KEBIJAKAN PROGRAM

PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN

DI KABUPATEN BEKASI

Oleh:

Drs. H. Edi Rochyadi, MM

Kepala Dinas Tenaga Kerja Kab. Bekasi

Ir. Douglas Siregar, MMKepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja

Disampaikan Pada :

Workshop Pemagangan

di Hotel Holiday Inn Jababeka Cikarang

Tahun 2018

Kabupaten Bekasi salah satu daerah penyangga ibukotayang memiliki kawasan industri terbesar di Indonesia.

Kabupaten Bekasi menjadi magnet penduduk daerah lainuntuk migrasi dan mencari kerja, sehingga terjadikompetensi dan bersaing antara para migran denganpenduduk Bekasi. Selain itu harus bersaing denganTKA yang dibawa oleh para investor ataupun dampakdari globalisasi pasar tenaga kerja.

Kesenjangan antara jumlah lapangan kerja dan pencarikerja membuat masalah ketenagakerjaan di KabupatenBekasi semakin kompleks.

LETAK GEOGRAFIS

• Luas wilayah 127.388 Ha dengan 23 Kecamatan dan 187 Desa

• Batas Wilayah :Batas Utara : Laut JawaBatas Selatan : Kab. BogorBatas Timur : Kab. KarawangBatas Barat : Kota Bekasi dan DKI

Jakarta

• Jumlah Kawasan : 11 Kawasanindustri besar

• Jumlah Perushaan yang terdaftar diDinas Perindustrian, perdagangan, koperasi dan UMKM tahun 2016 sebanyak 5.251 perusahaan

KEPENDUDUKAN

KABUPATEN BEKASI

Jumlah Penduduk Tahun 2016 :

3.371.691 Orang *

Berdasarkan jenis kelamin :

1. Laki-laki : 1.717.783 orang

2. Perempuan : 1.653.908 orang

Berdasarkan rentang usia :

1. < 15 tahun : 946.983 orang (28,09%)

2. 15-64 tahun : 2.334.097 orang (69,23%)

3. >64 tahun : 90.611 (2,68%)

* Kab. Bekasi dalam Angka 2017

11 KAWASAN INDUSTRINo Nama Kawasan Industri Nama Pengelola

1. Kawasan Gobel Industrial Estate PT. Gobel Dharma Nusantara

2. Kawasan Bekasi International

Industrial Estate / Hyundai

PT. Hyundai Inti Development

3. Kawasan East Jakarta Industrial

Park

PT. East Jakarta Industrial Park

4. Kawasan Bekasi Fajar Industrial

Estate MM2100 Industrial Town

PT. Bekasi Fajar Industrial Estate

5. Kawasan MM2100 Industrial

Town

Pt. Megalopolis Manunggal

Industrial Development

No Nama Kawasan Industri Nama Pengelola

6. Kawasan Lippo Cikarang / Delta

Silicon

PT. Lippo Cikarang Tbk

7. Kawasan Jababela Industrial

Estate

PT. Jababeka Tbk

8. Kawasan Deltamas / Greenland

Intermational Industrial Center

PT. Puradelta Lestari

9. Kawasan Industri Terpadu

Indonesia China

PT. Kawasan Industri Terpadu

Indonesia China

10. Kawasan Marunda Center PT. Tegar Prima Jaya

11. Kawasan Patria Manunggal

Industrial Estate

PT. Patria Manunggal Jaya

Visi Dinas Tenaga Kerja adalah

“Terwujudnya Tenaga Kerja yang Produktif

dan Berdaya Saing Nasional”

1. Memantapkan pembangunan sumber daya

manusia yang berkualitas.

2. Memantapkan perekonomian daerah melalui

penguatan sektor pertanian, perindustrian,

perdagangan dan pariwisata.

VISI DAN MISI

DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BEKASI

VISI

MISI

1. Meningkatkan kompetensi angkatan kerja.

2. Mewujudkan iklim perdagangan, industri daninvestasi yang kondusif

1. Meningkatnya pemenuhan kesempatan kerjabagi angkatan kerja.

2. Terciptanya iklim perdagangan, industri daninvestasi yang kondusif.

1. Memperluas kesempatan kerja formal

2. Meningkatkan kompetensi dan produktivitastenaga kerja.

3. Meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Tujuan

Sasaran

Strategi

1. Meningkatkan serapan tenaga kerja pada pasarkerja formal.

2. Mendorong lembaga ketenagakerjaan yang kredibel.

3. Peningkatan kompetensi calon tenaga kerja.

4. Pembinaan hubungan industrial.

1. Program peningkatan kesempatan kerja.

2. Program perlindungan pengembangan lembagaketenagakerjaan.

3. Program peningkatan kualitas dan produktivitastenaga kerja.

4. Program peningkatan hubungan industrial yang harmonis.

Program

Arah Kebijakan

PERATURAN DAERAH KABUPATEN BEKASINOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Pasal 27 ayat (1)“Setiap perusahaan wajib melakukan hubungan kerjasamadengan lembaga pendidikan di Daerah untuk menampung tenagakerja lokal di bawah koordinasi Perangkat Daerah”

Pasal 28 ayat (2)“Dalam penerimaan tenaga kerja, perusahaan wajib memberikankesempatan terhadap tenaga kerja lokal dengan lebihmengutamakan warga sekitar baik yang memiliki keahlianmaupun non keahlian dengan menpertimbangkan standarkompetensi tenaga kerja oleh perusahaan yang bersangkutan”

Dari Penduduk Usia Kerja tahun 2015 yang

termasuk angkatan kerja : 1.494.680 orang

1. Bekerja : 1.344.821 orang (89.97%)

2. Mencari kerja : 149.859 orang (10,03%)

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 63,17%

Tingkat Pengangguran 10,03%

Tingkat Kesempatan Kerja 89,97%

KONDISI KETENAGAKERJAANKABUPATEN BEKASI

Banyaknya Angkatan Kerja Tahun 2015

yang Bekerja Menurut Lapangan Pekerjaan

Utama didominasi di

1. Industri Pengolahan :

517.312 orang (38,47%)

2. Perdagangan, Hotel dan Restoran :

334.957 orang (24,91%)

Banyaknya Angkatan Kerja Tahun 2015

Menurut Pendidikan Tertinggi Yang ditamatkan

didominasi :

1. SLTA : 671.241 orang, terdiri dari

a. SMTA Umum : 348.974 orang (23,35%)

b. SLTA Kejuruan : 322.267 orang (21,56%)

2. <=SD : 381.489 orang (25,52%)

Tren Penduduk Usia Kerja Di Kabupaten Bekasi

Agustus 2011 - 2015

1,868,143 1,921,2232,173,564 2,268,032 2,365,947

2011 2012 2013 2014 2015

Sumber : BPS, Sakernas Agustus Tahun 2011-2015, diolah Pusdatinaker

Tren Angkatan Kerja Di Kabupaten Bekasi

Agustus 2011 – 2015

1,197,9281,200,3771,366,5701,389,958

1,494,680

2011 2012 2013 2014 2015

Sumber : BPS, Sakernas Agustus Tahun 2011-2015, diolah Pusdatinaker

1,074,8991,107,0021,268,6481,295,5221,344,821

2011 2012 2013 2014 2015

Tren Penduduk Yang Bekerja di Kabupaten Bekasi

Agustus 2011 - 2015

Sumber : BPS, Sakernas Agustus Tahun 2011-2015, diolah Pusdatinaker

HARAPAN

Harapan di tahun 2017-2022 adalah terserapnya tenaga kerjasebanyak 75.000 ke dalam dunia usaha / dunia industri, sesuaidengan visi dan misi Kabupaten Bekasi, salah satunya adalahmemantapkan pembangunan sumber daya manusia yangberkualitas.

KENYATAANKenyataan adalah tantangan terserapnya tenaga kerja

sebanyak 15.000 per tahun ke dalam dunia usaha / duniaindustri. Sementara penduduk usia kerja menurut tingkatpendidikan di Kabupaten Bekasi sebagian besar masihdidominasi yang berpendidikan Sekolah Dasar.

KENDALA / PERMASALAHAN POKOK KETENAGAKERJAAN

1. Rendahnya Mutu dan Kompetensi SDM pencari kerjaberbanding terbalik dengan standar kualifikasi yangdibutuhkan.

2. Sistem Pendidikan Nasional terkait dengan SistemKetenagakerjaan Nasional belum Link and Match (masihOutput Oriented belum Job Oriented ).

3. Banyaknya tenaga kerja lokal yang belum tersertifikasi.

4. Minimnya Pendidikan/Keterampilan Kewirausahaan(enterpreuner) bagi angkatan kerja sehingga kurang mampumembuka lapangan kerja.

PROGRAM KEGIATAN UNTUK PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA LOKAL

1.Meningkatkan konsolidasi program perluasan

kesempatan kerja dengan membangun kerjasama

dengan instansi terkait dan lembaga

ketenagakerjaan.

2.Meningkatkan produktivitas dan efisiensi dengan

peningkatan mutu tenaga kerja melalui pelatihan

bagi karyawan perusahaan, seperti :

- Pelatihan Produktivitas Kerja,

- Pelatihan Perpajakan.

- Pelatihan 5R/5S.

- Pelatihan Motivasi Kerja dan Etos Kerja.

- Pelatihan Forklif dan K3.

- dan lain-lain

3. Meningkatkan keterampilan dan keahlian tenaga lokal /

pencari kerja melalui pelatihan kerja untuk memenuhi

kebutuhan dunia industri seperti :

- Pelatihan Las.

- Pelatihan Otomotif.

- Pelatihan Mesin Produksi.

- Pelatihan Mesin Bubut/CNC

- dan lain-lain

4. Meningkatkan keterampilan dan keahlian tenaga

lokal/masyarakat melalui pelatihan kewirausahaan secara

berkelompok di setiap kecamatan, seperti :

- Pelatihan Pengolahan Makanan

- Pelatihan Service Handphone/AC.

- Pelatihan di bidang Pertanian dan Perikanan.

- Pelatihan Kerajinan Tangan.

- dan lain-lain

5. Meningkatkan uji sertifikasi dan kompetensi

tenaga lokal melalui kerjasama dengan LSP.

6. Peningkatan kualitas tenaga lokal dilakukan

melalui pendidikan formal, pelatihan kerja, dan

pengembangan di tempat kerja sebagai satu

kesatuan sistem pengembangan SDM yang

komprehensif dan terpadu.

7. Melakukan program pemagangan yang

dilaunching tahun 2017

Pelatihan kerja akan semakin penting

peranannya dalam peningkatan kualitas

tenaga kerja dimana dibutuhkan kemampuan

dalam mengantisipasi perubahan teknologi

dan persyaratan kerja.

Nota Kesepahaman Bersama tentang Lowongan Kerja ini telah ditandatangani pada hari

Rabu tanggal 20 April 2016 oleh :

1. Bupati Bekasi.

2. 9 Pengelola Kawasan Industri, yaitu :

a. Kawasan EJIP.

b. Kawasan MM2100.

c. Kawasan Jababeka.

d. Kawasan Hyundai/BIIE.

e. Kawasan KITIC.

f. Kawasan Greenland.

g. Kawasan Bekasi Fajar.

h. Kawasan Lippo Cikarang/Delta Silicon.

i. Kawasan Marunda Center.

PENANDATANGANAN MOU

PENANDATANGANAN MOU

PENANDATANGANAN MOU

PROGRAM PEMAGANGAN

MONITORING PEMAGANGAN

Program Pemagangan di Kabupaten Bekasi telah di launching oleh

Menteri Ketenagakerjaan R.I tanggal 26 April 2017 di Aula Pemda

Kab. Bekasi, dan dihadiri oleh Bupati Bekasi, telah melepas 1000

calon siswa pemagangan lebih untuk mengikuti program tsb

1. Di Kawasan EJIP sebanyak 15 perusahaan dengan peserta

berjumlah 284 orang.

2. Di Kawasan MM2100 sebanyak 67 perusahaan dengan peserta

berjumlah 1.328 orang

3. Di Kawasan Delta Mas sebanyak 7 perusahaan dengan peserta

berjumlah 209 orang.

4. Di Kawasan Hyundai sebanyak 6 perusahaan dengan peserta

berjumlah 123 orang.

PROGRESS REPORT PESERTA MAGANG_KABUPATEN BEKASI

No Kawasan Industri PESERTA MAGANG

Perusahaan Peserta

1 EJIP 15 284

2 MM2100 62 1.328

3 Zona Timur (CocaCola 12 -Gn.Garuda 6) 2 18

4 Jababeka 35 1.711

5 Delta Mas 7 209

6 Lippo Cikarang 17 761

7 Hyundai 6 123

8 Retail 5 141

TOTAL 149 4.575

* Sumber Data : Bidang Lattas Disnaker Kab. Bekasi

R

A

P

A

T

M

O

N

I

T

O

R

I

N

G

KEGIATAN PELATIHAN BAGI PENCAKER

PELATIHAN USAHA MANDIRI

32