 3,03 KB3 0,22 0,33 2,44 KB4 0,13 0,31 1,79 KB5 0,35 0,33 2,73 KB6 0,14 0,30 1,93 KB7 0,30 0,42 2,57 KB8 0,30 0,19 2,79 KB9 0,32 0,52 2,53 KB10 0,23 0,28 2,51 KB11 0,14 0,25 2,14 KB12 0,29 0,31 2,63 KB13 0,31 0,36 2,62 KB14 0,23 0,33 2,83 KK2 0,36 0,37 5,46 KK3 0,34 0,30 5,71 KK4 0,15 0,28 2,69 KK5 0,21 0,20 4,56



KK6 0,22 0,27 4,12 KK7 0,33 0,22 6,19 KK8 0,36 0,23 6,47 KK9 0,24 0,30 4,26 KK10 0,25 0,32 4,03 KK11 0,16 0,32 2,69 KK12 0,13 0,26 2,52 KK13 0,29 0,34 4,63 KK14 0,18 0,27 3,35 KK15 0,24 0,31 4,18 KK16 0,23 0,26 4,23 KK22 0,25 0,35 4,03 KK25 0,15 0,27 2,84 KK30 0,18 0,35 2,90

K1 0,18 0,20 - K2 0,25 0,20 3,31 K3 0,32 0,14 3,66 K4 0,33 0,28 3,42

Signifikasi Parameter Indikator



44

CFA Komitmen

Berorganisasi

CFA Kepuasan

Kerja

CFA Kinerja

SEM Model 1

SEM Model 2

Kesesuaian Model Dugaan 1 dan 2


Model Dugaan 1 Model Dugaan 2 Model Keterangan Model Keterangan

Chi-square 615,98 Model fit 623,53 Model fit P-value 0,12 Model fit 0,083 Model fit RMSEA 0,024 Model fit 0,026 Model fit

GFI 0,78 Model tidak

dapat diterima 0,78

Model tidak dapat diterima

AGFI 0,74 Model tidak

dapat diterima 0,74


CFI 0,95 Model dapat

diterima 0,94



KESIMPULAN DAN SARAN

45

1

•Seluruh indikator dari variabel komitmen berorganisasi dan kinerja karyawan PT. X signifikan dan konsisten. Sedangkan variabel kepuasan kerja memiliki 18 indikator signifikan dari 33 indikator.

2

•Pada model dugaan 1 komitmen berorganisasi berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,90 dan komitmen berorganisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,57 namun kepuasan kerja tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,20.

3

•Pada model dugaan 2 kepuasan kerja tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,20. Namun kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen berorganisasi sebesar 0,57, dan selanjutnya komitmen berorganisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,90.

4

•Berdasarkan nilai kesesuaian model dan signifikasi indikator, model dugaan 1 lebih cocok untuk diterapkan di PT. X.

Kesimpulan


KESIMPULAN DAN SARAN

46

Saran

Pada penelitian selanjutnya sebaiknya digunakan jumlah sampel yang lebih besar sehingga dihasilkan model yang lebih sesuai. Selain itu perlu diperhatikan pemilihan indikator-indikator yang digunakan terhadap kesesuaian penerapannya pada kondisi perusahaan.


DAFTAR PUSTAKA

47

Bone, P. F., Sharma, S., & Shimp, T. A. (1989). A Bootstrap Procedure for Evaluating Goodness-of-Fit Indices of Structural Equation and Confirmatory Factor Models. Journal of Marketing Research , XXVI, 105-111.

Çelik, C. (2008). European Studies Journal. Dipetik 12 2, 2012, dari Epoka University, Center for European Studies: http://ces.epoka.edu.al/icme/11.pdf

Efron, B., & Tibshirani, R. (1993). An Introduction to the Bootstrap (6th edition ed.). New York: Chapman & Hall.

Fafouti, E. (1999). Investigation of Bootstrap Estimates of The Parameters, Their Standard Errors, and Associted Confidence Interval of Structural Equations Models with Ordered Cetegorical Variables. Texas: Graduate Faculty of Texas Tech University.

Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen (2nd Edition ed.). Semarang: BP UNDIP.

Ghozali, & Fuad, I. (2005). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep, dan Aplikasi Dengan Program Lisrel 8.54 (1st Edition ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2006). Multivariate Data Analysis (6th edition ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Johnson, R. A., & Winchern, D. W. (2007). Applied Multivariate Statistical Analysis (6th Edition ed.). USA: Pearson Prentice Hall.

http://ces.epoka.edu.al/icme/11.pdf�


DAFTAR PUSTAKA

48

Muliawan, R., & Haryono. (2008). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja (Studi Kasus di PT Trans Pacific Petrochemical Indotama). Surabaya: ITS.

Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Spector, P. E. (1985). Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey 1. American Journal of Community Psychology, , 13 (6), 693-713.

Steers, R. M. (1985). Efektivitas Organisasi. (M. Jamin, Penerj.) Jakarta: Erlangga.

Veithzal, R. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wood, S. (1999). Human Resource Management and Performance. International Journal and Management Review , I (4), 367-413.

Yousef, D. A. (2003). Validating The Dimensionality of Porter et al.’s Measurement of Organizational Commitment in a non-Western Culture Setting. The International Journal of Human Resource Management , 1067–1079.

logo analisis pengaruh komitmen berorganisasi dan …

Documents