keperawatan kesehatan kerja .doc

7/26/2019 keperawatan kesehatan kerja .doc

1/30

MAKALAH

KEPERAWATAN KESEHATAN KERJA

Disusun untuk melengkapi tugas Blok Community Health Nursing

Disusun oleh :

KELOMPOK 6 REGULER

Puti De!i Au"s#i $%&'(')'$$$$''$

Lulu* Wul#n+#i $%&'(')'$$$$'$)

,#i-ull#h $%&'(')'$$$$'$%

Ne.i Set/#nin0 T/#s $%&'(')'$$$$'$1

2i3i Sut/#nin0+i#h $%&'(')'$$$$'$&

Kenn/ M#h##ni $%&'(')'$$$$'$6

Anun00#l Lulus W $%&'(')'$$$$'$(

4i++i/#h G#luh An00#ini $%&'(')'$$$$'$5

Hesti Si W#h/uni $%&'(')'$$$$'$

M#l# Ro7#8o Tio Puti $%&'(')''$%$''(

PROGRAM STUD9 9LMU KEPERAWATAN

4AKULTAS KEDOKTERAN

UN9ERS9TAS ;RAW9JA


2/30

;A; 9

PENDAHULUAN

$=$L#t# ;el#*#n0Kesehatan adalah hak asasi manusia dan merupakan investasi

juga merupakan karunia Tuhan, oleh karenanya perlu diperlihatkan dan

ditingkatkan kualitasnya. Faktor perilaku dan lingkungan mempunyai

peranan yang sangat penting dalam peningkatan kualitas kesehatan

dan merupakan pilar-pilar utama dalam penapaian !ndonesia "ehat.Diperkirakan #aktu yang akan datang akan terdapat $ #ajah pola

penyakit di !ndonesia yaitu penyakit in%eksi yang memang akan terus

ada dan penyakit-penyakit non in%eksi yang dise&a&kan oleh 'non-living

organism' atau 'non-living ontaminant' seperti (at-(at kimia, de&u,

panas, logam-logam &erat, tekanan mental, perilaku hidup tak sehat

dan lain-lain. )enyakit-penyakit terse&ut antara lain &erupa

pneumokoniosis, kanker, gangguan kardiovaskuler, keraunan (at-(at

kimia*logam &erat, ketulian aki&at &ising, keelakaan aki&at kerja dan

lain-lain. "ejalan dengan era industrialisasi, penyakit non in%eksi,

termasuk penyakit yang &erhu&ungan dengan pekerjaan dan penyakit

aki&at kerja akan meningkat sehingga perlu upaya antisipasi seara

tepat #aktu dan dapat menapai seluruh sasaran.++ No. Th / tentang ketentuan-ketentuan pokok mengenai

tenaga kerja yang memuat perlindungan atas keselamatan, kesehatan,

kesusilaan, pemeliharaan moral kerja saat perlakuan yang sesuai

dengan marta&at manusia dan moral agama dan pemerintah mem&ina

perlindungan kerja yang menakup norma kesehatan dan hygine persh,norma keselamatan kerja, norma kerja dan pem&erian ganti rugi,

pera#atan, reha&ilitasi dalam keelakaan kerja, menekankan pera#at

se&agai tenaga kesehatan untuk melaksanakan tugas mengenai

kesehatan pekerja dengan &aik. )ermasalahan tentang keselamatan

dan kesehatan kerja tidak dapat dipisahkan dari permasalahan dari

dunia industri, karena keselamatan dan kesehatan kerja &erkaitan erat

dengan peningkatan produksi dan produktivitas. "eharusnya seara


3/30

otomatis peranang-peranang !"0 memasukkan keselamatan dan

kesehatan pekerja ke dalam masalah-masalah lingkungan. 1lasan yang

mungkin mengeluarkan masalah keselamatan dan kesehatan pekerja

dari masalah lingkungan karena otoritas masalah keselamatan dan

kesehatan pekerja &erada di &a#ah Departemen Tenaga Kerja.)era#at yang &ekerja di perusahaan selain mempunyai

pengetahuan dasar kepera#atan, ia juga mempunyai aspek-aspek

khusus dalam tugas mereka. Karena itu dikem&angkan spesialisasi

pera#atan yang dise&ut dengan pera#atan kesehatan

kerja 2oupational health nursing-3. )era#atan yang &ekerja di

perusahaan selain harus mahir dalam pera#atan, ia juga harusmempunyai pengetahuan yang ukup tentang penyakit-penyakit aki&at

kerja, mengetahui araara penegahan, diagnosis dini dan usaha-

usaha lain dalam mem&erantas penyakit aki&at kerja. ia juga harus

mengetahui %aktor-%aktor yang menye&a&kan hu&ungan kerja yang

kurang &aik, &erkurangnya gairah kerja, serta hal-ha lain. Tugas

utama atau pekerjaan utama seorang pera#at di perusahaan adalah

melakukan promosi kesehatan dan keselamatan kerja. Berikut ini akan

di&ahas mengenai peranan kepera#atan kesehatan kerja. Dari latar

&elakang yang tel4ah dijelaskan diatas menjadi alasan kami untuk

mem&ahas dan memahami konsep dari ksesehatan kerja dalam area

kepera#atan komunitas.

$=)Tu>u#n. Tujuan +mum

+ntuk mengerti dan memahami konsep dari kesehatan kerja dalam

area kepera#atan komunitas.$. Tujuan Khusus

Tujuan khusus penulisan makalah ini adalah5a. 6enjelaskan tentang de%inisi pera#atan kesehatan kerja.&. 6enjelaskan &ahaya ditempat kerja.. 6enjelaskan praktik pera#atan kesehatan kerja.d. 6enjelaskan isu praktik pera#atan kesehatan kerja.e. 6enjelaskan analisis perkem&angan pera#atan kesehatan kerja.


4/30

;A; 99

PEM;AHASAN

2.1DE49N9S9 KESEHATAN KERJA


5/30

Kesehatan kerja yaitu suatu ilmu yang penerapannya untuk

meningkatkan kualitas hidup tenaga kesehatan kerja melalui

peningkatan kesehatan, penegahan penyakit aki&at kerja yang

di#ujudkan melalui pemeriksaan kesehatan, pengo&atan dan asupan

makanan yang &ergi(i 27erusalam 8 Khayati, $993.

Kesehatan kerja adalah speialisasi ilmu kesehatan* kedokteran

&eserta praktiknya yang &ertujuan agar pekerja*masyarakat pekerja

memperoleh drajat kesehatan setinggi - tingginya, &aik %isik, mental

ataupun soial dengan usaha : usaha preventi% dan kurati%, terhadap

penyakit : penyakit* gannguan : gangguan kesehatan yang diaki&atkan

%aktor : %aktor pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit

: penyakit umum 2;%%endy,


6/30

Bahan )otensi &ahaya di tempat kerja yang dapat menye&a&kan

gangguan kesehatan dapat dikelompokkan antara lain se&agai &erikut 52.1.1 Potensi ?#h#/# -isi*, yaitu potensi &ahaya yang dapat

menye&a&kan gangguan-gangguan kesehatan terhadap tenaga

kerja yang terpapar, misalnya5 terpapar ke&isingan intensitas

tinggi, suhu ekstrim 2panas 8 dingin3, intensitas penerangan

kurang memadai, getaran, radiasi.#= R#+i#si

=adiasi adalah panaran energi melalui suatu materi atau

ruang dalam &entuk panas, partikel atau gelom&ang

elektromagnetik*ahaya 2%oton3 dari sum&er radiasi. 1da

&e&erapa sum&er radiasi yang kita kenal di sekitar kehidupan

kita, ontohnya adalah televisi, lampu penerangan, alat pemanas

makanan 2miro#ave oven3, komputer, dan lain-lain. "elain

&enda-&enda terse&ut ada sum&er-sum&er radiasi yang &ersi%at

unsur alamiah dan &erada di udara, di dalam air atau &erada di

dalam lapisan &umi. Be&erapa di antaranya adalah +ranium dan

Thorium di dalam lapisan &umi4 Kar&on dan =adon di udara

serta Tritium dan Deuterium yang ada di dalam air.

"eara garis &esar radiasi digolongkan ke dalam radiasi

pengion dan radiasi non-pengion 5

3 R#+i#si Pen0ion=adiasi pengion adalah jenis radiasi yang dapat

menye&a&kan proses ionisasi 2ter&entuknya ion positi% dan

ion negati%3 apa&ila &erinteraksi dengan materi. >ang

termasuk dalam jenis radiasi pengion adalah partikel alpha,

partikel &eta, sinar gamma, sinar-? dan neutron. "etiap jenis

radiasi memiliki karakteristik khusus.$3 R#+i#si Non Pen0ion

=adiasi non-pengion adalah jenis radiasi yang tidak

akan menye&a&kan e%ek ionisasi apa&ila &erinteraksi dengan

materi. =adiasi non-pengion terse&ut &erada di sekeliling

kehidupan kita. >ang termasuk dalam jenis radiasi non-

pengion antara lain adalah gelom&ang radio 2yang


7/30

mem&a#a in%ormasi dan hi&uran melalui radio dan televisi34

gelom&ang mikro 2yang digunakan dalam miro#ave oven

dan transmisi seluler handphone34 sinar in%ramerah 2yang

mem&erikan energi dalam &entuk panas34 ahaya tampak

2yang &isa kita lihat34 sinar ultraviolet 2yang dipanarkan

matahari3.

Pen0#uh R#+i#si Teh#+#@ M#nusi#

Ditinjau dari dosis radiasi 2untuk kepentingan proteksi

radiasi3, e%ek radiasi di&edakan atas e%ek deterministik dan

e%ek stokastik. ;%ek deterministik adalah e%ek yang

dise&a&kan karena kematian sel aki&at paparan radiasi. ;%ek

deterministik tim&ul &ila dosis yang diterima di atas dosis

am&ang 2threshold dose3 dan umumnya tim&ul &e&erapa

saat setelah terpapar radiasi. "edangkan e%ek stokastik

adalah e%ek yang terjadi se&agai aki&at paparan radiasi

dengan dosis yang menye&a&kan terjadinya peru&ahan

pada sel. ;%ek "tokastik dapat munul dengan dosis radiasi

serendah apapun untuk menim&ulkan peru&ahan pada

sistem &iologik, &aik pada tingkat molekul maupun sel.

Contoh 5 =adiasi in%ra merah dapat menye&a&kan katarak,

@aser &erkekuatan &esar dapat merusak mata dan kulit,

6edan elektromagnetik tingkat rendah dapat menye&a&kan

kanker.

?= Ke?isin0#nBising adalah ampuran dari &er&agai suara yang tidak

dikehendaki ataupun yang merusak kesehatan, saat ini

ke&isingan merupakan salah satu penye&a& penyakit lingkungan

2"lamet, $99/3. Ke&isingan dapat diartikan se&agai segala &unyi

yang tidak dikehendaki yang dapat mem&eri pengaruh negati%

terhadap kesehatan dan kesejahteraan seseorang maupun suatu

populasi. 1spek yang &erkaitan dengan ke&isingan antara lain 5

jumlah energi &unyi, distri&usi %rekuensi, dan lama pajanan.


8/30

Ke&isingan mempengaruhi kesehatan antara lain dapat

menye&a&kan kerusakan pada indera pendengaran sampai

kepada ketulian. Dari hasil penelitian diperoleh &ukti &ah#a

intensitas &unyi yang dikategorikan &ising dan yang

mempengaruhi kesehatan 2pendengaran3 adalah diatas /9 dB.

0leh se&a& itu para karya#an yang &ekerja di pa&rik dengan

intensitas &unyi mesin diatas /9 dB maka harus dilengkapi

dengan alat pelindung 2penyum&at3 telinga guna menegah

gangguan pendengaran.Disamping itu dampak dari ke&isingan 5a. Ke&isingan dapat menghasilkan e%ek akut seperti masalah

komunikasi, turunnya konsentrasi, yang pada akhirnya

mengganggu jo& per%ormane tenaga kerja.&. )ajanan ke&isingan yang tinggi 2&iasanya A


9/30

&enda. Hal ini akomodasi mata le&ih dipaksa dan mungkin akan

terjadi penglihatan rangkap atau ka&ur 2kelelahan mata3.

+= Get##netaran mempunyai parameter yang hampir sama dengan

&ising seperti5 %rekuensi, amplitudo, lama pajanan dan apakah

si%at getaran terus menerus atau intermitten. )eralatan yang

menim&ulkan getaran juga dapat mem&eri e%ek negati% pada

sistem sara% dan sistem musulo-skeletal dengan mengurangi

kekuatan engkram dan sakit tulang &elakang. Contoh 5 @oaders,

%orkli%t truk, pneumati tools, hain sa#s.

;%ek getaran terhadap tu&uh tergantung &esar keilnya%rekuensi yang mengenai tu&uh5

)=$=) Potensi ?#h#/# *i"i#)otensi &ahaya yang &erasal dari &ahan-&ahan kimia yang

digunakan dalam proses produksi. )otensi &ahaya ini dapat

memasuki atau mempengaruhi tu&uh tenga kerja melalui5

inhalation 2melalui perna%asan3, ingestion 2melalui mulut ke

saluran penernaan3, skin contact 2melalui kulit3. Terjadinya

pengaruh potensi kimia terhadap tu&uh tenaga kerja sangat

tergantung dari jenis &ahan kimia atau kontaminan, &entuk

potensi &ahaya de&u, gas, uap asap4 daya raun &ahan

2toksisitas34 ara masuk ke dalam tu&uh.

1dapun potensi &ahaya yang &isa ditim&ulkan oleh &ahan

kimia adalah#= Koosi


10/30

Bahan kimia yang &ersi%at korosi% menye&a&kan kerusakan

pada permukaan tempat dimana terjadi kontak. Kulit, mata dan

sistem penernaan adalah &again tu&uh yang paling umum

terkena. Contoh 5 konsentrat asam dan &asa , %os%or.b. 9it#si

!ritasi menye&a&kan peradangan pada permukaan di tempat

kontak. !ritasi kulit &isa menye&a&kan reaksi seperti eksim atau

dermatitis. !ritasi pada alat-alat pernapasan yang he&at dapat

menye&a&kan sesak napas, peradangan dan oedema 2&engkak3.

Contoh 5

Kulit 5 asam, &asa,pelarut, minyak. )ernapasan 5 aldehydes, alkaline dusts, amonia, nitrogen

dioide, phosgene, hlorine, &romine, o(one.3= Re#*si Ale0i

Bahan kimia alergen atau sensiti(ers dapat menye&a&kan

reaksi alergi pada kulit atau organ pernapasan.

Contoh 5

Kulit5 olophony 2rosin3, %ormaldehyde, logam seperti

hromium atau nikel, epoy hardeners, turpentine. )ernapasan5 isoyanates, %i&re-reative dyes, %ormaldehyde,

nikel.

+= As-i*si#siAs-i*si#n se+eh#n#adalah inert gas yang mengenerkan

atmos%er yang ada, misalnya pada kapal, silo, atau tam&ang

&a#ah tanah. Konsentrasi oksigen pada udara normal tidak

&oleh kurang dari ,E volume udara. "edangkan, #s-i*si#n*i"i# menegah transport oksigen dan oksigenasi normal pada

darah atau menegah oksigenasi normal pada kulit.Contoh 51s%iksian sederhana 5 methane, ethane, hydrogen, helium.1s%iksian kimia 5 ar&on monoide, nitro&en(ene, hydrogen

yanide, hidrogen sulphide.e= K#sino0en

Ter&ukti karsinogen pada manusia 5 &en(ene 2leukaemia34

vinylhloride 2liver angiosaroma3 4 $-naphthylamine, &en(idine


11/30

2kanker kandung kemih 34 as&estos 2kanker paru-paru ,

mesothelioma3.-= E-e* Re@o+u*si

Bahan-&ahan &eraun mempengaruhi %ungsi reproduksi dan

seksual dari seorang manusia.Contoh 5 6anganese, ar&ondisulphide, monomethyl dan ethyl

ethers dari ethylene glyol, merury. 0rgani merury

ompounds, ar&onmonoide, lead, thalidomide, pelarut.0= R#3un Siste"i*

=aun sistemik adalah agen-agen yang menye&a&kan luka

pada organ atau sistem tu&uh.

Contoh 5

0tak 5 pelarut, lead, merury, manganese

"istem syara% peripheral 5 n-heane, lead, arseni, ar&on

disulphide

"istem pem&entukan darah 5 &en(ene, ethylene glyol ethers

injal 5 admium, lead, merury, hlorinated hydroar&ons

)aru-paru 5 silia, as&estos, de&u &atu&ara (pneumoconiosis).

)=$=% Potensi ;#h#/# ;iolo0is)otensi &ahaya yang &erasal atau ditim&ulkan oleh kuman-

kuman penyakit yang terdapat di udara yang &erasal dari atau

&ersum&er pada tenaga kerja yang menderita penyakit-penyakit

tertentu, misalnya 5 TBC, Hepatitis 1*B, 1ids,dll maupun yang

&erasal dari &ahan-&ahan yang digunakan dalam proses produksi.

Faktor &iologi ditempat kerja umumnya dalam &entuk mikro

organisma se&agai &erikut 5a. Bakteri

Contoh 5 penyakit yang diaki&atkan oleh &akteri 5 anthra, t&,lepra, tetanus, thypoid, holera, dan se&againya.

&. irusContoh 5 penyakit yang diaki&atkan oleh virus 5 in%luen(a,

variella, hepatitis, H!, dan se&againya.. 7amur

Contoh 5 Dermato%itosis 2in%eksi jamur super%isial yang

dise&a&kan genus dermato%ita, yang dapat mengenai kulit,

ram&ut dan kuku3.


12/30

)=$=1 4#*to 4##l e0ono"i3

Biasanya dise&a&kan oleh peralatan kerja yang tidak sesuai

dengan ukuran tu&uh atau anggota &adan 2tidak ergonomik3. Hal

ini dapat menim&ulkan kelelahan seara %isik dan adanya keluhan-

keluhan dan gangguan kesehatan, misalnya 5 Carpal tunnel

syndrome, tendinitis, tenosynovitis, dan lain se&againya.

)=$=& Potensi ?#h#/# Psi*ososi#l

)otensi &ahaya yang &erasal atau ditim&ulkan oleh kondisi

aspek-aspek psikologis keenagakerjaan yang kurang &aik atau

kurang mendapatkan perhatian seperti 5 penempatan tenaga kerja

yang tidak sesuai dengan &akat, minat, kepri&adian, motivasi,

temperamen atau pendidikannya, sistem seleksi dan klasi%ikasi

tenaga kerja yang tidak sesuai, kurangnya keterampilan tenaga

kerja dalam melakukan pekerjaannya se&agai aki&at kurangnya

latihan kerja yang diperoleh, serta hu&ungan antara individu yang

tidak harmoni dan tidak serasi dalam organisasi kerja.

Kesemuanya terse&ut akan menye&a&kan terjadinya stress

dengan gejala psikosomatis &erupa mual, muntah, sakit kepala,

nyeri ulu hati, jantung &erde&ar-de&ar, dll. "edangkan penyakit

psikosomatis antara lain 5 jantung koroner, tekanan darah tinggi,

gangguan penernaan, luka usus &esar, gangguan pernapasan,

asma &ronkial, penyakit kulit seperti eksim,dll.

)=% PRAKT9K KEPERAWATAN KESEHATAN KERJA

)raktek pera#atan kesehatan kerja menekankan padapengam&ilan keputusan otonom, praktek mandiri, penegahan dan

promosi kesehatan, keterampilan analitik dan investigasi, manajemen,

dan pengem&angan ke&ijakan. Hal ini &erhu&ungan erat dengan

kepera#atan kesehatan masyarakat adalah praktek mempromosikan

dan melindungi kesehatan masyarakat dengan menggunakan

pengetahuan dari kepera#atan, sosial, dan ilmu kesehatan masyarakat.


13/30

)raktik kepera#atan kesehatan masyarakat adalah suatu proses yang

sistematis di mana5

a. Ke&utuhan kesehatan dan pera#atan kesehatan suatu populasi

dinilai untuk mengidenti%ikasi su&-populasi, keluarga, dan individu

yang akan mendapat man%aat dari promosi kesehatan atau yang

&erisiko sakit, edera, aat, atau kematian dini.&. "e&uah renana untuk intervensi dikem&angkan oleh masyarakat

untuk memenuhi ke&utuhan dengan memperhitungkan sum&er

daya yang tersedia, &er&agai kegiatan yang &erkontri&usi terhadap

kesehatan dan penegahan penyakit, edera, aat, atau kematian

dini.. =enana terse&ut dilaksanakan seara e%ekti%, e%isien, dan adil.d. ;valuasi dilakukan untuk menentukan sejauh mana intervensi

&erdampak pada status kesehatan individu dan populasi.e. Hasil dari proses terse&ut digunakan untuk mempengaruhi dan

pera#atan langsung, penye&aran sum&er daya kesehatan, dan

pengem&angan lokal, regional, negara, dan ke&ijakan kesehatan

nasional dan penelitian untuk meningkatkan kesehatan dan

menegah penyakit. Be&erapa cakupan praktek perawatan kesehatan kerja, di

antaranya51) Worker/workplace assessment and surveillance

)era#at kesehatan Kerja harus harus memiliki pengetahuan

yang luas tentang pekerjaan*proses &ekerja, mengerti lingkungan

kerja, dan mempunyai karakteristik kerja epat sehingga &isa

mem&erikan intervensi yang tepat pada klien. pera#at Kerja

kesehatan juga harus tahu tentang penyakit dan injury yang palingumum terjadi di tempat kerja sehingga intervensi kesehatan yang

tepat dapat dilakukan.

"elama pengkajian dan aktivitas penga#asan, strategi

preventive dan orretive misalnya pada mesin,system kerja

administrasi dan proteksi diri dapat didiskusikan untuk menguurangi

resiko dan meminimalkan masalah kesehatan. Kerja pera#at


14/30

kesehatan &iasanya orang pertama yang menerima kompain dan

mengenali potensi terjadinya paparan 2eposure3.

2) Occupational health and primary care

Occupational health and primary care di&erikan kepada pekerja

dengan penyakit ataupun injuri aki&at kerja maupun nonkerja.

)era#atan ini dilakukan melalui kola&orasi pendekatan

multidisiplin. )era#atan langsung di&erikan kepada pekerja dengan

penyakit ataupun injuri yang menganam nya#a 2luka &akar dan

trauma kepala3, penyakit akut dan injuri yang &erhu&ungan dengan

pekerjaan, masalah kesehatan minor, monitoring kesehatan, dan

pera#atan kesehatan preventi% serta program khusus untuk pekerjameliputi pemeriksaan pendengaran, travel health, o&at-o&atan dan

pemeriksaan penggunaan alohol.3) Case management

Case manangement merupakan komponen integral dalam

manajemen pera#atan kesehatan kerja yang meli&atkan kondisi

yang dialami &aik yang &erhu&ungan dengan pekerjaan maupun

tidak. Koordinasi dan manajemen &iaya pera#atan kesehatan kerja

yang e%ekti% seseuai dengan penyakit atau injuri yang terjadi untuk

meningkatan proses penyem&uhan yang optimal. 0leh karena itu,

diperlukan intervensi dini dan evaluasi terhadap outome meliputi

penghematan &iaya merupakan komponen esensial dalam

mengidenti%ikasi masalah yang dialami pekerja dan menentukan

renana tindakan sampai terapai kesem&uhan.) !ealth promotion/ health protection

!ealth promotion/ health protection dilakukan dengan ara

meningkatkan level kesehatan menjadi le&ih optimal. 1ktivitas

terse&ut &isa diterapkan oleh individu, kelompok maupun populasi

melalui pendidikan, perilaku, dan lingkungan. Health protetion

dapat dise&ut juga perilaku penegahan untuk mempertahankan

dan melindungi individu ataupun kelompok dalam mela#an

penyakit dan injuri. Health protetion ini dapat dilakukan seara

primer, sekunder dan tersier dengan meningkatkan penggunaan


15/30

alat perlindungan diri, sreening, aktivitas surveillane, dan

program reha&ilitasi.") Conseling

Conselling dilakukan untuk menegah dan memanajemen penyakit

ataupun injuri saat &ekerja, stres kerja, isu produktivitas, keluarga,

kon%lik, keuangan, masalah pri&adi dan lain se&againya. Hal ini

sangat penyting untuk menentukan kesuksesan intervensi

termasuk rujukan. )era#at kesehatan kerja merupakan pro%esi

yang dapat melakukan konseling pada pekerja. 6ereka harus

memiliki kemampuan dan pengetahuan konseling yang spesi%ik

seperti pengenalan masalah, mem&angun dukungan, keperayaan,

dan hu&ungan yang on%idential, pendekatan krisis, dan

pengetahuan tentang sum&er komunitas untuk mendapatkan

rujukan yang e%ekti% &agi para pekerja.#) $anagement and administration

$anagement and administration termasuk dalam ke&ijakan

pengem&angan kesehatan yang &erperan &esar terhadap

kee%ekti%an dari program dan pelayanan kesehatan dan

keselamatan kerja. 6enentukan &udaya kerjasama yang

mendukung kesehatan di lingkungan kerja sangat penting untuk

kee%ekti%an program kesehatan dan keselamatan kerja.%) Community orientation

Community orientation dapat meningkatakan pengem&angan

kemitraan dan kola&orasi dalam pera#atan kesehatan kerja. Hal ini

dapat dilakukan oleh sukarela#an ataupun pemerintah seperti

program parenting, reha&ilitasi jantung& dan o&at-o&atan ataupun

pera#atan kesehatan rumahan yang sangat menguntungkan &aik&agi pekerja maupun pengusaha.

&) 'esearch and trens analysis'esearch and trens analysis sangat penting dalam meningkatkan

kesehatan dan kesejahteraan pekerja, meningkatkan kondisi

dengan ara mengurangi atau meminimalisir &ahaya dan untuk

mem&angun &adan pengetahuan pera#atan kesehatan kerja.) egal ethical monitoring

egal ethical monitoring sangat penting untuk memastikan

keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja yang konsisten


16/30

dengan 0"H 1t, standar hu&ungan dan Nurse )ratie 1t.

)era#at kesehatan kerja harus peduli terhadap status kesehatan

dan keselamatan kerja dan mampu merekomendasikan program

dan strategi yang sesuai dengan untuk memenuhi ke&utuhan.

"elain itu, juga harus mampu mem&erikan pengaruh dan &antuan

dalam pengem&angan hukun seperti kerahasiaan rekam medis

ataupun proteksi tehadap kesehatan pekerja.

"ementara @e#n @e#!#t *eseh#t#n *e>#meliputi5

1) Clinician)era#at kesehatan kerja menyediakan pera#atan kesehatan

langsung &aik pada penyakit dan injuri aki&at kerja ataupun tidak.

Hal ini dilakukan sesuai dengan protool yang ada. Hal ini meliputi

pengkajian, sreening, surveillane dan konselingdan tindak lanjut

terhadap paparan.2) Case manager

)era#at kesehatan kerja &erperan dalam mem&erikan pera#atan

kesehatan pada pekerja mulai dari onset sampai kesehatan

kem&ali optimal.3) Coordinator

)era#at kesehatan kerja &erperan dalam menjalankan %ungsi

tunggal dari perusahaan dalam kesehatan dan keselamatan kerja.

"elain itu juga &erperan dalam mem&erikan instruksi untuk

ke&utuhan assessment dan mem&erikan ranangan program yang

sesuai dengan populasi klien.) $anager

)era#at &erperan dalam unit ke&ijakan dan pengaturan,

administering dan evaluasi pelayanan kesehatan dan keselamatan

kerja. 6anajemen terse&ut meliputi unit kesehatan, keuangan dan

peningkatan kualitas layanan.") *ractitioner

)era#at &erperan seara independen dan kola&orati% dalam

menentukan diagnosa selama pengkajian, mem&uat diagnosa yang

&er&eda, promosi kesehatan yang optimal, dan menyediakan

pengo&atan seara %armakologi dan non%armakologi pada

pera#atan langsung penyakit akut dan kronik.


17/30

#) Corporate director)era#at se&agai pem&uat ke&ijakan pada tingkat perusahaan dan

pengem&angan dan pengaturan segala program kesehatan dan

keselamatan kerja sera mengkonsulkannya dengan ahli. "elain itu

juga mengevaluasi outcome seara kuantitati% dan analisis cost

+ene,it- memperkuat strategi perenanaan dan analisis dan

menyediakan visi dalam mengatur program KG.%) Consultant

)era#at &erperan dalam me&erikan saran untuk pengem&angan

kesehatan dan keselamatan kerja dan dalam menyusun pelayanan

yang di&erikan pada klien meliputi managed care dan case

management.&) ducator

)era#at &erperan dalam merenanakan kurikulum yang sesuai

dengan persiapan edukasi dan &ertanggung ja#a& dalam

menyusun kurikulum dan pengalaman klinik pada tingkat

universitas, pendidikan pro%essional ataupun unit sta%

pengem&angan program serta melakukan evaluasi uang

&erkelanjutan terhadap program.

) 'esearcher)era#at &erperan dalam mengem&angkan penelitian melalui

pem&uatan pertanyaan, desain penelitian, ondut researh, #rite

grant dan disseminate researh %inding untuk meningkatkan praktek

dan mem&angun pengetahuan tentang pro%esi.

Poses Asuh#n Ke@e#!#t#n P#+# Kelo"@o* Ke>#. Pen0*#>i#n

)ada tahap pengkajian, pera#at melakukan pengumpulan data yang&ertujuan mengidenti%ikasi data yang penting mengenai klien.>ang perlu dikaji pada kelompok atau komunitas adalah 5a. Core atau inti5 data demogra%i kelompok atau komunitas yang terdiri5

umur, pendidikan, jenis kelamin, pekerjaan, agama, nilai-nilai,

keyakinan serta ri#ayat tim&ulnya kelompok atau komunitas.&. Delapan su+sistemyang mempengaruhi komunitas 2Betty Neuman3 5

3 )erumahan5 =umah yang dihuni oleh penduduk, penerangan,

sirkulasi dan kepadatan.


18/30

$3 )endidikan5 1pakah ada sarana pendidikan yang dapat

digunakan untuk meningkatkan pengetahuan.G3 Keamanan dan keselamatan di lingkungan tempat tinggal5

1pakah tidak menim&ulkan stress.3 )olitik dan ke&ijakan pemerintah terkait dengan kesehatan5

1pakah ukup menunjang sehingga memudahkan komunitas

mendapat pelayanan di &er&agai &idang termasuk kesehatan3 )elayanan kesehatan yang tersedia untuk melakukan deteksi

dini gangguan atau mera#at atau memantau apa&ila gangguan

sudah terjadi./3 "ystem komunikasi5 "arana komunikasi apa saja yang dapat

diman%aatkan di komunitas terse&ut untuk meningkatkanpengetahuan terkait dengan gangguan nutrisi misalnya televisi,

radio, Koran atau lea%let yang di&erikan kepada komunitas.3 ;konomi5 Tingkat sosial ekonomi komunitas seara keseluruhan

apakah sesuai dengan +6= 2+pah 6inimum =egional3, di&a#ah

+6= atau diatas +6= sehingga upaya pelayanan kesehatan

yang di&erikan dapat terjangkau, misalnya anjuran untuk

konsumsi jenis makanan sesuai status ekonomi terse&ut.


19/30

Contoh 5

I=esiko gangguan nutrisi kurang dari ke&utuhan tu&uh pada

komunitas di =J 9 Kelurahan Kampung 6elayu &erhu&ungan dengan

kurangnya pengetahuan masyarakat tentang pemenuhan ke&utuhan

nutrisi &agi tu&uh. 6asalah kesehatan yang ditemukan di masyarakat

disampaikan dalam pelaksanaan lokakarya mini atau istilah lainnya

musya#arah masyarakat desa*=J. Data dapat disajikan dengan

menggunakan gra%ik, ta&le ataupun melalui sosio drama.

Di#0nos#yang dapat terjadi seara umum5

a. =esiko gangguan nutrisi kurang dari ke&utuhan tu&uh&. =esiko Cedera

. =esiko kerusakan integritas kulitd. =esiko Traumae. Kekurangan olume airan

%= Peen3#n##n Binte.ensiCTahap kedua dari proses kepera#atan merupakan tindakan

menetapkan apa yang harus dilakukan untuk mem&antu sasaran dalam

upaya promoti%, preventi%, kurati% dan reha&ilitati%. @angkah pertama

dalam tahap perenanaan adalah menetapkan tujuan dan sasaran

kegiatan untuk mengatasi masalah yang telah ditetapkan sesuai

dengan diagnosis kepera#atan. Dalam menentukan tahap &erikutnya

yaitu renana pelaksanaan kegiatan maka ada dua %aktor yang

mempengaruhi dan dipertim&angkan dalam menyusun renana

terse&ut yaitu si%at masalah dan sum&er*potensi masyarakat seperti

dana, sarana, tenaga yang tersedia. Dalam pelaksanaan

pengem&angan masyarakat dilakukan melalui tahapan se&agai &erikut

a. Tahap persiapanDengan dilakukan pemilihan daerah yang menjadi prioritas

menentukan ara untuk &erhu&ungan dengan masyarakat,

mempelajari dan &ekerjasama dengan masyarakat.&. Tahap pengorganisasian

Dengan persiapan pem&entukan kelompok kerja kesehatan untuk

menum&uhkan kepedulian terhadap kesehatan dalam masyarakat.

Kelompok kerja kesehatan 2)okjakes3 adalah suatu #adah kegiatan

yang di&entuk oleh masyarakat seara &ergotong royong untuk


20/30

menolong diri mereka sendiri dalam mengenal dan memeahkan

masalah atau ke&utuhan kesehatan dan kesejahteraan,

meningkatkan kemampuan masyarakat &erperanserta dalam

pem&angunan kesehatan di #ilayahnya.. Tahap pendidikan dan latihan

Kegiatan pertemuan teratur dengan kelompok masyarakat

6elakukan pengkajian

6em&uat program &erdasarkan masalah atau diagnose

kepera#atan

6elatih kader

Kepera#atan langsung terhadap individu, keluarga dan

masyarakat

d. Tahap %ormasi kepemimpinane. Tahap koordinasi intersektoral%. Tahap akhir

Dengan melakukan supervisi atau kunjungan &ertahap untuk

mengevaluasi serta mem&erikan umpan &alik untuk per&aikan

kegiatan kelompok kerja kesehatan le&ih lanjut.

)endidikan kesehatan tentang gangguan nutrisi

Demonstrasi pengolahan dan pemilihan makanan yang &aik

6elakukan deteksi dini tanda-tanda gangguan kurang gi(i melaluipemeriksaan %isik dan la&oratorium

Bekerjasama dengan aparat )emda setempat untuk mengamankan

lingkungan atau komunitas &ila stressor dari lingkungan

=ujukan ke rumah sakit &ila diperlukan

1= Pel#*s#n##n B9"@le"ent#siC)era#at &ertanggung ja#a& untuk melaksanakan tindakan yang

telah direnanakan yang si%atnya5

a. Bantuan dalam upaya mengatasi masalah-masalah kurang nutrisi,mempertahankan kondisi seim&ang atau sehat dan meningkatkan

kesehatan.&. 6endidik komunitasi tentang perilaku sehat untuk menegah kurang

gi(i.. "e&agai advokat komunitas, untuk sekaligus men%asilitasi

terpenuhinya ke&utuhan komunitas.)ada kegiatan praktik kepera#atan komunitas &er%okus pada tingkat

penegahan, yaitu5


21/30

a. )enegahan primer yaitu penegahan se&elum sakit dan di%okuskan

pada populasi sehat, menakup pada kegiatan kesehatan seara

umum serta perlindungan khusus terhadap penyakit, ontoh5

imunisasi, penyuluhan gi(i, simulasi dan &im&ingan dini dalam

kesehatan keluarga.&. )enegahan sekunder yaitu kegiatan yang dilakukan pada saat

terjadinya peru&ahan derajat kesehatan masyarakat lan ditemukan

masalah kesehatan. )enegahan sekunder ini menekankan pada

diagnosa dini dan tindakan untuk mngham&at proses penyakit,

Contoh5 6engkaji keter&elakangan tum&uh kem&ang anak,

memotivasi keluarga untuk melakukan penieriksaan kesehatanseperti mata, gigi, telinga, dll.

. )enegahan tertier yaitu kegiatan yang menekankan pengem&alian

individu pada tingkat &er%ungsinya seara optimal dari

ketidakmampuan keluarga, Contoh5 6em&antu keluarga yang

mempunyai anak dengan resiko gangguan kurang gi(i untuk

melakukan pemeriksaan seara teratur ke )osyandu.

9NTERENS9 9MPLEMENTAS9

)enyuluhan )enggunaan 1)Ddengan &enarL"asaran 2pemilik dan pekerja3

6enjelaskan peralatan yangtermasuk 1)D 2&aju khusus, kaamata, masker, helm, dll3

6enganjurkan para pekerja selalu

menggunakan penutup kepala saat&ekerja 2minimalisir edera otak3

6enganjurkan pemilik usaha untuk

mem&erikan %asilitas alatperlindungan diri &agi karya#an

)enyuluhan Kesehatan diri dan=umahL"asaran 2pemilik dan pekerja3

6enganjurkan para pekerja agar

selalu memakai masker saat

&ekerja 2menegah terkontaminasidengan mikroorgnisme ataumenghirup (at kimia3

6enganjur pemilik perusahaan

untuk memper&aiki ventilasidilingkungan kerja 2sirkulasi udarayang kaya 0$3

6engin%ormasikan &ahaya

merokok saat &ekerja dan dampak&agi kesehatan tu&uh

)enyuluhan 1ktivitas Fisik danasupan nutrisi

L"asaran 2pemilik dan pekerja3

6engin%ormasikan &ahaya posisi

tu&uh yang sama dalam #aktuyang lama 2masalah nyeri sendi3


22/30

6enganjurkan untuk pekerja

mempertahankan asupan airan2menegah dehidrasi3

6enganjurkan pekerja untuk

memperhatikan jam makan dandisesuaikan dengan aktivitas yangdilakukan

&= E.#lu#si;valuasi merupakan penilaian terhadap program yang telah

dilaksanakan di&andingkan dengan tujuan semula dan dijadikan dasar

untuk memodi%ikasi renana &erikutnya. ;valuasi proses dan evaluasi

hasil. "edangkan %okus dari evaluasi pelaksanaan asuhan kepera#atan

komunitas adalah 5a3 =elevansi atau hu&ungan antara kenyataan yang ada dengan target

pelaksanaan&3 )erkem&angan atau kemajuan proses5 kesesuaian dengan

perenanaan, peran sta% atau pelaksana tindakan, %asilitas dan

jumlah peserta3 ;%isiensi &iaya. Bagaimanakah penarian sum&er dana dan

penggunaannya serta keuntungan program.d3 ;%ekti%itas kerja. 1pakah tujuan terapai dan apakah klien atau

masyarakat puas terhadap tindakan yang dilaksanakan.e3 Dampak. 1pakah status kesehatan meningkat setelah dilaksanakan

tindakan, apa peru&ahan yang terjadi dalam / &ulan atau tahun

9MPLEMENTAS9 EALUAS9

6enjelaskan peralatan yang

termasuk 1)D 2&aju khusus, kaamata, masker, helm, dll3

6enganjurkan para pekerja selalu

menggunakan penutup kepala saat

&ekerja 2minimalisir edera otak3 6enganjurkan pemilik usaha untuk

mem&erikan %asilitas alatperlindungan diri &agi karya#an

)emilik dan pkerja mampu

menye&utkan perlengkapan yang

termasuk ke dalam 1)D

Ketika pekerja melakukan

aktivitasnya mereka

menggunakan pengaman kepaladengan &enar

)emilik menyediakan

perlengkapan 1)D &agi pekrja

dan )))K untuk pertolongan

pertama &agi pekerja

6enganjurkan para pekerja agar

selalu memakai masker saat&ekerja 2menegah terkontaminasi

dengan mikroorgnisme atau

)ara pekerja menggunakan

masker saat &ekerja dilingkungan yang &anyak polusi

udara, masuk ke tempat


23/30

menghirup (at kimia3

6enganjur pemilik perusahaan

untuk memper&aiki ventilasidilingkungan kerja 2sirkulasi udara

yang kaya 0$3 6engin%ormasikan &ahaya merokok

saat &ekerja dan dampak &agikesehatan tu&uh

penyimpanan &ahan kimia, dll

)emilik segera melakukan

per&aikan ventilasi untukmenegah terjadinya sesak dan

memungkinkan adanyapertukaran udara

)ekerja dan pemilik

menye&utkan &ahaya aki&atkonsumsi rokok dan mengurangikonsumsi rokok

6engin%ormasikan &ahaya posisi

tu&uh yang sama dalam #aktuyang lama 2masalah nyeri sendi3

6enganjurkan untuk pekerja

mempertahankan asupan airan2menegah dehidrasi3

6enganjurkan pekerja untuk

memperhatikan jam makan dandisesuaikan dengan aktivitas yangdilakukan

)ekerja mampu dan &ersedia

mengganti posisi atau melakukangerakan keil seara &erkalapada saat &ekerja 2M$ jam sekali3

)ekerja &ersedia mengkonsumsi

aira / gelas selama &ekerja

)ekerja mampu meman%aatkan

#aktu istirahat denganmengkonsumsi makanan untukmengem&alikan energy tu&uh

)=1 9SU PRAKT9K PERAWATAN KESEHATAN KERJA

Be&erapa masalah kesehatan kerja di perusahaan5

3 )elayanan kesehatan kerja di perusahaan umumnya &ersi%at hanya

kurati%, sedangkan seara preventi% &iasanya kurang mendapat

perhatian$3 )engertian dan kesadaran pimpinan perusahaan dan pekerja akan

kesehatan kerja umumnya masih jauh dari apa yang diharapkan

keuali di &e&erapa perusahaan saja dimana kesehatan kerja &etul-

&etul telah diterapkanG3 Kedudukan organisasi kesehatan di perusahaan umumnya masih

&erada pada tingkatan yang rendah yaitu di&a#ah &agian*unit

kepega#aian demikian sehingga unit kesehatan dalam menerapkanprogram kesehatan kerja di perusahaan kurang mendapat

tanggapan yang selayaknya3 Dokter-dokter perusahaan ke&anyakan adalah dokter yang &ekerja

tidak seara penuh 2part time3 sehingga kemampuan mereka untuk

mengem&angkan kesehatan kerja di perusahaan sangat ter&atas3 @ingkungan kerja di perusahaan sering kurang manusia#i dan

&ahkan tidak jarang keadaannya &erada pada tingkat yang


24/30

mem&ahayakan &aik terhadap kesehatan maupun keselamatan

pekerja/3 Keadaan gi(i pekerja umumnya masih &elum menguntungkan

produktivitas kerja3 )erenanaan atau pemikiran tentang penyerasian manusia dan

mesin atau pekerjaan serta usaha per&aikan sikap dan ara kerja

yang sesuai dengan prinsip-prinsip ergonomi umumnya &elum atau

tidak diperhatikan

"uatu kejadian yang mengaki&atkan edera yang tidak diharapkan

pada pasien karena suatu tindakan 2ommision3 atau karena tidak

&ertindak 2ommision3, dan &ukan karena underlying disease atau

kondisi pasien 2KK)-="3. KTD yang tidak dapat diegah

2unpreventa&le adverse event35 suatu KTD aki&at komplikasi yang tidak

dapat diegah dengan pengetahuan yang mutakhir 2KK)-="3. 6asalah

KTD &isa terjadi dikarenakan 21H=O )u&liation No.9-=99, 1geny

%or Healthare =esearh and Ouality Desem&er $99G35

3 6asalah komunikasi. )enye&a& yang paling umum terjadi medial

errors. Kegagalan komunikasi5 ver&al*tertulis, miskomunikasi antar

sta%, antar shi%, in%ormasi tidak didokumentasikan dengan &aik*hilang,

masalah-masalah komunikasi5 tim layanan kesehatan di lokasi,

antar &er&agai lokasi, antar tim layanan dengan pekerja non klinis,

dan antar sta% dengan pasien. 1rus in%ormasi yang tidak adekuat.

Ketersediaan in%ormasi yang kritis saat akan merumuskan keputusan

penting, komunikasi tepat #aktu dan dapat diandalkan saat

pem&erian hasil pemeriksaan yang kritis, koordinasi instruksi o&atsaat trans%er antara unit, in%ormasi penting tidak disertakan saat

pasien ditrans%er ke unit lain*dirujuk ke =" lain.$3 6asalah "D6. agal mengikuti ke&ijakan, "0) dan proses-proses,

dokumentasi su&optimal dan la&elling spesimen yang &uruk,

kesalahan &er&asis pengetahuan, sta% tidak punya pengetahuan

yang adekuat, untuk setiap pasien pada saat diperlukan Hal- hal

yang &erhu&ungan dengan pasien. !denti%ikasi pasien yang tidak

tepat, assesment pasien yang tidak lengkap, kegagalan memperoleh


25/30

onsent, pendidikan pasien yang tidak adekuat trans%er pengetahuan

di rumah sakit. Kekurangan pada orientasi atau training, tingkat

pengetahuan sta% untuk jalankan tugasnya, trans%er pengetahuan di

=" pendidikan. )ola "D6*alur kerja. )ara dokter, pera#at ,dan sta%

lain si&uk karena "D6 tidak memadai, penga#asan*supervisi yang

tidak adekuat.G3 Kegagalan-kegagalan teknis. Kegagalan alat*perlengkapan5 pompa

in%us, monitor. Komplikasi*kegagalan implants atau gra%ts. !nstruksi

tidak adekuat, peralatan diranang seara &uruk &isa se&a&kan

pasien edera. Kegagalan alat tidak teridenti%ikasi seara tepat

se&agai dasar ederanya pasien, dan diasumsikan sta% yang &uatsalah. =C1 yang lengkap, sering tampilkan kegagalan teknis, yang

mula-mula tidak tampak, terjadi pada suatu KTD.3 Ke&ijakan dan prosedur yang tidak adekuat. )edoman ara

pelayanan dapat merupakan %aktor penentu terjadinya &anyak

medial errors. Kegagalan dalam proses layanan dapat ditelusuri

se&a&nya pada &uruknya dokumentasi, &ahkan tidak ada

penatatan, atau "0) klinis yang adekuat.

)=& ANAL9S9S PERKEM;ANGAN PERAWATAN KESEHATAN KERJA

)eningkatan jumlah tenaga kerja terjadi se&agai aki&at

meningkatnya jumlah penduduk di dunia dan ke&utuhan pekerjaan

yang layak &agi masyarakat. !ndonesia se&agai salah satu negara yang

sedang &erkem&ang juga mengalami peningkatan jumlah tenaga kerja

yang signi%ikan. Berdasarkan data dari Biro )usat "tatistik 2B)"3 pada

tahun $99, terdapat 9, juta pekerja, dengan jumlah perusahaanatau institusi kerja &erjumlah $9.999. )ekerja merupakan salah satu

kelompok dalam masyarakat yang &erisiko mengalami &er&agai

masalah kesehatan. 6enurut !@0 2$993, terdapat le&ih dari $ juta

kasus kematian tiap tahunnya karena keelakaan dan penyakit aki&at

kerja 2)1K3 yang %atal. Di !ndonesia, angka kesakitan pekerja pada

tahun $99 adalah $.


26/30

sama adalah


27/30

minimnya #aktu luang yang dimiliki pekerja untuk mengikuti pendidikan

kesehatan. Jaktu luang yang dimiliki pekerja hanya pada saat istirahat

makan siang atau istirahat minum kopi, sehingga di&utuhkan strategi

khusus untuk mensiasati permasalahan terse&ut 20akley, $993.

"trategi yang dapat dilakukan adalah mem&agikan materi

pendidikan kesehatan &erupa lea%let, &rosur &erisi pesan kesehatan

saat makan siang di ruang makan. 6etode lain yang e%ekti% dan e%isien

untuk mem&erikan pendidikan kesehatan di tempat kerja adalah

dengan penempelan poster, pemutaran video &erdurasi singkat 2- $9

menit3 2;igsti, uire 8 "tone, $99$4 Hithok, "hu&ert, 8 Thomas,

$994 ;rvin, $99$ dalam )ermatasari, $993.

7adi, ham&atan atau tantangan yang dihadapi oleh pera#at

kesehatan kerja diharapkan dapat diatasi dan disiasati oleh pera#at

sendiri dengan ara mengidenti%ikasi kondisi dari pekerja itu sendiri.

Dan juga diharapkan &agi pera#at kesehatan kerja le&ih

mengutamakan upaya preventi% dengan melakukan promosi kesehatan

dll. dalam hal meningkatkan pelayanan kepera#atan di lingkungankerja.


28/30

;A; 999

PENUTUP

3.1Kesi"@ul#n)era#atan kesehatan kerja merupakan pelayanan kesehatan

yang &ertujuan untuk mem&erikan pelayanan kesehatan terhadap

tenaga kerja atau kelompok tenaga kerja serta meningkatkan kualitas

hidup tenaga kesehatan kerja. Bentuk pelayanan kesehatan di#ujudkan

melalui pemeriksaan kesehatan, pengo&atan dan asupan makanan

yang &ergi(i. Bahan potensi &ahaya ditempat kerja yakni potensi

&ahaya %isik,potensi &ahaya kimia,potensi &ahaya &iologis,%aktor %aal

ergonomi,potensi &ahaya psikososial.)eran pera#at kesehatan kerja meliputi liniian, ase manager,

oordinator, manager, prationer, orporate diretor,onsultant,

eduator, researher. 6asalah yang &iasanya terjadi yaitu mengenai

masalah komunikasi, masalah "D6, kegagalan teknis dan ke&ijakan

dan prosedur yang tidak adekuat.3.2S##n

"e&agai pera#at kesehatan kerja harus memiliki kemampuan dan

pengetahuan konseling yang spesi%ik seperti pengenalan masalah,

mem&angun dukungan, keperayaan, dan hu&ungan yang on%idential,pendekatan krisis, dan pengetahuan tentang sum&er komunitas untuk

mendapatkan in%ormasi yang e%ekti% &agi para pekerja. Banyak

&e&erapa masalah di kepera#atan kesehatan kerja yang munul di

!ndonesia ontohnya saja tidak ada #aktu untuk mem&erikan

sosialisasi terhadap pekerja, sehingga dengan adanya masalah

terse&ut se&aiknya kepera#atan tenaga kesehatan kerja harus &isa

meningkatkan strategi khusus untuk dapat melakukan pendidikan


29/30

kesehatan seara e%ekti%. "erta diharapkan &agi pera#at kesehatan

kerja le&ih mengutamakan upaya preventi% dengan melakukan promosi

kesehatan dll. dalam hal meningkatkan pelayanan kepera#atan di

lingkungan kerja.

DA4TAR PUSTAKA

1geny %or healthare researh 8 Puality. $99G. !'0s patient sa,ety

initiative. +"15 1H=O pu&liation No. 9-=99

Chairani, =eni. $9. $odul eperawatan omunitas 1 suhan

eperawatan omunitas pada elompok husus. 7akarta 5 )usat

)endidikan dan )elatihan Tenaga Kesehatan Badan )engem&angan

dan )em&erdayaaan "um&er Daya 6anusia

;%%endy, Nasrul. 2


30/30

Qhttp5**jki.ui.a.id*inde.php*jki*artile*vie#File*$9*pd%/R diakses

pada $< 1pril $9/

keperawatan kesehatan kerja .doc

Documents