Kenaikan Gaji Berkala (KGB)

http://kepegawaian.ipdn.ac.id/index.php?option=com_content&view=article&id=61&Itemid=84[17/03/2013 23:25:16]

Home

Profile Bagian Kepegawaian

Tugas Pokok dan Fungsi BagianKepegawaian

Agenda Kegiatan

Informasi Terkini

Sistem Informasi

Web Links

E-mail

Paperless Office IPDN

Formulir Pegawai

Struktur Organisasi IPDN

Standar Kompetensi Jabatan

Peraturan

Today 105

Yesterday 108

This week 105

Last week 814

This month 1980

Last month 3236

All days 126536

Online (20 minutes ago): 1Today: Mar 17, 2013

Designed by:

Admin Saleh

DAFTAR USULAN KPEIPDN TAHUN 2011

Bagi Pegawai yang belummemperoleh Kartu PegawaiElektronik silahkan hubungiBagian Kepegawaian atau kirimkan"Nama lengkap, NIP Lama &Unit Kerja" ke alamat e-mailkami.::Berikut adalah daftar usulanKartu Pegawai Elektronik Tahun2011, sebagai berikut :

Main Menu

Download

Pengunjung

Google Search

Kenaikan Gaji Berkala (KGB)Written by Saleh

KENAIKAN GAJI BERKALA (KGB)

1. Dasar HukumPeraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai NegeriSipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun2005;2. Pengertian

a. Kepada pegawai negeri sipil yang diangkat dalam suatu pangkat diberikan gajipokok berdasarkan golongan ruang yang ditetapkan untuk pangkat tersebut.Gaji calon pegawai negeri sipil sebesar 80% dari gaji pokoknya;

b. Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawainegeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untukkenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telahmemenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yangberlaku;

c. Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi seorang pegawai negeri sipilyang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah mempunyai masakerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil danselanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk pegawai negeri sipil yangpertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan kenaikan gaji berkalapertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnyasetiap 2 (dua) tahun sekali;

d. Pegawai negeri sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syarat-syarat :a) telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji

berkala;b) penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya

cukup (61-75).e. Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh

kepala kantor/satuan organisasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang berwenang;

f. Pemberitahuan kenaikan gaji berkala diterbitkan 2 (dua) bulan sebelumkenaikan gaji berkala itu berlaku;

g. Apabila pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum memenuhi syaratpenilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnyacukup (61-75), maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama untukwaktu 1 (satu) tahun;

h. Apabila sehabis waktu penundaan pegawai negeri sipil yang bersangkutanbelum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagitiap-tiap kali paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun;

i. Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji berkalatersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu;

j. Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keputusan pejabatyang berwenang;

k. Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gajiberkala berikutnya.

3. Persyaratana. Fotokopi sah surat keputusan dalam pangkat terakhir;b. Fotokopi sah surat keputusan dalam jabatan terakhir;c. Fotokopi sah surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala terakhir;d. Fotokopi sah kartu pegawai;e. Fotokopi sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) terakhir dengan

nilai rata-rata cukup.4. ProsedurPembuatan surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala bagi pegawai negeri sipil :

a) pengelola kepegawaian mendata pegawai negeri sipil yang telah memenuhi

Newsflash

SITUS RESMI BAGIAN KEPEGAWAIANIPDN

->Kepada PNS di lingkungan IPDN yang be

Kenaikan Gaji Berkala (KGB)

http://kepegawaian.ipdn.ac.id/index.php?option=com_content&view=article&id=61&Itemid=84[17/03/2013 23:25:16]

persyaratan untuk kenaikan gaji berkala;b) pengelola kepegawaian membuat penjagaan kenaikan gaji berkala;c) pengelola kepegawaian membuat nota dinas surat pemberitahuan kenaikan

gaji berkala kepada kepala biro;d) engelola kepegawaian membuat konsep surat pemberitahuan kenaikan gaji

berkala untuk ditandatangani kepala biro;e) setelah surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala ditandatangani oleh

kepala biro, pengelola kepegawaian mengirimkan surat pemberitahuankenaikan gaji berkala kepada Badan Pengelolaan Keuangan dan KekayaanNegara beserta tembusannya kepada pegawai negeri sipil yang bersangkutan,Badan Kepegawaian Negara, PT. TASPEN, Biro Kepegawaian Kemendagri,Bagian Pengolahan Data Sekretariat Jenderal Kemendagri, dan bendaharawangaji unit organisasi.

SITUS RESMI BAGIAN KEPEGAWAIAN IPDN, Powered by Bagian Kepegawaian. Sponsored by UPTIK. valid xhtml valid css

kepegawaian.ipdn.ac.idKenaikan Gaji Berkala (KGB)

ljbGUmaWQ9NjEmSXRlbWlkPTg0AA==: form4: q:

ljbGUmaWQ9NjEmSXRlbWlkPTg0AA==: input0: on

klik disini: