Kelompok 1 :

Dadang Darmawan ; Faizal Arief H. ; Gina Tania

Indra Gunawan ; I putu Bayu S. ; Kiki Mezza

Kompensasi dengan UU No 13 tahun 2003 tentang Tenaga kerja

Kompensasi di RS SM

1. Pegawai TetapJam kerja di Rawat jalan yaitu 7 jam selama 6 hari kerja dan 1 hari libur (hari minggu); di rawat inap 7 jam kerja shift pagi dan sore, 10 jam pada shift malam, libur lepas dinas dan libur 1 hari.Gaji Pokok dibawah UMRSudah mendapatkan uang transportasi 1x shiftMakan 1x shiftInsentif tidak diketahui perhitungannyaGaji pokok + uang transportasi + insentif diatas UMRSudah mendapat asuransi kesehatan dari RS sendiri dan Jamsostek hari tuaPerhitungan lembur harus 2 jam diatas selesai jam kerja, lembur dihitung perjam sesuai dengan kelebihan jam kerja karyawan, jika lembur sama dengan jam kerja penuh akan dibayar sama dengan gaji sehari. Jika tidak ada kertas pengajuan lembur, tidak akan mendapatkan uang lembur. Cuti tahunan 12 hari/tahunCuti menikah 3 hariCuti Melahirkan 3 bulan (1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan)Cuti sakit dengan surat dokterlibur nasionalBerhak mengikuti pelatihan yang di adakan RS setiap minggunya

2. Pegawai Kontrak 3 bulan sampai 1 tahunJam kerja di Rawat jalan yaitu 7 jam selama 6 hari kerja dan 1 hari libur (hari minggu); di rawat inap 7 jam kerja shift pagi dan sore, 10 jam pada shift malam, libur lepas dinas dan libur 1 hari.Gaji Pokok dibawah UMRBelum mendapat uang transportasiMakan 1x shiftInsentif tidak diketahui perhitungannyaBelum mendapat asuransi kesehatan dan jamsostek hari tuaPerhitungan lembur harus 2 jam diatas selesai jam kerja, lembur dihitung perjam sesuai dengan kelebihan jam kerja karyawan, jika lembur sama dengan jam kerja penuh akan dibayar sama dengan gaji sehari. Jika tidak ada kertas pengajuan lembur, tidak akan mendapatkan uang lembur.Belum mendapat cuti tahunan, cuti menikah, cuti melahirkanMendapatkan libur nasionalMendapatkan cuti sakit dengan surat dokterTunjangan Hari Raya setengah gaji pokokBerhak mengikuti pelatihan yang di adakan RS setiap minggunya

Kompensasi di RS SM

Menurut UU No 13 th.2003 ttg Ketenaga Kerjaan

Jam kerja sudah sesuai dengan Pasal 77 ayat (2) butir (a) dan (b) Gaji Pokok baik Karyawan tetap maupun kontrak di bawah UMR dan tidak sesu

ai dengan Pasal 90, Pasal 91 ayat (1) & (2), Perusahaan sudah memberika Jaminan Kesehatan & Jaminan hari tua pada karya

wan tetap sesuai dengan pasal 99 ayat (1) Pembayaran upah lembur sudah sesuai dengan Pasal 78 ayat (2), tetapi peraturan

jam lembur belum sesuai dengan Pasal 78 ayat (1) butir (b)yaitu jam lembur tidak boleh lebih dari 3 jam sehari.

Untuk libur tiap minggu sudah sesuai dengan Pasal 79 ayat (2) butir (b) yaitu libur 1 hari untuk 6 hari kerja dan libur 2 hari untuk 5 hari kerja.

Cuti tahunan sudah sesuai bagi pegawai tetap yaitu 12 hari terdapat dalam pasal 79 ayat (2) butir (c).

Tidak ada libur bagi perempuan yang sakit karena haid yang terdapat dalam Pasal 81 ayat (1)

Cuti melahirkan sudah sesuai dengan Pasal 82 ayat (1) yaitu 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan.

Dalam Pasal 84 semua karyawan tetap yang mendapakan libur mingguan, cuti tahunan,cuti melahirkan mendapatkan upah penuh.

Semua karyawan mendapatkan libur nasional dan dunia sesuai dengan Pasal 85

Dalam Pasal 109 dan 111 ayat (1) Perusahaan berhak membuat peraturan perusahaan, tetapi diluar kompensasi yang seharusnya diterima karyawan, jadi kompensasi yang diterima karyawan harus sesuai dengan peraturan Perundang-undangan bukan peraturan perusahaan. Peraturan perusahaan hanya mengatur hak & kewajiban pengusaha, hak & kewajiban pekerja, syarat kerja, tata tertib perusahaan, dan jangka waktu berlakunya peraturan.

Pelatihan yang diadakan RS setiap minggu sudah sesuai dengan Pasal 11 dan Pasal 12 ayat (1), pelatihan dilakukan oleh tenaga kesehatan di RS yang sudah senior dan dokter-dokter spesialis.

Menurut UU No 13 th.2003 ttg Ketenaga Kerjaan

Jam KerjaUU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai Kontrak

Pasal 77 ayat (2) :Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; ataub. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jan 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

Rawat jalan yaitu 7 jam selama 6 hari kerja dan 1 hari libur (hari minggu);

Rawat inap 7 jam kerja shift pagi dan sore, 10 jam pada shift malam, libur lepas dinas dan libur 1 hari.

Rawat jalan yaitu 7 jam selama 6 hari kerja dan 1 hari libur (hari minggu);

Rawat inap 7 jam kerja shift pagi dan sore, 10 jam pada shift malam, libur lepas dinas dan libur 1 hari.

GajiUU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai Kontrak

Pasal 90 :

(1) Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89.(2) Bagai pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89 dapata dilakukan penangguhan.(3) Tata cara penangguhan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri

• Gaji Pokok dibawah UMR

• Mendapat Uang transport 1x shift

• Mendapat makan 1x shit

• Belum di ketahui sudah membuat sudah di lakukan penangguhan atau belum

• Perhitungan insentif belum diketahui

Gaji pokok + uang transportasi + insentif diatas UMR

• Gaji Pokok dibawah UMR

• Belum endapat Uang transport

• Mendapat makan 1x shit

• Belum di ketahui sudah membuat sudah di lakukan penangguhan atau belum

• Perhitungan insentif belum diketahui

Jaminan Kesehatan dan Hari tua

UU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai KontrakPasal 99 :

(1) Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan sosialtenaga kerja.

(2) Jaminan sosial tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dilaksanakansesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sudah mendapat asuransi kesehatan dari RS sendiri dan Jamsostek hari tua

Belum mendapat asuransi kesehatan dan jamsostek hari tua

LemburUU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai Kontrak

Pasal 78(1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaiman adimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat :a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; danb. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.(2) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.

Perhitungan lembur harus 2 jam diatas selesai jam kerja.

Lembur dihitung perjam sesuai dengan kelebihan jam kerja karyawan, jika lembur sama dengan jam kerja penuh akan dibayar sama dengan gaji sehari.

Jika tidak ada kertas pengajuan lembur, tidak akan mendapatkan uang lembur.

Perhitungan lembur harus 2 jam diatas selesai jam kerja.

Lembur dihitung perjam sesuai dengan kelebihan jam kerja karyawan, jika lembur sama dengan jam kerja penuh akan dibayar sama dengan gaji sehari.

Jika tidak ada kertas pengajuan lembur, tidak akan mendapatkan uang lembur.

LiburUU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai

Kontrak

Pasal 79 :(2) Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi :b. istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.c. cuti tahunan, sekurang-kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan.

• Libur tiap minggu sudah sesuai dengan Pasal 79 ayat (2) butir (b).

• Cuti tahunan sudah sesuai bagi pegawai tetap yaitu pada pasal 79 ayat (2) butir (c).

• Mendapatkan libur nasional

• Cuti sakit dengan surat dokter

• Cuti menikah 3 hari

• Libur tiap minggu sudah sesuai dengan Pasal 79 ayat (2) butir (b).

• Tidak ada cuti tahunan.

• Mendapatkan libur nasional

• Cuti sakit dengan surat dokter

• Tidak ada cuti menikah

Libur HaidUU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai Kontrak

Pasal 81 :

(1) Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.

(2) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Tidak ada libur bagi perempuan yang sakit karena haid.

Belum diketahui pasti mengenai peraturan perusahaan atau perjanjian kerja sama.

Tidak ada libur bagi perempuan yang sakit karena haid.

Belum diketahui pasti mengenai peraturan perusahaan atau perjanjian kerja sama.

Cuti MelahirkanUU No 13 th.2003 Pegawai Tetap Pegawai

Kontrak

Pasal 82(1) Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.(2) Pekerja/buruh perempuan yang mengalami keguguran berhak memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.Pasal 84Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahata sebagaimana dimaksuddalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal 80 dan Pasal 82 berhak mendapat upahpenuh.

Cuti melahirkan 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan (pasal 81) dan mendapat upah penuh (pasal 84)

Tidak mendapatkan cuti melahirkan

PelatihanUU No 13 th.2003 Pegawai

Tetap Pegawai Kontrak

Pasal 11 :Setiap tenaga kerja berhak untuk

memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi kerja sesuai dengan bakat, minat dan kemampuannya melalui pelatihan kerja.

Pasal 12 :(1) Pengusaha bertanggung jawab atas

peningkatan dan/atau pengembangan kompetensi pekerjannya melalui pelatihan kerja.

(2) Peningkatan dan/atau pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diwajibkan bagi pengusaha yang memenuhi persyaratan yang diatur dengan Keputusan Menteri.

(3) Setiap pekerja/buruh memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan kerja sesuai dengan bidang tugasnya

Berhak menngikuti pelatihan yang diadakan RS setiap minggunya

Berhak menngikuti pelatihan yang diadakan RS setiap minggunya