kewirausahaan bab 2 menerapkan sikap dan perilaku kerja prestatif

BAB 2Menerapkan Sikap Dan Perilaku Kerja Prestatif

kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3 1

kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3

Tujuan Pembelajaran

• Menjelaskan pengertian dan ciri-ciri sikap dan perilaku kerja prestatif

• Menerapkan pola kerja prestatif• Menambahkan motivasi untuk

memiliki sikap dan perilaku kerja prestatif

• Melatih sikap dan perilaku kerja prestatif



A. PendahuluanSiklus positif dalam belajar sangat

dibutuhkan di perjalanan hidup kita untuk meraih prestasi dan kesuksesan.


1

2 8

34

5

67

9

10

11

12 13

Siklus positif diawali

“Mencoba lagi”

Berpikir ingin tahu

Belajar diawal

Tahu

Menyukai

Mengerti

Belajar menjadi kebiasaan

Terampil

Ahli

PrestasiSukses >> Kembali ke “Mencoba lagi”


Ada 4 tipe orang dalam melihat kesuksesan

1. Tipe Pemalas, orang ini hanya ingin sukses tanpa mau bermimpi dan bekerja keras.

2. Tipe Penonton, orang ini mempunyai mimpi dan ingin sukses namun tidak mau bekerja keras.

3. Tipe Pengikut, orang ini mempunyai mimpi dan ingin sukses, namun belum mampu mewujudkan karena belum memiliki hasrat, keinginan, dan kemauan yang kuat untuk mencapainya.

4. Tipe Pemenang, orang ini memiliki mimpi, hasrat, kemauan, dan keinginan yang kuat untuk mencapai kesuksesan. Tipe inilah yang sesuai dengan perilaku kerja prestatif.



B. Pengertian dan Ciri-Ciri Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif

Prestatif yang dimiliki seorang Wirausaha dapat diartikan sebagai seorang yang memiliki kemauan dan hasrat untuk selalu ingin maju agar mencapai kesuksesan dalam segala aspek usaha atau bisnisnya.

Ciri-ciri sesesorang yang memiliki sikap dan perilaku kerja Prestatif:a.Memiliki mimpi dan berpikir ke depanb.Memiliki hasrat yang kuat untuk majuc.Memiliki semangat juang yang tinggid.Memiliki target dan tujuane.Memiliki kreativitasf.Tekun dan uletg.Memiliki keberanian (tidak takut gagal)h.Tidak mudah terpengaruh dan dipengaruhi



C. Pola Kerja Prestatif

Pola kerja prestatif merupakan the core proccess of enterpreneurial skill (proses inti dari keterampilan kewirausahaan). Karena pola kerja prestatif mencakup pola kerja atau aspek-aspek yang bersinergi yang dibutuhkan seorang wirausaha.

Pola Kerja Prestatif = Bekerja Keras (otot) + Bekerja Cerdas (otak) + PembangunanKarakter positif (watak)



Pola kerja keras diperlukan dalam sikap dan perilaku awal kerja prestatif.

Ciri-ciri :a.Mempunyai semangat dan gairah yang tinggib.Tidak kenal menyerah dan pantang mundurc.Terus berjuang dan memiliki determinasi (ketetapan hati)

yang tinggid.Bekerja dengan tuntas (tidak berhenti ditengah-tengah)e.Tidak takut gagalf.Mencintai pekerjaan

1. Pola Kerja Keras Sebagai Awal Kerja Prestatif



Bekerja dengan cerdas adalah motor penggerak sebagai pasangan pola kerja keras agar dapat membuat perubahan kemajuan dan perkembangan yang berarti. Sehingga akan lebih cepat berkembang dalam meraih prestasi.

Ciri-ciri:a.Kuat dalam perencanaan dan unsur strategi dalam bertindakb.Ada tujuan yang jelas dan tahapan-tahapan (peta kerja)c.Selalu mengukur kinerja (standar kerja tinggi)d.Kreatif dan inovatif sebagai kunci utamanyae.Melihat dan mencari sisi positif dari masalah yang terjadi

(dihadapinya)f.Menggunakan acuan belajar dari masalah (problem based

learning)sebagai pola pembelajaran

2. Pola Kerja Cerdas Sebagai Motor Penggerak Kerja Prestatif



Sebagai pondasi keberhasilan dari sikap dan perilaku kerja prestatif diperlukan adanya pola kerja berkarakter.

Ciri-ciri:a.Memiliki sikap positif dalam memandang berbagai halb.Memiliki disiplin yang tinggi dalam mengerjakan tugasc.Konsisten dalam bekerjad.Religiuse.Siap menerima kritik dan saran dari orang lainf.Tidak egosis dengan orang lain, karena memberi

merupakan kebahagiaang.Memiliki sikap mawas diri dan tidak emosionalh.Ikhlas dalam bekerja

3. Pola Kerja Berkarakter Positif Sebagai Pondasi Kerja Prestatif



D. Motivasi Untuk Memiliki Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif

Motivasi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu. Salah satu motivasi seorang berwirausaha adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup.

Teori motivasi yang sangat popular adalah teori yang dikemukakan oleh Abraham Maslow tentang hierarki kebutuhan. Menurut Maslow motivasi manusia dipengaruhi kebutuhan mendasar yang perlu dipenuhi. Ada lima kategori, dari kebutuhan yang paling penting sampai yang tidak terlalu penting.



Lima Kategori Kebutuhan

1. Physiological needs, yaitu kebutuhan fisiologis yang meliputi makan, minum, istirahat, tidur, pakaian, dan tempat tinggal.

2. Safety (security), yaitu kebutuhan akan rasa aman dan bebas dari ancaman psikis dan fisik.

3. Social affiliation, yaitu kebutuhan sosial yang meliputi pertemanan dan kasih sayang.

4. Esteem (recognition), yaitu kebutuhan penghargaan akan kemampuan, kompetensi, dan harga diri.

5. Self actualization, yaitu kebutuhan aktualisasi diri dan mengembangkan potensinya sesuai dengan minat dan bakat, serta kebutuhan berprestasi.


Teori Hierarki Kebutuhan Menurut MaslowMotif prestatif seseorang juga dipengaruhi oleh

kebutuhan manusia. Inilah hierarki kebutuhan manusia menurut Malow

Kebutuhan Aktualisasi Diri

(aktivitas kreatis sesuai minat dan bakat)

Kebutuhan Penghargaan(pujian dan penghargaan)

Kebutuhan Sosial(pertemanan dan kasih sayang)

Kebutuhan KeamananKebutuhan keamanan dan keselamatan

Kebutuhan Fisiologis(makanan, minuman, pakaian dan tempat tinggal)


kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3v

E. Melatih Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif

Sikap dan perilaku kerja prestatif itu dapat dilatih dengan cara sebagai berikut.

1.Belajar mengatasi rasa takut akan gagal dan takut akan rasa malu bila melakukan kesalahan. Berpikir untuk memperbaiki agar ke depannya lebih baik lagi.

2.Berpikir bahwa masalah itu bukan sebagai beban atau kesulitan yang harus dihindari, melainkan suatu hal yang harus diselesaikan dan sebagai bahan pelajaran yang perlu diambil hikmahnya, untuk menambah pengetahuan baru yang suatu saat akan bermanfaat.kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3 13


3. Mengasah pola pikir kreatif dengan konsep. Setiap masalah pasti ada jalan keluarnya bila anda kreatif.

4. Menetapakan target di setiap hal, baik yan berhubungan dengan pekerjaan atau pelajaran.

5. Melatih konsentrasi dengan cara meneliti secara detail mengenai hal-hal menarik dari apa yang dilihat.

6. Selalu mengambil sisi positif dari pekerjaan.

7. Membandingkan dengan pekerjaan sebelumnya, apakah ada kemajuan atau malah terjadi kemunduran.



Kelompok 3Kewirausahaan

1. Eka Naviana ( )2. Brihan ( )3. Dicky W. ( )4. Miftakhur ( )5. Neli Narulita ( 21 )6. Selvy ( )


kewirausahaan bab 2 menerapkan sikap dan perilaku kerja prestatif

Documents