kepala badan ppsdm kesehatan

8/18/2019 Kepala Badan PPSDM Kesehatan

1/46

PENGUATAN MANAJEMEN SDM KESEHATAN

DALAM PEMBAGIAN KEWENANGAN

PUSAT - DAERAHOLEH:

KEPALA BADAN PPSDM KESEHATAN

JAKARTA, 31 MARET 2016


2/46

KERANGKA PENYAJIAN:

1) ANALISA SITUASI DAN TANTANGAN SDM

KESEHATAN

2) KEBIJAKAN DAN STRATEGI PROGRAM

PPSDM KESEHATAN

3) PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

PEMERINTAH, PROVINSI, DAN

KABUPATEN/KOTA

4) UPAYA, CAPAIAN DAN HARAPAN


3/46


4/46


5/46

Sumber : Double Burden of Diseases & WHO NCD Country Profiles (2014)

• Kematian akibat penyakit tidak menular semakin meningkat

• Tren ini kemungkinan akan berlanjut seiring dengan perubahan

perilaku hidup (pola makan dengan gizi tidak seimbang, kurangaktifitas fisik, merokok, dll)

Cedera

7%

Penyakit

Tidak

Menular

37%

Penyakit

Menular56%

Cedera

8%

Penyakit

TidakMenular

49%

Penyakit

Menular

43%

Cedera

9%

PenyakitTidak

Menular

58%

Penyakit

Menular

33%

1990 2000 2010 2015

Keterangan: Pengukuran beban penyakit dengan Disability-adjusted Life Years (DALYs)

hilangnya hidup dalam tahun akibat kesakitan dan kematian prematur

Cedera

13%

PenyakitTidak

Menular

57%

Penyakit

Menular

30%

5


6/46

2015

1. Asumsi Perhitungan : Jumlah Peserta, Rate Experience, Claim experience

2. Biaya termasuk klaim yang belum ditagihkan Faskes tahun 2014 & 2015

PROPORSI BIAYA MANFAAT

DI PUSKESMAS VS RS TAHUN 2015

Proporsi pembayaran biaya

manfaat tahun 2015 (diestimasikan)

sbb:

- 20,05% pada FKTP atau

sebesar Rp 8.291.241,-

- 79,95% pada FKRTL atausebesar Rp 33.066.554,-


7/46

RASIO TENAGA KESEHATAN PER 100.00O PENDUDUK TAHUN 2015

BIDAN

Target : 104 / 100.000 pddk

Realisasi : 145 per 100.000 pddk

DOKTER SPESIALLIS

Target : 10,2 / 100.000 pddk


PERAWAT

Target : 162,4 / 100.000 pddk


Sumber : Bidan, Perawat MTKI, 31 Des 2015 Sumber : Dokter, Dokter Spesialis, KKI 31 Des 2015

DOKTER

Target : 41 / 100.000 pddk



8/46

KONDISI KETENAGAAN DI PUSKESMAS TAHUN 2015 (Standar Berdasarkan Permenkes 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat)

NO TENAGA KESEHATAN KEADAAN KEKURANGAN

1 Dokter Umum 17.760 2.594

2 Dokter Gigi 6.809 4.603

3 Perawat 104.318 7.902

4 Bidan 102.060 7.017

5 enaga Kefarmasian 9.848 4.114

6 enaga Kesehatan Masyarakat 21.307 3.198

7 enaga Kesehatan Lingkungan 10.148 3.448

8 enaga Gizi 9.612 5.813

9 Ahli Teknologi Laboratorium Medik 5.565 5.716

JUMLAH

287 427 44 405

Jumlah Puskesmas 9731

Sumber : Badan PPSDM Kesehatan, 31 Desember 2014


9/46

KONDISI KETENAGAAN DI RUMAH SAKIT TAHUN 2016 (Standar Berdasarkan Permenkes No 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perijinan Rumah Sakit)

TENAGA KESEHATAN KEADAAN KEKURANGAN

Spesialis Anak 5.832 727

Spesialis Obgyn 6.859 613

Spesialis Penyakit Dalam 5.458 704Spesialis Bedah 5.089 842

Spesialis Radiologi 2.413 969

Spesialis Rehab Medik 837 425

Spesialis Anestesi 3.852 313

Spesialis Pat Klinik 1.224 707

Spesialis Pat Anatomi 591 442

Spesialis Jantung & PD 1.319 102

Spesialis Mata 2.774 61Spesialis THT 2.535 21

Spesialis Jiwa 1.284 126

Spesialis Saraf 2.662 65

Spesialis Paru 1.325 102

Dr Umum 24.408 1.443

Dr Gigi 5.130 726

Drg Spesialis 1.159 1.320

Perawat 150.512 130.618

Bidan 31.035 24.030

Apoteker 12.107 6.029

Tng Teknis Farmasi 10.011 366

Ahli Lab Medik 10.937 1.449

Kesehatan Masyarakat 3.418 2.500

Sanitarian 3.443 1.929

Tenaga Gizi 5.408 2.412

TOTAL 301 622 179 041

Jumlah Rumah Sakit 2490Sumber : RS Online BUK, 31 Desember 2015


10/46

ISUSTRATEGIS

PPSDMKES

Jumlah dan JenisSDM Kesehatan

Belum Sesuai dengan

Kebutuhan

Mutu SDMKesehatan BelumMemadai

Distribusi SDMKesehatan Belum

Merata

PENGADAAN SDM

KES

PEMBINAAN DANPENGAWASAN

PENDAYAGUNAAN

SDM KES

PENDIDIKAN

SDMK

PENINGKATAN

MUTU SDMK

PELATIHAN

SDMK

PERENCANAAN &

PENDAYAGUNAAN

SDM KES


11/46


12/46


13/46

PENGUATAN MANAJEMEN


14/46


15/46

UU NO 23 Tahun 2014 Tentang PEMERINTAHAN DAERAH

Kesehatan merupakan salah satu urusan pemerintahan

wajib – pelayanan dasar

PUSAT PROVINSI KABUPATEN/KOTA

a) Penetapan standardisasi

dan registrasi tenaga

kesehatan Indonesia, TK-

WNA serta penerbitan

rekomendasi pengesahan

rencana penggunaaN

tenaga kerja asing

(RPTKA) dan izin

mempekerjakan tenaga

asing (IMTA).

Penerbitan izin praktik

dan izin kerja tenaga

kesehatan.

URUSAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN


16/46


b) Penetapan penempatan

dr spesialis dan drg

spesialis bagi Daerah yang

tidak mampu dan tidakdiminati.

c) Penetapan standar

kompetensi teknis dan

sertifikasi pelaksana

Urusan Pemerintahanbidang kesehatan

d) Penetapan standar

pengembangan kapasitas

SDM kesehatan.

e) Perencanaan dan

pengembangan SDM

kesehatan untuk UKM

dan UKP Nasional.

Perencanaan dan

pengembangan SDM

kesehatan untuk UKM

danUKP Daerah provinsi.

Perencanaan dan

pengembangan SDM

kesehatan untuk UKM

dan UKP Daerah

kabupaten/kota.


17/46

TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG PEMERINTAH

DAN PEMERINTAH DAERAH

( UU 36/2014 : Tenaga Kesehatan pasal 4)

Pemerintah dan Pemerintah Daerahbertanggung jawab terhadap:

• pengaturan, pembinaan, pengawasan, dan

peningkatan mutu Tenaga Kesehatan;• perencanaan, pengadaan, dan

pendayagunaan Tenaga Kesehatan sesuai

dengan kebutuhan; dan• pelindungan kepada Tenaga Kesehatan dalam

menjalankan praktik.


18/46

Pasal 6 & 7

Dalam melaksanakan tanggung jawabnya, pemerintah daerah

provinsi dan kab/kota berwenang untuk:

menetapkan kebijakan Tenaga Kesehatan selaras dengan

kebijakan pembangunan nasional;

melaksanakan kebijakan & merencanakan kebutuhan Tenaga

Kesehatan;

melakukan pengadaan Tenaga Kesehatan; melakukan

pendayagunaan melalui pemerataan, pemanfaatan dan

pengembangan;

membina, mengawasi, dan meningkatkan mutu Tenaga

Kesehatan melalui pembinaan dan pengawasan pelaksanaanpraktik Tenaga Kesehatan; dan

melaksanakan kerja sama dalam negeri di bidang Tenaga

Kesehatan.


19/46

PEMBAGIAN PERAN DAN TANGGUNGJAWAB


a) Penerbitan STRMemberikan dukungan

dg berfungsinya MTKI

Membina org profesi

Alokasi anggaran

Memberikandukungan dg

berfungsinya MTKP

Membina org profesi

Alokasi anggaran

Menerbitkan SIP Membina mutu &

kompetensi

Mengawasi

Membina org

profesi Alokasi anggaran

b) Penerbitan rekomendasi

pengesahan RPTKA dan

IMTA

Memberikandukungan kerja sama

lintas sektor dan

pengawasan

Alokasi anggaran

Memberikan

dukungan kerja sama

lintas sektor dan

pengawasan Alokasi anggaran

Menerbitkan SIP

TKWNA

Mengawasi

Alokasi anggaran


20/46


c) Penetapan penempatan

dr spesialis dan drg

spesialis bagi Daerah

yang tidak mampu dan

tidak diminati.

Menyusun rencana

kebutuhan nakes di

fasyankes provinsi

dan lintas kab/kota

Membuat regulasi

Alokasi anggaran

Membina dan

mengawasi

Menyusun rencana

kebutuhan nakes di

fasyankes kab/kota

Membuat regulasi

Alokasi anggaran

Membina dan

mengawasi

d) Penetapan standar

kompetensi teknis dan

sertifikasi pelaksana

Urusan Pemerintahan

bidang kesehatan

Menyusun kurikulum

dan modul pelatihan

Menggunakan

standar kompetensi

Kadinkes,

Kabid/Kabag dan

kasubid/kasubag/kasi

Melaksanakan

pelatihan

Menggunakan

standar kompetensi

Kadinkes,

Kabid/Kabag dan

kasubid/kasubag/kasi

Melaksanakan

pelatihan


21/46


e) Penetapan standar

pengembangan

kapasitas SDM

kesehatan. Menyusun regulasi

jabatan fungsional,

jenjang karir

Menerapkan NSPK yang

disusun

Pelatihan jabatan

fungsional Penggunaan jenjang karir

Menerapkan NSPK yang

disusun

Pelatihan jabatan

fungsional Penggunaan jenjang karir

f) Perencanaan dan

pengembangan SDMkesehatan untuk UKM

dan UKP Nasional.

Perencanaan dan

pengembangan SDMkesehatan untuk UKM

danUKP Daerah provinsi.

Menyusun rencana

kebutuhan nakes di

fasyankes provinsi dan

lintas kab/kota Membuat regulasi

Alokasi anggaran

Membina dan

mengawasi

Perencanaan dan

pengembangan SDMkesehatan untuk UKM dan

UKP Daerah kabupaten/kota.

Menyusun rencana

kebutuhan nakes di

fasyankes kab/kota

Membuat regulasi Alokasi anggaran

Membina dan mengawasi


22/46

UU 23 TAHUN 2014

Pembagian Kewenangan

Urusan Pemerintahan

Pelaksana Urusan

PemerintahanDinas Kesehatan Provinsi &

Kabupaten/ Kota

Wajib & PilihanUrusan Wajib : Bidang Kesehatan

Pusat, Provinsi, Kabupaten/Kota

Kedudukan & Tugas

SKPD Dinas

PersyaratanKompetensi

Pemerintahan Kemen DAGRI

Manajerial Kemen PAN & BKN

Teknis

Kementerian Kesehatan

Dasar Pendidikan & JenjangKarir


23/46


24/46

5. Meningkatnya Jumlah, Jenis,

Kualitas, & Pemerataan Nakes

2015 2016

2 17

a. ∑ puskesmas yg min memiliki 5 jenis

nakes (tenaga kesmas, kesling, tenagagizi, tenaga kefarmasian & analis

kesehatan)

1.200

2.000

3.000

b. % RS Kab/Kota kelas C yg memiliki 4 dr

spesialis dasar & 3 dokter spesialis

penunjang

30%

35%

40%

c. ∑ nakes yg ditingkatkan kompetensinya 10.200

21.510

33.060

SASARAN STRATEGIS 2016

PEMENUHAN SDM KESEHATAN

24


25/46

Isu, Masalah dan Resolusi

No.Isu dan

Masalah

Resolusi

Prov / Kab / Kota Pusat

1. Jumlah dan

distribusi

tenaga

kesehatan tidak

merata antar

daerah

Menyusun perencanaan kebutuhan

SDM Kesehatan dengan

menggunakan Sistem Informasi

SDM Kesehatan dan mengajukan

formasi CPNS ke Badan

Kepegawaian Daerah (BKD)

Melakukan advokasi kepada

MENPAN-RB dan BKN untuk

mengalokasikan formasi CPNS

sesuai kebutuhan masing-masing

Pemda

Mengatasi maldistribusi di

daerahnya dengan Peraturan

Gubernur atau Peraturan

Bupati/Walikota, dan memperkuat

kooordinasi dengan BKD dalam

penempatan tenaga kesehatan

Melakukan advokasi ke

KEMENDAGRI, KEMENPAN-RB dan

BKN agar BKD Provinsi dan Kab/Kota

memperhatikan pertimbangan dan

usulan Dinkes Provinsi, dan

Kab/Kota Pemda Kab/Kota yang memiliki

kapasitas fiskal rendah mengajukan

kebutuhan formasi CPNS ke

MENPAN dan alokasinya didukung

oleh alokasi anggaran Dana Alokasi

Khusus Non Fisik

Mengusulkan ke KEMENKEU dan

KEMENDAGRI untuk

mengembangkan mekanisme

penganggaran Dana Alokasi Khusus

Non Fisik untuk pemenuhan gaji

SDM Kesehatan di daerah tersebut


26/46


No.Isu dan

Masalah

Resolusi

Prov / Kab / Kota Pusat2. Pemenuhan

jenis nakes

belum sesuai

standar

Memanfaatkan Perpres Wajib

Kerja Dokter Spesialis

(rancangan) untuk

mendistribusikan Dokter

Spesialis dengan menyusun

rencana kebutuhan dan lokasiRS serta menyiapkan dukungan

berupa insentif daerah dan

ketersediaan alat kesehatan

Menempatkan Dokter Spesialis

dengan menggunakan APBN

dengan prioritas di daerah yang

tidak diminati sesuai UU No 23

Tahun 2014, bekerjasama

dengan Organisasi Profesi danFakultas Kedokteran

Memanfaatkan dana BOK untuk

merekrut tenaga kontrakpromosi kesehatan di setiap

puskesmas dengan pendidikan

minimal D3 Kesehatan (tenaga

Kesehatan Lingkungan, Gizi,

Perawat, Bidan, dan Analis

Laboratorium)

Merevisi Petunjuk Teknis

Penggunaan Dana AlokasiKhusus (Permenkes No 82

Tahun 2015) untuk mendukung

upaya tersebut


27/46


No.Isu dan

Masalah

Resolusi

Prov / Kab / Kota Pusat3. Kompetensi Nakes

belum sesuai

standar

Mengalokasikan anggaran untuk

meningkatkan kompetensi tenaga

kesehatan melalui pendidikan (beasiswa)

dan pelatihan

Memberikan dukungan dalam bentuk dana

Dekonsentrasi untuk mendukung upaya

tersebut.

Mengalokasikan anggaran bagi Bapelkes

Daerah untuk pengembangan dan

pemenuhan tenaga Widyaiswara


Dekonsentrasi atau mengembangkan Dana

Alokasi Khusus Sub Bidang SDM Kesehatan

untuk mendukung upaya tersebut

Melakukan pembinaan dan pengawasan

terhadap SDM Kesehatan dalam bentuk

pemberian izin dan pengawasan praktek,

kesempatan mengikuti pendidikan dan

pelatihan, seminar dalam rangka

meningkatkan kompetensi


Dekonsentrasi atau Dana Alokasi Khusus

Non Fisik untuk mendukung upaya

tersebut.

Dinas Kesehatan Provinsi berkoordinasi

dengan Dinas Pendidikan Provinsi dalam

memberikan rekomendasi perizinan

pembukaan SMK Kesehatan

Berkoordinasi dengan Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan untuk

mengatur kurikulum pendidikan SMK

Kesehatan dan menyusun regulasi lulusan

SMK Kesehatan sebagai Asisten Tenaga

Kesehatan yang bekerja dibawah supervisi

Tenaga Kesehatan


28/46

KOMPETENSI

Kompetensi Umum

Kompetensi Inti

Kompetensi Pilihan

Kompetensi ManajerialKompetensi Teknis

Kompetensi Sosiokultural

UU ASN

UU Pemda Kompetensi Pemerintahan

UURPJMN

Kompetensi RevolusiMental

Unit Kompetensi

Elemen KompetensiUnjuk Kerja


29/46

• Disusun secara berjenjang (dimulai dari Fasilitas Pelayanan

Kesehatan, pemda kab/kota, pemda provinsi, sampai

dengan Pemerintah secara nasional) berdasarkanketersediaan Tenaga Kesehatan dan kebutuhan (pasal 14

ayat 2 UU Nakes)

• Pusat – Provinsi – Kab/Kota menyusun perencanaan

kebutuhan SDM kesehatan

Permenkes Nomor 33/2015 :

Pedoman Penyusunan Perencanaan

Kebutuhan SDM Kesehatan


30/46

* Sesuai UU No 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan

KRITERIA YANG ADA KEDEPAN KETERANGAN KLASIFIKASI

PERMANEN CPNS 1. CPNS

2. PPPK

Sesuai UU No 5

Tahun 2014 Tentang

Aparatur Sipil

Negara

Semua daerah

SEMENTARA 1. PTT

2. NUSANTARA

SEHAT

(PENUGASAN

KHUSUS

BERBASIS TIM)

1. PTT (DISESUAIKAN

DENGAN

PERATURAN

PRESIDEN TERKAIT

PPPK)

2. NUSANTARA SEHAT I

(PENUGASAN

KHUSUS BERBASISTIM) *

3. NUSANTARA SEHAT II

(PERORANGAN) *

Dokter, dokter gigi

dan bidang

Dokter, dokter gigi,

perawat, bidan,

kesling, kesmas,

tenaga farmasi, gizi,analis laboratorium

Perawat, bidan,

kesling, kesmas,

tenaga farmasi, gizi,

analis laboratorium

DTPK, wilayah timur,

kepulauan

• DTPK

• Kosong/kurang 5 -

7 jenis nakes

• Semua puskesmas

• Fiskal kapasitas

rendah

• Kosong/kurang

nakes < 4 nakes

KEGIATAN PEMENUHAN SDMK TAHUN 2016


31/46

AKTIVITAS UTAMA

TARGET

[orang) KETERANGAN

Penugasan Khusus Tenaga

Kesehatan Berbasis Tim

(Nusantara Sehat I)

Tim NS Peserta Baru

1.040 130 Puskesmas DTPK

• Puskesmas perbatasan,

pulau terluar, terpencil

•

puskesmas tidak mempunyai≥ 5 jenis nakes

Distribusi Dokter Spesialis 350 di 144 RS rujukan

Nusantara Sehat II

(perorangan)

19.210 Semua Puskesmas terutama

DTPK

• Puskesmas tidak

mempunyai/kurang tenaga <

5 jenis nakes

• Kapasitas fiskal rendah

Internsip Tenaga Kesehatan 9.500

KEGIATAN PEMENUHAN SDMK TAHUN 2016

DI TINGKAT PUSAT

REALISASI/TARGET TIM NUSANTARA SEHAT


32/46

REALISASI/TARGET TIM NUSANTARA SEHAT

TAHUN 2015 – 2019

Strategi Pemenuhan

Target/Tahun

2015 2016 2017 2018 2019

Nusantara Sehat

(berbasis tim)

694

orang(120 tim)

1.734 (k)

orang(250 tim)

2.160 (k)

Orang(270 tim)

2.320 (k)

Orang(290 tim)

2.480 (k)

Orang(310 tim)

*) Kumulatif

694 org

Tenaga Nusantara sehat

diusulkan menjadi CPNS

2016-2019 sebanyak 4.310

orang

Lama

694 org

Menjadi

CPNS

Baru

1.040 org

Lama

1.120 org

Menjadi

CPNS

Baru

1.200 org

Lama

1.040 org

Menjadi

CPNS

Baru

1.120 orgLama

1.200 org

Menjadi

CPNS

Baru

1.280 org


33/46

2 Kab

3 PKM

10 kab

25 PKM

1 Kab

1 PKM

1 Kab,

1 PKM

1 Kab

5 PKM

RENCANA LOKASI PENEMPATAN NUSANTARA SEHAT DI 130 PUSKESMASDI DAERAH TERTINGGAL, PERBATASAN DAN KEPULAUAN TAHUN 2016

16 PROPINSI, 51 KABUPATEN/KOTA

4 Kab

15 PKM

5 Kab

8 PKM

1 Kab

2 PKM

2 kab/kota

2 PKM

1 kab/kota

2 PKM

1 kab/kota

1 PKM

1 kab/kota

1 PKM

1 kab/kota

3 PKM

4 kab/kota

18 PKM

1 kab/kota

1 PKM

2 kab/kota

9 PKM

14 kab/kota

33 PKM


34/46

WAJIB KERJA DOKTER SPESIALIS

• Dalam UU No 23/ 2014 : Pemerintahan

Daerah Penetapan penempatan dokter

spesialis dan dokter gigi spesialis bagi daerah

yang tidak mampu & tidak diminati

merupakan urusan pemerintah pusat

• Dalam UU Nakes memungkinkan program

wajib kerja dokter spesialis

• Sedang dibahas Perpres Wajib Kerja Dokter

Spesialis


35/46

BIN WAS DAN PENINGKATAN MUTU, meliputi

Registrasi nakes STR Online

peningkatan kualifikasi, kompetensi melaluipendidikan dan pelatihan

Pengembangan jenjang karir jabatanfungsional

Pemberian beasiswa Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (P2KB) :

seminar, on the job training/magang

Pemberian dan pengawasan ijin praktek

Pengawasan terhadap Tenaga Kesehatan WNA

Pembiayaan yang memadai

Pengembangan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) untukTenaga Kesehatan ke Luar Negeri.


36/46

PELATIHAN

•

KEMENKES memiliki 3 BBPK & 3 BAPELKES• PEMDA PROVINSI memiliki 24 BAPELKES Daerah

• Perlu dukungan anggaran APBD bagi Bapelkes

Daerah• Penambahan dan peningkatan kompetensi

Widyaiswara

•Aparatur Sipil Negara mempunyai hak dankesempatan untuk mengembangkan

kompetensi (UU ASN Nomor 5 Tahun 2014)


37/46

DATA AKTIF TUBEL 2016

Universitas D3 S1 S2 S3 Jumlah

TOTAL 42 PT 143 546 1044 100 1833

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Jumlah

719

1401

1306

1790

873

876

1088

805

8858

JUMLAH PESERTA TUBEL TAHUN 2008 S.D 2015

REKAPITULASI JUMLAH FK


38/46

REKAPITULASI JUMLAH FK

YANG MENGIKUTI INTERNSIP

TAHUN 2010-2015

NO TAHUN JUMLAH FKJUMLAH

PESERTA

1 2010 2 401

2 2011 11 1.141

3 2012 24 3.654

4 2013 43 4.974

5 2014 50 4.677

6 2015 59 8.312

Program Percepatan Peningkatan Kompetensi dan


39/46

Program Percepatan Peningkatan Kompetensi dan

Kualifikasi Pendidikan Tenaga Kesehatan dariPendidikan Menengah dan Diploma I Ke Diploma III

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

UU 36/2014

PendidikanNakes minimal

D3 dg masa

peralihan 6 th

74.601 nakes

PNS belum D3

Pengembangan Program

Percepatan Pendidikan

(termasuk izin): regulerdan PJJ

Pengembangan Kur &

Metode PJJ dg UT

Perlu Dukungan :

Regulasi Kemenristek

Dikti, Menpan RB, dll

Program melalui

dik Reguler dan

PJJ PoltekkesPJJ Poltekkessudah mulai

PTKes, baik negeri dan swasta yg memenuhi syarat dan mendapatkan

Izin menyelenggarakan program percepatan pendidikan

Beasiswa Kemenkes, Pemda, Kemenristek dan Dikti, K/L dsb

Tugas Belajar atau Ijin belajar, beasiswa atau mandiri

Pelaksanaan Program Percepatan Pendidikan

*Jumlah nakes yang belum DIII , usia


40/46

DOKTER LAYANAN PRIMER

1) Pengembangan program studi Dokter

Layanan Primer setara dokter spesialis

2) Pengembangan pendidikan masa transisi

dengan sistem Pengakuan Pembelajaran

Lampau (PPL), selama 6 bulan

3) Pemberian beasiswa

4) Pemberian bantuan biaya pendidikan masa

transisi

DUKUNGAN ALOKASI DANA DEKONSENTRASI


41/46


DI PROVINSI (1)

NO KEGIATAN KOMPONEN ALOKASI DANA

PROGRAM PPSDM KESEHATAN TA 2016 200.746.302.000

1 Dukungan Manajemen ( 2079) 1. Dokumen Perencanaan dan

Anggaran2. Penyusunan Data dan

Informasi SDM Kes

3. Laporan Keuangan

4. Lakip

18.908.426.000

2. Perencanaan danPendayagunaan SDM

Kesehatan ( 2078)

1. Penyus. Anjab dan ABK2. Penyus. Renbut dan

Pendayagunaan SDMK

3. Rekomendasi

Pendayagunaan TK-WNA

44.295.846.000



42/46


DI PROVINSI (1)(2)

NO KEGIATAN KOMPONEN ALOKASI DANA

3. Pelatihan SDM Kesehatan 1. Pelatihan manajemenPuskesmas

2. Pelatihan Surveilans

3. Pelatihan PPKJH

4. Pelatihan untuk mendukung

Program KS5. Pelatihan manajemen

Posyandu

6. Pelatihan Promkes

7. Pelatihan BHD

8. Pelatihan Sanitasi Makanan

dan Minuman

9. Pelatihan manajemen bagiPengelola Poskestren

99.693.945.000

4. Peningkatan Mutu SDM

kesehatan ( 2075)

1. Pembinaan dan Pengawasan

Mutu

2. Operasional MTKP

37.848.085.000

DUKUNGAN PEMERINTAH DAERAH


43/46

DUKUNGAN PEMERINTAH DAERAHDALAM PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN

NO DUKUNGAN

1 Pemenuhan APBD Kesehatan minimal 10 % dari Total APBD, tidak

termasuk gaji (UU No 36/2009)

2 Pejabat struktural bidang kesehatan diisi oleh tenaga kesehatan

sesuai kompetensi (Permenkes No 971/2009 dan UU No 23 Tahun

2014)

3 Kewenangan provinsi /kab/kota dalam penempatan danpemerataan tenaga kesehatan , pembinaan, pengawasan mutu

4 Mendorong daerah yang belum memberikan insentif tenaga

kesehatan agar mengalokasikan anggaran

5 Menyusun rencana kebutuhan SDM Kesehatan secara berjenjang

termasuk didalamnya melakukan updating data SDM Kesehatan

6 Pemenuhan Tenaga, Pemda di minta untuK menyusun kebutuhan

jumlah dan jenis jabatan PNS dan PPPK berdasarkan analisis jabatan

dan analisis beban kerja untuk pengusulan formasi ke Kemenpan-RB


44/46

447http://anakbersinar.com/assets/images/public/media/0b66834782d41ad790238af210e6470f.jpg

SEHAT ADALAH HARTAKU

YANG HARUS KU JAGA DAN

KU PELIHARA


45/46

Keadan Puskesmas

Provinsi Jawa Timur Tahun 2015

TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS KEADAAN STANDAR* KELEBIHAN KEKURANGAN

DOKTER UMUM

960

1.833 1.478 577 222

DOKTER GIGI 943 960 216 233

PERAWAT 10.104 6.354 4.253 503

BIDAN 11.379 5.394 6.085 100

TENAGA KEFARMASIAN 1.056 960 380 284

TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT 973 960 451 438

TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN 831 960 150 279

TENAGA GIZI 887 1.478 83 674

AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM

MEDIK 592 960 123 491

JUMLAH 28.598 19.504 12.318 3.224

Sumber : Datin PPSDMK, 31 Des 2014

*) Menggunakan Standar PMK 75/2014 ttg Puskesmas

Kondisi Ketenagaan di Rumah Sakit


46/46

Kondisi Ketenagaan di Rumah Sakit

Provinsi Aceh Tahun 2015TENAGA KESEHATAN JUMLAH RS KEADAAN

KEBUTUHAN

STANDARKELEBIHAN KEKURANGAN

Spesialis Anak

66

157 109 67 19Spesialis Obgyn 145 108 59 22

Spesialis Penyakit Dalam 170 108 81 19

Spesialis Bedah 135 108 54 27

Spesialis Radiologi 44 73 7 36

Spesialis Rehab Medik 10 17 5 12

Spesialis Anestesi 86 43 53 10

Spesialis Pat Klinik 32 43 12 23

Spesialis Pat Anatomi 13 15 8 10

Spesialis Jantung & PD 36 9 31 4Spesialis Mata 77 10 67 -

Spesialis THT 65 9 56 -

Spesialis Jiwa 41 15 29 3

Spesialis Saraf 81 10 71 -

Spesialis Paru 46 9 37 -

Dr Umum 742 449 348 55

Dr Gigi 117 106 31 20

Drg Spesialis 17 51 6 40

Perawat 5.185 7.075 954 2.845Bidan 1.683 1.249 839 405

Apoteker 164 51 117 4

Tng Teknis Farmasi 342 6 337 1

Ahli Lab Medik 439 78 379 18

Kesehatan Masyarakat 195 105 150 60

Sanitarian 188 105 131 48

Tenaga Gizi 157 121 80 44

TOTAL 10.367 10.082 4.009 3.724

kepala badan ppsdm kesehatan

Documents