KESIAPAN ROBINKAR SSDM POLRI

GUNA MEWUJUDKAN

SDM YANG BERPRESTASI DAN INOVATIF

Jakarta, Februari 2019

PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

TATA URUT

TEROBOSAN KREATIF ROBINKAR PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

PERANAN BIRO BINKAR DALAM MENDUKUNG DIKTUK & DIKBANG POLRI T.A. 2019

PERMASALAHAN DI BIDANG PEMBINAAN KARIR & DIREKTIF

1

2

3

TATA URUT

TEROBOSAN KREATIF ROBINKAR PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 1

REVOLUSI INDUSTRI 4.0

TEKNOLOGI BERKEMBANG SEMAKIN

CEPAT (KOLABORASI DENGAN ROBOT,

DRONE, ARTIFICIAL INTELIGENCE DLL)

PASAR KERJA : BEBERAPA

PEKERJAAN DICIPTAKAN & BEBERAPA

PEKERJAAAN AKAN MENGHILANG)

DINAMIKA MASYARAKAT – KELAS

MENENGAH (KETIMPANGAN)

GENERASI Z (KELAHIRAN 1995 - 2014)

TIPPING POINT RI 4.0 DIPERKIRAKAN

TERJADI TAHUN 2025

TANTANGAN

REVOLUSI INDUSTRI 4.0.

1. PRINSIP MINUS GROWTH & ZERO GROWTH

2. PEMENUHAN PERSONIL POLDA BARU & NAIK TIPE

3. LOCAL BOY FOR LOCAL JOB 4. KURANGNYA HARD & SOFT

COMPENTENCY 5. OVERLOAD PERSONEL DI POLDA

TERTENTU 6. DATA PERSONEL MASIH DALAM PROSES

UPDATE 7. HAK-HAK PERSONEL BELUM MAKSIMAL

TANTANGAN SDM POLRI & PEMBINAAN KARIER

TANTANGAN SDM POLRI

1. PENUMPUKAN JUMLAH PAMEN KOMPOL & AKBP PADA POLDA TERTENTU - PENINGKATAN JUMLAH ANJAK

2. KONSISTENSI PELAKSANAAN SMK OLINE 3. SISTEM INFORMASI PERSONEL YANG

BERSIFAT REAL TIME 4. PELAKSANAAN E –PANGKAT 5. WADAH PEMBINAAN PERSONEL YANG

BERTUGAS DILUAR STRUKTUR 6. PEMBERDAYAAN POST ASSESSMENT

TANTANGAN BINKAR POLRI

BAGPENKOMPETEN A. RENCANA PENGADAAN CAT DI 15 POLDA

POLDA BABEL, LAMPUNG, KALTARA, JABAR, JATENG, BANTEN,

SULTRA, SULBAR, SULSEL, GORONTALO, MALUT.

AGAR MASING-MASING POLDA TERSEBUT MENGIRIM LAPORAN

KESIAPAN PENERIMAAN BARANG CAT

B. RENCANA PEMENUHAN PEJABAT SUBBAGKOMPETEN POLDA AGAR MASING-MASING POLDA MENUNJUK PEJABAT SUBBAGKOMPETEN

YANG MEMENUHI SYARAT

C. RENCANA ASSESSMENT CENTER SELEKSI DIKBANGUM POLRI AGAR MASING-MASING POLDA MELAKSANAKAN KEGIATAN DAN

MENYIAPKAN SARANA PRASARANA PENDUKUNG SESUAI ST YANG

DITERBITKAN MABES POLRI

D. RENCANA IMPLEMENTASI DIGITAL ASSESSMENT DI TINGKAT MABES POLRI BAGPENKOMPETEN MENGIMPLEMENTASIKAN DIGITAL ASSESSMENT

E. RENCANA POST ASSESSMENT DITINGKAT MABES & POLDA MABES POLRI & POLDA AGAR MELAKSANAKAN POST ASSESSMENT

SESUAI HASIL ASSESSMENT

SIPP

SDM POLRI

APLIKASI

ASSESSMENT

CENTER

PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019

BAGMUTJAB A. WORKSHOP CERTIFIED PROFESIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMEN (CPHRM)

B. MANAJEMEN TALENTA ANGGOTA POLRI

C. PRAKARSA SUSUN BIJAK MANAJEMEN TALENTA ANGGOTA

D. MENTORING PROGRAM MANAJEMEN TALENTA POLRI

E. PROMOSI JABATAN TERBUKA DI LINGKUNGAN POLRI

F. MUTASI REGULER ANGGOTA POLRI & PNS

G. PENEMPATAN PERSONEL HASIL DIKBAMGUM

H. SMK ONLINE

ELESON II A

MUTASI PAMENTI, PAMA, BINTARA/TAMTAMA DAN PNS POLRI

S1/S2 STIK, S2 KIK UI, SIP, SESPIMMA DAN SESPIMMEN

IN HOUSE CERTIFICATION - MENINGKATKAN KOMPETENSI KELOLA SDM

KELOMPOK LULUSAN AKPOL TERBAIK TAHUN 2018 DAN 2019

PENYUSUNAN POLA KARIER KELOMPOK TALENTA

MENTORING KELOMPOK TALENTA

V

MANAJEMEN TALENTA

ANGGOTA POLRI

PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019

REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATKER MABES POLRI PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019

NO SATKER PERS

LOGIN

INPUT

KONTRAK

AYD SETUJUI

KONTRAK

PP SETUJUI

KONTRAK

JUMLAH

PERSONEL

% PERS

LOGIN INPUT KONTRAK

% AYD SETUJUI

KONTRAK

% PP SETUJUI

KONTRAK

1 BAHARKAM

POLRI 107 10 8 7 2,813 3.8% 0.4% 0.3% 0.2%

2 BAINTELKAM

POLRI 241 174 47 38 597 40.4% 29.1% 7.9% 6.4%

3 BARESKRIM

POLRI 210 102 67 59 1,761 11.9% 5.8% 3.8% 3.4%

4 DENSUS POLRI 329 181 80 49 1,546 21.3% 11.7% 5.2% 3.2%

5 DIVHUBINTER

POLRI 19 1 0 0 139 13.7% 0.7% 0.0% 0.0%

6 DIVHUMAS

POLRI 88 75 42 26 129 68.2% 58.1% 32.6% 20.2%

7 DIVKUM 12 0 0 0 54 22.2% 0.0% 0.0% 0.0%

8 DIVPROPAM

POLRI 47 17 13 13 378 12.4% 4.5% 3.4% 3.4%

9 DIVTIK POLRI 329 406 46 74 353 93.2% 115.0% 13.0% 21.0%

10 ITWASUM

POLRI 66 15 2 3 97 68.0% 15.5% 2.1% 3.1%

11 KORBRIMOB

POLRI 340 127 89 47 6,300 5.4% 2.0% 1.4% 0.7%

12 KORLANTAS

POLRI 41 13 5 2 589 7.0% 2.2% 0.8% 0.3%

13 LEMDIKPOL

POLRI 504 248 130 95 2,623 19.2% 9.5% 5.0% 3.6%

REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATKER MABES POLRI PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019

NO SATKER PERS

LOGIN

INPUT

KONTRAK

AYD SETUJUI

KONTRAK

PP SETUJUI

KONTRAK

JUMLAH

PERSONEL

% PERS

LOGIN INPUT KONTRAK

% AYD SETUJUI

KONTRAK

% PP SETUJUI

KONTRAK

14 PUSLITBANG

POLRI 9 1 2 0 30 30.0% 3.3% 6.7% 0.0%

15 PUSDOKKES

POLRI 102 69 17 8 200 51.0% 34.5% 8.5% 4.0%

16 PUSJARAH

POLRI 5 0 0 0 28 17.9% 0.0% 0.0% 0.0%

17 PUSKEU POLRI 41 32 18 10 49 83.7% 65.3% 36.7% 20.4%

18 SAHLI POLRI 11 16 8 0 11 100.0% 145.5% 72.7% 0.0%

19 SETUM POLRI 3 3 0 0 7 42.9% 42.9% 0.0% 0.0%

20 SOPS POLRI 6 0 0 0 94 6.4% 0.0% 0.0% 0.0%

21 SPRIPIM POLRI 6 2 1 1 27 22.2% 7.4% 3.7% 3.7%

22 SRENA POLRI 53 43 30 34 76 69.7% 56.6% 39.5% 44.7%

23 SLOG POLRI 75 71 51 36 184 40.8% 38.6% 27.7% 19.6%

24 SSDM POLRI 169 149 59 51 379 44.6% 39.3% 15.6% 13.5%

25 YANMA POLRI 229 187 153 90 789 29.0% 23.7% 19.4% 11.4%

TOTAL 3042 1942 868 643 19253 15.8% 10.1% 4.5% 3.3%

REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATWIL JAJARAN PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019

NO SATKER PERS LOGIN PERS INPUT

KONTRAK

AYD SETUJUI

KONTRAK

PP SETUJUI

KONTRAK JUMLAH PERSONEL % PERS LOGIN

% PERS INPUT

KONTRAK

% AYD SETUJUI

KONTRAK

% PP SETUJUI

KONTRAK

1 POLDA ACEH 9416 8670 6978 6052 14,157 66.5% 61.2% 49.3% 42.7%

2 POLDA BABEL 3107 3083 2878 2792 4,412 70.4% 69.9% 65.2% 63.3%

3 POLDA BALI 7337 6625 4877 3785 12,221 60.0% 54.2% 39.9% 31.0%

4 POLDA BANTEN 5270 4771 4376 4116 7,018 75.1% 68.0% 62.4% 58.6%

5 POLDA

BENGKULU 3617 3641 2729 2471 5,311 68.1% 68.6% 51.4% 46.5%

6 POLDA DIY 7119 6897 6640 6489 9,881 72.0% 69.8% 67.2% 65.7%

7 POLDA

GORONTALO 1620 1350 998 778 4,077 39.7% 33.1% 24.5% 19.1%

8 POLDA JABAR 20954 18924 14343 12462 30,822 68.0% 61.4% 46.5% 40.4%

9 POLDA JAMBI 4466 3388 2359 2085 7,310 61.1% 46.3% 32.3% 28.5%

10 POLDA JATENG 30055 27336 25067 22783 34,246 87.8% 79.8% 73.2% 66.5%

11 POLDA JATIM 14287 9141 5816 4192 39,164 36.5% 23.3% 14.9% 10.7%

12 POLDA KALBAR 3981 3160 2184 1829 10,114 39.4% 31.2% 21.6% 18.1%

13 POLDA KALSEL 5203 4997 3689 2943 8,242 63.1% 60.6% 44.8% 35.7%

14 POLDA

KALTARA 1294 1206 948 865 2,369 54.6% 50.9% 40.0% 36.5%

15 POLDA

KALTENG 4191 3528 1867 1238 7,002 59.9% 50.4% 26.7% 17.7%

16 POLDA KALTIM 5883 5445 4963 4901 8,231 71.5% 66.2% 60.3% 59.5%

17 POLDA KEPRI 3600 3074 3475 3425 5,082 70.8% 60.5% 68.4% 67.4%

REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATWIL JAJARAN PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019

NO SATKER PERS LOGIN PERS INPUT

KONTRAK

AYD SETUJUI

KONTRAK

PP SETUJUI

KONTRAK JUMLAH PERSONEL % PERS LOGIN

% PERS INPUT

KONTRAK

% AYD SETUJUI

KONTRAK

% PP SETUJUI

KONTRAK

18 POLDA

LAMPUNG 5764 4724 2761 1570 10,443 55.2% 45.2% 26.4% 15.0%

19 POLDA MALUKU 722 110 78 60 7,563 9.5% 1.5% 1.0% 0.8%

20 POLDA MALUT 1312 719 421 243 4,919 26.7% 14.6% 8.6% 4.9%

21 POLDA METRO

JAYA 3984 1679 721 426 31,972 12.5% 5.3% 2.3% 1.3%

22 POLDA NTB 2963 1847 958 643 9,736 30.4% 19.0% 9.8% 6.6%

23 POLDA NTT 2863 1334 629 206 10,166 28.2% 13.1% 6.2% 2.0%

24 POLDA PAPUA 2435 1565 888 507 11,382 21.4% 13.7% 7.8% 4.5%

25 POLDA PAPUA

BARAT 2854 2017 1999 1875 4,781 59.7% 42.2% 41.8% 39.2%

26 POLDA RIAU 6907 6686 5687 5028 10,402 66.4% 64.3% 54.7% 48.3%

27 POLDA SULBAR 471 249 171 75 2,851 16.5% 8.7% 6.0% 2.6%

28 POLDA SULSEL 12840 13433 9771 7926 17,513 73.3% 76.7% 55.8% 45.3%

29 POLDA

SULTENG 4717 3850 2997 2081 8,798 53.6% 43.8% 34.1% 23.7%

30 POLDA SULTRA 5698 5429 4476 3577 6,825 83.5% 79.5% 65.6% 52.4%

31 POLDA SULUT 1495 626 330 170 5,113 29.2% 12.2% 6.5% 3.3%

32 POLDA SUMBAR 5407 4269 2950 2195 10,100 53.5% 42.3% 29.2% 21.7%

33 POLDA SUMSEL 6681 5182 3499 2621 13,927 48.0% 37.2% 25.1% 18.8%

34 POLDA SUMUT 1200 230 128 82 19,887 6.0% 1.2% 0.6% 0.4%

BAGPANGKAT A. SOSIALISASI APLIKASI PANGKAT POLRI

B. PROSES ADMINSITRASI KEPANGKATAN ANGGOTA POLRI

C. ADMINSITASI PENGANGKATAN & PENGGAJIAN LULUSAN SIP

D. ADMINSITASI PENGANGKATAN & PENGGAJIAN LULUSAN PAG

E. LAYANAN PROSES ADMINISTRASI KEPANGKATAN PNS POLRI

E-PANGKAT, TERINTEGRASI DENGAN NEW SIPP

PERUBAHAN PERKAP PANGKAT-KEPANGKATAN ANGGOTA PENUGASAN

LUAR STRUKTUR

SAAT LULUS SUDAH MENGGUNAKAN PANGKAT IPDA

SATU ATAP DENGAN BKN

DARI BINTARA MENJADI PERWIRA

PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019

BAGGASSUS

A. PENGEMBANGAN GASSUS

INFORMATION CENTER POLRI

B. PENUGASAN DALAM NEGERI

C. PENUGASAN ANGGOTA POLRI

DI LUAR LUAR NEGERI

PUSAT INFORMASI PENUGASAN ANGGOTA

POLRI

LEMBAGA TINGGI NEGARA, KEMENTERIAN,

LEMBAGA NON KEMENTERIAN, DLL

RENCANA PENUGASAN BARU TAHUN 2019 :

FPU MINUSCA DI AFRIKA TENGAH

STAF PRIBADI DI PERANCIS

ATASE POLRI DI BERLIN JERMAN

ATASE POLRI DI MYANMAR

ATASE POLRI DI PAPUA NUEGINI

PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019

BAGINFOPERS A. PENGEMBANGAN NEW SIPP

B. PENINGKATAN KEMAMPUAN OPERATOR NEW SIPP

C. PENINGKATAN KEMAMPUAN VERIFIKATOR NRP

D. INOVASI E - NRP

ASISTENSI NEW SIPP

PELATIHAN BAGI OPERATOR SATKER DAN SATWIL

APLIKASI VALIDASI DATA SISWA DIKTUK DAN PENERBITAN NRP

BARU SECARA AUTO AGAR TIDAK TERJADI NRP GANDA

PELATIHAN VERIFIKATOR

NEW SIPP

PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019

V

INOVASI BINKAR & PENERAPAN TI

TATA URUT

PERANAN BIRO BINKAR DALAM MENDUKUNG DIKTUK & DIKBANG POLRI T.A. 2019 2

BAG GASSUS

BAG INFOPERS

MELAYANI

MASY

SECARA

OPTIMAL

KEPERCAYAAN

MASYARAKAT

THD POLRI

MENINGKAT

INSTRUMENTAL :

• UU NO 2 /2002

• PERPOL

• PERKAP

DUKUNG

DIKTUK &

DIKBANG

BERKUALITAS

SDM

Berprestasi

& Inovatif BIRO

BINKAR

FAKTOR PENGARUH :

• INTERNASIONAL

• REGIONAL

• NASIONAL

BAG

PENKOMPETEN

BAG MUJAB

BAG PANGKAT

KESIAPAN ROBINKAR

MENDUKUNG DIKTUK & DIKBANG BERKUALITAS

VISI

POLRI

SELEKSI VISI SDM

DIKTUK &

DIKBANG

ASSESSMENT

CENTER BERPRESTASI

& INOVATIF

SIP, PAG, SIPSS, S1/S2/S3 STIK

SESPIMMA, SESPIMMEN & SESPATI

PROMOTER

TERBENTUK SUBBAG KOMPETEN

DI POLDA JAJARAN SESUAI

PERPOL NOMOR 14 TAHUN 2018

TENTANG SUSUNAN ORGANISASI

DAN TATA KERJA KEPOLISIAN

DAERAH

PENGADAAN CAT 15 POLDA: RIAU,

BABEL, DIY, LAMPUNG, KALTIM,

KALTARA, JABAR, JATENG,

BANTEN, SULTRA, SULBAR,

SULSEL, GORONTALO, MALUT,

PAPUA.

BIDANG PENKOMPETEN

(ASSESSMENT CENTER)

BIDANG MUTASI & JABATAN

• PENEMPATAN LULUSAN

DIKBANGUM DENGAN

PRINSIP TOUR OF AREA

• PROGRAM MANAJEMEN

TALENTA LULUSAN DIKTUK

• KONSISTENSI MUTASI

JABATAN MEMPERHATIKAN

KUALIFIKASI DIKBANG (KEP

406 & 407 TTG PERSYARATAN

JABATAN)

BIDANG PANGKAT

(PERCEPATAN KENAIKAN PANGKAT)

KENAIKAN

KE

PENDIDIKAN POLRI /

PENGEMBANGAN

MDP

THN

MDD

P

THN

KET

KOMPOL

S2 Kedinasan / S3 Non

Kedinasan 13 5

(MDDP AKP)

STIK / Sespimma /

Spesialis / Pim Tk.III 13 5

S2 Non Kedinasan

terakreditasi minimal B 15 7

Non Dikbang 17 9

AKP

Akpol

8 4 (MDDP IPTU) SIPSS

SIP

SAG PA

IPTU

Akpol

4 4 (MDDP IPDA) SIPSS

SIP

SAG PA

IPDA - - -

Lulusan Diktuk

Perwira, SIP, dan

SAG Pa sebagai

Inspektur Polisi

Dua

KENAIKAN KE PENDIDIKAN POLRI /

PENGEMBANGAN

MDP

THN

MDDP

THN KET

GOLONGAN

PATI

Lemhannas / Sespimti / Sesko

TNI / Pim Tk. I / S3 Kedinasan

yang disetarakan

25 4 (MDDP KOMBES

POL)

KOMBES POL

Sespimmen / S3 Kedinasan /

S2 Kedinasan yang disetarakan

/Sub Spesialis / Pim Tk.II

21 4

(MDDP AKBP) S2 Kedinasan / S3 Non

Kedinasan terakreditasi

minimal B

27 8

AKBP

Sespimmen / S3 Kedinasan

/S2 Kedinasan yang

disetarakan/Sub Spesialis /

Pim Tk.II

17 4

(MDDP KOMPOL)

S2 Kedinasan / S3 Non

Kedinasan terakreditasi

minimal B

19 6

STIK / Sespimma / Spesialis /

Pim Tk.III 21 8

S2 Non Kedinasan

terakreditasi minimal B 24 9

Non Dikbang 27 10

PENUGASAN KHUSUS DENGAN MEMPERTIMBANGKAN

KOMPETENSI DIKBANGUM & DIKBANGSPES

BIDANG PENUGASAN KHUSUS

PENGEMBANGAN NEW SIPP (UPDATE SIPP)

PUSAT DATA YG DIOLAH & DISAJIKAN DALAM BENTUK INFORMASI YG

LENGKAP, AKURAT, DAN REALTIME GUNA MENDUKUNG SIKLUS SDM

POLRI.

PEMERIKSAAN KELENGKAPAN ADM PERSYARATAN DIKBANG DAPAT

DILIHAT MELALUI APLIKASI NEW SIPP, TIDAK PERLU LAGI

MENGUMPULKAN ADM BERUPA FOTOCOPY DOKUMEN

SEBAGAI CONTOH POLDA METRO MEWAJIBKAN PESERTA SELEKSI

DIKBANG SESPIMA MENGGUNAKAN DRH DARI NEW SIPP.

E – NRP

APLIKASI VALIDASI DATA SISWA DIKTUK DAN PENERBITAN NRP BARU

SECARA AUTO AGAR TIDAK TERJADI NRP GANDA

APLIKASI E-NRP DIGUNAKAN OLEH SELURUH SPN DAN PUSDIK

SELURUH INDONESIA YANG MENYELENGGARAKAN PENDIDIKAN

PEMBENTUKAN ANGGOTA POLRI

NEW SIPP

BIDANG INFOPERS

TATA URUT

PERMASALAHAN DI BIDANG PEMBINAAN KARIR & DIREKTIF 3

BIDANG MUTJAB

PROMOSI & MUTASI JABATAN

TOUR OF AREA & TOUR OF DUTY

PENEMPATAN DIKBANGUM

PROJAB TERBUKA DI DAERAH BELUM IDEAL

MANAJEMEN TALENTA POLRI

MUT

JAB

1

2

3

4

5

PEDOMANI KEP KAPOLRI NO 406,

407 & 408 TTG PERSYARATAN

JABATAN

MEMEGANG PRINSIP TOUR OF

AREA

KARO SDM MENGUMUMKAN

JABATAN YANG AKAN

DIPROJABKAN.

OPTIMALISASI PEMBINAAN

TERHADAP PERWIRA TALENTA &

DILAPORKAN

- MENTAL SHORTCUT

- INTERVENSI INTERNAL /

EKSTERNAL

- BERTUGAS DAERAH

TERTENTU WAKTU LAMA

- KEMAMPUAN PERSONEL

BELUM MERATA

- MASIH ADA MEMO INTERNAL /

EKSTERNAL

- PENARIKAN DARI SATKER

TERTENTU

- PROJAB MSH DIPILIH POLDA

- KURANGNYA KEPERCAYAAN

ANGGOTA

- BELUM PEDOMANI PERKAP

KONSISTENSI PEMBINAAN

PERWIRA TALENTA PADA

SATWIL JAJARAN

PRINSIP BERKAT (BERSIH,

ELIGIBEL, REGENERATIF,

KOMPETEN, AMANAH,

TRANSPARAN)

DIREKTIF

BIDANG PANGKAT

1. MASIH ADA SATKER YG BELUM PAHAM TENTANG MDP,

MDDP :

a) PENGUSULAN UKP PENGABDIAN TERLAMBAT.

b) PENGUSULAN UKP PENGABDIAN BELUM MEMENUHI

PERSYARATAN MDP ATAU MDDP.

2. MASIH ADA SATKER BELUM PAHAM JENIS-JENIS

KENAIKAN PANGKAT POLRI

PENGUSULAN JENIS UKP TIDAK TEPAT

(SEHARUSNYA PENGABDIAN DIUSULKAN

KPLB/PENGHARGAAN ATAU SEBALIKNYA)

3. MASIH ADA SATKER MENGUSULKAN PERSONEL YANG

MASIH SEDANG MENJALANI PROSES DISIPLIN/KODE ETIK.

KARO SDM AGAR MELAKSANAKAN SOSIALISASI PERKAP

PANGKAT TERKAIT :

a. KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN : AGAR KELENGKAPAN

PERSYARATAN DAN WAKTU USULAN SESUAI PEDOMAN

b. KENAIKAN PANGKAT LUAR BIASA : DIUSULKAN

BERDASARKAN PRESTASI MELALUI MEKANISME JENIS-

JENIS PENGHARGAAN KEPADA ANGGOTA POLRI

c. DALAM HAL ANGGOTA YANG MEMILIKI CATPERS AGAR

DIUSULKAN SETELAH MENDAPATKAN PUTUSAN YANG

BERKEKUATAN TETAP

DIREKTIF PERMASALAHAN

BIDANG PENKOMPETEN

1. KONDISI INFRASTRUKTUR:

a. MASIH ADA 15 POLDA BELUM MEMILIKI CAT SBG ALAT PENDUKUNG PENYELENGGARAAN ASSESSMENT CENTER.

b. POLDA BARU BELUM MEMILIKI GEDUNG ASSESSMENT CENTER.

2. KUALITAS ASSESSOR & PENGELOLAAN ASSESSMENT CENTER DI TINGKAT POLDA MASIH BELUM MAMPU MENERAPKAN SEMUA

TOOLS YANG ADA PADA ASSESSMENT CENTER POLRI SEHINGGA MASIH PERLU PENGEMBANGAN

3. POST ASSESSMENT SEBAGAI TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ASSESSMENT CENTER BELUM MAKSIMAL DILAKSANAKAN BARU

SEBATAS PEMBERIAN FEEDBACK

1. PEMENUHAN KEBUTUHAN PERALATAN CAT DI SELURUH POLDA AKAN DILAKSANAKAN PADA TAHUN T.A. 2019 MELALUI KEGIATAN

PENGADAAN DI 15 POLDA (RIAU, BABEL, LAMPUNG, BANTEN, JABAR, JATENG, DIY, KALTIM, MALUT, SULSEL, SULTRA, SULBAR,

GORONTALO, PAPUA, KALTARA) & BAGI POLDA YANG BELUM MEMILIKI GEDUNG/RUANGAN KHUSUS ASSESSMENT CENTER AKAN

DIUSULKAN OLEH SSDM POLRI KEPADA SRENA POLRI DG MENGGUNAKAN ANGGARAN PNBP.

2. AKAN DILAKUKAN PELATIHAN TERHADAP ASSESSOR POLDA UNTUK MENINGKATKAN DAN MENGEMBANGKAN KEMAMPUANNYA

SESUAI PERKEMBANGAN ASSESSMENT CENTER POLRI

3. PADA T.A. 2019 TELAH DIRENCANAKAN AKAN DILAKUKAN CAPACITY BUILDING BERUPA TRAINING, MENTORING, COACHING DAN

CONSULTING (TMCC)

DIREKTIF

BIDANG GASSUS

NO TEMUAN DIREKTIF

1 KASATKER MASIH MENGELUARKAN SPRIN

YANG MENJADI KEWENANGAN KAPOLRI

KEWENANGAN SPRIN GASSUS DIATUR PERKAP NO 4/2017

PASAL 29 YAITU KEWENANGAN KAPOLDA, KARO BINKAR,

AS SDM KAPOLRI, DAN KAPOLRI.

2 MASIH ADA ANGGOTA YG MASA SPRIN

PENUGASAN KADALUARSA

INVENTARISIR ANGGOTA YG LAKS GAS DI LUAR STRUKTUR

& KOORD DGN SATKER PENGGUNA UTK MEMPERLANCAR

PENUGASAN ANGGOTA DI LUAR STRUKTUR.

3 MASIH BANYAK ANGGOTA YG BELUM

MEMBUAT LAPORAN PENUGASAN

JUKRAH, TEGURAN, DAN DIPERTIMBANGKAN

PERPANJANGAN PENUGASANNYA BAGI ANGGOTA YG LALAI

KEWAJIBAN BUAT LAPORAN TRIWULAN.

4 ADA ANGGOTA BLM DAPAT TUNJANGAN

KINERJA MAUPUN HAK KAPORLAP.

(YANHAK: GAJI, TUNJANGAN, YANKES,

KAPOR, DIK)

JUKRAH KEPADA KASATKER/KASATWIL UTK ANGGOTA

YANG BERTUGAS DI LUAR STRUKTUR TETAP DIBERIKAN

HAK-HAK SESUAI KETENTUAN.

5 MASIH ADA ANGGOTA YG TIDAK SESUAI

DENGAN PENEMPATAN ADM

PERSONELNYA.

PROAKTIF MELAKUKAN KOORD DGN BAG MUTASI TERKAIT

PENUGASAN ANGGOTA YANG BERTUGAS DI LUAR

STRUKTUR.

BIDANG INFOPERS

SERVER NEW SIPP MASIH “NUMPANG” DI DIVTIK, JIKA ADA MASALAH

PADA SERVER DI DIVTIK TIDAK BISA LANGSUNG TERATASI

MASALAHNYA

PANGKAT DAN JABATAN MASIH BANYAK YANG BELUM TERISI

BANYAKNYA DOKUMEN YANG BELUM DIUPLOAD OLEH PERSONEL

JARINGAN INTRANET BELUM MENJANGKAU SELURUH POLRES

AKAN DIAJUKAN ANGGARAN PENGADAAN SERVER NEW SIPP

KARO SDM AGAR :

MENDORONG ANGGOTA UNTUK UPDATE DATA NEW SIPP &

MENERAPKAN SISTEM PUNISH & REWARD

INOVASI UNTUK ATASI MASALAH JARINGAN

DIREKTIF